【】2022劳动合同协议书4篇

劳动合同协议书4篇2022劳动合同协议书篇1甲、乙双方经平等商议，一致允许对年月日至年月日的合同作以下变更劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行甲方（盖章）乙方（签名或者盖章）法定代表人（或者委托代理人）年月日年月日乙方确认于年月日收到本协议文本_签名:「年月日劳动合同协议书篇2甲方:乙方身份证号甲乙双方就两者之间的劳动合同解除事宜，经过友好商议，达成以下协议:

3.

4.甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（或者委托代理人）年月日年月日

一、甲乙双方经过友好商议，就双方之间的劳动合同解除事宜，达成为了一致性的意见双方确认劳动合同于年月日解除,解除性质为双方商议一致解除

二、乙方在甲方的最后工作日为年月日，工资结算截止最后工作日，社保及公积金截止到年月

三、在公司规定的离职截止日期前，未办理任何离职手续就擅自不到岗，将按公司规定视为旷工；旷工超过2个工作日将以严重违反公司休假和考勤制度为由被开除此种情形公司将再也不承担任何经济赔偿/补偿金

四、乙方在职期间的年假已经休完，在职期间的各种福利待遇已经享受完毕

五、甲方愿意向乙方支付解除劳动合同的相应费用

1、根据乙方在甲方处工作年限，甲方向乙方支付经济补偿金为N+1个月的工资，计（大写）元；鉴于乙方在甲方处的工作年限已达十七年，现甲方允许另行向乙方支付相当于四个月工资的特殊津贴，计（大写）元以上两项共计人民币（大写）元

3、支付时间为工作交接完成后十五日内，支付方式为通过银行转帐的方式，打入乙方在职期间的工资卡里

4、本协议签订之前甲乙双方均已了解劳动法相关法律规定，上述费用包含了乙方所应得的法定经济补偿金、乙方在甲方工作期间可能享有的其它经济性权益、乙方的一些未结费用以及乙方与甲方存在一些争议但在解除合同时已经达成一致性意见，可是又不宜于明确列出的其它费用等，甲乙双方确认双方已无任何劳动纠纷

5、如果乙方不能完成工作交接，则甲方有权暂扣乙方的上述费用，直到乙方完成工作交接之后再行支付

六、甲乙双方对本协议皆负有保密责任，双方皆不得擅自泄露乙方对在职期间所接触到的甲方经营信息，负有保密责任本协议签订后，乙方不得扩散对甲方的任何负面信息或者评论

七、本协议一式两份，于甲乙双方签字或者盖章之日起生效，双方各执一份，具同等效力甲方乙方时间时间劳动合同协议书篇3甲方（用人单位）名称性质法定代表人（委托代理人）乙方（员工）姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《—省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、商议一致的基础上，一致允许订立劳动合同

一、合同期限

1、甲、乙双方确定本合同为有固定期限自年月起至年月日止

2、试用期为三个月，试用期从年月日起至年月日止

二、工作岗位

1、甲方根据工作需要及乙方的工作能力，合理安排乙方工作岗位，工作内容为

2、乙方应当按岗位职责要求，完成生产（工作）任务

3、经双方商议一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整

三、保护和劳动条件

1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康

2、甲方因生产经营需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方补休或者支付加班工资

3、女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方应当按国家规定为其提供劳动保障

四、劳动报酬和社会保险

1、在乙方按时完成工作任务的情况下，甲方应当按月支付基本工资给乙方，工资标准为人民币元/月

2、社会保险按国家和省有关社会保险的规定执行

3、乙方完成甲方规定的工作任务，甲方应当按月支付基本工资

五、劳动纪律和规章制度

1、甲方制定的劳动纪律和规章制度，乙方必须遵守

2、乙方应当遵守国家和省、市有关法律法规和甲方制定的规章制度、按时完成工作任务，提高职业技能，遵守工作操作规程、安全生产规程和职业道德

3、乙方自觉遵守国家和省市计划生育的有关规定

六、劳动合同的终止

1、合同期限届满，或者双方约定的终止条件浮现，本合同即行终止

2、双方允许，可以续签合同，一方不允许续签，合同即行终止

七、劳动合同解除的条件

1、双方协调一致，本合同可终止（解除）

2、乙方有下列情况之一的，甲方可以即行解除劳动合同，并依法追究其造成的经济损失

（1）在使用期内被证明不符合岗位条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者公司《员工手册》有关条款的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成伤害的；

（4）求职时对甲方提供虚假材料、证件、证明的；

（5）被劳动收养或者被追究刑事责任的

3、有下列情况之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除合同:⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的；⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑶本合同达成一致的；

（4）甲方濒临破产进行整理期间歌者生产经营发生严重困难，确定裁减人员的；

（5）四方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位达成一致意见的

4、乙方有下列情况之一的，四方不得解除合同；

（1）患职业病或者因工负伤，甲方不得解除劳动合同；

（2）患病或者非因工负伤，被确认丧失劳动能力的’；⑶女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形

5、有乙方解除本合同，应当提前30日以前以书面形式通知甲方

6、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同；

（1）试用期内；⑵用人单位以暴力、威胁或者有非法限制他人人身自由的手段强迫劳动的

八、违反劳动合同的责任

1、乙方违反《劳动法》规定的条件或者本合同约定解除劳动合同，应赔偿卖给金和经济损失

2、如乙方成为甲方高层管理人员和掌握核心技术的科研人员，解除本合同，未按体合同约定提前通知甲方，应当支付违约金标准为本人当年两个月工资

3、甲方违反劳动合同约定，按《劳动法》和相关规定应给予经济补偿金的，甲方按规定赋予补偿

4、乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任

九、企业秘密和不正当竞争

1、凡涉及甲方安全和利益的一切资料和技术均属保密范围，其具体内容有

（1）甲方的生产技术资料；⑵甲方的供销计划，营销网络、政策；

（3）甲方的管理制度、办法；

（4）甲方掌握的市场信息、；⑸甲方的财务资料；⑸其他甲方明确需要保密的内容

2、乙方在甲方服务期间，应遵守公司的各项条款，严守秘密，如有违反，甲方将即将赋予乙方除名处理，并扣除乙方全部或者部份风险金，并赔偿造成的经济损失，情节严重的追究其法律责任，乙方在服务期间应履行如下保密义务⑴在家人、亲戚、朋友的交谈和通信、通电中，不涉及甲方秘密；

（2）在公共场所不得谈论甲方秘密；

（3）未经上级领导批准，不得携带保密资料出公司；

（4）不得打听本人职责以外的公司秘密；

（5）对已经泄密可可能泄密公司秘密的人和事，要即将予以纠正或者即将采取补救措施，并及时向公司负责人报告

（6）借阅和查询秘密资料，要经过有关负责人批准，用后及时归还

（7）妥病况保存秘密资料，不得随意摆放，防止霉烂、虫咬、丢失_打附网

1、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，双方签章即行生效

2、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或者未经书面授权代签无效

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日劳动合同协议书篇4变更劳动合同协议书甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、商议一致、诚实信用原则，允许对本合同作以下变更

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