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文本内容:
员工手册有限公司XX员工基本职责
1、遵守公司各项规章制度
2、遵守本岗位所属部门的各项管理细则
3、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益
4、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效
5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮,不顶撞上级
6、发现上级有损害公司利益的行为，立即投诉
7、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查
8、按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务
9、对于上级安排的工作任务要严格执行“四小时复命制”
10.操作中严禁串岗或相互闲聊，工作时间不喧哗，不闲谈，不干与工作无关的事
11、爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备
12、未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事
13、客户投诉时要及时上报或处理
14、按公司作息时间有关规定按班次上下班并打卡
15、确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查
16、监督检查同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进，拒不接收者应及时上报
17、严格按岗位安全规程操作，减少和预防安全事故发生
18、对操作规程中不合理的问题应及时提出并报直接上级，尽快解决
19、对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出并报直接上级,确保工作与生产的高效
20、努力提高自身素质和技术业务水平，参加培训、考核
21、根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力
22、贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生根据生产需要佩戴劳动保护用品
23、下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全
24、参加环境卫生治理防止粉尘、有害液体、气体和噪音危害，做好生产现场和岗位管辖区清洁卫生
25、根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务员工权利
一、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下本公司员工优先，即先考虑内部招聘
二、内部招聘须公开招聘，考核结果公开，实现公平竞争
三、员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准
四、按考勤制度员工每天工作时间为8小时，如需加班则公司付给加班工资
五、员工有休息的权利公司不得让员工一天连续工作10小时以上，不得连续安排夜班达一个星期
六、员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利
七、员工正式录用后须签定合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利
八、公司员工有实现自我发展雄心计划的权利
九、公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训
十、员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利
十一、员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司工会投诉；如投诉不予受理解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实
十二、员工有参加本公司工会活动的权利
十三、在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动保护待遇以及劳动保护用品的权利
十四、员工有参加企业民主管理的权利
十五、对公司高层领导的违法乱纪行为有投诉的权利员工考勤管理一\作息时间
1.正常班次上午800—1130下午1330—
17002.严格遵守作息时间，以出勤考核打卡为准
3.员工不许以任何理由委托他人代替打卡，一经发现扣发当事人当日工资
4.员工迟到早退10分钟罚款10元，迟到早退10分钟以上视为旷工
5.员工未请假不到岗者视为旷工旷工一天罚日工资的150%；连续旷工两天，罚日工资的200%；无故旷工三天以上者视为自动离职，按有关规定执行二各部门设专人负责考勤，部门经理负责实施，人力资源部统一监督
三、填写考勤报表时按下列各项认真填写
1.上报部门名称，员工姓名；
2.应出勤工日，实出勤工日；
3.员工当月公出天数，迟到早退次数及请假天数；
4.各部门考勤表于每月25日前上报人力资源部审核，人力资源部按工资管理细则拟定员工当月工资，转交财务部执行
5.考勤人员要如实记录和反映员工的出勤情况，不得隐瞒漏报，一经发现,罚款50元
四、婚假及其待遇
1.按《中华人民共和国婚姻法》规定，享受婚假
2.结婚双方都达到国家规定晚婚年龄者，按照国家规定享受晚婚假
3.年龄达到国家法定年龄，但未达到晚婚年龄者，原则上不影响月工资额,但要扣发当月奖金或激励工资的50%
4.结婚双方都达到晚婚年龄者，其婚假期间的工资和奖金均不受影响一方达到晚婚年龄而另一方未达到者，不享受晚婚待遇
5.享受婚假者当年不再享受探亲假
五、产假及其待遇
1.凡本公司员工，不论工龄长短，均可依据《中华人民共和国妇女儿童保护法》及有关条款，享受产假待遇
2.正常情况下，可享受产假X天
3.难产或剖腹产者，可追加产假X天，共享受X天
4.妻子临产时，男方可享受X周的护产假
5.有不满18个月婴儿的女性员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间
6.产假、哺乳期间、护产假期内不影响工资及奖金
7.护产假不予报销差旅费
十、丧假及待遇按《劳动法》规定执行员工奖惩制度
一、奖惩原则依法奖惩，奖惩分明，公开平等，以奖为主
二、奖励
1.奖励的原则对业绩突出者或有特殊贡献的员工，实行物资和精神奖励相结合的原则
2.奖励的目的认可员工的工作业绩，鼓励激发员工用自己的聪明才智不断开拓创新，创造最佳的经济效益，塑造企业形象
3.奖励种类分为嘉奖、记功、记大功
4.奖励的方式1授予各种光荣称号；2给予特殊津贴；3发放奖金
5.奖金发放的标准1嘉奖一次，奖励200元2记功一次，奖励500元3记大功一次，奖励1000元
6.凡有下列行为之一者，给予嘉奖1能完成重大或特别难办的事务者2超额或超标准完成本职工作者3厉行节约、充分利用、卓有成效的工作者
7.凡有下列行为者，给予记功1提出生产、经营和管理等方面合理建议被采纳者2遇见紧急情况，不怕风险敢于承担责任及时处理，避免公司损失者3积极检举损害公司利益的违纪行为者4遇到意外事件奋不顾身，避免或减少经济损失者
8.凡有下列行为之一的，给予记大功1勇于开拓市场，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者3对公司有特殊贡献，使公司成本降低，利润增加者4入公司期满五年工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载者
9.凡有下列行为之一的，直接予以发放奖金对公司提出建议性意见被采纳者，并为公司创造巨额经济效益或广泛效益，按其所创利润的3%发给当事人奖金三\惩罚
1.惩罚的原则以事实为依据，以国家法规及公司的各项规章制度为准绳,对员工的惩罚要定性准确，处理恰当
2.惩罚的目的为保证公司的一切工作正常进行，时刻提醒、规范员工的行为举止，做到令行禁止
3.惩罚的种类警告，记过，记大过，降级，撤职，解聘
4.惩罚的形式行政处罚和经济处罚相结合
5.经济处罚标准1警告一次，罚款100元；2记过一次，罚款200元；3记大过一次，罚款500元；
6.凡有下列行为之一的，予以警告1未经允许，擅自离岗，贻误工作者；2因个人过失，以致发生危害公司工作，情节轻微者；
7.凡有下列行为之一的，予以记过1对上级合理指导或有期限的工作安排，无故不按期完成，以致影响公司利益；2在工作场所大声喧哗，嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不听劝阻的;3对同事恶意攻击、诬害，制造事端的；
8.凡有下列行为之一的，予以记大过1散播不利于公司的谣言者2一个月内旷工累计达三日以上者3违反操作规程操作，造成损坏或发生事故者4一年内累计两次记过者。
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