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绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，，等四个带头方面存在的问题不足及下一步的整改措施
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析原因，现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面作为县委办公室副主任，我能够认真落实党中央决策部署和省市县委工作要求，但在政治纪律和政治规矩方面还存在以下问题一是在政治判断力方面存在明显不足对上级重要会议、文件的精神领会不够深入，有时存在理解片面、把握不准的问题比如，在传达贯彻中央和省委关于全面深化改革的决策部署时，对一些新理念新要求研究不够深入，存在简单化处理的问题；在起草重要材料时，对一些政策性、政治性的表述把握不够准确，导致多次修改；在办理涉及民生实事的文件时，对群众关切的重点难点问题研究不建设不够扎实在工作中还存在形式主义的倾向，部分工作重形式、轻实效例如在组织机关理论学习时，过于注重学习形式的多样性,而对学习效果的跟踪和评估不够重视，导致部分党员干部学习积极性不高，学习成果不明显据统计，机关党员干部对理论学习效果的满意度仅为60%左右二是权力运用不够规范在负责“数字政协“建设和社情民意信息中心管理工作中，虽然能够做到廉洁用权，但在权力运用的规范性和科学性上还有待提高如在“数字政协”项目招标过程中，对一些细节问题考虑不够周全，导致招标程序出现了一些小瑕疵，虽然未造成严重后果，但反映出在权力运用方面还需更加严谨细致三是践行核心价值观不够深入在日常工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行还不够深入和自觉如在与同事交流中，有时会因工作压力而情绪急躁，未能充分体现友善、和谐的价值理念在社会交往中，对一些不良社会现象的抵制不够坚决，未能充分发挥党员干部的示范引领作用
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是风险防范意识薄弱在负责社情民意信息中心工作时,对信息收集、整理和报送过程中的风险防范不够重视如在处理一些敏感社情民意信息时，对信息的真实性和准确性审核不够严格,存在一定的信息泄露风险另外，对信息可能引发的社会舆论风险评估不足，缺乏有效的应对措施，一旦出现舆情危机，可能会给政协工作带来被动二是政绩观存在偏差在工作中有时过于注重短期目标和表面成绩，忽视了长远发展和实际效果如在“数字政协”建设中，为了尽快完成项目建设任务，对一些功能模块的开发不够深入和完善，导致部分功能在实际应用中存在缺陷，未能充分发挥“数字政协”平台的应有作用，影响了政协履职的质量和效率三是基层减负落实不到位在工作中虽然意识到形式主义对基层的负担，但在实际行动上还存在差距如在组织各类会议和活动时，有时未能充分考虑基层政协组织的实际情况，导致基层同志疲于应付,影响了他们深入基层调研和服务群众的时间和精力据基层政协反馈，每年因参加上级政协组织的会议和活动，平均占用基层政协干部工作时间的近30%
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是选人用人导向不够鲜明在参与机关干部选拔任用工作中，对干部的政治素质、担当精神和创新能力等方面的考察不够全面和深入如在选拔“数字政协”建设项目负责人时，对候选人的技术能力关注较多，而对其组织协调能力和团队管理能力考察不够充分，导致项目在实施过程中出现了一些协调不畅的问题，影响了项目的顺利推进二是对干部管理不够有力在解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题上，措施不够有力，成效不够明显如对部分工作积极性不高、推诿扯皮的干部，缺乏有效的激励和约束机制，未能充分调动其工作积极性和主动性在干部培训和能力提升方面，针对性不够强，未能根据不同岗位和干部的实际需求，制定个性化的培训方案，导致干部队伍整体素质和能力提升缓慢三是网络空间管理能力不足在规范党员干部网络空间言行方面，工作还不够主动和有效对党员干部在网络上的言论和行为缺乏有效的监督和引导，部分党员干部在网络上的言行不够谨慎，存在一定的风险隐患如在一些政协工作相关的网络讨论中，个别党员干部发表的观点不够准确和恰当，引发了一些不必要的争议，影响了政协的社会形象和舆论引导力
（五）围绕违纪行为典型案例的剖析一是对案例的认识不够深刻以本领域某市政协委员违规接受企业宴请并为其谋取利益的违纪案例为例，在最初了解该案例时，只是将其作为一个孤立的事件来看待，未能充分认识到其背后反映出的深层次问题如对当前政协委员队伍中可能存在的廉洁风险认识不足，对如何加强委员管理和监督缺乏系统深入的思考，导致在预防类似问题再次发生方面存在漏洞二是主观思想上的差距从主观上反思，自身在思想认识上还存在一些偏差在工作中，过于强调政协委员的主体地位和履职积极性，对其廉洁自律方面的教育和要求有所放松如在组织委员培训时，对廉洁教育的内容安排较少，未能让委员充分认识到廉洁履职的重要性和严肃性这反映出我在思想上对廉洁风险的警惕性不够高，没有将廉洁教育作为委员队伍建设的重要内容来抓三是自身行为的反思对照该违纪案例，我深刻反思自身在工作和生活中的行为虽然自己能够做到廉洁自律，但在与企业界委员的交往中，有时未能严格把握好分寸，存在一些不必要的应酬和交往如在参加一些商务活动时，未能充分考虑到政协委员的身份和影响,可能会给外界造成误解这说明我在自我约束和行为规范方面还需进一步加强，时刻保持清醒的头脑和高度的警惕性
二、产生问题的原因分析
（一）思想认识不够深刻一是理论学习的主动性不够对党的理论学习缺乏足够的重视和热情，没有将理论学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径在日常工作中，忙于事务性工作，忽视了理论学习的系统性和深入性，导致对党的创新理论理解不够透彻，运用不够自如据调查，每周用于理论学习的时间不足5小时，与上级要求的学习时间存在较大差距二是对政治纪律和政治规矩的敬畏心不足在思想上没有充分认识到政治纪律和政治规矩的严肃性和重要性，对一些违反政治纪律的行为缺乏深刻的认识和警惕在工作中，有时会因各种原因而放松对自己和他人的要求，未能始终坚守政治底线，保持政治敏锐性这反映出在思想深处对党的忠诚度还需进一步提高，对党的事业的责任感还需进一步增强三是党性修养的锤炼不够经常没有将党性修养作为终身课题来抓，在日常工作和生活中，缺乏对党性原则的坚守和对党性修养的自觉锻炼在面对各种利益诱惑和复杂环境时，容易受到外界因素的影响，导致党性观念有所淡化如在处理一些个人利益与集体利益的冲突时，未能始终以党性原则为指导，做出正确的选择,反映出党性修养还需在实践中不断磨砺和提升
（二）宗旨意识不够牢固一是群众观念淡薄在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，对群众的需求和利益关注不够如在组织社情民意信息收集工作时，更多地关注信息的数量和形式,而对信息所反映的群众实际问题和诉求重视不够，未能及时有效地将群众的声音传递给相关部门，导致一些群众关心的问题得不到及时解决，影响了群众对政协工作的信任和支持二是服务意识欠缺没有真正把服务政协委员和基层政协组织作为工作的出发点和落脚点，在工作中存在一定的官僚主义倾向如在处理委员提案和基层反映的问题时，有时不够耐心和细致，未能充分倾听他们的意见和建议，导致一些问题得不到妥善解决，影响了委员履职的积极性和基层政协工作的开展据统计，有近20%的委员和基层政协组织认为在与上级政协机关沟通协调过程中存在一定的困难和障碍三是工作作风不够扎实在工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想,缺乏脚踏实地、真抓实干的精神在推动“数字政协”建设等工作时，过于追求工作进度和表面成绩，忽视了工作质量和实际效果如在项目建设过程中，对一些基础工作不够重视，导致项目存在一些质量隐患，影响了平台的正常运行和使用效果这反映出在工作中没有真正把群众利益放在首位，缺乏对工作高度负责的态度和敬业精神
（三）能力素质不够匹配一是专业知识不足随着政协工作的不断发展和新形势新任务的要求，自身的专业知识和业务能力还存在较大差距如在负责“数字政协”建设工作中，对信息技术、大数据等相关知识了解不够深入,缺乏专业的技术指导和管理能力,导致在项目推进过程中遇到一些技术难题时，难以做出科学合理的决策，影响了项目的建设进度和质量据了解，在与专业技术人员沟通时，因专业知识的局限，有近30%的问题需要反复沟通才能理解和解决二是创新能力欠缺习惯于用传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力在面对政协工作中的新情况新问题时，不能及时调整工作思路和方法，探索出有效的解决办法如在机关理论学习和宣传工作中，未能充分利用现代信息技术和新媒体平台,创新学习形式和宣传手段，导致工作效果不够理想，难以满足党员干部和社会公众对政协工作的了解和参与需求三是综合协调能力有待提高在工作中涉及多个部门和领域的协调配合时，综合协调能力不足的问题较为突出如在推进“数字政协”与机关其他业务工作融合发展过程中，与相关部门之间的沟通协调不够顺畅，未能充分发挥各部门的优势和合力，导致工作进展缓慢，出现一些推诿扯皮的现象这反映出在组织协调、沟通交流等方面还需要进一步加强学习和锻炼，提高综合协调能力和水平
（四）制度执行不够严格一是制度建设不完善在机关工作中，虽然建立了一系列规章制度，但在制度的科学性、合理性和可操作性方面还存在一些问题如在机关考勤制度、财务管理制度等方面，存在一些漏洞和不合理之处，导致制度执行过程中出现一些困难和矛盾据调查，有近40%的同志认为部分制度需要进一步修订和完善，以适应新形势下政协工作的需要二是对制度执行的监督检查不够在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制，对违反制度的行为未能及时发现和纠正如在机关财务管理中，对一些经费报销的审核不够严格，存在个别违规报销的情况未被及时发现在对工作纪律的监督检查方面，力度不够，导致部分同志对制度的敬畏心不足，制度的权威性和严肃性受到影响三是制度执行的刚性不足在处理违反制度的行为时，有时存在人情因素干扰，导致制度执行不够严格，处罚力度不够如在对个别迟到早退的同志进行处理时，往往只是口头批评教育，未按照制度规定进行相应的处罚，导致类似问题屡禁不止这反映出在制度执行过程中，缺乏坚决的态度和强硬的措施，影响了制度的执行力和约束力
三、今后的努力方向和改进措施
（一）加强理论学习，提高政治站位一是深化理论武装把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习党的二十届四中全会精神，不断提高政治理论水平制定详细的学习计划，增加学习时间和深度，确保每周至少有8小时用于理论学习通过系统学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”二是增强政治敏锐性关注国内外政治形势和社会思潮的变化，加强对政治风险的分析和研判积极参加各类政治学习和培训活动，提高政治鉴别力和政治免疫力在工作中，始终保持高度的政治敏锐性，对涉及政协工作的重大问题和敏感事项,及时准确地做出政治判断，坚决贯彻党中央决策部署，确保政协工作始终沿着正确的政治方向前进三是强化党性锻炼加强党性修养，自觉用党性原则规范自己的言行积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，切实加以改进在工作和生活中，时刻牢记自己的党员身份，坚守党的政治纪律和政治规矩，坚决抵制各种错误思想和行为，始终保持共产党员的先进性和纯洁性
（二）增强宗旨意识，改进工作作风一是树立群众观点牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众利益放在首位在工作中,深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求,积极为群众办实事、解难题加强对社情民意信息中心的管理和指导，提高信息收集、整理和报送的质量，及时准确地反映群众的呼声和愿望，为党委政府决策提供参考依据，切实发挥政协联系群众的桥梁和纽带作用二是增强服务意识切实转变工作作风，摒弃官僚主义倾向，以更加积极主动的态度服务政协委员和基层政协组织在处理委员提案和基层反映的问题时，要耐心倾听意见和建议，认真对待每一个问题，确保问题得到妥善解决，提高委员履职的积极性和基层政协工作的开展效率建立与委员和基层政协组织的定期沟通机制，及时了解他们的需求和困难，为他们提供更加精准、有效的服务三是强化务实精神树立正确的政绩观，坚持脚踏实地、真抓实干的工作作风在推动各项工作时，注重工作质量和实际效果，不搞形式主义和表面文章例如在“数字政协建设等工作中，要重视基础工作，加强对项目的全程跟踪和质量监管，确保项目建设符合实际需求，能够真正发挥作用，为政协履职提供有力支撑
（三）提升能力素质，增强工作实效一是加强专业知识学习针对自身专业知识不足的问题，制定系统的学习计划，加强对信息技术、大数据等与政协工作相关的专业知识的学习积极参加各类培训课程和学术交流活动，拓宽知识面，提升专业素养同时，注重将所学知识与实际工作相结合，提高运用专业知识解决实际问题的能力，为“数字政协”建设等工作提供更有力的专业支持二是培养创新思维能力积极主动地适应新形势新任务的要求，打破传统思维定式，培养创新意识和创新能力鼓励机关干部提出创新性的工作思路和方法，探索运用现代信息技术和新媒体平台，创新机关理论学习、宣传等工作的方式和手段建立创新激励机制，对在工作中取得创新成果的干部给予适当奖励，营造良好的创新氛围三是提高综合协调能力加强与各部门之间的沟通协调，提高综合协调能力在推进“数字政协”与机关其他业务工作融合发展等涉及多部门合作的工作中，要充分发挥主观能动性，积极协调各方利益，建立有效的沟通协调机制，明确各部门的职责分工，加强协作配合，形成工作合力，确保各项工作顺利推进
（四）加强制度建设，确保执行有力一是完善制度体系对机关现有的规章制度进行全面梳理和审查，结合新形势下政协工作的实际需求，修订和完善不合理、不完善的制度条款加强制度的科学性、合理性和可操作性，确保制度能够有效规范工作流程、约束干部行为例如，进一步完善机关考勤制度、财务管理制度等，堵塞制度漏洞，为制度的严格执行提供坚实基础二是强化监督检查建立健全制度执行的监督检查机制，加强对制度执行情况的日常监督和定期检查明确监督检查的责任主体和具体内容，加大对重点领域和关键环节的监督力度,及时发现和纠正违反制度的行为对发现的问题要严肃处理，确保制度的权威性和严肃性，使制度真正成为约束干部行为的“高压线”三是严格责任追究增强制度执行的刚性，严格按照制度规定进行责任追究对违反制度的行为，不论涉及何人，都要一视同仁，严肃查处，绝不姑息迁就加大处罚力度，提高违规成本，使干部职工深刻认识到制度的严肃性，自觉遵守制度规定，维护制度的执行力和约束力通过以上努力方向和改进措施的实施，我将不断提升自身素质和能力，切实改进工作作风，更好地履行机关党组成员职责，为政协事业的发展贡献更大的力量班子成员年度民主生活四个带头检查材料（四个带头）2025根据市委关于召开2024年度民主生活会的相关要求和局党组工作部署，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习深度与广度不足对习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央金融工作方针政策的学习，尚未形成系统性、全面性的知识体系在学习党的二十届三中全会精神中，对于金融领域深化改革的战略布局和实施路径，缺乏深入的钻研和思考，未能充分领悟其对银行业务创新与风险防控的指导意义对防范化解重大金融风险的具体要求,仅停留在一般性了解层面，未能结合分行实际情况进行深入分析和精准把握，致使工作谋划缺乏前瞻性和针对性在面对金融创新浪潮时，对国家金融监管政策的解读不够精准透彻，未能充分利用政策红利推动业务发展，同时也在一定程度上增加了合规风险二是政治站位亟待提升在贯彻国家金融发展战略过程中，对服务实体经济、支持乡村振兴等重大任务的政治内涵和战略价值认识不够深刻，未能将其完全融入到分行的日常经营决策中，导致工作推进力度不够、成效不显著在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性欠缺，对市场波动、信用风险等潜在威胁的预判和应对能力不足，对一些可能引发系统性风险的苗头性、倾向性问题未能及时察觉并采取有效措施，给分行的稳健运营带来一定隐患三是政策执行刚性不够在落实上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象，工作措施缺乏精准性和灵活性，未能充分考虑分行实际情况和市场变化，出现“一刀切”的简单粗暴做法,影响了政策执行效果和业务发展质量在防范化解金融风险过程中，对不良资产清收、“三违反”“三套利”等问题的整治不够坚决彻底，未能建立长效机制，导致问题屡查屡犯对于监管部门提出的整改要求，响应不够迅速，整改措施不够得力，未能达到预期效果，反映出自身在政策执行过程中的责任感和使命感有待加强
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够扎实对照党员领导干部的高标准严要求，自身党性修养仍存在差距，担当意识不够强烈在推进服务乡村振兴、支持小微企业等普惠金融工作中，面对困难和挑战，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，创新举措不足，未能充分发挥金融对实体经济的支持作用在落实金融普惠政策方面，主动性不够，服务意识淡薄，未能深入了解客户需求，导致政策落地效果不佳在解决内部够透彻，工作举措不够精准二是在请示报告方面不够规范没有严格执行重大事项请示报告制度，存在先斩后奏、边干边报的问题比如，对一些需要向县委主要领导汇报的重要事项，存在选择性汇报、避重就轻的问题；在承办重要会议活动时，对一些关键环节、重要细节向分管领导请示不够及时；在处置涉及意识形态领域的敏感问题时，没有第一时间向上级请示报告，影响了工作的有效性三是在执行政治纪律方面不够严格对办公室工作人员的教育管理不够到位，存在失之于宽、失之于软的问题比如，对涉及保密工作的规定落实不够严格，在文件流转、资料管理等方面存在漏洞；对工作人员在处理涉密文件、资料时疏于监管，造成工作隐患；对网络意识形态工作重视不够，对涉及县委工作的负面舆情研判不够及时，信息收集不够全面，应对处置不够有力
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面在这方面主要存在以下问题一是党性修养方面还不够严格没有经常用党的政治纪律和政治规矩约束自己，对照《条例》查找自身问题不够深入比如，在落实中央八项规定精神方面还存在不严不实的问题，在公务接待中超出规定标准安排用餐；在公务用车管理上把关不严，存在超标准配备使用问题；在组织生活会上开展批评与自我批评走过场，存在好人主义思想，不愿得罪人此外，对分管科室工作人员的教育管理不够严格，没有及时制止不正之风二是廉洁自律方面有所松懈作为分管领导，虽然能够严格要求自己，但对分管部门工作人员的教育管理不够到位比如，对办公室个别工作人员存在的收受服务对象礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题熟视无睹;对财务报销把关不严，存在超范围、超标准的问题；对下属单位存员工关心的热点难点问题上，工作推进缓慢，缺乏有效的沟通协调机制，影响了员工的工作积极性和团队凝聚力二是纪律意识存在短板在落实中央八项规定精神方面，仍存在一些不足之处，“四风”问题尚未完全杜绝在公务接待、公务用车等方面，有时未能严格遵守相关标准和规定，存在超标准接待和违规使用公车的现象,反映出自身纪律意识的淡薄在选人用人工作中，程序执行不够严谨，干部考察不够全面深入，未能充分发挥民主集中制原则，存在一定的用人风险对分支机构的监督管理不够严格，制度执行不够到位，存在一些违规操作和管理漏洞在贷款审批过程中，对“三重一大”决策制度的执行不够规范，审批流程不够严谨，增加了信贷风险三是工作作风不够严实调查研究工作不够深入细致，对基层一线的实际情况了解不够全面准确在走访企业时，往往浮于表面，未能真正深入了解企业的经营状况、融资需求和困难问题，导致制定的金融服务方案缺乏针对性和实效性在解决基层反映的问题时，存在重承诺、轻落实的现象，工作效率低下，影响了基层员工的工作积极性和对管理层的信任度督查考核机制不够完善，力度不够大，未能充分发挥其对工作推进的督促作用，导致一些重点工作进展缓慢，工作质量不高对客户投诉、信访举报件的处理不够及时高效，未能从根本上解决问题，损害了客户满意度和银行声誉
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神有所欠缺面对金融行业快速发展带来的新形势新任务，改革创新的勇气和决心不足，工作中存在瞻前顾后、畏首畏尾的现象在推进数字化转型过程中，由于担心技术风险、数据安全等问题，对一些具有前瞻性的创新业务决策犹豫不决，错失发展机遇，影响了分行在金融科技领域的布局和竞争力在处置不良资产时，习惯于采用传统的清收手段,创新方法和手段运用不足,导致工作推进缓慢，不良资产率居高不下对于基层反映的困难和问题，未能及时有效地予以解决，缺乏主动担当作为的精神，影响了基层工作的顺利开展二是创新意识较为淡薄思维方式较为传统保守，习惯于依赖过往经验和模式，对新知识、新技术、新趋势的学习和应用不够积极主动，创新能力不足在发展普惠金融业务过程中，对金融科技的应用研究不够深入，未能充分利用大数据、人工智能等技术手段优化风险评估和客户服务，导致金融产品和服务模式创新不足，无法满足市场多样化需求在优化业务流程、提升服务效率方面，缺乏系统性的创新思维和举措，与先进同业相比存在较大差距，缺乏追赶超越的紧迫感和危机意识在防范金融风险方面，风控手段较为单一，对新兴金融风险的识别和应对能力不足，存在一定的监管盲区，给分行的风险管理带来挑战三是执行力度亟待加强在推进重点工作过程中，存在执行不力、落实不到位的问题在推进网点转型升级过程中，缺乏有效的统筹协调和资源整合，导致工作进展缓慢，未能达到预期目标在贯彻落实监管新规时，政策解读不够及时准确，执行过程不够严格规范，存在一些违规操作和潜在风险对于监管部门提出的问题整改不够彻底,存在敷衍了事、表面整改的现象，未能从根本上解决问题，影响了监管合规性对违规问题的查处不够严厉，追责问责不够到位，未能形成有效的震慑作用，导致一些违规行为屡禁不止
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党不够有力全面从严治党主体责任落实不够扎实，党建工作与业务工作未能实现深度融合，存在“两张皮”的现象在开展党建工作过程中，未能充分结合金融业务特点和分行实际情况，党建活动形式单一，缺乏针对性和实效性，对业务工作的指导作用未能充分发挥对干部的教育管理不够严格，存在“老好人”思想，监督执纪不够到位，导致一些干部纪律意识淡薄、工作作风不实基层党组织建设较为薄弱,组织生活不够规范，党员教育管理不够严格，战斗堡垒作用未能充分发挥，影响了党组织的凝聚力和战斗力二是廉政风险防控不够到位对重点岗位、关键环节的廉政风险防控措施不够完善，制度执行不够严格，存在一定的监管漏洞在信贷管理、集中采购等领域，虽然建立了相关制度，但在实际执行过程中，存在人情贷款、违规采购等问题，反映出廉政风险防控机制的有效性不足对员工的廉洁从业教育不够深入系统，警示教育形式单一,未能真正触及员工内心，导致部分员工廉洁意识淡薄，存在违规违纪的潜在风险对金融领域违纪违法问题的查处不够坚决有力，未能形成强有力的震慑作用，使得一些不良风气在一定范围内滋生蔓延三是制度执行不够严格各项规章制度在分行未能得到有效落实，执行过程中存在宽松软的现象在重大事项决策中，民主集中制执行不够规范，存在“一言堂”的现象，决策的科学性和民主性受到影响对内控管理制度的执行不够严格，存在有章不循、违规操作的问题，导致内部管理混乱，风险隐患增加对违规问题的处理不够及时严肃，存在大事化小、小事化了的情况，未能起到警示作用，反而助长了违规行为的发生督促检查机制不够健全，对制度执行情况的监督检查不够常态化、规范化，未能及时发现和纠正存在的问题，长效机制尚未建立完善
二、问题原因剖析
（一）理论武装泛化，“顶梁柱”夯得不稳面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，没有能够像重视本职工作那样，时刻注重抓理论学习，只是泛泛而学，缺乏进一步强化学习理论的自觉性和主动性，缺乏一种挤的精神、钻的精神
（二）党性锤炼淡化，“总开关”拧得不紧没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进，究其根本就是放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼
（三）宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深对在履行工作职责中怎样落实好全心全意为人民服务的宗旨思考得不够深入系统,有时还不能完全从群众利益出发，不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，这其实是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风
（四）实干作风虚化，“钉钉子”力度不够在工作推进和能力作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命“，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，缺乏迎难而上、逆风扛旗的劲头和魄力
三、下步整改措施
（一）强化理论武装，提升政治素养在认真完成好各项规定动作的基础上，结合工作实际，创造性的开展亮点特色工作，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治“三力”，通过策划主题宣传、加强宣讲等方式,努力把习近平新时代中国特色社会主义思想中的新理念新思想新战略，蕴含的马克思主义立场观点方法，学思践悟、融会贯通
（二）加强作风建设，树立实干导向要驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去,持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量
（三）坚持从严治党，持续正风反腐要把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上，认真落实“一岗双责”，把监督措施落实落地，聚焦“关键少数”和下级“一把手”，用好监督谈话、监督抽查检查和第一种形态要自觉强化政治监督，严明政治纪律和政治规矩，坚决防止“灯下黑”，坚持抓节点和抓日常相结合，做到重要节点通报曝光、重点岗位约谈提醒，推动全面从严治党向纵深发展年度县直部门领导班子民主生活会对照检查材料（四个2025带头）按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向现将班子对照查摆情况报告如下:
一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开后，局党委班子高度重视整改工作,对查摆的4个方面12个具体问题深入剖析，制定整改措施26条,建立整改台账，压实整改责任一年来，通过扎实整改，取得明显成效在政治建设方面，深入开展政治理论学习，累计组织集中学习35次，专题研讨12次，有效提升了班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力在作风建设方面，深化“放管服”改革，行政审批事项平均办理时限压缩30%,群众满意度明显提升在队伍建设方面，开展岗位练兵40场次，组织业务培训12期，干部队伍能力素质明显增强在服务保障方面，建立健全首问负责制、限时办结制等制度机制，服务效能显著提高
二、民主生活会准备情况按照上级要求，局党委紧紧围绕“四个带头”主题，认真做好各项准备工作一是加强组织领导，周密安排部署及时制定了工作方案，多次召开专题会议研究，明确XX同志牵头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进二是深入开展学习，提高思想认识采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式,组织集中学习共X次重点学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，学习了党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习党章和党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础三是广泛征求意见，找准差距不足通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式，面向机关干部、基层单位和服务对象广泛征求意见共收到对领导班子的意见建议56条，其中涉及作风建设方面18条，效能建设方面15条，服务质量方面12条，队伍建设方面11条；对班子成员的意见建议82条对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础四是认真开展谈心谈话，增进班子团结班子成员之间、班子成员与分管科室负责人、与下属单位负责人等深入开展谈心谈话120余人次通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈班子建设，也谈个人表现，达到了统一思想、增进团结的目的五是深入查摆问题，认真撰写材料在前期工作基础上，召开3次专题会议，集体研究讨论，系统梳理问题，深入剖析根源班子成员主动认领问题，提出整改措施，反复修改完善对照检查材料，为高质量开好民主生活会做好准备
三、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统深入，存在学用脱节的问题比如，在理论中心组学习中，存在学习计划落实不够严格、学习形式单
一、研讨交流少等问题对二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，结合部门实际谋划工作思路不够具体在落实意识形态工作责任制方面，存在重视不够、研判不足、措施不力的问题二是政治敏感性不够强，政治判断力有待提升对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时比如，对涉及本系统本领域的负面舆情关注不够，研判处置不够及时在落实上级重大决策部署时，对工作中的政治风险预判不足，工作预案不够完善对一些热点敏感问题处置不当，造成不良影响三是执行力度不够到位，工作落实不够有力对上级决策部署的贯彻落实存在“温差”，工作推进不够扎实比如，在贯彻落实政策过程中,存在政XX策宣传不到位、工作措施不具体、督导检查不及时等问题对一些重点工作任务，存在重部署轻落实的现象，工作进展缓慢,完成质量不高特别是对一些涉及民生的重点项目推进不够有力,影响了群众的获得感
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉，担当作为不够积极理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够经常在推进重点工作中，有时存在等待观望、畏难情绪比如，对一些难度大、阻力大的改革事项，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力在落实“放管服”改革任务时，创新突破不够，工作进展不够理想个别班子成员对分管领域内的问题，有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象二是工作作风不够严实，服务意识不够强调查研究不够深入，与基层和服务对象联系不够密切比如，在开展调研时存在“走马观花”现象,对基层实际情况了解不够全面在办理群众来信来访时，存在推诿扯皮、效率不高的问题服务群众的意识不够强，工作中存在“门难进、脸难看、事难办”等现象，群众满意度不高三是纪律规矩意识不够强，作风建设不够严格对中央八项规定精神落实不够彻底，“四风”问题整治不够有力比如，在公务接待、公车使用等方面还存在不规范现象对干部作风建设重视不够，存在不敢管、不愿管的现象有的干部存在上班迟到早退、工作纪律松散等问题,但批评教育不够及时
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够浓厚，开拓进取不够主动思维方式较为固化，创新意识不强，工作中习惯于按部就班比如，在优化营商环境过程中，缺乏创新性举措，工作方式方法比较陈旧对新技术、新手段的运用不够，信息化建设滞后，服务效率不高对标先进地区的经验做法学习借鉴不够，工作中存在守旧思想二是担当精神不够强，统筹协调不够有力面对矛盾问题时，存在怕担责、怕出错的思想，不敢担当、不愿作为在推进重点工作时，统筹协调能力不足，部门间配合不够紧密比如，在推进XX项目建设过程中，由于统筹协调不够，造成工作效率低下，进度滞后对一些历史遗留问题，长期得不到有效解决三是工作落实不够扎实，效果不够明显重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的现象比如，在XX专项整治工作中，前期调研不够充分，工作措施不够精准，整治效果不够明显对一些民生项目的推进力度不够大，群众反映强烈的问题解决不够及时督查考核机制不够完善，跟踪问效不够有力
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党不够有力，主体责任落实不够到位党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力比如，在党建工作与业务工作的融合上还不够紧密，存在“两张皮”现象对党员干部教育管理不够严格，存在宽松软现象党内政治生活不够严肃，组织生活会质量不高二是廉政建设不够深入，监督管理不够严格对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有效,制度执行不够严格比如，在项目建设、资金使用等方面，存在监管不够到位的问题对权力运行的监督制约机制不够完善，内部监督作用发挥不够充分三是制度执行不够严格，监督执纪不够有力对党员干部日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象U!、原因分析有的制度规定执行不够严格，造成制度效能发挥不充分通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面一是理论武装不够扎实对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入，理论联系实际不够紧密政治理论学习还存在形式主义问题，学习效果不够理想对党中央重大决策部署的学习领会还不够深刻，贯彻落实存在差距思想解放不够，创新意识不强，工作中存在惯性思维二是宗旨意识有所淡化服务意识不够强，工作作风不够扎实，对群众反映的问题解决不够及时调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面重业务工作轻党建，对党建工作的重视程度不够，与业务工作融合不够紧密三是担当精神不够强面对困难和矛盾，缺乏攻坚克难的勇气和魄力对一些重点难点问题，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为工作中习惯于按部就班，创新意识不强，缺乏开拓进取的精神统筹协调能力不足，工作推进不够有力四是责任落实不够到位全面从严治党主体责任落实不够有力,“两个责任”压得不够实对党员干部教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力制度建设还不够完善，制度执行不够严格，制度效能发挥不充分
五、整改措施针对以上问题，我们将重点从以下几个方面进行整改一是加强理论武装，提高政治站位把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，建立完善理论学习长效机制在的不正之风不敢较真，处理不够坚决，存在包庇纵容的问题三是工作作风方面不够扎实调查研究不够深入，与基层和群众联系不够紧密比如，下基层调研多是走马观花、蜻蜓点水，对基层实际情况了解不够全面;在起草文件、开展工作时，对基层的困难和诉求考虑不够周全；对办文办会中的形式主义、官僚主义问题整改不力，文山会海问题仍然存在；对督查发现的问题整改不够彻底,存在应付了事的情况
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面在这方面存在的问题主要有以下问题一是在担当作为方面精神不足面对工作中的困难和问题，常常存在畏难情绪和观望心态比如，在推进一些重点改革创新工作时，怕担责任、怕出问题，不敢大胆创新；在处理一些棘手问题时，总是能推就推、能拖就拖，缺乏攻坚克难的勇气；对一些基层反映的热点难点问题，因为怕得罪人而推诿回避，存在明哲保身的思想特别是在处理历史遗留问题和矛盾纠纷时，没有下决心彻底解决,导致问题长期得不到有效化解二是工作纪律执行不够严格对县委重要工作的推进落实不够有力，存在重部署轻落实的问题比如,在重要会议活动筹备中，前期准备工作不够充分，统筹协调不够有力，导致出现工作失误；在信息报送工作中把关不严，出现过信息失真、内容不实的问题；在督查工作中，存在以文盖事、以会议落实会议的形式主义问题；对一些紧急工作任务的落实不够迅速，影响了工作的时效性三是服务群众意识不够强对群众诉求反应不够敏锐，服务意识和责任心不足比如，在处理群众来信来访时,对一些合理诉求重视不够，存在推诿扯皮现象；在为基层服务过程中，工作方法简单粗暴，存在生硬执行、机械落实的问题；对形式坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少组织1次集中学习研讨严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习党中央重要会议和文件精神通过持续深入学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力二是强化宗旨意识，改进工作作风牢固树立以人民为中心的发展思想，把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点深入开展调查研究，每月至少安排5天时间深入基层一线建立健全联系服务群众机制，及时回应群众关切完善首问负责制、限时办结制等制度，不断提高服务效能三是增强担当意识，提升工作实效保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实完善重点工作项目化管理机制，建立工作台账，明确时间表、路线图加强督查考核，建立激励机制，对成效明显的及时总结推广创新工作思路和方法，大胆探索实践，不断提高工作质量和水平四是压实工作责任，强化制度执行认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任传导到每个支部、每名党员健全完善内部管理制度，强化制度执行，确保制度刚性约束作用充分发挥加强党员干部日常教育管理监督，及时发现和纠正存在的问题完善权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理五是建立长效机制，巩固整改成效对查摆出的问题建立整改台账，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音建立健全定期分析研判机制，及时研究解决工作中的新问题完善督查考核机制，加大督查力度，确保各项工作任务落到实处建立整改“回头看”机制，防止问题反弹以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指出O书记年度民主生活四个带头个人检查材料2025按照省委组织部、纪委监委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点对照习近平总书记提出的“四个对照”“四个找一找”等重要要求，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施现将对照检查情况汇报如下
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面主要表现为“三个不够”政治敏锐性不够敏锐虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但对照更高标准，政治敏锐性和政治鉴别力还有待提升比如，对一些网络上的错误言论，虽然能够做到不信、不看、不传，但没有从政治的高度去主动抵制，缺乏与之斗争的底气，存在“多一事不如少一事”的想法，没有充分认识到这些错误言论对党员干部和群众的误导性，没有充分认识到其背后隐藏的政治风险去年以来，面对网络上关于我市的一些不实传言，虽然在第一时间进行了辟谣，但后续跟进措施不够有力，没有彻底肃清不良影响贯彻执行不够坚决对党中央的决策部署，我始终能够做到认真学习、深刻领会，但在具体贯彻执行过程中，有时还存在打折扣、搞变通的现象比如，在推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作中，虽然能够按照上级要求，制定出台一系列政策措施，但在实际执行过程中，有的政策没有完全落地见效据统计，去年我市乡村振兴项目资金使用率仅为XX%,低于全省平均水平XX个百分点，这反映出我在抓工作落实上还存在差距，没有真正做到不折不扣地贯彻执行党中央的决策部署维护团结不够主动作为市委书记，我深知维护党的团结统一是自己的重要职责，但在实际工作中，有时还存在“和稀泥”的现象，对班子成员之间的一些分歧和矛盾，没有及时进行批评和纠正比如，在去年的一次市委常委会议上，在讨论关于城市发展规划的问题时，两名常委因为意见不合发生了争执，我当时只是简单地做了调和，没有深入剖析问题根源，没有从根本上解决问题,导致后续工作推进中出现了一些梗阻
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面主要表现为“三个有所”党性修养有所放松随着年龄的增长和工作阅历的丰富，自我感觉党性修养已经比较成熟，因此在日常工作中，放松了对自己的严格要求比如，在学习党的理论知识上，虽然能够按时参加集体学习，但自学的时间相对较少，学习的深度和广度都不够，对党的创新理论没有做到真学真懂真信真用在参加党内政治生活时，有时存在“走过场”的现象，没有真正把自己摆进去，没有真正达到洗涤思想、锤炼党性的目的纪律意识有所淡薄虽然能够严格遵守党的纪律规矩，但在一些细节上还存在疏忽比如,在公务接待中，有时为了体现热情，会安排一些超标准的接待活动,虽然没有造成恶劣影响，但这也反映出我在纪律意识上的松懈在参加一些会议和活动时，有时存在迟到早退的现象，虽然事出有因,但也反映出我对纪律规矩的重视程度不够工作作风有所漂浮在工作中，我有时存在形式主义、官僚主义的问题，注重表面文章多，关注实际效果少比如，在推进重点项目建设过程中，我更多地是关注项目的开工仪式、进度汇报等表面工作，对项目建设中存在的实际困难和问题关注不够，导致一些项目进展缓慢，没有按照预期的时间节点完成据统计，去年我市重点建设项目按期完成率仅为XX%,低于全市平均水平XX个百分点
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主要表现为“三个有待”担当精神有待提升面对一些急难险重的任务，我有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心比如，在推进环境保护工作中，面对一些历史遗留的环境问题，我有时感到束手无策，没有主动担当、积极作为，导致这些问题没有得到及时有效解决在处置一些突发事件时，我有时存在犹豫不决的现象，没有第一时间作出决策，贻误了最佳处置时机创新意识有待增强在工作中，我有时过于求稳怕舌L,缺乏创新意识和创新精神比如，在推进经济转型升级过程中，我更多地是沿用传统的发展思路和模式，对新兴产业和新业态的研究不够深入，没有结合我市实际提出更多创新性的思路和举措在推进政府职能转变和“放管服”改革中，我虽然能够按照上级要求落实相关任务，但在优化服务流程、提高服务效率等方面，还没有取得实质性的突破廉洁自律有待加强作为市委书记，我深知廉洁自律的重要性，但在实际工作中，有时还存在一些侥幸心理比如，在逢年过节时,面对一些下属和朋友的礼品赠送，我有时没有坚决拒绝，虽然都是一些小节问题，但也反映出我在廉洁自律上的不严不实在日常工作中，我有时存在公车私用、公款吃喝等违规违纪行为，虽然次数不多、金额不大，但也严重违反了党的纪律规矩
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面主要表现为“三个有差距”主体责任落实有差距作为全面从严治党的第一责任人，我在落实主体责任上还存在差距比如，在加强党风廉政建设方面，我更多地是关注面上的工作，对一些重点领域和关键环节的监督不够深入在推进反腐败斗争中，我有时存在“好人主义”思想，对一些苗头性、倾向性问题没有及时进行批评和纠正，导致一些问题由小变大、由轻变重监督执纪严格有差距在监督执纪过程中，我有时存在宽松软的现象，没有真正做到严管厚爱比如,在处理一些违纪违法问题时，我有时考虑到干部的成长不易，存在从轻处理、网开一面的想法，没有严格按照党纪国法进行处理在加强日常监督方面，我有时过于依赖纪检监察机关的监督作用，没有充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等作用，导致监督效果不够明显制度建设完善有差距在推进全面从严治党过程中，我注重制度建设的作用，但现有的一些制度还存在不完善、不执行的问题比如，在干部选拔任用方面，虽然建立了比较完善的选拔任用机制，但在实际操作过程中，有时还存在论资排辈、平衡照顾的现象，没有真正做到选贤任能在加强作风建设方面，虽然出台了一系列规章制度，但在执行过程中还存在打折扣、搞变通的现象,导致作风建设成效不够明显党委书记党组书记年带头增强党性、严守纪律、砥砺作2025风方面等“四个带头”个人对照检查材料按照局党组关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习了党的二十大精神、党的二十届三中全会精神以及有关党内法规制度，认真对照“四个带头”的要求，结合自身思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析下面，我将从存在的问题、原因剖析和整改措施三个方面进行对照检查
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治敏锐性不够强，对错误言论斗争不坚决在日常工作中，我发现自己对一些网络上的错误言论和不当言论,虽然能够意识到其错误性，但往往只是私下里和同事议论，没有主动站出来进行坚决的斗争和反驳比如，去年在X社交媒体平台上，我看到一篇抹黑气象部门形象的文章，虽然内心感到愤慨，但只是简单地点了“举报”，并没有进一步通过官方渠道或公开方式进行驳斥，没有充分展现出维护党的形象和部门荣誉的坚定立场政治理论学习不深入，理论指导实践有差距虽然我能够按时参加局党组组织的政治理论学习,但往往停留在浅尝辄止的层面，对党的创新理论没有做到融会贯通特别是在将理论学习成果转化为工作实践方面，还存在明显的不足比如，在学习党的二十大报告中关于全面从严治党的新部署新要求时，我虽然做了笔记、写了心得，但在实际工作中如何将这些要求具体落实到纪检监察工作中去，还缺乏深入的思考和实践，导致工作成效不够明显党内政治生活不严肃，批评与自我批评不够深刻在参加党组民主生活会、党支部组织生活会等党内政治生活时，我有时存在“老好人”思想，对其他同志的批评往往避重就轻，不愿意触及深层次的问题；在自我批评时，也往往是蜻蜓点水、浅尝辄止，没有真正触及到灵魂深处比如，在去年底的党支部组织生活会上，我对自己的批评主要集中在工作繁忙、疏忽了与群众的沟通交流等方面，而对于自己在政治理论学习、党性修养等方面的不足，则没有进行深入剖析和反思
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够扎实，理想信念有所松动随着工作年限的增加，我逐渐放松了对自己的严格要求，党性修养出现了滑坡在工作中，有时会受到一些错误思想的侵蚀，对党的理想信念产生了模糊认识比如，在面对一些复杂棘手的问题时，我有时会感到迷茫和困惑，甚至产生过“多一事不如少一事”的消极想法，没有始终坚定地站在党的立场上想问题、办事情纪律意识有所淡薄,执行纪律不够严格在遵守党的纪律方面，我虽然能够做到大的方面不出问题，但在一些小事小节上还存在松懈现象比如，在参加单位组织的集体活动时,我有时会迟到或早退；在处理一些涉及群众利益的问题时，有时会因为工作繁忙而拖延处理时间，没有真正做到急群众之所急、解群众之所困此外，在落实中央八项规定精神方面，我虽然能够严格遵守，但对照高标准严要求还有一定差距工作作风不够扎实，形式主义现象时有发生在推动工作时，我有时过于注重形式上的轰轰烈烈，而忽视了实际效果比如，在组织开展廉政教育活动时,我往往更注重活动的规模和形式，而对于活动是否能够真正触动党员干部的心灵、提高他们的廉洁自律意识，则关注不够此外，在调查研究工作中，我也存在走马观花、蜻蜓点水的问题，没有真正深入基层、深入群众去了解实际情况和解决问题
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足，面对困难有畏难情绪在纪检监察工作中,我有时会遇到一些棘手的问题和复杂的案件,这时我往往会感到压力山大、不知所措特别是在处理一些涉及上级领导或重要部门的案件时，我有时会担心得罪人、影响关系，从而产生了畏难情绪,没有勇敢地站出来担当作为比如，在去年处理一起涉及X部门负责人的违纪案件时，我因为担心影响部门之间的关系而迟迟没有下定决心进行处理，最终导致了案件的拖延和影响的扩大创新意识不强，工作方法相对单一在纪检监察工作中，我有时过于依赖传统的工作方法和手段，而忽视了创新的重要性比如，在开展廉政风险防控工作时，我往往只是简单地要求各部门报送风险点和控制措施，而没有主动深入地去挖掘和分析潜在的风险点和创新防控措施止匕外，在运用大数据、云计算等现代信息技术手段方面，我也存在明显的不足和短板，没有充分发挥科技在纪检监察工作中的重要作用廉洁自律意识有所放松，自我约束不够严格虽然我一直都能够严格遵守廉洁纪律和各项规定，但随着工作年限的增加和职位的提升，我逐渐放松了对自己的严格要求比如，在参加一些公务活动时，我有时会接受一些不影响公务的小礼品或土特产；在与一些企业老板接触时，虽然能够坚守底线不收受贿赂，但有时会接受他们的宴请或安排的一些娱乐活动这些行为虽然看似微不足道，但却反映出了我在廉洁自律方面的松懈和放松
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面履行“一岗双责”不够到位，对分管领域监督不力作为纪检监察组组长，我深知自己肩负着全面从严治党的政治责任但在实际工作中，我有时过于关注自己的业务工作而忽视了对分管领域的监督和管理比如，在对下属单位进行党风廉政建设检查时，我往往只是关注一些表面的现象和指标完成情况而忽视了对深层次问题的挖掘和整改止匕外,在对干部职工进行廉政教育时我也存在走过场、搞形式的问题没有真正做到入脑入心对党风廉政建设工作重视不够，投入精力不足在推动党风廉政建设工作方面我有时存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象比如，在制定年度工作计划时我虽然将党风廉政建设工作列为了重要内容但在实际执行过程中却往往因为其他工作的繁忙而将其置于次要地位此外在参加党风廉政建设相关会议或活动时我也存在应付差事、走过场的问题没有真正投入时间和精力去研究和推动工作对违纪违法行为查处不力，震慑作用发挥不够在查处违纪违法行为方面我有时存在“好人主义”思想担心查处过多会影响单位形象和干部职工士气比如，在处理一些轻微的违纪行为时我往往会采取批评教育或口头警告的方式而没有严格按照规定进行严肃处理这种做法虽然看似维护了单位的和谐稳定但却在无形中纵容了违纪违法行为的发生没有充分发挥出纪检监察工作的震慑作用
二、问题原因深入剖析
（一）理论学习浅尝辄止，未达“内化于心”尽管在日常工作中，我始终坚持学习党章党规和相关理论知识，但在学习方式和深度上仍存在“浮于表面”的问题具体表现为学习过程中的“实用主义倾向”较为明显，常以完成学习任务为目标，而忽视了理论的系统性吸收和深入思考例如，在学习过程中，更倾向于掌握表面知识，而对党规深层内涵的理解显得不够“精准”，未能将理论学习真正融入思想和行动特别是在面对复杂工作局面时，理论储备的“浅薄”直接影响了解决实际问题的能力，未能做到用理论“校准思维”和“指导实践”这种“浅尝辄止”的学习状态导致思想武装不够牢固，党性修养提升不够显著，进而影响了工作的整体成效
（二）党性锤炼尚显松弛，“自省镜未常照在党性修养方面，对比高标准和严要求，我发现自身在自我约束上存在“松弛心态具体表现为在实际工作中，更多依赖常规思维解决问题，缺乏“主动求变”和“自我革新”的精神例如，在面对复杂问题时，习惯于选择“舒适区”，对自身问题的反思深度不够，未能经常“照镜子、正衣冠”，以严格的标准”对表对标二同时，对于发现的缺点和不足，偶尔存在“避重就轻”的倾向，缺乏直面问题、彻底解决的勇气党性锤炼的“力度”与“深度”不足，使得自我约束的意识有所弱化，工作作风在提升过程中受到限制这种状况要求我在未来的工作中更加注重自我反思，以“时刻警醒”的态度不断修正自我，用实际行动深化党性修养
（三）担当不足创新乏力，“破局”能力有待提升在担当精神和创新意识方面，我虽然能够坚持原则、履职尽责，但在攻坚克难和大胆创新上，仍存在“动力欠缺”例如，在面对繁重任务和复杂问题时，偶尔会因求稳怕错而选择“按部就班”，满足于完成任务的表面要求，而缺乏开拓思维和突破精神特别是在推进重点工作时，有时因对既有规则的依赖，未能及时调整策略，导致改革创新的力度不足此外，党规要求与实际工作结合的不紧密，使得工作落实中偶尔出现“偏差”和“浮于表面”的现象，工作推进的“质感”与“深度”均显不足这种“畏难情绪”和“创新短板”在一定程度上限制了工作的推进速度和质量，亟需通过增强责任意识和创新能力来加以弥补，从而实现工作成效的全面提升
三、今后的努力方向
（一）理论武装筑基石，思想提升强定力始终将党规党纪和理论学习作为提升党性修养的“必修课”，做到学深悟透、融会贯通严格落实集中学习与个人自学“双机制”，深入研读党章党规、《条例》等“核心教材”，并将学习教育与实际工作“精准对接”，确保理论成果在实践中“开花结果”在学习中强化问题导向，用理论“照亮短板”，剖析自身存在的不足，不断增强政治判断力、政主义给基层带来的负担感受不深，存在随意向基层派任务、要材料的问题；对群众办事过程中遇到的困难和问题关心不够，服务不够热心周到
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面在这方面存在的问题主要有以下几个方面一是全面从严治党的责任意识不够强作为县委办公室副主任,对分管部门的党建工作重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出比如，分管部门的党建工作安排部署不够具体，指导不够有力；对党员干部教育管理不够严格，组织生活会质量不高；基层党组织建设比较薄弱，战斗堡垒作用发挥不充分；对党员干部的思想动态掌握不够，约谈提醒不够及时二是廉政风险防控存在漏洞对分管部门的重点领域和关键环节监管不够有力比如，在公务接待、资金使用、公务用车等方面，制度执行不够严格；廉政风险防控机制不够健全，存在监管盲区；对分管部门工作人员的廉政教育不够深入，警示教育不够经常；对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决三是制度执行落实不够到位对各项规章制度执行不够严格，约束力不强比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制原则执行不够规范；对分管部门的制度建设重视不够，制度落实情况检查不够；督促检查工作力度不够，存在重部署轻督查的问题；对制度执行中发现的问题，整改不够彻底，存在屡查屡犯的现象
二、原因分析深入剖析以上问题的根源，主要有以下几个方面
（一）理想信念的坚定性和政治定力有待加强这主要表现在对理论学习的重要性认识不够深刻，学习不够系统深入虽然能按治领悟力和政治执行力，筑牢思想根基通过不断深化理论学习，努力做到以“学”为本、以“用”为要，在工作推进中实现知行合一的目标
（二）党性锤炼严标准，自我约束不停步始终以更高标准严格要求自己，做到“照镜子”“正衣冠”“洗洗澡”“治治病”以党规党纪为“镜子”，反复照见自身不足，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力牢固树立纪律规矩意识，坚决摒弃“差不多”思想和懈怠情绪，做到自重、自省、自警、自励在日常工作中，主动接受党组织和同志们的监督，通过批评与自我批评“祛病强身”，发现问题立即整改，解决问题注重实效，确保党性修养和纪律执行力稳步提升通过不断加强自我约束，在思想和行为上实现对标看齐，确保以实际行动展现党性担当
（三）责任担当显作为，创新突破增活力牢固树立责任意识,将担当作为一份“使命责任”，在困难面前始终保持“迎难而上”的精神状态克服求稳怕错的“思想围墙”，敢于担当、敢于突破，不断在攻坚克难中积累经验，在破解难题中创造新成果以“破局创新”为驱动，强化跳出惯性思维的“能力自觉”，在纪律和规矩的“护栏”内大胆实践，不断提高解决实际问题的能力在推动工作时，始终将全局观念和长远眼光放在首位，以“细致入微”的方法推动各项工作落地见效，确保每一项任务都能实现高质量完成
（四）全面从严抓落实，纪律建设不放松作为XXX,我将始终以“第一责任人”的身份践行全面从严治党的政治责任产格落实党风廉政建设的各项要求坚持把纪律和规矩挺在前面，带头执行党规党纪，以“严于律己”的行动树立“标杆效应”通过学习教育形成长效机制，做到严负其责、严管所辖，用实际行动推动党风政风特续好转结合典型案例开展警示教育，通过“以案促改”“以案为戒”，让警示效应“直抵人心”，切实在单位内部营造风清气正、干事创业的良好氛围，推动全面从严治党的要求落实到每一个环节、每一个细节年组织开展带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、2025敢于创新方面等“四个带头”检视（问题、措施）根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求,我校党委高度重视，精心组织，周密安排，确保高质量开好专题民主生活会会前，校党委通过党委会议、理论学习中心组会议进行了专题学习研讨，并多层次征求党员干部和群众的意见建议，认真全面查摆问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面校党委深知严守政治纪律和政治规矩是党员干部的首要政治责任，是维护党的团结统一的根本保证一直以来，校党委积极组织班子成员参加各类政治学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”然而，经仔细查摆，还存在三方面不足一是政治理论学习深度不够虽然能够按时组织学习活动，但学习方式较为传统，多以集中领读文件、观看视频为主，缺乏深入的互动和研讨“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，部分班子成员在学习中只是浮于表面，没有将理论与实际工作相结合，如在落实教育新政策时，对一些关键举措理解不透彻，导致在执行过程中出现偏差，未能很好地将政策红利转化为教育发展动力二是对党员干部的政治纪律教育不够经常日常工作中，侧重于教学和科研工作的推进，对党员干部的思想政治教育有所忽视例如，个别党员教师在课堂上发表一些与主流价值观不符的观点，反映出校党委在政治纪律教育方面存在薄弱环节，未能及时发现并纠正这些不当行为，导致部分党员干部对政治纪律的严肃性认识不足三是贯彻落实上级决策部署存在差距在执行上级教育政策时,有时存在以会议传达会议、以文件落实文件的情况，没有充分结合本校实际制定具体实施方案比如在推进素质教育改革过程中，虽制定了相关计划，但缺乏有效的督促检查机制，部分工作进展缓慢，未能达到预期效果，出现了“雷声大，雨点小”的情况
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养、纪律作风是党员干部的立身之本，校党委始终强调要以党性原则为引领，严格遵守党的各项纪律规定，不断砥砺工作作风通过开展党性教育活动、加强纪律监督检查等方式，督促班子成员自觉遵守党章党规，做到心有所畏、言有所戒、行有所止同时积极倡导廉洁奉公、为人师表的工作作风，努力营造风清气正的政治生态但经仔细查摆，仍存在三方面不足一是党性修养有所放松随着工作的稳定和经验的积累，部分班子成员在思想上产生了懈怠情绪，对自身要求有所降低在面对一些复杂的教育改革问题和矛盾时，缺乏坚定的党性原则，存在畏难情绪和推诿现象例如，在处理教师职称评定争议问题时，个别班子成员怕得罪人，不愿深入调查研究，导致问题久拖不决，影响了教师队伍的稳定和工作积极性二是纪律规矩执行不严虽然制定了一系列的工作纪律和规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况如个别班子成员存在上班时间处理私事的现象，对工作的积极性和主动性不够，影响了工作效率和团队形象此外，对一些违反工作纪律的行为，处罚力度不够，未能起到有效的警示作用，导致纪律松弛三是联系服务师生不密切在工作中，有时过于注重完成上级交办的任务，而忽视了师生的实际需求和利益诉求深入基层调研的时间较少，对师生的工作和学习状况了解不够深入，导致一些决策和工作与师生的期望存在差距比如在校园环境改善工作中，没有充分征求师生的意见和建议,制定的方案不符合实际情况，师生参与度不高，影响了工作效果
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面校党委充分认识到在新时代背景下，勇于担责、敢于创新是推动学校高质量发展的关键积极鼓励班子成员树立担当意识和创新精神，勇于面对各种困难和挑战，在工作中大胆探索、积极实践通过建立激励机制、加强培训学习等方式，为班子成员提供广阔的发展空间和平台，激发其干事创业的热情和活力但经仔细查摆,还存在三方面不足一是担当意识不够强部分班子成员在工作中存在怕担责任、怕出问题的思想，对于一些难度较大、风险较高的工作，往往采取回避态度例如，在学校人才引进工作中，由于担心引进的人才不能达到预期效果，一些班子成员在洽谈和推进过程中不够积极主动,导致一些优秀人才流失，影响了学校师资队伍的建设和发展二是创新能力不足面对新时代学校工作的新要求、新挑战，部分班子成员习惯于用传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力在推动教育教学改革、学科建设等方面，思路不够开阔，措施不够有力，难以适应新形势下学校工作的需要比如在发展在线教育课程时，由于缺乏对现代教育技术的了解和掌握，没有及时制定有效的扶持政策和措施，导致在线教育课程发展缓慢，未能充分发挥其优势三是形式主义问题仍然存在在工作中，有时过于注重形式和表面功夫，而忽视了工作的实际效果例如，在开展一些教学活动时，为了追求场面的热闹和形式的新颖，投入了大量的人力、物力和财力，但实际效果并不理想，没有真正达到提高教学质量、促进学生发展的目的此外，在工作汇报和总结中，存在夸大成绩、回避问题的现象，影响了工作的真实性和客观性
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党的建设的重要内容，校党委始终把履行从严治党政治责任作为一项重要任务来抓加强党风廉政建设，严格落实主体责任和监督责任，通过开展廉政教育、加强监督检查等方式，不断提高班子成员的廉洁自律意识和拒腐防变能力同时，注重加强干部队伍建设，树立正确的用人导向，努力营造干事创业的良好氛围经仔细查摆，还存在三方面不足一是从严治党主体责任落实不够至U位虽然明确了班子成员在从严治党方面的责任分工，但在实际工作中，存在责任落实不够具体、不够深入的问题对党员干部的日常监督管理不够严格，没有及时发现和纠正一些党员干部存在的苗头性、倾向性问题例如,在个别部门出现了党员干部违规收受礼品的问题，反映出校党委在对基层党组织的监督管理方面还存在漏洞二是监督执纪“四种形态”运用不够熟练在实际工作中，对监督执纪“四种形态”的理解和把握不够准确，运用不够灵活特别是在运用第一种形态方面，对党员干部的提醒谈话、批评教育等工作做得不够及时、不够到位，没有充分发挥其抓早抓小、防微杜渐的作用三是对意识形态领域监督责任落得不实面对意识形态、网络安全、网络舆情等工作方面，对潜在的各种可能风险及其原因辨别力不高、警惕性不强，未能做到居安思危、常观大势、常思大局比如，在网络意识形态领域，对校园网络平台上的一些不良信息未能及时发现和处理，存在一定的安全风险
二、问题的原因分析
（一）思想认识不够深刻部分班子成员对党的理论学习不够重视，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任在学习过程中，存在浅尝辄止、一知半解的情况，没有深入理解党的理论的精神实质和丰富内涵，导致思想认识跟不上时代发展的步伐，不能很好地运用党的创新理论指导实践、推动工作
（二）党性修养有所弱化随着工作环境和生活条件的改善，部分班子成员在思想上出现了麻痹大意，对党性修养的重要性认识不足，没有时刻以党员的标准严格要求自己在面对各种利益诱惑时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易受到外界因素的干扰和影响，从而导致工作中出现一些失误和偏差
（三）宗旨意识不够牢固在工作中，部分班子成员没有充分认识到学校工作的根本出发点和落脚点是为师生谋利益，没有真正把师生的冷暖放在心上在制定政策和开展工作时，缺乏深入的调查研究和广泛的征求意见,没有充分考虑师生的实际需求和利益诉求，导致一些工作得不到师生的支持和认可，影响了党在师生中的形象
（四）担当精神有所欠缺部分班子成员缺乏担当意识和责任感，在工作中存在畏难情绪和等靠思想，遇到问题习惯于向上级汇报、向下级推诿，而不是主动想办法、出主意、抓落实对一些改革创新工作，由于担心失败和承担责任，不敢大胆尝试和探索，导致工作缺乏创新活力和发展动力
（五）纪律执行不够严格虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不力、监督检查不到位的问题部分班子成员对纪律规定缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，认为一些小问题不会造成大影响，从而放松了对自己的要求此外，对违反纪律规定的行为处罚力度不够，没有形成有效的威慑力，导致一些纪律问题屡禁不止
三、努力方向和改进措施
（一）加强理论学习，提高政治站位丰富学习形式，通过邀请专家讲座、组织实地考察、开展案例分析等多种方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提高班子成员的政治理论水平和政治觉悟加强学习交流，定期组织班子成员开展学习研讨活动，分享学习心得和体会，促进相互学习、共同提高注重学以致用，将学习成果转化为实际工作中的思路和措施，切实增强贯彻落实党中央决策部署的自觉性和坚定性
（二）加强党性修养，增强纪律意识强化党性教育，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等方式，引导班子成员传承红色基因，坚定理想信念，增强党性观念严格遵守党的纪律规定，自觉接受党的纪律约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，切实改进工作作风，提高工作效率
（三）增强宗旨意识，密切联系师生牢固树立以师生为中心的发展思想，始终把师生利益放在首位,想问题、作决策、办事情都要充分考虑师生的意愿和需求加强调查研究，深入基层、深入师生，了解师生的所思所想所盼，及时解决师生关心的热点难点问题积极为师生办实事、解难题，不断增强师生的获得感、幸福感和安全感，进一步密切党同师生的血肉联系
（四）强化担当意识，推动工作创新树立正确的担当意识，勇于承担工作责任，敢于面对困难和挑战，在工作中积极主动作为，努力创造经得起实践、师生、历史检验的业绩加强创新能力培养，鼓励班子成员不断学习新知识、掌握新技能，开阔视野、拓宽思路,积极探索适合学校发展的新模式、新路径建立健全激励机制，对敢于担当、勇于创新的干部给予表彰和奖励，充分调动广大干部的积极性和主动性
（五）落实从严治党，加强队伍建设严格落实全面从严治党主体责任，加强对党员干部的日常监督管理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严熟练运用监督执纪“四种形态”，特别是要充分发挥第一种形态的作用，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正完善选人用人机制，坚持德才兼备以德为先的用人标准，注重选拔政治素质高、工作能力强、廉洁自律的干部，加强年轻干部的培养和选拔，优化干部队伍结构，为学校发展提供坚强的人才保障要求参加集中学习，但往往注重形式轻视效果,学习氛围不够浓厚,研讨交流不够深入特别是对党的创新理论的精神实质和核心要义把握不够准确，学习成果转化运用不够充分对县委办公室工作的政治性、政策性认识不够深刻，政治站位不够高，服务中心大局的意识不够强在面对新形势新任务时，政治敏锐性不够强，对一些政治性、政策性问题把握不够准确同时，面对困难和挑战时，政治定力不够强，缺乏攻坚克难的魄力和勇气此外，对办公室工作的特殊性和重要性认识不够深入，工作标准和要求把握不够严格
（二）党性修养和宗旨意识需要进一步加强这集中体现在党性锻炼不够自觉，理想信念的坚定性和纯洁性有待提升在日常工作中，对党的纪律规矩认识不够深刻，执行不够严格特别是在落实中央八项规定精神等方面，存在标准不高、要求不严的问题对群众路线的重要性认识不够深刻，宗旨意识不够强，服务意识和担当精神有待提升在联系服务群众方面，调查研究不够深入，对基层和群众的困难诉求了解不够全面，工作方法和措施不够精准在处理问题时,对群众利益考虑不够周全，存在官本位思想此外，在党性锻炼和实践历练方面还比较欠缺，对全面从严治党的重要性认识不够深刻
（三）担当精神和能力水平需要进一步提升这主要反映在面对困难和挑战时，担当作为不够积极，缺乏开拓创新的精神思维方式比较固化，习惯于按部就班，创新意识不强，工作推进缺乏新思路新办法在统筹协调方面能力不足，对重点工作的把控不够有力，推进不够坚决特别是在处理历史遗留问题和矛盾纠纷时，缺乏彻底解决的决心和办法同时，业务能力还需要进一步提升，对新形势下办公室工作的特点和规律把握不够准确，工作方法和手段还比较陈旧此外，面对新情况新问题时，应对能力不够强，解决问题的办法不多
（四）从严管党治党的责任意识有待增强这集中表现在全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够到位对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象在党员教育管理方面，抓得不够严实，基层党组织建设比较薄弱对廉政风险防控不够重视，制度执行不够严格，存在管理监督宽松软的问题特别是在执纪问责方面，缺乏严格要求，存在不愿得罪人的思想同时，对分管部门的党风廉政建设重视不够，教育管理不够经常,警示教育不够深入此外，制度建设和执行方面还存在短板,督促检查不够有力
三、整改措施针对以上问题，我将从以下几个方面认真进行整改
（一）强化理论武装，提高政治站位把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立完善个人理论学习计划，每周至少安排两个半天的时间进行集中学习重点加强对党的创新理论的学习研究，深入领会精神实质，准确把握实践要求认真学习贯彻中央和省市县委的重大决策部署，及时跟进学习党中央最新精神,做到学深悟透、融会贯通加强对办公室工作政治性、政策性的研究把握，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力严格执行请示报告制度，对重大事项及时向分管领导和县委主要领导请示报告加强对分管部门工作人员的教育管理，严格落实各项纪律要求，确保政令畅通
（二）突出问题导向，强化责任担当牢固树立问题导向意识，把解决问题作为改进工作的重要抓手对查摆出的问题建立整改台账，明确整改措施和完成时限，实行销号管理特别是对群众反映强烈的突出问题，要集中攻坚、限期解决加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作落到实处建立健全督查督办机制，加大督查力度，确保整改取得实效同时，要加强制度建设，建立长效机制，防止问题反弹结合分管工作实际，研究制定相关制度规定,强化制度约束加强对分管部门的日常监督管理，及时发现和纠正存在的问题
（三）改进工作作风，提升服务水平牢固树立为民服务宗旨，把群众满意作为工作的出发点和落脚点深入基层调查研究，广泛听取意见建议，了解实际情况，研究解决问题改进文风会风，精简文件会议，为基层减负创新工作方法，提高工作效率，更好地服务基层和群众加强信息化建设，推进智能化办公，不断提升服务质量和水平同时，要加强自身能力建设，通过学习培训、实践锻炼等方式，不断提高业务素质和工作能力特别是要加强对新知识新技能的学习掌握，适应新形势新要求
（四）落实主体责任，从严管党治党认真履行全面从严治党主体责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实加强分管部门党建工作指导，强化基层党组织建设，提升组织力严格落实中央八项规定精神，持之以恒正风肃纪加强廉政风险防控,完善内控制度，堵塞监管漏洞加强党员干部教育管理，开展经常性的谈心谈话，及时发现和解决问题严格执行各项纪律规定，对违纪违规问题严肃处理建立健全长效机制，形成管党治党常态化长效化工作格局以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正带头履行全面从严治党政治责任方面方面存在的主要问题带头履行全面从严治党政治责任，始终绷紧从严从紧这跟弦，严于律己、严负其责，坚持以严的基调强化正风肃纪、加强新时代廉洁文化建设、锲而不舍落实中央八项规定精神和XX省若干措施,持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为方面一是传导压力还不够到位尽管对上下大抓作风建设的形势和成果有清醒认识，但内心深处仍存在与自己关系不大、差不多就行的模糊认识，抓政策规定落实有时存在时紧时松现象，往往领导关注时紧一紧、上级通知了抓一抓、有了问题后严一严，缺少一贯到底、纠小防大、一抓到底的力度二是严格执纪还不够到位履行全面从严治党主体责任还不够到位，总觉得上有书记把关，下有部门落实，自己跟着走就行，这方面的主动性有所弱化比如，组织纪律教育贴近实际还不够，有时还存在“踩空”“走虚”现象；传达学习上级违规违纪通报形式过于简单，结合实际查摆分析不深刻，举一反三整改提高质量不高三是抓细抓实还不够到位平时在防微杜渐上做得还不够比如，有时感到现在条件比以前好了，生活中有时不够节俭，也有“好面子”的问题，有时接待亲友、朋友，虽然是个人掏腰包，但也有搞上档次的现象年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（政协副秘2025书长）根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，我高度重视，认真对照具体要求，紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，结合政协机关工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升现将对照检查情况汇报如下
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是维护团结统一的主动性不够在工作中，有时过于关注自身负责的工作领域，与其他部门沟通协作不够紧密，缺乏主动维护机关整体团结统一的意识例如在“数字政协”建设与机关其他业务工作的融合方面，协调不够顺畅，出现了部分工作重复或衔接不畅的情况，影响了工作效率和质量二是对“两个确立”的领悟不够深刻虽然深知“两个确立”的重大意义，但在实际工作中，将其转化为具体行动和工作举措的能力还需进一步加强在组织机关学习活动时，对如何引导党员干部深刻领悟“两个确立”并贯彻到履职实践中，缺乏系统有效的方法和措施，导致部分党员干部对“两个确立”的理解停留在表面，未能充分发挥其在凝聚共识、推动工作中的重要作用三是防止和反对错误思想不够坚决在面对个别党员干部出现的一些个人主义、分散主义倾向时，批评教育不够及时和严厉如在某些工作决策过程中，个别同志过于强调自身利益和观点，忽视了集体利益和整体工作部署，而我作为党组成员，未能及时予以纠正，一定程度上影响了工作的顺利推进和机关的团结协作氛围
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是作风。
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