建筑工程农民工工资管理制度

建造工程农民工工资管理制度建造工程农民工工资管理制度第一章总则目的建立健全农民工工资管理制度，保障农民工的合法权益，

1.1促进建造工程的健康发展适合范围本制度适合于所有从事建造工程的企事业单位及个

1.2人第二章工资支付工资核定根据农民工的工作岗位和劳动强度，以及相关法律

2.1规定，确定工资标准，确保工资支付合理合法工资支付期限工资支付以月为单位，应在每月的最后一个工

2.2作日前完成支付工资支付方式工资支付应采用银行转账等安全有效的方式，

2.3确保工资及时到位工资结算明细单每月应向农民工提供工资结算明细单，明细

2.4包括工资项目及金额等详细信息第三章工资保障工资保证金用于应急情况下的工资支付，应按规定比例缴纳，

1.1并定期进行审核和调整工资拖欠处理一旦发生工资拖欠情况，应及时采取措施解决，

1.2若情节严重涉及法律责任的，依法追究相关责任人的法律责任第四章工资福利加班工资按照国家劳动法规定，对加班工作按加班工资进行计

4.1算和支付社会保险和福利待遇按照国家规定和企业情况，为农民工缴

4.1纳社会保险，并提供相应福利待遇违章罚款如因农民工违规操作或者不合法行为导致罚款,应由

4.2责任人承担相应经济责任第五章劳动安全与保护工伤保险按照国家规定，为农民工购买工伤保险，并提供相应

5.1的工伤保护劳动防护用品提供符合国家标准的劳动防护用品，并提供使

5.1用指导和培训作业规范及培训建立作业规范和安全培训制度，确保农

5.2民工具备相关的作业技能和安全意识第六章劳动纠纷处理纠纷处理机制建立健全纠纷处理机制，对农民工提出的劳动

6.1纠纷进行及时妥善处理调解和仲裁对劳动纠纷采取商议调解或者仲裁解决方式,确保

6.2纠纷及时解决、公正公平第七章执法监督监督主体建造工程农民工工资管理应受到劳动监督部门、行

7.1业协会等监督主体的监督监督信息公开建立信息公开制度，每年公开工资支付情况、

7.2违冒用农民工劳动力等违法行为附件农民工工资结算明细单样例

1.工资保证金缴纳比例表

2.农民工工资支付情况报告表

3.法律名词及注释.劳动法全称《中华人民共和国劳动法》是中华人民共和国全1国人民代表大会通过的法律，规定了劳动者与用人单位关系的基本原则和劳动条件等方面的内容工伤保险是指用人单位为劳动者因工作原因造成的生命、身体

2.或者机能的伤害，提供医疗救助、工伤待遇和康复服务的社会保险制度。