《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》概述

幻灯片1《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》概述幻灯片2劳动者有八项权利、劳动就业权•

1、取得酬劳权•

2、休息权•

3、物质帮助权•

4、承受职业技能培训的权利•

5、享有劳动安全卫生保护权•

6、恳求处理劳动争议权•

7、法律规定的其他权利•8幻灯片3劳动者担当以下义务、按时、保质、保量地完成劳动任务•

1、提高劳动技能•

2、按劳动安全规程来进展劳动•

3、遵守劳动纪律，遵守职业道德•

4、保守用人单位的商业隐秘•5

八、岗位职责确定•针对不胜任、可解除合同的情形，各个岗位要明确职责消灭什么状况，属于不胜任要有界定幻灯片26

九、解除劳动合同•《〈中华人民共和国劳动合同法〉实施条例》第条18•有以下情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成确定工作任务为期限的劳动合同•〔一）劳动者与用人单位协商全都的；•〔二）劳动者提前日以书面形式通知用人单位的；30•（三〕劳动者在试用期内提前日通知用人单位的；3•（四〕用人单位未依据劳动合同商定供给劳动保护或者劳动条件的；•〔五〕用人单位未准时足额支付劳动酬劳的；幻灯片27•〔六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；•（七〕用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；•〔八〕用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;•

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排解劳动者权利的；•〔十〕用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；•

（十一）用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；•〔十二〕用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；•（十三〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形幻灯片28《〈中华人民共和国劳动合同法〉实施条例》第条19•有以下情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成确定工作任务为期限的劳动合同•〔一）用人单位与劳动者协商全都的；•

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；•〔三〕劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；•〔四〕劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；幻灯片29•〔五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；•

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；•〔七〕劳动者被依法追究刑事责任的；•（八〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；•〔九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；•（十〕劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；•〔十一）用人单位依照企业破产法规定进展重整的；•〔十二〕用人单位生产经营发生严峻困难的；•

（十三）企业转产、重大技术革或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；•〔十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的幻灯片30

十、非全日制用工及劳务派遣•、非全日制用工1•《劳动合同法》第条68非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式幻灯片31•、劳务派遣2•《劳动合同法》第条57•经营劳务派遣业务应当具备以下条件•（一〕注册资本不得少于人民币二百万元；•（二〕有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；•［三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣治理制度；•〔四）法律、行政法规规定的其他条件•经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务幻灯片32•《劳动合同法》第条58•劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等状况•劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当依据所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬劳幻灯片33•《劳动合同法》第条59•劳务派遣单位派遣劳动者应当与承受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动酬劳和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任•用工单位应当依据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议•《劳动合同法》第条60•劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位依据劳务派遣协议•支付给被派遣劳动者的劳动酬劳劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取•费用幻灯片34劳动争议调解仲裁法〔一）劳动争议调解仲裁法的立法宗旨•.公正准时解决劳动争议•1既要公正，又要准时•.保护当事人合法权益•2•作为法律救济途径，公正保护双方当事人合法权益；同时，针对实际状况，对劳动者有所倾斜.促进劳动关系和谐稳定•3•维护当事人合法权益，是促进劳动关系和谐稳定的重要途径幻灯片35•（二〕劳动争议调解仲裁法要解决的主要问题处理体制（程序）不完善，解决劳动争议耗时长•L.调解和仲裁力气缺乏•

2.申请仲裁时效期间过短•

3.对仲裁机构缺乏监视•

4.经费缺乏，仲裁收费给一些劳动者造成经济负担•5幻灯片36（三〕劳动争议调解仲裁法解决存在问题的主要思路•针对处理体制（程序）不完善,解决劳动争议耗时长的问题•L（）强化劳动争议协商解决、调解解决•1〕发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或•1者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议〕在强调调解原则的同时，强化劳动争议调解程序•2（〕实行有条件的“一裁终局”•2•规定以下劳动争议仲裁案件，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力•）追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地1月最低工资标准十二个月金额的争议；•）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面2发生的争议幻灯片37•.针对调解和仲裁力气缺乏的问题2•〔〕为仲裁机构“实体化”建设留下法律空间1•劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作〔）提高了聘任劳动争议仲裁员的资格条件•2•将曾任审判员的人员纳入仲裁员聘任人选，将劳动行政部门中的聘任人选应从事劳动争议处理工作三年以上提高到五年以上，对专家学者的职称和律师执业年限提出了要求幻灯片38针对申请仲裁时效期间过短的问题•

3.〔〕延长申请仲裁时效期间规定劳动争议申请仲裁的时效期间•1为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算〔）对因拖欠劳动酬劳发生的争议作出特别规定劳动关系存续期•2间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出〔〕补充规定了时效中断制度规定仲裁时效因当事人一方向对•3方当事人主见权利，或者向有关部门恳求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，时效期间重计算）完善了时效中止制度规定因不行抗力或者有其他正值理由，•[4当事人不能在时效期间内申请仲裁的，时效中止从中止时效的缘由消退之日起，时效期间连续计算幻灯片

39.针对对仲裁机构缺乏监视的问题•4）加大了对仲裁员的监视力度•[1•规定仲裁员私自会见当事人、代理人，或者承受当事人、代理人的请客送礼的，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法担当法律责任劳动争议仲裁委员会应当将其解聘）为进一步完善对仲裁机构的监视制度留下法律空间•12•授权国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则幻灯片

40.针对经费缺乏，仲裁收费给一些劳动者造成经济负担的问题•5）劳动争议仲裁不收费•[1）劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障•[2幻灯片41〔四）劳动争议调解仲裁法的适用范围•适用对象•L•）中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适[1用本法•）事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依[2照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定•.劳动争议受案范围2•）因确认劳动关系发生的争议；[1•）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；[2•）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；13•）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护[4发生的争议；•）因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；15•）法律、法规规定的其他劳动争议16幻灯片42•〔五〕解决劳动争议的原则•合法原则L•.公正原则2•,准时原则3•着重调解原则

4.幻灯片43•

（六）劳动争议处理体制•协商一调解一仲裁一小额案件和劳动标准案件一裁终局，其他案件提起诉讼幻灯片4用人单位的权利•用人单位有要求劳动者完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德的权利同时用人单位有权对违反和破坏劳动纪律、常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成劳动任务，以及玩忽职守，违反技术操作规程和安全卫生规程，造成事故，使人民生命财产患病损失的劳动者，赐予批判教育、经济制裁；用人单位享有用工自主权和工资安排自主权幻灯片5用人单位的根本劳动义务•应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务幻灯片6《劳动合同法》立法宗旨、完善劳动合同•

1、明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的2合法权益、构建和进展和谐稳定的劳动关系3幻灯片7三个转变协商•L•发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议,调解•2•发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解幻灯片

44.仲裁•3〔〕劳动争议处理程序不愿调解、调解不成或者达成调解协议•1后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁民事诉讼程序因支付拖欠劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿•12或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议商定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令幻灯片

45.诉讼•4有条件的“一裁终局以下劳动争议，除本法另有规定的外，•1仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力）追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当•1地月最低工资标准十二个月金额的争议；）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方•2面发生的争议幻灯片46（）诉讼•2）劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到•1仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼）用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有以下情•2形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决适用法律、法规确有错误的；•A.劳动争议仲裁委员会无管辖权的；•B.违反法定程序的；•C.裁决所依据的证据是伪造的；•D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；•E.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的•F,•人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销•仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼•）当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁3裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力幻灯片47•〔七〕证据规章•.举证责任〔证明责任）1•）一般举证责任安排谁主见，谁举证[1•发生劳动争议，当事人对自己提出的主见，有责任供给证据〔〕特别举证责任安排举证责任倒置•2•因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等打算而发生的劳动争议，用人单位负举证责任〔法释号）

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14.供给证据的责任•2与争议事项有关的证据属于用人单位把握治理的，用人单位应当供•给；用人单位不供给的，应当担当不利后果劳动者无法供给由用人单位把握治理的与仲裁恳求有关的证据，仲•裁庭可以要求用人单位在指定期限内供给用人单位在指定期限内不供给的，应当担当不利后果幻灯片48〔八）劳动争议仲裁与劳动保障监察的关系•用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动酬劳，或者拖欠•工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理〔九）协调劳动关系三方机制•县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协•调劳动关系三方机制，共同争论解决劳动争议的重大问题幻灯片49劳动争议调解（一〕调整、充实劳动争议调解组织•,保存企业劳动争议调解委员会•1•考虑到工会代表的就是职工的利益，因此规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成；职工代表由工会成员担当或者由全体职工推举产生；主任由工会代表或者双方推举的人员担当.增加依法设立的基层人民调解组织•2•指依据《人民调解委员会组织条例》设立的人民调解委员会,人民调解委员会是村民委员会和居民委员会下设的调解民间纠纷的群众性组织，在基层人民政府和基层人民法院指导下进展工作•司法部:在乡镇等推广建立人民调解组织在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织•3•指在乡镇、街道设立的区域性调解组织等幻灯片50•〔二）提高对劳动争议调解组织及调解员的要求•.劳动争议调解组织的调解员应当由公正正派、联系群众、热心调1解工作，并具有确定法律学问、政策水平和文化水平的成年公民担当•.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请口头2申请的，调解组织应当当场记录申请人根本状况、申请调解的争议事项、理由和时间•.调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，3急躁疏导，帮助其达成协议•,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解4协议的，当事人可以依法申请仲裁即调解的期限应当为十五日内，逾期未达成协议的，视为调解不成幻灯片51•〔三）适当提高调解协议的效力经调解达成协议的，应当制作调解协议书，由双方当事人签名或者•

1.盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行假设一方当事人在协议商定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁.对于因支付拖欠劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金2事项达成调解协议，用人单位在协议商定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令被动表达-------主动要求个体维权一一群体维权维护根本劳动权益一一提高工资、改善劳动条件、取得更好的职业进展空间幻灯片8主要内容

一、员工聘请

二、劳动合同订立

三、劳动合同期限

四、试用期

五、效劳期及竞业限制幻灯片9

六、经济性裁员

七、规章制度制定

八、岗位职责确定

九、解除劳动合同

十、非全日制用工及劳务派遣幻灯片10

一、员工招聘依据《劳动合同法》第条

8、用人单位招用劳动者时应照实告知劳动者工作内容、工作条1件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他状况；、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本状况•2幻灯片11•依据《劳动合同法》第条9•、用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；1•、不得要求劳动者供给担保或者以其他名义向劳动者收取财物2幻灯片12•《劳动合同法》第条其次款82用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动•者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任幻灯片13用人单位自用工之日起建立职工名册姓名、性别、•身份证号、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、合同期限未建立职工名册的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由劳动行政部门处元以上万元以下的罚款20232幻灯片14

二、劳动合同订立、劳动关系自用工之日起建立•

1、建立劳动关系后一个月内订立劳动合同•

2、用工在一个月至一年内未订立劳动合同的，应向劳动者支付•3二倍工资、用工满一年未订立劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动•4合同、未订立劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者支付二倍工•5资、合同双方签字盖章后，双方各执一份•

6、劳动合同未递交劳动者的，责令改正，并担当相应责任•7幻灯片15

三、劳动合同期限几种期限•固定期限•无固定期限•以完成确定工作任务为期限幻灯片16无固定期限•、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；•

1、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重•2订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且据法定退休年龄缺乏十年的；、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失，续订•3劳动合同的幻灯片17

四、试用期•试用期包含在劳动合同期限内•劳动合同期限未满三个月的，无试用期；•以完成确定工作任务为期限的，无试用期；•劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；•劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；•三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月幻灯片18•试用期内的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的并不得低于用人单位所在地的最低工资标准80%,•劳动者在试用期内不符合录用条件的，单位可以解除合同•劳动者在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同幻灯片19

五、服务期及竞业限制•商定效劳期的条件•单位为劳动者供给专项培训费用，对其进展专业技术培训的,可以与其订立协议，商定效劳期•违反效劳期商定的责任担当•劳动者违反效劳期的商定的，应当依据商定向单位支付违约金，违约金的数额不得超过单位供给的培训费用单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用幻灯片20•工资调整•单位与劳动者商定效劳期的，不影响依据正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动酬劳•培训费用有凭证的培训费、差旅费、其他直接费用幻灯片21•竞业限制•《劳动合同法》第条23•用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制商定的，应当依据约定向用人单位支付违约金幻灯片22

六、经济性裁员《劳动合同法》第条•41有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人•但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

（一）依照企业破产法规定进展重整的；•〔二）生产经营发生严峻困难的；•

（三）企业转产、重大技术革或者经营方式调整，经变更劳动合•同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变•化，致使劳动合同无法履行的幻灯片23裁减人员时，应当首先留用以下人员•（一〕与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；•〔二〕与本单位订立无固定期限劳动合同的；•（三〕家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的•用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重招用人员•的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员幻灯片24

七、规章制度制定《劳动合同法》第条•4用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障•劳动者享有劳动权利、履行劳动义务•用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公正协商确定•在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善•用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者幻灯片25。