公司人员管理规章制度遵守范文

【规章制度】在社会一步步向前发展的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，以下是整理的公司人员管理规章制度遵守范文（精选六篇），希望能够帮助到大家公司人员管理规章制度遵守

11、严格执行上、下班签到打卡制度，着工装挂胸牌，并严格落实上下班具体时间

2、工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准；请假须真实反映情况;请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工

3、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能在手上佩戴首饰

4、努力培养和提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三步不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客

5、尊重顾客虚心听取意见和建议，并按情况及时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵

6、美容师之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行

7、服务工作安排，工作积极主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉服务工作安排不经店长或经理同意，不能随意调班，和擅自安排工作或休息

8、不能在店内从事工作业务无关的事情

9、给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美容师之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情无论上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉（特殊情况须请示店长同意）

10、自觉维护本店的形象、声誉，积极提供有利于本店发展的方式方法不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非

4.迟到910未到者一律按迟到处罚当日在12点之前到公司者，扣除半天工资在12点之后到公司者，扣除当天工资罚金每月工资结算时扣除

5.请假事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休息（每月1天带薪休息）；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明（每月1天带薪休息）；其他请假（如婚假等）享有国家法定节假日正常休息的权利

6.请假内的薪酬，依下列规定支给？请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资二逾期天数X当日工资

7.旷工早上1000之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元当月累计旷工超过三次者，无基本工资罚金每月工资结算时扣除

8.参考员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公司

9.公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作如公司要求员工加班，计发加班工资或安排调休加班费标准为20元/小时;调休累计加班时间10小时可调休一天

10.每月10日为工资发放日

三、薪酬绩效与晋升

1.薪酬计算基本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补贴+绩效工资经理基本工资部门员工基本工资

2.绩效工资计算参考公司管理制度，以每月实际绩效为准

3.公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的成功公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出者提供晋升机会

四、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值日工作（详见值日表）

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区

4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，个人工作区内设施自己负责关闭，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯等应该关闭的设施

5、要爱护办公区域的花木

五、工作要求

1.员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作

2.不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议

3.员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退

4.员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品

5.员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理

六、保密规定

1.员工入职后需与公司签订保密协议

2.员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息

3.管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令并向总经理提交完整的网络口令清单

4.任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会

5.员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门经理反映，听取意见

4、涉及超出员工权限的决定必须报部门经理同意

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力

七、物品管理

1.办公用品的日常管理由综合部专门人员负责定期购买，并分配到各部门（清单详见后附表格），超出配额之外的物品填写领用登记表

2.每月10日之前，部门经理将本部门所需要的办公用品填写在公司购物申请单上，由综合部专门负责人提交总经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放

3.若急需某类办公用品，也应先填写购物申请单后，交由专门负责人，经综合部审批同意后，方可购置

4.新进人员到职时由各部门统一配发办公物品

八、电脑管理

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁下班时，务必关机切断电源

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件

4、严禁使用计算机玩游戏

5、公司及各部门的业务数据，每周备份一次;重要数据由使用者本人向综合部申请做备份

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密

九、奖惩办法

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；B、泄露公司经营管理秘密的；C、私自把公司客户介绍他人的

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴

7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放;无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴

十、经费管理

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司借款申请单，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款

2、员工报销已发生费用，首先填写公司支出凭证或支出报销单;主管经理签字后，到借款处填入借款申请单中的报销日期，方算完成报销手续

十一、出差细则

1、员工出差前应填写出差申请表，主管经理签字后方可办理借款手续出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定

2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处

3、出差费用的报销交通费实报实销住宿费总经理、副总经理实报实销其他员工住宿标准为元/天/人为基准实报实销伙食费总经理、副总经理实报实销其他员工伙食费标准为元/天/人基准实报实销出差补助元/天/人

4.交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补

5.出差途中，如出现接待费用，先请示领导，领导同意后方可执行费用额度由领导批示定额，定额外？

6.出差回来后一周内填报出差费用结算单，办理报销手续

7.员工出差旅费，应据实提供发票，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处

十二、新员工入职及培训

1.新员工入职

1.办理入职手续，建立员工档案

2.员工入职后三个月为试用期，试用期满之后办理五险

1.新员工入职后培训a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）；b、公司规章制度c、新老员工认识；d、办公设备的使用；e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）

十三、名片管理办法

1.总则为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法

2.名片格式公司名片格式统一化，由公司综合部依据企业形象设计

3.名片印制程序a.根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管经理提出申请；b.主管经理批准后会通知综合部；c.综合部负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人

4.名片使用a.名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围b.任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片c.员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利【规章制度】幼儿园（英文/德文:kindergarten）,原称勘儿园，是几百年前从普鲁士引进的体制旧称蒙养园、幼稚园根据《幼儿园工作规程》规定，幼儿园是对3岁以上学龄前幼儿实施保育和教育的机构以下是为大家整理的幼儿园规章制度范文汇总三篇，欢迎品鉴！为防止传染病患儿进入幼儿园及幼儿把不安全的物品带入园，我园应坚持每一天进行晨检工作，要求为一摸、二看、三问、四查一摸摸摸幼儿额头看有无发热二看看幼儿精神状态好不好，有无疲倦或不适面容，看皮肤有无皮疹、肿块，这是发现并隔离水痘、腮腺炎患儿十分关键的步骤三问问问幼儿在家中的健康情景，有无不适以便在园中观察，如发现问题可细问其有无发执、咳嗽、呕吐、腹泻等症状，在家的睡眠、饮食、大小便情景四查对疑似患病的幼儿进行体格检查协助诊断检查有无携带易造成外伤的物品、器械入园，最好不要让幼儿自带食品入园晨检过程中，班主任教师应注意亲自把关，对普通的感冒、消化不良、皮炎等带药入园的幼儿要进行登记并管理注意发现幼儿的问题，及时请保健医生复检，应正确对待晨检工作门卫制度

一、坚守岗位，做好保卫工作

二、按时开、关幼儿园大门，注意幼儿入、离园的安全，防止幼儿走失

三、做好家长和其他来访者德接待工作

四、做好报刊、杂志、信件德收发制度

五、做好园包干区的环境卫生工作和领导分配的其他工作请假制度

一、所有请假者，必须先到园长室填写请假登记，办理审批手续

二、请病假必须持有医院证明（区级以上医院），如急诊必须持有急诊章的假条，如续假必须提前一天办理请假手续，否则按事假累计

三、有特殊情况需请事假的需提前请假，经领导准假后方可离开工作岗位，紧急情况需电话通知

四、无故缺席者，一律按旷工处理

五、病事假一星期内由班级自行解决，安排好工作;一星期以上由幼儿园与班级协商安排

六、迟到早退者，由门卫考勤

七、节假日如外出，需提前告知领导并按时返回，如逾期不回，按旷工处理

八、法定公假，应事先打招呼，安排好工作办好移交手续方可离岗

九、未履行请假手续，自行不到岗，则以旷工论处奖惩制度为了鼓励教职工自觉遵守规章制度，认真履行岗位职责，为幼儿园多做工作，做好工作，设置出勤奖、超额奖、教育教学成果奖、考绩奖、安全奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、兴趣小组津贴、职务津贴

一、出勤奖每月出满勤者，奖励80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，旷工一天全扣，婚丧产假，每天扣3元，函授考试等公假每天扣3元，迟到早迟、中途离岗一次扣3元一学期出满勤者发给全勤奖80元

二、超额奖按市规定标准人数计算，凡幼儿出勤率达80%发超额奖，每班超1名幼儿，在班教师每人每月奖4元，特殊班级和后勤、行政人员拿全园平均数

三、教育教学成果奖凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或上公开课发表文章者，按获奖等级发给一定数额的奖金，文娱节目设特别奖，为参赛项目作出贡献的配班教师和后勤服务人员，可发给适当比例的奖励

1.国家级每人每次每篇一等奖160元，二等奖140元，三等奖120元

2.省级每人每次每篇一等奖120元，二等奖100元，三等奖80元

3.市级每人每次每篇一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元

4.区级每人每次每篇一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元

5.园级每人每次每篇一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元在杂志上发表文章后，幼儿园再付同额稿费一份

四、考绩奖根据考核项目，每月进行一次过程考核，采取打分制，根据所得的分数给予等额奖励，因体罚造成不良影响或发生重大事故扣除责任人当月考绩奖

五、安全奖对全年安全无责任事故的工作人员，奖励100元，班组长奖励200元，部门负责人奖励300元，园长拿部门负责人的平均奖

六、卫生奖每周对各班进行卫生检查，每月累计公布每学期对各班组卫生工作进行一综合评比，根据评比结果评出

一、

二、三等奖，分别奖励90元、60元、30元

七、教科研津贴凡参加不同级别的课题，按国家级（含联合国级）、省级、市级、区级、园级五个等级，每年进行考核，并给获奖级别2倍的津贴

八、力口、代班津贴因工作需要加班一天，补贴20元因同事病、事假或公假代班者，在完成本职工作的同时又完成所代人的工作任务，按所代人一人一天10元计算，补到班级因教研活动需代班，班级自行调节，不发补贴

九、保教补贴每人每月10元

十、兴趣小组津贴双休日活动，分半天（2小时）辅导教师每次朴助40元，配班教师补助30元，平时利用离园后的时间一次活动40分钟，辅导教师补贴10元，配班教师8元，代班人补贴一半，值班人员补贴辅导人员一半，根据参加人数，奖励班级5元/人辛苦费，借用场地每次付打扫、清洁费10元

十一、职务津贴

1.园长补贴班主任费的一又四分之三

2.副园长补贴班主任费的一又四分之二

3.后勤负责人补贴班主任费的一又四分之一

4.办公室、教科室、德育工作负责人、年级组长、园务委员、工会委员、团支部书记补贴班主任的一半

5.班组长、各组室、保育员、橱窗宣传人每人每月补贴20元节日慰问制度

一、为了增加节日慰问工作的透明度，特制定慰问制度

二、一年慰问节有

三八、端午、

五一、教师节、中秋节、国庆节、元旦

三、慰问金额

三八、

五一、国庆节、元旦发200元/人，端午、中秋100元/人

四、在每节发放慰问金的同时还可发放一些物品

五、慰问范围全园教职工，临时职工享受正式职工的一半财务人员每月月初向家长下发当月收费清单，清单内容包括本月保育费和已经减去的上月缺勤天数的伙食费家长在每月5号之前将费用转入园方指定账户（遇到节假日可适当顺延，以园方通知为准）每月5号之后未交费家长，园方进行催费，7号之前再未交费园方有权进行劝退幼儿园收费标准保育费1590元/月伙食费30元/天（通过家长问卷星的结果）生活用品费（一次性缴纳）2600元教具、耗材费600元/学期（代收）保险费按照国家规定缴纳/年

11、节约用水用电，杜绝浪费行为做护理不准偷工减料或铺张浪费

12、严格执行卫生清洁制度

13、上班时间手机调到震动状态，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准超过3分钟，顾客预约电话请他人代为登记

14、每天早、晚班必须交接班，清点货品及营业款

15、当班时间必须按规定填写各类报表

16、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐美容师个人购买产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害本店的利益

17、正规合理的使用美容仪器，爱护美容院设备，产品根据需要放入冰箱低温保存

18、严格保密顾客资料未经美容院店长（经理）同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏本店内技术、管理资料及具体经营数据

19、美容院经理（店长）对属下美容师有绝对领导权和管理权，美容师必须服从管理安排

20、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会顾客和家人

21、生活中应注意个人卫生，尽量避免吃辛辣，蒜头等口气重的食物

22、不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利

23、每周二上午1000~1100本店例会（1100前不预约客人），全体员工须准时参加公司人员管理规章制度遵守2第一章安全管理、培训、考核制度

一、建立安全领导小组，定期对从业人员进行安全培训和考核，落实安全生产责任书

二、认真贯彻、落实安全监督、公安、消防和交通运管部门有关的政策、法规，经常分析企业安全状况，及时制定相应的方案和措施费用计算方式

（1）每年寒假（根据春节时间而定）一个月，园方开启冬令营，收费标准150元/天（含伙食费）不出勤不收费

（2）每年8月份开启夏令营，收费标准出勤1-10天（含10天）150元/天（含伙食费），出勤11天及以上收取正常保育费、伙食费不出勤不收费

（3）其他时间均正常收取保育费生活用品费和保险费、教具耗材费，缴纳后均不予以退还幼儿退园提前一个月提出申请，退园当月保育费按照相关规定执行具体退费时间以园方通知为准【规章制度】在现在的社会生活中，制度起到的作用越来越大，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据以下是收集整理的2022公司安全生产规章制度参考（锦集3篇），希望能够帮助到大家为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，明确公司各级领导，安全生产专职管理机构，有关责任部门及管理人员在安全生产工作中的责任，保障施工人员在施工作业中的安全和健康，公司依据国家和本市的有关法规，结合公司的具体情况，特制定如下安全生产规章制度

一、公司董事长（经理、法定代表人）

1、严格遵守并认真贯彻执行国家、市、区有关安全生产的法律、法规和政策要求，掌握本企业安全生产动态，定期研究安全工作，是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责

2、建立、健全公司安全生产责任制度，组织制定和完善公司安全生产规章制度、操作规程领导编制和实施本企业中，长期整体规划及年度、特殊时期安全工作实施计划，建立健全和完善本企业的各项安全生产主奖惩办法

3、建立健全安全生产保证体系，保证安全技术措施经费的落实和有效实施

4、组织制定并实施公司的生产安全事故救援预案

5、督促、检查公司的安全生产工作，听取安全生产情况汇报，及时消除安全生产事故的隐患及存在的不安全问题

6、在事故调查组的领导下，领导组织本企业有关部门或人员做好死亡和重大死亡事故调查处理的具体工作，接到生产安全事故报告后，迅速采以有效措施组织抢救并及时如实向有关部门报告，并亲临事故现场，组织事故的调查处理工作，监督防范措施的制定和落实，预防事故的重复发生

7、完成上级部门下达的安全生产工作任务

二、公司主管生产副经理

1、在公司董事长领导下工作，对公司安全生产工作负直接领导责任，协助董事长认真贯彻执行安全生产的法律、法规和政策要求，组织制定并落实公司各项安全生产管理制度

2、组织实施公司安全生产工作目标及年度安全生产工作计划，组织落实安全生产责任制

3、参与编制特殊复杂工程项目或专业性工程项目施工方案

4、组织制定项目经理部、分包队伍安全生产考核办法及指标

5、领导组织公司的安全生产宣传教育工作，组织制定公司施工现场设置及安全生产宣传教育的统一标准，安全生产考核

6、审批每项工程项目中的安全技术措施所需材料设备，并协助项目部调配

7、领导组织公司定期（每月）的、特殊时期的安全生产检查，及时解决施工中的安全问题

8、认真听取、采纳安全生产的合理化建议，保障公司安全生产、保障体系的正常运转

9、组织并配合董事长主持做好工伤事故、配合调查组做好重大伤亡事故的调查、分析和处理工作

10、每半年以书面形式向董事长汇报公司安全生产工作情况，并保障落实公司安全生产工作奖惩办法

11、完成公司领导安排的其它安全管理工作任务

三、公司技术负责人（总工程师）

1、在公司董事长的领导下工作，对公司施工安全生产负技术领导责任，协助董事长贯彻执行安全生产的法律、法规，组织落实公司安全生产所必需的技术要求

2、审批施工组织设计的同时，严格审查依施工组织设计所列分部分项工程编制的安全技术措施，并对其可行性提出决定性意见负责审批如下危险性较大的分部分项工程专项施工方案，并对其可行性提出决定性意见1）地下暗挖作业；2）深度超过

1.5米的〃基坑;沟槽土方开挖施工作业；3）人工挖扩孔桩作业；4）脚手架、水平安全网搭设和拆除作业；5）大模板和跨度超过6米的梁、板、模板施工作业；6）施工升降机、整体提升脚手架、高空作业吊篮的安装、顶升、拆除作业;7）起重吊装作业；8）拆除、爆破作业

3、审批季节性施工技术措施时，要重点审查其安全措施是否符合要求，并对其可行性提出决定性意见

4、对公司使用的新材料、新技术、新工艺从技术上负责，严格审查其安全技术措施和保证安全的工艺要求，领导安全技术攻关活动，确定劳动保护研究项目，并组织鉴定验收

5、参加生产安全事故的调查，从技术上分析事故原因，制定防范措施

6、完成公司领导安排的其它安全生产工作任务

四、总会计师

1、组织落实公司财务工作的安全生产责任制，认真执行安全生产奖罚规定

2、组织编制年度财务计划的同时，审批安全技术措施经费使用计划，保证安全措施经费到位

3、认真贯彻执行国家、市有关劳动保护用品的规定和防暑降温经费的使用标准，并按规定负责审批购置的劳动保护用品经费

4、完成公司领导安排的其它安全生产工作任务

五、技术质量科长

1、认真学习，贯彻执行国家和上级有关安全技术及安全操作规程规定，保障施工生产中的安全措施的制定与实施

2、在编制和审查施工组织设计和方案的过程中，要在每个五一节中贯穿安全技术措施，对确定后的方案，若有变更，应及时修定

3、检查施工组织设计和施工方案中安全措施的实施情况，对施工中涉及安全方面的技术性问题，提出解决办法

4、对新技术、新材料、新工艺，必须制定相应的安全技术措施和安全操作规程

5、对改善劳动条件、减轻笨重体力劳动、消除噪声等方面的治理进行研究解决

6、参加重大伤亡事故和重大已、示遂事故中技术性问题的调查，分析事故原因，从技术上提出防范措施

六、财务审计科长

1、根据本企业实际情况及企业安全技术措施经费的需要，按计划及时撮安全技术措施经费、劳动保护费及其他安全生产所需经费，保证专款专用

2、按照国家及上级对劳动保护用品的有关标准和规定，负责查购置劳动保护用品的合法性，保证其符合标准确认合同中所使用的安全防护用品

3、协助安全主管部门办理安全奖、罚款的手续

4、办理企业职工工伤保险和工程项目意外伤害保险

5、根据设计要求评估项目所需安全保障用品资金投放

6、提供安全保障资金参考信息

七、安全科长

1、协助领导组织推动安全生产工作，贯彻执行安全生产的法令，方针和政策

2、汇总和审查安全技术措施、计划，并督促有关部门贯彻执行

3、组织和协助有关部门制定和修订安全生产制度及安全操作规程，对制度、规程的贯彻执行进行监督检查

4、经常进行以抓点带面的动工对现场检查，协助解决问题，存在特别紧急的不安全因素，有权指令先行停止施工，并且立即通知有关责任人整改

5、总结和推广安全生产的先进经验

6、对职工进行安全生产的宣传教育、检查、监督基层单位安全培训工作，特别是新工人的上岗前培训

7、指导基层专（兼）职安全员工作

8、督促有关部门按规定及时发放和合理使用个人防护用品

9、参加伤亡事故的调查和处理，提出预防事故的措施，并督促按期执行

10、组织有关部门研究执行防止职业中毒的措施

11、督促有关部门搞好劳逸结合和女工保护工作

八、生产经营科长

1、协助主管经理编制公司生产经营计划和措施，召开有关生产经营会，解决施工生产中的疑难问题

2、负责工程投标具体工作，协助联系工程活动，征求建设单位意见和要求，随时掌握各项施工进展情况

3、严格执行各项有关政策的规定，负责工程预决算工作，确保工程预决算的质量及各项费用准确率达到国家规定标准

4、负责对工程项目的施工资料日常检查落实，按公司的《管理制度》抓兑现

5、负责各项工程图纸预算，图纸会审，施工中的变更通知，质量检记录等各项施工资料收集，归档工作

九、办公室主任

1、执行上级有关安全生产的方针、政策根据企业实际，配备具有一定文化、技术和实践经验的安全干部，保证安全干部的素质

2、加强新调入、转业的施工、技术及管理人员的安全培训、教育工作

3、根据国家和上级有关规定，负责审查安全管理人员资格，有权向主管领导建议调整和补充安全检查人员

4、组织对工伤亡事故的调查，认真执行对事故责任者的处理意见

5、有关的学习，要安排安全生产的学习

6、教育纳入职工培训教育计划，负责组织职工的安全技术培训和教育

7、配合有关部门，负责对职工进行体格检查，对特种作业人员要定期检查，提出处理意见

8、监测有毒、有害作业场所的尘毒浓度，做好职业病预防工作

9、正确使用防暑降温费用，保证清凉饮料的供应与卫生

10、对冬季取暖火炉的安装、使用负责监督检查，防止煤气中毒事故发生

11、对施工现场大型生活设施的建、拆，要严格执行有关安全规定，不违章指挥、违章作业

12、发生工伤事故要及时上报并积极组织抢救、治疗，并向事故调查组提供伤势情况，负责食物中毒事故的调查与处理，提出防范措施

十、项目经理

1、对所承接的工程项目在施工生产过程中的安全生产负全面领导责任，为本项目安全生产第一责任人

2、积极组织项目经理部管理人员及参与本项目施工管理的相关人员学习国家、市、区安全生产法律、法规、规定及《公司安全生产管理制度》，结合相关要求及项目工程特点，制定本项目工程和安全生产管理办法及各项管理措施并按要求组织具体执行

3、开工前负责向建设单位索取地下管线交底资料并领导制定地下管线保护措施

4、开工前组织编制以施工组织设计中所列所有分部分项工程的安全技术措施，报公司总工程师及监理公司总监审批签字后实施

5、进场前依据相关要求及公司规定编制施工现场、生活区设置方案，报工程部初审，主管生产副总经理审批后实施，保障生产、生活硬件条件符合标准要求

6、开工前组织制定项目部安全生产管理目标，项目部安全生产责任制，项目部安全管理机构

7、开工前组织编制各项专项施工方案，经公司总工程师及监理公司总监审批签字后实施1生产安全事故应急预案；2急性职业中毒应急控制措施；3临时用电施工组织设计；

8、负责签订施工总承包单位与建设单位、监理单位三方的安全生产管理协议书

9、指导签订总承包单位与劳务分包单位专业分包单位及本项目现场及周边有关单位之间安全协议书，及落实以协议书为依据制定的安全防护措施及应承担的管理责任

10、组织制定项目部消防责任制、消防方案、消防预案，与相关方签订治安消防协议书

11、监督所有特种作业人员持证上岗

12、领导建立安全教育档案，施工人员档案与公司同步，保证所有施工人员均能接受三级教育

13、接到工伤事故报告后，立即采取果断措施组织抢救的同时向公司领导报告参加事故调查分析与处理，认真制定防范措施

14、凡公司安全生产管理制度未明确或不完善之处，项目部要采取可行措施予以完善防止潜在事故的发生

15、完成上级领导安排的其它安全生产工作任务H^一\施工员

1、认真执行上级有关安全生产规定，对所管辖班组（特别是外施队）的安全生产负直接领导责任

2、认真执行安全技术措施及安全操作规程，针对生产任务特点，向班组（包括外施队）进行局面安全技术交底，履行鉴任手续，并对规程、措施、交底要跟踪落实，随时纠正违章作业，发现解决不安全隐患

3、经常检查所辖班组（包括外施队）作业环境及各种设备、设施的安全状况，发现问题及各种设备设施技术状况是否符合安全要求，严格执行安全技术交底，落实安全技术措施，并监督其执行，做到不违章指挥

4、定期和不定期组织所辖班组（包括外施队）学习安全操作规程，开展安全教育活动，接受安全部门或人员的安全监督检查，及时解决提出的不安全问题

5、对分管工程项目应用的新材料、新工艺、新技术严格执行申报、审批制度，发现问题，及时停止使用，并上报有关部门或领导

6、发生因工伤亡及未遂事故要保护现场，立即上报

十二、技术员

1、对项目工程施工生产过程中的安全生产负技术责任

2、负责在安全员协助下编制以施工组织设计中所列所有分部分项工程的安全技术措施，施工现场生活区设置方案

3、负责编制一定规模危险性较大的部分

4、负责编制施工临时用电施工组织设计

5、编制的总体施工方案（施工组织设计）和重点项目及部位的专项措施应由具体法人资格的企业技术、安全等相关部门和技术负责人审批后，向操作者进行严密交底交底后要跟踪检查实施情况，及时解决实施中发现的问题

6、积极配合施工员、安全员做好现场安全防护，内部管理等工作

7、负责对隐患、伤亡事故、已未遂事故进行技术分析和鉴定，并提出技术方面的改进措施，防止类似事故重复发生

8、完成领导安排的其它安全生产工作任务

十三、质检员

1、认真贯彻执行安全生产方针政策和法规，结合项目工程特点，落实公司安全生产各项规章制度，对本项目安全生产负协查管理责任

2、对施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有效、是否符合安全标准要求负监督责任

3、日常工作检查时，及时纠正工人违章作业，协助安全员消除事故隐患

4、发生伤亡事故时，协助保护现场并立即上报项目部

5、有权拒绝不科学、不安全、不卫生的生产指令

十四、安全员

1、对项目工程施工生产过程中的安全生产负直接责任

2、按照施工现场生活区设置方案、临时用电施工组织设计及其他相关法律法规要求，监督检查现场设置，确保其符合标准要求

3、审查劳务分包方，专业分包队伍的资质手续;管理人员、特殊作业人员等的相关岗位证书;保障分包方的手续及参与工程施工的管理及作业人员符合公司要求

4、认真做好对新入场施工人员的三级安全教育，特种作业人员的专项培训及日常安全生产教育，提高所有施工人员的安全意识、安全知识技能建立安全教育档案，施工人员入场一周内必须将其详细个人资料及培训情况存入管理档案

5、编制安全生产事故应急预案、急性职业中毒应急控制措施、消防方案

6、认真做好公司自有机械设备（包括施工机具及物料升降机）的安装、检查与验收

7、认真做好公司租赁设备（包括塔式起重机、外用电梯等）的设备出租方、设备、人员三个方面的相关手续及证件的审验，并做好设备安装、顶升、日常使用、拆除四个关键阶段的安全检查

8、负责在如下危险部位设置明显的安全警示标志施工现场出入口、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、基坑边沿、有害危险气体和液体存放处

9、按照安全技术措施及相关标准要求编写分部分项工程安全技术交底并向作业人员作书面交底，负责监督检查执行情况

10、对项目生产、生活所有场所进行巡查，制止违章冒险行为，消除不安全状态，排除安全隐患

11、如实记录安全内业资料

12、参加安全生产事故的调查分析及处理，制定防范措施，负责工伤事故的统计上报工作，参加伤亡事故的调查处理作好本项目安全生产资料的管理以及其他安全档案工作

13、完成领导安排的其它安全生产工作任务

十五、材料员

1、要有强烈的事业心和诚实正派的工作作风，遵守国家有关政策规定，熟悉材料规格、型号、产地、性能、结构特征、构造原理、内在质量和用途

2、掌握材料的市场价格变化，本着节约、就近取材的原则，精打细算降低材料的成本价

3、采购材料做到七个坚持

1、要核实材料计划单;

2、要货比三家，质量价廉;

3、要有主要材料的质保书、五金交电产品的出厂合格证及名优产品证书，必须随货交验;

4、要具备正当齐全的结算凭证;

5、要办妥遗留事务;

6、要确保工程施工用料的需要;

7、要材料进场及时办好入库手续

4、积极参与项目的成本核算，坚持“三不”采购一是无施工部门需要材料计划不采购;二是不合质量要求的物资不采购;三是感情投资的物资不采购

5、随时了解所在项目的材料库存情况，杜绝因积压而影响材质和资金周转，同时也要防止因疏忽致使材料供应脱节，影响施工生产

6、完成项目经理交办的其他工作

十六、机械管理员

1、认真贯彻执行上级颁发的各项机械设备管理制度、操作规范，管理好本岗位范围内的机械使用、检查、维修、保养工作

2、严格实行定机、定人、定职责、持证上岗，安全交底、交接班等安全制度，发现问题及时处理或向上级主管汇报

三、定期对车主和司机进行安全教育培训，严格把关，做到从业人员持证上岗，规范操作，安全驾驶

四、健全车主和驾驶员档案，健全培训档案

五、及时办理车辆年审，车辆保险手续，严禁未审车辆和脱保车辆营运

六、坚持车辆“三检”制度，定期对车辆保养和维修，保证车辆技术性能良好

七、危险货物运输车辆必须严格按照操作规程作业，必须派押运员押运，使安全工作做到万无一失

八、及时参与事故处理，并协助有关部门落实责任

九、不断总结安全工作经验和教训，及时上报各类报表第二章安全检查及事故隐患整改跟踪制度

一、公司安全生产领导小组应配合有关部门，不定期地对车辆和从业人员进行安全检查

二、安全科负责每月对所属车辆进行一次以上的安全技术检查

三、每月的安全检查应做好详细记录，并经单车车主签名后存档备案

四、安全人员在对车辆检查时发现隐患应及时汇报并做好原始记录，实行跟踪管理制度

五、由安全科下达安全隐患整改通知书限期整改，必要时收回证件停止营运

六、整改合格后，由修理厂家开出维修合格出厂证明方可正常营运

七、建立事故隐患整改档案，及时对所发生的事故进行分析，总结经验，并采取有效措施杜绝类似事件再次发行第三章安全例会和车辆保险制

一、有关负责人每月应召开一次以上安全生产例会

二、安全科要组织驾驶员、押运员和各车主及时宣传学习国家的法律法规并做好详细记录存档备查

3、负责搞好机械设备台帐管理，对分管的机械日常运转、维修、保养的情况作详实记载

4、参加制定机械管理的目标、措施、办法等并组织实施，参加现场中小型设备安装验收，监督整改措施落实，必要时行使安全否决权

5、定期向主管领导汇报现场机械管理情况，提出改进方案或建议

6、协助有关部门做好对机操人员的教育、培训工作，检查机操人员的持证上岗情况协助处理机械事故，落实“四不放过”的措施

7、完成项目经理交办的其他工作

十七、施工班组长

1、真执行安全生产规章制度及安全操作规程，合理安排班组人员工作，对本班组人员在生产中的安全和健康负责

2、经常组织班组人员学习安全操作规程，监督班组人员正确使用个人劳保用品，不断提高自保能力

3、认真落实安全技术交底，做好班前讲话，不违章指挥，冒险蛮干

4、经常检查班组作业现场安全生产状况，发现问题及时解决并上报有关领导

5、认真做好岗全安全技术操作教育，未经教育考试合格，不准分配上岗作业

6、发生因工伤亡未遂事故，保护好现场，立即上报有关领导

一、总则第一条为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定第二条公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理（法定代表人）负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处

二、机构与职责第四条公司安全生产委员会（以下简称安委会）是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成其主要职责是全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作安委会的日常事务由安全生产委员会办公室（以下简称安委办）负责处理第五条公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全安全生产小组组长由各单位的领导提任，并按规定配备专（兼）职安全生产管理人员各机楼（房）、生产班组要选配一名不脱产的安全员第六条安全生产主要责任人的划分单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的领导和专（兼）职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人第七条各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性第八条各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作第九条公司安全生产专职管理干部职责

1、协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作

2、汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行

3、制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查

4、组织开展安全生产大检查经常深入现场指导生产中的劳动保护工作遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理

5、总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训

6、参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作

7、参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现

8、根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行

9、组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行

10、对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作第十条各生产单位专（兼）职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作第十一条各机楼（房），生产班组安全员要经常检查、督促本机楼（房）、班组人员遵守安全生产制度和操作规程做好设备、工具等安全检查、保养工作及时向上级报告本机楼（房）、班组的安全生产情况做好原始资料的登记和保管工作第十二条职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除

三、教育与培训第十三条对新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育（即生产单位、机楼（房）或班组、生产岗位）才能准其进入操作岗位对改变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗第十四条对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后，才能准其独立操作对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育

四、设备、工程建设、劳动场所第十五条各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造第十六条电气设备和线路应符合国家有关安全规定电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施;产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备;有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备;潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求第十七条引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必需同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全要求第十八条凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必需安排劳动保护设施的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产（简称三同时）第十九条工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳动保护设施的设计方案，完成情况和质量评价报告，经同级劳资、卫生、保卫等部门和工会组织审查验收，并签名盖章后，方可施工、投产未经以上部门同意而强行施工、投产的，要追究有关人员的责任第二十条劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐有毒有害的作业，必须有防护设施第二十一条生产用房、建筑物必须坚固、安全;通道平坦、畅顺，要有足够的光线;为生产所设的坑、壕、池、走台、升降口等有危险的处所，必需有安全设施和明显的安全标志第二十二条有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施第二十三条雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时，主管单位应加强管理，必要时实行工作票制度对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理第二十四条、被雇请的施工人员需进入机楼、机房施工作业时，须到保卫部办理《出入许可证》；需明火作业者还须填写《公司临时动火作业申请表》，办理相关手续

五、电信线路第二十五条电信线路的设计、施工和维护，应符合邮电部安全技术规定凡从事电信线路施工和维护等工作人员，均要严格执行《电信线路安全技术操作规程》第二十六条电信线路施工单位必须按照安全施工程序组织施工对架空线路、天线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程及施工环境都必须相应采取安全防护措施施工工具和仪表要合格、灵敏、安全、可靠高空作业工具和防护用品，必须由专业生产厂家和管理部门提供，并经常检查，定期鉴定第二十七条电信线路维护要严防触电、高空坠落和倒杆事故，线路维护前一定要先检查线杆根基牢固状况，对电路验电确认安全后，方准操作操作中要严密注意电力线对通信线和操作安全的影响，严格按照操作规程作业不准聘用或留用退休职工担任线路架设工作

六、易燃、易爆物品第二十八条易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定第二十九条易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切隐患检查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行

七、电梯第三十条签订电梯订货、安装、维修保养合同时.，须遵市劳动部门规定的有关安全要求第三十一条新购的电梯必须是取得国家有关许可证并在劳动部门备案的单位设计、生产的产品电梯销售商须设立有（经劳动局备案认可的）维修保养点或正式委托保养点第三十二条电梯的使用必须取得劳动部门颁发的《电梯使用合格证》第三十三条工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交有关文件、说明书等资料以外，还须告诉接受单位有关电梯的维修、检测和年审等事宜第三十四条负责管理电梯的单位，要切实加强电梯的管理、使用和维修、保养、年审等工作发现隐患要立即消除，严禁电梯带隐患运行第三十五条确需聘请外单位人员安装、维修、检测电梯时，被雇请的单位必须是劳动部门安全认可的单位第三十六条电梯管理单位须将电梯的维修、检测、年审和运行情况等资料影印副本报公司安委办备案

八、个人防护用品和职业危害的预防与治疗第三十七条根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作第三十八条努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平第三十九条对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度对确诊为职业病的患者，应立即上报公司人事部，由人事部或公司安委会视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养的决定第四十条禁止中小学生和年龄不满18岁的青少年从事有毒有害生产劳动禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业

九、检查和整改第四十一条坚持定期或不定期的安全生产检查制度公司安委会组织全公司的检查，每年不少于二次;各生产单位每季检查不少于一次;各机楼（房）和生产班组应实行班前班后检查制度;特殊工种和设备的操作者应进行每天检查第四十一条发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告安委办统一安排整改第四十三条凡安全生产整改所需费用，应经安委办审批后，在劳保技措经费项目列支

十、奖励与处罚第四十四条公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人第四十五条安全生产先进集体的基本条件

1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；

2、安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；

3、严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；

4、加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件;

5、连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显着第四十六条安全生产先进个人条件

1、遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；

2、积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；

3、坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥第四十七条对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励第四十八条发生重大事故或死亡事故（含交通事故），对事故单位（室）给予扣发工资总额的处罚，并追究单位领导人的责任第四十九条凡发生事故，要按有关规定报告如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位（室）给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任第五十条对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依法论处第五十一条对单位扣发工资总额的处罚最高不超过3%;对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额（不含应赔偿款项），可并处行政处分第五十二条由于各种意外（含人为的）因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备（建筑）损毁事故、交通事故三种（车辆、驾驶员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制订，并组织实施）第五十三条工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故包括以下几种情况

1、从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡

2、在紧急情况下（如抢险救灾救人等），从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡

3、在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡

4、职业性疾病，以及由此而造成死亡

5、乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡

6、职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡第五十四条职工因发生事故所受的伤害分为

1、轻伤指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度的失能伤害

2、重伤指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤害;损失工作日总和超过国际105日的失能伤害

3、死亡第五十五条发生无人员伤亡的生产事故（不含交通事故），按经济损失程度分级

1、一般事故经济损失不足1万元的事故；

2、大事故经济损失满1万元，不满10万元的事故；

3、重大事故经济损失满10万元，不满100万元的事故；

4、特大事故经济损失满100万元的事故

1、目的为及时获取适用、有效、相关的法律法规和其他要求，建立和保持获取、识别及更新的途径,保证安全管理的运行符合相应的法律法规和其他要求,特制定本办法

2、范围本办法适用于本公司安全管理法律法规和其他要求的控制管理

3、主要职责

3.1安全环保部是安全管理法律法规和其他要求的归口管理部门，负责根据国家政府部门（或行业管理部门）发布的安全管理、保卫和消防法律法规和其他要求,获取、识别、传达、实施和更新本公司安全方面相关的法律法规和其他要求

3.2技术部负责根据国家政府部门（或行业管理部门）发布的安全管理相关法律法规和其他要求，获取、识别、传达、实施和更新本公司基础设施、设备方面相关的管理体系法律法规和其他要求;负责获取、识别、传达、实施和更新本公司测量方面相关的管理体系法律法规和其他要求

4.3涉及到质量、环境、安全、测量以外其它方面的法律法规和其他要求，获取、识别、传达、实施和更新由相关部门负责

4、工作程序

4.1法律法规和其他要求的获取

4.

1.1获取范围a）国际公约；b）国家法律；c）国务院及各级人民政府颁布的行政法规；d）国务院部委和各级人民政府颁布的行政规章、制度、文件等；e）国内外标准、行业标准等

4.

1.2获取途径按以下四种途径及时或定期获取适用的法律法规和其他要求a）政府及行业主管部门；b）报纸、刊物、书籍、媒体等；c）相关方

4.2法律法规和其他要求的识别与确认安全环保部负责识别国家发布的适用的安全管理法律法规和其他要求,并对其适用性、有效性进行识别和确认,编制形成相关法律法规清单，报公司领导审核其他部门对于涉及到本部门的安全法律法规和其他要求,应对其适用性、有效性进行识别和确认,编制形成相关法律法规清单,安全环保部汇总

4.3法律法规和其他要求的传达与实施安全环保部对识别出的适用的法律法规和其他要求及时传达到有关员工并组织实施，必要时对相关方进行法律法规和其他要求的传达其他部门对于涉及到本部门的法律法规和其他要求,也应及时传达到有关员工并组织实施

4.4法律法规和其他要求的更新

4.

4.1安全环保部、技术部要确保法律法规和其他要求及时更新

4.

4.2对从外部获取的或当工艺、设备、产品等发生变化时,要及时对安全法律法规和其他要求的适用性、有效性进行识别，填写《法律法规和其他要求信息表》报公司安全环保部

4.

4.3各单位在收到公司最新的法律法规清单后,对适用的《法律法规和其他要求清单》进行确认、更新

5.5各单位、人员可查阅适用的法律法规和其他要求文本当需要纸质文本时,应由职能部门办理文件发放登记手续【规章制度】在当今社会生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则以下是整理的公司安全规章制度手册文本【汇编四篇］，希望能够帮助到大家为了认真贯彻落实《安全生产法》，加强道路运输行业安全监督管理，杜绝各类事故特别是道路运输安全事故的发生，使我所各项工作走向规范化管理的轨道，结合交通部门安全监督管理工作实际，特制定本制度

一、安全领导小组成员每月第一个星期的星期一上午十点为安全工作例会，特殊情况或节假日顺延到下个星期的星期

一二、各成员必须准时参加安全会议，会议实行签到制，特殊情况不能到会的必须写请假条，经领导小组组长同意，并在请假条上签字确认方可请假参会人员不得无故缺席例会，不得迟到、早退

三、例会由安全领导小组组长主持、由副组长总结上阶段工作，分析各方面存在的问题，通过各成员讨论，布置下阶段工作

三、安全科负责车辆的强制保险

四、及时通知车主投保续保，第三者责任险必须在十万以上危货车辆必投保承运人责任险

五、单车保险应及时足额投保，保险单本由公司统一存档备查

六、严禁车辆漏保、过期现象的发生公司人员管理规章制度遵守3第一章入职指引第一节入职与试用

一、用人原则重选拔、重潜质、重品德

二、招聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神

三、入职

1、薪资确认由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批；

2、录用审批薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准

3、聘用由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书

4、入职体检员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录用公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同

5、个人档案所安全生产领导小组在年初组织由道路运输企业单位主要负责人参加的安全生产大会，总结过去一年的安全工作，表彰先进，部署当年工作所安全生产领导小组每季度至少召集一次安全监督管理工作分析会，明确安全监督管理工作重点，督促整改安全隐患春运、“五一”、“十一”黄金周前，由安全生产领导小组组长组织交通运输企业单位主要负责人召开会议，专题布置节日期间的安全生产工作

四、遇有特殊情况或必须讨论解决的事务，安全领导小组可不定期召开小组会议

五、发生重特大责任事故，由安全领导小组召开安全事故现场告诫会，应到人员必须到会

六、每次会议必须有记录，并由专人负责重要安全会议应形成会议纪要或简报安全领导小组定期对各种会议记录及决议的执行情况进行检查、指导、考核

七、鼓励和提倡安全领导小组成员提出合理化建议和对安全领导小组及安全管理人员工作上的意见讨论会议上提出的各种建议和意见

八、会议决定的执行，采取少数服从多数的原则实施决议会议上决定的情况各部门和责任人，必须不折不扣地认真执行，及时完成

九、本制度从公布之日起执行第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，防止和减少生产事故的发生，保证职工的生命和企业财产的安全，保证企业生产、经营活动的顺利进行，依照《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等有关文件精神制定本制度第二条各部门要认真遵守国家、上级、本企业的有关规定，贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，履行安全生产职责，做好安全生产的预防工作第三条公司总经理负责全面领导工作，生产部主任负责分管企业的安全生产工作第四条生产部作为安全生产工作常设机构负有管理职责各生产相关部门主要负责人为安全生产第一责任人，对本部门安全生产全面负责第五条职工有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产义务第二章安全生产责任制第六条总经理安全生产职责

1、按照“谁主管、谁负责”的原则，建立、健全公司安全生产责任制，组织制定和贯彻实施公司安全生产管理规范和安全操作规程，组织制定公司安全生产事故应急救援预案

2、贯彻“五同时”的原则即在计划、布置、检查、总结、评比工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作

3、负责安全生产法规和安全生产制度的宣传、教育、培训、贯彻的组织工作;尤其是特殊工作人员的安全生产和安全技术知识教育、培训工作组织制定、修订、审批安全技术规程、安全生产规章制度

4、督促、检查、考核所分管部门的安全生产工作并及时消除生产、经营活动中的安全事故隐患

5、主持各类重大事故、重大隐患的调查、分析、处理工作

6、组织定期或不定期全公司性的安全大检查，对查出的安全隐患应及时消除或制定控制措施，确保公司生产安全第七条行政主管安全生产职责

1、贯彻、执行《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》及其他法律、法规、规章制度参与制定企业安全生产管理的规章制度、文件及应急救援预案工作

2、负责全公司安全生产工作的实施、监督、检查、考核对检查中发现的问题，应立即进行处理不能立即处理的，要采取有效的措施，同时上报有关负责人检查处理情况要填写详细记录

3、作为公司级的生产安全员，负责对全体生产职工进行安全生产方面的宣传、教育;新入岗、上岗职工的公司级安全生产教育工作

4、应当经常性的深入各车间（部室）对生产安全员进行业务指导

5、负责安全生产事故的调查、上报、处理等事项

6、负责监督特种设备的年检、检修及特殊工种操作人员培训、持证上岗情况，并及时向有关负责人报告

7、负责对安全生产工作建档及登记、记录有权制止、处理生产过程中的违章行为第八条生产负责人安全生产职责

1、全面负责本部门安全生产工作贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》和本公司《安全生产管理制度》

2、在计划、布置、检查、评比、总结生产工作的同时要计划、布置、检查、评比、总结安全生产工作开展安全生产竞赛，总结交流安全生产经验

3、定期对职工进行安全生产教育贯彻执行“特殊工种必须经考试合格，持有操作证方可独立操作”和“新工人、新调换工种人员在工作之前必须进行安全教育才可上岗

4、组织本部门的定期或不定期的安全检查，及时发现隐患，采取整改措施

5、加强班组建设，充分发挥各级安全员的作用开展群众性的安全生产活动

6、发生重大安全生产事故或重大未遂事故时，应积极保护好现场;立即向上级报告并负责查明原因依据“三不放过”的原则采取有效措施杜绝事故的再次发生

7、组织制定本部门生产安全应急救援预案

8、组织制定本部门执行临时性任务时的安全防护措施

9、有权拒绝上级部门或领导的不安全指令;有权对安全生产有贡献或造成重大事故的职工提出奖励或处分意见第九条班组长安全生产职责

1、严格执行公司、部门、车间有关安全生产制度、安全操作规程

2、具体布置本班组的安全生产工作;组织搞好“班组日检查”，发现问题及时解决不能解决的及时向上级报告，并采取防范措施

3、负责检查、监督、考核本班组职工安全生产情况;督促职工正确使用安全防护装置和安全防护器具及时纠正违章操作行为

4、对本班组人员进行经常性的安全生产宣传、教育负责对新调入和转岗职工进行安全教育和安全培训

5、发生事故时要及时组织实施应急救援预案进行自救并减少损失;做好现场保护工作，并及时向上级报告

6、对日常的安全生产宣传、教育、检查、培训等各项工作应做好详细记录

7、有权拒绝、制止、劝阻、批评违章指挥、违章作业和强令冒险作业第十条部门、车间安全员职责

1、协助部门、车间负责人贯彻执行上级有关安全生产的各项规章制度，并检查执行情况

2、协助部门、车间负责人做好职工安全生产教育、安全技术考核工作

3、负责对班组安全员进行业务指导

4、参加部门、车间对安全操作规程、安全生产管理规定的制定和修订工作

5、经常了解本部门安全装置、防护器材、灭火器材的情况对不安全因素及时提出整改意见

6、负责事故的统计、上报工作;参加事故调查、分析并提出防范措施

7、负责新调入的职工和转岗职工的安全教育、考核工作;建立本部门安全教育、考核、检查记录

8、有权制止违章作业，对不听劝阻者有权停止其工作并报告部门负责人处理第十一条班组安全员职责

1、协助班组长做好安全生产和安全检查工作

2、积极宣传安全生产的各项规章制度，教育本班组人员严格遵守安全操作规程，及时纠正本班组人员的违章操作和冒险作业

3、及时了解和掌握事故情况，保护现场;及时向领导汇报参加事故的调查和分析，提出防范措施

4、搞好安全防护用品的维护、保养和合理使用

5、有权制止违章作业，对不听劝阻者有权停止其工作并报告班组负责人处理第十二条职工个人安全职责

1、严格遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品；不违章作业，并制止他人违章作业自觉接受安全生产教育和培训，了解、掌握本岗位工作所需要的安全知识和技能，增强事故预防和应急处理能力

3、坚持安全自查制度，发现异常及时处理;发现事故隐患或不安全因素要及时消除并及时向领导报告

4、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;有权对安全生产提出建议第三章生产安全组织第十三条生产部作为公司生产安全工作的职能部门，在公司总经理的领导下工作并依照本制度对全公司各部门或人员按章行使职权第十四条公司设置生产部经理为公司级安全生产管理员，各部门、车间、班组负责人即为部门、车间、班组级生产安全员第十五条建立覆盖全公司的安全生产管理网络

四、安全生产检查第十六条安全检查的目的是消除隐患，防止安全事故发生，改善劳动条件，减少职业危害第十七条实行三级安全检查制度，即公司级、部门（车间）级、班组级其任务是监督检查各项安全生产制度执行情况;发现事故隐患；制止、纠正、处理违章作业和违章指挥第四章安全生产检查第十八条安全生产检查分为日常性检查,专业性检查、季节性检查、节假日前后检查和不定期检查、日常性检查包括:

1、公司级安全生产检查，每月一次考核内容查领导、查思想、查制度、查管理、查隐患

2、部门、车间级安全生产检查，每周一次内容是重点部位、安全标志、操作规程

3、班组级安全生产检查，每日一次内容是班前、班后检查;职工遵守安全操作规程情况;机器设备运转情况等

二、专业性检查包括特种设备运行情况;操作人员工作情况由主管部门组织进行

三、季节性检查内容根据季节特点，为保证生产安全的特殊要求进行的检查

四、节假日前后检查内容停产前、重新生产后是否有安全措施

五、不定期检查包括随时抽查、上级部门的安全检查;新建、改建、扩建项目的试产等第十九条安全检查与整改相结合，对查出的问题要及时整改，一时解决不了的，应当采取行之有效的措施第二十条各级、各类生产安全检查必须做好检查记录，健全检查档案第五章安全生产教育培训第二十一条实行三级安全教育，只要符合“三新”条件者（新入公司的从业人员；新调动工种的从业人员；采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备）都必须进行安全教育经各级考核合格者，方可上岗第二十二条离岗和病休超过三个月的人员，必须进行复工前的安全生产教育第二十三条特殊工种操作人员（电工、叉车驾驶员、电气焊工、起重工、驾驶员等）必须按《安全生产法》执行第二十四条公司级安全教育由公司安全生产主管部门会同行政部进行，并做好记录教育内容国家安全生产法律、法规;安全生产管理制度;安全生产知识以及其他应知应会内容第二十五条部门、车间级安全教育由部门、车间负责人或安全员负责，并做好记录教育内容本部门安全操作规程；岗位责任制;生产特点；安全事故的预防及处理措施等第二十六条班组教育由班组长及安全员负责，并做好记录教育内容本班组生产内容;职工安全生产职责;机械设备的性能、特点及使用、维护方法;本工种安全操作规程;安全事故的预防及处理措施等第二十七条每年必须进行一次全员性的安全生产教育，全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规，不断增强职工的安全生产意识第二十八条各级领导和安全员应对职工进行经常性的安全生产教育，加强职工自觉遵守安全生产规章制度的意识，提高职工自救、互救能力第二十九条安全技术考核

1、凡安全技术考核合格者，须到生产技术部填写《安全考核证》，并报人力资源部备案

2、未经安全技术考核者不得独立进行操作，否则追究领导责任第六章特种设备及操作人员安全管理第三十条使用的特种设备必须按要求定期进行检验;新增特种设备必须经有关部门安全检验合格后，方可投入使用第三十一条必须建立特种设备安全使用和运行管理制度（技术档案管理、安全操作规程、维修检查、定期检修、应急措施等）第三十二条特种设备严禁带病运行，发现异常必须及时处理;安全检验超过有效期的不得使用爆炸危险场所使用的特种设备，必须符合防爆安全技术要求第三十三条特种设备发生事故，必须采取紧急救援措施，防止事故扩大并按照有关规定及时向有关部门报告第三十四条非特种作业人员不得从事特种作业特种作业人员必须持有国家认可的《特种作业操作证》上岗特种作业人员在离开岗位6个月以上时，必须重新进行安全教育和考核，合格后方可从事特种作业第七章安全防范与隐患整改第三十五条安全预防措施包括对突发事件及其危险性的分析;制定事故应急救援预案

1、危险性分析包括特征、触发条件、事故演变过程、后果等

2、应急救援预案;针对生产经营场所、设备设施存在的潜在危险及产生的后果，制定采取的方法、步骤第三十六条对重大事故隐患发放《施工隐患通知书》，由生产技术部填写内容包括隐患项目、整改意见、解决期限；《通知书》由部门负责人签收，解决后返回生产技术部第三十七条隐患整改包括下列内容

1、由于人为因素（如违章指挥、违章作业、脱岗等）造成安全隐患的必须立即纠正

2、由于设备设施、线路老化、损坏严重等原因造成安全隐患的，能整改的应立即整改;一时解决不了的，应立即报告本部门负责人

3、对于各类隐患的整改，要按国家标准执行，不得增加新的隐患；由于资金问题解决不了的，应立即向有关领导汇报

4、各级安全检查人员对检查出的隐患问题，要逐项分析研究并落实整改措施做到整改定措施、定时间、定人员班组能整改的不上交车间;车间能整改的不上交部门；部门能整改的不上交公司第八章设备与设施安全管理第三十八条生产设备、设施在使用前，应制定完善的安全操作规程操作人员应佩戴必要的安全防护用品第三十九条压力容器必须严格按规定的操作压力及操作温度使用，不得超压、超温和超负荷运行工作指标变动，必须报请有关部门和领导批准第四十条压力容器的管理和监督由工程设备部负责

1、负责组织编制、审核、汇总、上报压力容器的年、季度检验、维修计划;

2、负责压力容器的登记，档案资料的审查、总结

3、负责压力容器操作人员的安全教育和技术考核;监督检查压力容器的使用情况；

4、负责压力容器安全事故调查、上报，并对事故防范情况进行监督有权向领导提出意见和建议第四十一条压力容器严格按国家规定定期检修，定期试压探伤和变形测定一般压力容器每年进行一次外部检验，每六年进行一次水压试验压力容器的安全附件（安全阀、压力表等）每半年校对一次第九章电器设备、设施运行安全管理第四十二条电器设备、设施的安装，应严格按照国家和合肥市电器安全管理的有关规定进行第四十三条电器设备、设施应有良好的接地零保护并定期校验;周围要通风良好、整洁、无杂物堆积第四十四条电工安全用具和绝缘用品要齐全、良好，要定期校验;手持电动工具应有防漏电保护装置，手持电动工具要集中管理，专人负责第四十五条严格执行临时线的使用申请、审批制度未经批准任何部门和个人不得私自架设临时用电线路经批准的使用后应及时拆除第四十六条在易燃易爆和高温场所安装电器设备时，必须要有防火、防爆措施第四十七条电器作业人员必须经过专业技术培训，并取得资格证书方可上冈L-U第四十八条使用起重吊装机械，必须按操作规程执行吊装前必须检查安全制动装置，确保安全可靠;必须按额定负荷进行吊装，严禁超负荷使用；必须明确分工，统一指挥，严禁无计划作业第四十九条生产车间使用电器设备、导线，必须由专职电工进行维护管理第五十七条对作业场所的照明、空气质量、噪音、粉尘浓度等，应定期进行检测，必须符合国家职业卫生标准要求凡不符合要求的，应当积极采取有效的治理和防护措施第五十条对从事高温、有毒、有害和特种作业中人员，应定期进行体检建立职工健康档案第九章伤亡事故与职业病安全管理第五十一条发生安全生产事故，各部门必须积极抢救，防止事故蔓延扩大同时要保护现场，及时向上级报告公司将为所有员工建立个人档案新员工在入职当天需将3张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资源部，以便存档查阅如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力资源部，请特别留意

6、入职培训人力资源部在新员工入职当天，为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事

7、试用期公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限

8、劳动合同管理1公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份员工领取劳动合同时应当签收2劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效3劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定4劳动合同内容具体以最终签订的劳动合同内容为准第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为

7.5小时，其中周一至周五上午一,下午—为工作时间；———为午餐休息；周六上午_一—为工作时间；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡午休不打卡，不得代替他人打卡

2、迟到、早退、旷工1迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理2月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次旷工一次扣发一天薪金年度内旷工一天及以上者予以辞退

3、请假⑴病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即830-900致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排2事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处事假期间不计发工资公司人员管理规章制度遵守4为贯彻落实《物业管理条例》规范物业管理活动，保持物业管理在企业和业主、使用人的合法权益，创造一个清新、整洁、文明有序的生产和生活环境，特制定本办法

一、物业管理企业

1、本办法中的物业管理，是指物业管理企业受业主、使用人的委托，依据物业管理委托合同，对物业的房屋建筑及其配套设施、设备、绿化、卫生、治安和环境容貌等管理项目进行维护，修缮和整治，并向业主和使用人提供综合性的有偿服务

2、从事物业管理的企业应具有独立的法人资格，从业人员应取得职业资格证书

3、物业管理企业接受委托应与业主、使用人签订物业服务合同，其内容应包括服务范围、管理标准、权限、期限、费用收支监督检查和违约责任等，并报送区物业主管部门备案

4、物业管理企业应设立固定的服务场所，专线电话，专职工作人员24小时值班，确保及时为业主服务

5、物业企业应按等级收费，并由物价部门统一定价，设“公示板”公开收费标准，便于业主和使用人监督

6、日常维护与紧急事件处理1物业管理企业应对房屋主体，水电设施，排水设施，消防设备共用部位和供用设备进行日常养护和维修，确保设备运行正常，居住安全2对上水管线发生跑漏、下水管线发生堵、冒等突发事件及时处理，确保业主和使用人财产不受损失3对二次供水水箱，应一个季度或在重大节日前彻底清洗一次，日常派专人看管，确保水质安全使用

7、小区绿化小区绿化要与周围建筑风格浑然一体，既要注意根据不同的功效进行适宜的绿化和小品布置，核心美化部分应放在小区出入口等引人注目的地方物业管理企业要采取多种形式，向广大业主或使用人特别是儿童进行宣传教育，使人人都来关心爱护绿化，并制定相应的绿化管理规定

8、小区卫生管理清洁卫生的工作应做到“五定”即定人，定时间、定地点、定任务、定标准每天清扫一遍，全日保洁，质量应达到“六不”、“六净”既不见积水、不见积土、不见杂物，不漏收堆、不乱倒垃圾和不见人畜粪便路面净、路沿净、人行道净、雨水口净、树坑墙根净、果皮箱净

9、小区治安物业管理企业应与当地公安部门建立良好的工作关系，接受指导，争取配合，做好小区治安管理工作

10、小区消防、消防管理在物业管理中占有头等重要的地位要加大宣传力度，增强消防意识，警钟长鸣，常抓不懈，因此消防工作应提高到管理的重要日程

11、车辆管理小区内的机动车，摩托车，自行车应在指定位置存放，由物业管理企业统一管理

二、业主、房屋使用人

1、业主、使用人应成立业主委员会与物业管理企业签订服务合同，并监督物业管理活动有权选择物业管理企业

2、业主、使用人应按时交纳物业管理费、环境卫生费、经营性房屋的业主或使用人应积极配合物业管理部门和环境卫生管理部门，按规定主动交纳各种费用

3、业主，使用人不应高空抛物、擅自改变房屋、外立面、内部平面布局，随意拆损门窗和私搭滥建、在外立面设置立架改动采暧、供水、排水设施，不准随意占用公共用地乱堆杂物;不准损坏花草树木、小品、健身器材;不准在楼道内乱写乱画；不准私自存放易燃、易爆、有放射性的物品，排放有毒、有害物质；制造妨碍他人正常休息的噪音等

4、物业管理企业有权督促拒交应交费用的业主、房屋使用人交纳费用；也可以向法院提起诉讼

5、业主、使用人和物业管理企业违反物业服务合同约定，任何一方当事人有权解除合同，并可要求另一方承担违约责任

6、当事人因房屋使用、维修、管理等发生纠纷的，可依法向仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼住宅小区物业管理工作涉及千家万户，做好这项工作可以为政府和广大居民排忧解难，化解日常生活中的矛盾确保人民群众安居乐业，保证社会的稳定为开创我区物业管理更新更好的局面作出努力

三、本办法施行监督机关为X市—区建设环保行政执法局物业管理办公室

四、本办法自公布之日起施行公司人员管理规章制度遵守5

一、为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装

二、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是:大方整洁

三、总部职能部门员工及分公司/部主管级以上男员工穿西装、衬衣、系领带:着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣上班时间内必须在左胸前适当位置佩戴胸卡不准穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）

四、女员工上班时间不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,总部职能部门女员工及分公司/部主管级以上女员工应穿职业女装，肉色丝袜胸卡配戴在左胸前适当位置

五、员工上班应注意将头梳理整齐男员工发不过耳，并不得留胡子;女员工上班提倡淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当

六、员工违反本规定的，除通报批评外,每次罚款50元:一个月连续违反三次以上的,给予留职停薪处罚

七、各部门、负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部员工人数20%的,将给予该部负责人一般过失单一张公司人员管理规章制度遵守6为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本管理大纲

一、公司形象

1.员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况

2.在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答

3.在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗

4.遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待

5.员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款

6.员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体

二、员工考勤

1.员工应严格按要求出勤

2.工作时间周一至周五休息为法定节假日

3.上班时间上午9001200;下午13:301700。