公司员工聘用合同电子

【聘用合同】用工合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，以下是整理的公司员工聘用合同电子汇编3篇，希望能够帮助到大家用工单位（甲方）地址劳动者（乙方）身份证号码根据中华人民共和国《劳动法》和相关的劳动法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款一劳动合同期限第一条本合同为期限合同本合同自年月日起至年月日终止，其中试用期为月.二工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，主要从事工作乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务三工作时间第三条根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制四劳动报酬第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则第五条试用期内，乙方的每（日、月）基本工资为元转正后，乙方的基本工资为每月元，原则上每月以货币形式发放第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定第七条当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时，仅享受基本工资第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每（日、月、年）元c.以完成一定工作为期限的合同具体为.若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展

二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）

1、无试用期

2、试用期从年月日起至年月日止（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）第三条录用条件为A.文化知识.B.身体状况.C.劳动技能.D.工作能力.E.团队精神.F.其他.第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方

三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作乙方工作应达到甲方所要求的工作标准有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整

1、甲方根据经营需要的;

2、乙方不能胜任工作的；

3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;

4、其他原因确实需要调整工作岗位的第六条乙方的工作地点，以下情况，甲方有权变更乙方的地点

1、甲方经营场所变更的；

2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；

3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同

四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实行第项工作制度

1、标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

2、综合计算工时工作制

3、不定时工作制第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇

五、劳动报酬第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资加班加点工资发放时间为.

六、保险福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇

七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理

八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续

1、甲乙双方协商一致的；

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；

7、法律、法规规定的其他情形第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同

1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;

4、未依法为劳动者交纳社会保险的;

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的第二十五条有下列情形之一的，本合同终止

1、本合同期满的；

2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；

3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；

4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

5、法律、行政法规规定的其他情形第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同

九、经济补偿和违约责任第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用

1、甲方招收录用其所支付的费用；

2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定

十、补充条款和特别约定第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息包括但不限于下述内容

1、技术信息技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等

2、经营信息经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等

3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等第三十三条补充条款（根据需求调整内容）

1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行

2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）

3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可、劳动争议的处理第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十二、其它第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效甲方代表（签章）乙方（签字）年月日年月日【聘用合同】在人们愈发重视契约的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为那么相关的合同到底怎么写呢下面是精心整理的2023年职位聘用合同（合集3篇），大家一起来看看吧甲方住所法人表人:乙方住所法人—表人为了更好地做好优质企业的债券承销服务工作，经甲乙双方协商一致，特就双方合作事宜签定本协议，以期共同遵守第一条甲方聘请乙方作为债券发行的主承销商的财务顾问第二条乙方接受甲方的委托，凭借自身行业研究能力的优势、辅导全程工作，并协助甲方圆满完成相关工作第三条甲方保证配备专业化的队伍全力做好债券承销等工作第四条乙方保证按甲方的时间要求完成相关方案设计及咨询工作第五条甲方同意向乙方支付本次债券承销服务的财务顾问费，其金额相当于石家庄城投向甲方支付承销费的%,于甲方在承销工作结束并收取承销费后10日内支付第六条乙方应先向甲方提供乙方开具的、—票面金额与其应获得的咨询费用金额相等的，以甲方为抬头的合格—的原件甲方在收到正式—后将相应的财务顾问费由甲方划入乙方账户第七条本协议在履行中发生争议，双方应通过协商解决;如协商不成应提交中国国际经济贸易仲裁委员会，根据该会仲裁规则和有关证券争议仲裁的特别规定进行仲裁，仲裁地点在北京，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力第八条甲乙双方应对本协议严格保密，未经双方许可不得向第三方泄漏协议内容第九条本协议有效期自石家庄城投与甲方正式签署承销协议起，至甲乙双方全部费用结算清楚为止第十条本协议自甲乙双方法定—表人（或授权—表人）签字并加盖公章后生效第十一条本协议一式四份，双方各执二份甲方:法定表人（签署）:年月日乙方法定—表人（签署）年月日乡镇人民政府（甲方）大学生村干部（乙方）—县大学生村干部管理工作办公室印制甲方基本情况名称法定代表人详细地址联系电话乙方基本情况姓名性别民族出生20_年x月x政治面貌职位全日制学历所学专业在职教育联系电话户口所在地身份证号为加强农村基层组织建设，接受基层培养和锻炼，根据市委办公室、市政府办公室关于印发《关于进一步推进“大学生村干部”计划的实施意见》的通知（X办（20_）69号）精神，乙方自愿申请到大学生村干部岗位进行锻炼，并自愿申请签订本合同为规范合同双方权利和义务，甲乙双方经平等协商，签订本合同第一条合同期限本合同期限为三年，自年月日起至年月日止第二条岗位和工作内容根据工作需要，乙方为甲方村“大学生村干部”岗位提供服务，主要从事农村党的建设、经济建设、制度建设、村镇建设、治安民调、信访稳定、计划生育、农村教育、精神文明等工作，担任职务大学生村干部为农村特设岗位人员，非国家工作人员身份第三条工作待遇（-）乙方按照甲方要求提供服务，甲方按照规定给予乙方生活补贴和相关待遇

（二）乙方在村服务期间，甲方按照规定的待遇标准，给予乙方岗位补贴，其中大专学历每人每月1500元，本科学历每人每月1600元，研究生以上学历每人每月1700元资金由市、县财政按37的比例承担

（三）在村任职期间，乙方参照事业单位同等人员为到村任职大学生村干部办理养老、医疗（含补充医疗保险）保险（）乙方的养老保险、医疗（含补充医疗保险）保险单位负担部分由市、县财政按37的比例承担，个人应承担部分由各县（市）区在大学生村干部岗位补贴中代扣代缴具体事务由县（市）区负责发放大学生村干部岗位补贴的部门到当地社会保险经办机构办理人身意外伤害保险由县（市）区通过商业保险途径协商办理第四条工作纪律

（一）甲方应建立健全服务标准和工作规范，服务标准和工作规范不得违背国家有关法律、法规、规章

（二）乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项工作规范，达到甲方规定的服务标准

（三）乙方违反甲方工作规范和纪律的，甲方有权对其进行批评教育，并可按有关规定给予相应的纪律处分第五条合同的变更、解除与终止（-）本合同签订后，甲乙双方必须全面履行合同约定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并签定书面变更协议

（二）合同双方当事人协商一致，合同可以解除

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同

1、无正当理由连续超过10个工作日不参与村里工作的，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；五甲方的权利和义务第九条甲方的权利

1.甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利

2.甲方有分配和下达生产、工作任务的权利

3.有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利

4.按照国家法律、法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分的权利；

5.双方约定的其他权利第十条甲方的义务

1.按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方提供必须的劳动条件的义务

2.根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务；

3.创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务；

4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务；

5.双方约定的其他义务六乙方的权利和义务第十一条乙方的权利

1.有依法取得劳动报酬、休息休假的权利；

2.有享有社会保险和福利待遇的权利；

3.有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利；

4.有提请劳动争议仲裁的权利；

5.法律规定的其他权利

2、患病、请事假或非因履行工作职责受伤，一年内超过两个月不能正常提供服务的；

3、因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与大学生村干部身份不相符的行为，在群众中丧失威信的；

4、参与农村家庭宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；

5、合同期内年度考核被确定为不称职等次的；

6、合同期内受到党政纪处分的；

7、被依法追究刑事责任的

（四）有下列情形之一的，合同终止

1、合同到期的；

2、乙方被录用到国家机关、事业单位工作的；

3、按照国家有关大学生村干部的政策，需要终止合同的；

4、双方当事人约定的合同终止条件出现的第六条违约责任

（一）甲乙双方中任何一方违反法律、法规规定和本合同约定解除合同或者违反合同中约定事项，给对方造成经济损失和不良社会影响的，应当依法承担赔偿责任

（二）乙方经甲方出资培训后解除合同，对培训费用的补偿在合同中有约定的，按照合同的约定补偿乙方违反规定使用或者允许他人使用其在服务期内所知悉的服务单位的秘密和知识产权的，依法承担法律责任第七条争议处理双方因履行本合同发生争议，应当协商解决协商不成的，可以通过仲裁、诉讼等途径解决第八条本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、政策执行本合同与国家新颁布法律、法规、政策不一致时，按新颁布的法律、法规、政策执行第九条本合同一式四份，自双方签字盖章后生效甲方（签字、盖章）乙方（签字）签订日期年月日服务合同变更书经双方协商一致，同意对年月日签订的服务合同书内容，作如下变更（可增加活页插入）甲方（签字）乙方（签字）所在乡镇人民政府（盖章）签订日期年月曰终止或解除服务合同证明书根据《大学生村干部服务合同书》第条第款，甲方和乙方于年月日解除（或终止）服务合同特此证明甲方（签字）乙方（签字）所在乡镇人民政府（盖章）签订日期年月曰甲方（用人单位）名称地址_____________法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名性别________年龄________身份证号码现在住址根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期从一年—月—日起至一年—月—日止，共—年其中试用期从一年—月—日起至一年—月—日止，共一个月第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产（工作）需要，在,承担任务，担任工种乙方应达到的数量、质量指标0第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件具体内容如下第四条劳动纪律

1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度具体内容如下______________________________O

2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作第五条工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下

3.甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的—%,赔偿乙方损失

4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平第六条保险和福利待遇

1.甲方按乙方工资总额的—%,乙方按不超过本人工资的—%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金

2.因第七条第2款第⑵项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资

3.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇

4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行

5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资

6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行

7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是（略）第七条合同的变更、解除和终止

1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容

2.在下列情况下，甲方可以解除合同⑴乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；4双方约定的其他事项

3.下列情况下，乙方可以解除合同1甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；3甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；4乙方本人有正当理由要求辞职的

4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除

5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方

6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同1合同期未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4乙方在孕期、产假和哺乳期间的

7.合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同第八条双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；

2.甲方为乙方解决伙食问题；

3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计元；

4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同o

5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同o

6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务—年否则，乙方应向甲方支付培训费元；

7.其他需要约定的事项o第九条违反劳动合同应承担的违约责任

1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是_______________________________O

4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（委托代理人）（签章）合同鉴证机关（盖章）合同鉴证人（签章）合同鉴证日期一年一月日【聘用合同】聘用合同就是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议其中的内容要包括什么呢以下是整理的关于2023年聘用合同证明【三篇】，希望能够帮助到大家聘请单位（以下简称甲方）受聘人（以下简称乙方）为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同第一条受聘人基本情况姓名性别文化程度身份证号码第二条合同期限本合同期限为—年，自年一月—日起至年—月—日止其中试用期一个月，从年—月一日起至一年—月—日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，未合同予以解除劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同第三条工作岗位及工作条件甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事岗位工作（职务说明书另订）为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方痕据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同第四条劳动报酬合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%o如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位主动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定第五条劳保福利待遇在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行其余一概由乙方负责乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行第六条劳动纪律在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担第七条劳动合同的解除

一、乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿

1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；

2、严重失职，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的;

3、违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的;

4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的；

5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；

6、打架、斗殴造成不良影响的；

7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；

8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的；

9、改、伪造单据、证明材料的；

10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的；

11、违反计划生育规定的；

12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的

二、乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿

1、乙方工作中年度考核不及格的；

2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的；

4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形

三、乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方

四、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、行政法规规定的其他情形

六、解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求第八条违约责任劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十条双方约定的其他事项

一、乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任双方以本合同作为劳动关系建立的依据

二、甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付

三、乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任乙方在甲方单位任重要岗位职务（所有财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）第十二条乙方的义务

1.服从甲方的组织管理，积极生产保质保量完成工作任务的义务；

2.有接受甲方管理，服从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务；

3.有保守甲方商业秘密的义务；

4.有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务七社会保险与福利第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市《市劳险

[1995]5号》文件的第

三、

四、

五、六条规定和甲方的有关规定执行第十五条乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际情况发放第十六条乙方其他的保险福利待遇，按照国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更第十七条劳动合同的终止

1.在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任

2.甲方破产时可以终止合同

3.国家有关部门或有关政策不允许甲方继续经营时，可以终止合同

4.人力不可抗因素（如战争）出现，可自行终止

5.本合同期满时，可以无条件终止合同第十八条劳动合同的解除

1.经甲乙双方协商一致同意，可以接触劳动合同甲方（用人单位）性质地址电话乙方（员工）姓名性别年龄文化程度电话住址邮编身份证号根据国家《劳动法》、《劳动合同法》和甲方的劳动用工管理等制度规定，遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守各严格履行约定的义务第一条劳动合同期限本劳动合同期限从一年—月一日起至一年—月一日止，共—年其中试用期为—月（自—年—月—日起至—殍—月—日止）第二条工作内容乙方同意在甲方从事工作（岗位或工种）第三条生产（工作）任务（岗位）甲方安排乙方在生产部所辖范围内的相关岗位上工作（暂定），按照确定的具体岗位（任务）履行职责乙方同意甲方的安排，并按甲方的规定完成生产工作任务甲方根据生产工作需要或乙方的实际情况，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从调整如乙方无合法正当理由拒不服从调整，则按乙方自动解除劳动合同处理第四条劳动保护和劳动条件甲方根据国家有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生健康的规定，为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施用品，保障乙方的安全和健康第五条工作时间和休息休假甲方依据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假，但对公司实行不定时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或生产淡季合理安排员工补休，以保证计件制员工的休假权利第六条劳动报酬甲方实行综合计算工时工作制（全额计件制或定额加超产），按照兼顾双方利益的原则制定科学、合理的劳动定额和计件单价乙方出勤达到法定工作天数，并完成定额任务，甲方根据乙方相应岗位计件工资单价计算工资，按月以货币形式发给乙方工资报酬乙方在正常上班完成任务后，甲方给付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准第七条安全生产乙方必须严格遵守安全生产操作规程，积极参加甲方组织的与本岗位相关的各种培训，依法签订《安全生产责任书》乙方在合同期间因违反安全操作规程，应接受甲方的处理，若给甲方造成经济损失的，应按相关规定给予赔偿第八条社会保险甲方按照国家法律和当地法规、政策规定，为乙方办理社会保险甲乙双方按有关规定缴纳各自应承担的保险费乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴终止或解除劳动合同时，社会保险关系即行终止，由乙方自行接续或按照规定办理有关手续第九条绩效考核甲方根据公司规定对乙方的工作任务完成情况进行考核，根据甲方效益和乙方业绩，以及对乙方的考核情况，决定乙方职务和工资的升降第十条劳动纪律甲方根据劳动法规，制定各项规章制度（员工手册）及甲方与乙方签订的劳动安全生产岗位责任书（协议书）、保密协议，视为本合同的附件，乙方必须自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，自觉维护甲方利益，服从甲方的领导和管理如乙方严重违反公司劳动纪律或规章制度，甲方将按严重违纪处理，解除其劳动合同第十一条劳动合同的终止、解除、续订甲方或乙方因故提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方（甲方按《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规定解除乙方合同的除外），本合同期满后自行终止根据生产工作需要，经甲乙双方协商一致后可以续签第十二条违反劳动合同的责任合同期间，任何一方违反合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担赔偿金如发生劳动争议，双方可向本公司劳动争议调解委员会（调解小组）申请调解，如调解不成的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁机关申诉第十三条本合同如有与国家法律法规相抵触的，则按国家相关的规定处理第十四条甲、乙双方需要协商约定的其他内容—O第十五条本合同一式二份经甲乙双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执一份甲方盖章乙方签字代表人签字年月一日甲方乙方甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》之相关规定，就甲方聘用乙方一事达成协议内容如下，并订立本合同，以兹双方共同信守

一、聘用岗位甲方聘用乙方担任本公司的技术总顾问，全权负责公司的技术开发和研制、技术革新和改进、技术的保密和管理、技术指导和咨询服务等

二、聘用时间时间总计为期三年，自年月日开始起算至年月日止合同每年一签，每年期满双方重新签订

三、聘用报酬乙方的报酬由两部分构成，一是每年的年薪万元，支付方式根据实际情况进行安排，或由双方另行商定第二部分是技术开发成果奖励，按照每提供或研制开发一项符合市场推广标准的专利或非专利技术，在根据该技术成果进行生产销售个月后，确能够带来经济效益的，按照双方在投入生产之前商定奖励金额支付乙方不再要求该技术生产推广的利润中有任何分成或奖励

四、技术成果及归属乙方主要为甲方提供和研制等技术或配方乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有甲方可以在业务范围内充分自由的利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，用于申请权利保护、生产经营或者向第三方转让乙方应当按甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权乙方在离职后无权在继续使用该技术或转让该技术

五、技术成果的标准要求及开发时间、验收

六、保密责任

1、乙方任职期间的保密义务乙方除了履行职务的需要之外，承诺承担下列保密义务乙方在任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关得商业秘密；未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员）知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息；乙方承诺，在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体等担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，并不自营与甲方类似的产品或服务，不为他人类似经营提供任何建议；

2、乙方离职之后的保密义务双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职；

七、乙方在任职期间应该遵守公司的管理制度或财务制度乙方在期间的生活费用，如电话费、住房费、生活费自己负担，因公出差费用由公司负担

八、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同之约定造成对方损失的，应该按照损失的大小承担违约赔偿责任

九、争议的解决本合同经双方签盖公章后生效因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，提交武汉市仲裁委员会，依该仲裁委员会的仲裁规则仲裁

十、本合同一式份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）年—月—日年—月—日【聘用合同】企业为解决人才短缺和技师断层问题，择优聘用退休人员上岗退休人员聘用合同怎么写呢以下是为大家收集的正式聘用合同标准版【三篇】，欢迎大家阅读甲方（用人单位）名称_____________________乙方（受聘人员）姓名______________性别______民族:_______居民身份证号身份证复印件一份甲乙双方自愿签订本合同

一、本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日至年月日止，其中试用期从年月日至年月日止

二、工作性质和考核指标

1、乙方同意按甲方工作需要在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务

2、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为元，全勤奖元，奖金见甲方的奖金发放制度（试用期为基本工资）

三、甲方的权利和义务

1、甲方的权利按甲方的规章制度对乙方行使管理权，考核权和奖惩权

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位

四、具有下列情形的，甲方随时通知乙方解除劳动合同

1、在试用期内发现乙方不符合聘用条件的

2、乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的

3、乙方严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

4、乙方被依法追究刑事责任的

5、不胜任现职工作，又不接受安排的

6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

五、乙方受聘期间因违法、违犯或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任

六、乙方的义务

1、自觉保护甲方形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行

2、乙方在职期间，解除合同应支付甲方违约金和赔偿金

七、合同到期应提前一个月续签，续签一年底薪另加100元，以此类推

八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方盖章或签字后生效甲方（盖章）乙方（签名）年月日

一、聘方（甲方）法人代表（负责人）应聘方（乙方）住址身份证号码联系电话

二、聘用期限自年月日至年月日

三、聘请待遇

1.每月工资人民币元（大写），假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算

2.奖金按园教师考评方案兑现

四、其它事宜

1.甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事工作乙方严格遵守本幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%,乙方承担70虬

2.押金乙方一个月工资20%

3.乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任

4.乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担

5.乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效

6.甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金7o乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理

8.本协议自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）合同签定日期年月曰甲方（单位名称）乙方（姓名）________________无锡市教育局印制根据国家法律法规和政策规定，经双方协商一致，自愿签定本合同，确立聘用关系

一、聘用合同期限本合同采用下列第种方式

1、本合同自年月日起至年月日止，其中试用期月

2、甲方聘用乙方从事工作，期限自年月日起至该工作任务完成

3、实行见习期，见习期自______年月日起至年月日止

二、工作内容和工作条件

1、甲方聘用乙方从事工作，其岗位职责按双方签定的岗位聘任合同书的要求进行（选择第

一、第三种合同方式者填此内容）

2、甲方应按照国家规定，根据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康

三、工作纪律

1、甲方应加强单位内部管理，根据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度

2、乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度

四、工资报酬和福利待遇

1、根据国家规定的工资政策和标准，贯彻按劳分配的原则，甲方按照所聘乙方的岗位确定工资，并按照乙方的工作责任大小和岗位目标完成情况确定活工资部分

2、在合同期内，甲方按照国家规定为乙方办理养老、医疗等社会保险，乙方享受国家规定的公休假日等福利待遇

3、甲方以货币方式支付乙方工资，且不得低于全市企业职工最低工资标准

五、聘用合同变更、解除和终止

1、经聘用合同双方协商一致，聘用合同可以解除

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并应当书面告知乙方理由

（一）乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘用岗位要求的；

（二）乙方连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的；

（三）乙方未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

（四）乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（五）乙方严重违反工作纪律或教师职业道德，按照甲方规章制度的规定或者聘用合同的约定可以解除聘用合同的；

（六）乙方严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

（七）乙方被判处拘役、有期徒刑以上刑罚收监执行（含缓刑人员）或者被劳动教养的；（A）法律、法规和规章规定的其他情形

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方

（一）乙方连续两年岗位考核不合格的；

（二）乙方年度岗位考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的

（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（四）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成一致的；

（五）乙方在待聘期内经教育无转化且不能新聘上岗或两次拒聘上岗的甲方解除合同未按规定提前三十日通知乙方的，自发出通知之日起三十日内，应当继续履行聘用合同

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据《无锡市事业单位聘用合同管理办法》（以下简称《办法》）第三十四条的规定解除聘用合同

（一）患病或者负伤，在规定医疗期内的；

（二）在孕期、产期和哺乳期内的（违反计划生育的按有关规定执行）；

（三）患职业病或者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的；

（四）患有现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

（五）正在接受纪律审查尚未作出结论的;

2.乙方有下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同a、试用期间；b、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；c、有营私舞弊、_受贿行为的；d、严重失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的；e、被依法追究刑事责任的；3其他对甲方合法权益造成损害的

3.甲方有下列情况之一时，乙方可以解除劳动合同a、试用期间;b、甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由.其劳动的；c、甲方未按照劳动合同约定—劳动报酬或者提供劳动条件的；d、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的

4.下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定给予相应的经济补偿a、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的；b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；d、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的

5.有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同a、乙方因工受伤或致残治疗期间；b、乙方在孕期、产期、哺乳期内；c、法律、法规规定的其他情况

（六）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的

5、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根据教育工作的特点，应当提前30日以书面形式通知甲方

（一）在试用期内的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被招录到国家机关工作的

6、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方

（一）依法服兵役的；

（二）甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬、福利待遇或者提供工作条件；

（三）甲方拒不为乙方交纳社会保险金的；

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的

7、乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致，又不属于《办法》第三十八条规定情形的，乙方应当继续履行聘用合同；六个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，可以单方面解除合同甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起三十日内予以书面答复；逾期未予书面答复的，视为同意解除聘用合同

8、有下列情形之一的，聘用合同中止履行

（一）乙方履行国家规定的法定义务的；

（二）发生不可抗力的；

（三）法律、法规规定或者聘用合同约定其他中止情形的

9、有下列情形之一的，聘用合同终止

（一）聘用合同期满的；

（二）双方约定的聘用合同终止条件出现的；

（三）甲方被撤销、解散或其它原因终止的;

（四）乙方退休、退职、死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；

（五）出现其它法定终止条件的聘用合同一方实际不履行聘用合同满3个月，又不属于中止履行情形的，对方可以终止聘用合同

六、任何一方要求解除聘用合同，应提前一个月通知对方（违法、违纪者除外）

七、违反聘用合同的责任

1、任何一方违反聘用合同的约定给对方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任

2、任何一方违反聘用合同约定的，应支付给对方违约金元

八、聘用合同的争议处理双方因履行聘用合同发生争议的，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向当地人事争议仲裁部门申请仲裁

九、双方商定的其他事项

1、培训费用约定

2、保密约定

3、竞业限制约定

4、其他约定

十、本合同未尽事宜，按国家规定执行H、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（单位盖章）乙方（签名）甲方法定代表人乙方代理人（签名）或代理人（签名）年月日年月日鉴证单位（盖章）年月日【聘用合同】现今社会公众的法律意识不断增强，合同的用途越来越广泛，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是为大家整理的聘用合同协议书（锦集4篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助聘用合同协议书1甲方（用人单位）名称法人（负责人）代表身份证号码____________乙方（劳动者）性别_____出生年月___________居民身份证号码户口所在地址______________常住地址___________为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国教师法》和国家及省、市有关法律法规规定，经双方自愿协商同意，签订本合同

一、合同期限本合同有效期自年月日至年月日止其中，试用期从年月日到年月日止

二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事教师岗位工作乙方应胜任教师岗位工作，并提高职业技能，完成教学任务

三、教学保护和教学条件甲方应提供符合国家法律法规规定的工作场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康

四、工作报酬

（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬试用期工资为元/月，试用期后工资为元/月并于每月日支付给乙方

（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务

五、工作纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉有下列情形之一为严重违反劳动纪律

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的

2、私下将生源介绍到其他单位的

3、故意或者过失泄露本单位教学及营运商业秘密的

4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方学生造成损害的

5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的

6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的

六、教学合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更教学合同的相关内容；教学合同期满或教学合同终止条件出现，教学合同即行终止如经双方协商同意，可以续订教学合同

七、教学合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致教学合同可以解除乙方解除教学合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除教学合同；

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

3、教学合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原教学合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更教学合同达成协议的

（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除教学合同；

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的

八、违反教学合同的责任

1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用培训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下培训报销的费用总额必须工作满的年限培训报销的费用总额必须工作满的年限200元以下为1年；2000——4999元为8年；200——999元为3年；5000——9999元为10年；1000——2000元为5年；10000元以上为12年

九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行

十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼

十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行

十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份本合同代签、涂改无效

十三、甲、乙双方需要约定的其他事项甲方（盖章）乙方（签字）年月曰聘用合同协议书2甲方乙方身份证号通讯地址联系电话甲方因工作需要，需聘用乙方鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行

一、乙方基本情况:原工作部门退休年月

二、聘用期限本协议期限为年自年月日生效，至年月日终止

三、乙方承担的劳务内容及要求

1、乙方同意根据甲方工作需要、担任岗位（工种）工作，合同期内经甲乙双方协商可变更岗位或工种，变更时要职工签字同意

2、根据甲方的岗们（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同o

3、乙方工作应达到《公司管理规定》的规定标准

四、乙方提供劳务的方式为口全职口兼职

五、乙方报酬为每月元或按分配制度执行，甲方在每月日前以货币的形式支付上述报酬

六、乙方负有保守甲方商业秘密的义务乙方负有保护义务的商业秘密主要包括

七、发生下列情形之一，本协议终止

1、本协议期满的；

2、双方就解除本协议协商一致的；

3、乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的；

4、其他

八、甲乙双方若单方面解除本协议，提前7天书面通知另一方即可

九、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成;如给甲方造成损失，应予赔偿

十、特别约定

1、乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费（报酬）

2、甲方不需为乙方缴纳社会保险乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴

3、双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金

十一、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理

十二、本合同首部乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责

十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方法定代表人乙方签订时间聘用合同协议书3甲方（聘用单位）全称法定代表人单位地址乙方（退休人员）姓名性别文化程度出生年月身份证号码户籍所在地实际居住地鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格根据我国有关法律的规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限合同期限年，于年月日起至年月日止第二条甲方安排乙方在岗位工作，乙方承担的工作职责和工作要求具体以公司的《岗位说明书》为准第三条乙方须服从甲方的工作任务调配和管理，遵守甲方的各项规章制度第四条乙方根据自己签订本合同时的健康状况，能够从事并完成本合同第二条约定的工作职责和工作要求第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务，遵守甲方的保密制度和规定第六条甲方支付乙方报酬按海宁市最低工资发放，工资按月发放第七条乙方依法应缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴第八条合同期内，乙方如因身体健康原因或其它原因不能完成正常工作、履行工作职责，或者继续履行本合同可能给甲方或乙方带来较大风险的，任何一方均有权单方解除本合同第九条发生下列情形之一，本合同终止

1、本合同期满的；

2、用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的;

3、乙方由于健康原因不能履行本合同约定义务的；

4、出现其他法定或约定终止条件的第十条任何一方提前7日书面通知对方，即可单方解除本合同第十一条本合同终止、解除后乙方应按甲方的要求将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明；如乙方违约造成甲方损失，应予赔偿，甲方有权保留进一■步追诉的权利第十二条依据本合同第八条、第九条、第十条的约定终止或解除本合同双方互不支付违约金和经济补偿金；如果违反本合同规定解除或终止的守约方有权要求违约方赔偿违约造成的经济损失第十三条乙方因病或非因工伤在接受医疗期间，其医疗费乙方同意自理，且甲方不支付病假工资第十四条鉴于乙方系退休人员，已经享受退休待遇，甲乙双方特别约定

1、甲方不承担为乙方缴纳五项社会保险，但甲方为乙方承保一份商业意外险并在商业意外险的承保范围内承担乙方在规定的工作岗位、工作期间因工作原因造成的意外伤害

2、乙方因自身疾病、非因公负伤或意外伤害（具体以国家相应法规为准）的甲方不承担补（赔）偿责任第十五条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决，如协商不成，可提交甲方所在地有关部门裁决第十六条本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力甲方（公章）乙方（签章）日期年月日日期年月日聘用合同协议书4为了进一步规范技术专家队伍建设与管理，更好地推动益辰珠宝项目整体工作，双方协商一致，签订合作协议，共同遵守协议所列条款条款如下

一、安徽省益辰投资管理有限公司（以下简称甲方）聘用先生（以下简称乙方）作为甲方技术专家

二、本协议期限采取“固定期限”，自年月日起，至年月曰

三、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月15日为发薪日

四、乙方工资标准为元/月

五、此协议为非全日制用工，故商定甲方不需为乙方向社会保险机构缴纳各项社会保险费

六、乙方不享有甲方除按月支付报酬的其他公司福利第十九条劳动合同的续订及延长变更

1.劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必须采用书面形式并报有关部门备案

2.乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同

3.甲方依照条例裁减人员，六个月之内，如需录用新的同性质的人员，应优先录用被裁减人员

4.女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结束

5.对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止

6.乙方不能胜任本职工作时，甲方可变更合同调整其薪水九双方特别约定第二十条乙方在甲方工作期间，必须遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任第二十一条乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、_受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任第二十二条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外，还必须向甲方支付违约金培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算违约金的计算标准为第二十三条合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方提供的基本工资，但乙方必须根据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的第二十三条承担赔偿责任第二十四条乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘密，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任十违约责任

七、乙方需无条件配合甲方正常工作需要

八、甲方的管理及项目信息和人员情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露

九、本合同一式两份，自签订之日起生效

二、乙方承诺

1.遵守甲方相关管理程序的规定

2.甲方安排项目工作时一般能保证参加，如有特殊情况，乙方应提前告知甲方

3.甲方的管理及项目信息和人员情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露

三、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日第二十五条任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿办法按国家有关规定执行，也可以执行本合同约定第二十六条如因不可抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不承担赔偿责任十一其他第二十七条本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力第二十八条甲方制定的各项规章制度和规定办法为合同的组成部分，乙方承认并认真遵守第二十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力第三十条发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼第三十一条本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份甲方（公章）乙方（签名）法人代表（签名）年月日甲方（聘用单位）乙方（受聘人）__________身份证号码________________丙方（担保人）__________身份证号码________________兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作经甲、乙双方协商一致，达成如下协议、聘用期限自____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其市试用期自年月日至年月日止，共_____月

二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务工作岗位____________________________________职责及要求遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇lo甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）工资制，（月，周，日，定额）工资标准为人民币元2o甲方支付乙方的其他待遇（保险方面）按照市人才交流中心规定3o甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具

四、聘期管理lo甲、乙双方执行山市人才交流中心《人事代理合同号》2o聘用期间，乙方人事档案，人事关系由市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付3o聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订4o在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系

五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同lo乙方在试用期内不符合聘用条件的；2o乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3o甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；4o乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5o乙方不服从甲方工作安排的；6o按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的

六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业

七、甲，乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续

八、本合同在执行期间产生的争议，由市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁抗而进行仲裁

九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任其他未明确的，按甲方有关规定执行

十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任

十一、本合同经甲，乙，丙三方签（章）并经市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止

十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、市人才交流中心各执一份甲方（用人单位签字、公章）甲方（人事部门签字、公章）年月日乙方（受聘人签字）________________年月B丙方（担保人签）__________________年月H人才交流中心鉴证（公章）年月日甲方（用人单位）法定代表人地址联系电话__________乙方（姓名）_______性别__________文化程度/技能__________身份证号码住址联聚甬话签订说明

一、双方在签订本合同前应先认真阅读本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）

三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准

五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）A.有固定期限合同期限个月，自年月日至年月日本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行B.无固定期限合同自年月日起。