（8篇）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个方面存在的问题与整改材料

带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个方面存在的问题与整改材料按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向现作对照查摆如下

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面能够深领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致但反思自身还存在没在站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整，没有深刻理解全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势对意识形态斗争的长期性、复杂性认识不足，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需要进一步提高以前觉得只要按照中央部署要求去做好工作就行了，对这些重大政治问题没有进行深入全面的思考，没有站在“两个确立”的政治高度去分析和看待这些事关全局和根本性的问

（一）加强理论学习，提高政治站位

1.制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的纪律规定、党性修养理论以及全面从严治党的各项要求，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和思想觉悟

2.丰富学习形式，通过参加集中学习研讨、个人自学、专题讲座、在线学习等多种方式，确保学习的系统性和全面性同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，切实把学习成果转化为增强纪律意识、改进工作作风、推动创新发展和履行从严治党责任的实际行动

（二）强化党性修养，增强党性锻炼

1.时刻牢记自己的党员身份，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的团结统一，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致坚决贯彻执行党的路线方针政策，不折不扣地落实上级党组织的决策部署，确保政令畅通、令行禁止

2.加强自我反思和自我批评，定期对照党章党规党纪，查找自身在党性修养方面存在的问题和不足，及时加以整改积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评、党性分析等活动，接受党组织和其他党员的监督和帮助，不断强化党性观念，提高党性修养水平

（三）改进工作作风，勇于担当作为

1.树立正确的政绩观和价值观，克服浮躁情绪和急功近利思想,坚持实事求是、真抓实干的工作作风在制定工作计划和决策时,充分深入基层开展调研，广泛听取群众意见和建议，确保工作符合实际情况和群众需求，做到决策科学、措施有力、成效显著

2.增强担当意识和责任意识，面对困难和挑战不退缩、不推诿,敢于迎难而上、挺身而出对于工作中的重点难点问题，要主动谋划、积极协调，采取有效措施加以解决，确保各项工作任务按时保质完成同时，积极探索创新工作方式方法，敢于突破传统思维定式和经验束缚，结合工作实际创造性地开展工作，努力开创工作新局面

（四）严格履行从严治党责任，加强监督管理

1.切实履行好“一岗双责”，将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核加强对分管部门党员干部的教育管理和监督，定期开展廉政谈话、廉政教育活动，及时发现和纠正存在的问题，确保分管部门党员干部队伍的纯洁性和先进性

2.加大对从严治党责任落实情况的监督检查力度，建立健全常态化的监督检查机制，定期对分管部门党组织落实主体责任情况进行检查考核,对发现的问题及时通报批评，并督促限期整改强化责任追究，对履行从严治党责任不力、造成严重后果的，要严肃追究相关人员的责任，确保全面从严治党责任落到实处、取得实效总之，通过此次对照检查，我深刻认识到自己在“四个带头”方面存在的问题和不足在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，认真落实整改措施，努力提高自身综合素质和工作能力，切实发挥好党员领导干部的模范带头作用，为推动各项事业发展做出更大的贡献以上对照检查材料如有不足之处，请领导和同志们批评指正乡镇长副乡长2025年民主生活会个人对照发言材料（四个带头）按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求，本人认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深入检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面作为分管X工作的副乡长，能够始终坚持把政治纪律和政治规矩放在首位，但在具体工作中仍存在一些问题一是政治理论学习的深度和系统性不够对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表层，存在学习碎片化、表面化问题特别是对二十届三中全会提出的全面深化改革系列部署研究不够深入，没有很好地结合分管工作实际谋划贯彻落实措施在学习过程中也存在应付思想，满足于完成规定动作，缺乏主动学习的积极性比如，在参加乡党委理论中心组学习时,发言准备不够充分，对一些重要理论问题思考不够深入二是对政治要求把握不够准确在推进工作中，有时存在就事论事的倾向，对一些事关全局的重大问题政治站位不够高，分析问题时缺乏政治思维和政治视角例如在招商引资工作中，过分关注经济效益，对项目的政治风险和社会影响研判不足，出现了个别项目后续发展不理想的情况对意识形态领域的政治风险防范意识不强，对分管领域内的舆情研判和应对不够及时三是党内政治生活不够规范对组织生活的严肃性、政治性认识不足，存在把组织生活开展成一般性工作会议的问题在民主生活会、组织生活会上批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、辞藻空泛的情况比如去年以来，我分管的部门党支部组织生活质量不高，对党员的思想动态掌握不够,党内政治生活的教育作用发挥不充分

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面能够以党性原则严格要求自己，但在工作落实中仍存在一些不足一是党性修养存在差距在工作中有时缺乏担当精神，面对困难矛盾时存在畏难情绪比如在推进农村产业发展过程中，对发展中遇到的困难研究不够深入，工作推进力度不够大存在重安排部署、轻督促落实的问题，有些工作布置后就不了了之特别是在农村集体经济发展工作中，缺乏深入细致的调研和具体可行的措施，致使一些村集体经济发展后劲不足二是纪律规矩执行不够严格对党的纪律规矩学习不够深入，存在知敬畏、存戒惧但不够严格的问题在中央八项规定精神落实上不够严格，对“四风”问题的新表现新动向警惕性不高例如在基层督导检查中，存在重留痕轻实效的形式主义问题，增加了基层负担在工作作风上还不够扎实，调查研究蜻蜓点水，与群众联系不够紧密三是工作作风不够实调研工作存在走马观花现象，对企业和群众反映的问题研究不够透彻，工作措施针对性不强比如在企业服务工作中，对企业生产经营中遇到的困难了解不够全面，帮扶措施效果不够明显在落实惠民政策时重答应轻落实，一些承诺事项迟迟没有兑现，损害了群众利益和政府公信力

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面始终把廉洁从政作为从政准则，但在担当作为和改革创新方面还有明显差距一是担当精神不够强面对工作中的困难和挑战,缺乏迎难而上的勇气，存在等待观望的心态在推进农村集体产权制度改革工作中，对一些深层次矛盾和问题研究不够透彻，工作推进缓慢特别是对一些历史遗留问题，缺乏攻坚克难的决心和办法,导致问题长期得不到解决例如在处理农村土地承包经营权纠纷时,存在和稀泥的现象，没有从根本上解决问题二是创新意识不够强工作思路比较陈旧，习惯于按部就班、因循守旧在推进乡村产业发展工作中，缺乏创新思维，没有很好地利用本地资源优势，探索发展新业态、新模式对新技术应用不够重视，在提升政务服务效能方面创新不足比如在企业服务工作中，没有充分运用信息化手段提高服务效率，影响了服务质量三是风险防控意识不足在项目建设和资金管理等方面，对廉政风险点排查不够细致，防控措施不够有力例如在工程项目建设中，前期论证不够充分，建设标准把握不够精准，造成部分项目使用效果不理想在资金使用管理上还存在薄弱环节，对项目资金使用情况监管不够到位

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面能够认真履行全面从严治党责任，但在责任落实和具体工作中还存在不足一是责任落实不够到位对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在“上热中温下冷”现象在落实“一岗双责”方面还不够有力，对分管部门和单位的党风廉政建设重视不够，存在重业务工作、轻党建工作的现象比如在基层党建工作中，对软弱涣散党组织的整顿提升不够有力，一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分二是教育管理不够严格对分管部门干部的日常教育管理监督不够严格，对苗头性、倾向性问题重视不够在年轻干部培养方面缺乏系统谋划，导致人才梯队建设较为薄弱例如在选人用人工作中，对干部的政治素质、能力水平把关不够严格，出现了个别干部素质能力与岗位要求不相适应的情况三是监督执纪不够有力对分管部门和单位存在的作风问题查处不够坚决，有时存在“睁一只眼闭一只眼”的现象在工程项目建设、资金使用等重点领域的监督检查不够到位，风险防控机制不够健全比如在农村项目资金使用管理中，存在监管不严、把关不严的问题，增加了廉政风险

二、原因分析通过深入反思，造成上述问题的原因主要有以下几个方面

（一）理论武装不够扎实对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理论素养不够扎实存在学习浅尝辄止、蜻蜓点水的现象，对一些重大理论和实践问题研究思考不够深入特别是对党中央关于“三农”工作、乡村振兴等重大决策部署的学习领会还不够深入对政策理解存在片面性，没有很好地运用党的创新理论指导解决实际问题，导致工作中存在盲目性、随意性对新发展理念把握不够准确，在推动经济社会发展过程中存在认识偏差

（二）政治站位不够高对践行“两个维护”的重要性认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还不够强对新时代全面从严治党的重要性认识不够到位，存在松劲懈怠思想工作中存在重业务轻政治的倾向，习惯于就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作对意识形态工作重视不够，对政治安全风险防范意识不强对党内政治生活不够重视，组织生活会质量不高，批评和自我批评缺乏辣味

（三）能力素质不够过硬随着改革发展进入新阶段，工作中面临许多新情况新问题，但自身能力素质跟不上工作要求调查研究能力不足，对新情况新问题把握不够准确；创新能力不足，破解难题的办法不多；统筹协调能力不足，推动工作落实不够有力特别是在运用法治思维和法治方式解决问题方面还有差距对经济发展规律把握不够准确，对产业发展趋势研判不够深入在推动高质量发展过程中，缺乏系统性思维和前瞻性谋划

（四）担当作为不够坚决面对困难问题缺乏攻坚克难的勇气,存在畏难情绪对待矛盾问题有时存在绕着走的心态，不敢较真碰硬有时存在明哲保身思想，工作中不愿揽事、不愿担责特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和办法在落实重点工作时，存在等待观望心态，抓落实的力度不够对廉政风险防控重视不够，对分管领域存在的风险隐患排查不够细致

三、整改措施针对以上问题，我将采取以下整改措施

（一）强化理论武装，提高政治站位把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立个人理论学习计划，每周至少安排2个半天的专门学习时间重点加强对“三农”政策和乡村振兴战略的学习研究，准确把握精神实质，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效坚持学思践悟、知行合一，把学习成果体现到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动上充分利用党委理论学习中心组学习、专题培训等平台，不断提高理论素养和政策水平

（二）提升能力素质，改进工作作风通过加强培训学习、挂职锻炼等方式，不断提高履职能力重点加强法治思维和依法行政能力培养，提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力深入基层开展调查研究，掌握第一手资料，增强工作的前瞻性和针对性创新工作方法，善于运用信息化手段提高工作效率建立健全企业服务机制，深入了解企业发展诉求，及时协调解决困难问题加强产业发展研究，提高经济工作的专业化水平完善督查考核机制，强化结果运用，确保各项工作任务落地见效

（三）强化担当作为，严守纪律规矩保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾和问题对重点难点工作，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实创新工作思路和方法，破解发展难题严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”问题加强廉政风险防控,对项目建设、资金使用等重点领域加强监督管理建立问题清单和整改台账，实行销号管理，确保各项整改措施落到实处

（四）压实从严治党责任，加强队伍建设认真履行全面从严治党“一岗双责”，抓好分管部门和单位的党建工作加强干部队伍建设，严格干部教育管理监督，建立健全干部监督管理机制注重年轻干部培养，建立完善干部人才储备机制加强基层党组织建设，持续整顿软弱2025年度四个带头专题民主生活会个人对照检查材料按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，自觉在思想、政治和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致然而，对比新时代的新要求,仍存在一些问题和不足一是学习不够系统深入理论学习尚未达到系统深入的程度，存在敷衍应付现象例如，在学习党的二十届三中全会精神时，仅停留在理解文件的表面含义，未能深入探讨全面深化改革的深刻内涵在企业改革三年行动等重要政策的学习和理解上也不够深入，对如何结合自己分管的工作进行具体落实的思考不够深入透彻二是全局观念树立不够牢固在分管工作中，未能完全对标新时代国有企业工作的政治性和责任性要求例如，在推进企业科技创新工作时，对国家战略需求和产业链布局的研究不够深入，尚缺乏主动对接国家战略的意识在推进供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不足，对潜在的风险和隐患预判不够三是贯彻落实不够到位在执行企业党委重大决策部署时，存在降低标准、变样走样的问题在所负责的业务板块中，创新和突破力不足，推进力度仍需加强例如，在重大项目的建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，导致工期延误对于一些历史遗留的难题，研究不够深入，解决办法较少，工作进展较慢

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面本人始终注重党性修养的提升，自觉遵守党的纪律规矩，积极改进工作作风然而，与公司党委的高标准相比，仍然存在明显不足一是宗旨意识不够牢固在对标党员干部要求时,党性锤炼不够主动，面对问题时缺乏担当精神，偶有求稳心态例如，在推进安全生产专项整治遇到疑难问题时，缺乏深入解决的勇气，工作流于表面化二是纪律规矩意识有所弱化对中央八项规定精神的理解和落实还不够深入，工作中依然存在不严谨、不实在的问题譬如，分管部门的公务接待和公车使用管理不够严格，在选人用人上，干部考察环节不够细致，存在降低标准的情况三是作风建设仍需加强调查研究缺乏深度，重大工作的推进不够有力例如，下基层调研时走马观花，对实际情况了解不够精准;解决员工关心的热点难点问题时,进展迟缓，时有推诿问题有时安排工作时多布置，少检查，重部署轻落实

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面我在履行“一岗双责”中，始终严于律己，但在面对担当作为和改革创新的要求时，尚有不足之处一是攻坚克难劲头不足面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇气比如，在企业重大改革项目中，面对困难往往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想二是开拓创新精神不足工作思路比较固化，缺乏创新突破比如，在推进数字化转型过程中，对新技术、新业态研究不够,创新应用不够深入对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感在管理创新、流程优化等方面，思路不够开阔，办法不够多三是工作推动力度不够对重点工作的统筹协调不够有力，存在重部署轻落实的问题比如，在重大科技创新项目推进中，由于前期调研不够、统筹协调不够，导致项目推进缓慢对一些职工群众关心的实际问题解决不够及时，影响了工作实效

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面本人严格践行“一岗双责”，积极参与企业全面从严治党工作，但在落实责任上仍存在差距一是管党治党不够有力对分管部门的党建工作重视不够,党建与业务工作“两张皮”现象比较突出比如，在业务工作部署时，对党建工作的考虑不多，导致部分基层党组织作用发挥不够对分管部门党员干部教育管理监督不够有力二是有时存在做表面题在学深学透上存在差距，在深刻领悟上下的功夫不足，还要结合实际工作，知行合一，不断提高政治站位，使“两个确立”的学习不断往深里走、往实里走、往心里走

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面能够带头参加党纪学习教育，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己但反思自身还存在一是对党中央安邦定国的重大原则、重大利益等问题思考不深刻，对积极应对外部环境变化带来的冲击挑战与推动高质量发展方面和治理体系现代化没有深度思考,缺乏系统观、全局观、国际视角，只满足于落实政策文件，抓具体业务工作推动二是在对待“一把手”和领导班子监督上缺少主动性，存在感情上拉不下面子问题，不想过问，不愿监督认为班子廉洁自律意识强，整体素质高，不存在监督的问题在树立新风，反对形式主义官僚主义方面忽视了监督三是工作中存在不深不细作风漂浮现象工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，对下情不是全面掌握看着工作繁忙，浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象即使下基层有时也是只看表面，有蜻蜓点水、走马观花现象，对服务的对象意见了解少，对基层的工作情况掌握不细,对群众的要求了解不深入有时不善于带着问题去调查研究，不善于在调研中发现办实事、解难题的方法一些下基层的活动没有聚焦问题和短板做深度的研究和推动，没有解决深层次矛盾，没有建立工作长效机制

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面能够树立和践行正确政绩观，敢于直面矛盾问题但反思自身还存在形式主义官僚主义现象存在布置多，检查少，落实效率偏低的问题对于一些工作的指导协调力度不够，具体抓落实不够“文章”对分管领域的重点环节、关键岗位廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力比如，在物资采购、工程建设等方面，制度执行不够严格，监管还存在薄弱环节对分管部门的“三重一大”事项决策把关不够严格三是表率作用发挥不够对分管范围内的作风建设问题发现不够及时，整改不够彻底比如，对下属单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够,批评教育不够及时对分管部门的制度执行情况检查督导不够，存在失之于宽、失之于软的问题

二、原因剖析

（一）理想信念不够坚定尽管按要求参与各类学习活动，但学习的系统性和深度尚显不足，对党的创新理论核心要义的把握不够精准特别是对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在表面层次，未能深刻领会其中的立场、观点与方法，与公司改革发展实际结合不够紧密政治站位还需进一步提升对国有企业在国家经济中的战略意义和重要角色认识不够深刻，对其承担的政治责任和使命理解不够全面在面对复杂多变的形势时，政治敏锐性不足,对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力有待提高

（二）党性修养有所放松对党忠诚、替党分忧、为党尽责的政治担当不够充分在实际工作中，有时存在将企业经营与党的建设割裂的问题，对党建工作重视不够纪律规矩意识需加强对标党规党纪的要求不够严格，纪律意识不强的问题依然存在特别是在落实中央八项规定精神上，力度不够，未能充分关注和整治分管部门的不良现象工作作风尚待改进调查研究缺乏深度，常有走过场的情况对于群众反映的问题解决不够及时，工作推进力度不足

（三）创业激情有所退化面对困难和问题时，缺乏迎难而上的勇气，偶有推诿和回避的现象特别是在推进企业重大改革项目时，对难题缺乏突破口，工作进展迟缓创新意识需提升思维方式较为固定，缺乏革新的动力和创意在数字化转型过程中，对新技术的应用研究不足，创新力度不够统筹协调能力有待增强在推进重点工作时，部门间的协作不够顺畅，合力作用发挥欠佳，导致部分工作落实不到位

（四）治党力度有所弱化对全面从严治党的重要性认识不够深刻，落实“一岗双责”的力度不足对分管部门的党建工作指导不够，与业务工作的结合不紧密廉政风险防控机制需健全对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施有待加强特别是在工程建设和物资采购领域，监管存在薄弱环节日常监督管理不够严格对部门内的作风建设问题发现不够及时，批评教育力度不够在执纪问责工作中，有时表现出不敢碰硬、不愿得罪人的现象

三、下一步整改措施

（一）以学促升，强化政治意识一是深入推进理论学习将认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想视为首要政治任务,确保学习贯彻不流于形式坚持全面、系统、深入的理论学习，每月至少安排2天集中学习时间，每季度撰写一篇学习心得体会特别要深化国有企业改革发展的重要论述学习，做到学深悟透、融会贯通二是提升政治站位水平立足当前发展时期，主动对标新时代的要求，增强政治判断力、政治领悟力、以及政治执行力为分管领域的重要工作做好战略统筹，深入研究国家战略需求和产业布局，找准企业改革发展的重点与切入点三是理论指导实践推动工作要将理论学习的成果转化为具体的工作思路与措施，推动分管业务实现高质量发展建立完善的学习调研机制，加强对新情况、新问题的分析研判，提升实际工作水平

（二）以炼固本，树立纪律规矩一是加强党性锻炼以严谨的自我要求不断提高政治素养和党性修养，发挥模范带头作用，自觉遵守党的政治纪律和规矩始终在思想、政治和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致二是严格纪律遵循认真贯彻落实中央八项规定精神，坚持不懈纠治“四风”问题严格执行各项规章制度，以身作则保持廉洁自律，切实管好分管部门、分管领域及身边工作人员三是优化作风建设深入基层开展调研活动,每月至少安排X天时间进行实地调研建立健全联系群众的长效机制，及时倾听和解决群众反映的具体问题强化督查考核机制，确保各项工作的实施落到实处

（三）以新促兴，推动发展进步一是强化担当意识保持不懈怠的精神状态和奋发向前的工作姿态，以钉钉子精神推动工作落实对分管领域的重点和难点问题主动介入，勇于负责，将责任时刻牢记于心二是激发创新活力加强对新技术、新业态的学习和研究，推动管理与业务的创新对标行业先进，查找自身差距，创新工作思路及方法，提升管理水平和工作效率三是提高实效能力加强工作统筹协调，完善推进机制建立重点任务工作台账，采用项目化管理和节点化推进方法加大督查考评力度，确保各项工作能够扎实落地、见到成效

（四）以责为纲，把廉政建设深起来一是严格履职尽责认真落实“一岗双责”，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进加强对分管部门党建工作的指导，切实推动基层党组织全面进步、全面过硬二是强化风险防控严格执行“三重一大”决策制度，增强对分管领域重点环节的监督管理定期开展廉政风险排查，建立和完善风险防控机制扎实执行各项规章制度，消除监管漏洞三是加强监督执纪深化对分管部门作风建设的监督检查,及时发现并纠正存在的问题完善制度建设，强化制度执行力度,确保各项工作在规范化轨道上有序推进以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正2025年专题民主生活会对照“四个带头”（带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等）个人对照检查发言材料

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面根据市纪委机关、市委组织部《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，我紧扣这次会议主题，深入学习《中国共产党纪律处分条例》，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在基础上紧密结合个人思想工作实际，围绕“四个带头”广泛征求意见、深入谈心谈话，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，认真制定整改措施现作对照检查如下

（一）对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统

1.对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统虽然能够积极参加各种政治学习活动，但是在学习的深度和广度上还存在不足对一些重要理论的理解还停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通

2.政治敏锐性和政治鉴别力有待提高在面对一些复杂的政治问题和社会现象时，不能够及时准确地做出判断和分析，缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力

3.对党的忠诚还需要进一步加强在工作和生活中，有时会受到一些不良思想和行为的影响，对党的忠诚意识有所动摇需要时刻保持清醒的头脑，坚定对党的忠诚，不断提高政治觉悟

（二）对照“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”

1.党性修养还不够硬作为党员领导干部，我能够做到对党忠诚，在党的会议和实际工作中，尽量实事求是地建言献策，讲实话真话但仍存在对自己分管的工作发表意见多一些，对不是自己分管的工作发表意见少一些的问题；与班子成员间工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，这方面还需改进加强另外，在党建工作上投入的精力相对较少，没能充分做到亲自抓谋划、抓推动、抓落实

2.学习不够深入认为能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，缺乏对各项纪律规章、禁令铁规的深入学习，一知半解多、学深悟透少，没有严格以党章来检视自己的思想，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆

3.工作作风还不够务实有时重部署轻落实，存有抓落实“一阵风”的现象，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；有时缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架，一些突出矛盾和问题解决落实的还不够彻底

（三）对照“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新“一是担当精神不足在面对一些难度较大风险较高的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心例如，在推进一项重要改革项目时，由于担心出现问题和承担责任，在决策和推进过程中过于谨慎，导致工作进度受到一定影响二是创新意识不够强习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，创新举措不多如在面对信息化快速发展的趋势时，未能及时有效地将信息技术应用到工作中，提高工作效率和质量三是群众路线践行不够到位在工作中虽然能够意识到群众路线的重要性，但在实际行动上还存在一些差距例如，在制定政策和决策时，有时没有充分征求基层群众的意见和建议，导致一些政策在基层执行过程中遇到了一定的阻力）在带头履行全面从严治党政治责任方面主在存在三U!个方面差距一是在落实中央八项规定精神还有差距能够认真贯彻落实全面从严治党方针政策，认真履行职责，但由于建设项多，问题繁杂，对控制会议量上我们还办法不多，有的会议需要连夜召开，有的休息日无法让大家体息，影响了同志们的工作质量二是履行党风廉政建设责任还有差距始终严格遵守《准则》《条例》，并要求党员干部特别是领导干部要切实加强廉洁自律、务必落实好“一岗双责”但从实际情况看,“一岗双责”落得还不够实，抓业务工作多，抓党风廉政建设少，廉政教育、谈心谈话等方式比较单

一、氛围不够浓，触及干部灵魂不够深三是弘扬艰苦奋斗精神还有差距工作生活中能够按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，切实遵守中央关于党风廉政建设的有关规定，坚持做到慎小节、慎交友、慎处事平时在工作中能够按照上述要求执行，但是平时在个人消费、出行标准上感到离艰苦朴素、过紧日子的作风还存在一定差距，需要在今后的工作中加以提升

二、问题的主要原因

（一）理论指导实践还不够深学习的自觉性还不够高、系统性不够强、效果不够好事务性工作较多，理论与实践结合不够严密，缺乏持之以恒学习政治理论的精神运用理论指导实践处理的还不够好，只满足于个别引用原理，不能把理论与工作实际有效紧密地结合起来

（二）坚持党性锤炼还不够好自身感到在保持共产党员先进性上跟进还不够紧密，在求实创新进取上还存在一些不足，勤奋多思深研方面还不够到位，埋头苦干方面还需要进一步加强，在加强党性修养上认识还不够深刻，与先进标准还存在一定的差距

（三）勇于创新精神还不够强在融会贯通领会上级政策还有一定的偏差，还不能把敢于创新和敢于开拓进取融入到经济发展建设之中，不能把上级政策制度有效应用到经济发展建设中来，在推进一些重大项目建设上与省市要求还有一定的偏差

（四）担当作为意识还不够牢对一些问题存在安于现状思想比较严重，眼界不够宽阔，主动担当、主动破解意识不够强，有时解决问题的办法不够多，思路不够宽对现存的深层次矛盾和问题研究不够深，习惯用固有的思路和工作经验解决问题，危机意识和创新意识不够强

三、下步的整改措施

（一）学理论，努力提升政治素养坚定不移把学习贯彻二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，真正联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全部地而不是局部地深刻领会和准确把握蕴含其中的新思想、新理念、新论断、新任务、新举措、新要求切实增强政治意识、把握政治大局、强化政治担当，真正把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”内化于心、外化于行，不断增强对党忠诚的思想自觉、政治自觉和行动自觉

（二）强党性，加强锤炼作风建设坚持做好民主生活会的“下半篇文章”，针对查摆出来的问题，列出清单，制定措施，明确时限，确保整改到位同时，把问题整改与谋划和推动今年工作结合起来，发扬革命精神，增强斗争本领，以实际成效检验整改成果

（三）重担当，加快推动经济社会高质量发展要进一步强化表率意识，切实带好队伍，把能力建设作为担当负责的基本前提和干事创业的重要基础，全面提高领导能力和执政水平，以抓落实的担当精神解决发展难题、闯出发展新路，确保项目建设、城市建设等重点工作落地落实，为推进经济社会高质量发展作出更大贡献

（四）常自律，不断营造良好政治生态坚持把锤炼党性作为毕生课题，认真学习领会党章和《准则》《条例》，用党章党规校正和规范自己同时，压紧压实“一岗双责”，从内心深处敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制，积极参加党内政治生活，全力抓好法治政府建设，营造团结和谐的党内民主环境市直单位领导干部2025年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习深度不够虽然能够积极参加各类理论学习活动,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学习的深度和广度上还存在欠缺对一些重要论述的研读停留在表面，未能充分领悟其核心要义与精神实质，运用理论指导实践时存在脱节现象例如，在推动县域产业升级过程中，对于新发展理念的内涵理解不够精准，导致在制定产业政策时未能充分将创新驱动、绿色发展等理念贯穿始终，一定程度上影响了产业发展的质效二是政治敏锐性有待加强在面对复杂多变的舆论环境和社会思潮时，政治敏锐性还需进一步提升有时对一些潜在的意识形态风险隐患察觉不够及时，缺乏坚决斗争的果敢如在网络舆情监测方面，虽然建立了相关机制，但在个别负面舆情初现端倪时，未能迅速研判其可能带来的政治影响，没有在第一时间采取强有力的引导措施，给舆论引导工作带来被动三是学习成果转化不足在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，学用结合不紧密，没有充分将学习成果转化为解决实际问题的有效举措比如，在乡村振兴战略实施中,深知人才振兴是关键，但在如何吸引人才、留住人才、用好人才方面，未能充分借鉴先进地区经验，结合本地实际创新性地打造人才发展平台，导致农村实用人才匮乏、乡村发展内生动力不足的问题依然突出

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是作风建设还需持续发力能够坚持问题导向、制度治本，不断推动各级党组织履职尽责、担当作为，但仍然存在制度建设乏力、成效不够显著问题，缺少体现我市工作特色的创新举措特别是在对隐形变异的“四风”问题长治长效上，有效管用的措施还不多，“四风”问题树倒根存、禁而未绝，群众身边的腐败和作风问题时有发生比如，在治理党员、干部和国家公职人员酒驾醉驾问题上，仍存在违纪违法问题易发高发趋势，仅依靠纪律严处的方式尚不足以遏制不良势头，如何从制度治本上杜绝侧类问题发生，还缺乏系统性的治理措施二是触难碰硬劲头有松懈还有一定的求稳怕乱思想,敢干敢闯的心气不如以前，对一些历史遗留问题或短期成效不明显的工作，担心力度过大、措施过度，引发社会不稳定因素，就束手束脚，满足于不出大问题三是在加强党性锤炼上距离“严以律己”还有差距潜意识里认为自己一贯理想信念坚定、始终与党中央保持一致，不自觉地就放松了对自己党性的锻炼，降低了对自己的要求和标准，政治敏锐性、鉴别力相对不足，对社会上个别错误言论也没有做到时刻警惕警醒、坚决批评抵制，示范带头作用没有充分发挥出来到位，化解基层难题不够经常，有时还存在“官僚主义”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层直面解决实际问题不够经常、不够深入，开拓创新精神不强，满足现状，发展创新动力不足，意识不强有些时候存在“以会议落实会议、以文件落实文件”现象

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，深化运用监督执纪“四种形态”但反思自身还存在对意识形态工作的规律性认识有待深化和加强一是对习近平总书记关于“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“牢牢掌握意识形态工作领导权”等一系列重要论述学习认识还需加深、执行力度还需加大二是意识形态工作责任和办法抓的力度还不到位，“一手硬、一手软”的现象还存在三是对意识形态工作的有效监督和指导措施办法少，舆论引导方式方法有待进一步创新深入宣传发展成就和典型经验力度等有待加强

二、问题主要原因剖析

（一）政治理论学习的紧迫感不足思想政治理论学习的自觉性有所淡化、弱化，挤时间抓紧学习的自觉意识不够强烈，出现只顾“低头拉车”不及时“抬头看路”的倾向苗头，忽视了党的创新理论成果才是做好当前工作的最强有力指引和指南，政治理论的充实才是确保工作方向正确、落实工作有力的坚实保证，才是鼓舞干劲、推动工作取得扎实成效的坚实保障

（二）宗旨意识还不够扎实牢靠作为一名老党员、认为自己能够严守党的政治纪律和政治规矩，也能积极履职尽责，但从更高层次、更高水平上满足人民群众健康需求上谋划不够，办法不多，归根到底，还是为人民健康服务的意识树立得不够牢固，群众意识、

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是遵守党的政治纪律和政治规矩方面作为党培养多年的领导干部，能够自觉遵守和执行党的政治纪律和政治规矩，做到对党绝对忠诚，自觉维护党中央权威、维护党的团结、遵循组织程序、服从组织决定、管好亲属和身边工作人员能够认真落实党的路线、方针、政策，在重大原则问题上做到了信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移但有时对上级决策部署领会不深，在落实上存在着有实用主义倾向，没有做到与上级要求完全一致，有时以考虑工作实际、有利地方发展为理由，有为一域之利而打“擦边球”、搞变通的思想二是强化责任担当勇气还有不足对落实党委主体责任,满足于发文、开会，认为只要做到了这一点，自己就算尽到了职责落实党风廉政建设责任制往往主要依靠纪委，给纪委压担子交任务多，减负添力方面支持不够，一定程度上存在以纪委的监督责任来代替党委的主体责任的倾向，没有真正把党要管党、从严治党的政治要求和政治责任担当起来三是改革创新的劲头有待提高尤其在年轻干部培养选拔这一关键领域，缺乏高瞻远瞩的统筹谋划，未能及时搭建起合理的人才梯队架构面对交通运输行业快速发展变革，如智慧交通、绿色物流等新兴领域人才需求激增，却未大刀阔斧地创新育才、选才机制，局限于传统模式，导致年轻干部成长通道不畅，难以为长远发展注入澎湃动力

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是民主决策落实有差距在县委重大决策过程中，虽然建立了民主决策机制,但有时征求意见不够广泛，对一些专业性较强的问题，没有充分听取专家学者、基层干部和群众代表的意见建议如在城市规划修编项目中，由于前期调研不深入，没有充分吸纳各方建议，导致规划方案在实施过程中出现部分布局不合理、配套设施不完善等问题,影响了城市建设的整体进度与质量二是推动管党治党责任落实有差距年初虽然做到了制定工作要求，召开会议安排部署，制定落实责任清单但平时亲自督促检查少，特别是班子成员“一岗双责”履行得怎么样，只是口头上提要求，深入实际跟踪不到位比如,上半年对班子成员进行了党风廉政建设集体约谈，填写了约谈登记表，对需要履行的职责进行了明确，但到年终了还没有对这些约谈事项的落实情况进行了解问责处理力度不大对腐败案件组织查处力度不大，有时考虑到基层干部工作非常辛苦，对一些因客观原因出现问题的干部，没有严肃问责存在“两多两少”现象即处理一般干部多，倒查领导干部责任少;通报批评、诫勉谈话等组织处理多，追究纪律责任的少三是对干部的日常管理监督不到位对干部日常管理监督特别是对干部的生活圈、社交圈等“八小时以外”管理监督还停留在会上提要求、节前发短信提醒打招呼等常规管理方式上，对如何监督“八小时以外”情况缺乏有效监督手段,还没有构建起“重在平常、抓在经常、融在日常”的工作推动落实机制

二、问题原因分析

（一）理想信念有所松动，精神状态有所懈怠不能系统理解习近平总书记对党员干部的谆谆教诲，片面地认为在基层工作，理想信念是虚的、具体工作是实的，只要工作干出成绩，只要在大事大非、原则问题上，与党中央和上级党委保持高度一致，就是理想信念坚定的表现，由此导致在思想上放松了自己的世界观、价值观的改造和锤炼对社会上流行的潜规则、不正之风批评抵制不坚决,淡忘了党员应有的奉献精神、担当意识

（二）责任意识有所淡化，工作干劲有所减退思想境界、政治素养、道德水平距离总书记“不忘初心、牢记使命”要求还有一定差距反思自己，总认为自己已经工作多年，既在基层磨炼过，又在领导岗位锻炼过，理论功底不浅、实践经验也有，应对复杂局面、应付日常工作自觉轻松自如，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造

（三）宗旨意识有所淡薄，群众观念有所模糊践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的最高标准有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好

三、下一步努力方向及整改措施

（一）加强理论学习坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实解决学习流于形式、学用“两张皮”问题准确把握这一重要思想的深刻内涵和实践要求，带着深厚感情、带着执着信念、带着强烈责任、带着实践要求学深悟透悟实，结合工作实际，坚持学中干、干中学，学以致用、用以促学，真正将习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到工作的各方面各环节

（二）严守纪律规矩始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于党，任何时候都与党同心同德不断加强党性锻炼，增强党性修养，真正使守纪律讲规矩内化于心、外化于行，成为一种行为自觉持之以恒学规矩、知规矩、懂规矩，切实增强守纪律讲规矩的自觉性和坚定性，提高对党的纪律和规矩的认识，不仅要带头守纪律，更要带头讲规矩带头维护中央、省委、市委权威，在任何时候、任何情况下都要在思想上政治上行动上同中央、省委、市委保持高度一致

（三）勇于担当作为面对新矛盾、新目标、新任务、新要求，我们固然要有“想干事”的激情、“敢干事”的担当，但更要有“会干事”的能力、“干成事”的本领要不畏艰险、不辞劳苦，迎难而上、冲锋在前，全身心地投入到火热的振兴主战场，在苦干实干中磨炼意志、丰富阅历、增长才干，努力成为开拓进取的“闯将”、攻坚克难的“猛将”、善作善成的“干将”，在高质量推进振兴发展征程上敢闯敢试、奋勇担当，不断创造出经得起实践、人民、历史检验的振兴业绩

（四）扎实工作作风对照以学促干、以学正风重要要求，坚持以身作则，带头执行各项规定，持续深化违反中央八项规定精神、官僚主义和形式主义突出问题自查自纠牢固树立和践行正确的政绩观事业观，把为民造福、为民办事作为最大政绩，深入践行新时代党的群众路线，持续深化“四下基层”，扎实开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，常态化开展我为群众办实事，不断增强人民群众获得感幸福感安全感某县纪委监委领导班子年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规，认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升现将对照脉查情兄汇报如下

一、存在的主要问题

（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在严守政治纪律和政治规矩方面，我们领导班子虽然总体上能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在一些具体细节和关键时刻的考验中，仍存在一些不容忽视的问题一是政治敏锐性有待增强面对国内外复杂多变的政治形势，有时对上级的决策部署理解不够深入，对政治风险的预判和防范能力有待提高在一些敏感问题上，未能及时、准确地把握政策导向，导致工作推进中出现偏差二是政治执行力存在不足在落实上级决策和县委工作安排时,有时存在等待观望、行动迟缓的现象特别是在一些急难险重任务面前，缺乏敢于担当、主动作为的精神，导致工作推进不力，影响了整体工作进度和效果三是党内政治生活不够严肃在召开民主生活会和组织生活会时，批评与自我批评不够深刻，存在“好人主义”思想，未能充分发扬党内民主，影响了党组织的凝聚力和战斗力

（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，我们领导班子虽然能够坚持原则、秉公执纪，但在面对诱惑和考验时，仍存在一些薄弱环节一是党性修养不够扎实部分班子成员在理论学习上缺乏系统性和深入性，对党的路线方针政策理解不够透彻，导致在思想上存在模糊认识同时，在日常工作中，缺乏用党的理论武装头脑、指导实践的自觉性和主动性二是纪律意识有待加强在遵守党的纪律方面，虽然能够做到不越红线、不触高压线，但在一些具体规定和制度执行上，存在打擦边球、搞变通的现象特别是在执行中央八项规定精神方面，有时存在侥幸心理，未能始终保持高度警惕三是工作作风不够扎实在调查研究、服务群众等方面，存在形式主义、官僚主义的问题有时深入基层调研不够深入细致，对群众反映的问题未能及时有效解决，影响了群众对党风廉政建设和反腐败工作的满意度

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，我们领导班子虽然能够坚守底线、廉洁奉公，但在推动工作创新、破解难题方面仍存在一些不足一是创新意识不强面对新时代党风廉政建设和反腐败工作的新要求，部分班子成员缺乏主动探索、积极创新的精神在推进工作中，往往习惯于沿用老方法、老套路，缺乏新思路、新举措二是担当精神不足在面对一些复杂问题和矛盾时，存在畏难情绪，缺乏敢于啃硬骨头、敢于涉险滩的勇气和决心在推动工作落实上，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，影响了工作效率和效果三是廉洁自律标准不高虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定,但在一些小事小节上缺乏自我约束和严格要求在接待群众来访、处理公务等方面，有时存在不够严谨、不够规范的问题，影响了纪检监察机关的形象和公信力

（四）在履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任方面，我们领导班子虽然能够认真贯彻落实党中央和上级纪委的决策部署，但在一些关键环节和重点领域仍存在一些短板和弱项一是压实责任不够有力在推动全面从严治党向纵深发展方面,部分班子成员存在责任意识不强、压力传导不到位的问题在监督执纪问责过程中，有时存在宽松软的现象，未能始终保持高压态势二是监督执纪不够严格在查处违纪违法行为时，有时存在畏难情绪，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正在运用监督执纪“四种形态”方面，缺乏精准把握和有效运用，导致一些违纪问题得不到及时有效处理三是制度建设不够完善在推进党风廉政建设和反腐败工作制度化、规范化方面，还存在一些薄弱环节一些重要制度规定未能及时修订完善，导致在实际工作中出现制度漏洞和监管盲区

二、原因剖析针对上述问题，我们领导班子进行了深刻剖析，认为主要原因有以下几个方面一是政治站位不够高部分班子成员在思想上未能始终保持与党中央的高度一致，对党的路线方针政策和决策部署理解不够深入透彻，导致在工作中出现偏差和失误二是党性修养不够深在理论学习上缺乏系统性和深入性，对党的理论和路线方针政策掌握不够全面深入，导致在思想上存在模糊认识和行为上的偏差三是纪律意识不够强在遵守党的纪律方面缺乏自觉性和主动性，对一些具体规定和制度执行不够严格，存在打擦边球、搞变通的现象四是担当精神不够足在面对复杂问题和矛盾时缺乏勇气和决心，存在畏难情绪和推诿扯皮的现象，导致工作推进不力、效果不佳五是创新意识不够浓在推动工作创新、破解难题方面缺乏主动性和积极性，习惯于沿用老方法、老套路，缺乏新思路、新举措

三、整改措施针对上述问题及原因剖析，我们领导班子将采取以下措施进行整改

（一）加强政治建设，提高政治站位一是加强理论学习组织班子成员深入学习党的理论和路线方针政策，特别是关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的重要论述，提高政治敏锐性和政治执行力二是强化政治意识始终坚持党的领导核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，确保党中央决策部署在基层落地生根三是加强政治监督加强对党员干部政治纪律和政治规矩的监督检查，对违反政治纪律和政治规矩的行为严肃查处，确保党的团结统一和集中统一领导得到有效维护

（二）增强党性修养，严守纪律规矩一是加强党性教育组织班子成员定期开展党性教育活动，通过重温入党誓词、参观红色教育基地等方式，增强党性修养和党性观念二是严格纪律要求加强对班子成员的日常管理和监督，对违反纪律规矩的行为及时发现、及时纠正同时，加强对党员干部的纪律教育和警示教育，提高纪律意识和规矩意识三是加强作风建设深入开展作风整治行动，坚决纠正形式主义、官僚主义等问题同时，加强对党员干部的作风监督和考核,确保作风建设的各项要求得到有效落实

（三）勇于担当作为，推动工作创新一是强化担当精神鼓励班子成员在面对复杂问题和矛盾时敢于担当、主动作为同时，加强对班子成员的激励和鞭策，确保在工作中始终保持昂扬向上的精神状态二是推动工作创新加强对党风廉政建设和反腐败工作的研究和分析，积极探索新思路、新举措同时，加强对基层工作的指导和支持，推动基层工作创新和发展三是加强队伍建设加强对纪检监察干部的教育和培训，提高干部队伍的综合素质和业务能力同时，加强对干部队伍的监督和考核，确保干部队伍始终保持清正廉洁、敢于担当的良好形象

（四）履行政治责任，推动全面从严治党向纵深发展一是压实主体责任明确班子成员在全面从严治党中的主体责任和领导责任，加强对下级党组织的监督和指导同时，加强对党员干部的日常管理和监督，确保全面从严治党各项要求得到有效落实二是加强监督执纪加强对违纪违法行为的查处力度，对违纪问题发现一起、查处一起、通报一起同时，加强对监督执纪“四种形态”的运用和把握，确保监督执纪工作更加精准有效三是完善制度建设加强对现有制度的修订和完善工作，确保各项制度更加科学、合理、有效同时，加强对制度执行情况的监督检查和考核评估工作，确保各项制度得到有效执行和落实总之，我们将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题和不足，切实加强自身建设，为推动全面从严治党向纵深发展、促进党风廉政建设和反腐败工作取得新的更大成效作出积极贡献国有企业党委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料根据公司党委《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我紧扣本次民主生活会主题，严格对照4个方面重点查摆问题，结合思想和工作实际，认真撰写了个人对照检查材料现将具体情况报告如下

一、2023年度民主生活会整改落实情况

（一）深入学习贯彻习近平中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”方面一是扎实开展党纪学习教育，聚焦”12个是否”深刻检视剖析问题，结合分管工作，带头到所在部门、分管领域讲授专题党课X次，开展调研共X次，开展交流研讨xx次二是制定意识形态工作实施方案，定期研判公司意识形态工作，全年主持召开意识形态工作领导小组会议X次，研究意识形态工作X次

（二）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面一是严格执行重大事项请示报告制度，全年向集团党委汇报工作X次，群众立场、群众需求意识还不够强化，工作有时存在被动心态，主动积极克服困难寻求突破上不够大胆，这些都是影响工作长远发展的不良因素

（三）问政于民、问计于基层的主动性不强尊重和发挥基层首创精神方面做得还不到位，忽视了锻炼干部、锤炼队伍，干部队伍整体素质提高不快这种过分追求“短平快”的打法，看似提高了工作效率，实则影响了干群关系，更深层次影响了广大党员干部的积极性、主动性和创造性，制约了事业高质量发展形成合力和营造良好氛围

（四）作风纪律整顿重视不够没有始终做到把纪律和规矩挺在前面，一定程度上放松了纪律约束，致使年初一名处级干部受到省直机关纪工委的通报批评，严重影响了机关形象可见整治机关作风必须坚持经常、抓在日常，让政治纪律和政治规矩成为习惯，把遵规守纪的高度自觉贯穿到日常工作、平时生活的每个细节，内化于心，外化于行，在点点滴滴中筑牢为人民健康保驾护航的服务意识

三、努力方向和改进措施针对对照查摆检视剖析的问题及成因，下一步将全力推进整改,重点在以下四个方面取得明显成效

（一）带头强化感悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治站位深刻感悟党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，自觉做到深刻认识、深刻理解，不断提高政治站位，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署，在新时代新征程上展现新气象新作为，在新的赶考之路上，交出优异及时向公司党委汇报重点工作、重大问题，确保政令畅通、令行禁止二是落实“三重一大”决策制度，坚持把党的领导贯穿到公司改革发展全过程、全要素，全年主持召开党委会X次、决策委员会X次，研究涉及改革发展、生产经营、安全稳定等重大事项X项，均能严格履行职责权限，按规矩作出决策

（三）带头践行以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是围绕市委市府决策部署和中心工作，做实民生项目比如，在全市率先完成X市新能源汽车充电设施建设任务，全力推进X市社会化养老机构建设项目，已投入运营二是精心组织实施“我为群众办实事”活动，全年帮助职工解决急难愁盼问题X件三是主动融入X市发展战略，与X市开展战略合作，共同探索绿色低碳循环发展新路径

（四）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是制定深化改革实施方案，细化X项重点任务分工，明确责任人和完成时限二是优化业务流程，压缩审批时限X%,降低办事成本三是完善内部控制制度，建立风险评估机制，对新增项目进行全面风险评估审查四是深入开展安全生产专项整治三年行动，推动安全生产形势持续稳定向好五是主动担当作为，积极应对各类风险挑战面对复杂多变的市场环境和严峻的安全生产形势，超前谋划布局，积极开拓市场，带领团队攻坚克难，有力保障了项目建设进度和生产安全稳定

（五）带头落实全面从严治党政治责任方面一是压紧压实全面从严治党主体责任，将党风廉政建设工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期召开党风廉政建设工作会议，分析研判公司政治生态情况和党风廉政建设工作情况全年主持召开党风廉政建设工作会议X次，研究党风廉政建设工作X次二是抓好党风廉政建设和反腐败工作聚焦权力运行关键环节、内部管理薄弱环节、问题易发风险点，排查梳理廉洁风险点X个，制定防控措施X条组织公司全体党员干部员工签订《廉洁从业承诺书》三是制定领导班子党风廉政建设和反腐败工作责任清单，逐级签订党风廉政建设责任书，层层传导压力组织开展党风廉政建设责任制落实情况监督检查X次四是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争全年共接收信访举报X件次，其中初核X件次，予以了结X件次；收到上级纪检监察机构转办信访举报X件次，全部予以了结五是督促相关职能部门履行监管责任加强对“三重一大”事项、项目招投标的监督力度，开展专项督促检查XX次

二、问题查摆

（一）在坚定理想信念方面一是对党的创新理论在持续学、深入学上还不够由于日常工作事务繁重，虽能主动参与理论学习中心组的学习研讨，但存在学习不全面不系统、不深入的问题，对一些新观点、新理论理解不够透彻，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还未完全融汇于心、知行合一二是学思用贯通不够到位在学习过程中习惯于“输入”，即为了应付检查而死记硬背理论知识，缺乏主动思考与运用所学知识去指导实践的意识和能力例如在推进新能源业务的过程中，虽然制定了相关方案及措施，但在具体实施中仍缺乏果敢和定力

（二）在增强党性修养、严守纪律规矩方面一是个别创新意识不强因长期从事管理工作，逐渐放松了自我要求，安于现状的思想有所抬头对于新常态下如何当好党员领导干部未能及时进行反思和总结，创造性开展工作的思路不够开阔、办法还不够多、成效还不够明显二是个别同志还存在与客户交往过密的风险由于业务工作的特殊性，在工作中难免与客户产生各种接触在与客户交往中有时考虑过多个人感情因素，忽略了保持一定的距离和界限

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面一是个别同志工作中创新意识不强在推进工作中习惯于用老办法解决新问题、用旧经验指导新实践，不敢打破常规探索新的工作方法途径，按部就班开展工作特别是遇到棘手或紧急的任务时常常采取循规蹈矩的做法，不能做到大胆创新有所突破二是对新常态下如何当好党员领导干部缺乏研究在适应新常态下的工作要求方面还不能够做到游刃有余，表现出较强的畏难情绪；主动谋事、做事、成事方面自信心不足；对工作的积极性不高、主动性不强，存在得过且过的心理状态

（四）在履行全面从严治党政治责任方面一是抓党建工作思路还不够开阔习惯于按照上级布置什么做什么，安排什么就完成什么，对如何创新党建工作方式方法思考不多研究不深，党建与业务工作深度融合的水平还有待提高二是督促指导力度不够有力有效尽管一年来对各党支部开展了X次督导检查，但受工作量较大影响，检查的面比较窄，对部分党支部的督导次数相对较少；另外在发现问题后与党支部书记进行沟通交流较少，对一些苗头性问题没有及时加以纠正三是对一些党员干部身上存在的问题不愿管、不敢管的现象作为纪委书记对分管领域的党员干部出现的问题开展批评教育偏少；对一些党员干部的工作作风等问题也没有做到挺身而出、及时制止究其原因对党的创新理论在持续学、深入学上还不够其主要原因是把学习当成了一种任务去完成而非一种需要不断提升的政治追求；学思用贯通不够到位的原因主要是运用理论指导实践的能力不够强；在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面的原因是自身存在畏难情绪；在履行全面从严治党政治责任方面管党治党方法宽、力度轻的具体原因是对党建工作面临的新形势把握不准而出现的偏差

三、下一步整改措施

（一）坚定理想信念方面培养终身学习的观念，将追求知识内化为日常习惯和自觉行为将学习党规党纪视为一项重要的政治责任，认真贯彻并落到实处持续吸收新知识,熟悉新领域，拓展新视野，以填补知识的空白、弥补经验的盲区、强化能力的短板始终保持政治上的清醒与坚定，进一步提升政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，确保做到忠诚、干净、担当

（二）严守纪律规矩方面始终严守纪律和规矩，以党章党纪为准则，牢记不可逾越纪律底线和法律红线，注意小节对全局的影响，主动接受党组织监督，持续改进作风，向先进典型学习积极参与党内政治生活，加强党性修养，按时参加组织生活会、民主生活会、“三会一课”和主题党日等活动在遵守纪律的基础上，勇于担当，面对矛盾和危机敢于迎难而上，坚决斗争歪风邪气，勇于承担责任，坚守真理

（三）增强创新意识和创新能力保持事业心、责任感和革命精神；保持良好精神状态和心理素质，勤思考、善总结、勇于创新强化责任担当，提升工作质量和效率，勇于面对挑战，创造经得起检验的业绩聚焦主责主业，推动高质量发展；围绕新时代党的建设要求，全面从严治党，认真履行岗位职责，提高机关党建工作水平，全面落实党中央和地方工作要求答卷，不断开创高质量发展的新局面

（二）带头强化理论武装，指导实践推动工作坚持用钉钉子精神抓紧时间加强政治理论学习，带头全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示要在学深悟透党中央精神基础上，紧密联系实际工作进行思考、领会和体悟，多问几个为什么，做到学有所思、思有所悟，融会贯通、触类旁通要心怀“国之大者”，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，紧密结合自己的职责定位，弄清楚该干什么、不该干什么、该怎么干，自觉运用党的创新理论指导实践，努力把党史学习成果转化为指导实践、推动事业高质量发展的实际效果

（三）带头强化宗旨意识，始终坚持知行合一始终牢记我们党来自人民、植根人民、服务人民，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在言行上自觉同党中央精神对表对标，要吃透党中央精神、同党中央保持高度一致的前提下，结合具体实际创造性地开展工作，把党中央的决策部署落到实处、产生实效同时，把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作始终，强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决防止和克服分不清是非、辨不明方向的政治麻痹症，做到眼睛亮、见事早、行动快，勇于直面问题，敢于和善于斗争，以扎实行动把党中央决策部署贯彻落实好

（四）带头强化作风建设，保持清廉本色始终从理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体，增强自身廉洁自律体魄始终把改进作风作为事业高质量发展的重要保证，始终带头落实中央八项规定和实施细则精神，带头严格执行廉洁自律准则，以钉钉子精神持续推进机关作风整顿，聚焦“四风”问题隐形变种，弛而不息整治“四风”顽疾始终时刻牢记法纪的高压线、警戒线，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分，做一名清正廉洁的党员领导干部2025年“四个带头”对照检查材料按照此次要求，本人深入学习领会相关精神，聚焦“四个带头”，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施现将对照检查情况汇报如下

一、存在的问题

（一）带头遵守纪律、提升执行力方面

1.纪律意识仍需强化虽然能够认识到纪律的重要性，但在一些细微处还存在麻痹大意的思想例如，在个别会议中，偶尔会因处理紧急工作而出现手机未调至静音状态的情况，影响了会议秩序这反映出自己在纪律执行上还不够严谨，对会议纪律等细节性规定的重视程度有待提高

2.执行力度不够坚决在推进一些复杂工作任务时，有时会因为遇到阻力而产生犹豫和退缩情绪，导致执行速度放缓、力度减弱如在［具体工作名称］中，面对部分部门之间协调不畅的问题，没有迅速采取强硬有效的措施加以解决，使得工作进展受到一定影响,未能按时达到预期目标，反映出自己在面对困难时缺乏一抓到底的决心和攻坚克难的勇气

（二）带头强化作风、增强党性方面

1.工作作风不够扎实存在浮躁情绪，对待工作有时急于求成,过于追求速度而忽视了质量在撰写一些工作报告时，没有充分深入调研基层实际情况，导致报告内容空洞、数据不准确，不能真实反映工作中的问题和成果，这是工作作风不扎实、不严谨的体现,也影响了工作的实效性和决策的科学性

2.党性修养有所松懈随着工作年限的增加和职务的提升，在一定程度上放松了对党性修养的要求在面对一些利益诱惑时，内心的斗争不够坚决，虽然最终能够坚守底线，但也反映出自己的党性修养还需进一步加强例如，在［具体事例］中，有人通过各种关系试图影响某项工作的决策，自己在拒绝过程中曾有过短暂的思想波动，这说明在党性锻炼方面还需持续用力，时刻保持警醒

（三）带头创新发展、勇于担当方面

1.创新思维不足习惯于沿用传统的工作方法和经验，对新观念、新技术、新方法的学习和应用不够积极主动在当前快速发展的时代背景下，工作领域不断面临新的挑战和机遇，但自己在谋划工作时，思维不够开阔，创新性举措较少，导致工作效率和质量难以实现突破性提升例如，在开展［具体业务工作］时，未能充分利用大数据、云计算等新兴技术手段优化工作流程，提高工作精准度和效率，使得工作处于按部就班的状态，缺乏亮点和特色

2.担当精神有待提升在工作中，有时会存在怕得罪人、怕担风险的思想顾虑，对于一些涉及面广、矛盾复杂的问题，缺乏挺身而出、敢于担当的勇气和魄力如在处理［具体矛盾问题］时，担心影响与其他部门的关系，没有及时主动地承担起协调解决问题的责任，而是采取了较为保守的观望态度，错过了最佳解决时机，导致问题进一步复杂化，影响了整体工作的推进

（四）履行全面从严治党责任方面

1.对分管领域从严治党监督管理不够严格在日常工作中，侧重于业务工作的指导和推动，对分管部门党员干部的纪律作风、思想动态等方面关注不够细致全面，存在重业务轻党建的倾向例如，在对分管部门的廉政风险防控工作检查指导时，只是简单听取汇报,没有深入细致地排查潜在风险点，也未对发现的一些轻微违纪问题及时进行严肃批评教育和督促整改，使得一些问题隐患未能得到及时有效的解决，在一定程度上影响了分管部门的政治生态建设

2.从严治党责任压力传导不够到位在落实全面从严治党责任过程中，未能充分调动起各级党组织和党员干部的积极性和主动性,存在上热下冷、压力传导递减的现象对一些基层党组织在落实主体责任方面存在的薄弱环节和问题，缺乏强有力的督促和问责措施,导致部分基层党组织对从严治党工作重视程度不够，责任意识不强,一些规定动作执行不到位，影响了全面从严治党向纵深发展的整体成效—、原因分析

（一）理论学习不够深入对党的纪律规定、党性修养理论、创新发展理念以及全面从严治党要求等方面的学习不够系统、不够深入，缺乏深入钻研的精神和持之以恒的态度往往满足于一般性了解，没有真正做到学懂弄通做实，导致理论指导实践的能力不足，在面对实际问题时，不能很好地运用科学理论来分析问题、解决问题，从而影响了纪律意识的强化、作风的改进、创新能力的提升以及从严治党责任的有效履行

（二）党性锻炼不够经常在长期的工作过程中，没有充分认识到党性锻炼是党员干部终身的必修课，缺乏对党性修养的持续修炼和自我反思在复杂多变的环境中，逐渐放松了对自己的严格要求，没有时刻以党员的高标准来审视自己的言行举止，使得一些不良思想和行为有了滋生的土壤，导致党性观念有所淡化，在面对利益诱惑和困难挑战时，出现了思想松动、意志不坚等问题，影响了党员先锋模范作用的发挥

（三）自我要求有所降低随着工作取得一定成绩和职务的晋升，不自觉地产生了骄傲自满情绪，对自己的要求逐渐降低在工作中，缺乏追求卓越、精益求精的精神，满足于过得去、差不多的工作状态，缺乏对更高目标的追求和奋斗动力这种自我满足和懈怠心理，使得自己在纪律遵守、作风建设、创新担当以及从严治党责任落实等方面出现了滑坡,难以适应新时代党和人民对党员干部的高标准、严要求

（四）担当作为氛围不够浓厚所在单位整体工作环境和氛围对自身产生了一定影响，在一定程度上存在着“随大流”“怕出头”的心态看到一些不良现象没有得到及时纠正，一些复杂问题没有得到有效解决，逐渐削弱了自己的担当意识和创新勇气同时，缺乏有效的激励机制和容错纠错机制，使得一些干部在工作中存在顾虑，不敢大胆尝试新方法、新举措，担心一旦出现失误会受到严厉问责，从而形成了一种保守求稳、不愿担当的工作氛围，反过来也影响了自己的工作态度和行为方式

三、努力方向和整改措施。