2022年用工协议书集合8篇

年用工协议书集合篇20228用工协议书篇1甲方乙方根据有关规定，甲乙双方经平等商议，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款

一、协议期限甲方聘用乙方在甲方的门卫管理室担任暂时门卫岗位合同期限为12个月，自年月日至年月日

二、乙方工作内容及职责1负责公司门卫工作，严格执行公司管理的有关规定；2负责公司厂区内周边的清洁卫生工作，确保门卫室内外干净、整洁；3负责公司安全保卫工作，有高度的责任感，准时上岗，不得擅自离岗、脱岗、换岗确保公司每天24小时有人值守含双休日

十三、甲、乙双方发生争议的，应当商议解决，商议不成的按劳动争议处理有关规定处理

十四、本合同一式两份，不得代签和涂改，甲、乙双方各执一份经甲、乙双方甲方（公章）乙方（签字）签约代表签订日期年月日签订日期年月日用工协议书篇3甲方姓名身份证号码乙方姓名身份证号码

1、根据有关规定，经商议甲、乙双方共同签订本协议，共同执行

2、本协议期限为自年月日起至年月日止

3、工作任务

3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或者乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配4劳动报酬按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而再也不另行计发5劳动纪律

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育

5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定赋予必要的纪律处分或者解聘6协议的终止、变更、续签和解除

6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方允许条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续

6.2经双方商议允许，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续

6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议

6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议

6.

4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；

6.

4.2甲方违反劳动协议或者法律、行政法规，侵害乙方合法权益的

6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方中小企业用工合同协议书7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可商议修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁9本协议双方签字即生效协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力甲方乙方签订日期年月曰用工协议书篇4甲方（用人单位）名称性质法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名「性别出生年月家庭住址居民身份证号码:甲乙双方在平等自愿、商议一致的基础上，允许订立本协议，共同遵守本协议所列条款第一条本协议自20―年2月15日起至20_年8月14日止期限为6个月第二条根据甲方工作需要，乙方允许担任木工工作，负责甲方维修的工作经甲、乙双方商议允许，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第五条乙方每日工作4小时，每小时工资

6.8元第六条甲方每月14日和30日以法定货币形式足额支付乙方工资第七条因乙方个人工作效率低导致延长工作时间属个人行为第八条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第九条甲乙双方可以随时解除本协议第十条若甲方情况浮现变化，则本协议自行终止第十一条本协议未尽事宜，双方可另商议解决第十二条本协议自20_年2月15日起生效，一式三份（甲方持二份，乙方持一份）甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人或者（委托代理人）（签名）年月曰年月用工协议书篇5甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲、乙双方经平等商议，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

1.允许在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作

2.甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬

3.如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任

4.甲、乙双方如单方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知对方

5.甲方提供的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿

6.甲方应以人民币形式支付乙方工资元

7.试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同

8.本合同期限从年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止合同期限届满即行终止如甲乙双方经商议允许延续，可以续订劳动合同甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（签字）协议签订时间年月曰用工协议书篇6甲方:—市城管执法局_乙方:「为进一步提高城市管理水平，优化市区环境，明确责任，经与雇佣协管员商议，本着平等、自愿的原则，制定本协议

一、乙方做好每天基本管理工作及上级领导交待的其他暂时任务，月基本工资1200元

二、乙方要求身体健康，在工作期间，应本着安全第一的方针，做好本职工作甲方不承担乙方在工作期间伤、病及其他一切意外事故责任

三、违约责任乙方在工作期间，不履行职责、达不到甲方工作要求、不服从管理或者行为失范带来社会负面影响的，甲方可赋予警告或者直接解除用工合同本协议一式两份，甲、乙双方各留一份，本着商议自愿的原则，自签字之日起即将生效甲方—市城管执法局乙方用工协议书篇7用工单位（以下简称甲方）维护单位（以下简称乙方）为满足甲方电力路线维护用工需求，确保电力络安全稳定运行，经甲乙双方商议，由乙方安排电力路线维护工人承担甲方部分电力路线维护工作，现将电力路线维护相关事宜签订以下协议

一、电力路线维护人员基本条件

1、男性，年龄在18—45周岁，初中以上文化程度；

2、有一定的电工基础知识，能熟练操作电力路线维护各项工作，并经甲方考核合格；

3、取得国家特种作业操作证（电工）、电工进作业许可证,并依法年检合格；

4、身体健康，经县级医院体检无妨碍工作的病症；

二、协议的期限

1、本协议期限暂定为五年，自年月日至年月日止，每年度根据可变因素调整电力路线维护费用标准

2、乙方安排的路线维护人员试用期为1个月

三、电力路线维护人员的招录与变更

1、乙方负责按照上述条件组织电力路线维护人员，人员一经确定，由甲乙双方拟订《电力路线维护人员清单》，并签字、盖章作为本协议的附件，由乙方与电力路线维护人员签订劳动合同

2、甲乙双方按照本协议约定对电力路线维护人员进行变更的，要相应修改《电力路线维护人员清单》，并须经双方签字、盖章认可

3、甲方需要辞退电力维护人员，应提前30个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责更换电力路线维护人员并办理其终止与解除劳动合同等事宜

四、费用标准及支付方式

1、甲方向乙方支付的电力路线维护费用包括1电力路线维护人员的劳务报酬；2电力路线维护人员的社会保险费用；3电力路线维护服务管理费用

2、费用标准1电力路线维护人员的劳务报酬按甲乙双方共同的标准执行；电力路线维护人员试用期劳务报酬按基本工资和浮动工资的80%进行考核兑现，试用期满合格后基本工资及浮动工资按标准的100%进行考核兑现4负责做好大门的开关工作，严格按要求开锁大门做到门开人在，暂时离开公司时必须锁门5负责外来人员及车辆出入登记工作凡外来人员须问清情况，及时通报确认后方可放行闲杂人员，推销商品人员不得进公司做到不徇私情6员工进出大门必须认真核实员工名册，遇不熟悉或者陌生面孔要礼貌问询，非公司员工不许进出，如遇特殊事由，与相应部门领导或者管理部上级领导确认，认真做好进厂离厂时间登记7严格执行公司财产进出制度，定时巡视公司财产、安全施，没有公司领导批准不许放行8指导好公司内外车辆的停放工作负责公司内员工车辆的保卫工作9发现有可能危及公司安全稳定的紧急情况，应即将锁上大门，并向紧急联络人员或者管理部领导报告

三、甲方的权利与义务一负责对乙方的日常管理和暂时工作安排二负责支付乙方上班月工资，不享受带薪休假

四、乙方的权利与义务2电力路线维护人员的社会保险费用按省上年度平均工资标准的60%执行3电力路线维护服务管理费用按电力路线维护人员劳务报酬总额的20%收取4各项费用的标准和明细详见附件

3、费用支付方式甲方应向乙方支付的各项费用，由乙方按下列要求，按各供电所使用的电力路线维护人员数量，将电力路线维护费用不含甲方直接支付费用分解至各供电所，并具电力路线维护费用发票，经公司分管领导审核后支付1电力路线维护人员的基本工资、社会保险费用、服务管理费经甲方核实后，按参保后人数支付费用，甲方应于每月最后五个工作日支付给乙方；2电力路线维护人员的浮动工资，甲方应于季度对电力路线维护人员进行考核后，按考核结果于每季度次月前20个工作日支付给乙方3甲方为电力路线维护人员购路保险费为元/份〃人的意外保险4按国家每年新发布的社会保险缴费标准执行，若缴费标准有所增长，应按本年度固定发布的最新标准将差额部份进行补充

五、甲方权利与义务

1、负责安排电力路线维护人员的具体岗位和工作地点，监督、检查、考核电力路线维护人员完成工作的情况，

2、对电力路线维护人员是否适合要求有最终决定权

3、电力路线维护人员有以下情形之一的，甲方可即将通知并退回乙方1在试用期内不符合甲方工作要求的；2严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；3严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；4被依法追究刑事责任的；5不能继续从事电力路线维护工作的；6劳动者患者或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本工作的

4、有权要求电力路线维护人员提供国家特种作业操作证（电X）和电力行业主管部门颁发的电工进作业许可证，否则甲方可即将通知并退回乙方

5、确因生产经营变化需减少或者退回乙方电力路线维护人员时，应提前30个工作日书面通知乙方甲方须按被退回电力线路维护人员实际工作日结清本协议第四条第一项

1、

2、

3、4款的费用，由乙方负责与被退回电力路线维护人员办理有关工资，各项社会保险费和经济补偿手续

6、因甲方原因造成电力路线维护人员与乙方提前解除劳动合同，给电力维护人员的经济补偿；或者甲、乙双方五年合同期满再也不签订合同，导致乙方不能再与电力维护人员续签固定期限劳动合同，给电力维护人员的经济补偿，都由甲方承担，乙方积极配合

7、对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任

8、对电力路线维护人员的职业道德规范、工作任务、技能要求、工作要求、安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、督查的义务

9、为电力路线维护人员在工作点提供必需的工作生活条件和劳动器具，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品

10、甲方有权查看乙方发放电力路线维护人员依法缴纳社会保险费等情况如果乙方浮现违规现象，甲方可以依法向乙方提出改正意见，因此造成甲方损失的，乙方应当赋予甲方赔偿

六、乙方的权利与义务

1、按本协议条款规定，安排不少于名符合条件的电力路线维护人员到甲方从事路线维护等工作，并服从甲方统一安排（如少于规定数量应在1个月内补齐，反之按少一人扣减一人的

0.5%管理费），只针对未补齐一人的

0.5%管理费对于甲方按本合同相关条款住手电力路线维护工作并返回乙方的电力路线维护人员，应方应予以接收并负责处理与电力路线维护人员之间的劳动关系等后续工作；避免对甲方的正常生产经营造成不利影响，因此而发生劳动争议和直接经济损失，由甲方负责

2、与电力路线维护人员签订固定期限劳动合同，并提供给甲方备案乙方有义务把甲、乙双方签订电力路线维护协议的事实告知电力路线维护人员，并作乙方和电力路线维护人员签订劳动合同的一项条款

3、对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任

4、全面负责电力路线维护人员的劳动用工管理、工资支付、劳务纠纷处理和各项社会保险的办理，处理涉及劳动关系的所有事宜；负责电力路线维护人员的档案管理；负责建立、转接电力路线维护人员的档案

5、应以法定货币形式按月支付电力路线维护人员基本工资收入，并提供给甲方备案，不得无故托欠，如未能按期办理，造成与电力维护人员的劳动纠纷，由乙方承担责任如甲方未按月将工资转入乙方造成的后果，由甲方负责

6、应按国家和省有关规定为电力路线维护人员办理社会保险，并将依法保险费等凭证复印件定期送达甲方备案，如因未能按期办理造成与电力路线维护人员的劳动纠纷，由乙方承担责任

7、对电力路线维护人员给甲方造成经济损失，乙方应根据情况向电力路线维护人员索赔后支付给甲方，且乙方应承担担保责任

8、乙方违背劳动法规定给电力路线维护人员造成伤害的，由乙方自行承担

9、负责电力路线维护人员的日常生活、工作的协调处理工作，教育电力路线维护人员严格遵守甲方工作制度，始终保持有电力路线维护人员在岗，不得因电力路线维护人员离岗而中断甲方正常工作的连续性；并指定专人定期到甲方了解电力路线维护人员的思想动态、工作表现、劳动遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应竭力提供最佳服务

10、电力路线维护人员应遵守甲乙双方的规章制度，在甲方工作期间服从甲方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束电力路线维护工作的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其手续由乙方负责办理

七、电力路线维护人员的日常管理和考核电力路线维护人员的考核由甲方负责，甲方按月对电力路线维护人员进行考核，考核分为合格、基本合格、较差三个等级，考核结果作为工资发放依据考核结果为合格，全额支付浮动工资；基本合格，浮动工资支付50%；较差，浮动工资全额扣除

八、工伤事故处理

1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生

2、电力路线维护人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并及时通知乙方乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请以及协调工作，甲方应积极配合

3、工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，甲乙双方协调配合处理好相关事宜，按照《工伤保险条例》规定，承担各自的责任的义务

4、电力路线维护人员工生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付

九、协议的变更、解除、终止

1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款未尽事宜，由双方商议解决经双方商议一致对本合同进行修改，补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力

2、本合同期满即终止甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或者提前终止本合同的，都提前一个月书面通知对方，并商议解决合同终止后，甲方仍继续使用电力路线维护人员的，则视为本协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办协议手续

3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿

十、争议解决协议履行过程中发生的争议，双方商议解决如商议不成，提请劳动仲裁部门或者法院解决、其他事项

1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律法规不一致的，甲乙双方按新的法律法规政策修订本协议

2、本协议书正本一式四份，甲方执三份，乙方执一份，双方签字盖章后生效

3、本协议附件与正文具有同等法律效力附件

1、电力路线维护人员费用明细表

2、电力路线维护人员清单甲方（盖章）乙方（盖章）人）签字:签字:法定代表或者（委托代理人）法定代表或者（委托代理日期年月日用工协议书篇8甲方:乙方法定代表人身份证号码:经甲乙双方共同商议，根据《中华人民共和国合同法》规定，双方在平等自愿、商议一致原则的基础上，签订本劳动合同

一、合同期限

1、自20年月日至20年月日止

2、试用期一个月

3、工作内容甲方聘用乙方在单位担任门卫工作，属暂时用工性质在工作期间，乙方按照甲方的门卫职责实施细则进行门卫和院内的管理工作，具体任务为负责单位财物财产安全保卫工作，门卫室值班，夜间巡检，甲方的报刊邮件收发，院内及大门前的清洁卫生

二、工资报酬及相关保险经双方商议，甲方支付乙方的工资报酬金额为每月元，甲方支付的工资报酬中含乙方的社保医保费用及日常必要的超时加班费，由乙方自行上缴社保医保等费用，甲方再也不给乙方上缴社保医保等费用

三、双方的权利和义务

1、甲方向乙方提供门卫所需住房一间

2、甲方向乙方提供生活所需水电每月用电量度，超出部份由乙方自行承担

3、甲方按时当月最后一天支付乙方劳动报酬节假日顺延

4、合同期内，乙方在单位外发生事故，后果自负

5、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同1经查明被证明不符合聘用条件的；2乙方患病或者身体不能胜任工作的；3无理取闹、打架斗殴的；4严重失职，对用人单位利益造成伤害的；5被依法追究刑事责任的；6不遵守劳动纪律，时常发生空岗现象的；7连续5天以上不能值岗的

6、甲方有下列情况之一的，乙方可以辞工1甲方不按劳动合同规定支付报酬的；2不履行劳动合同或者违反国家劳动法规、政策，侵害临时工合法权益的

1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或者调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

2、在签订本合同时自愿遵守公司门岗管理规定职责

3、门岗实行聘任制，合同期每12个月签订一次，根据甲方需要可以优先续签

4、门岗为暂时用工，不定时工作制，工资按月计算，包括公司相关补贴，每月一次性支付给乙方元

5、遇节假日期间，因特殊工作需要公司安排加班的，赋予计算加班工资同时发生误餐补贴按公司指定标准在当月工资中赋予津贴，

6、其他福利采暖补贴每年一次性于当年年末支付元年度性奖金根据公司效益情况按奖金系数70%发放公司统一为门岗人员参加团体商业保险（意外险与住院医疗险）

7、乙方在受聘期间的日常事务及操作中，应高度重视和避免事故发生若因执行公务发生意外事故，甲方应全权负责相关事务的协调处理

7、乙方因故辞职或者要求解除劳动关系的，乙方需提前日向甲方提出申请，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资报酬

8、合同期满，本合同自然终止，甲乙双方无任何关系

四、附则本合同一式二份，甲方一份，乙方一份合同自签订之日起生效，双方均应遵守执行甲方年月日乙方

五、协议的变更、解除、终止

（一）、乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，提前三天以书面形式通知；

1.门岗员工对公司管理如不能遵守，或者遇特殊情况需解除协议，应在前一月内提出申请，如蓦地自行终止协议；公司不结算当月的工资如工作不负责任，完不成本协议所规定的工作或者浮现重大工作失误，公司有权及时终止协议

2.乙方因病不能按时上岗

3.订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人商议不能就变更达成协议的

4、如遇特殊情况或者工作需要，甲方有权随时终止协议，乙方保证无条件服从

（二）乙方有下列情况之一，甲方可随时解除协议

1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，伤害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2.无理取闹、打架斗殴、吓唬威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

4、旷工时间超过一天的；

5、提供虚假个人信息，健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除协议因工负伤，在公司规定的医疗期内

（四）、协议期内，乙方违约要求解除协议的，应提前30天内以书面形式向甲方提出申请解除协议时间从甲方允许之日计算

（五）、有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除协议:

1、甲方未按协商支付劳动报酬的；

2、甲方以非法手段强迫乙方工作的

（六）、有下列情况之一，本协议自行终止

1.协议期限届满；

2.法律、法规规定的其它情况

六、违反协议的责任和争议解决协议一经签订具有法律效力协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任因解除协议甲、乙双方发生争议，应由双方商议解决商议无效的，可以向有关仲裁机关申诉

七、其他本协议经双方签字后生效，本协议一■式二份甲方（盖章）乙方（签名）年月曰年月曰用工协议书篇2用人单位基本信息甲方法定代表人住所地劳动者基本信息乙方身份证号码身份证住址文书送达地同身份证住址固定电话挪移号码:人员类别口本地城镇口本地农户口外地城镇口外地农户口其他甲方招用乙方以非全日制用工形式就业，根据国家、省、市有关规定，经双方平等商议，订立劳动合同如下

一、合同期限自年月日至年月日止期限内，乙方在甲方每天的工作时间应控制在4小时以内，累计每周工作时间不超过24小时

二、甲方根据经营需要与乙方自身条件，安排乙方从事工作，乙方工作岗位之具体工作内容和方式，按照岗位职责说明书和工作流程或者相关管理规定执行，甲方有权对乙方的工作业绩进行考核根据岗位职责说明书的要求，乙方应在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务

三、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度

四、乙方在工作期限内的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付给乙方应得的‘工资报酬，且甲方发给乙方的工资不得低于当地政府发布的非全日制劳动者最低小时工资标准乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查乙方对劳动报酬有异议时，应在收到工资之日起3个工作日内向甲方提出书面异议逾期未提出书面异议的，视为乙方确认甲方已依法按时足额支付乙方全部劳动报酬

五、甲方依法无需为乙方缴纳养老保险和医疗保险，仅仅只需为乙方单独缴纳工伤保险受当地政策因素影响，甲方无法单独为乙方申报缴纳工伤保险经劳动行政保障部门主持协调，甲乙双方经多次进行商议达成一致意见自20_年5月份起，甲方为乙方缴纳外来务工人员社会保险乙方不可撤销地授权甲方从其应得的劳动报酬中扣除其个人应负担部门的社会保险费

六、甲、乙双方约定任何一方提前解除劳动合同，应以书面形式提前10个工作日通知对方，甲方无需向乙方支付经济补偿金，乙方亦无需向甲方支付违约金

七、合同期限内，如乙方不能胜任本合同约定工作或者严重违反甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，甲方可以解除本合同

八、合同期限内，如甲方未按合同约定支付劳动报酬或者未按国家规定提供劳动条件，乙方可以解除本合同，但甲方无需支付经济补偿金

九、乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第六条的义务，导致甲方无法或者迟延办理与乙方离职相关手续，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并自愿承担相应的责任

十、甲方按照本合同中载明的乙方的文书送达地向乙方邮寄送达文书，不论乙方是否实际收（看）到，均视为已经送达当乙方的文书送达地发生变更时，乙方应当在变更后三个工作日内以书面形式通知甲方，否则由此造成的后果由乙方自行承担

十一、双方需要约定的其他事项若本合同的签订属于续签劳动合同或者变更劳动合同或者重新签订劳动合同或者补签劳动合同，甲乙双方均确认在本合同签订之前的劳动关系存续期间的劳动报酬均已结清，且乙方承诺再也不以任何形式向甲方主张补缴20_年5月之前的社会保险费,甲乙双方之间已无任何劳动争议，双方均再也不追究任何责任

十二、本合同执行期间，若此合同或者依据此合同订立的文件中某些条款因为法律法规或者相关政策的变化而失效，合同其他条款仍然有效，对双方仍具有法律约束力。