公司员工奖励制度例文

公司员工奖励制度例文

1.违规违纪行为不存在或者认定事实不充分的；

2.处理合用依据严重不当、出入较大的；

3.违反管理权限或者处理程序的

4.假设被处分员工对公司有突出奉献，经本人申请，公司总经理办公会讨论通过，可以提前结束处分，但被处分时间不得低于应处分期限的二分之一，罚款数额不得低于应罚数额的二分之一第四章附那末第三十二条本制度所称违规违纪，是指员工在公司内浮现违反公司的规章制度、管理方法但尚未触犯国家法律、法规的行为员工触犯国家法律、法规的按国家有关规定处理第三十三条本制度首次经公司中层以上干部及车间代表讨论通过，经总经理批准后开始试行，试行中广泛听取意见，适时修订第三十四条本制度由公司总经办负责解释公司员工规章制度（通用版）公司员工规章制度（通用版）第一章入职指引第一节入职与试用

一、用人原那末重选拔、重潜质、重品德

二、招聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神

三、入职第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为

7.5小时其中周一至周五上午830-1200下午1330-1730为工作时间1200-1330为午餐歇息周六上午:830-1200为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡

2、迟到、早退、旷工⑴迟到或者早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否那末按旷工处理

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金年度内旷工三天及以上者予以辞退

3、请假⑴病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即830-900致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明b、员工因患传染病或者其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赋予工作安排2事假紧急突发事故可由自己或者委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单？，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否那末按旷工论处事假期间不计发工资

4、出差1员工出差前填好？出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否那末按事假进行考勤2出差人员原那末上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在？出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤

5、请假出差批准权限三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批

6、加班1加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否那末不计加班费加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算2加班工资按以下标准计算工作日加班费=加班天数基数___________150歇息日加班费=加班天数基数20_法定节日加班费=加班天数基数3003人事部门负责审查加班的合理性及效率4公司内暂时工、兼职人员、部门主管含以上管理人员不计算加班费5公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定

7、考勤记录及检查1考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前遇节假日顺延将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责2人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权检查分例行检查每月至少两次和随机检查3对于在考勤中弄虚作假者一经发现，赋予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理第四节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写员工内部调动通知单？，由调出及调入部门负责人双方允许并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁子公司由总经理批准

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报

3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表？，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反应给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改良

3、员工填写离职手续办理清单？，办理工作移交和财产清还手续

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金

6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换

三、辞退管理

1、见本手册第一章第二节

2.⑵及

7.

32、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准

3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书？

4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金

5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处分条例？的有关规定处理

6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换第二章行为标准第一节职业准那末

一、根本原那末

1、公司倡导正大光明、老实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责不做有损公司形象或者名誉的事

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作

二、员工未经公司法人代表授权或者批准，不能从事以下活动

1、以公司名义考察、谈判、签约

2、以公司名义提供担保或者证明

3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止以下情形兼职

1、利用公司的工作时偶尔资从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4、因兼职影响本职工作或者有损公司形象

四、公司禁止以下情形的个人投资

1、参预业务关联单位或者商业竞争对手经营管理的

2、投资于公司的客户或者商业竞争对手的

3、以职务之便向投资对象提供利益的

4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，假设发生回扣或者佣金的，须一律上缴公司财务部，否那末视为贪污

六、保密义务

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件

2、员工未经授权或者批准，不许对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等第二节行为准那末

一、工作期间衣着、发式整洁，慷慨得体，禁止奇装异服或者过于曝露的服装男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不许在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁

四、办公接听应使用普通话，首先使用“您好，—公司〃，通话期间注意使用礼貌用语如当事人不在，应代为记录并转告

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗

六、遵守使用标准，工作时间应防止私人如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公闲聊

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名—O严禁将任何办公文具取回家私用员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用

八、私人资料不得在公司打英复英

九、未征得允许，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得迟延、推委、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原那末

1、如果公司有相应的管理标准，并且合理，按规定办

2、如果公司有相应的管理标准，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务

3、如果公司没有相应的标准，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度第三节奖惩

一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类其中行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或者晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期行政处分包括警告、记过、记大过、除名，经济处分包括降薪、罚款、扣发奖金

二、奖励条件

1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者

2、研究创造成果突出，对公司确有重大奉献者

3、生产技术或者管理制度，提出具体改良方案或者合理化建议，采用后具有成效者

4、积极参预公司集体活动，表现优秀者

5、节约物料、资金，或者对物料利用具有成效者

6、遇有突变，勇于负责，处理得当者

7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

8、为社会做出奉献，并为公司赢得荣誉者

9、具有其他特殊功绩或者优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者

三、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者

2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，导致公司名誉蒙受重大损害者

3、贪污挪用公-款或者盗窃、蓄意伤害公司或者他人财物者

4、虚报、擅自篡改记录或者伪造各类年报、报表、人事资料者

5、泄漏科研、生产、业务机密者

6、谩骂、殴打同事领导，创造事端，查证确凿者

7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

8、妨害现场工作秩序或者违反安全规定措施

9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者

10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

11、谈天嬉戏或者从事与工作无关的事情者

12、工作时间擅离工作岗位，导致工作发生错误者

13、因疏忽导致设施设备或者物品材料遭受伤害或者伤及他人

14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

16、拒不接受领导建议批评者

17、无故不参加公司安排的培训课程者

18、发现伤害公司利益，听之任之者

19、玩忽职守或者违反公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处分和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定

2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象1参加公司举行或者参预的各种社会活动⑵学习培训时机3职务晋升、加薪4公司高层领导年终接见

3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过可相互抵消的功过如下1大过一次与大功一次2记过一次与记功一次3警告一次与表扬一次

4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次

5、各级员工奖惩由所在部门或者监督部门列举事实，填写奖惩申报单？，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功记过以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批

6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情发布，同时记录备案，作为绩效考核的依据受处分员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反应给申诉员工年公司员工个人年终工作总结例文20222022公司员工个人年终工作总结最新范文5篇每一位员工在一年的尾端，都会做一次工作总结，这不仅是对自己工作的一个总结，也是对公司的奉献的一次考量下面是为大家采集的关于20—公司员工个人年终工作总结最新范文5篇希翼可以匡助大家更多2022年年终工作总结范文集选内容推荐点击进入darr;darr;20_最新个人年终工作总结范文5篇精选2022年年终工作总结10篇大全

20.个人年终工作总结经典发言稿5篇20_年度个人年终工作总结精选5篇20_年终个人思想工作总结5篇公司员工个人年终工作总结20_范文--时光过得飞快，不知不觉中，充满希翼的20_年就伴有着新年伊始即将临近现就本年度重要工作情况总结如下

一、思想认识方面报业效劳处办公室的1大功能就是效劳功能，我个人的职责是这一功能的最终表达者，主要任务是为效劳处领导、各部门和员工做好效劳工作，确保效劳处各项工作正常开展所以，20—年工作总的指导思想是“强化效劳功能、增强效劳意识、提高效劳质量〃20—年对工作的思想认识有所提高我的工作比拟庞杂凌乱，甚至有一些琐碎但其重要性却不容无视，特别是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，缺少打印纸或者墨盒更换不及时可能一份重要槽不能及时出稿这些事情可能简单，人人能做，但我认为不是每一个人都能把它做好，我对自己的要求是既然重要，没有理由不把它做好

二、办事效率方面公司员工奖励制度例文每一个公司都会有自己的规章制度下面是的为大家采集整理的“公司员工奖励制度范文〃，！希翼能够匡助到大家！更多精彩内容请持续关注！公司员工奖励制度范文第一章总那末第一条为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其自律性、积极性和创造性，保证公司规章制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系，根据？中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律法规，结合公司实际，特制定本制度第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，保护公共财产，学习和掌握本员工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务员工应当自觉接受公司及所属部门的管理第三条公司奖惩以科学开展观为指导，做到以人为本，把思想政治工作同经济手段结合起来在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原那末；对违规违纪的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原那末第四条公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作，匡助和引导员工学习了解、遵照执行公司的规章制度，大力宣传员工中的好人好事和典型事迹，同时有力地纠正员工的违规违纪行为第五条对员工的奖励和违规违纪的惩办要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位无论奖励还是惩罚，都要起到对本人或者他人的教育启示作用第六条公司员工对他人的奖励或者处分不当有建议权，对本人的处分不当有申诉权第二章奖励第七条对于有以下表现的员工赋予奖励思想上认识明确，行动上固然有所表现，工作效率对每件工作都很重要但我之所以把办事效率单独作为一条来总结，是因为工作效率对我这方面工作非常重要，有的事情是高效率才干彰显它的价值和意义为提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效解决确保效劳处工作不受影响或者少受影响

三、主动性方面许多工作惟独积极主动，才干沉着自如，要不然会疲于奔命，忙于对付份内之事，不要领导交办，更不要领导催办领导交办的事，不推不拖，各部门和个人的事情同样不推委、不敷衍，能解决及时解决，不能解决及时汇报

1.在—地震期间与效劳处领导积极与业主开展地震相关常识与沟通，做到每日向集团报告房屋有无异常情况

2.在创全国文明城市期间积极与锦江区房管局物业管理极配合与支持，得到外界对新闻物业1致好评期间在安保工作方面着实检查力度，加大楼层日巡工作，积极与书院街道派出所做到有情况及时汇报、协调和沟通工作

四、工作实绩方面

1.创优工作1效劳处的创优工作在公司相关领导的指导下，通过不断完善、积极整改，对缺乏之处进行整改，在整改正程中，使我一个从未涉世物业的人在报业效劳处创“国家示范〃中，从学习到理解变成掌握最终进行协助，同时也从中学到物业行业在工作要求是细致化、流程化、标准化，对各项槽要求均要熟练掌握然后在从实际中去员工特殊是我自身一开始对创优理解不深，以至在做的过程中不少地方无从下手，最终工作脱节2积极学习公司、效劳处关于管理新措施、新规定、新方法，对各项管理方法、工作手册深入学习3在后期迎检过程中对“汇报材料〃印刷厂家进行罗列筛选，最终以在行业较低的价格印出我们需要的产品；“汇报视频短片〃

2.后勤保障方面工作1对打印机、复印机、机、计算机等办公设备的维修与维护效劳处建立几年来，局部易耗资产逐步进入老化期，设备问题影响正常工作，部门报修报主任允许后，积极联系厂家或者经销商进行维修，确保效劳处的工作不受影响2办公易耗品的保障效劳处现有13台计算机;2台打印机;复印机1台；机1台;各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大，积极保障好这些常规易耗品的供给3日常办公用品的保障，积极与库管做好衔接，对各部门需要申购的物资进行对接，并上报效劳处主任进行审批，在事后做好保存、发放工作4做好员工宿舍的管理，对新入职员工进行住宿的安排，事后积极关心，把工作思路变被动为主动，积极主动，争取创造1个高质量的效劳体系，保证效劳处的各项工作正常进行公司员工个人年终工作总结20_范文二不知不觉中，旧的一年悄然离去，迎来斩新而充满希翼的20_年，回首即将走完的20_年，正如我的星座运势一样，对我而言，是一个思量、反省，尝新求变之年我向来在思量，思量着怎样把工作做得尽善尽美，因此我向来在努力学习在工作中碰到却不懂的知识自从20—年_月_日正式参加—以来，我始终分外珍惜这个来之不易的工作时机，总是充满热情的对待领导交办的每一件事，不会的地方就努力去掌握我天生对未知的知识领域保有一颗强烈的好奇心，总是希翼能通过自学，通过交流，丰富自己的知识储藏，完善自己的理论体系在这半年里，我把自己放在一个“小助手〃的位置上，协助领导、同事做好工程筹建的各项工作同时，我希翼通过我的协调能力，通过我的热情和真诚，把油脂工程部的办事效率提到更高的水平，使本部门成为集团的典范由于对电脑软件有一种天然的理解能力，无论是碰到本人十分擅长一系列软件还是其他电脑方面的问题，总能被我迎刃化解，因为工作需要，在这半年里内我还学会了、和等专业软件，让电脑能为我做更多的事，使我的工作能力如虎添翼;—加工工艺方面，我也曾经“按图索骥〃到图书馆借书，以能彻底看懂工艺流程图为目标，恶补相关专业知识，做到“知其然亦知其所以然〃，惟独把工艺搞懂了，才干清晰如何把工厂建好，运行好工艺方面，我还将并且十分愿意认真学习、深入了解，争取彻底掌握油厂运行的整套模式，将来做维持工厂正常运行的“小助手〃；±建施工方面，我很乐意跑工地向专家们请教各类建造知识引孔、压桩、支模板、铺垫层、挖承台就像是看一部—播出的—大型纪录片一样，是我生命中一次珍贵的亲身实地学习经历，同时增进我对工厂的感情在我的心中，—就像一个胎儿，在—年孕育，并将在20_年诞生，我将满怀憧憬地迎接建成投产那一天的到来！我时常反省，反省自己工作中的缺乏，进一步认识自己，扬长避短，争取在新的一年里在工作上有更出色的表现首先要更加注重细节，下班前写好施工日志，收拾好桌面，沉着的结束一天的工作，而不是慌乱的去赶班车;其次是更加细化工作时间，科学合理的安排好每一项工作，再也不浮现拖拉的迹象;最后是加强体育锻炼，保持充分的精力，继续坚持每逢节假日去体育馆锻炼身体，才干适应今后长期进驻工地这样相对艰难的工作环境在新的一年里，我会更加用心工作，服从安排，一丝不苟地完成好工程建设中分配到的任务，同时也将时刻牢记“分工不分家〃的工作态度和“安全、质量、效率、标准、团结、奉献〃的十二字方针，提高团队协作能力，共同为—建设工程添砖加瓦！我十分满意属于我的同时憧憬着—的到来！公司员工个人年终工作总结20_范文

（三）时光荏苒，转眼间我来到咱们单位已经8个月了，为了对过去一阶段工作的回顾和分析力评价，判明得失利弊，提高理性认识并根据本单位工作安排，现将我一月在本单位的工作总结如下进入工作后的初始阶段，主要是熟悉我会的网络组成和软件结构，学习法律的流程和必经的手续，了解我会的工作流程和相关救灾物资的整理分发，做好募捐款物的汇总在本职工作方面，由于我所负责的是我会募捐款物的采集整理工作，资料的汇总上报，对于红十字的相关法律法规要熟悉和掌握，熟记救灾款物的发放流程，做好相关资料的汇编整理存档后半年以来，我参加了两次县城拆迁协调工作，协助宣传股开展以社区为本的健康与急救工程，协助白股长搞好灾后重建工程和村镇卫生所建设工程，在这几次大型工程中，深感自己的年轻和缺乏，今后还需加大力度虚心学习时间了就翻阅红十字会的相关书籍，浏览红会相关的网站，及时了解上一级红会的动态和精神，这样不仅丰富了红十字会方面的知识，也对未来我会的建设方向有了一个大体的认识在干好本职工作的同时，我也没有放松对学习方面的要求由于我对文化知识的欠缺和办公室工作认识的不够，在工作期间，我虚心求教，但凡身体力行，每天提前上班，先把自己的办公环境搞好，再坐下来开始新的一天的工作学习在这段时间以来，学习到了前辈的许多珍贵经验，知道了自己怎么走好为人民效劳这条路，怎么去争做一位人民满意的公仆在组织纪律方面严格要求自己，严格遵守会党组及股室制定的各项规章制度，按要求完成领导安排的各项工作，为人处世坚持原那末，工作坚持一丝不苟此外，在参加工作后的这段时间里，我也发现了自己处理工作方面问题的一些缺乏单位不同于学校，工作更不能等同于学习，我需要更严格的要求自己，并且要实现思想观念的转变，要注意充分发挥主观能动性此外还需要在努力做好本职工作的同时学会更好的与同事相处，融洽同事关系在过去的这近半年中，我在领导的鼓励和同事们的匡助下，在工作和思想上都取得了一些进步，这和领导、同事们的关心和保护是分不开的今后，在领导的带着下，我将进一步提高自己，不仅要注意提高自己的业务水平，在业务上有所创新，还要进一步学习根抵知识，更好的把掌握的知识和本会的实际情况结合起来，为我会更好的效劳此外还要深入学习党的指导思想理论，用先进的思想来指导当前和今后的工作，做到高标准，严要求，努力提高自身的政治素质和业务水平做好自己的本职工作，融洽同事关系公司员工个人年终工作总结20_范文

（四）转眼之间一年又将要过去，回顾一年来的工作，在领导和同事们的无私的帮助和指导下，经过这段时间的学习和实际操作较好地完成为了各项工作任务以下是本人在—年度个人工作总结报告

一、工作回顾

（一）不畏艰辛、克服艰难，全力做好本职工作我是20_年_月_日进入公司，也是我踏入社会工作的第一天面对目生的环境，目生的工作，当时无从下手，充满了迷茫，对业务操作是一窍不通，连一些最简单的工作术语都不懂在公司领导合理安排岗位和同事的匡助下，很快便对工作业务有了一定掌握，较好地熟悉了入库操作、在库管理、出库操作等现任—系统操作组长和参预三运仓库管理，至今顺利完成—仓库100票入仓的系统操作；完成—基仓库出入库流程图绘制;组织员工进行—系统培训;完成核查、修改—系统历史遗留尺寸差异;绘制三运仓库平面草图;参预新秀媚审计盘点等能准确、及时地与客户协调处理异常情况，能较好地处理各种工作细节和服从上级、公司的工作安排和管理制度

（二）对本职工作的认识

1.对仓库的认识熟悉_、—仓库根本情况，包括库房库区、货架、货品摆放等

2.对流程的认识熟悉—仓库的进出库操作流程和系统流程、—仓库的操作流程和系统流程;_流程;增值效劳操作流程;异常处理流程;盘点流程等

3.对管理的认识较好地熟悉了5s管理;仓库安全管理;库区规划;货品摆放;本钱节约;人员安排等

4.对职责的认识明白了团队的重要性;工作合理安排、保障效率的重要性；较好地协调本组人员的工作和保障准确性;对工作能够负责和能够按时顺利完成

二、几点粗浅体味

（一）高效效劳，全力做好客户效劳工作我们的工作本职是效劳，效劳客户是我们赖以生存的主旋律，惟独做好了客户效劳，得到了客户的认可客户才会真正地认同我们能做到高效效劳，对于客户的咨询，我都耐心解释并赋予解决，客户提到的问题和需要，都能及时解答和解决

（二）专业学习是做好工作的动力泉我们的工作价值是什么是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步假设我们甘于落后，那末我们的价值将会一降再降，直到自己都不能认可自己专业的学习，使自己的实际操作得到理论的支持，理论知识得到实际操作的验证，不断地提升不断地进步，才真正是我们的工作价值点的精通，线的开展，交织成面的扩张，使自己能够覆盖更大的领域，才干在各方面不断地提升自己

（三）因势而变，顺势而为，全力做好自己在各种突发情况和紧急中，我迅速转变思路，找准自己的工作定位，积极和同事讨论改良方法讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向其他有经验的同事请教，根本点还是做好自己的本职工作“天下难事，必始于易;天下大事，必先于细〃，从简单的事做起从细节入手在精细化管理时代已经悄然而至的今天，成大业假设烹小鲜，做大事必重细节惟独从基层做起，筑稳根部，不眼高手低，不心浮气躁，惟独当急躁被扎实所代替，冲动被理智所折服，成功才可能和我们不期而遇公司员工个人年终工作总结20_【五】时间飞逝，转眼20_年年关已到，我到—公司也有一年时间了这是紧张又充实的一年，—见证了我从无到有从今年_月一号进公司以来的一年，对我来说是一个成长的过程，我从一位经验浅薄的应届生，逐渐成长为一位具备一定专业知识的采购职员面对这一年，—公司所有人齐心协力，同心协力，克服了今年市场经济低迷的艰难，使公司产品推陈出新，这是值得我们骄傲的为我们克服了艰难，经受住了考验而骄傲自豪年初，我以应届生身份来—公司实习，这是我从学校走向社会的第一步，是人生道路上一个很重要的起点众所周知采购部是公司业务的后勤保障，是关系到公司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢公司和领导对我的信任，将我放在如此重要的岗位上回首这一年，我在—的取得的进步都记忆犹心，每一个进步都值得我骄傲正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事，才使我能够快速适应工作，一步步走向成熟工作中有苦也有乐，但更多的是收获，这一年的工作我受益匪浅古人云“纸上得来终觉浅，要知此事必躬行对我们应届生来说刚走上工作岗位是理论与实践相结合的学习，把理论应用到实践之中并在实践中积累更加丰富的理论知识转眼已经一年就这一年的工作我做一个简单的总结，汇报我在—公司一年来取得的成绩以及自己的缺乏

一、个人成长方面

1、心态转变学校的生活养尊处忧，无需我们耽忧某些问题，学校三点一线的生活，学习跟得上就可以，而在工作之中就不然，工作中，我们要考虑如何提高工作效率，怎样处理与上级领导、同事的关系，还有在工作之中的不尽人意等事情，这些都要我们以一颗寻常心去对待，及时的转变心态会让我们工作更加顺利

2、方案做事有了明确的方案，目标才清晰，以至于在工作中不会茫然在采购部工作的一年中，我每天都整理工作日志，记录下我要做的事情，然后再总结一下完成状况，日志看似寻常，但在无形中提高你做事的效率和工作的有序程度也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点

3、处处留心皆学问这是我毕业的时候导师对我讲的一句话，对这句话并没有给我多说什么，但在工作之中我深有体味，初到采购部我把子细阅读以往的采购合同在整理过程中我子细的看了一下采购合同的内容，这为我以后的修改合同起到了很大的匡助，我可以直接套用以前的合同范本，这个结果直接归为我的留心在生活中只要你留心处处都有学问在，不要总是期盼别人告诉你怎么去做，应该学会思量自己应该怎样去做，留心别人怎么做

4、不以事小而不为做大事小事有不同的阶段，要想做大事，小事情必须做好这是我急需知识和经验的阶段，做一些繁琐的小事情，很有必要工作中我努力做好每一个细节，但我并没有感到烦，而是把它当做我素质培养的大讲堂，正因为这些小事情改变了我对工作的态度小事情值得我去做，事情虽小，可过程至关重要在—有一群乐于匡助我的同事，在工作过程中，我虚心求教，同事也不吝啬热情匡助从最简单的电子元器件，到产品特征、市场情况，让我在找到了学习了方向，使我更有针对性地提高自己的工作能力

5、认识的提高以前我只泛泛认为采购就是买东西，简单的金钱与物质的交易，只要价格适宜、质量过关那就可以通过工作才知道其实不然，这个简单的买卖关系并不简单保证适时适地适质适价都是采购过程中必须满足的要求进入我首先思想上转变了原来不正确的观念，在思想上和工作职责要求相统一特殊采购是公司供给链中一个非常重要的环节，要求我们以满足市场和生产需求为准绳，任何错误都有可能造成经济损失所以说采购岗位需要的是完美的人，是有根据的我自觉自己离要求还有很远，但是我一步步向这个方向挨近我会通过自己的努力成为一位优秀的采购工作者

二、工作方面自入职以来，在公司和部门领导的悉心指导下，在部门同事的言传身教下，我很快融入—公司从根本的物料库存查询开始，到下定单，收货入库等工作都很快上手要说这一年积累的经验，我首先学会的是核价，不管采购任何一种物料，在采购前应熟悉它的价格组成，了解你的供给商所生产成品的原料头价格，为自己的准确核价打下根抵这样谈判时，做到知彼，百战不殆当今的社会是一个电子化的社会，作为采购人员要由不同的方面采集物料的采购信息，地域差异等惟独了解了市场，才真正了解了所需产品的价格定位，为采购活动做好先期准备公司内部的沟通很重要，特殊像我一样，刚进公司的新人来说，尤其重要八月份公司—工程采购任务下来了，这个工程在—件以及一些电子元器件方面有特殊的要求刚开始我并未发现有这个的情况，等定单下了以后，问题才从供给商处反应到我这里，我即使和已调任其他部门的前任同事沟通，才逐渐解决了这些问题没了解清晰我就做出了决定，后果是非常严重的，所幸此次并未造成经济损失和生产的延误这个事情让我明白沟通很重要，惟独在有把握的情况下才做决定，才不会造成损失—对产品质量严格把关在业内是知名的成品的合格率一个重要因素就是采购材料的品质是否到达产品要求材料合格率、以及售后效劳都属于质量范围我们对物料的要求高了，就是对供给商的要求高了例如包装问题，有的供给商任务包装有瑕疵不会影响产品质量，但对我们来说，不能够以点盖面，特殊是对电子产品来说，任何细小的瑕疵都有可能影响品质我晓之以理、动之以情，使有不同观点的供给商改变了不正确的看法—电子，是我们公司在接插件方面的主要供给商，原来因为我们在那里采购产品的系列多、供给产品多而杂，在来料准确率上存在这一定问题但后来通过采购、品质的联合改善以及供给商自身的努力，在每一个品种的物料上贴标示，包括我司物料代码和规格名称、数量、生产日期等内容，来料不合格情况根本杜绝，而且标签还方便了我们检验和仓库入库，一举两得这只是一个典型的例子在更新供给商和品质方面沟通下，在我负责的供给商里电子元器件到货不合格率降低到1以下，—结构件到货合格率到达90,没有对生产正常进行造成延误，也没有增加我们的采购本钱

三、存在缺乏我渴望通过自己的不懈努力和奋斗为—多做一些奉献，但离领导及同事对工作的要求还存在一定的距离譬如我的产品知识、工作系统性、逻辑性还不能完全到达采购岗位的要求;对市场变化的应变能力较低面对以上缺乏，今后，我一定认真克服，发扬成绩，向先进学习，加强与领导和同事沟通交流，自觉把自己置于同事监督之下，刻苦学习、勤奋工作，认真查摆、分析力、总结自己的各项缺乏，以最正确的工作状态努力完成各项工作任务，做一位合格的—员工并完成从采购到优秀采购的进步最后，感谢公司所有领导和同事，我有今天的进步离不开大家的匡助和支持，是他们的协同和支持使我成功总之，2022年我会以一颗感恩的心，不断学习，努力工作我要用全部的激情和智慧创造差异，让事业充满生机和活力!我保证以发自内心的真诚和体察入微效劳对待我的工作，追求完美，创造卓越!和大家一起齐心协力，从新的起点开始，迈向成功！

（一）在恪尽职守完成生产或者工作任务、提高产品或者效劳质量、提高生产或者工作成效等方面做出显著成绩的

（二）在改良公司根抵管理或者专项管理，节约公司资财和能，提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的

（三）在改良公司经营管理，开辟市场，扩大销售或者工程建设等方面做出较大奉献的

（四）在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有创造、创新、技术改良等行动并取得显著成效的

（五）提出合理化建议或者实施合理化建议取得显著效果的

（六）在保护公共财产，预防或者拯救事故有功，使本公司和其它社会组织的利益免受重大损失的

（七）符合公司有关专项制度中的奖励规定必须赋予奖励的

（八）公司领导认为或者基层建议应当赋予奖励的第八条奖励可以于年终集中进行，也可以平时分散进行第九条第七条中的第

（一）

（二）

（三）项于年终进行，结合年度考核工作的开展，分设如下奖项〔一）全勤奖全年出勤〔含夜班、加班折算）不少于275个工作日，奖励400元工作时间缺乏6个月者没有全勤奖

（二）考核奖年度考核结果分为优秀、合格、不定三个等次，比例为27lo对全勤者，按考核结果奖励，优秀800元、合格600元、不定400元对不全勤者，按折算工作日除以275打折计算工作日时间缺乏6个月者不参加年度考核

（三）先进员工奖

（1）按部门人员总数的15比例评选先进工作者，赋予张榜表扬，发给奖金400元（2〕按先进工作者总数的20比例（相当于全员的3）评选明星员工，赋予张榜表扬，发给嘉奖证书和奖金1000元〔不重复享受前项奖金）

（3）按明星员工总数的1/3比例（相当于全员的1）评选模范员工，赋予张榜表扬，发给记功证书和奖金3000元〔不重复享受前项奖金）

（4）其它可设单项工作先进个人，如安全工作先进个人、环保工作先进个人，比例严格控制，发给奖状和400元以下的奖金第十条第七条中第

（五）〔七）项的奖励于平时进行，其奖励条件、额度遵照公司有关专项制度中的规定执行，除制度中有明确流程规定的以外，由部门提出申请，由总经办审查，确认的即将兑现，否认的说明理由第十一条第七条中第

（四）（六〕

（八）项的奖励于平时进行，由部门提出申请，由总经办组织审查，确认的报公司领导层讨论决定、总经理批准后兑现，否认的说明理由第三章处罚第十二条对于有以下行为之一的员工赋予处分和经济处分

（一）违反劳动纪律，时常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，时常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能，造成经济损失的；

（五）挥霍浪费公司资财，使企业在经济上遭受损失的；

（六）犯有其他严重错误的第十三条员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司或者他人造成伤害的程度，分为轻微、普通、较重、严重四类第十四条对员工违规违纪行为的教育与处理分为公开批评、警告、严重警告、记过、解除劳动合同五种，并结合经济处分第十五条轻微违规违纪行为，是指员工容易受客观因素影响而发生的情节轻微的违反工作纪律的行为，具有初犯性和偶尔性（同一条款中每月累计不超过一次）员工有以下情形之一的，属轻微违规违纪行为

1.未经请假迟到、早退、或者班中短时出厂；会议或者培训中无故迟到、擅自早退等；

2.到岗后洗漱、做个人卫生；上班中擅自离岗、串岗、睡岗、干私活、玩游戏、看视频、看小说、玩等；

3.上班中讲粗话、脏话、吵闹喧哗、聚众闲谈、打搞嬉闹；

4.对上级指示或者有期限命令，无故未能如期完成；应请示、汇报的事项不及时请示、汇报；

5.在非吸烟区吸烟、工作时吃零食、在设备旁存放食品；乱扔杂物、乱倒剩菜剩饭、乱停车辆、乱摆乱放周转架、玻璃架等；

6.职员下班时不关电灯、空调、饮水机、复印机、电脑、风扇等用电器；员工非使用状态下不关水龙头、电灯、电脑、风扇等；

7.对来访者不闻不理、态度生硬；对来宾有不敬行为第十六条首次浮现轻微违纪，普通合用公开批评的教育方式，专项管理制度中有罚款规定的从其规定第十七条普通违规违纪行为，是指员工在一定周期内重复轻微违规违纪行为或者有其他情节、影响〔伤害）相对较重的违规违纪行为员工有以下情形之一的，属普通违规违纪行为

1.一月内重复浮现轻微违规违纪现象2至3起；

2.上下班委托别人打卡、代别人打卡、与考勤人员〔含门卫保安）发生争执、吵闹、涂改考勤记录；月内旷工半天，私自调休、顶班替班一天等；

3.无故不参加会议或者培训；碎玻璃不以色分类倾倒；不按规定穿戴劳保用品;4•违规使用液压车、电瓶车；轻度违规使用叉车、行车；违规使用危（wei）险品（有毒物品、易燃易爆品等）、阻塞消防通道等，且均未发生事故或者产生危害结果；

5.未经批准带无关人员进入生产区（不管是否产生伤害结果）；

6.上、下班次间未按正常规定交接、隐瞒工作失误，但尚未造成公司经济损失；

7.在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以下或者有一定负面影响；

8.不服从领导分工和工作安排，顶撞领导；不配合同事开展应予合作的工作，刁难同事；对同事恶意攻击或者诬陷、伪证，搬弄是非，挑起事端；管理人员语言粗卤、谩骂或者侮辱下属第十八条首次浮现普通违纪行为合用警告处分，并在当事人写出认识和保证根抵上，视情节和认识态度处以50元至20_元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定第十九条较重违规违纪行为，是指员工屡次重复轻微违规违纪行为和重复普通违规违纪行为或者有其他情节、影响（伤害）较重的违规违纪行为员工有以下情形之一的，属较重违规违纪行为

1.一月内重复浮现轻微违规违纪现象3起以上或者三个月内重复普通违规违纪现象2起；

2.上下班不打卡并强行进出；班中出门无手续或者有手续不打卡并强行进出;损毁考勤记录；不假而别、月内旷工一天或者提供虚假的病假条歇息满一天；私自调休、顶班替班两天；

3.在厂区禁烟区吸烟但未产生危害结果；易燃、易爆物品未按规定限额领料或者未妥善保管且未产生危害结果；

4.严重违规使用叉车、行车，形成安全隐患；违规使用危（wei）险品（有毒物品、易燃易爆品等）而拒不纠正、损毁消防设施等，且均未发生事故或者产生危害结果；

5.部门或者管理者要求不严、管理不善，造成工人在工作中严重受伤或者酿成伤害事故；

6.隐瞒安全事故、生产事故、设备事故或者其它事故；对重大隐患知情不报;虚报业绩而蓄意获取成绩、荣誉和个人私利；

7.在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以上万元以下或者有较大负面影响；

8.在工作场所或者在公司的其他公共区域内吵架、打架；因工作中的矛盾纠纷约定在公司外打架斗殴；

9.为获取加班津贴，采用不当手段取得加班时机或者延长加班时间的；因工作需要延时下班，但未经许可不等候交替、先行下班的；窃取公司或者他人财物的（不计多少）；采用不当手段谋取私利，侵占、贪污或者收受贿赂情节轻微的第二十条首次浮现较重违纪行为合用严重警告处分，并在当事人写出检讨和保证根抵上，视情节和认识态度处以20_元至500元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定第二十一条严重违规违纪行为，是指员工反复违反普通违规违纪行为或者重复较重违规违纪行为或者有其他情节严重、影响（伤害）严重的违规违纪行为员工有以下情形之一的，属较重违规违纪行为

1.一年内重复浮现普通违纪3起以上（含3起）或者较重违规违纪现象2起以上（含2起〕；

2.违反社会公德、公民道德、家庭美德，有伤社会风化和企业形象，在公司内外造成恶劣影响；

3.在履行工作职责方面，明知行为会带来不良后果，仍继续坚持行动，造成公司万元以上经济损失或者形成恶劣影响；

4.破坏、私拿、浪费公司财物、假公济私、价值在千元以上的；

5.违反保密或者竞业禁止制度，泄漏公司秘密；在公司外为同行业企业效劳、利用公司出资培训证件为其他企业效劳；

6.私拉私接、私开设备、违反操作规程、违章指挥、违章操作、酿成事故，造成较大损失的；

7.煽动怠工或者罢工的；在公司内从事赌博等违法活动，参加非法组织的；限制领导人身自由，不听劝阻的；

8.利用病、伤、事假在外从事有收入的活动，经教育不改的；

9.伪造或者盗用公司印章，利用公司名义招摇撞骗，伤害公司名誉；

10.未经授权或者批准，将公司的资金、房产、印章、证照、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠予、转租、抵押给其他公司、单位或者个人第二十二条首次浮现者，如认错态度好，有好的教育预期，合用记过处分，并由当事人写出检讨和保证，处以500元至20_元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定，情况严重的可并追加绩效考核降等和职务降级第二十三条以上行为合用公司专项制度进行处分的，按专项制度执行以上未能列举的行为，根据情节和影响（伤害）程度志所列情形进行比拟，参照执行第二十四条半年内重复浮现严重违规违纪行为或者一年受到三次及次以上“记过〃处分或者首次浮现情节特殊严重、影响特殊恶劣的规违纪行为，给公司或者同事造成极大的负面影响或者损失，合用解除劳动合同处分，并可处以1000元至5000元的罚款为表达惩前毙后、治病救人的教育原那末，公司慎用解除劳动合同的处分第二十五条员工对造成直接经济损失负有直接责任的，应责令其赔偿，但每月的赔偿额不得超过国家有关规定对有侵占、贪污、挪用公款和盗窃、索贿受贿的，应依法全额追缴其违规违纪款额并赔偿利息损失第二十六条处理违规违纪员工，应按照人事管理权限和“谁用工、谁负责、谁处理〃的原那末进行，实行分级、分类管理对轻微违纪和普通违纪，由检查单位提供证据或者线索，由各部门直接处理,由部门负责人签发，结果报总经办（备案）对较重违纪和，属于公司中、高层管理人员违规违纪的，由检查单位提供证据或者线索，由总经办和工会负责调查，提出处理建议报总经理室批准，由总经理签发对较重违纪和，属于公司中层以下管理人员违规违纪的，由检查单位提供证据或者线索，由部门和部门工会小组负责调查，提出处理建议报总经办审核，由分管副总签发对较重违纪和，属于公司职员、员工违规违纪的，由检查单位提供证据或者线索，由所在部门或者车间及工会小组负责进行调查，提出处理建议报总经办审核，拟赋予严重警告、记过处分的报分管副总批准、签发；拟赋予解除劳动合同的，请公司法律参谋斟酌并征求总经理和工会的意见，确认后报批准、签发第二十七条处理违规违纪员工时，下达处理决定书前，通知被处理者本人；书面处理意见及时转人事科归入个人档案，经济处分及时报送财务部门执行；赋予解除劳动合同处理的员工，同时解除其劳动合同，住手五险一金的交纳第二十八条员工违规违纪处理决定书包括以下内容

1.被处理员工的姓名、性别、籍贯、出生年月、职务（工种）、入职时间、工龄等根本情况；

2.主要违规违纪事实；

3.处理决定；

4.不服从处理决定的申诉途径和期限第二十九条受处理的员工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起10日内，向作出处理决定的部门提出申诉第三十条员工对处理决定提出申诉的，作出处理决定的部门应对员工申诉的事实和理由进行认真核查，按本制度有关规定在一个月内处理终结不得因为员工申诉加重对其处理第三十一条员工有以下情形之一的应撤销违规违纪处理决定或者重新处理，该弥补损失的应弥补损失:。