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年度四个带头带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面2025存在问题原因分析材料
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治纪律的认识和把握存在偏差对政治纪律在维护团结统一中的重要作用认识不够深刻，存在把政治纪律等同于一般工作纪律的问题在全县经济工作会议上，对个别部门和乡镇存在的“玩数字”“搞包装”等行为仅从一般工作层面提出批评，没有从政治纪律高度严肃处理去年安全生产大检查中，某化工园区企业存在重大风险隐患整改不力，本应从政治高度推动解决，但我没有及时介入督促，直到省里督查通报才引起重视在推进乡村振兴过程中，对一些乡镇存在的完善干部考核评价机制，激励干部担当作为
（四）强化责任担当，践行为民宗旨认真履行管党治党政治责任，把全面从严治党要求落到实处加强党的建设，强化基层党组织建设，提升组织力加强对重点领域和关键环节的监督，防范廉政风险严格执行中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”健全完善权力运行监督制约机制，加强对权力运行的制约和监督深入开展警示教育，强化以案明纪、以案促改建立健全选人用人机制，树立正确用人导向加强干部日常管理监督，防范廉政风险深化纪律教育，强化纪律意识，营造风清气正的政治生态严格落实中央八项规定精神，持之以恒改进作风完善权力运行制约监督机制，防范廉政风险健全完善责任体系，推动全面从严治党向纵深发展下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准、更严要求抓好问题整改对查摆出的问题，建立台账、逐项整改，同时建立长效机制，防止问题反弹通过持续整改提升，不断提高思想政治素质和工作能力水平，为推动全县经济社会高质量发展作出新的贡献以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正某区委办主任度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料按照市纪委机关和市委组织部《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,在认真学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断的基础上，紧扣专题民主生活会主题,深入对照合查，认真分析原因，深刻进行剖析，明确整改措施现对照检查如下
一、存在的主要问题
（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为区委办主任，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的根本保证然而，在实际工作中，我仍存在一些不足之处首先，我在政治理论学习上不够深入，对党的路线方针政策的理解还不够透彻，有时在思想上存在模糊认识，对党的政治纪律和政治规矩的认识还有待提高其次，在执行党的政治纪律和政治规矩方面，我虽然能够做到基本遵守，但在一些具体问题上，有时存在侥幸心理，没有严格按照党的纪律和规矩办事此外，在维护党的团结统一方面，我有时过于注重个人意见的表达，缺乏大局意识和协作精神，影响了团队的凝聚力和战斗力
（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党员干部的立身之本，是做好各项工作的基础然而，我在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面仍存在一些问题一是党性观念有所弱化在日常工作中，我有时过于关注个人得失，缺乏为党和人民事业无私奉献的精神，没有时刻将党的利益放在首位二是纪律意识不够强在遵守党的纪律方面，我有时存在松懈现象，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有做到令行禁止三是工作作风有待改进在工作中，我有时存在形式主义、官僚主义等问题，缺乏深入实际、深入基层的调研精神，影响了工作的质量和效率
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本要求，也是做好工作的前提然而，我在这方面仍存在一些不足一是遵规守纪意识有待加强在工作中，我有时存在违规违纪现象，如违反财经纪律、违反工作纪律等，给党和人民事业造成了不良影响二是清正廉洁自律不够严格在廉洁自律方面，我有时存在私心杂念，没有时刻保持清醒头脑，容易受到外界不良风气的影响三是勇于担责、敢于创新的精神不够强在工作中，我有时过于保守，缺乏创新意识和担当精神，没有充分发挥自己的主观能动性，影响了工作的创新和发展
（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路然而，我在履行全面从严治党政治责任方面仍存在一些问题一是落实管党治党责任不够到位作为区委办主任，我有时过于关注业务工作，忽视了党的建设和党风廉政建设,没有做到两手抓、两手硬二是监督执纪问责不够严格在监督执纪问责方面,我有时存在畏难情绪，对违纪违法行为查处不力，没有做到有案必查、有腐必惩三是推动全面从严治党向纵深发展不够有力在推动全面从严治党向纵深发展方面，我有时缺乏主动性和创造性，没有充分发挥自己的主观能动性，影响了全面从严治党的实际效果
二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入的原因剖析，认为主要原因有以下几个方面一是政治理论学习不够深入我在政治理论学习上缺乏系统性和深入性，对党的路线方针政策的理解不够透彻，导致在思想上存在模糊认识，对党的政治纪律和政治规矩的认识不够深刻二是党性修养不够扎实我在党性修养方面缺乏自觉性和主动性，没有时刻将党的利益放在首位，缺乏为党和人民事业无私奉献的精神三是纪律意识不够强我在遵守党的纪律方面存在松懈现象,对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有做到令行禁止四是工作作风不够扎实我在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，缺乏深入实际、深入基层的调研精神，影响了工作的质量和效率五是担当精神不够强我在工作中缺乏创新意识和担当精神,没有充分发挥自己的主观能动性，影响了工作的创新和发展
三、整改措施针对以上存在的问题和原因剖析，我将采取以下整改措施
（一）加强政治理论学习，提高政治素养我将进一步加强政治理论学习，深入学习党的路线方针政策和党的政治纪律和政治规矩，不断提高自己的政治素养和思想觉悟同时，我将注重将学习成果转化为实际行动,切实做到学以致用、知行合一
（二）增强党性修养，严守纪律规矩我将进一步增强党性修养，时刻保持清醒头脑，牢记党的宗旨和使命，将党的利益放在首位同时，我将严守党的纪律和规矩,做到令行禁止、言行一致在工作中，我将注重发挥党员的先锋模范作用，带头遵守党的纪律和规矩，为党员干部树立良好的榜样
（三）改进工作作风，提高工作效率我将进一步改进工作作风，注重深入实际、深入基层调研，了解群众的真实想法和需求，为制定更加符合实际的政策措施提供有力支撑同时，我将注重提高工作效率和质量，减少形式主义、官僚主义等问题的影响，确保各项工作能够取得实效
（四）勇于担责创新，推动工作发展我将进一步增强担当精神和创新意识，勇于面对困难和挑战,积极寻求解决问题的新方法和新途径在工作中，我将注重发挥团队的优势和力量，加强协作和配合，共同推动工作的发展和创新同时，我将注重加强与其他部门的沟通和联系，形成工作合力，共同推动全区各项事业的发展
（五）履行全面从严治党责任，推动党风廉政建设我将进一步履行全面从严治党责任，切实加强对党的建设和党风廉政建设的领导和指导在工作中，我将注重加强制度建设和管理监督，完善各项制度和机制，确保各项工作能够按照规定的程序和要求进行同时，我将加强对违纪违法行为的查处力度，做到有案必查、有腐必惩，为营造风清气正的政治生态贡献力量总之，我将以此次民主生活会为契机，认真查找自己的问题和不足，切实采取有效措施加以整改和提高同时，我也将虚心接受领导和同事们的批评和建议，不断完善自己、提高自己，为全区各项事业的发展贡献自己的力量县委书记年度民主生活会“四个带头”对照检查材料2025根据市纪委、市委组织部工作要求，我紧紧围绕此次民主生活会主题，在深入开展理论学习、谈心谈话、征求意见的基础上，对照4个方面的重点及反面典型案例，结合自身思想、工作和生活实际，深入查找问题，深刻剖析根源，明确努力方向和整改措施，现对照检查如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是以新时代党的创新理论指导实践还不够没有及时有效将党的三中全会精神、习近平总书记对XX工作系列重要指示精神融会贯通地学习、全面系统地学习，对习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断的理解还不够透彻，运用党的创新理论深入分析问题、谋划对策措施的能力水平还有待提高比如,党的三中全会提出要推动国有资本和国有企业做强做优做大，但谋划和推动国资国企改革的措施还不够有力二是贯彻上级部署的落实性还有差距对中省市部署的一些工作的极端重要性认识还不够深刻，没有调动一切力量、想尽一切办法、克服一切困难去推动,导致工作推进不力、效果不好、成效不优，给工作造成了被动比如，在推进大气污染防治上，面对重污染天气的应急管控还不够精细三是大局意识和全局观念有待进一步增强有时想问题、作决策、办事情,没有站在国省的高度去思考和推动，从全局谋划一域、以一域服务全局做得不够比如，省委XX全会把“统筹好县域协调发展和城乡融合发展”作为“五个统筹”之一，强调要构建优势互补县域经济布局
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是对基层纪检监察干部的教育和管理不够严格在纪检监察干部队伍建设上，缺乏长远的规划和战略性的思考，导致队伍结构不合理，年龄、专业、经验等方面存在短板对干部的成长和发展关注不够，缺乏有效的激励机制和晋升渠道，个别干部工作积极性不高，队伍稳定性受到影响对干部的思想动态和心理状态了解不够，缺乏心理疏导和关怀，部分干部出现倦怠和消极情绪对年轻干部的政治素质培养缺乏系统性和针对性，专业能力培养方面存在欠缺，业务培训内容单
一、形式单调，缺乏实践锻炼和案例分析对纪检监察干部在八小时外的活动管理监督不够严格，存在监督盲区，对干部的社交圈、生活圈了解不够，难以及时发现并纠正干部的不良行为和倾向，监督效果不佳，廉政风险防控能力较弱二是案件查办质量控制不严对程序规定重视不够，存在简化程序、省略步骤的现象对案件查办的法定程序了解不深入，不熟悉相关法律法规和规章制度在证据收集、事实认定、定性量纪等案件查办的关键环节，把关不够严格，存在疏漏和偏差对证据的真实性、合法性、关联性审查不够细致，部分证据无法形成完整的证据链对基层纪检监察机关的办案质量监督不够严密，对基层办案人员的业务指导和培训不够充分，对基层办案过程中的问题和困难了解不够深入
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是派驻监督效能有待提高对派驻监督在全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争中的作用认识不够深刻，缺乏主动性和责任感派驻纪检监察机构的人员配置不够科学，存在人员不足情况，部分关键领域和重点环节监督力量薄弱对派驻机构的业务指导不够充分，对派驻机构的业务培训和支持不够在转职能、转方式、转作风方面存在不足，部分派驻机构仍然停留在传统的监督模式和思维方式上二是巡察利剑作用发挥不充分对巡察工作的政治定位理解不深刻，在巡察过程中，未能准确把握党的政治纪律和政治规矩，对政治问题发现不够及时，处理不够果断巡察计划制定不够科学，未能充分考虑被巡察单位的实际情况和特点，巡察针对性不强巡察组成员选配不够科学，存在人员结构单
一、专业背景不匹配等问题，个别成员政治素质、业务能力和工作作风存在不足，在财务、法律、审计等专业领域的知识和技能有待提升，对复杂问题的分析和判断能力不足过于注重表面现象和业务问题，对政治生态、领导班子政治表现等方面的巡察深度不够对被巡察单位整改情况的监督力度不够强,存在监督不到位、走过场等情况
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是“以案促改”综合效应不足在案件查处后，未能及时总结经验教训，形成制度性、机制性的改进措施，与日常监督、专项治理等工作脱节，缺乏与其他相关案件的关联分析和综合考量，未能形成协同推进、综合治理的合力廉政警示教育指导不足，对廉政警示教育的组织实施不够重视，存在走过场、应付了事的情况，缺乏对廉政警示教育效果的评估和反馈机制二是对潜在领域廉政风险控制不到位对新兴领域、关键岗位的廉政风险缺乏深入研究和有效防控，对新型腐败和隐性腐败的表现形式、特点规律缺乏深入研究和剖析，对廉政风险点的排查和识别不够全面、准确，存在漏排、错排的情况，难以真正起到防范和化解风险的作用，给腐败”土壤“还在一定程度上存在
二、原因剖析
（一）理论学习深度不够虽然能够积极参加各类政治理论学习，但在学习的深度和系统性上还存在不足对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在表面，没有深入思考其背后的理论逻辑和实践要求在学习过程中，缺乏主动性和自觉性，存在为了完成任务而学习的情况，没有真正将学习内化为一种思想自觉和行动自觉这种学习上的不足，导致对党的政治纪律和政治规矩的理解不够深刻，在实际工作中不能很好地运用新思想指导实践，容易出现理解偏差和执行不到位的问题
（二）党性锻炼有所放松随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对党性锻炼的要求在工作中，有时过于注重工作成绩，而忽视了党性修养的提升没有时刻以高标准严格要求自己，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易产生动摇对党内政治生活的严肃性认识不足，参加党内政治生活有时存在敷衍了事的情况，没有充分发挥党内政治生活对党性锻炼的重要作用这使得在面对困难和挑战时，缺乏坚定的政治立场和顽强的斗争精神，容易出现急躁情绪和畏难思想
（三）担当意识不够强烈在工作中存在一定的功利思想，过于在意工作的结果和个人的得失，导致担当意识不够强烈对一些难度较大、风险较高的工作，担心出现失误影响个人政绩，从而产生畏难情绪，不敢主动担当同时，对新发展理念的认识还不够深刻，习惯于用传统的思维方式和工作方法解决问题，缺乏创新意识和开拓精神在面对新时代宣传思想工作的新任务、新要求时，不能及时调整工作思路和方法，导致工作推进不力
（四）全面从严治党责任落实不到位虽然认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对全面从严治党责任的落实还存在差距对党风廉政建设工作的重视程度还不够，没有真正将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查在对党员干部的教育管理上，存在失之于宽、失之于软的情况，没有充分运用好监督执纪“四种形态”，对一些苗头性、倾向性问题没有及时进行纠正和处理对意识形态工作和保密工作的极端重要性认识还不够到位，在工作中存在一定的侥幸心理，导致工作中出现一些漏洞和薄弱环节
三、下一步整改措施
（一）加强理论学习，提高政治站位制定更加系统深入的学习计划，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是要加强对习近平文化思想、意识形态工作等重要论述的学习坚持每天至少学习*小时，每月研读一本经典著作，每季度撰写一篇高质量的学习心得积极参加各类政治理论培训和研讨活动，不断拓宽学习渠道，加深对党的创新理论的理解和把握通过学习，切实提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致注重学以致用，将学习成果转化为推动工作的实际行动紧密结合宣传思想工作实际，深入思考如何运用新思想指导实践、解决问题，不断提高工作的科学性和有效性
（二）强化党性锻炼，提升党性修养严格遵守党内政治生活准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，切实提高党内政治生活质量积极参加主题党日活动，通过重温入党誓词、学习先进模范等方式，增强党员意识和党性观念加强自我约束，时刻以共产党员的标准严格要“形象工程”“政绩工程”，没有从政治纪律角度严肃整治，反而认为是基层工作积极性的表现在优化营商环境工作中，对一些部门存在的“弄虚作假、数据造假”等问题重视不够，以一般工作失误处理，没有认识到这是违反政治纪律的问题对破坏发展环境、损害营商环境的行为查处不够严厉，影响了全县经济高质量发展二是理论武装的长效机制不够健全对建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制重视不够，思想自觉和行动自觉有差距比如，在组织县政府党组理论中心组学习时，存在重痕迹轻实效问题，有的同志打瞌睡、玩手机，我也没有及时批评制止在推进“第一议题”制度落实过程中，一些部门存在学习笔记抄袭、心得体会雷同等形式主义问题，发现后也只是口头提醒，没有建立长效监督机制对分管部门理论学习情况督促检查不够，存在学习内容贴标签、装材料的形式主义问题政府系统党组织理论学习机制不够完善，一些部门单位理论学习氛围不浓，针对性不强，质量不高在年轻干部理论培训中，重业务轻政治，对其理想信念教育关注不够，导致一些干部理想信念动摇、党性修养弱化对干部队伍中存在的信仰缺失、精神懈怠等问题预警不够及时，处理不够果断三是防范“四个主义”的意识不够强对个人主义、本位主义等破坏团结统一的问题重视不够、整治不力如在全县重大项目建设中，某开发区和某镇因为招商引资项目产生矛盾，互相攀比、争抢资源，我没有及时介入协调，导致工作推进受阻在全县营商环境建设中，对有关部门存在的“门难进、脸难看、事难办”等问题，批评教育不够及时，整改不够彻底特别是在土地出让、项目审批等工作中，一些部门存在“本位主义”思想，不讲全局观念，影响了营商环境优化在政府系统内部，对一些处室和单位存在的“分求自己，自觉抵制各种诱惑注重培养健康的生活情趣和高尚的道德情操，做到慎独慎微、廉洁奉公在工作和生活中，时刻保持清醒头脑，坚守政治底线和纪律红线勇于开展批评与自我批评，定期对自己的思想和工作进行反思，查找存在的问题和不足，并及时加以整改积极听取他人的意见建议，虚心接受批评，不断完善自己，提升党性修养
（三）增强担当意识，勇于创新作为克服功利思想和畏难情绪，树立正确的政绩观，以高度的责任感和使命感积极主动担当作为对于工作中的困难和挑战，要敢于迎难而上，勇于承担责任，努力在破解难题中推动工作发展加强对新知识、新技术、新趋势的学习研究，不断拓宽视野，更新观念积极探索宣传思想工作的新思路、新方法，结合我市实际情况，创新宣传方式和载体，提高宣传工作的吸引力和感染力例如，充分利用新媒体平台，打造具有我市特色的宣传品牌，增强宣传工作的影响力和覆盖面建立健全激励机制，鼓励部内干部勇于创新、敢于担当对在工作中表现突出的干部给予表彰和奖励，营造积极向上、勇于创新的工作氛围同时,加强对干部的培训和指导，提高干部的综合素质和工作能力，为干部担当作为提供有力支持市直机关领导干部年专题民主生活会、组织生活会对照2025检查材料（围绕“四个带头”）根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，对照“四个带头”全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习深度不足虽然能够积极参加各类学习活动，认真学习党的理论知识，但在学习的深度和广度上还存在不足对一些新理论、新战略的理解还停留在表面，缺乏系统性和深入性的钻研，未能充分将理论学习成果转化为解决实际问题的能力，学以致用方面还有待加强二是政治敏锐性有待提升在面对复杂多变的外部环境和艰巨繁重的工作任务时，政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高有时会受到一些不良思潮的影响，对意识形态领域的斗争认识不够深刻，在坚定理想信念、站稳政治立场方面还需要时刻保持警醒，不断强化自身的政治素养三是维护党内团结的方式不够灵活在工作中，虽然深知维护党的团结统一的重要性，但在协调不同部门、不同人员之间的意见分歧时，方式方法还比较单一，有时过于强调原则性，缺乏足够的灵活性和艺术性这可能会在一定程度上影响同事之间的协作氛围，不利于充分凝聚团队力量像在讨论一项重要项目的推进方案时，不同科室的同志提出了不同意见，我在协调过程中未能很好地平衡各方想法，使得讨论一度陷入僵局
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养锻炼不够经常日常忙于业务工作，主动加强党性修养的时间和精力投入相对较少，往往把党性修养看作是一种阶段性的任务，而不是贯穿工作生活始终的自觉行为对于一些党性原则问题，虽然心里明白对错，但在实际行动中缺乏坚决捍卫的勇气和毅力，未能时刻以高标准严格要求自己例如，在面对一些人情往来与纪律要求的冲突时，有时会出现犹豫的情况，没有第一时间坚守党性原则二是干事创业激情不够在工作中，有时存在求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难的勇气和魄力对于一些长期积累的难题和新出现的复杂问题，缺乏创新性的思路和有效的解决办法，工作的主动性和创造性不足，推动工作落实的力度还需加大，以满足新时代对工作的高标准、严要求三是联系基层不够经常深入基层调研不够经常，与群众面对面交流的机会较少，对群众的实际需求和困难了解不够全面、细致在制定政策和措施时，从群众角度出发考虑问题还不够充分，服务群众的意识和能力有待进一步提升，切实为群众办实事、解难题的成效还不够显著四是廉洁自律意识需进一步强化虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节上还需更加注意例如，在一些公务活动中，虽然能够坚守原则，但对于一些潜在的廉政风险点的防范意识还不够强，在小事小节上还需时刻保持清醒头脑，做到防微杜渐，进一步筑牢廉洁从政的思想防线
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神有所弱化随着工作难度和压力的不断增大,在面对一些棘手问题时，偶尔会出现退缩、推诿的想法，缺乏主动担当作为的劲头担心一旦处理不好会给自己带来不良影响，更倾向于选择相对稳妥、保守的解决方式，而不是大胆地去攻坚克难比如，在处理单位历史遗留的一些财务纠纷问题时，因为涉及多方利益且情况复杂，一开始就存在畏难情绪，没有积极主动地去深入梳理、协调解决二是创新意识不够强烈习惯于按照传统的工作模式和经验开展工作，对新观念、新技术、新方法的学习和应用缺乏积极性和主动性，导致工作缺乏新意和亮点，难以在激烈的行业竞争中脱颖而出例如，在当今数字化办公日益普及的背景下，虽然知道引入一些先进的信息化管理系统对提升工作效率有很大帮助，但顾虑到可能面临的技术风险和人员培训成本等问题，迟迟未能推动相关工作落地实施三是执行能力需进一步提高在落实上级决策和工作部署时，犹豫不决，行动迟缓，缺乏果断性和坚决性对工作方案理解不透彻，执行过程中频繁走样，不能严格按照要求和标准完成任务，致使工作效果大打折扣，影响单位整体工作计划的推进
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是在“一岗双责”落实上力度不足部分领导干部在履行“一岗双责”时，没有将廉政教育与业务培训有机结合起来，对下属的廉政提醒多是临时性、随意性的，缺乏系统性和常态化的教育引导例如，某部门负责人在日常工作中，只是偶尔在开会时顺便提一下要廉洁自律，没有针对部门业务特点，定期组织专门的廉政教育专题培训，也没有结合实际案例深入分析岗位廉政风险点，使得部门工作人员对廉政要求认识不深刻，在工作中容易出现廉政风险，反映出“一岗双责”落实缺乏力度和深度二是在“问题排查”上主动性不足在管党治党工作中，习惯于等上级要求或者问题暴露出来后才去排查，缺乏主动深入查找潜在问题、提前防范风险的意识和行动例如，对于党员干部的思想状况变化可能引发的廉政风险，没有主动通过定期谈心谈话、问卷调查等方式去了解，只是在出现个别党员违纪行为后，才意识到可能存在思想教育不到位等问题，开始进行相关排查，这种被动的问题排查方式使得很多问题不能及时被发现和解决,增加了管党治党工作的难度三是在“基层治理”上系统性不足在推进基层党建引领基层治理工作时，缺乏从全局出发、统筹协调各方资源和力量的系统性思维，各项工作碎片化比较严重例如,在农村基层治理中，对于乡村振兴中的产业发展、生态保护、乡风文明建设等方面，没有充分发挥基层党组织的核心引领作用，将其作为一个有机整体去谋划推进，而是各部门各自开展工作，农业部门只管产业项目，环保部门只管环境整治，宣传部门只管文化活动,相互之间缺乏有效的沟通协作，导致基层治理效果不佳，难以实现乡村振兴的全面发展目标
二、问题原因剖析
（一）思想认识不够深刻对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式,缺乏系统性学习的内在动力，导致理论武装不够扎实，进而影响了思想政治素质的提升和工作能力的提高
（二）党性修养不够坚定在长期的工作中，面对各种诱惑和挑战，放松了对党性修养的要求，没有时刻以高标准严格要求自己,缺乏对党的忠诚度和对事业的使命感的持续锤炼，使得自己在面对复杂局面和困难问题时，出现了思想松动和意志不够坚定的情况
（三）担当精神有所欠缺随着工作经历的增加，逐渐产生了安于现状、怕得罪人的思想顾虑，缺乏年轻时的那股冲劲和闯劲,对工作中的困难和问题缺乏一抓到底的决心和勇气，在一定程度上影响了工作的质量和效率，也限制了自身的成长和进步
（四）宗旨意识不够牢固在工作中，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨内涵，没有真正将群众利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和行动自觉，导致在工作中与群众的联系不够紧密，对群众的诉求回应不够及时、有效，影响了党群干群关系
（五）自我约束不够严格在廉洁自律方面，虽然能够遵守各项规定，但在日常工作和生活中，对一些小事小节的重视程度不够,没有形成严格的自我约束机制，缺乏对潜在廉政风险的敏锐洞察力和有效防范措施，需要进一步加强自我监督和自我管理，确保廉洁从政的要求贯穿于工作和生活的全过程
三、整改措施
（一）加强理论学习，提高政治站位制定详细的学习计划,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合，努力把学习成果转化为推动工作的强大动力和实际成效
（二）加强党性修养，坚定理想信念时刻牢记自己的党员身份，加强党性锻炼，增强党性修养，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念通过参加党内政治生活、学习先进模范人物事迹等方式，不断提高政治觉悟和政治能力，始终保持对党忠诚，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致
（三）增强担当意识，积极主动作为树立正确的政绩观和价值观，克服求稳怕乱的思想，勇于担当负责，积极主动作为面对工作中的困难和问题，敢于迎难而上，善于创新思维，努力寻求解决问题的新思路、新方法、新举措，以钉钉子精神推动各项工作任务落到实处，取得实效
（四）强化宗旨意识，全心为民服务牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，主动深入基层、深入群众，加强与群众的沟通联系，倾听群众呼声，了解群众疾苦，切实为群众办实事、做好事、解难事在制定政策和措施时，充分征求群众意见，以群众满意为出发点和落脚点，不断提高群众的获得感、幸福感和安全感
（五）加强自我约束，严守廉洁底线严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止加强对廉政风险点的排查和防范，从小事小节做起，严格规范自己的言行举止，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，树立良好的党员干部形象总之，通过本次民主生活会的深刻剖析，我明确了自身存在的问题和不足，也找到了努力的方向和改进的措施在今后的工作和生活中，我将以更高的标准严格要求自己，持续加强学习，不断提高自身素质，努力改进工作作风，切实履行好自己的职责，为党和人民的事业做出更大的贡献同时，我将定期对自己的整改情况进行检查和反思，确保各项整改措施落到实处，取得实实在在的效果,以实际行动践行初心使命，迎接新的挑战和考验以上对照检查材料，如有不足之处，请领导和同志们批评指正年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（党组2025成员）按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人全面学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领悟进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和各部门组工干部同志开展广泛谈心谈话，严格对照“四个带头”要求逐项深入查摆，剖析问题本质，针对性制定整改措施现作对照检查如下
一、参加党纪学习教育以及学习二十届三中全会精神情况作为党组成员，本人始终将党纪学习教育和对二十届三中全会精神的领悟摆在自我提升的重要位置一年来，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一首要政治任务上作了一定努力一是在党纪学习教育方面，本人坚持每日抽出专门时间研读党纪法规，逐章逐节深入理解，撰写学习笔记与心得感悟，让党纪要求入脑入心今年共参加党委理论学习中心组学习共**次，撰写心得体会**篇积极参与各类党纪专题培训与讲座，与授课专家互动交流,深化对重点难点问题的认知同时，主动对照党纪标准，反思自身言行与工作决策，及时纠正偏差，确保自身行为始终严守纪律红线二是在三中全会精神学习方面，本人通过多种渠道全面深入领会认真研读全会公报、《决定》原文及解读文章，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神积极参加线上线下的研讨交流活动，与其他党员干部共同探讨如何将全会精神转化为实际工作举措注重以全会精神为指引，思考单位发展战略与改革方向，在推动创新管理、优化服务效能等方面力求取得突破三是在工作推动落实方面，本人注重将学习成果转化为实践动力结合工作实际，组织召开专题学习研讨会*次，带头为基层党组织上专题党课*次，推动学习贯彻往深里走、往实里走通过系统学习和深入思考，进一步增强了理论自信、政治自信、制度自信，提升了政治判断力、政治领悟力、政治执行力特别是在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，把全会精神与本地区实际紧密结合，积极谋划改革发展新举措坚持把学习成果体现到工作实践中，在带队伍、促发展等方面取得了一定成效，有力推动了各项工作任务的落实
二、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面能够深领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”,带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致但反思自身主要问题有:一是锤炼政治素养、保持警醒敏锐的紧迫感有所放松平时精力多集中于分管领域的事务性工作上，对于错综复杂的国内国际形势虽有涉猎，但未结合百年变局从国之大者的高度深度把握当前国际格局和国际体系的深刻调整，对全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势的政治敏锐性亟待提升比如对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，积极主动斗争、及时有效引导做得不够好，特别是对一些错误政治言论抵制和批驳不够及时有力，缺乏敢于亮剑、善于亮剑的斗争精神和能力方法二是锤炼提升政治执行力上用力不足、招法不实对照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的要求，在全面学习中深化对高质量发展的理解和认识还不够到位，对标对表贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略的政治自觉有待进一步提升对个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长，在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致个别工作任务执行不够及时到位三是没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，有时存在“老好人”思想比如，在贯彻落实党中央和省委及市委关于群众身边不正之风和腐败问题政治相关工作的部署要求上，整治工作部署推动偏软，内容精细程度不足，存在重数量轻质量问题，范围涵盖不广
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面能够带头参加党纪学习教育，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己但反思自身主要问题有一是履行“一岗双责”不够到位在落实主体责任上存在松劲懈怠情况,对分管领域党建工作研究部署不够深入，对队伍建设关心不够比如，对分管部门的党风廉政建设情况了解不够全面，与分管部门负责人开展廉政谈话不够经常二是工作作风不够扎实调查研究不够深入，与基层联系不够紧密，在信访接待、现场办公、调查研究、宣传党的方针政策上还做得不全面，在以民为本，深入基层调研实际问题上做得不细致,导致发现和解决实际问题的深度和广度有待加强比如，深入街镇与群众面对面机会少，包联户入户走访频度不够，解决实际问题不够明显，推动信访人“事心双解”效果不够显著三是规矩意识还不够强有时还存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良现象和违规问题重视不够、整改不力比如，下属单位超标准接待、违规发放津补贴等问题发现不及时，处置不坚决
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面能够树立和践行正确政绩观，能够紧紧围绕党委的决策部署，严格落实经济社会发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，敢于直面矛盾问题但反思自身主要问题有一是攻坚克难的劲头不足工作中存在路径依赖、舒适区思维，面对复杂问题时，有时存在等待观望、畏难情绪，满足于规定动作，抓落实硬招实招思路不宽、成果不彰缺少跟进督导紧追不放的韧劲和严查深究的狠劲比如对重点问题化解进展，还是习惯性地停留在电话追问、文字督散主义”倾向纠正不力，存在各自为政、政令不畅的现象在重大决策部署中，对一些单位存在的把部门利益凌驾于全县发展大局之上的行为，处理不够坚决
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是落实中央八项规定精神不够严格在改进工作作风方面还存在不严不实问题比如，在视察某重点项目时，没有及时制止主办方准备的过度迎送和铺张浪费行为在督查调研中，存在走马观花、蜻蜓点水现象，对基层反映的具体困难和问题，有的记在本子上就束之高阻对文山会海反弹回潮问题重视不够，一些部门和单位存在超规格、超规模开会现象，增加了基层负担在公务接待工作中，对一些超标准、超范围的问题查处不够坚决，存在“高消费”现象对公车使用管理不够严格，存在用车范围扩大化、使用程序随意化的问题在改进会风文风方面，对一些冗长繁琐、内容空洞的文件和会议材料把关不严，影响了工作实效二是权力运行的监督制约不够到位对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力如在某镇民生工程建设中，因项目监管不严，出现了质量问题和廉政问题，造成不良影响在土地出让、政府采购等领域，存在制度执行不够严格、监管不够到位的问题对招投标领域存在的围标串标、暗箱操作等问题查处不严，整改不力在政府投资项目管理中，对工程变更、签证管理等关键环节把关不严，存在超概算、超预算现象对部分领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况排查不够细致，存在监管盲区特别是在工程建设、土地出让等领域，存在廉政风险点多、易发多发问题突出的情况三是担当作为意识有所弱化面对急难险重任务，存在不敢担当、不愿作为的问题如在推进某工业园区环境整治过程中，面对企业阻力，采取“和稀泥”做法，没有办,深入实地少，刚性指令少，对责任单位反馈的过程穷追不舍、刨根问底不够，导致部分工作进展迟滞、效果不好二是干事创业的作风不实工作中存在不够较真碰硬，满足于一般化要求比如，在项目推进中，对进度滞后、质量不高等问题批评教育多，实地督促整改少；在推动高质量发展中，创新思路不多，工作方式方法比较陈旧三是树立和践行正确政绩观还有差距对于总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，仅仅通过主题教育讲党课的方式，与分管干部进行学习交流，用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强，在思想和行动上，不同程度存在着重始轻终、重难轻易、重痕迹轻实效，重形式轻内容，重局部轻全局等问题比如，在开展***工作过程中，在考核评价中重视显性指标，对内涵式发展关注不够虽然通过建章立制明确责任分工和实施步骤，但缺乏后续跟踪反馈机制尚不成熟，未形成端口前移的常态化工作闭环
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，勇于自我革命，深化运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，认真开展批评和自我批评反思自身主要问题有一是自我革命后劲不足，红脸出汗辣度不够对“全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上”的认识不够深刻，没有真正做到勤撑“思想尘”，多思“贪欲害”，常破“心中贼”比如，今年以来参与批评与自我批评的积极性、实效性不强，驰而不息正风肃纪没有融入血液化为日用而不觉的思维模式，自我改进、自我提高的决心、力度都还要加强二是一岗双责工作落实不够到位，对党建工作重视程度不够比如，对机关党建工作日常指导不够，对党组织活动开展情况了解不深；在党员发展和教育管理中把关不够严格意识形态工作责任制落实不够到位对意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题敏感度不够比如，对党员干部心理健康与潜在意识形态风险点研判不够及时,应对处置不够有力;对单位文化建设重视不够，思想政治工作抓得不紧三是队伍建设抓得不严，严管厚爱用力不均对全面从严治党严的基调认识不深不透，对分管干部厚爱有余，严管不足，解决分管科室存在的纪律作风问题或苗头时，板起面孔、严肃批评的情形少，有隐忍不发、迁就照顾的倾向，导致对党员干部教育监管失之于宽、失之于软比如，对干部出现的一些工作失误问题，止步于指正纠偏，而没有对其进行严肃的批评教育；对干部八小时以外活动关心不够，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时，“咬耳扯袖”面对面提醒教育不够经常
三、问题原因分析通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因具体表现在
（一）理论实践不够均衡，“顶梁柱”夯得不稳存在重业务、轻理论的倾向，对理论学习”说起来重要，忙起来不要”，学习的主动性、紧迫性减弱，上升到党性原则、政治纪律的高度不够没有从坚定理想信念的角度重视学习，对“理论上清醒才能政治上坚定”的认识不够全面,从政治站位、政治意识、“政治三力”的高度看待理论武装不深刻，没有把创新理论武装作为积极改造主观世界、坚定理想信念、滋养初心、补“钙”强身的重要手段，带着紧迫学、带着责任学、带着使命学做得不到位有时甚至存在以短时发力，一蹴而就学好政治理论的认识，对待理论学习缺乏持之以恒的精神和毅力
（二）宗旨意识不够牢固，“鱼水情”感触不深一方面，没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，自觉接受群众的监督还不够，对中国共产党根基在人民、血脉在人民、力量在人民的理解不透彻在思想深处没有树立起牢固的群众观点和强烈的服务意识，还没有把群众放到心中最高的位置，主人与公仆的位置摆放的还不到位，主动深入群众、接触群众意识不强，联系群众不密切另一方面，对人民群众智慧伟力理解不深不透，工作中不善于汲取群众智慧、激发群众伟力，甚至对于部分长期上访群众心存顾虑缺乏发自内心地、千方百计地运用群众意见建议,回应群众生产和生活中的问题的观念没有彻底地坚持以人民为中心的发展理念来抓好分管工作的推动落实，从而出现了为民服务不到位，深入基层调研不到位等问题
（三）党性锤炼不够经常，“总开关”拧得不紧一方面，作为一名党员领导干部，放松了党性修养和自我严格要求，主观上放松了人生观、价值观、世界观的改造和追求没有时刻牢记初心和使命，没有用初心和使命鞭策自己，思想上缺乏用党员的标准和党员领导干部的标准严格要求自己的意识，没有用《党章》这面镜子经常对照自己的思想和言行另一方面，对“国之大者”的认识还不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高有时从而出现了创新、斗争精神不强、拼搏进取意识减弱,工作中存在就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作，推动工作不力等问题，导致一些工作落实不够有力，共产党员先锋模范作用没有充分体现出来
（四）自我要求不够严实，“领头雁”意识不强思想上自律之弦有所放松，没有时时回头看，对照自身职责,检视工作落实不足，降低了作为一名党员干部的基本标准对履行“一岗双责”、落实全面从严治党“两个责任”极端重要性的认识不够到位，压力传导不够，对红红脸、出出汗缺乏“宽度”“深度”“高度”和“强度”，对强化队伍建设，永葆政法队伍健康体魄和纯洁本色的重要性领悟不深刻，必要性理解不透彻，致使实际工作中钉钉子精神未能充分彰显么I!、下步整改措施针对对照查摆检视剖析的问题及成因，下一步将全力推进整改,重点在以下四个方面取得明显成效
（一）带头强化理论武装，永葆忠诚底色，坚持不懈学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想一是带头强化感悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治站位深刻感悟党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，自觉做到深刻认识、深刻理解，不断提高政治站位，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署，在新时代新征程上展现新气象新作为，在新的赶考之路上，交出优异答卷，不断开创高质量发展的新局面二是带头强化理论武装，指导实践推动工作坚持用钉钉子精神抓紧时间加强政治理论学习，带头全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示要在学深悟透党中央精神基础上，紧密联系实际工作进行思考、领会和体悟，多问几个为什么，做到学有所思、思有所悟，融会贯通、触类旁通要心怀“国之大者”，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，紧密结合自己的职责定位，弄清楚该干什么、不该干什么、该怎么干，自觉运用党的创新理论指导实践，努力把党史学习成果转化为指导实践、推动事业高质量发展的实际效果
（二）带头强化服务意识，涵养为民情怀，更好地服务基层联系群众带头强化宗旨意识，始终坚持知行合一始终牢记本人们党来自人民、植根人民、服务人民，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在言行上自觉同党中央精神对表对标，要吃透党中央精神、同党中央保持高度一致的前提下，结合具体实际创造性地开展工作，把党中央的决策部署落到实处、产生实效同时，把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作始终，强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决防止和克服分不清是非、辨不明方向的政治麻痹症，做到眼睛亮、见事早、行动快，勇于直面问题，敢于和善于斗争，以扎实行动把党中央决策部署贯彻落实好
（三）带头强化作风建设，切实履职担当，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩始终从理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体，增强自身廉洁自律体魄始终把改进作风作为事业高质量发展的重要保证，始终带头落实中央八项规定和实施细则精神，带头严格执行廉洁自律准则，以钉钉子精神持续推进机关作风整顿，聚焦“四风”问题隐形变种，弛而不息整治“四风”顽疾始终时刻牢记法纪的高压线、警戒线，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分，做一名清正廉洁的党员领导干部
（四）强化党性修养，驰而不息正风肃纪，巩固发展风清气正的政治生态一是勇于自我革命，始终保持自我审视、反躬自省和高度清醒的自我革命精神，积极参加“三会一课”、落实双重组织生活制度，用好批评与自我批评思想武器，自觉接受党组织和党员的监督，特别是对照二十届三中全会、党纪学习教育及主题教育中发现的问题，自我检视与接受监督相结合，做到发现一个改一个,永葆共产党人清廉本色二是加强队伍建设，突出抓早抓小，深化运用监督执纪“第一种形态“，综合运用多种处置方式，在严肃查处不正之风上去病除弊、久久为功，永葆政法队伍健康体魄和纯洁本色，全力建设堪当重任的高素质组工干部队伍三是认真落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义,认真履行全面从严治党主体责任，落实“一岗双责”，坚持“严管就是厚爱”，进一步强化从严管理、从严监督，筑牢拒腐防变思想防线以上是本人的对照检查，请同志们批评指正卫生健康委党组书记、主任年度民主生活会对照检查材2025料（四个带头）按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向现作对照查摆如下
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面能够深领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致但反思自身还存在没在站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整，没有深刻理解全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势对意识形态斗争的长期性、复杂性认识不足，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需要进一步提高以前觉得只要按照中央部署要求去做好工作就行了，对这些重大政治问题没有进行深入全面的思考，没有站在“两个确立”的政治高度去分析和看待这些事关全局和根本性的问题在学深学透上存在差距，在深刻领悟上下的功夫不足，还要结合实际工作，知行合一，不断提高政治站位，使“两个确立”的学习不断往深里走、往实里走、往心里走
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面能够带头参加党纪学习教育，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己但反思自身还存在一是对党中央安邦定国的重大原则、重大利益等问题思考不深刻，对积极应对外部环境变化带来的冲击挑战与推动高质量发展方面和治理体系现代化没有深度思考，缺乏系统观、全局观、国际视角，只满足于落实政策文件，抓具体业务工作推动二是在对待“一把手”和领导班子监督上缺少主动性，存在感情上拉不下面子问题，不想过问，不愿监督认为班子廉洁自律意识强，整体素质高，不存在监督的问题在树立新风，反对形式主义官僚主义方面忽视了监督三是工作中存在不深不细作风漂浮现象工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，对下情不是全面掌握看着工作繁忙，浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象即使下基层有时也是只看表面，有蜻蜓点水、走马观花现象，对服务的对象意见了解少，对基层的工作情况掌握不细，对群众的要求了解不深入有时不善于带着问题去调查研究，不善于在调研中发现办实事、解难题的方法一些下基层的活动没有聚焦问题和短板做深度的研究和推动，没有解决深层次矛盾，没有建立工作长效机制
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面能够树立和践行正确政绩观，敢于直面矛盾问题但反思自身还存在形式主义官僚主义现象存在布置多，检查少，落实效率偏低的问题对于一些工作的指导协调力度不够，具体抓落实不够到位，化解基层难题不够经常，有时还存在“官僚主义”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层直面解决实际问题不够经常、不够深入，开拓创新精神不强，满足现状，发展创新动力不足，意识不强有些时候存在“以会议落实会议、以文件落实文件”现象
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，深化运用监督执纪“四种形态”但反思自身还存在对意识形态工作的规律性认识有待深化和加强一是对习近平总书记关于“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“牢牢掌握意识形态工作领导权”等一系列重要论述学习认识还需加深、执行力度还需加大二是意识形态工作责任和办法抓的力度还不到位，“一手硬、一手软”的现象还存在三是对意识形态工作的有效监督和指导措施办法少，舆论引导方式方法有待进一步创新深入宣传发展成就和典型经验力度等有待加强
二、问题主要原因剖析
（一）政治理论学习的紧迫感不足思想政治理论学习的自觉性有所淡化、弱化，挤时间抓紧学习的自觉意识不够强烈，出现只顾“低头拉车”不及时“抬头看路”的倾向苗头，忽视了党的创新理论成果才是做好当前工作的最强有力指引和指南，政治理论的充实才是确保工作方向正确、落实工作有力的坚实保证，才是鼓舞干劲、推动工作取得扎实成效的坚实保障
（二）宗旨意识还不够扎实牢靠作为一名老党员、认为自己能够严守党的政治纪律和政治规矩，也能积极履职尽责，但从更高层次、更高水平上满足人民群众健康需求上谋划不够，办法不多,归根到底，还是为人民健康服务的意识树立得不够牢固，群众意识、群众立场、群众需求意识还不够强化，工作有时存在被动心态，主动积极克服困难寻求突破上不够大胆，这些都是影响工作长远发展的不良因素
（三）问政于民、问计于基层的主动性不强尊重和发挥基层首创精神方面做得还不到位，忽视了锻炼干部、锤炼队伍，干部队伍整体素质提高不快这种过分追求“短平快的打法，看似提高了工作效率，实则影响了干群关系，更深层次影响了广大党员干部的积极性、主动性和创造性，制约了事业高质量发展形成合力和营造良好氛围
（四）作风纪律整顿重视不够没有始终做到把纪律和规矩挺在前面，一定程度上放松了纪律约束，致使年初一名处级干部受到省直机关纪工委的通报批评，严重影响了机关形象可见整治机关作风必须坚持经常、抓在日常，让政治纪律和政治规矩成为习惯，把遵规守纪的高度自觉贯穿到日常工作、平时生活的每个细节，内化于心，外化于行，在点点滴滴中筑牢为人民健康保驾护航的服务意识
三、努力方向和改进措施针对对照查摆检视剖析的问题及成因，下一步将全力推进整改,重点在以下四个方面取得明显成效
（一）带头强化感悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治站位深刻感悟党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，自觉做到深刻认识、深刻理解，不断提高政治站位，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署，在新时代新征程上展现新气象新作为，在新的赶考之路上，交出优异答卷，不断开创高质量发展的新局面
（二）带头强化理论武装，指导实践推动工作坚持用钉钉子精神抓紧时间加强政治理论学习，带头全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示要在学深悟透党中央精神基础上，紧密联系实际工作进行思考、领会和体悟，多问几个为什么，做到学有所思、思有所悟，融会贯通、触类旁通要心怀“国之大者”，时刻关注党中央在关心什么、强调什么,紧密结合自己的职责定位，弄清楚该干什么、不该干什么、该怎么干，自觉运用党的创新理论指导实践，努力把党史学习成果转化为指导实践、推动事业高质量发展的实际效果坚决整治到位在化解信访积案过程中，对一些久拖不决的历史遗留问题，缺乏攻坚克难的决心和办法对一些涉法涉诉信访案件,存在“不敢碰、不敢管”的思想，导致问题长期得不到解决在重大项目建设中，对征地拆迁等难点问题推进不够有力，存在畏难情绪对上级交办的重点任务，落实不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象特别是在防范化解重大风险方面，研判不够准确，应对不够及时，存在被动应付的情况
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为精神不够饱满在推进改革发展过程中，创新意识不够强，改革力度不够大如在深化“放管服”改革中，对标先进地区差距明显，创新突破不够，导致营商环境评价排名靠后在优化提升政务服务方面，对群众反映强烈的办事繁琐、流程复杂等问题，解决不够及时对政务服务事项的标准化、规范化、便利化推进不够有力，群众办事体验感不强在推进数字政府建设中,对新技术应用不够充分，政务服务的智能化、智慧化水平不高对一些涉及群众切身利益的热点难点问题，缺乏改革创新的勇气和办法，工作推进缓慢特别是在优化营商环境方面，对企业反映强烈的“准入不准营”“准营不准活”等问题，解决不够有力二是服务群众的意识和能力不足对群众关心的教育医疗、住房保障等民生问题解决不够有力比如，在保障性住房分配中，对群众反映的部分小区配套设施不完善、物业服务质量差等问题，重视不够，推进不够坚决在整治农贸市场环境卫生问题时，存在“雷声大、雨点小”的现象对城乡社区治理创新不够，基层治理体系和治理能力现代化水平不高在推进基本公共服务均等化方面，城乡差距、区域差距仍然较大对困难群众的帮扶工作不够精准，存在“大水
（三）带头强化宗旨意识，始终坚持知行合一始终牢记我们党来自人民、植根人民、服务人民，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在言行上自觉同党中央精神对表对标，要吃透党中央精神、同党中央保持高度一致的前提下，结合具体实际创造性地开展工作，把党中央的决策部署落到实处、产生实效同时，把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作始终，强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决防止和克服分不清是非、辨不明方向的政治麻痹症，做到眼睛亮、见事早、行动快，勇于直面问题，敢于和善于斗争，以扎实行动把党中央决策部署贯彻落实好
（四）带头强化作风建设，保持清廉本色始终从理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体，增强自身廉洁自律体魄始终把改进作风作为事业高质量发展的重要保证，始终带头落实中央八项规定和实施细则精神，带头严格执行廉洁自律准则，以钉钉子精神持续推进机关作风整顿，聚焦“四风”问题隐形变种，弛而不息整治“四风”顽疾始终时刻牢记法纪的高压线、警戒线，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分，做一名清正廉洁的党员领导干部以上是我的对照检查，请同志们批评指正年度县直部门领导班子民主生活会对照检查材料（四个2025带头）按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向现将班子对照查摆情况报告如下
一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开后，局党委班子高度重视整改工作，对查摆的4个方面12个具体问题深入剖析，制定整改措施26条，建立整改台账，压实整改责任一年来，通过扎实整改，取得明显成效在政治建设方面，深入开展政治理论学习，累计组织集中学习35次，专题研讨12次，有效提升了班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力在作风建设方面，深化“放管服”改革，行政审批事项平均办理时限压缩30%,群众满意度明显提升在队伍建设方面，开展岗位练兵40场次，组织业务培训12期，干部队伍能力素质明显增强在服务保障方面，建立健全首问负责制、限时办结制等制度机制，服务效能显著提高
二、民主生活会准备情况按照上级要求，局党委紧紧围绕“四个带头”主题，认真做好各项准备工作一是加强组织领导，周密安排部署及时制定了工作方案，多次召开专题会议研究，明确XX同志牵头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进二是深入开展学习，提高思想认识采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中学习共X次重点学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，学习了党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习党章和党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础三是广泛征求意见，找准差距不足通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式，面向机关干部、基层单位和服务对象广泛征求意见共收到对领导班子的意见建议56条，其中涉及作风建设方面18条，效能建设方面15条，服务质量方面12条，队伍建设方面11条；对班子成员的意见建议82条对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础四是认真开展谈心谈话，增进班子团结班子成员之间、班子成员与分管科室负责人、与下属单位负责人等深入开展谈心谈话120余人次通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈班子建设,也谈个人表现，达到了统一思想、增进团结的目的五是深入查摆问题，认真撰写材料在前期工作基础上，召开3次专题会议，集体研究讨论，系统梳理问题，深入剖析根源班子成员主动认领问题，提出整改措施，反复修改完善对照检查材料，为高质量开好民主生活会做好准备
三、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统深入，存在学用脱节的问题比如，在理论中心组学习中，存在学习计划落实不够严格、学习形式单
一、研讨交流少等问题对二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，结合部门实际谋划工作思路不够具体在落实意识形态工作责任制方面，存在重视不够、研判不足、措施不力的问题二是政治敏感性不够强，政治判断力有待提升对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时比如，对涉及本系统本领域的负面舆情关注不够，研判处置不够及时在落实上级重大决策部署时，对工作中的政治风险预判不足，工作预案不够完善对一些热点敏感问题处置不当，造成不良影响三是执行力度不够到位，工作落实不够有力对上级决策部署的贯彻落实存在“温差”，工作推进不够扎实比如，在贯彻落实政策过程中,存在政策宣传不到位、工XX作措施不具体、督导检查不及时等问题对一些重点工作任务，存在重部署轻落实的现象，工作进展缓慢，完成质量不高特别是对一些涉及民生的重点项目推进不够有力,影响了群众的获得感
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉，担当作为不够积极理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够经常在推进重点工作中，有时存在等待观望、畏难情绪比如，对一些难度大、阻力大的改革事项，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力在落实“放管服”改革任务时，创新突破不够，工作进展不够理想个别班子成员对分管领域内的问题，有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象二是工作作风不够严实，服务意识不够强调查研究不够深入，与基层和服务对象联系不够密切比如，在开展调研时存在“走马观花”现象,对基层实际情况了解不够全面在办理群众来信来访时，存在推诿扯皮、效率不高的问题服务群众的意识不够强，工作中存在“门难进、脸难看、事难办”等现象，群众满意度不高三是纪律规矩意识不够强，作风建设不够严格对中央八项规定精神落实不够彻底，“四风”问题整治不够有力比如,在公务接待、公车使用等方面还存在不规范现象对干部作风建设重视不够，存在不敢管、不愿管的现象有的干部存在上班迟到早退、工作纪律松散等问题,但批评教育不够及时
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够浓厚，开拓进取不够主动思维方式较为固化，创新意识不强，工作中习惯于按部就班比如，在优化营商环境过程中，缺乏创新性举措，工作方式方法比较陈旧对新技术、新手段的运用不够，信息化建设滞后，服务效率不高对标先进地区的经验做法学习借鉴不够，工作中存在守旧思想二是担当精神不够强，统筹协调不够有力面对矛盾问题时，存在怕担责、怕出错的思想，不敢担当、不愿作为在推进重点工作时，统筹协调能力不足，部门间配合不够紧密比如，在推进XX项目建设过程中，由于统筹协调不够，造成工作效率低下，进度滞后对一些历史遗留问题，长期得不到有效解决三是工作落实不够扎实，效果不够明显重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的现象比如,在XX专项整治工作中，前期调研不够充分,工作措施不够精准，整治效果不够明显对一些民生项目的推进力度不够大，群众反映强烈的问题解决不够及时督查考核机制不够完善，跟踪问效不够有力
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党不够有力，主体责任落实不够到位党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力比如，在党建工作与业务工作的融合上还不够紧密，存在“两张皮”现象对党员干部教育管理不够严格，存在宽松软现象党内政治生活不够严肃，组织生活会质量不高二是廉政建设不够深入，监督管理不够严格对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有效,制度执行不够严格比如，在项目建设、资金使用等方面，存在监管不够到位的问题对权力运行的监督制约机制不够完善，内部监督作用发挥不够充分三是制度执行不够严格，监督执纪不够有力对党员干部日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象有的制度规定执行不够严格，造成制度效能发挥不充分、原因分析I通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面一是理论武装不够扎实对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入，理论联系实际不够紧密政治理论学习还存在形式主义问题，学习效果不够理想对党中央重大决策部署的学习领会还不够深刻，贯彻落实存在差距思想解放不够，创新意识不强，工作中存在惯性思维二是宗旨意识有所淡化服务意识不够强，工作作风不够扎实，对群众反映的问题解决不够及时调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面重业务工作轻党建，对党建工作的重视程度不够，与业务工作融合不够紧密三是担当精神不够强面对困难和矛盾，缺乏攻坚克难的勇气和魄力对一些重点难点问题，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为工作中习惯于按部就班，创新意识不强，缺乏开拓进取的精神统筹协调能力不足，工作推进不够有力四是责任落实不够到位全面从严治党主体责任落实不够有力,“两个责任”压得不够实对党员干部教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力制度建设还不够完善，制度执行不够严格，制度效能发挥不充分
五、整改措施针对以上问题，我们将重点从以下几个方面进行整改一是加强理论武装，提高政治站位把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，建立完善理论学习长效机制坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少组织1次集中学习研讨严格执行“第一议题”制度,及时跟进学习党中央重要会议和文件精神通过持续深入学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力二是强化宗旨意识，改进工作作风牢固树立以人民为中心的发展思想，把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点深入开展调查研究，每月至少安排5天时间深入基层一线建立健全联系服务群众机制，及时回应群众关切完善首问负责制、限时办结制等制度，不断提高服务效能三是增强担当意识，提升工作实效保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实完善重点工作项目化管理机制，建立工作台账，明确时间表、路线图加强督查考核，建立激励机制，对成效明显的及时总结推广创新工作思路和方法，大胆探索实践，不断提高工作质量和水平四是压实工作责任，强化制度执行认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任传导到每个支部、每名党员健全完善内部管理制度，强化制度执行，确保制度刚性约束作用充分发挥加强党员干部日常教育管理监督，及时发现和纠正存在的问题完善权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理五是建立长效机制，巩固整改成效对查摆出的问题建立整改台账，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音建立健全定期分析研判机制，及时研究解决工作中的新问题完善督查考核机制，加大督查力度，确保各项工作任务落到实处建立整改“回头看“机制，防止问题反弹以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指出学校校长、主任领导干部年度民主生活会对照发言及提纲（四2025个带头）按照县委教育工委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合学校工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是贯彻党的教育方针不够有力对习近平总书记关于教育工作的重要论述学习不够深入，落实立德树人根本任务不够到位在推进“双减”工作中，对一些校外培训机构违规开展学科类培训监管不够严格，存在整改不彻底的问题在推进素质教育过程中，存在应试倾向，重智育轻德育现象仍然存在在教育评价改革中，对过度追求升学率、简单以分数评价学生的问题纠治不够有力对课后服务供给不够优质，满足不了学生个性化、多样化需求特别是在引导教师树立正确的教育理念方面，工作力度不够大，一些老师仍存在片面追求升学率的倾向二是意识形态工作责任制落实不够扎实对学校意识形态工作极端重要性认识不够深刻，阵地意识不够强如在课堂教学管理中,对任课教师的课堂言论把关不够严格，存在偏离教材的情况在校园文化建设中，对一些不良思潮渗透防范不够及时，引导不够有力在网络舆情监管方面，对师生网络言论管控不够到位，存在有害信息传播的隐患特别是在学生思想政治教育方面，工作方式方法比较单一，吸引力和感染力不强在教师思想动态分析研判中，发现和处置苗头性倾向性问题不够及时三是党的组织纪律执行不够严格在重要事项决策中，有时存在个人说了算的问题，民主集中制执行不够到位如在教师职称评定、评优评先等工作中，程序执行不够规范，存在暗箱操作的现象在干部选拔任用方面，把关不够严格，存在超职数配备、违规任用等问题对教师队伍日常管理不够严格，对师德师风问题发现不够及时，处理不够坚决特别是在执行请示报告制度方面，对一些重要事项请示报告不够及时，存在先斩后奏的情况
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格在日常工作和生活中，党性锻炼不够自觉，自我要求不够严格如在工作作风方面，存在不够严实的问题，调查研究不够深入，工作布置不够细致在联系师生方面，存在“高高在上”的现象，对师生反映的问题解决不够及时对分管部门和年级组的党建工作重视不够，压力传导不够到位，存在“好人主义”思想特别是在执行中央八项规定精神方面，对公务接待、公务用车等管理不够严格，存在超标准、超范围的问题二是廉洁自律意识不够强对教育系统廉洁风险点认识不够清晰，防范措施不够有力如在教育收费、教辅材料征订、食堂管理等方面，制度执行不够严格，存在廉政风险对教师有偿补课、违规收受礼品礼金等问题查处不够坚决，时有发生在工程项目建设、物资采购等方面，把关不够严，存在暗箱操作的可能特别是在经费使用管理方面，预算执行不够严格，存在违规报销等问题三是服务意识不够强在推动学校发展中，服务师生的意识和行动还有差距如在解决师生反映强烈的问题上，调查研究不够深入，解决不够及时在改善办学条件方面，统筹谋划不够有力，推进不够坚决对教师专业发展需求关注不够，支持力度不够大特别是在服务学生成长方面，对学生个性化需求了解不够全面，针对性帮扶不够有力在家校沟通方面，工作不够主动，对家长合理诉求回应不够及时
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力面对学校改革发展中的重点难点问题,攻坚克难的勇气不够，创新突破不够如在深化教育教学改革方面，思路不够开阔，举措不够有力在推进素质教育方面，创新意识不够强，特色项目打造不够对一些历史遗留问题，处置不够及时，影响学校发展特别是在推进教育质量提升方面，统筹谋划不够有力，工作推进不够坚决对标先进学校差距，追赶超越的紧迫感不够强，工作标准不够高二是改革创新意识不够强在推进教育教学改革方面，创新不漫灌”现象特别是在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接方面，对返贫致贫风险研判不够准确，帮扶措施不够精准三是改革创新的魄力不够大在推动经济转型升级过程中，对新技术、新业态、新模式研究不够，思路不够开阔如在发展数字经济过程中，对数字产业化、产业数字化的研究不够深入，支持政策不够有力,导致数字经济发展相对滞后在培育新动能、构建新格局方面，统筹谋划不够，推进不够有力对产业链供应链创新升级研究不够，产业链韧性和竞争力不强在推进科技创新方面，对创新主体培育不够，创新生态不够优化，科技成果转化率不高对重点领域和关键环节改革推进不够有力，存在畏难情绪和等待观望思想特别是在深化国资国企改革、优化民营经济发展环境等方面，改革的系统性、整体性、协同性不够强
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够到位对党风廉政建设的统筹谋划不够深入，压力传导不够到位比如，对某局“一把手”存在的违纪违规问题，发现不够及时，处理不够坚决，造成不良影响在基层党组织建设中，对软弱涣散党组织整顿工作重视不够，指导帮助不够有力对分管部门党建工作抓得不够紧，存在“一手硬、一手软”的问题在选人用人工作中，对干部的党性修养、廉洁自律情况了解不够深入，存在用人不当的问题对政府系统党的建设统筹谋划不够，存在“党建工作与业务工作”两张皮现象特别是在落实意识形态工作责任制方面，研判不够准确,应对不够及时，存在底数不清、情况不明的问题二是纪律建设的力度不够大对违反纪律的问题查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象如对某镇违规吃喝、公款旅游等问题，处理不够严够，思路比较陈旧如在课堂教学改革中，对新理念、新技术应用不够充分，课堂教学效果不够理想在教育科研工作中，指导不够有力，成果转化不够对新时代教育发展的新趋势新特点研究不够深入，工作前瞻性不够强特别是在教学管理方面，手段比较单一，信息化水平不高在培养学生创新能力方面，方式方法不够多，效果不够明显三是工作作风不够严实在工作推进中存在形式主义、官僚主义问题如在调查研究中，存在走马观花、蜻蜓点水现象，对基层情况了解不够深入在工作落实中，重部署轻落实，一些工作停留在表面上对教师教学常规检查不够严格，课堂教学质量提升不够明显特别是在督促检查工作中，存在“高高举起，轻轻放下”的问题，导致工作落实不到位在推进重点工作时，统筹协调不够有力，合力不够强
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够至I位对学校党建工作的重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够有力如在落实党建工作责任制方面，压力传导不够，支部建设质量不高在党风廉政建设方面，对重点领域和关键环节监管不够严格，风险防控不够有力对党员干部日常监督管理不够严格，导致一些党员理想信念动摇特别是在基层党组织建设中，对软弱涣散党支部整顿工作推进不够有力，一些问题长期得不到解决二是党建工作质量不够高在推进学校党建工作中，创新不够,工作质量不高如在党支部标准化规范化建设方面，标准不够细化,推进不够扎实在党员教育管理方面，方式单一，针对性不强，效果不够明显对党建工作与教育教学工作融合不够，存在“两张皮”现象特别是在发挥党员先锋模范作用方面，激励机制不够完善,作用发挥不够充分在开展主题党日活动方面，内容设计不够新颖,吸引力不够强三是纪律教育不够深入在加强纪律建设方面，教育不够深入,震慑作用不够明显如在警示教育中，案例剖析不够深入，针对性不够强在党规党纪学习中，形式比较单一，效果不够理想对违反纪律的问题查处不够严肃，处理不够及时特别是在纪律作风建设方面，制度机制不够完善，监督合力不够强在改进工作作风方面，持续用力不够，一些问题反复发生
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习的深度不够对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育工作的重要论述学习不够系统深入，理解不够深刻透彻，贯彻不够坚决对教育工作的政治属性、意识形态属性认识不够深刻，政治站位不够高在工作中，对一些政治性、原则性问题判断把握不够准确，处置不够及时对立德树人根本任务的重要性认识不够深刻，存在重智育轻德育的倾向对教育评价改革的重要性认识不够至U位，对提升教育质量的路径把握不够准确特别是对做好新时代教育工作的重要性和紧迫性认识不够深刻，工作谋划不够系统在推进素质教育过程中，对教育规律把握不够准确，创新意识不够强，工作方法比较陈旧对学校党建工作规律把握不够准确，创新意识不够强，工作推进不够有力
（二）责任担当的力度不够面对教育改革发展中的重点难点问题，担当作为不够，攻坚克难的勇气不够在推进重大改革任务时，存在畏难情绪和等待观望思想对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，解决办法不够多在落实全面从严治党责任方面，存在“好人主义”思想，不敢较真碰硬对师德师风建设重视不够,压力传导不够到位，导致一些问题长期存在特别是在改进工作作风方面，持续用力不够，一些问题反复发生在联系服务师生方面，主动性不够强，工作不够扎实，师生获得感不够强对学校改革发展中的重大风险防范不够有力，存在侥幸心理和麻痹思想在推进重点工作时，统筹谋划不够有力，推进不够坚决对标先进学校差距，追赶超越的紧迫感不够强
（三）能力素质的适度不够对新时代教育改革发展规律把握不够准确，工作方法不够科学面对新形势新任务，学习钻研不够深入，能力素质跟不上工作要求在教育教学改革方面，思路不够开阔，办法不够多，推进不够有力对新技术新手段运用不够充分，信息化水平不高在统筹协调各方面工作时，把握不够准确，推进不够有力对基层实际情况了解不够全面，工作指导不够精准在处理复杂问题时，方法不够科学，效果不够理想特别是在推进教育质量提升方面，战略谋划能力不够强，工作推进不够有力在课堂教学改革方面，指导能力不足，效果不够明显对教师队伍建设统筹不够有力，培养措施不够精准
（四）管党治党的严度不够对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够到位在落实党建工作责任制方面，压力传导不够，一些基层党支部党建工作质量不高对党员日常教育管理不够严格，导致出现了一些违纪违规问题在纪律建设方面，执行不够严格，存在松松劲、歇歇脚的现象特别是在改进工作作风方面，持续用力不够，一些问题反复发生在监督执纪问责方面，存在宽松软现象，影响了工作效果对学校政治生态建设重视不够，存在一些不良现象得不到及时纠治的问题在党风廉政建设方面，制度机制不够完善，监督合力不够强，廉洁风险防控不够有力对教师队伍党性修养重视不够，培养措施不够有力
（五）工作作风的实度不够在工作推进中存在不严不实的问题调查研究不够深入，对基层情况了解不够全面重部署轻落实，一些工作停留在表面上督促检查不够严格，对工作中存在的问题发现不够及时，处置不够有力在改进工作作风方面，持续用力不够，一些问题禁而不绝形式主义、官僚主义问题时有发生，影响工作效果在执行中央八项规定精神方面，还存在松松劲、歇歇脚的现象对分管部门的党风廉政建设抓得不够严，对一些违纪违规问题查处不够坚决在服务师生方面，还存在官僚主义作风，师生满意度不够高特别是在落实重点工作时，往往是雷声大、雨点小，工作实效不够明显在加强作风建设方面，制度机制不够完善，监督执纪不够严格
三、整改措施
（一）加强理论武装，提高政治站位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育工作的重要论述，切实把学习成果转化为做好工作的强大动力认真落实立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人完善理论学习制度，创新学习方式方法，增强学习实效加强教育评价改革，扭转片面追求升学率的倾向健全学校意识形态工作责任制,加强阵地管理，牢牢把握意识形态工作主导权加强师德师风建设,培育高素质教师队伍建立健全教师培养培训机制，提升教师专业素养特别要加强对教育规律的研究，不断提高教育教学质量发挥党建引领作用，推动学校事业高质量发展
（二）强化责任担当，狠抓工作落实增强责任感使命感，以钉钉子精神推进工作落实对教育改革发展中的重点难点问题，主动担当、积极作为，拿出破解难题的实招硬招坚持严的主基调,以“严”的态度、“实”的作风抓好各项工作加大教育教学改革力度，提升办学质量深入基层、深入师生，及时了解和解决师生反映的突出问题严格落实全面从严治党主体责任，层层压实责任,传导压力加强对党员干部的日常监督管理，严格执行各项纪律规定完善考核评价机制，强化考核结果运用，激励干部担当作为健全风险防控机制，有效防范化解重大风险
（三）提升能力素质，增强发展动力加强学习培训，不断提高理论素养和专业能力创新工作思路和方法，提高解决问题的能力加强教育科研，完善创新机制，提升教育教学质量改进工作方法，增强工作的针对性和实效性加强统筹协调，提高驾驭复杂局面的能力深入基层调查研究，准确把握实际情况，提高工作的科学性健全完善工作机制，推动各项工作规范开展加强对标先进，不断提高工作标准和质量建立健全考核评价机制，激励教师专业发展特别要加强信息化建设，推动教育教学改革创新
（四）从严管党治党，强化责任落实认真落实全面从严治党主体责任，把管党治党责任记在心上、扛在肩上、抓在手上加强党的建设，强化基层党组织建设，提升组织力严格党内政治生活，严肃党内政治文化加强干部队伍建设，从严管理监督干部完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事加强督促检查,对违纪违规问题坚决查处健全完善长效机制，推动全面从严治党向纵深发展建立健全党风廉政建设责任体系，加强对权力运行的制约和监督特别要加强对重点领域和关键环节的监督，防范廉洁风险
（五）改进工作作风，提高服务质量深入基层一线，加强调查研究，掌握第一手材料强化问题导向，突出工作重点,确保工作实效加强督促检查，推动各项工作任务落地见效改进工作方法，注重实际效果，防止形式主义健全完善服务师生机制，及时回应师生关切加强作风建设，坚决整治不良风气建立健全长效机制，防止问题反弹特别要加强对基层工作的指导帮助，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办完善考核评价机制，推动工作落实作为一名学校领导干部，我将牢记为党育人、为国育才使命,带头加强党性修养，认真履行管党治党政治责任，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把各项工作抓实抓细抓到位，为办好人民满意的教育作出新的贡献以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正肃，造成不良影响在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不明显对一些地方和部门存在的纪律松弛问题重视不够，处理不够及时在监督执纪问责工作中，存在“好人主义”思想，不敢较真碰硬对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督制约机制不够健全特别是对工程建设、政府采购等领域存在的违纪违规问题，查处不够坚决，整改不够到位三是从严管党治党的韧劲不足在推动全面从严治党向纵深发展过程中，持续用力不够如对形式主义、官僚主义问题的整治，存在雨过地皮湿现象，一些问题出现反弹回潮对制度执行不够严格，存在执行不力、落实不到位的问题在党内政治生活中，对一些不正之风和消极腐败现象,态度不够坚决，处理不够果断对分管部门和单位的党风廉政建设统筹不够，压力传导不够到位特别是在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新形式、新动向研判不够及时，导致一些问题禁而不绝、屡禁不止
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念有所动摇对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决特别是对习近平总书记关于全面从严治党的重要论述学习不够系统，对党的性质宗旨把握不够准确，宗旨意识有所淡化，服务群众的自觉性不够强对党的创新理论的政治性、时代性、人民性认识不够深刻，在一些重大问题上政治站位不够高，政治觉悟不够强在学习贯彻新修订的《条例》过程中，存在学习不深入、领会不透彻的问题，对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻在工作中，对一些违反政治纪律和政治规矩的问题重视不够，处置不够及时对党的建设规律把握不够，对新时代新征程党的建设面临的新情况新问题研究不够深入在推进党的建设过程中，存在抓而不实、抓而不细的问题，影响了全面从严治党工作成效特别是对年轻干部的理想信念教育重视不够，存在重业务轻党性的问题，导致一些干部理想信念动摇、党性修养弱化
（二）政治定力不够坚强对维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不够深刻，有时把政治要求当作一般工作要求在落实党中央重大决策部署过程中，存在选择性执行、象征性落实的问题对政治安全风险研判不够及时，对一些政治性、原则性问题的政治判断不够准确对标党中央要求和新时代新征程面临的新形势新任务，政治站位有差距,政治自觉性不够强在工作中，对一些涉及政治原则和政治方向的问题，判断不够准确，处置不够及时特别是在推进改革发展稳定各项工作中，对一些重大政治问题研判不够准确，应对不够及时对破坏政治生态的言行重视不够，处置不够有力，影响了全县工作大局对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻，在一些重要问题上政治敏锐性不够强，政治判断力不够准在落实全面从严治党责任过程中，存在畏难情绪，不敢动真碰硬，影响了工作成效
（三）能力素质存在短板对新发展阶段的新特征新任务把握不够准确，统筹谋划能力不足，解决问题的办法不多对基层情况了解不够全面，调查研究不够深入，群众工作方法运用不够娴熟改革创新意识不够强，思路不够开阔，办法不够多，突破不够大对新发展理念的内涵把握不够准确，贯彻落实不够到位，推动高质量发展的能力有待提升？创新发展思路不够宽，破解发展难题的办法不够多在处理重大复杂问题时，分析研判不够全面，应对处置不够及时特别是在推进改革创新过程中，对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，解决不够有力对标先进地区和兄弟县市的差距,追赶超越的紧迫感不够强，工作推进缺乏力度在推动经济社会发展过程中，对新情况新问题研究不够，工作质量和效率不够高
（四）担当精神有所弱化对管党治党政治责任认识不够深刻,存在当“老好人”的思想，不敢较真碰硬对违纪违规问题处理不够坚决，存在“宽松软”现象在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，一些地方和部门存在党的建设“两张皮”现象对“一岗双责”认识不够深刻，履行全面从严治党责任不够到位在推进党风廉政建设和反腐败工作中，存在畏难情绪，不敢动真碰硬特别是对一些违纪违规问题，存在大事化小、小事化了的现象在选人用人工作中，对干部的政治表现、廉洁自律等情况把关不够严格,存在用人不当的问题对基层党组织建设重视不够，指导不够有力,基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分在推动全面从严治党向纵深发展过程中，持续用力不够，一严到底不够，工作实效不够明显
三、整改措施
（一）加强理论武装，筑牢信仰根基把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善常态化长效化制度机制严格落实党组理论学习中心组学习制度，每月组织至少1次集中学习研讨，切实把学习成果转化为工作实效深入开展党性教育，加强理想信念教育，筑牢信仰之基认真学习贯彻新修订的《条例》，把政治纪律和政治规矩挺在前面坚持把政治要求贯穿工作各方面全过程，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进加强政治能力训练，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力健全理论学习督查考核机制，推动学习教育走深走实特别要加强对年轻干部的理想信念教育，引导他们坚定理想信念,加强党性修养定期组织开展专题调研，把学习成果转化为推动工作的实际成效建立健全理论学习评价机制，确保学习教育取得实效
（二）强化政治定力，提升政治能力始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，坚决做到“两个维护严格执行请示报告制度，对重大问题及时向县委请示汇报加强形势分析研判，提高政治敏锐性和政治鉴别力深入基层调查研究，掌握第一手材料，提升工作的前瞻性和针对性健全政治安全风险防控机制，加强对政治安全风险的研判和防范坚持把政治要求贯穿工作各方面全过程，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进加强政治生态建设产肃党内政治生活，营造风清气正的政治环境健全完善重大事项决策机制，确保决策符合党中央要求加强对政治纪律执行情况的监督检查，对违反政治纪律和政治规矩的行为，发现一起，查处一起建立健全政治责任落实机制，推动全面从严治党向纵深发展
（三）提升能力素质，推动创新发展坚持问题导向，以钉钉子精神抓好工作落实加强干部教育培训，提高干部队伍整体素质创新工作思路和方法，提高解决问题的能力加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处深入研究新发展理念，准确把握新发展阶段特征，科学谋划发展思路加大改革创新力度,积极探索新思路新办法加强对新情况新问题的研究，提高驾驭复杂局面的能力健全完善督查考核机制，强化工作落实对标先进找差距，创新突破求发展加强干部实践锻炼，提高干部推动高质量发展的能力建立健全干部培养机制，培养造就高素质干部队伍。
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