公司员工的劳动合同书版

【合同书】通过劳动合同书，把用人单位和劳动者用合同这一法律形式联系在一起，形成劳动关系以下是为大家收集的公司员工的劳动合同书版（通用5篇），欢迎大家阅读根据《中华人民共和国劳动协议法》甲乙双方通过认真讨论共同协商平等自愿原则一致同意达成以下聘用条款，共同遵守

一、聘用劳动单位（以下简称）甲方聘用劳动人（以下简称）乙方身份证号码

二、聘用劳动年限（即20—年月日止

三、具体职务

四、劳动报酬甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬，月工资上不封顶，下不保底，认真履行岗位职责，遵守甲方依法制定的权职内容和规章制度，班班有记录，件件有着落

五、甲方的权利与义务

1.检查监督乙方完成的各项工作任务，生产任务，依照法律法规保障乙方的合法权益

2.不得无故解除乙方协议

3.按工作需要提供安全舒适办公场所及食宿

4.如乙方不按时按量完成甲方所提出的〃合理安排和建议，甲方有权单方终止此协议

六、乙方的权利与义务

1.负责合作社全盘生产、协调工作

2.负责建立管理制度与工作程序，组织检查考核

6、法律法规规定的其他情形

（九）甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向经双方协商一致，可以续订劳动合同

（十）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项

七、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行

八、经济补偿、赔偿与违约责任

（一）甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行

（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失

1、甲方招收录用乙方所支出的费用；

2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%o双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理

3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；

4、其他乙方应当赔偿的费用

（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任

（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任

（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

（六）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金

九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款

十、双方需要约定的其他事项

十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行

十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力在签署本合同前，双方确认各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定甲方（盖章）代表（签名）:乙方（签名）合同订立日期年月日合同订立地点甲方乙方根据国家—省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限

1、有固定期限从一年—月—日起至一年—月—日止

2、无固定期限从—年—月—日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

3、以完成一定的工作为期限从一年—月—日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志

（二）双方同意本合同有效期内的前个月为试用期（即从年—月—日起至—年—月一日止）

二、工作内容乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）乙方岗位类别确定（打“V）为（）管理类（）工人类

三、劳动报酬

（一）甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元月；乙方试用期工资为元月

（二）甲方每月—日前向乙方支付货币工资

四、社会保险甲、乙双方按照国家—省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度

（二）甲方执行国家—省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件

六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同

（二）变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》

（三）乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失

（四）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）本合同所约定的工作任务已经完成；

八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行

九、违反本合同的责任

（一）甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

（二）乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；

（三）双方同意以下列方式承担违约责任

1、违约金一方违约，应当支付违约金元；

2、赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失计算赔偿的范围包括

十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起—日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起—日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行

十二、双方需要约定的其他事项本合同（含附件）一式两份，双方各持一份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），均具有同等法律效力甲方（盖章）_乙方—代表人（签字）身份证号码一年—月—日—年—月—日甲方名称_______________地址_______________法定代表人_______________乙方姓名___________________________性别__________民族___________文化程度国籍___________身份证号码_____________________住址___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守第1条工作内容

1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事工作

1.2乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求第2条合同期限

2.1本合同有效期自年—月—日起，至年—月—日止，期限为年（月）期满后，经双方同意，可以续约

2.2本合同没有试用期第3条劳动时间乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间有乙方自行安排第4条劳动条件和劳动纪律

4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德

4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失第5条兼职劳动报酬

5.1乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为元小时，或元天

5.2乙方工资由甲方自上班之日起，经双方协定为一周结算制（即次周发放上一周所有时长工资），若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放

5.3甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用第6条保密义务合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让第7条合同终止以下情形发生时，本合同终止

7.1合同期限届满；

7.2在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前日通知对方

7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方第8条其他

8.1本协议自双方签订之日起生效

8.2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人年—月―日年—月—日【合同书】合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式你知道厂房租赁合同是怎样的吗下面是精心整理的厂房租赁合同书范文（精选四篇），大家一起来看看吧甲方（出租方）乙方（承租方）:依据《中华人民共和国合同法》有有关法律、法规的规定，甲乙

一、甲方将自厂房位于房屋总计约平方米的空房出租给乙方作为生产用房使用

二、甲方将厂房出租给乙方，租赁期为年，即自年月

三、房屋租金为每年人民币，租金支付方式实行先

四、乙方在承租期内所产生的一切费用由乙方承担，甲方提供证，

五、乙方不得将甲方的厂房进行非法加工活动，及进行违反国家

六、乙方把以前厂里的化验设备（

七、甲方在出租厂房给乙方期间，如遇国家征收、征用，甲乙双方的租赁协议自行终止，国家给予的赔偿费属甲方所有，如国家另赔付搬迁费用，搬迁费甲乙双方各得一半，员工待工人员补助费用，甲乙双方按员工人数平均分配

八、未经甲方同意，乙方不得擅自将租用的厂房转租给他人使用，

九、合同期满，乙方欲继续租赁，应在合同期满前六个月向甲方提出续租，经双方协商同意后甲方继续将厂房出租给乙方使用，重新签订合同同样合同期满，甲方如不再继续将厂房出租给乙方，也需提前六个月通乙方租赁期满后，如乙方需要继续租赁使用，在同等条件下可优先继续租用

十、乙方在承租期内，欲改变厂房内部结构或装修，需征得甲方同意并在安全前提下，进行改造、装修，行将就木用由乙方自已负责在租赁期内，甲方提供厂房及房屋出租给乙方，乙方仅有使用权，乙方不续租后，不得擅自拆除、损坏房屋结构，若损坏给甲方造成经济损失，由乙方全权负责赔偿

十一、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，本合同一式两份，经双方签字之日起生效，甲、乙双方各执一份具同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日出租方（甲方）承租方（乙方）:根据国家有关规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上就甲方将其合法拥有的厂房租赁给乙方使用的有关事宜，双方达成协议并签定租赁合同如下

一、出租情况及基本要求

1、甲方租赁给乙方的厂房座落在电子有限公司厂区内，厂房结构为钢结构，厂房租赁总面积为平方米

2、乙方必须遵守电子有限公司的厂纪厂规及有关国家规定的环保、安全、劳动法等法律法规的要求，如有违反，甲方有权收回厂房，并不退还租金

二、租赁期限租赁自一年—月—日起，至一年—月—日止，租赁期—年

三、租金支付方式

1、甲、乙双方约定，租赁的生产厂房年租金—元/平方米，以后每年递增—%

2、合同签订生效后，乙方即付清半年厂房租金给甲方，以后乙方每半年需提前三个月支付下半年厂房租金，如乙方无故拖欠，甲方每天按实际年租金的1%增收滞纳金，并有权终止租赁合同

2、租赁期满，乙方需继续承租的，应于租赁期满前三个月，向甲方提出书面要求，经甲方同意后重新签订租赁合同

四、其他费用

1、租赁期间，由甲方按照100KW的额定配给标准，将电缆装配到厂房外围为止，厂房内部的电气装修应按照国家规定的电气装修标准，由乙方自行承担完成

2、租赁期间，厂房内所发生的所有水、电、电话通讯等费用按成本价由乙方按月向甲方交纳

3、租赁期间，由乙方承担甲方一名门卫的薪资

4、租赁期间，乙方应服从甲方安全部的统一管理，因乙方生产导致的消防事故、环境污染等而造成的损失或引起的相关行政部门处罚的，均由乙方自行承担全部责任

5、租赁期间，因租赁厂房所生产的营业税等税赋费用，由乙方自行承担

6、租赁期间，厂房内由甲方自行添置的水雾空调等设备、内部装潢（包含花岗岩地砖等）以及电气装修等附属设施一并折价为人民币柒万元交付给乙方有偿使用租赁期满或中途中止时，严禁私自拆除、变更、损坏厂房内部原有装潢、设备及电气等附属设施

五、厂房使用要求和维修责任

1、租赁期间，乙方应合理使用并爱护该厂房及其附属设施因乙方使用不当或不合理使用，致使租赁的厂房、仓库及其附属设施损坏或发生故障的，乙方应负责维修乙方拒不维修，甲方可代为维修，维修费用由乙方承担

2、租赁期间，甲方保证所提供的附属设施处于正常的可使用和安全的状O

3、乙方另需装修或者增设附属设施和设备的，应事先征得甲方的书面同意，如按规定需有关部门审批的，应由甲方报请有关部门批准后，方可进行

六、厂房转租和归还

1、乙方在租赁期间，如将该厂房转租，需事先征得甲方的书面同意，如果擅自中途转租、转让，则甲方有权提前终止本合同，并收回乙方所租赁厂房，并不退还租金

2、租赁期满，乙方应当保证该厂房及附属设施符合正常使用状态

七、租赁期间其他有关约定

1、租赁期间，甲、乙双方均应遵守国家的法律法规，不得利用租赁的厂房进行非法活动

2、租赁期间，甲方有权督促并协助乙方做好消防、安全、卫生工作

3、租赁期间，租赁的厂房因不可抗拒的原因或市政动迁造成本合同无法履行，双方互不承担责任

4、租赁期间，乙方应按月及时支付一切费用，如拖欠不付满一个月，甲方有权增收5%滞纳金，并有权提前终止租赁合同

5、租赁期满后，甲方如继续出租该厂房时，乙方享有优先权如期满后不再出租，乙方应如期搬迁，否则由此造成一切损失和后果，均由乙方承担

3.对生产所需人员提出配备方案

4.对下属部门的任免提出建议

5.主持召开生产调度会议，记录会议纪要组织和指挥生产技术、质量、设备安全、现场管理工作协调解决生产与技术问题；

6.组织对生产成本进行分析

7.负责合作社的质量管理工作，定期组织召开质量工作例会

9.管理、检查、考核各部门主管的各项工作计划执行情况（月报）

10.保障合作社安全文明生产加强民族团结

11.坚守职业道德，独立承担民事责任

七、劳动争议处理及其它甲乙双方因履行本协议发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼本协议一式两份，自双方签字后生效涂改无效甲方（签字或盖章）温宿县古勒阿瓦提乡福农红枣专业合作社乙方（签字或盖章）年月日

八、续约本次续订劳动协议期限类型为期限协议，续订协议生效日期为年月日，续订协议于年月日终止甲方（公章）乙方（签字或盖章）本次续订劳动协议期限类型为期限协议，续订协议生效日期为年月日，续订协议于年月日终止甲方（公章）乙方（签字或盖章）协议更变（经甲乙双方协商一致，对本协议做以下变更）甲方（公章）乙方（签字或盖章）甲方（用人单位）住所法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址身份证号码甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）A.有固定期限劳动合同年月日至年月日；B.无固定期限劳动合同，自年月日起C.以完成工作为期限

2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）第二条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号.第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从

2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资）

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.第六条、社会保险

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止:

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期年月日日期年月日甲方（用人单位）名称_______________________法定代表人公司地址______联系方式乙方（劳动者）姓名_________________________居民身份证号码_____________________________性别民族文化程度______出生年月家庭住址户籍所在地_________________________________联系方式___________________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同

一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同合同期从_____年_____月日起至_________年月日止试用期从年月日起至年月日止

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位

（二）乙方的工作地点

（三）乙方的岗位职责

1、依照公司制定的销售目标，制定本年度销售预测及指标分解、销售计划，制定渠道对营销思想进行定位，确保完成公司制定的销售目标

2、销售队伍的建设与培养，定期组织员工举行例会，分享会，学习相关专业知识

3、按规定处理客户订单（报价单，合同，任务单，出运单等），支持业务员确保重点客户订单操作顺畅及所有订单处理无差错

4、依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监督并支持业务员及时催收货款，确保货款安全及时回收

5、依据市场信息，参与及协助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判，开发及后续订单操作，确保重点客户成功率和签约客户满意率

6、按照公司领导要求，完成交代的其他任务

7、注意业务员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监督作用，防止业务员泄露公司机密及飞单行为（如因监管不力，制度落实不完善导致飞单或资源泄露，要负重要责任）

（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同

三、工作时间

（一）双方同意按订工时制度执行

1、标准工时制乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

2、综合计算工时制应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时

3、不定时计算工时制应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定工作时间和休息休假自行安排

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费

四、劳动报酬

（一）乙方试用期间的月工资为元

（二）乙方试用期满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬基本工资元，提成额按照合同额的%o提成款的发放方式合同签订后，确定收到客户定金后三日内付提成额的%,收到客户第二期应收款后三日内付提成额的%,余款，等客户结清余款三日内付清

（三）工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准

（四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行

（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意

五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律

（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程

（二）甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理

六、劳动合同变更、解除、终止的条件

（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、法律法规规定的其他情形

（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的

（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第

（三）、

（四）款的规定解除劳动合同

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同

1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的

（七）乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同

（八）有下列情形之一的，本合同终止

1、本合同期满；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;。