公司级专家管理办法-2

大型工程（桥梁结构、路基、隧道、路面工程）施工技术方案的能力

3、项目经理、总工、副经理承担过两项大型工程项目，或承担过三项分部工程施工技术方案达到II级及以上（施工技术方案等级划分见《施工技术管理条例》）并圆满完成任务

4、在施工技术方案制定、施工过程中、能够独立（或主持）解决项目重大技术难题、施工难题

5、任职前三年，至少在局级或省部级期刊上发表过与申请评聘工作内容相关的论文至少一篇以上

6、以下条件至少满足一条1）有一项获局级及以上优质工程奖奖励2）解决过公司重大关键技术难题或填补公司内某一技术领域的空白3）主持撰写过国家级工法（包括申报）或作为第

一、第二主要完成人承担过一项局级课题研究工作或两项公司级课题研究工作，并通过验收4）作为专利第

一、第二完成人获得一项国家专利

7、在以往的工作未发生过重大的技术质量问题

（二）参加公司级实验专家评聘的申请人应具备的基本条件

1、具有全日制中等专业学校土木工程专业所要求的专业理论知识，熟悉土工、水泥、钢材、混凝土、沥青路面等相关试验规程，愿意献身试验室工作；并且取得土木专业工程工程师任职资格证书，并且取得两个专业及以上试验检测师资质

2、吃苦耐劳，肯于钻研，具有三个及以上的项目试验室主任工作经验,实验技术水平和工作经验方面，能够独立解决项目实验工作中出现的问题,能够熟练地进行土工、水泥、钢材、混凝土、沥青路面等相关试验如在局级实验技能比武获二等奖及以上，集团级实验技能比武获三等奖及以上，或在实验工作某专业方面取得显著成绩（局内及以上领先）者，可不受“具有三个及以上项目实验室主任工作经验”限制

3、任职前两年，在局级或省部级专业刊物上发表过与申请评聘工作内容相关的论文至少一篇以上

4、在以往的工作无不良记录

（三）参加公司级项目测量专家评聘的申请人应具备的基本条件

1、具有全日制中等专业学校土木工程专业所要求的专业理论知识，熟悉测量规程及相关技术规范，愿意献身测量工作；并且取得土木专业工程工程师任职资格证书，并且取得测量工作的相关资格证书

2、能够熟练地运用计算机，熟悉计算机办公常用软件Microsoft word、Microsoft excel,并且能够熟练地进行线路的平纵横计算能够独立制定特殊地形、高耸结构等难度较大的工程的测控方案

3、工作5年以上，具有三个及以上的工程项目测量队长工作经验，能够熟练地使用常规的测量仪器如获局级测量比武二等奖及以上、或集团级测量比武三等奖及以上；或在测量工作中取得显著成绩（局内领先及以上）者可不受此条限制

4、任职前两年，在局级或省部级专业刊物上发表过与申请评聘工作内容相关的论文至少一篇以上

5、在以往的工作无不良记录第三章公司级专家产生办法第五条公司成立公司级专家管理委员会，主要由以下人员组成组长赵成升副组长丁喜红任伟涛郭振武孙新海贺鹏组员各部门部长第六条公司级专家管理委员会的主要职责在发现人才，鼓励发展，予以奖励的原则基础上，结合公司业务发展中所需岗位的要求，对公司内相应专业的技术人员的学识、技能和工作业绩进行技术考评，对公司内的优秀专家予以肯定，决定公司级专家的评聘和解聘,为公司的人才发展营造良好的环境氛围第七条公司级专家的产生程序

（一）采取本人自荐和所在单位推荐的方法，申请人将书面申请材料、工作业绩自评和有关技术水平的证实材料上报所在工作单位，书面申请必须说明本人的基础情况，到海威公司工作的时间及内容，从事与申请称号相关的工作经历；工作业绩必须如实说明到公司参加工程的情况和本人的技术工作表现；证实材料应包括以下内容

1、各种获奖证书或文件的复印件，说明本人在获奖过程中的作用（如果有）；

2、工程施工技术方案及效益情况分析；

3、业主和工程监理的评定（如果有）；

4、专业技术论文分在权威专业期刊上发表的；在局论文集上发表的和在公司论文集上发表三类

（二）由基层单位对申请及有关材料进行核实，并签署核查意见后，将有关材料上报公司级专家管理委员会，所有上报和评审的资料由公司人力资源部收转并存档

（三）公司级专家管理委员会每两年对基层单位上报的材料进行核审，程序如下

1、初评由各委员按上报材料进行分析和核查，提出意见，由会议指出被评聘人员名单，由经理办公室将名单在全公司范围内予以公示，并收集反馈意见，公示时间为十五天

2、复审由委员会的会议形式，讨论决定评聘结果

3、核批由委员会复审的结果，上报公司总经理核审批准

（四）公司级专家管理委员会每二年，对已评审为公司级专家的人员情况进行重新审核第四章公司级专家的职责及工作第八条公司级专家的职责

1、贯彻执行国家有关技术政策和法规、现行的技术标准、规范和规程,并监督实施

2、积极参与本单位的项目前期策划、重大技术方案、施工组织设计的编制

3、参与本单位的技术引进、科技创新和推广工作

4、积极主持、参与科技课题研究公司级专家在任期内应至少主持或指导一个公司级及以上技术课题的研究工作

5、参与公司施工组织设计、施工方案的评审

6、公司级专家应主动指导、关心、帮助专业技术骨干，积极参与导师带徒活动

7、每年至少必须完成以下两项及以上的工作

①解决公司内一个在建工程或项目的技术问题；

②参加公司级及以上的技术课题研究工作；

③发表论文1篇或撰写工法1篇第五章公司级专家的待遇第九条公司级专家的待遇

1、专业培训优先安排优秀专业人才进行各级培训学习

2、信息提供公司级专家可公费订阅《公路》、《桥梁建设》等与路桥专业相关的专业杂志2份；

3、公司级专家每年享受4万元津贴

4、专家津贴由公司负担，划拨到公司级专家所在单位按月发放第六章公司级专家解聘第十条被评聘为公司级专家的人员发生以下情况之一，有关待遇和称号取消

1、因各种原因不能从事与评聘称号内容相一致的工作的；

2、工作期间，发生重大责任事故的；

3、工作期间，因本职工作造成公司的重大经济损失或恶劣的社会影响的；

4、受到公司的严厉处罚的；

5、经公司专业技术人才管理委员会重新审核，未被重新评聘者第七章其他第十一条获得公司级专家称号的人员在公司总部工作时，有关待遇按公司总部岗薪发放办法发放；在项目工作时由项目按工资发放办法发放第十二条任何单位不允许对获得公司级专家称号的人员进行长期放假，特殊情况报公司批准后方可进行第十三条本办法不详之处由公司技术质量部负责解释二0一五年五月附件

一、《中交一公局海威公司初次（连续）申报公司级专家申报表》

二、《中交一公局海威公司推荐公司级专家评选人员基本情况一览表》中交一公局海威工程建设有限公司公司级专家评审表评聘级别________________评聘名称________________申请人__________________。