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绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，，等四个带头方面存在的问题不足及下一步的整改措施
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，认真查找问题，深刻剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面作为党委办公厅（室）一把手，我能够认真贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求,但在严守政治纪律和政治规矩方面还存在以下问题一是政治敏锐性不够强，政治判断力有待提升在落实党中央重大决策部署过程中，站位不够高，把握不够准比如，在学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神时，对全会精神理解不够深入，导致一些文稿起草工作质量不高；在办理上级重要文件和政策性文件时，对一些政治性要求理解不够透彻，把握不够准确；在“三重一大”事项决策把关中，对政治要求考虑不够周全此外，对意识形新办法不会用”的现象三是斗争意志还需进一步坚定能够坚持底线思维，增强忧患意识，提高防控能力，着力防范化解重大风险，但在工作中还存在一些不足，对一些重点领域和关键环节的风险隐患排查还不够深入，对一些重点领域和关键环节的风险隐患排查还不够全面，在工作中还存在“老办法不管用、新办法不会用”的现象
（四）带头履行全面从严治党政治责任一是落实主体责任的政治自觉还需增强能够认真履行全面从严治党主体责任，认真落实“一岗双责”，切实做到了知责于心、担责于身、履责于行，但在落实主体责任上还存在一些不足，对全面从严治党的认识还不够深刻，在落实主体责任上还存在“上热中温下冷”的现象，在落实主体责任上还存在“挂空挡”的现象二是落实主体责任的方法还需创新能够认真履行全面从严治党主体责任，认真落实“一岗双责”，切实做到了知责于心、担责于身、履责于行，但在落实主体责任上还存在一些不足，在落实主体责任上还存在“老办法不管用、新办法不会用”的现象，在落实主体责任上还存在“眉毛胡子一把抓”的现象三是落实主体责任的成效还需提升能够认真履行全面从严治党主体责任，认真落实“一岗双责”，切实做到了知责于心、担责于身、履责于行，但在落实主体责任上还存在一些不足,在落实主体责任上还存在“上热中温下冷”的现象，在落实主体责任上还存在“挂空挡”的现象
（五）履行意识形态工作责任制情况一是对意识形态工作重要性认识不足有的同志对意识形态工作的重要性认识不足，没有真正将意识形态工作摆上重要议事日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分，片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了二是落实意识形态工作责任制还不到位有的领导干部没有把意识形态工作作为自己的工作职责，没有真正将意识形态工作作为重要工作内容，安排部署多，监督落实少个别领导干部存在对意识形态工作的极端重要性认识不足，意识形态工作责任不明，落实不到位的现象三是意识形态宣传教育工作的方法、形式、途径还需要进一步探索宣传思想文化工作的方法、形式、途径还需要进一步探索，宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高意识形态工作在形式、内容、方式等方面还存在一些不足，与上级要求和广大群众的需求还有差距
（六）上年度民主生活会整改措施落实情况2023年，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，坚决落实党中央决策部署，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，努力把分管领域的各项工作抓紧抓实抓到位通过对照查摆，上年度民主生活会查摆出的问题，均已完成整改
二、问题产生原因分析一是理论学习不够深入虽然能够积极参加各类政治学习和教育活动，认真学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学习的深度和广度上还不够，对党的创新理论的理解和把握还不够透彻，对一些新思想、新观点、新论断的学习还不够及时，对党的创新理论的学习还没有做到融会贯通二是党性修养不够强能够坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，认真落实党中央决策部署，但在工作中还存在一些不足，对一些重点工作的推进还不够有力，对一些难点问题的解决还不够有效，在工作中还存在“老办法不管用、新办法不会用”的现象三是宗旨意识不够牢固能够坚持以人民为中心的发展思想，认真落实“我为群众办实事”实践活动，但在工作中还存在一些不足，对群众的所思所想所盼了解不够深入，对群众的急难愁盼问题解决不够及时，在工作中还存在“只对上负责、不对下负责”的现象四是斗争精神不够强能够坚持底线思维，增强忧患意识，提高防控能力，着力防范化解重大风险，但在工作中还存在一些不足，对一些重点领域和关键环节的风险隐患排查还不够深入，对一些重点领域和关键环节的风险隐患排查还不够全面，在工作中还存在“老办法不管用、新办法不会用”的现象
三、整改措施和下步努力方向一是加强理论学习，提高政治能力坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义精神，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质和实践要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力二是加强党性修养，提高政治素质坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，认真落实党中央决策部署,不断增强党性修养，提高政治素质，始终保持共产党人的政治本色三是加强宗旨意识，提高服务水平坚持以人民为中心的发展思想，认真落实“我为群众办实事”实践活动，认真倾听群众呼声，关心群众疾苦，着力解决群众急难愁盼问题，不断提高服务水平，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感四是加强斗争精神，提高斗争本领坚持底线思维，增强忧患意识，提高防控能力，着力防范化解重大风险，不断增强斗争精神，提高斗争本领，勇于直面问题，敢于动真碰硬，善于攻坚克难，以钉钉子精神推动各项工作落实年度民主生活会对领导班子及班子成员的意见及建议（四2025个带头）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面带头履行全面从严治党政治责任方面带头增强党性、严守纪律、砥砺作风始终用党性原则修身律己，时刻以《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观肯定意见
一、党性修养深厚，纪律意识强烈始终坚持以党性原则修身律己，将党的信仰、党的宗旨内化于心、外化于行时刻以《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪为标尺，从严从实检身正己，展现出高度的纪律意识和党性修养在工作中，始终坚守党的立场，维护党的利益，为党的事业发展贡献了自己的力量
二、作风严谨务实,廉洁自律典范在作风上严谨务实，注重细节，追求卓越以身作则，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”问题，树立了良好的工作作风同时，廉洁自律，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，始终保持清正廉洁的政治本色，赢得了广大干部群众的信任和尊重
三、践行核心价值观，引领社会风尚积极践行社会主义核心价值观，注重个人品德修养和社会公德建设以身作则，带头弘扬中华民族传统美德和时代新风，积极参与志愿服务和社会公益活动，为构建和谐社会贡献了自己的力量同时，还注重家庭、家教和家风建设，以身作则，为家庭成员树立了良好的榜样意见建议
一、持续加强党性教育，提高党性修养建议继续加强党性教育，定期组织党员干部学习党的理论和路线方针政策，提高党员干部的党性修养和政治觉悟同时，还可以开展党性实践活动，让党员干部在实践中锤炼党性，增强党性教育的针对性和实效性
二、深化纪律教育，强化纪律意识推进党纪学习教育常态化，定期组织党员干部学习党规党纪和法律法规，提高党员干部的纪律意识和法律意识同时，还可以开展警示教育活动，通过典型案例剖析和警示教育片等方式，让党员干部深刻认识到违纪违法的严重后果，增强遵守纪律的自觉性和主动性
三、加强作风建设，树立良好形象建议加强作风建设，注重细节管理，提高工作质量和效率同时，还可以开展作风评议活动，让群众对党员干部的工作作风进行评议和监督，促进党员干部不断改进工作作风，树立良好形象、践行核心价值观，引领社会风尚1建议继续践行社会主义核心价值观，注重个人品德修养和社会公德建设深入开展志愿服务和社会公益活动，引导党员干部积极参与社会公益事业国有企业党委书记年民主生活会个人对照检查发言材料（四2025个带头）根据党委统一部署,我于近期深入学习了党的二十大、二十届三中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习了党章和《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等规定聚焦本次民主生活会主题，对照五个方面问题要求，认真检视反思自身存在的问题,深刻剖析思想根源，明确了整改措施和今后努力方向现将对照检查情况汇报如下
一、年度民主生活会整改落实情况2023
（一）学习贯彻习近平新时代中中国特色社会主义思想方面始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，做到了整体把握、融会贯通坚持集体研讨学、个人自学、专题调研相结合全年，开展理论中心组学习共XX次，集中研讨XX次，本人自学超过XX小时开展学习效果检测工作XX次，通过闭卷测试、随机问答、笔记抽查等方式对学习效果进行检测，确保学习贯彻达到预期效果
（二）维护党中央权威和集中统一领导方面一是严格执行重大事项请示报告制度全年，围绕大宗物资采购、项目转让、企业改革等事项向上级党委汇报XX次，及时请示报告二是围绕中心，服务大局，认真履行职责全年，带领班子成员完成各项经营指标任务，实现利润总额XX亿元，超额完成年度计划任务；积极对接协调资源，为项目建设、产业布局提供有力支持
（三）践行宗旨、服务人民方面始终把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标，团结带领班子成员真抓实干、攻坚克难，推动企业经营发展成果不断惠及职工群众一是始终把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标全年，与班子签订党建工作责任书、党风廉政建设责任书，制定领导班子及成员考核细则；深入开展“三带三为”活动，各党支部与所属支部党员签订结对共建协议书XX份；建立“党员先锋岗”“党员责任区”机制，创建党员示范岗XX个、党员突击队XX个在各级党组织和党员干部中开展作风建设专项整治活动，制定整改措施方案XX项，积极开展“我为群众办实事”实践活动，解决基层群众“急难愁盼”问题XX件二是坚持走访慰问困难职工群众，切实解决实际问题全年，领导班子成员共走访看望基层干部员工、困难职工群众XX余人次，发放帮扶救助资金XX万元组织开展“送温暖”、春节慰问、“七一”建党节走访慰问离退休党员等活动，给全体职工和退休党员发放慰问品共计XX元
（四）求真务实、狠抓落实方面一是持续改善生产现场作业环境通过优化生产组织、完善配套设施、规范施工流程等措施，大力推进集控室标准化建设、“五化”班组建设，不断夯实安全生产基础条件全年，完成XX项工艺技术改造、XX项修缮工程、XX项节能减排项目，建成投用中煤榆家湾煤矿智能化综放工作面二是大力推进数字化转型，开展智能化升级改造以信息化建设为支撑，积极引进先进生产工艺和设备，加快推进智能化改造工作总投资XXX万元的智能矿山信息化建设项目启动实施；建成投用智能化采煤工作面XX个、智能化掘进工作面XX个三是优化业务流程，提高工作效率针对前期审核程序繁琐、效率低下等问题，组织专人研究制定了《业务流程梳理工作方案》；以问题为导向，先后XX次调整和优化审批流程，大幅缩短各类业务办理时间
（五）以身作则、廉洁自律方面严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，认真落实全面从严治党主体责任，自觉接受监督一是严格遵守领导干部廉洁自律各项规定本人不参与任何营利性活动,不存在利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益并收取金钱、财物的情况，没有借用下属单位车辆及公车私用情况,办公用房符合相关规定二是带头落实党风廉政建设主体责任组织召开党风廉政建设工作会议，与班子成员、党支部书记、部门负责人分别签订党风廉政建设责任书，定期听取分管部门主要负责人和党支部书记关于党风廉政建设工作情况的汇报，督促各部门严格落实党风廉政建设责任制三是督促领导班子其他成员履行“一岗双责”，自觉接受监督年内，对分管部门负责人和党支部书记开展约谈X人次；组织开展党风廉政建设责任制落实情况督查检查X次四是定期开展党风廉政教育和警示教育活动，强化廉洁自律意识年内组织领导班子及班子成员参观警示教育基地共XX次；开展党风廉政专题学习会议X次；开展重点岗位人员廉洁从业教育X场次
（六）履行全面从严治党政治责任方面一是制定下发《党建工作要点》《党委理论学习中心组学习安排意见》等文件，明确全年党建工作目标任务，提出具体措施二是召开专题民主生活会开展批评与自我批评，领导班子成员相互之间坦诚相见，直截了当指出对方存在的问题，提出了改进的建议和措施三是推动党风廉政建设与生产经营深度融合全年主持召开党风廉政建设工作会议X次;定期听取班子成员落实“一岗双责”情况汇报；针对监督检查发现的问题，及时对相关责任人进行了批评教育和处理四是深入基层调研党建工作，指导基层党组织开展组织生活等工作全年,到基层单位调研党建工作XXX次，解决问题XX个
二、问题查摆
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治意识有待提升有时对于国家大事和社会关注的热点事件认识不够及时到位，缺乏敏锐性、洞察力;对于上级文件精神领会得不够全面透彻二是大局意识不足有时对于公司改革发展中的一些难点问题认识不够深刻到位；对于制约企业发展的短板和弱项把握不准力度不足三是政治敏锐性和鉴别力不强对于一些传播媒体或朋友圈中的不实信息辨别能力差，时有在朋友圈发布未经证实的信息等情况发生
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性观念有待提升由于长期从事业务工作使然，对待理论学习和党内政治生活的热情有所减退；碰到棘手的工作任务时倾向于依靠以往经验和惯性思维去应对，缺少创新意识和进取精神二是纪律意识有所松懈对于一些规章制度虽然能够按时参加集体学习与会议，但是在日常工作中执行起来存在打折扣现象；对于一些非原则性的小问题采取了睁一只眼闭一只眼的态度三是工作作风还不够扎实有时由于日常事务繁忙，在落实“工作法”、“三会一课”等制度上存在不够严格的情况；有时遇到难题出现畏难情绪，没有做到一抓到底的精神
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神的不足在面对新时代提出的挑战和复杂问题时，存在依赖和观望的态度；在权衡个人与集体利益时，过分关注个人利益，这导致了错失宝贵的发展机遇二是创新意识有待提升倾向于沿用传统方法来思考问题和处理事务，对于在新常态下如何加强党的建设缺乏深入和全面的研究；在工作中过于追求稳定，缺乏创新和突破的勇气与动力，因此未能创造出具有特色和亮点的成就三是廉洁自律的意识需要进一步强化有时我认为自己处于业务岗位，不易受到腐败的影响；对于家属和朋友参与商业活动或在自己管理范围内的违规行为，未能及时主动地进行纠正和提醒，甚至有时选择放任
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任的落实尚未完全到位尽管我定期研究并部署党建工作，但在一些具体问题上，往往将责任转交给分管部门，导致对党建制度执行的检查不够严格，标准也不够高止匕外，对部分党支部党内组织生活开展情况的督导不够频繁，这导致了个别党支部党内组织生活质量不高的问题二是批评与自我批评的深度和力度不足在开展批评态领域的风险研判不够及时，对舆情应对处置不够有效二是请示报告不够及时规范对重大事项请示报告制度执行不够严格比如,在一些重要工作安排部署上，有时存在先定后报、边干边报的问题;对一些敏感性、倾向性问题研判不够及时，没有及时向党委报告;对一些重要情况和重大问题，存在选择性报告、避重就轻的现象;特别是在涉及全局性、政策性问题的把握上，请示不够主动，报告不够及时三是督查落实不够有力对党中央和上级党委决策部署的贯彻落实抓得不够紧不够实比如，在督促重要工作落实中，存在重部署轻督查、重形式轻效果的问题；对一些改革发展稳定的重点任务，统筹协调不够有力，工作进展缓慢；对发现的问题整改不够彻底，存在敷衍应付的现象特别是在一些涉及民生的重点工作上,督促检查不够严格，工作效果不够明显
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格对标《条例》要求做得不够到位，党性锻炼不够自觉比如，在中心组学习中，理论学习不够深入，研讨交流流于形式；在组织生活会上开展批评与自我批评缺乏辣味,不愿得罪人；对机关党建工作重视不够，指导不够有力，导致机关党组织活动质量不高特别是在带头执行中央八项规定精神方面还存在差距，如在公务接待、公务用车使用等方面把关不够严格，存在超标准、超范围的问题二是廉洁自律意识不够强作为“一把手”，对机关干部职工的教育管理不够严格比如，对个别干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题重视不够，制止不够及时；对机关财务管理不够严格，存在超范围、超标准报销的问题；对下属单位存在的“四风”问题查处不够有力，压力传导不够到位此外，对机关工作人员廉政教育不够经常，警与自我批评时，我往往过分关注工作的方面，而忽视了思想方面的批评与自我批评;对于一些同志提出的批评意见，有时反应迟钝或态度冷淡，这伤害了同志间的情谊三是对基层党风廉政建设的指导还不够有力和至IJ位我对基层单位上报的党风廉政建设问题线索审查把关不够严格，导致个别案件发生在我分管的领域内，对于一些苗头性、倾向性问题，我们未能及时主动予以纠正、提醒，甚至有时放任不管，导致小问题演变成大风险隐患，造成严重后果
（五）落实“下沉调研”制度方面调研活动质量需提高，需更细致、系统地制定规划，并广泛接触一线员工，深入了解情况调研应超越表面，发现问题、分析问题，并提出实质性的解决方案调研成果的转化运用也需加强，以确保调研工作取得实效，为高质量发展提供保障
二、原因分析
（一）思想认识不够深刻对理论学习的重要性认识不足，没有真正将理论学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏系统性、深入性的思考和研究，导致政治理论素养不够扎实，政治敏锐性和政治鉴别力不够强对党中央关于国有企业发展的决策部署理解不够透彻，未能充分认识到国有企业在党和国家事业发展中的重要地位和作用，在贯彻落实过程中缺乏高度的政治自觉和行动自觉，存在一定的麻痹思想和侥幸心理
（二）党性修养不够坚定随着党龄的增长和职务的提升，逐渐放松了对党性修养的要求，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，缺乏对党性锻炼的自觉性和主动性，在面对各种利益诱惑和复杂局面时，思想上产生了波动，初心和使命意识有所淡化，政治觉悟和党性原则有所下降，未能始终保持共产党员的先进性和纯洁性,导致在工作中出现一些与党性要求不符的行为和现象
（三）自我要求不够严格在工作和生活中，缺乏对自我的严格约束和管理，对自己的要求逐渐降低，存在一定的惰性和散漫心理，在学习新知识、掌握新技能方面不够积极主动，缺乏对自身能力素质提升的紧迫感和危机感对工作标准和质量的要求不够高,缺乏精益求精、追求卓越的精神，满足于过得去、差不多，导致工作中出现一些低级错误和不尽人意的地方在廉洁自律方面，虽然能够遵守党纪国法，但对一些细节问题不够重视，没有真正做到防微杜渐，在一定程度上影响了廉洁自律的效果
（四）工作方法不够科学在面对新时代国有企业改革发展的新任务和新要求时，没有及时更新观念、转变思维方式，仍然习惯于沿用传统的工作方法和经验，缺乏对新情况、新问题的深入研究和分析，在制定工作计划和决策时，缺乏前瞻性、科学性和系统性，导致工作效率不高，效果不佳在工作推进过程中，缺乏有效的沟通协调和团队协作，未能充分调动各方面的积极性和主动性，影响了工作的顺利开展和整体成效
三、下一步整改措施
（一）加强理论学习，提高政治站位深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚定理想信念，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致制定详细的学习计划，合理安排学习时间，确保理论学习的系统性和持续性，不断丰富学习内容，拓宽学习渠道，创新学习方式，提高学习效果，努力做到学以致用、知行合一，将理论学习成果转化为推动企业高质量发展的实际行动
（二）强化党性修养，增强政治担当时刻牢记党员身份，自觉加强党性锻炼，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不断提高政治觉悟和党性修养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在大是大非面前保持清醒头脑，立场坚定，旗帜鲜明牢固树立正确的政绩观和价值观，勇于担当作为，积极履行国有企业的政治责任、经济责任和社会责任，在推动企业改革发展、维护企业稳定、保障职工权益等方面发挥先锋模范作用，以高度的政治责任感和使命感为党和国家的事业贡献力量
（三）提升能力素质，创新工作方法加强对新知识、新技能的学习和掌握，不断拓宽自己的知识面和视野，提高综合素质和业务能力，努力适应新时代国有企业改革发展的需要不断改进工作方法，提高工作效率和质量在工作中注重调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据加强对工作的统筹协调和分类指导，合理安排工作任务和资源配置,确保各项工作有序推进建立健全工作责任制和监督考核机制，加强对工作落实情况的跟踪问效，及时发现问题并加以解决，确保工作目标的顺利实现
（四）改进工作作风，密切联系群众坚决克服形式主义、官僚主义，树立正确的工作导向，切实改进文风会风，精简文件和会议数量，提高文件和会议质量，把更多的时间和精力用在抓工作落实上加强对基层单位的服务和指导，主动为基层排忧解难，帮助基层解决实际问题，切实减轻基层负担牢固树立群众观点，坚持群众路线，密切联系群众，主动倾听职工群众的意见和建议，关心职工群众的生活和工作，切实维护职工群众的合法权益，努力为职工群众办实事、做好事、解难事，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，为企业发展凝聚强大力量
（五）严守廉洁纪律，保持清正廉洁深刻认识廉洁自律的重要性和必要性，加强对党纪国法和企业规章制度的学习，增强廉洁意识和纪律意识，自觉遵守廉洁自律的各项规定，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种不正之风和腐败现象，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家加强对企业廉洁风险的防控，建立健全廉洁风险防控体系，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理，规范权力运行，防止权力滥用加强对身边工作人员和亲属的教育和管理，引导他们树立正确的价值观和利益观，自觉遵守廉洁纪律，共同营造风清气正的政治生态和企业发展环境我将以此次民主生活会为契机，认真对照检查，深刻反思剖析,切实加以整改，努力提高自身素质和工作能力，为推动国有企业高质量发展做出更大的贡献以上对照检查，不足之处，请同志们批评指正国企党委书记年度民主生活会个人对照检查材料2025按照上级党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合企业实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治站位不够高对国有企业在中国特色社会主义事业中的重要地位和特殊作用认识不够深刻，贯彻落实党中央决策部署不够有力如在企业改革发展过程中，对一些涉及企业安全生产、环境保护等重大问题研判不够深入，政治敏锐性不够强在落实供给侧结构性改革任务时，考虑更多的是经济效益，对服务构建新发展格局的政治责任认识不够到位对企业高质量发展的政治意义认识不够深刻，存在片面追求利润、偏离主责主业的倾向特别是在落实疫情期间稳产保供任务时，对政治责任感悟不够深，工作部署不够有力二是执行政治纪律不够严格对维护党中央权威和集中统一领导在企业工作中的具体要求把握不够准确，有时存在把政治要求当作一般经营目标的情况如在贯彻落实上级重大决策部署时，存在打折扣、搞变通的问题在涉及企业重大决策时，政治考量不够充分，导致一些决策偏离了中央精神对企业内部政治生态建设重视不够，存在一些破坏政治生态的现象得不到及时纠治特别是在落实意识形态工作责任制方面，对企业文化、企业价值观的引领作用认识不够深刻，导致企业政治生态不够纯洁三是防范政治风险意识不够强对国有企业在维护国家经济安全中的重要作用认识不够深刻，风险意识和底线思维不够如在企业重大投资决策中，对涉及政治安全、意识形态等方面的风险研判不够充分在开展国际合作时，对一些敏感领域和关键技术的政治风险评估不够深入对企业内部的重点领域和关键环节政治风险排查不够细致，存在隐患特别是在企业改革创新过程中，对一些新情况新问题的政治影响分析不够深入，处置不够及时
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是组织纪律执行不够严格在企业重大事项决策中，民主集中制执行不够到位如在“三重一大”事项决策过程中，存在程序不规范、把关不严格的问题对企业中层以上干部的选拔任用，存在超职数配备、违规使用的现象在干部调整交流中，执行组织程序不够规范，存在先定调后报批的情况对干部选拔任用工作中的举报核查不够及时，有时存在压案不查的现象特别是在执行请示报告制度方面，对一些重要人事调整事项存在先斩后奏的情况二是廉洁纪律意识不够强对国有企业领导人员廉洁从业规定执行不够严格如在工程招投标、物资采购等方面，存在违规干预和插手的问题对企业领导人员配偶、子女及其配偶经商办企业情况排查不够细致，监管存在盲区在公务接待、差旅费报销等方面，把关不够严格，存在超标准现象对分管部门和单位的廉洁风险防控不够有力，导致一些问题长期存在特别是在经营管理的重点领域和关键环节，制度执行不够严格，存在廉政风险点三是工作作风不够扎实在企业基层调研不够深入，对企业职工群众的困难和诉求了解不够全面如在推进企业重大项目建设时,前期论证不够充分，导致一些项目效益不高在解决职工反映强烈的问题时，工作推进不够有力，存在拖延现象对基层反映的问题，有时存在重答应轻落实的情况特别是在职工住房、医疗、子女入学等民生问题上，统筹推进不够有力，解决不够及时在督促检查工作中，存在浮于表面的问题，一些工作落实不够到位
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力面对企业改革发展中的重点难点问题,创新突破不够，攻坚克难的勇气不够如在推进企业改革过程中，对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，解决不够有力在推进科技创新方面，投入力度不够大，机制不够完善，导致企业创新能力不强对一些历史遗留问题，处置不够及时，影响企业发展特别是在推进企业转型升级过程中，创新意识不够强，思路不够开阔，导致企业发展后劲不足二是落实工作纪律不够严格在企业生产经营管理中，制度执行不够严格，工作标准不够高如在安全生产方面，对制度落实不够到位，存在隐患在环境保护方面，对一些问题整改不够及时，措施不够有力对分管部门和单位工作督促检查不够严格，存在失管失控现象特别是在质量管理、生产调度等方面，工作把关不够严格，影响企业效益在重要工作推进中，统筹协调不够有力，存在推诿扯皮现象三是生活纪律要求不够严格在生活圈、社交圈方面，警惕性不够高，存在交往不慎的问题如在企业内部人际交往中，有时不能始终保持正确的原则立场对配偶、子女及其配偶从业情况监管不够严格，存在管理漏洞在工作生活中，自我要求不够严格，存在不良习气特别是在家风建设方面，重视不够，导致家教家风存在问题在参加各类活动时，把关不够严格，出现了不当言论
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是抓党建工作质量不够高对国有企业党建工作的重要性认识不够深刻，推进不够有力如在落实党建工作责任制方面，对基层党组织建设统筹谋划不够，指导不够精准在党员教育管理中，方式方法比较单一，针对性和实效性不够强对党建工作与生产经营深度融合重视不够，存在“两张皮”现象特别是在推进党的组织体系建设方面，对新业态新模式下党建工作创新不够，工作效果不够明显二是全面从严治党不够有力对管党治党的政治责任认识不够深刻，压力传导不够到位如在落实党风廉政建设责任制方面，对分管部门和单位的监督检查不够严格，存在疏漏在纪律作风建设方面，查处问题不够坚决，整改不够彻底对中央八项规定精神落实不够严格，存在反弹回潮现象特别是在执纪问责方面，存在宽松软现象，影响了工作效果在党内监督方面，制度机制不够完善，监督合力不够强三是正风肃纪不够坚决对企业作风建设的重要性认识不够深刻，工作推进不够有力如在整治形式主义、官僚主义问题上，措施不够有力，效果不够明显在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题查处不够坚决，存在屡禁不止现象对企业内部的不良风气整治不够彻底，影响企业发展环境特别是在改进工作作风方面,持续用力不够，一些问题反复发生在监督执纪方面，存在畏难情绪，不敢较真碰硬
（五）带头贯彻新时代党的组织路线方面一是干部人才队伍建设统筹不够有力对企业干部人才队伍建设的重要性认识不够深刻，措施不够有力如在干部选拔任用中，坚持新时代好干部标准不够严格，存在唯资历、唯学历等倾向在人才引进培养方面，机制不够完善，激励措施不够有力，导致优秀人才流失对企业高层次人才培养统筹不够，缺乏系统规划特别是在优化干部队伍结构方面，年轻干部、女干部、少数民族干部培养使用不够在干部交流轮岗方面，工作推进不够有力，机制不够元善二是基层党建工作质量不高对基层党组织建设的重要性认识不够深刻，工作抓得不够紧如在党支部标准化规范化建设方面,推进不够有力，质量不够高在党员教育管理方面，形式单一，针对性不强，吸引力不够对党建工作与生产经营融合不够，存在“两张皮”现象特别是在国有企业基层党建工作创新方面，思路不够开阔，办法不够多在发挥基层党组织战斗堡垒作用方面，措施不够有力，效果不够明显三是网络空间管理不够规范对加强网络空间治理的重要性认识不够深刻，工作措施不够有力如在企业网络意识形态工作中,阵地意识不够强，管控不够有力对企业内部网络舆情研判不够及时，应对处置不够有效在引导党员干部网络言行方面，教育管理不够到位，出现了一些不当言论特别是在企业网络文化建设方面,创新不够，感染力不够强在网络舆论引导方面，主动性不够，方法不够灵活
二、产生问题的原因分析
（一）政治理论学习不够深入对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述学习不够系统深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决对国有企业在中国特色社会主义建设中的战略地位和重要作用认识不够深刻，责任感和使命感不够强在工作中，对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确，处置不够及时对企业改革发展面临的新形势新任务新挑战研究不够深入，工作思路不够开阔特别是对做好新形势下国有企业工作的重要性和紧迫性认识不够深刻，工作谋划不够系统对企业党建工作规律把握不够准确，创新意识不够强，工作方法比较陈旧在推进企业党建工作创新发展过程中，思路不够开阔,举措不够有力
（二）责任担当不够强面对企业改革发展和党的建设中的重点难点问题，担当作为不够，攻坚克难的勇气不够特别是在处理一些深层次矛盾和问题时，存在畏难情绪和等待观望思想对分管部门和单位的党风廉政建设工作重视不够，压力传导不够到位在督促检查工作中，存在不敢较真碰硬的问题，影响了工作效果对党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题在推进重点工作落实中，统筹谋划不够有力，推进不够坚决特别是在落实全面从严治党要求方面，责任意识不够强，工作不够有力对作风建设中存在的问题，处理不够坚决，整改不够彻底
（三）能力素质不够强对新时代国有企业党建工作规律把握不够准确，工作方法不够科学，创新意识不够强面对新形势新任务，学习钻研不够深入，能力素质跟不上工作要求在统筹协调企业改革发展和党的建设方面，工作思路不够开阔，办法不够多对基层实际情况了解不够全面，工作指导不够精准在处理复杂问题时，方法不够科学，效果不够理想特别是在推进企业党建工作创新方面，思路不够开阔，举措不够有力对标新时代新要求，工作能力和水平有待进一步提升在信息化建设方面，应用不够充分,效率不够高
（四）管党治党不够严对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够到位在落实党建工作责任制方面，压力传导不够，一些基层党组织党建工作质量不高对干部监督管理不够严格，导致出现了一些违纪违规问题在纪律建设方面，执行示教育不够深入三是工作作风不够扎实调查研究不够深入，与基层和群众联系不够紧密比如，下基层调研多是走马观花，对基层实际情况了解不够全面;在文件起草和政策制定时，对基层的困难和诉求研究不够;对“文山会海”问题整改不够彻底，仍然存在文件过多、会议过频的现象；督查工作存在“走过场”问题，发现问题后整改不够彻底此外，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，基层反映强烈的问题解决不够到位
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为精神不足面对工作中的困难和问题，有时存在畏难情绪比如，在推进一些重要改革事项时，因为怕担责任、怕出问题而裹足不前；对一些历史遗留问题和矛盾，缺乏解决的决心和办法；在处理一些复杂敏感问题时，存在回避推诿的现象特别是在创新工作方法、提升工作效能方面，思路不够开阔，举措不够有力二是创新意识不够强工作思维比较固化，创新能力不足比如，在推进“智慧办公厅”建设过程中，对新技术应用研究不够，工作推进不够有力；在提升服务质量和效能方面，创新举措不多;对标先进单位差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感此外，在工作机制创新方面动力不足，特别是在提高办文办会质量、提升服务水平等方面，思路不够开阔三是执行力不够到位对重点工作的统筹协调不够有力，推进不够坚决比如，在重要会议活动组织中，前期准备不够充分，应急处置能力不强；在重要文稿起草工作中，把关不够严格，质量不够高;对一些紧急事项处置不够及时，工作效率不高特别是在督查工作中，存在重部署轻落实的问题，工作实效不够明显不够严格，存在松松劲、歇歇脚的现象特别是在改进工作作风方面，持续用力不够，一些问题反复发生在监督执纪问责方面，存在宽松软现象，影响了工作效果对企业政治生态建设重视不够，存在一些不良现象得不到及时纠治的问题
（五）组织路线执行不够到位对新时代党的组织路线的重要性认识不够深刻，贯彻落实不够有力在选人用人方面，对干部选拔任用工作把关不够严格，存在违规违纪现象对人才队伍建设统筹不够有力，机制不够完善，导致人才流失在基层党建工作方面，创新不够，工作质量不高特别是在党建工作与生产经营融合方面，思路不够开阔，办法不够多在网络空间治理方面，意识不够强，措施不够有力对党员干部网络言行规范要求不够严格，出现了一些不良现象
三、整改措施
（一）提高政治站位，强化理论武装把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，切实把学习成果转化为做好工作的强大动力建立完善理论学习制度，创新学习方式方法，增强学习实效加强对新时代国有企业工作特点和规律的研究，提高工作的科学性和前瞻性健全完善意识形态工作责任制，压实工作责任强化阵地意识，加强阵地建设管理，守好主阵地建立健全风险防控机制，提高应对处置能力加强企业党建工作队伍建设，打造政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的党建工作队伍特别要加强对基层党建干部的培养培训,提高他们的政治素质和业务能力
（二）强化责任担当，提升履职能力坚持问题导向，增强工作的系统性、预见性、创造性加强对企业改革发展和党的建设重点难点问题的研究分析，拿出破解难题的实招硬招创新工作思路和方法，提高解决问题的能力加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处严格落实党风廉政建设责任制，加强督促检查持续加强作风建设，防止形式主义、官僚主义加强干部队伍建设，提升整体素质特别要加强对分管部门和单位的指导帮助，不断提升工作水平完善考核评价机制，强化结果运用坚持重实干、重实效，切实把各项工作抓实抓细抓出成效
（三）加强能力建设，提升专业素养深入研究新时代国有企业党建工作规律，创新工作方法加强对新技术新手段的研究应用，提高工作效率和质量改进工作方法，提高服务基层的能力加强统筹协调，形成工作合力健全完善工作机制，推动各项工作规范开展特别要加强党建工作能力建设，提高工作水平加强信息化建设，提升工作效能完善工作考核机制，强化责任落实建立健全培训机制，不断提升干部队伍能力素质对标先进找差距，在实践中锻炼提高，不断增强做好企业党建工作的本领
（四）强化管党意识，从严正风肃纪认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任记在心上、扛在肩上、抓在手上加强党的建设，强化基层党组织建设，提升组织力严格党内政治生活，严肃党内政治文化加强干部队伍建设,从严管理监督干部完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事加强督促检查,对违纪违规问题坚决查处健全完善长效机制，推动全面从严治党向纵深发展特别要加强对分管部门和单位的党建工作指导，推动党建工作与生产经营深度融合建立健全责任体系，层层传导压力，确保责任落实到位
（五）贯彻组织路线，优化队伍建设认真贯彻新时代党的组织路线，把加强干部人才队伍建设作为重要任务严格干部选拔任用标准，完善选人用人机制，营造风清气正的用人环境健全人才培养引进机制，完善激励保障措施，打造高素质专业化人才队伍加强基层党组织建设，创新工作方式方法，增强党组织的政治功能和组织功能注重党建工作与生产经营深度融合，发挥党建引领作用强化网络空间治理，规范党员干部网络言行，营造良好网络环境健全完善考核评价机制，激励干部担当作为，推动各项工作高质量发展作为国有企业党委书记，我将始终牢记党的宗旨，坚持党的领导、加强党的建设，坚决落实管党治党政治责任，推动企业高质量发展提供坚强政治保证以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一“四个带头”个人存在的问题不足之处及原因剖析按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向现作对照查摆如下
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面能够深领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致但反思自身还存在没在站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整，没有深刻理解全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势对意识形态斗争的长期性、复杂性认识不足，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需要进一步提高以前觉得只要按照中央部署要求去做好工作就行了，对这些重大政治问题没有进行深入全面的思考，没有站在“两个确立”的政治高度去分析和看待这些事关全局和根本性的问题在学深学透上存在差距，在深刻领悟上下的功夫不足，还要结合实际工作，知行合一，不断提高政治站位，使“两个确立”的学习不断往深里走、往实里走、往心里走
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面能够带头参加党纪学习教育，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己但反思自身还存在一是对党中央安邦定国的重大原则、重大利益等问题思考不深刻，对积极应对外部环境变化带来的冲击挑战与推动高质量发展方面和治理体系现代化没有深度思考，缺乏系统观、全局观、国际视角，只满足于落实政策文件，抓具体业务工作推动二是在对待“一把手”和领导班子监督上缺少主动性，存在感情上拉不下面子问题，不想过问，不愿监督认为班子廉洁自律意识强，整体素质高，不存在监督的问题在树立新风，反对形式主义官僚主义方面忽视了监督三是工作中存在不深不细作风漂浮现象工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，对下情不是全面掌握看着工作繁忙，浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象即使下基层有时也是只看表面，有蜻蜓点水、走马观花现象，对服务的对象意见了解少，对基层的工作情况掌握不细，对群众的要求了解不深入有时不善于带着问题去调查研究，不善于在调研中发现办实事、解难题的方法一些下基层的活动没有聚焦问题和短板做深度的研究和推动，没有解决深层次矛盾，没有建立工作长效机制
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面能够树立和践行正确政绩观，敢于直面矛盾问题但反思自身还存在形式主义官僚主义现象存在布置多，检查少，落实效率偏低的问题对于一些工作的指导协调力度不够，具体抓落实不够到位，化解基层难题不够经常，有时还存在“官僚主义”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层直面解决实际问题不够经常、不够深入，开拓创新精神不强，满足现状，发展创新动力不足，意识不强有些时候存在“以会议落实会议、以文件落实文件”现象
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，深化运用监督执纪“四种形态”但反思自身还存在对意识形态工作的规律性认识有待深化和加强一是对习近平总书记关于“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“牢牢掌握意识形态工作领导权”等一系列重要论述学习认识还需加深、执行力度还需加大二是意识形态工作责任和办法抓的力度还不到位，“一手硬、一手软”的现象还存在三是对意识形态工作的有效监督和指导措施办法少，舆论引导方式方法有待进一步创新深入宣传发展成就和典型经验力度等有待加强
二、问题主要原因剖析
（一）政治理论学习的紧迫感不足思想政治理论学习的自觉性有所淡化、弱化，挤时间抓紧学习的自觉意识不够强烈，出现只顾“低头拉车”不及时“抬头看路”的倾向苗头，忽视了党的创新理论成果才是做好当前工作的最强有力指引和指南，政治理论的充实才是确保工作方向正确、落实工作有力的坚实保证，才是鼓舞干劲、推动工作取得扎实成效的坚实保障
（二）宗旨意识还不够扎实牢靠作为一名老党员、认为自己能够严守党的政治纪律和政治规矩，也能积极履职尽责，但从更高层次、更高水平上满足人民群众健康需求上谋划不够，办法不多,归根到底，还是为人民健康服务的意识树立得不够牢固，群众意识、群众立场、群众需求意识还不够强化，工作有时存在被动心态，主动积极克服困难寻求突破上不够大胆，这些都是影响工作长远发展的不良因素
（三）问政于民、问计于基层的主动性不强尊重和发挥基层首创精神方面做得还不到位，忽视了锻炼干部、锤炼队伍，干部队伍整体素质提高不快这种过分追求“短平快的打法，看似提高了工作效率，实则影响了干群关系，更深层次影响了广大党员干部的积极性、主动性和创造性，制约了事业高质量发展形成合力和营造良好氛围
（四）作风纪律整顿重视不够没有始终做到把纪律和规矩挺在前面，一定程度上放松了纪律约束，致使年初一名处级干部受到省直机关纪工委的通报批评，严重影响了机关形象可见整治机关作风必须坚持经常、抓在日常，让政治纪律和政治规矩成为习惯，把遵规守纪的高度自觉贯穿到日常工作、平时生活的每个细节，内化于心，外化于行，在点点滴滴中筑牢为人民健康保驾护航的服务意识
三、努力方向和改进措施针对对照查摆检视剖析的问题及成因，下一步将全力推进整改,重点在以下四个方面取得明显成效
（一）带头强化感悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治站位深刻感悟党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，自觉做到深刻认识、深刻理解，不断提高政治站位，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署，在新时代新征程上展现新气象新作为，在新的赶考之路上，交出优异答卷，不断开创高质量发展的新局面
（二）带头强化理论武装，指导实践推动工作坚持用钉钉子精神抓紧时间加强政治理论学习，带头全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示要在学深悟透党中央精神基础上，紧密联系实际工作进行思考、领会和体悟，多问几个为什么，做到学有所思、思有所悟，融会贯通、触类旁通要心怀“国之大者”，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，紧密结合自己的职责定位，弄清楚该干什么、不该干什么、该怎么干，自觉运用党的创新理论指导实践，努力把党史学习成果转化为指导实践、推动事业高质量发展的实际效果
（三）带头强化宗旨意识，始终坚持知行合一始终牢记我们党来自人民、植根人民、服务人民，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在言行上自觉同党中央精神对表对标，要吃透党中央精神、同党中央保持高度一致的前提下，结合具体实际创造性地开展工作，把党中央的决策部署落到实处、产生实效同时，把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作始终，强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决防止和克服分不清是非、辨不明方向的政治麻痹症，做到眼睛亮、见事早、行动快，勇于直面问题，敢于和善于斗争，以扎实行动把党中央决策部署贯彻落实好
（四）带头强化作风建设，保持清廉本色始终从理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体，增强自身廉洁自律体魄始终把改进作风作为事业高质量发展的重要保证，始终带头落实中央八项规定和实施细则精神，带头严格执行廉洁自律准则，以钉钉子精神持续推进机关作风整顿，聚焦“四风”问题隐形变种，弛而不息整治“四风”顽疾始终时刻牢记法纪的高压线、警戒线，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分，做一名清正廉洁的党员领导干部以上是我的对照检查，请同志们批评指正年度民主生活四个带头个人检查发言材料2025根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神,深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求,广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议,紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足,深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措根据会议要求，现作如下发言，不妥之处请同志们批评指正
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习不够系统深入能够自觉加强政治理论学习，坚决拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准、更严要求，还存在一定差距在学习内容上，学习党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神等不够全面，在学习方法上，满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升二是政治站位不够高能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但有时考虑问题站位不高，没有从政治和全局的高度去认识、分析、解决问题比如，在工作中，更多的是站在自身分管领域的角度去思考问题，对中央和省委、市委的决策部署理解得不够深刻，没有将其作为一项政治任务，没有从历史和现实、理论和实践、国际和国内的结合上进行思考，运用“两个确立”指导工作的能力有待提升三是政治敏锐性不强对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是宗旨意识有所淡化有时不能很好地处理对上负责和对下负责的关系，在维护群众利益、解决群众诉求方面还存在差距，对于一些工作重视程度不够，没有设身处地换位思考，没有很好地将群众利益放在心±o二是管党治党责任落实不到位对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软有“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒得不够三是工作作风不够扎实工作中存在重安排部署、轻督查落实的倾向，习惯于当“甩手掌柜”，工作交给分管同志后，就不去过问了，没有做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新一是创新意识不够强能够认真贯彻落实中央和省委、市委的决策部署，扎实做好本职工作，但在工作中更多的是按部就班，满足于完成上级交办的任务，缺乏主动谋划工作的意识和能力比如，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力二是破解难题的能力有待加强面对经
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任压得不够实作为机关党建第一责任人，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出比如，机关党建工作安排部署不够具体，指导不够有力；对党员干部教育管理不够严格，组织生活会质量不高；对机关党组织建设重视不够，战斗堡垒作用发挥不充分;对机关干部的思想动态掌握不够及时，谈心谈话不够经常二是监督管理不够严格对重点岗位、关键环节的监督管理不够到位比如，在文件运转、公务接待、财务管理等重点领域，制度执行不够严格；对机关干部八小时以外活动管理不够严格；对机关工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强；对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决三是制度建设和执行不够严格机关规章制度建设还不够完善,执行不够到位比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范；对机关管理制度落实情况检查不够；对制度执行中发现的问题，整改不够彻底；对违反制度规定的行为，处理不够严肃，存在失之于宽、失之于软的问题
二、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面
（一）理想信念的坚定性不够这主要表现在对理论武装的重要性认识不够深刻，学习不够系统深入虽然能够按要求参加各类学习，但往往重形式轻实效，学习效果不够理想特别是对党的创新理论的精神实质把握不够准确，与实际工作结合不够紧密对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性认识不够深刻，政治站位不够高，服务中心大局的意识不够强在面对新形势新任务时，政治敏锐性不够强，对一些政治性、政策性问题把握不够准确同时,济社会发展的新形势、新任务，创新意识不够，没能完全按照科学发展观的要求，做到与时俱进，没能及时调整自己的工作思路，工作中缺乏创新，不能完全跟上新时代发展的步伐对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力三是对廉洁自律的重视不足对全面从严治党的紧迫性理解不深，对抓党建就是最大政绩的理念还没有根深蒂固，对“一岗双责”的认识和理解还不深刻，对分管部门党建工作抓得不严，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软
（四）带头履行全面从严治党政治责任一是主体责任落实不到位对全面从严治党的主体责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位例如，在工作中，对全面从严治党的主体责任落实不至位,对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位二是监督责任落实不到位对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位例如，在工作中，对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位
（五）履行意识形态工作责任制情况一是对意识形态工作重视程度还不够，对意识形态领域斗争的尖锐性和严峻性认识不足,对意识形态工作安排部署的多，亲自督导检查、跟踪落实的较少二是政治敏锐性有待提高对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力
（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出*条问题一年来，我对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效
二、问题产生原因分析一是理论学习不够深入没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，在理论学习上，还存在着一定的片面性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够全面，没有真正做到学懂弄通做实，没有真正做到入脑入心、学深悟透，在学习方法上，更多的是满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升二是党性修养不够强在思想上，对加强党性修养的重要性认识不足，没有真正把加强党性修养作为一门终身必修课，在工作中,更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作,在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力三是宗旨意识不够强没有真正把群众利益放在首位，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力四是纪律规矩意识不够强在思想上，对加强纪律规矩的重要性认识不足，没有真正把加强纪律规矩作为一门终身必修课，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力
三、整改措施和下步努力方向一是加强理论学习，提高政治站位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之钙、在“做实”中把稳思想之舵，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”二是加强党性修养，提高党性觉悟坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致三是加强宗旨意识，提高服务水平坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致四是加强纪律规矩，增强廉洁自律意识严格执行廉洁自律各项规定，自觉用党章、党规、党纪规范自己的言行，带头讲规矩,带头守纪律，给自己套上紧箍咒，不碰红线，不触高压线，真正做到“拒腐蚀、永不沾二带头贯彻落实中央八项规定精神，带头严格执行各项纪律规定，切实抓好政府系统党风廉政建设，树立良好家风家教，管好家属和身边工作人员，做到不碰红线、不越雷池，营造风清气正的良好氛围省直部门党组成员年民主生活会个人对照检查材料（|2025U!个带头）按照省委关于开展党纪学习教育的部署要求，本人认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，深入对照党的二十届三中全会精神，紧密联系思想和工作实际，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足现将对照检查情况报告如下
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入，政治站位不够高作为分管业务工作的班子成员，对党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，存在应付了事、浅尝辄止的问题在分管工作中，往往从业务角度考虑问题，对一些重大决策部署的政治性认识不够深刻比如在分管的行业监管工作中，过多关注发展速度和经济效益，对高质量发展的政治内涵理解不够透彻去年在推进重点领域改革过程中，对标中央要求不够严格，导致一些改革措施与中央精神有偏差特别是在处理涉及环保、安全等问题时,没有从讲政治的高度去认识和把握，存在“就事论事”的问题二是落实重大决策部署不够坚决「两个维护”做得不够到位在贯彻落实党中央重大决策部署时，存在打折扣、搞变通的问题比如在推进分管领域的供给侧结构性改革中，面对一些落后产能和“散乱污”企业整治工作，担心影响经济指标和社会稳定，工作推进不够坚决去年在整治行业不正之风过程中，对一些违规企业和项目查处不够严格，存在“睁一只眼闭一只眼”的情况在落实中央巡视反馈意见整改工作中，对分管领域存在的问题整改落实不够到位，有的问题仍在反复今年上半年省委督查组就指出，分管的一项重点改革任务仍有3个方面的问题没有得到根本解决三是执行请示报告制度不够严格对分管领域的重要工作、重大事项请示报告不够及时规范，存在先定后报、边干边报的现象比如在去年制定一项重要的行业发展规划时，没有及时向部党组请示报告，造成工作被动在推进一个重大项目建设过程中，对项目可能带来的环保风险评估不够充分，没有及时向上级报告，后来因环保问题被叫停对分管部门和单位存在的苗头性、倾向性问题发现报告不够及时，有的等问题比较严重了才报告在信访维稳等敏感问题上，个别处室存在瞒报、漏报的情况，影响了问题的及时处置今年一季度就因为一起群众集体信访事件报告不及时被通报批评
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格，纪律规矩意识不强作为班子成员,对党性修养重视不够，自我要求不够严格比如在干部选拔任用工作中，面对一些说情打招呼，态度不够坚决去年在分管处室中层干部选拔任用过程中，就存在因人设岗的现象在落实中央八项规定精神方面，对一些违规违纪问题重视不够，查处不够严格去年以来，分管的部门和单位就发生多起公务接待超标准、违规使用公务用车等问题在因公出国（境）管理中，对出访任务把关不够严格，存在安排不够紧凑、行程过于宽松等问题一些分管单位存在借各种名义变相公款旅游的现象，反映出监管不够严格二是调查研究不够深入，工作作风不够扎实在分管工作中,调研不够深入，与基层和企业联系不够紧密比如在制定行业政策时，调研不够深入，导致一些政策措施针对性不强、操作性不够去年出台的一项扶持政策，由于前期调研不够充分，执行效果不够理想在推进惠企政策落实过程中，对企业反映的困难和问题研究不够深入，工作措施不够有力文风会风整治不够彻底，分管部门的文件和会议仍然偏多仅去年一年，分管部门就发文120多件、召开各类会议60多次，加重了基层负担在督查检查考核中，存在多头督查、重复检查的现象去年以来，仅对企业的各类检查就达20多次，增加了企业负担三是形式主义、官僚主义问题突出在分管工作中，存在重痕迹轻实效的问题比如在推进重点项目建设中，过分注重项目数量,对项目质量和实际效益关注不够分管的40个重点项目中，真正发挥效益的不足一半在联系服务企业方面，工作不够用心，存在“门好进、脸好看、事难办”的问题对企业反映的困难，解决不够及时去年企业投诉量比前年增长20%,反映出服务意识和效率都需要提高在为基层减负方面，工作不够有力，检查考核事项仍然偏多分管部门仍保留着30多项考核指标，有的考核与上级要求重复在制止餐饮浪费方面，查处不够严格，分管单位食堂浪费现象仍然存在
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪在分管工作中，特别是面对一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪，不敢较真碰硬比如在推进行业转型升级过程中，对一些落后产能和僵尸企业处置工作，担心影响稳定，不敢采取强制措施，导致分管领域内仍有20%左右的企业处于落后产能状态在处理历史遗留问题时，存在绕着走、等待观望的现象去年在推进一项涉及多个利益主体的体制改革中，由于怕得罪人，迟迟不敢动真碰硬，导致改革没有取得实质性进展对一些违纪违规问题，特别是涉及重要岗位干部的问题，查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的情况二是创新意识不够强，破解难题的办法不多在分管工作中，创新意识不够，思路不够开阔，工作推进往往是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动性和创造性在优化营商环境方面，推进力度不够大，创新性举措不多分管的行政审批事项中，仍有30%没有实现“最多跑一次”在推进“放管服”改革中，一些审批事项简化不够彻底，存在“明放暗不放”的现象对新业态新模式发展，研究不够深入，支持政策不够有力去年就有多个新兴产业项目因为政策支持不够而流失，造成发展机遇损失在破解改革发展难题方面，主动性不够，往往是等待观望，跟在别人后面亦步亦趋三是统筹谋划不够有力，系统观念不够强在推进分管工作时,前期研究不够深入，对工作中的难点和风险点分析不够充分比如在推进重要改革任务时，由于前期研究不够，配套措施不完善，导致一些改革政策落地后遇到阻力在制定政策时，对政策实施可能带来的影响考虑不够周全，导致一些政策效果不够理想分管部门的各项改革措施系统性、整体性、协同性不够，存在单打独斗、各自为战的现象去年在推进一项跨部门改革时，由于统筹协调不够，相关工作推进明显不同步在风险防控方面，底线思维不够强，对一些潜在风险研判不够准确，存在麻痹大意思想
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党“一岗双责”不够有力作为班子成员，对分管领域全面从严治党工作重视不够，存在抓业务轻党建的问题在落实管党治党责任时，存在上紧下松的现象，压力传导不够到位比如分管的一个单位，去年就发生一起处级干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督管理不够严格在干部选拔任用工作中，对政治标准把握不够严，存在“重专业轻政治”的倾向对分管部门的意识形态工作重视不够，对一些苗头性倾向性问题发现不够及时、处置不够果断分管的5个基层党组织中有2个软弱涣散，党建工作质量亟待提升二是干部日常监督管理不够严格对分管部门和单位的干部监督管理不够严格，对违规违纪问题重视不够，处理不够及时比如去年就发生一起干部违规兼职的问题，反映出日常监督管理不到位在执行干部选拔任用各项制度规定方面，把关不够严格，导致去年有一名干部因为档案造假等问题被取消任用资格对干部八小时以外活动情况了解不够，监督管理存在盲区，去年分管部门有2名干部因违规从事营利性活动受到处分对干部经常性谈心谈话制度落实不够到位，对干部思想动态掌握不够及时三是正风肃纪不够有力，作风建设用力不够对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题禁而不绝、屡禁不止比如在基层减负方面，各类检查评比考核事项仍然偏多，分管部门去年各类督查检查考核事项达40多项在联系服务基层和企业方面，工作作风不够扎实，存在走马观花、蜻蜓点水的现象在制止餐饮浪费方面，对分管单位食堂存在的浪费现象重视不够、查处不够严格对公车改革后出现的各类违规用车问题，整改不够彻底在改进文风会风方面，力度不够大，分管部门文件会议数量仍居高不下
二、问题产生的原因分析
（一）理想信念有所松懈，党性修养不够严格由于长期从事业务工作，对理想信念的追求有所松懈，理论学习流于形式、走过场特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，常常停留在一般性理解上，没有真正做到学深悟透、融会贯通作为分管业务工作的班子成员，在一些重要工作中，习惯于从业务角度思考问题，对一些政策要求政治性认识不够深刻，简单把它们当作具体业务工作来对待党性修养方面，对自己要求不够严格，在八小时以外特别是对一些小事小节上把握不够严随着分管范围的扩大,产生了一定的优越感和自满情绪，放松了对自己的要求这种理想信念的松懈和党性修养的不足，导致工作中出现了一些偏差
（二）担当精神不够强，创新意识明显不足面对新形势新任务，特别是一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪和观望心态，不敢较真碰硬在一些重要改革任务面前，担心得罪人、怕担责任，工作推进不够坚决特别是在一些涉及利益调整的改革中，存在明哲保身的想法，习惯于多做老好人创新意识不够强，工作中习惯于按部就班、照章办事，对新情况新问题研究不够深入，破解难题的办法不多推动工作往往是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动性和创造性对标先进地区和单位的差距比较大，但缺乏追赶超越的紧迫感，工作推进往往是跟在别人后面亦步亦趋这种担当精神的缺失和创新意识的不足，导致分管领域一些深层次矛盾和问题长期得不到解决，影响了改革发展任务的完成
（三）工作作风不够扎实，责任落实不够到住由于深入基层不够，调查研究不深入，对基层单位和企业的实际情况了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际在推进工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题工作中往往是布置多、检查多，但具体问题解决得不够好在履行全面从严治党“一岗双责”时，存在抓而不实、浮在表面的问题，对分管部门和单位党建工作重视不够,正风肃纪不够有力特别是在干部日常监督管理方面，失之于宽松软，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时、处置不够果断这种工作作风的不严不实，不仅影响了分管工作的成效，也削弱了管党治党的效果
（四）纪律规矩意识不够强，制度执行不够严格对党的纪律规矩认识不够深刻，存在好人主义思想，对一些违纪违规问题查处不够坚决在执行各项制度规定时，存在松散软的问题，对分管部门和单位存在的问题，该提醒的没有及时提醒，该纠正的没有坚决纠正特别是在干部选拔任用、项目审批等重要工作中，对制度执行不够严格，存在变通处理、随意处置的现象在落实中央八项规定精神方面，对一些违规现象重视不够，处理不够及时这种纪律意识的淡化和制度执行的不严，导致分管领域一些不正之风和腐败问题时有发生，影响了干部队伍的风气
三、整改措施和努力方向
（一）加强理论武装，强化党性修养针对理想信念松懈、党性修养不严的问题，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立规范的面对困难和挑战时，政治定力不够强，缺乏攻坚克难的魄力和勇气此外，对机关党建工作的重要性认识不够深入，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出
（二）纪律意识和规矩意识不够强这集中体现在对党的纪律规矩执行不够严格，标准不够高特别是在贯彻落实中央八项规定精神方面，还存在松懈思想对机关工作人员教育管理不够严格,监督执纪问责不够有力在日常工作中，对一些违纪违规问题重视不够，处置不够及时对办公厅（室）工作的特殊性和重要性认识不够深刻，工作纪律执行不够严格在公务接待、公务用车、财务管理等方面，制度执行不够到位此外，对机关干部八小时以外活动管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决
（三）担当精神和创新意识不足这主要反映在面对困难和挑战时，担当作为不够积极，缺乏开拓创新的精神思维方式比较固化，习惯于按部就班，创新意识不强，工作推进缺乏新思路新办法在统筹协调方面能力不足，对重点工作的把控不够有力，推进不够坚决特别是在处理历史遗留问题和矛盾时，缺乏彻底解决的决心和办法同时，业务能力还需要进一步提升，对新形势下办公厅（室）工作的特点和规律把握不够准确，工作方法和手段还比较陈旧此外，面对新情况新问题时，应对能力不够强，解决问题的办法不多
（四）从严治党的责任担当不够充分这集中表现在全面从严治党的责任意识不够强，管党治党的责任担当不够充分对机关党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密在党员教育管理方面,抓得不够严实，基层党组织建设比较薄弱对廉政风险防控不够重视，制度执行不够严格，存在管理监督宽松软的问题特别是在执学习制度每周安排2个半天集中学习，每月至少撰写1篇学习心得，每季度至少召开1次专题研讨会建立工作政治要件审核机制,对分管工作中的重要政策文件、重大项目安排等，都要进行政治要件审核，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进严格执行请示报告制度，对分管领域的重要工作、重大事项及时向部党组请示报告针对存在的突出问题，制定整改清单，明确整改时限，确保按期完成整改任务计划通过半年努力，使分管部门政治理论学习质量有明显提升，重要工作决策更加符合党中央要求，确保工作始终沿着正确政治方向前进
（二）强化担当精神，提升创新能力针对担当精神不强、创新意识不足的问题，牢固树立敢于担当、善于创新的工作理念深入基层一线开展调查研究，每月至少安排10天时间深入基层，了解实情，研究解决问题建立重点企业联系点制度，每季度至少走访3—5家重点企业，及时了解和解决企业面临的困难对标先进地区和单位的好经验好做法，建立追赶超越清单，力争一年内使分管工作各项指标有明显提升在分管领域建立改革创新项目库，重点围绕“放管服”改革、优化营商环境等领域，每季度至少推出1—2项创新性举措完善重大改革任务推进机制，建立工作台账，实行项目化管理、销号制管理，确保改革任务落地见效计划到年底前，将分管的所有审批事项全部纳入“一网通办“，切实提升服务效率
（三）改进工作作风，压实工作责任针对工作作风不实、责任落实不到位的问题，强化责任意识,狠抓工作落实建立分管领域工作责任清单，细化工作职责，明确责任分工，确保事事有人抓、件件有着落改进调查研究方式，建立问题台账，实行挂图作战，每月研究解决3—5个基层反映强烈的突出问题建立定期督查机制，每月对重点工作进展情况进行一次督查，对工作推进不力的及时约谈问责针对检查考核多的问题,对分管部门的各类检查考核事项进行全面清理，力争半年内将督查检查考核事项压减50%以上建立首问负责制和限时办结制，切实解决“门难进、脸难看、事难办”等问题对软弱涣散党组织,制定整顿方案，通过加强班子建设、严肃组织生活等措施，确保半年内取得明显成效
（四）严守纪律规矩，强化制度执行针对纪律规矩意识不强、制度执行不严的问题，把严守纪律规矩作为基本遵循严格落实中央八项规定精神，开展经常性纪律教育，每季度至少组织一次警示教育加强干部日常监督管理，建立分管部门和单位干部监督信息平台，对中层以上干部开展一次集中廉政谈话，建立廉政档案完善重大事项决策机制，严格执行“三重一大”制度，对涉及重要人事安排、重大项目审批等事项，严格按程序办理建立分管领域制度执行情况检查机制，每半年开展一次制度执行情况专项检查，对发现的问题及时纠正制定权力运行监督制约机制，对苗头性、倾向性问题早发现早提醒计划通过一年努力，使分管领域制度执行更加规范，干部队伍作风有明显好转下一步，我将以这次民主生活会为新的起点，认真落实各项整改措施，以实际行动推动分管工作再上新台阶，为加快建设社会主义现代化强国作出新的贡献纪问责方面，缺乏严格要求，存在不愿得罪人的思想同时，对机关党风廉政建设重视不够，教育管理不够经常，警示教育不够深入此外,制度建设和执行方面还存在短板，督促检查不够有力
三、整改措施
（一）强化理论武装，提高政治站位把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全理论学习制度，每周至少安排半天时间集中学习重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握实践要求严格落实理论中心组学习制度，每月至少组织一次专题研讨，确保学深悟透、融会贯通加强对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性研究，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力完善重大事项请示报告制度，对涉及政治原则、政治立场的重要问题，及时向党委请示报告加强机关意识形态工作，建立舆情研判和应对处置机制强化督查考核，确保党中央和上级党委决策部署不折不扣落到实处
（二）严格遵守纪律，加强作风建设以党的政治纪律和政治规矩为准绳，严格要求自己带头遵守中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”严格执行公务接待、公务用车等管理规定，杜绝超标准、超范围问题加强机关干部教育管理，建立健全日常监督机制，及时发现和纠正违纪违规问题强化机关作风建设，深入基层调查研究，广泛听取意见建议改进文风会风，精简文件会议，为基层减负完善督查机制，对发现的问题及时整改，确保工作实效加强廉政风险防控，完善内控制度，堵塞监管漏洞定期开展警示教育，增强干部廉洁从政意识
（三）增强担当精神，提升工作水平保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实主动担当作为，对重点难点问题集中攻坚，确保各项工作任务落到实处加强统筹协调，建立健全工作推进机制，形成工作合力创新工作思路和方法，推进“智慧办公厅”建设，提高工作效能加强业务培训，提升干部能力素质完善应急处置机制，提高突发事件应对能力加强与先进单位对标学习，不断改进提升工作同时，要建立健全激励机制，调动干部干事创业的积极性
（四）压实主体责任，从严管党治党认真履行管党治党政治责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核加强机关党组织建设，选优配强支部班子，提升组织力严格党内政治生活，提高组织生活会质量加强党员教育管理，开展经常性谈心谈话完善制度体系，强化制度执行，做到用制度管人管事加强对重点领域和关键环节的监督管理，防范廉政风险严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策加大督查力度，对违纪违规问题严肃处理建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正年度民主生活会“四个带头”个人对照检查剖析材料2025四个带头方面
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向现将对照检查情况汇报如下
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习还需加强能够积极参加各类政治学习和教育活动，认真学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进行了系统学习，但对政治理论学习的重要性认识不够深刻，存在实用主义倾向，把更多的精力放在工作任务的落实上，没有真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行二是“两个维护”还需进一步强化能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识，，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对“两个确立”“两个维护”的理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑的理解和把握还不够透彻，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解不够到位，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还需进一步提高三是政治能力还需进一步提升能够始终把讲政治作为第一要求，带头贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，带头落实党中央决策部署，但政治能力还需进一步提升，对政治能力的内涵和要求理解还不够深入，在运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力上还有不足，在从政治上思考和处理问题上还有差距
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是践行群众路线还不够到位能够坚持以人民为中心的发展思想，认真落实“我为群众办实事”实践活动，但在工作中还存在一些不足，对群众的所思所想所盼了解不够深入，对群众的急难愁盼问题解决不够及时，在工作中还存在“只对上负责、不对下负责”的现象二是宗旨意识还需进一步强化能够坚持以人民为中心的发展思想，认真落实“我为群众办实事”实践活动，但在工作中还存在一些不足，对群众的所思所想所盼了解不够深入,对群众的急难愁盼问题解决不够及时，在工作中还存在“只对上负责、不对下负责”的现象三是服务群众的本领还需进一步提升能够坚持以人民为中心的发展思想，认真落实“我为群众办实事”实践活动，但在工作中还存在一些不足，对群众的所思所想所盼了解不够深入，对群众的急难愁盼问题解决不够及时，在工作中还存在“只对上负责、不对下负责”的现象
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新一是斗争精神还需进一步增强能够坚持底线思维，增强忧患意识,提高防控能力，着力防范化解重大风险，但在工作中还存在一些不足，对一些重点领域和关键环节的风险隐患排查还不够深入，对一些重点领域和关键环节的风险隐患排查还不够全面，在工作中还存在“老办法不管用、新办法不会用”的现象二是斗争本领还需进一步提升能够坚持底线思维，增强忧患意识，提高防控能力，着力防范化解重大风险，但在工作中还存在一些不足，对一些重点领域和关键环节的风险隐患排查还不够深入，对一些重点领域和关键环节的风险隐患排查还不够全面，在工作中还存在“老办法不管用、。
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