公司职工聘用合同2

【聘用合同】随着时间的推移，合同的使用越来越广泛签订合同可以依法保障我们的合法权益你知道合同的主要内容吗下面是为大家整理的公司职工聘用合同【汇编四篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助甲方_________________乙方_________________甲乙双方共同确认本合同以下条款内容

一、乙方在甲方部门试用，试用时间自年月日起至年月日止，共计个月

二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件

三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训

四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正

五、乙方享受公司试用期工资待遇

六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议

七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理

八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任

九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续

十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）乙方的工作地点为O经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）随着人们法律意识的加强，合同的类型越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一那么合同要怎么拟定想必这让大家都很苦恼吧和工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理

三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超8过小时每周休息日为40o

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

四、劳动报酬第四条月工资—元，试用期间工资一元甲方每月日前向乙方支付工资

四、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行

五、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）法定代表人___________乙方（签字或盖章）签订日期―年—月—日甲方__________乙方__________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限本合同期限为一年，生效日期年—月—日至年—月—日20—20—

二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任—岗位（工种）工作

三、劳动报酬每天工作一小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天第一个月为实习，工资—元，转正后，月工资——元多劳多得〜

四、劳动纪律乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款元，无故旷工一天，罚款元乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板安排的任何工作每天下班后搞好自己工作台卫生严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能

五、其他乙方签合同时交押金元，三个月后全部退还本合同期限届满，劳动合1000同即终止双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向甲乙双方经协30商同意，可以续订劳动合同本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效甲方公司乙方（签字盖章）（盖章）身份证号码授权代表住址签字盖章联系电话签订日期______年月日【聘用合同】随着法律概念的日益普及，越来越多的场景和场合需要使用合同，而签订合同也是最有效的法律依据之一那么总承包合同是如何起草的呢以下是为大家整理的关于单位员工聘用合同格式【三篇】，欢迎品鉴！单位员工聘用合同格式1甲方（聘用单位）_________________乙方（受聘人员）_________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同

一、聘用合同期限第一条甲乙双方同意按以固定期限的方式确定乙方的本合同期限从年月日起至年月日止

二、聘用岗位及职责要求第二条甲方聘用乙方在地处的部门岗位工作（工作任务和职责见岗位职责）第三条由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下:⑴参与制定公司营销战略负责市场部管理工作2负责重大营销合同的谈判与签订3管理、协调市场部和公司其他各职能部门的关系4坚决执行总经理安排的各种工作任务5在任务期内按质按量完成分管部门工作任务，监督所管辖部门的工作情况，6将各部门存在的重大问题及时向上级领导汇报第四条乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准第五条在聘期内，甲方因工作需要，需要调整乙方工作岗位、变更工作内容时，按照合理、诚信、协商的原则，可依法变更乙方工作岗位或工作内容但双方应签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件

三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按标准工时工作制的方式确定乙方的正常工作时间即每日工作小时、每周工作天，每周至少休息天1第七条甲方依据国家和我省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、丧假等带薪假期

四、劳动报酬第八条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于东营市最低工资标准规定，并按基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配的方式核发乙方工资乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定第九条甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资乙方的工资增长办法按照工资集体协商协议、内部工资正常增长办法确定第十条甲方每月一日足额支付当月/上月货币工资如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付

五、服务期和竞业限制第十一条如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，可以补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金乙方若违反《培训服务协议》约定，提前解除劳动合同的，应偿付甲方已支出的全部培训费用具体数额以支出的与培训有关的费用为准，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付具体服务期、赔偿标准执行双方签订的《培训服务协议》第十二条如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，乙方负有保密义务双方可以签订竞业限制协议作为本合同的附件，约定竞业限制的范围、地域、期限、限制期内按月经济补偿的金额、违约金等事项，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定

六、劳动合同的变更、解除和终止第十三条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并签订书面变更协议第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同双方签订服务期协议的，依照服务期协议的约定执行乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；1连续个月以上不支付或未足额支付乙方工资的；22未依法含缴费基数低于法定标准为乙方缴纳各项社会保险费的；3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；4法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形5第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同严重违反用人单位规章制度或屡次违反劳动纪律、厂纪厂规屡教不改的;1⑵严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重3影响，或者经甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的4第十八条有下列情形之一的，甲方应提前日以书面形式通知乙方或者额外30支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排1工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，3经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同达成协议的第十九条有下列情形之一的，甲方可以裁员甲方依照企业破产法进行重整的；1生产经营发生严重困难的；2企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减3人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合4同无法履行裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员第二十条有下列情形之一的因乙方严重违法、违纪等原因被解除劳动合同的除外，甲方不得解除本合同乙方从事解除职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业1病病人在诊断或者医学观察期间的；乙方在甲方单位患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者2部分丧失劳动能力的；乙方患职业病或因工负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4⑸乙方在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的;155法律、行政法规规定的其他情形6第二十一条有下列情形之一的，本合同即行终止本合同期满；1甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散2的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4法律、行政法规规定的其他情形5第二十二条本合同期满，但乙方有本合同第三十二条规定情形之一的，甲方不得与其终止劳动合同，劳动合同应当续延相应的情形消失时终止但是，乙方具备《劳动合同法》第三十二条第二项规定情形的，按照《工伤保险条例》及有关规定执行甲方盖章_________________乙方签名或盖章_________________年月日单位员工聘用合同格式2甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之

二、乙方职务或工种为

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责:甲方公司总部;1甲方在全资公司或参股的合资公司；2甲方在内地省份机构及境外机构；3应出差服务之场所4

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派

五、乙方之正常工作时间每日为小时，每周五个工作日，其工作、休息、休8假等，依员工手册办理

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理

七、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇

十、乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方5得提前或推后一日或数日发放

十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等种甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等种55以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之

一十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资11

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须1按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资1

十四、乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月曰起生效

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关甲方签约代表人（签字）职称乙方（姓名）（签字）身份证号码户口所在地地址联络方式单位员工聘用合同格式3甲方_______________________________单位住所______________________________________法定代表人____________________________________乙方__________________________________________住址__________________________________________身份证号码_____________________________________联系电话_______________________________________风险告知用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本合同为劳动合同期限为自年月日起至1年月日止

2、试用期限为______________风险告知用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；19劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月第二条、工作地点省市路号第三条、工作内容、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种

1、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一2方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同，经30济补偿金按照国家相关规定发放、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权3向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工作18不超过小时具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根据生产经营需要40安排，乙方应当服从、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假2第五条、劳动报酬、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币1____________元；、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假2日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费年一月―日甲方___________________乙方___________________甲乙双方经平等协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款第条工作岗位和内容1甲乙双方同意，乙方在公司部岗位从事实习

1.1工作在乙方实习期间，甲方为乙方指派员工担任实习指导，负责指导乙方进行

1.2实习乙方在实习期间，应该虚心学习，踏实肯干，按照甲方的要求，服从安排，

1.3尽职尽责完成甲方指定的工作任务第条实习期限2实习期限自年月日起，至年月日止，期限为六个月期满后，经双方同意，可以续约个月第条实习时间3甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过小时，平均每周不超过

3.1840小时，上下班时间按照甲方的规章制度执行甲方因临时性、季节性工作需要，经与乙方协商后可以安排乙方加班，一

3.2般平均每日不得超过小时，并按照法律法规支付加班报酬或安排补休1第条劳动条件和劳动纪律4甲方应根据工作岗位的需要，为乙方实习提供相应的劳动保护和劳动条件，

3.1并在乙方正式实习前进行职业道德、业务技术、工作安全及有关规章制度的教育和培训在乙方实习期间，甲方享有对乙方在业务、安全、卫生等方面进行管理的权利和义务乙方在实习期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动

4.2安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为:3_______________________O、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金4风险告知用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（俗称五险），合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款“一金”暂不属于强制范围之内第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关第十条、劳动合同解除或终止、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通130知以送达甲方为准、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行

2、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交3付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方4办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）___________乙方（签字）____________签约代表（签字）日期年月日【聘用合同】当公司需要招聘新员工的时候，应该要准备好一份聘用合同，这对于公司和员工来说都是十分重要的以下是整理的关于年公司员工聘用合同【四篇】，2023大家一起来看看吧甲方___________________________乙方___________________________、甲方聘用乙方为南海龙宫养生堂员工，位于康乐路门面房号，工种11-37o、甲方聘用乙方合同期为月

2、甲方在聘用乙方期内保底工资为人民币元，每月递增元3到元为止、J方在工作时间内甲方提供工作服、工作鞋、手机，担保金为人民币4y oL、乙方在公司员工聘用合同没有到期时自动离职，甲方有权扣除担保金为人5民币元，如乙方提前月打辞职报告，在甲方同意离开的情况下担保金全部返还、乙方在聘用期内必需遵守员工的一切规章制度，否则甲方可以按员工规章6制度来处罚、甲方承诺乙方当月工资不得超过日内发放，如甲方没有遵守承7诺，乙方可投诉劳动就业中心管理科、此协议壹式贰份，甲、乙双方签字按手印后生效此公司员工聘用合同据8有法律效益甲方_________乙方_________年—月—日甲方（单位）名称法定代表人单位代码乙方（职工）姓名性别出生年月家庭住址联系电话居民身份证号码—市人才服务中心印制甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、合同期限甲乙双方经协商，同意按下列条款确定“劳动合同期限”A、有固定期限的劳动合同自______年______月______日起至______年月日止并约定试用期后年月日起至月日止i、无固定期限的劳动合同自年月日起并约定试用B期自年月日起至年月日止、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月C日起至本项工作任务完成时止，并以为标志

二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为

三、工作内容

（一）甲乙双方经协商，确定乙方在岗位从事工作甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务

四、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方经协商，同意按下列条款确定乙方的工作时间、标准工时工作制，即每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超A8过小时

40、不定时工作制双方依法执行不定时工作制规定B、综合计算工时工作制双方依法执行综合计算工时工作制规定C实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应当经甲方报劳动保障行政部门批准后实施

（二）甲方应严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资

（三）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定

五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月日为发薪日

（二）乙方在试用期内的工资为每月元

（三）甲乙双方经协商，同意按下列条款确定乙方的工资报酬、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的A基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，B根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九C十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬

（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资甲乙双方经协商，同意按下列条款确定乙方的工资增长办法、内部工资正常增长办法A、工资集体协商协议B

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应事前向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行

七、社会保险

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴甲方每年向职工公布本单位全年社会保险参保和缴费情况，接受职工监督

（二）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方依法享受工伤医疗待遇履行必要的义务

八、保密协议、竞业限制和服务期约定（-）乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议

（二）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务

九、甲乙双方需约定的其他事项

十、劳动争议处理

（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，甲乙双方应当全面履行，并依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿、经济赔偿等各项规定

（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和相关职能部门投诉维权

十一、其他事项

（一）本合同附件包括

（二）本合同未尽事宜，以国家或省市颁布实施的法律、法规、规章或政策为执行依据，仍没有依据的，通过甲乙双方平等协商解决

（三）本合同生效后，有条款与国家或省市新颁布实施的法律、法规、规章或政策相抵触的，以国家或省市新颁布实施的法律、法规、规章或政策为执行依据

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准

（五）本合同应由当事人本人签字盖章，确因故须代签的应经合法授权，否则代签无效

（六）本合同一式三份，甲乙双方签字盖章，并经—市人才服务中心鉴证后生效，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案甲方公司乙方（签字盖章）（盖章）____身份证号码授权代表住址签字盖章联系电话签订日期年月日雇佣方（甲方）单位名称_______________住所__________________劳务方（乙方）姓名___________________性别____________________身份证号码______________家庭住址甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系本服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款

一、协议期限本协议期限自年月日起，至年度营销工作结束为止

二、劳务内容乙方承担的劳务内容为______________________

三、劳务要求、乙方按照甲方的要求，尽职尽责做好工作

1、乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度

2、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的管理

3、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任4

四、劳务时间、劳务报酬及福利、根据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，具体可参考本公司《考勤管1理制度》及《营销管理制度》、甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为元/月乙方在正常出勤并付2出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴

3、任职期间，甲方为乙方购买“人身意外保险”，甲方只承担该商业险所列4的风险乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方

五、协议的解除与终止、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议1解除本协议不需支付经济补偿金、甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议此时，不需2按上款规定提前通知乙方、甲方不按本协议约定提供必要的劳务报酬时，乙方可以随时解除本协议，3不受提前通知的限制、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知

4、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、5归还甲方财、物等解约手续如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途

六、其他、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的1任何事宜、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方2不承担任何社会保险缴纳义务、双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决协商不成，任何一方3都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效4甲方______________乙方______________签订日期________________甲方________乙方________身份证号码身份证地址联系电话在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议、自—年—月—日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止1双方的劳动关系、工资、社保福利截至到一年—月—日甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年—月—日止20_、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明

2、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在年月3日办理完结甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币¥元（大写）o、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得4泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币¥元（大写）o、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业5限制义务、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳6动争议本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效本协议书一7式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力甲方公司乙方（签字盖章）（盖章）身份证号码授权代表住址签字盖章联系电话3乙方在实习期间不能以甲方的名义开展任何与完成实习指定工作任务无

4.关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，给公司造成损失的，甲方保留追究其法律责任的权利乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重不再接收乙方实

4.4习并要求乙方赔偿损失第条报酬5乙方在实习期间，甲方按下列第项向乙方支付实习期间的劳动报

5.1酬甲方按每月元支付乙方实习补助，但实习未满130天的，甲方有权不支付实习补助根据乙方完成的指定工作任务提成，2其他3上述实习补贴于每月日统一结算，以人民币形式向乙方支付

6.2甲方按照地方政府的规定为乙方缴纳工伤保险费

5.3乙方在实习期间的其它报酬及加班时段的报酬按照双方另行约定执行

5.4第条保密义务6在实习期内，乙方须遵守甲方的保密制度，在甲方许可范围内使用甲方商业秘密;实习期内以及实习终止后，乙方必须为知悉的甲方一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向第三方泄漏、公开或转让如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方需承担经济赔偿责任第条合同变更和终止7经双方协商可以变更本合同，需另行书面协定

5.1以下情形发生时，本合同终止

5.2⑴合同确定的实习期限届满;在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除实习合同，但需提前230天通知对方；乙方严重违反公司劳动纪律及规章制度，造成甲方损失的；3乙方因身体等原因不能胜任指定的工作岗位或完成指定的工作任务；4乙方经过培训或者调整岗位，仍不能胜任实习工作的5甲方未能按时支付约定的劳动报酬，且拖欠超过一个月时间以上6第条其他8本合同自双方签订之日起生效

8.1本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力

8.2甲方盖章___________________乙方签字___________________年—月_______日甲方_______________________乙方_______________________根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同

一、试用合同期限自—年—月—日至一年一月—日，有效期为一个月

二、试用岗位根据甲方的工作安排聘请乙方在—工作岗位

三、试用岗位根据双方事先之约定甲方聘用乙方的月薪为一元，该项报酬包括所有补贴在内

四、甲方的基本权利与义务甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方

1.违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同.甲方的义务为乙方创造良好的工作环境和条件，按本合同支付给乙方薪2金;对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训

五、乙方的基本权利和义务乙方的权利享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定

1.可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意，请求辞职的权利.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项2规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务

六、甲方的其他权利、义务试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；如员工业绩突出并对公司有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；乙方被正式录用，方可办理各项保险手续，试用期乙方不享受各项保险

七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执一份甲方乙方签字签字日期日期甲方（实习单位）_________________乙方（实习生）_________________为了共同做好实习生的实习工作，加强实习期间的安全管理，明确各方权责，保障乙方在实习期间的人身安全，经甲乙双方协商达成如下协议

一、实习时间及内容、实习时间由甲乙双方协商确定（从年月日至1年月日）、实习内容具体实习岗位和内容由甲方根据乙方所学专业及乙方意愿结合2甲方所需统一安排（所在班级;实习岗位）_________________

二、乙方在实习期间，必须遵守国家法律、法规，不得在实习期间内从事违法之事

三、乙方要按照甲方要求进行实习，服从甲方安排和管理，遵守甲方单位的作息时间和规章制度

四、乙方在甲方单位实习期间内应对自己的安全负责，若乙方因违反安全管理制度、安全要求等或在甲方单位以外的场所发生安全事故的由乙方承担全部责任

五、实习期间，乙方严禁在实习工作的时间内外出游玩，要严格遵守劳动纪律，确保自身安全，以防意外事故发生;严禁一切危险、违法活动

六、甲方在实习期间不定期派老师了解乙方实习情况，与乙方进行协调沟通乙方应认真履行实习期间的各项安全要求，严格遵守学校和用人单位的各种规章制度、安全操作规程，一切在甲方指导老师的指导之下工作，严禁盲目擅动，严禁违规操作，确保安全

七、实习期间，未办理手续离岗者或者从事与实习项目无关的，由此引发的一切安全责任，由乙方自行承担全部责任乙方实习期满离开甲方单位时，本协议终止

八、本协议一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等效力

九、因本协议引起的或履行本协议有关的任何争议，由双方协商解决，协商不成，可向甲方所在地法院提起诉讼甲方_________________乙方_________________【聘用合同】随着人们法律意识的增强，合同的种类越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一那么，该如何起草合同呢这对每个人来说都一定很痛苦以下是为大家收集的公司职工聘用合同（锦集篇），欢迎大家阅读3甲方（用人单位）_________________单位地址___________________法定代表人___________________乙方（劳动者）_________________公民身份号码___________________居住住址___________________联系电话___________________甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，遵循自愿、平等、协商一致的原则，订立本劳动合同，具体事宜如下

一、经甲、乙双方协商，甲方聘用乙方期限自年月日起至年月日止，共年

二、甲方聘用时乙方身体健康，从事工作

三、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬乙方的月工资为人民币元，对此乙方予以认可并接受

四、乙方的工作地点为

五、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;不得无故脱岗、离岗、迟到、早退

六、甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬

七、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益

八、乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益

九、甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守

十、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按本单位的规定对乙方给予经济处罚，直至解除本合同如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任

十一、甲方对可能产生安全事故的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程安全隐患的预防工作，乙方应严格遵守相关操作规程与安全制度进行工作，若乙方在工作中发生的人身意外事故，由甲方承担

十二、乙方在正常工作中如因自身疾病（如心脏病、高血压等）突发造成的人身伤亡事故，甲乙双方协商解决

十三、乙方下班后发生的意外事故，甲方概不负责

十四、甲方根据企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品

十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度

1、严重失职、违反操作规定给甲方利益造成重大经济损失的

2、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的

3、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的4

十五、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿

十六、甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼

十七、本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日甲方（用人单位）_______________________________法定代表人________________联系电话__________________________________乙方（劳动者）__________________居民身份证号___________________________________________现住址__________________联系电话________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自—年—月—日起至—年_月_日止其中试用期自—年—月—日起至一年—月—日止

（二）无固定期限自—年—月—日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止

（三）以完成一定工作（任务）为期限自一年—月一日起至工作（任务）完成时终止

二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在，从事岗位（工种）工作。