公司员工的劳动合同

【劳动合同】劳动合同范本就是为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本下面是为大家整理的公司员工的劳动合同汇编3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助用人单位（甲方）地址_____________________邮政编码_________________职工（乙方）___________住址_____________________由B政编码_______________身份证号码_______________甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工双方短据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行

一、合同期限

（一）本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式

1、无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）

2、合同有效期限年，至年月日止

3、合同期限至工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________O

（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期

七、其他

1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件

2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方平等协商解决

3、本合同不得涂改

4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份

5、本合同—年—月一日生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日甲方名称________________乙方姓名______________用工形式_____________鉴证编号_____________编号甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议第一条甲方录用乙方从事工作（岗位）劳动合同期限为一年（月），从一年--月一日至一年一月一日止其中试用期为一个月，至一年一月一日止第二条基本权利和义务甲方

1、根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理；

2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；

3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业；

4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分乙方

1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定；

2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；

3、严格遵守操作规程，保证安全生产；

4、完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标第三条双方应明确的具体事项

1、工资待遇

2、劳动保险及福利待遇

3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险

4、其他第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同，须提前一天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失甲方（签字）乙方（签字）年月日年月日合同签证鉴字第号签证部门（盖章）【劳动合同】在人们越来越相信法律的社会中，合同的用途越来越广泛，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式那么大家知道合法的合同书怎么写吗下面是为大家整理的员工试用期劳动合同（合集4篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助甲方单位名称主要负责人联系电话乙方姓名性别出生日期年月日法定代表人身份证号码家庭住址联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款

一、试用合同期限试用期为个月，自年月日起至年月日止

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位

三、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务

四、工作时间

（一）甲方实行每日不超过8小时，实际工作时间为早上900——下午1700,平均每周不超过40小时的工作制度并保证每周乙方至少不间断休息24小时

（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时

五、休假甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排

六、劳动报酬（-）乙方工资分配形式、标准

1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准

2、乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为元/月

（二）甲方每月10号如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资其中

（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；

（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工资；

（3）法定休假日加班支付300%加班工资但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第

（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费

（五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金

七、保险福利待遇（-）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况

（二）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行

（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行

（四）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发

（五）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变

八、甲方的基本权利与义务

（一）甲方的权利

（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

（2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；

（3）试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

（二）甲方的义务

（1）为乙方提供必要的工作条件；

（2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

九、乙方的基本权利和义务

（一）乙方的.权利

（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

（2）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

（3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；

（二）乙方的义务

（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

（2）遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务；

（3）维护公司的声誉、利益的义务

十、甲方的其他权利、义务

（一）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

（二）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

十一、乙方的其他权利、义务

（一）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

（二）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

（三）反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视

十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理

十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）法定代表（委托代理）人（签字或盖章）乙方（签字或盖章）签订合同日期年月日甲方__________________乙方__________________身份证号__________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止经双方平等协商，现就试用期间的有关素项订立以下条款，以共同追守

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）日期日期编号__________公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限合同期限为_________年，从___________年__________月__________日至年月日止其中试用期％个月，从年月日至年月__________日止第二条工作岗位甲方安排乙方从事工作甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品第四条培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种的教育和训练第五条工作甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制上下班时间按甲方规定执行乙方享有国家规定的法定、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休第六条劳动报酬按甲方现行工资确定乙方月基本工资为元其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、等社会保障甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期乙方在医疗期间的工资待遇、医疗等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同⑴在试用期间，发现不符合录用条件的；⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式乙方本人⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同⑴在试用期内的；⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

（三）本合伺由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位）O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务

三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准

1、工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；

2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；

3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度

（二）甲方每月如期发放工资

（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资

（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费

六、保险福利待遇

（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的；⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；⑶法律、法规、规章、规定的其他情形解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人院提出诉讼第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行本合同条款如与国家法律、法规和相悖时，以国家法规政策为准甲方盖章乙方签字年月日甲方________________乙方________________根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同

一、试用合同期限自一年一月—日至一年一月—日，有效期为一个月

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为X元该项报酬包括所有补贴在内

四、甲方的基本权利与义务

1、甲方的权利1有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；2有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；3对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同

2、甲方的义务1为乙方创造良好的工作环境和条件；2按本合同支付给乙方薪金；⑶对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿

五、乙方的基本权利和义务

1、乙方的权利1享有国家法律法规赋予的一切公民权利；2享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；3对试用状况不满意，提前10天请求辞职的权利

2、乙方的义务1遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务；2遵守公司各项规章制度、行为规范的义务；3维护公司的声誉、利益的义务

六、甲方的其他权利、义务

1、试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；

2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

3、试用期，乙方请长病假5天、事假超过3天者，试用合同自行解除

4、试用期不满一个月离职者甲方有权利不予以结算工资

七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲、乙双方签章生效甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年—月―日年一月―【劳动合同】在人们的法律意识不断增强的社会，能够利用到合同的场合越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是为大家整理的餐饮员工劳动合同【四篇】，欢迎品鉴！餐饮员工劳动合同1甲方法定代表人:乙方—身份证号:第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、自治区有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同第二条乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格第三条乙方的基本情况籍贯现住址性别年龄健康状况婚姻状况已选择的工作岗位第四条本合同的期限为一年合同期从一年一月一日起至一年月一日止（其中试用期月，从一年一月—日至一年—月日）第五条甲方的权利和义务

1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件

2、甲方依据酒店业的特殊性安排乙方的工作时间，并为乙方提供必要的劳动保护用品

3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬

4、甲方有权制定相关的企业管理制度，有权依据制度对乙方进行行为规范和考核，对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退

5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击，发生类似事件乙方有权辞职第六条乙方的权利和义务

1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务，服从甲方的统一管理、统一指挥和调度

2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度，不得违背甲方的合理安排和意愿

3、乙方必须按操作规程进行工作，凡违反操作规程而导致的人身伤害事故，甲方不承担任何责任

4、乙方在工作之余（如休息期间或假期）发生的意外伤害等责任事故，或造成他人人身财产损失，甲方不承担任何责任乙方在工作时间内非因工作原因造成自身或他人财产人身损害，甲方不承担责任

5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得打架斗殴等违法事件，如有发生甲方将无条件辞退所有参与者，并扣除其个人行为保证金、工资和其它应得资费

6、乙方应爱护公共财产和设施，如有损坏按原价赔偿第七条为了避免乙方在聘用期间因非正当程序离职或发生违规违纪事件给甲方带来负面影响和损失，乙方同意甲方推迟20天发放工资，即上月工资在下月20日发放第八条甲方每月发放一次薪酬，如遇特殊情况不能按时兑现薪酬，甲方将向乙方说明第九条个人行为保证金符合下列条件，甲方将如数退还

1、届满合同期，或因特殊原因乙方提前一个月向甲方递交了书面辞呈，并经甲方负责人准许的

2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的第十条个人行为保证金符合下列条件，甲方不予退还，同时甲方可以继续追究乙方的赔偿责任

1、不按规定程序办理辞职的

2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的

3、打架斗殴或其他违法行为，给酒店带来负面影响和损失的

4、偷窃客人财物和酒店财产的第十一条乙方在甲方处的试用期为60天，试用期间双方均可视情况解除合同第十二条乙方在甲方处工作满一周年，如继续被聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作，可享受每年60元的工龄工资满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检第十三条乙方在本店工作期间表现突出，并做出重大贡献或在特殊事件中立功的，甲方将根据具体情况予以表彰奖励第十四条乙方在上岗前必须向甲方提供由甲方指定的防疫部门出具的健康诊断书上班后一年一度的体检费由甲方负责但合同期未满离开本店时，甲方将从其工资中全额扣回第十五条本合同共二页，一式两份，双方各执一份第十六条本合同自双方签字之日起生效并产生法律效力甲方________乙方（本人签字）签订合同时间年月日餐饮员工劳动合同2甲方（用人单位）名称地址性质乙方（劳动者）姓名性别出生年月家庭住址甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款

（一）合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至日止期限为月第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作第三条甲方向乙方免费提供食宿，甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休

（二）劳动报酬第四条甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写元，（小写）不得拖欠

（三）劳动纪律和规章制度第五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第六条乙方应保守甲方的商业秘密，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露第七条乙方违反劳动纪律，甲方可根据单位规章制度，给予相应的经济处罚第八条甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方

（四）违反劳动合同的责任第九条当事人双方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金

（五）其他第十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决甲方（用人单位）签字盖章乙方（劳动者）签字盖章年月日餐饮员工劳动合同3甲方乙方性别法定代表人文化程度:出生日期或委托代理人身份证号码身份证地址通讯住址甲方地址邮政编码所属街道甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限

1.固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止

2.无固定期限自—年—月一日起至法定终止条件出现时止；

3.以完成一定的工作任务为期限自一年一月一日起至工作任务完成时即行终止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止

二、工作内容和工作地点第二条本合同签署时，乙方在部门担任—工作，乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作乙方应根据岗位、职务和职级所确定的责任，按甲方要求，在规定的时间内按质按量完成规定的任务第三条根据甲方工作需要和遵循合理原则，及乙方的能力（专业、技能、体力、业绩等）和工作态度，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和职务作必要调整，调整要双方协商一致，书面同意调整包括将乙方派往甲方分公司（本市及外省市）或甲方的关联企业（甲方参股投资的公司）相应的岗位和职务

三、工作时间和休息休假第四条工作时间根据乙方工作岗位确定乙方执行以下第种方式的工时工作制

1.标准工时制乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过国家标准，具体工作时间由甲方统一安排（不含用膳和工作间歇时间）

2.综合计算工时工作制乙方的工作时间，甲方依据《劳动法》及本市相关规定并根据经营需要总体安排，在核定的工作计算周期内，员工总的工作时间不超过法定工作时间（不含用膳和工作间歇时间）

3.不定时工作制乙方的工作时间，甲方可依据《劳动法》及本市相关规定并根据乙方工作性质和职责，在保证完成甲方工作任务的情况下，由乙方自行安排工作和休息在本合同履行期间，甲方因经营需要，并经双方签订变更合同后，调整乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调整的，相应的工作时间也将发生调整第五条休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天

2.乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期

3.甲方在工作日、休息日或法定节假日安排乙方加班加点的，甲方按《劳动法》有关规定支付加班工资或给予同等时间的补休

四、劳动报酬第六条按甲方现行的工资制度，乙方工资由基本工资、岗位工资、补贴组成，其中基本工资为，岗位工资为/元，补贴为/元，试用期每月基本工资为，岗位工资为/元，补贴为/元员工加班和请假的计算基数按照基本工资予以核算如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，与员工协商一致按新的工资标准确定第七条甲方实行下发薪制每月十日以法定货币形式按规定支付乙方上月工资（如有更改，提前下发通知）乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方在发薪时依法代扣代缴

五、劳动保护和劳动条件第八条甲方为乙方提供国家规定标准的工作环境和劳动工具，配发必要的安全、适用、有效的劳动保护用品，保证乙方在人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训乙方应严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作流程

六、保险福利第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续第十一条乙方因工伤或患职业病、实行计划生育以及女职工孕期、产假、哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和本市有关规定执行第十二条乙方因病或非因工负伤期间的医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及公司有关规定执行

七、劳动纪律第十三条乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和《员工守则》、等，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德保守甲方商业秘密，维护甲方利益乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理或处分、经济处罚等，直至解除本合同

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条本合同订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲乙双方协商同意，可对本合同内容作部分修改、补充、变更相关内容第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（乙方应无条件接受）

1、在试用期间，被证明不符合录用条件（根据甲方所作出的试用期评估结果确定）;;

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、工作失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放

（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况

（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变

（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行

七、劳动保护

（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告

八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；

5、被司法机关依法追究刑事责任的；

6、法律、法规规定的其他情形第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相当于一个月工资替代其义务的

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作；

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法执行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同相关内容达成协议的；

4、甲方因经营状况不善等经济性原因，确需依法裁减人员的，按照有关规定的程序，经向劳动行政部门报告后，可以依法裁减人员，解除本合同第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同

1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；

4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

5、义务服兵役期间的；

6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

7、符合法律法规规定的其他情形第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可按解除劳动合同办理离职手续，合同即告终止未经甲方同意，乙方擅自离职将按旷工处理，由此给甲方造成的经济损失，甲方有权要求乙方及录用乙方的工作单位给予经济赔偿乙方在试用期内提出解除本合同，应提前三日以书面形式通知甲方第二十条在下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、甲方以暴力、威胁、或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的或缴纳社会保险费的；

3、法律、行政法规规定的其他情形第二十一条有下列情形之一的，本合同即行终止

1、本合同期限届满且不再续订或约定的工作任务已完成的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方破产、解散或者被撤销的；

5、法律、行政法规规定的其他情形第二十二条解除或终止本合同后，乙方应按照规定，办理工作交接甲方应当在国家规定的期限内办理终止或解除劳动关系的相关手续

九、竞业限制第二十三条若乙方经岗位评估，被确定为涉密岗位的，甲乙双方应另行签定《竞业限制协议》、经济补偿及相关的违约责任等，该协议作为劳动合同的组成部分，与本合同具有同等效力

十、培训和服务期第二十四条本合同期内，若由甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，甲方可与乙方另行签定《劳动合同补充协议》，具体内容以《劳动合同补充协议》为准，该协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力

十一、违反劳动合同的责任第二十五条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；第二十六条乙方违反竞业限制条款时，应向甲方支付违约金，具体金额按照双方的协议约定确定同时甲方保留追究乙方因违约给甲方造成其他损失的权利第二十七条乙方在约定的服务期内，因个人原因解除或因严重违纪被甲方解除本合同的，乙方应按协议的约定支付违约金第二十八条乙方违反公司规定的商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当承担法律责任，具体金额以实际造成的损失为准第二十九条因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任

十二、劳动争议处理第三十条双方履行本合同发生争议时，当事人可向公司劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方经营所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可不经过本企业劳动争议调解委员会调解而直接申请仲裁不服劳动仲裁裁决的一方，可在接到仲裁书之日起十五日内向甲方经营所在地人民法院提出诉讼

十三、其它第三十一条甲方以上述协议及现行制定、今后制定的规章制度、员工手册等，均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律约束力第三十二条甲方法定代表人或法定代表人委托代理人变更时，本合同继续有效第三十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行第三十四条本合同一式三份，甲方持两份，乙双方持一份，三份具有同等法律效力第三十五条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方第三十六条合同期满时，如果双方没有书面意向终止劳动合同，则自然延续一个合同期;如果符合法律规定的可以签订无固定期限的劳动合同，则自动转成无固定期限的劳动合同乙方承诺，签订本合同时，本人已详细阅看，并对本合同内容予以全面理解，同时阅看、理解了公司规章制度，包括但不限于《员工手册》、《职务说明书》等公司相关规定，并保证予以遵守执行甲方（盖章）乙方签字签定日期餐饮员工劳动合同4甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同

一、劳动合同期限

（一）本劳动合同自年—月—日起至年—月—日止其中，试用期自年月日至年月日

二、工作内容和工作时间

（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制

三、劳动报酬

（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月一日支付工资，并由乙方签字确认

（六）试用期期间的工资为一元/月

（七）甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为—元/月O实行计件工资的，每月底薪为—元,计件单价为一元或者完成工作额的外提成甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资

（八）甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资

四、劳动保护和劳动条件

（九）甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护

（十）甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求

（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

五、社会保险

（十二）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴

（十三）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行

六、劳动纪律

（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证

（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

（十六）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝

（十七）乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏

（十八）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理

七、劳动合同的解除和终止

（十九）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同

（二十）本劳动合同期满即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

（二十一）解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续

八、经济补偿与赔偿

（二十二）甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发481号文件关于支付经济补偿金的规定乙方根据《劳动法》第32条第

（二）、

（三）项规定解除本合同，甲方按劳部发481号文件规定支付乙方经济补偿金

（二十三）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金

九、其他约定

（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下O

十、劳动争议处理

（二十五）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效签约须知

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人

2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准

3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书

4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定

5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务甲方乙方签署日期【劳动合同】随着时间的推移，合同对我们的帮助越来越大，它也是实现专业化合作的纽带那么相关的合同到底怎么写呢以下是为大家整理的餐饮员工劳动合同范文五篇，欢迎品鉴！甲方（用人单位）法定代表人（主要负责人）住所联系人联系电话乙方（员工）性别身份证号码户籍地址通讯地址:联系电话

一、本酒店要求合同期（月/年），凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整，工资面议若见习期内员工自行离开，工资不予支付见习期后方可录用为本酒店正式员工新员工一律收取押金，合同期满后全部退还

二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严重者送公安部门处理

三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择如能合作，新员工需签定合同书

四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半如出现重大事件被开除，工资、押金一律全部不退还节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除

五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月―日年—月―日甲方（用人单位）名称法定代表人（主要负责人）联系电话注册地址乙方（劳动者）姓名联系电话身份证号码:家庭住址根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守

一、合同期限和工作内容第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式

（一）固定期限自年_________月_____日起至年__________月_____日止其中，试用期自年__________月日至年月___________________日

（二）无固定期限自年月日起至年月日其中，试用期自年月日至年月日

（三）以完成一定工作任务为期限自年月日至年月日，期限为天第二条乙方的工作区域或工作地点为O第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（部门）（岗位）工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

二、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工时制

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过_____小时

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排第六条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利每周至少休息一天

三、劳动保护和劳动条件第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬第十条甲方每月日以货币或者转账形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定第十一条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成第十二条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元第十三条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元第十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算

（一）按本合同第十一条约定的工资标准；

（二）按甲方规章制度规定的计算基数;

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行如经双方协商同意，可以续订合同

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）

（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止

1、乙方已达到法定退休年龄的；

2、乙方死亡；

3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；

5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的

（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同

1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

2、乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；

4、乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；

5、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

6、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的

（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同

1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；

2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；

（三）按集体合同确定的基数第十五条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资第十七条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整

五、保险福利待遇第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇___________________________________________________O

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六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行第二十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇相关法律规定的规定执行第二十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及本市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品第二十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第二十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平

七、劳动纪律和规章制度第二十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第二十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告第二十九条乙方应保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，可以解除本合同第三十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件第三十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同第三十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的;

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的；第三十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不服从甲方工作安排的；第三十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，或根据经营情况进行优化调整，用人单位提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同第三十八条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方但有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险

1、在试用期内提前三日通知用人单位；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第三十九条本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第四十条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续；乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其具体内容届时甲乙双方另行协商确定第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效第四十二条本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除

九、经济补偿与赔偿第四十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿第四十四条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿第四十五条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方下列损失

1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

2、本合同约定的其他赔偿费用第四十六条乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内，因工作失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿第四十七条本合同当事人任何一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元第四十八条其他违约责任］、O

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3、o

十、双方约定的其他事项第四十九条］、O

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3、___________________________________________________H^

一、劳动争议处理第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理当事人一方也可以直接向劳动争议而裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理

十二、其它第五十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方第五十三条本合同一式一份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力甲乙双方签字或盖章生效甲方（盖章）乙方（签名）年月日甲方（用人单位）名称地址乙方（劳动者）姓名出生年月家庭住址居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，建立劳动关系

一、劳动合同期限一个月，其中试岗7天—日起至法定的终止条件出现为止工作完成之日为止

二、生产（工作）任务乙方同意甲方的安排甲方可以根据工作需要调整乙方的工种或岗位

三、劳动保护和劳动条件

（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查

（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告

（三）甲方应按照国家有关部门规定，对女职工实行特殊劳动保护

四、工作时间与劳动报酬小时，并保证乙方每周至少休息一日（经批准实行不定时工作制或综合计时工作制的工种或岗位按国家有关规定执行）

（二）甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般不得超过国家规定的标准，但《劳动法》第四十二条规定的情形不受此限制工资制，并保证以货币形式按月、足额支付乙方的工资报酬元（实行计件、计天工资的，月工资按计件、计天单价结算）

（四）在法定工作时间内，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准

（五）加班加点工资报酬的支付，甲方按照国家规定的标准执行

（六）乙方在试岗期间，甲方不向乙方收取任何培训费用，同时也不支付工资报酬待试岗期满后，从乙方上班之日统一进行结算

五、社会保险与福利待遇

（一）乙方在签订合同后，由于甲方的工作性质导致人员流动较大，故在第一年内应由甲方缴纳的社会保险费在给员工发放工资时，一并发放在工资中，由乙方自行办理，从第二年起，双方按照国家相关规定向劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费

（二）乙方在本合同期内的病、伤残（因工或非因工）等保险福利待遇按国家以及甲方的规定执行

六、劳动纪律

（一）甲方应根据国家有关法律、法规，制定各项规章制度

（二）乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的〃领导、管理和指挥

七、劳动合同的变更和解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本劳动合同的相关内容，并办理合同变更手续

1、本劳动合同订阅时所依据的法律、法规已经修改的；

2、甲、乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；

3、由于不可抗力致使本劳动合同无法完全履行的；

4、法律、法规规定的其他情形的

（二）经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的

（四）、有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应该提前三十日以书面形式通知乙方本人

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作的；

3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更合同达成协议的

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第

（四）款的规定解除本劳动合同

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或负伤在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、行政法规规定的其他情形的

（六）乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以随时通知解除本劳动合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

八、劳动合同的终止与续订

（一）劳动合同期满或者甲、乙双方在本合同中约定的终止条件出现时，本劳动合同即行终止

（二）由于生产、工作需要，以甲、乙双方同意的条件下续订劳动合同，但双方需要在合同期满前30日内重新协商有关事宜，并按规定办理续订合同手续如不终止执行，又不履行续订手续，则本劳动合同视为续订同一合同期限

九、违反劳动合同的责任在本劳动合同的有效期内，任何一方违反劳动合同，给对方造成损害的，应当根据其后果和责任大小予以适当赔偿

十、劳动争议的处理劳动争议发生后，甲、乙双方可以协商解决或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以在60日内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

十一、其他事项

（一）本劳动合同未尽事宜或条款与国家规定有抵触的，按国家现行规定执行；国家没有规定的，由甲、乙双方协商约定；

（二）本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力

十二、双方协商约定的其他内容

1、双方签定本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他单位或从事第二职业；

2、乙方应保守甲方的商业和经营秘密，在终止或解除劳动合同后二年内不得从事与本单位有竞争关系的原同类工作岗位，否则甲方将按照违反《劳动法》和违反《不正当竞争法》的有关规定，追诉乙方的赔偿责任；

3、乙方在与甲方签定劳动合同前，应解除与原用人单位的劳动合同否则，若发生劳动争议，应由乙方承担责任；

4、由甲方出资培训的乙方，双方应签定《培训合同》，因乙方未履行合同而解除劳动合同需赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训合同》；

5、双方任何一方未按规定提前解除双方的劳动合同，均应按规定支付违约金

6、乙方应遵守甲方的各项规章制度甲方（盖章）乙方（签字）合同签订日期甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式

（一）固定期限自—年—月—日起至一年—月一日止其中，试用期自一年—月—日至一年—月—日

（二）无固定期限自—年—月—日起其中，试用期自一年月日至年月日

（三）以完成一定工作任务为期限自—年—月—日起至一时止第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（部门）（岗位）工作，具体工作内容和要求是按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等第四条甲方安排乙方执行标准（1标准工时工作制度、02综合计算工时工作制度、03不定时工作制度）工时制度第五条甲方于每月10日以法定货币支付乙方工资甲乙双方约定，甲方按下列第二项方式支付乙方工资；

（一）乙方执行计件工资，计件工资按/执行

（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目，或按/执行乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动具体的办法为根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案乙方在试用期内的工资为元/月第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为按酒店《员工手册》的规定执行第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算

（一）按本合同第五条约定的工资标准；

（二）按甲方规章制度规定的计算基数；

（三）按集体合同确定的基数第九条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整

3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

4、甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；

5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

6、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的

（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同

1、劳动合同期未满，又不符合本条第

（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；

3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

6、符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的

（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同

1、劳动合同期限未满，又不符合本条的第

（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

2、由甲方出资培训1（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的；

3、担任国家重点科研项目尚未完成的

（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除

（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容变更合同应采用书面形式，双方各执一份第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和娄底市有关规定执行第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第十九条甲乙双方约定的其他事项

1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整员工签字

2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同员工签字

3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例员工签字第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十一条以下协议作为本合同的附件L培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行

2.保密协议书

3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行

4、酒店《员工手册》，酒店及部门的各项管理制度第二十二条本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄底市有关规定执行第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲乙双方签字或盖章生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日甲方（用人单位）名称地址法定代表人或者主要负责人乙方（劳动者）性别身份证号码:现居住地址:户籍所在地根据《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意协商一致，签订本用工合同，共同遵守执行第一条合同期限⑴本合同期限为一年，自一年—月—日起至一年一月日止其中试用期为一个月，疝自一年一月―月M至一年月—日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工2合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续第二条工作内容和工作地点1根据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，从事一工作岗位，工作地点2乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工作任务3乙方应当同意甲方根据工作岗位的需要，作出临时性调整和岗位安排第三条劳动报酬1甲方根据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并根据乙方所承担的职务和其它条件确定其相应的工资标准，即乙方试用期工资标准为一元/月，试用期满后，乙方月工资标准为—元/月绩效工资—元/月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标2甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月—日，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定3甲方执行岗位工资按岗位工资+绩效质量工资等制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励4甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励第四条劳动时间和休息休假1原则上，乙方每天的工作时间为小时不含用餐时间，根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间每周的工作时间按照酒店规定每月休息天2甲方合理安排乙方的工作和休息时间因工作需要加班，甲方应按酒店《劳动合同法》等相关规定给予补休或补贴3甲方可根据经营状况及对绩效工作的考核安排或调动乙方的工作在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排第五条社会保险甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴第六条员工教育和培训1在乙方任职期间，甲方可根据工作岗位需要对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育2对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标第七条劳动纪律1甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度2乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度3乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息第七条劳动合同的变更、解除和终止条件一经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更二劳动合同的解除:

1、试用期内，甲乙双方均可提前天书面通知对方终止合同，或以偿付天工资代替通知

2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知

3、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同1甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种；2在试用期间被证明不符合录用条件的；3乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病；4乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的；5乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的；6严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的；7乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止

4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同1经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的；2甲方不按规定支付乙方劳动报酬的；3甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬三劳动合同的终止

1、劳动合同规定的期限届满时；

2、双方约定的终止劳动合同的条件出现；

3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止四其他事宜:在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的意向，并办理有关手续甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任第八条违反劳动合同的责任1本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金2辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用3乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失第九条劳动争议甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以双方平等协商调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼第十条其它合同事项1本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容如有未尽事宜，可以通过友好协商解决2本劳动合同一式份，甲、乙双方各执份，每份均具有相同的法律效力甲方乙方本合同签订于【劳动合同】劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，以下是收集整理的2022劳动合同的正确格式六篇，希望能够帮助到大家2022劳动合同的正确格式1甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限劳动合同自年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点

1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作冈位

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务

3、甲乙双方约定劳动合同履行地

三、工作时间和休息休假甲方实行每天小时工作制具体作息时间，甲方安排如下每周工作六天，每周休息一天甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定

四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

1、甲方每月日为发薪日

2、乙方在试用期内的工资为每月元

3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元

4、乙方依法享有带薪假期（如婚假、丧假、年休假等）期间的工资

五、社会保险

1、各项社会保险费由乙方自行缴纳

2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取必要的防护措施，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护

5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行

七、双方协商一致，约定下列条款

1、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件

2、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇:

八、劳动争议处理

1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉

九、其他事项

1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方如不及时告知甲方，按照提供虚假人事资料处理

2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决

3、本合同不得涂改

4、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准

5、本合同一式份，甲乙双方各执份甲方（签字）_________________乙方（签字）_________________2022劳动合同的正确格式2甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）A、有固定期限劳动合同年_月—日至年—月—日；B、无固定期限劳动合同，年—月一日起C、以完成工作为期限

2、本合同包含个月的试用期（自年月—日至年—月日）第二条、工作地点—省（自治区、直辖市）—市（县）—路—号第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方—部门（或岗位）担任—职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从

2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币—元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资—）

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为一年—月—日第六条、社会保险:

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿

（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇

（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理

（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60虬因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但乙方按第

（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费

十、违反合同承担的责任

（一）一方违反合同，承担违约责任给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿

（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款培训合同是本合同的附件一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失

（三）甲方违反本合同第九条第

（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第

（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外

十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉

十二、双方需要明确的其他事项

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月―日年—月―日2022劳动合同的正确格式3甲方（用人单位）名称法定代表人_______________地址_________________联系电话_________________乙方（劳动者）姓名家庭住址_________________居民身份证号码联系电话_________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同

一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方选择以下第一种形式确定劳动合同期限

1.有固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止

2.无固定期限自—年—月一日起至止

二、工作内容和工作时间

（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制

三、劳动报酬和社会保险

（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月—日前支付工资

（六）试用期期间的工资为元/月

（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资

（八）乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利医疗期内甲方不支付劳务费

四、劳动保护和劳动条件

（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护

（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求

（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

（十二）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方

（十三）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

（十四）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝

（十五）乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏

（十六）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理

五、劳动合同的解除和终止

（十七）劳动合同期满或者当事

（十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件

六、劳动争议处理

（十九）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼

七、其他约定

（二十）甲、乙双方约定的其他内容如下

（二十一）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月―日年—月―日2022劳动合同的正确格式4甲方（用人单位）______________________________乙方（员工、工作人员））根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同

一、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在岗位从事工种工作，担任职务

二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限

1、合同期限为一年一个月，从年—月—日起至年—月一日止其中前一个月为试用期（见习期）

2、以完成一定的工作任务为期限具体工作任务为，期限自年—月—日起，预计至年—月—日止

三、工作时间甲方对乙方实行第一种工作制

1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制

2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制

3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制

四、工资待遇

（一）工资收入构成乙方的工资收入由几部分构成

（二）工资标准

1、试用期（见习期）工资待遇为.

2、试用期（见习期）满后的工资待遇为.

3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行

五、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任

2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为:给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为:合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任

六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

七、双方需要约定的其他事项

八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行

九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份

十、本合同自双方签字盖章之日起生效

十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力

（一）;

（二）；

（三）.甲方（盖章）乙方（签章）年一月―日年—月—日签订地点_________签订地点_________2022劳动合同的正确格式5甲方（单位）乙方（劳动者）姓名性别民族文化程度居民身份证号码联系电话家庭住址

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签或盖章，其他人不得代为签

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行

六、本合同应使用钢笔或签笔填写，迹清楚，文简练、准确，并不得擅自涂改

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期本合同期限采用下列方式

1、有固定期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止

2、无固定期限本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行

（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）

1、试用期从自年月日起至年月日止第二条工作内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件

2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理第五条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方实行第项工作制

1、标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过〈三十六小时

2、综合计算工时工作制

3、不定时工作制

2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期第六条劳动报酬

1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬具体标准工资为元/月，乙方试用期工资为元/月

2.甲方每月日支付乙方当月/上月工资如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资加班加点工资的发放时间为第七条保险福利

1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同

1、双方协商同意的；

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形2022劳动合同的正确格式6甲方乙方

一、合同期限从20_年x月—日起至20_年x月—日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除

二、工作内容

1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种

2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求

三、劳动报酬及福利待遇

十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行甲方（盖章）法定代表人或委托代理人签字年—月—日签订地点_____________乙方（签章）年一月―日签订地点_____________甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，以平等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款

一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列一种方式确定“劳动合同期限”

1、有固定期限的劳动合同自—年—月—日起至一年—月—日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动延续

2、无固定期限的劳动合同自—年—月—日起，其中—试用期自—年一月一日起至一年—月—日止

3、以完成工作任务为劳动合同期限，自一年—月一日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日

二、工作内容及要求

1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事部工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，定照合理版信扇则，戛动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排

1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准

2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠

四、劳动纪律

1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众

2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训I;提高思想觉悟和管理技能

五、劳动合同的变更、续订、解除及终止

1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止

2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告；3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4）依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的；5）《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;

4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同1）在试用期内；2）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失例如培训费、福利费、商业秘密损失等，甲方有权继续要求乙方赔偿

七、双方认为需要约定的其他事项

1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费

2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成

八、附则

1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份

2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

三、工作时间和休息休假及加班补助

1、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定即a、享受固定底薪b、享受加班补助c、享受多劳多得的计件提成制度

2、乙方每周可享受带薪假一天

3、双方约定加班每小时补助叁元整（¥3元正）

4、法定节假日工作享受A、假日红包B、双方约定法定节假日可调休或补休C、如享受红包后不再享受调休或补休、

5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得

6、乙方享受婚假3天

7、乙方享受直系亲属丧假3天

8、乙方享受产假根据实际情况双方协商

四、劳动报酬甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择支付方式为:

1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元正，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作加绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定

2、甲方承诺每月一日为发薪日

3、甲方承诺每月—日发放其他补助奖金及计件提成

4、甲方根据当地政府公布的工资指导线、物价增长水平等，合理提高乙方工资双方协商的工资增长办法为

5、甲方根据企业经营效益，为乙方提供年终红利分配，分配比例

五、社会保险和福利

1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴

2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助

3、如乙方每月出勤天数不足年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训

4、乙方每月从工资中缴纳¥年旺季（5—10月份）中，乙方若提出离职，需提前1—3个月提出，以便甲方培养和储备人才

5、若乙方为部门主管职位及以上（含主管）提出离职，需提前2—6个月提出，以便甲方培养和储备人才

6、在最后工作日前，乙方必须根据甲方要求并配合所在部门及其他部门办理所有的工作交接手续

六、劳动争议处理

1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。