公司人员聘用合同范文

【聘用合同】聘用员工劳动合同书该如何写好呢聘用一名员工肯定是需要签合同的，这样有利于保障员工的合法权益以下是为大家收集的公司人员聘用合同范文（通用4篇），欢迎大家阅读甲方:________乙方:________甲方因工程生产、工作需要，经考核、录用乙方为韩城市瑞翔建筑劳务工程有限公司的一名员工遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商共同制定本合同

一、甲方录用乙方从事该工程的资料员工作（岗位）；劳动合同期限为三年，从一年一月一日至一年一月一日止（即本工程竣工验收合格为止）

二、基本权利和义务

（一）甲方:

1、根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理；

2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴；

3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件；

4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分

（二）乙方

1、劳动合同制工人享有本单位固定员工权利、义务及各项待遇

2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；

3、严格遵守操作规程，保证安全生产；

4、完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标

三、双方应明确的具体事项:

四、工作待遇

1、聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成计算方式为报酬:年薪+考核报酬+奖励报酬

（1）年薪乙方实现总体目标年薪为人民币万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减

（2）考核报酬考核报酬为人民币万元，年终结算，考核范围为总体目标和分类目标实现结果，考核相关指标，达不到即相应扣减

（3）奖励报酬奖励报酬为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的%作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于％的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放

2、甲方每月日前向乙方预支付工资元（试用期每月预支付工资为上述约定工资数额的80%）,工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分

五、劳务合同的变更、解除和终止

1.任何一方要求变更协议的有关内容，都应以书面形式通知对方双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续

2.乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议，如乙方的行为对甲方造成损失的，甲方可依法追究乙方的法律责任

（1）违反甲方的规章制度；

（2）严重失职、营私舞弊；

（3）因个人能力、身体条件等原因导致乙方不能完成本协议约定工作内容的；

（4）向甲方提供的个人基本信息或证件材料中弄虚作假的；

（5）被依法追究刑事责任或受到行政处罚的3,发生下列情形之一，本协议终止1乙方不服从安排或不胜任岗位工作；2违反规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造损失和影响的；3多次迟到、串岗、溜岗，连续旷工二天以上的；4有弄虚作假、打架斗殴，酗酒闹事、赌博和触犯法律行为的；5甲乙双方因特殊原因提出，甲乙双方同意解除劳务合同的

六、乙方的禁止性行为

1、不得利用职位谋取私利

2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款

3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动

4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储

5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保

6、不得从事其他违反法律规定的行为

7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行

8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金

七、其他

1、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分

2、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决，协商解决不成，一方或双方要求仲裁的，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效以下无正文，为合同签署页甲方乙方:法定代表人签订时间签订时间【聘用合同】公司需要应聘员工，那员工聘用合同应该如何制定才算合理那么，你需要怎样的合同呢以下是整理的标准聘用合同协议书三篇，欢迎阅读与收藏甲方_____________________________________地址_____________________________________联系电话_________________________________乙方_____________________________________身份证号码_______________________________联系电话_________________________________甲方工程项目部因生产、因工作需要，经考核、录用乙方为工程项目部工人遵照国家有关劳务法规和政策，经双方协商达成如下协议

一、合同期限甲方录用乙方从事工作（岗位）；劳务合同期限为个月，从年月日至年月日止（即本工程竣工且结构验收合格为止）其中试用期为个月，至年月日日止

二、基本权利和义务甲方

1、根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理；

2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴

3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳务作业条件

4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分乙方

1、劳务合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定

2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律

3、严格遵守操作规程，保证安全生产

4、完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标

三、双方应明确的具体事项

1、工资待遇元/月

2、劳务保险及福利待遇包食宿

3、根据待业特点协议劳务合同保证金和人身保险

4、其他据借支单，年底甲方为乙方结算该年全部工资（另本工程验收完成，竣工，亦结算该年全部工资），在甲方收到开发商或总承包方人工工资后，日内全额付清

四、合同解除合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续

五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失甲方（签章）乙方（签章）日期年—月一日日期年—月―日甲方乙方甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止

二、工作内容及工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为市

三、工作时间和休息休假甲方实行每周5天、每天8小时工作制

四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资

五、绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定0

六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同

1、劳动合同期满的；

2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失

七、其他条款

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方法定代表人签名乙方签名年一月―日聘用单位（甲方）__________________________________________地址________________________________________________________电话________________________________________________________法定代表人__________________________________________________职务________________________________________________________被聘用者（乙方）性别年龄籍贯身份证号码电话住址根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款

一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在岗位工作，并聘任____________________职务

二、聘用合同期限甲乙双方选择第种

1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务时本合同终止

2、有固定期限劳动合同1期限为年自年月日至年月日有效其中年月日至年月日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减2劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方

3、无固定期限劳动合同本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止

三、工作职责、内容、地点和工作条件

1、乙方的工作职责______________________________________________

2、具体工作内容及要求_________________________________________

3、工作地点____________________________________________________

4、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定

5、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务

6、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康

7、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告

四、工作报酬

1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴

2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费

3、甲、乙双方约定的其它劳动报酬内容

五、工作纪律

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明

六、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳

2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费

3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等

七、聘用合同的终止、解除、续订和变更

1、本合同期限届满，即行终止

2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止

3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同:⑴、在试用期被证明不符合聘用条件⑵、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度

3、连续两年考核不合格⑷、严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害⑸、被依法追究刑事责任或劳动教养责任

5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方⑴、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作⑵、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作⑶、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议⑷、乙方不能履行聘用合同

6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员

7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条

5、6项规定解除合同⑴、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

2、患病或负伤，在法定医疗期内

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内⑷、国家法律、行政法规规定的其它情形

8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方

9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同⑴、试用期内⑵、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动⑶、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件⑷、国家法律、行政法规规定的其他情形

10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同

11、甲方依据本条第

3、

5、6项解除合同时依法给予经济补偿金

12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续

13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续

14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除

15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除

八、违反合同的责任

1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任

2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行部分合同的理由在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任

3、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金元;给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任

九、双方约定的其它事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准

2.______________________________________________________________

3.______________________________________________________________

十、争议解决双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直

1、劳动保险及福利待遇

2、根据待业特点协议劳动合同保证金和人身保险

3、其他据借支单，年底甲方为乙方结算该年全部工资

四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同，须提前7天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续

五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失甲方（签章）乙方（签章）—年一月—日—年—月—日聘请方（以下简称甲方）应聘方（以下简称乙方）甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守

一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方公司总经理

二、聘用期限自年一月—日起至年一月—日止

三、担保方式风险抵押金乙方须于每年的一月—日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币元,作为乙方全面履行本合同的担保

四、权利义务

（一）甲方由董事会行使下列职权

1.公司的经营方针和投资计划；

2.制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

3.制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

4.决定公司内部管理机构的设置；基本管理制度;接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

十一、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份，具有同等效力合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力甲方（盖章）乙方（签字）代表人（签字）身份证号年月日年月日

5.监督乙方的工作

（二）乙方

1.对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督保证甲方安全生产，长效管理，保值增值

2.遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；

3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；

4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

5.聘用经营期间，若以甲方的名义借贷，须经甲方董事会同意；

6.不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；

7.应于每月—日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；

8.聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；

9.公司章程和董事会授予的其他职权

五、费用指标乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除经营管理等费用具体支出项目为_______________

六、工资福利聘用期间每年基本报酬为人民币元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算乙方按本合同履行支务，同时还可按公司年销售额的%分取报酬，年终结算

七、合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后—日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任

八、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证；双方办理移交手续，移交程序为________________________

九、违约责任任何一方均不得单方终止本合同如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币元乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金元乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失

十、其他事项______________________________________________

十一、合同生效及文本本合同经甲、乙双方签署后生效，一式份,甲方、乙方各执份甲方_______________乙方_______________年一月―日编号____________签订日期―年—月—日甲方（聘用单位）乙方（受聘人）名称姓名性别学校性质籍贯年龄法定代表人学历职称单位地址身份证号联系电话联系电话联系人原工作单位甲乙双方根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行第一条合同期限（-）试用期（最长不超过六个月）自—年—月—日至一年—月—日

（二）正式聘用期自一年—月—日至一年—月—日

（三）聘用合同期满，经双方协商同意可以续签聘用合同第二条工作岗位

（一）甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方专业技术职务为—，乙方的工作岗位为—O

（二）聘用期间甲方根据工作需要及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方的工作岗位，但需征得乙方的同意第三条乙方的权利和义务

（一）乙方的权利

1、按时获得劳动报酬；

2、对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；

3、参加进修或者其他方式的培训；

4、进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

5、从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

6、指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩

（二）乙方的义务

1、遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；

2、严格遵守国家计划生育政策；

3、贯彻国家的教育方针，遵守学校（幼儿园）制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作；

4、对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；

5、关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体制等方面的全面发展；

6、制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；

7、不断提高思想政治觉悟和业务水平；

8、首次受聘人员，须参加区教育主管部门组织的岗前培训，并持有岗前培训合格证第四条工作报酬、福利及社会保险（-）甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资乙方试用期工资为一元/月；正式聘用期工资为一元/月每月一日为上月工资的发放日，不得拖欠工资合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最后一个月的工资

（二）甲方根据自身的实际情况依法确定工资的结构，乙方的奖励、补贴按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行

（三）甲方可以根据国家、施市、区和主管部门的有关规定，调整乙方的工资

（四）甲方按有关规定为乙方办理社会保险其中，上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴

（五）乙方在聘用合同期内公休假、女工保护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按有关规定执行第五条工作纪律（-）乙方应遵守国家的法律、法规

（二）乙方应遵守甲方和甲方的主管部门依法制定的各项规章制度和劳动纪律

（三）乙方应服从甲方的工作安排，按质按量完成工作任务

（四）乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定给予处na训第六条合同的解除和违约责任

（一）乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同:

1、有违反法律的行为，被司法机关采取人身限制措施的；

2、在试用期内被证明不符合聘用条件的;

3、违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；

4、签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；

5、故意不履行岗位职责，不完成分配的任务，给学校（幼儿园）工作造成损失的；

6、体罚学生，经教育不改的；

7、品行不良，侮辱学生，影响恶劣的

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方

1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事由用人单位另行安排工作的；

2、未违反第六条第

（一）款规定，但不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的；

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的

（三）乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘

1、患病或非因公负伤在规定医疗期内的；

2、符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的；

3、因公负伤、致残而丧失劳动能力的第1项中，医疗期限按其在本单位工作年限确定，不满一年的，为累计十五日；满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日医疗期内甲方应按规定支付乙方的博伤假工资

（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同

1、在试用期内的；

2、甲方未按合同约定支付劳动报酬的；

3、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的

（五）有下列情形之一的，甲方应给予乙方经济补偿金

1、依第六条第

（二）款规定解除聘用合同的；

2、依第六条

（四）款第

2、3项的规定解除合同的经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算每满一年的，发给乙方一个月的工资，最高不超过十二个月属第六条第

（一）款规定情形的，甲方不予经济补偿

（六）为保证用人单位正常的教育教学秩序

1、乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不能获取甲方任何形式的奖金

2、乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，除不能获取甲方任何形式的奖金外，还应赔偿给甲方金额为正式聘用期月工资三倍的违约金第七条合同争议的处理甲乙双方因合同发生争议，可以逐级向所属教育行政部门提出申诉；教育行政部门无法协调解决的，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第八条其他事项

（一）本聘用合同一式三份（其中一份输入“聘用信息系统”以磁盘存储），由甲乙双方签字盖章后，在三十天内，到宝安区教育局教师资格认定中心见证备案甲乙双方各执一份，以磁盘存储的聘用合同交宝安区教育局教师资格认定中心备案

（二）本合同的未尽事宜或与今后国家、施市、区有关规定相悖的，按有关规定执行；没有规定的，由甲乙双方商定

（三）甲乙双方商定的其它条款］、___________________________

2、___________________________

3、___________________________甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（签字）年月日年月—日甲方住所法定代表人联系电话社会信用代码乙方住所居民身份证号码联系电话经双方平等、协商，同意签订如下合同条款

一、岗位及职责甲方根据工作需要和岗位职数，聘任乙方为，从事工作

二、聘用合同期限

4、乙方的任期为自年月日至年月日止

5、试用期个月（天）自年

三、工作时间和地点

6、乙方每周工作天，每天工作小时若甲方因工作需要，安排乙方超过约定时间工作或者安排休息日、法定休假日工作的，甲方参照国家以及甲方关于加班的规定向其支付报酬或安排补休

2、乙方的工作地点为。