京外调配人员条件和程序

京外调配人员条件和程序⑵《因工作需要从京外调配人员办文备案表》（一份）;⑶《调动人员情况登记表》（一份）；

（4）分管人事工作领导同志允许选调相关人员到京工作的内部签批件复印件（一份）；

（5）主调人符合绿色通道选调的相关证明材料复印心（二份）；

（6）主调人最高学历、学位证书复印件（一份）；

（7）调动人员结婚证复印件（二份）；

（8）调（迁）入人员常住人口登记卡或者登记表复印件（二份）；

（9）主调人京外单位允许调出函原件（一份）

（10）随调人员京外单位允许调出函和京内单位同意接收函（原件一份复印件一份）或者随迁人员的无业证明原件、退休证复印件（二份）；

（11）随迁子女的出生医学证明及独生子女证（二胎须附准生证）复印件，如涉及再婚情况，应附丧偶证明或者离异后关于子女抚养归属权的、具有合法效力的离婚证、离婚协议书或者判决书等复印件（二份）；

（12）随迁子女在校证明原件（一份）；

（13）其他特殊说明的材料

2、计划内选调人员

（1）XXX《因工作需要调同志到京工作备需的函》（须有发文文号）；⑵《因工作需要从京外调配人员办文备案表》（一份）；⑶《调动人员情况登记表》（一份）

（4）分管人事工作领导同志允许选调相关人员到京工作的内部签批件复印件（一份）；

（5）主调人学历证书（初始学历和最高学历）职称

（1）；（职业资格）证书（文件）、职务任命文件复件份

（6）调动人员结婚证复印件（二份）；

（7）调（迁）入人员常住人口登记卡或者登记表复印件（二份）；

（8）主调人京外单位允许调出函原件（一份）；

（9）随调人员京外单位允许调出函和京内单位同意接收函原件或者随迁人员的无业证明原件、退休证复印件（二份）；

（10）随迁子女的出生医学证明及独生子女证（二胎须附准生证）复印件，如涉及再婚情况，应附丧偶证明或者离异后关于子女抚养归属权的、具有合法效力的离婚证、离婚协议书或者判决书等复印件（二份）；

（11）随迁子女在校证明原件（一份）；

（12）其他特殊说明的材料

（二）材料要求

1、上报函件应内容完整，表达清晰其中应重点表达三个方面内容一是明确调调人到京后拟安排部门、岗位和拟任职务；二是简要介绍拟调人的基本情况，以往主要工作成绩及特长，选调到京理由；三是说明随调、随迁人员的基本情况、上报表格应由各单位从事人事调配工作的同志在2认真审核相关证明材料的基础上，按照填表说明规范填写，要求内容完整

3、附件材料应由各单位人事部门审核原件后复印，并加盖人事部门公章在此基础上开列材料清单,注明〃经与原件核对无误〃字样，由承办人及处室负［人分别签字确认，并按上报材料清单顺序摆放文件下载•附表1因工作需要从京外调配人员办文备案表.doc附表2:调动人员情况登记表.doc因工作需要从京外调配人员审批工作规范

二、政策条件

（一）京外选调人员条件因工作需要从京外选调的人员，应具备与拟聘（任）用职（岗）位相适应的基本素质、业务能力，且遵纪守法，品格端正具体按以下标准条件掌握

1、绿色通道选调人员对于中国科学院和中国工程院院院士、拟调任国家重点科研院（所）担任院（所）级领导人员、调任国家重点院校的院（系）主任、博士生导师、高新工程学科带头人、中科院〃百人计划〃（含“国外杰出人材〃）人员、中科院创新岗位首席研究员、教育部“长江学者奖励计划〃、九五以来获得国家级科技奖项人员、中央企业总部职能部门正副职以上领导人员、中央企业所属二级单位领导班子成员、国家重电工程项目负责人、正驾驶技术岗位飞行人员，由各部门单位根据岗位人材配置需要及时选调，不占用年度因工作需要从京外调配人员计划

2、计划内选调人员专业技术人员普通为全日制本科以上学历，具有高级专业技术职务其中，京内紧缺专业人材或者核心业务岗位所需人材，可适当放宽到中级专业技术职务;获得相关领域省部级科技奖项和国家技术专利人员，可放宽到大专学历和中级专业技术职务管理人员事业单位普通应选调担任副处级以上行政职务人员，企业单位普通应选调担任中央企业总部职能部门下设机构的正副职或者二级企业的中层职务人员此类人员普通应具有大学本科以上学历和中级以上专业技术职务技能人材应为京内紧缺的专业人材并到基层一线从事相关技术操作工作，需具有中等专业技术学校以上学历和技师以上职业资格证书，获得中华技能大赛奖项人员、五一劳动奖章获得者可放宽到高级工技术等级因公作需要从京外调入上述人员，中级专业技术职务（处45级）人员原则上不超过岁，高级专业技术职务人员原则上50不超过岁特殊急需的技能型人材，年龄可适当放宽，但50不得超过岁

（二）随调随迁人员条件符合有关政策规定而选调到京工作的人员，其配偶可以随调（迁），属于社会在职人员的，按随调办理，-、基本原则:对因工作需要京外调人员实行分类管理、总量控制对L各单位急需的高层次人材，实施绿色通道选调；其他急需业务骨干的选调，在我院下达京外调干指标计划内进行因工作需要从京外调配人员工作按以下原则实施

（一）京内难以调剂的原则各单位因业务发展所产生的人材需求，应首先在北京地区考虑，确属北京地区难以调剂的，再从北京以外地区选调所选调人员应为本单位主业发展急需的核心岗位人材、高层次技术与管理骨干人材

（二）工作急需的原则从京外调配人员工作应紧紧环绕部门重点工作、企业主业发展的人材急需，保证好核心岗位和关键岗位的人材配置需要

（三）编制员额管理的原则行政机关从京外选调人员应严格控制在编制员额和规定职数内，事业单位应严格控制在国家有关部门核定的事业单位岗位空缺内企业单位应在年度职工控制数额内进行属于城镇无业人员或者退休人员的，按随迁办理其符合政策规定的子女可以随同进京，随迁子女应符合国家计划生育政策且为亲生子女，独生子女年龄按岁以内掌握，其中已25参加工作的可随同调京非独生子女（系在校生或者待业）年龄按岁以内掌握按照北京市公安局有关要求，人力资源20和社会保障部不能办理收养子女及在国外生育子女（独生子女除外）的随迁需待其父母到京工作和落尸之后，按照社会投靠方式向当地户政管理部门申办进京

三、工作程序

（一）京区各企事业单位人事部门具体负责因工作需要从京外调配人员的审批工作审批工作按照“承办人审查一处室负责人复核一人事部门分管领导签批〃的程序进行拟调人选须报经分管人事工作领导同志同意，并在一定范围内公示

（二）京区各企事业单位人事部门按照有关规定向北京分院行文申报人员进京材料

（三）北京分院经审核报送有关领导批准后，上报人力资源和社会保障部人力资源市场司，依照政策规定予以审批对于符合政策规定的报文，人力资源和社会保障部人力资源市场司统一出具人员进京调函，一份抄送北京市公安局，两份发往报文单位（分别用于调动人个人档案和单位文书档案存档，去北京市公安局办理迁户手续持复印件即可）调函自签发之日起六个月内有效，逾期作废;应及时通知有关人员办理跨地区调动手续，积极配合做好调动人员工作关系的调转、户口迁移和社会保险关系的接续事宜；同时，应与选调人员签订聘用（劳动）合同，正式确立聘用（劳动）关系

（五）人员调动完成后，京区各企事业单位人事部门应对相关材料及时整理归档归档材料包括人员进京审批材料、进京调函、从京外调入人员关系调转手续（包括行政关系转移介绍信、工资关系转移介绍信、档案转递单复印件）、主调人员聘用（劳动）合同书

四、审批因工作需要从京外调配人员

（一）所需审核材料

1、主调人考核材料、学历学位证书、职称（或者职业资格）证书（或者文件）、职务任命文件、京外单位允许调出函、京内单位允许接收函绿色通道人员还须审核其符合相关条件的证明材料、随调人员须审核其京外单位允许调出函、京内单位2同意接收函、随迁人员主调人员配偶系城镇无业人员或者退休人3员的，按随迁办理须审核无业证明（须由其户口所在街道办事处、人力资源和社会保障部门或者乡镇以上人民政府等出具）或者有关部门颁发的退休证符合随迁政策的子女可一同办理迁京，须查验子女出生医学证明、独生子女证（二胎须附准生证）及在校证明或者无业证明、主调方的爱人是现役军人、单位中层以上负责人等，4由于工作需要不能随调到京的，须出具单位开出的证明、其他材料调（迁）入人员常住户口卡、耳份证，调5动人结婚证等

（二）审核要点、审核调入人员是否属于选调范围

1、对照有关人员人事档案审核相关证明材料原件,2注意核清核实人员情况，确保材料真实有效

3、查验主调人、随调随迁人员是否符合相关政策规定条件，各类材料之间逻辑关系是否清晰主要证明材料中姓名、出生年月、身份证号码等彼此之间是否一致，如不一致，需由相关机关进行更正或者开具证明说明户籍材料中的有关信息如发生变化，要提前到户籍所在地公安机关进行变更在认真审核相关证明材料基础上，京区各企事业单位人事部门承办人填写《因工作需要从京外调配人员办文备案表》（附1）2）,表、《调动人员情况登记表》（附表汇总形成报批材料报领导审批

五、申报材料京区各企事业单位人事部门完成审批后，向北京分院行文报送人员进京材料

（一）上报材料

1、绿色通道选调人员—

（1）XXX《因工作需要调同志到京工作备案的函》（须有发文文号）；。