公司工会年度工作总结

公司工会年度工作总结公司工会年度工作总结（精选23篇）公司工会年度工作总结篇120xx年在机关工会的正确领导下，在局党委的大力支持下，以党的十一届

五、六中全会精神为指引，以科学进展观为统领，结合实际乐观开展各项有利于构建和谐机关促进健康进展的工会工作现将今年工作总结如下

一、健全民主，乐观维护职工的合法利益

（一）加强民主管理，发挥工会组织的作用工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项民主管理制度的同时，仔细履行工会基本职责，并就职工关怀的热点难点问题，乐观搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，建议提高职工福利，维护职工的合法利益，充分调动了职工的工作乐观性

（二）落实和健全政务公开制度我们根据管理规范化的要求和政务公开制度的有关规定，建立和健全政务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开把职工反映剧烈的热点、焦点、简单引发冲突和滋生腐败的关键点、行政管理和改革进展的难点予以公开，接受职工的监督

二、健全干部例会制度，促进民主管理健全干部例会制度是加强民主管理的有效手段今年以来，我们工会以加强制度化、规范化建设入手，充分发挥干部例会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制以干部例会为载体，拓宽民主参加渠道，准时反映职工心声，调动职工的乐观性和制造性，为领导了解民情、职工参加管理、集中职工集体才智搭建坚实平台，通过健全干部例会制度，进一步促进了单位的民主管理

三、乐观开展思想和业务教育，提高职工队伍的整体素养我们工会立足于建设一支有抱负、有道德、有文化、有纪律〃的职工队伍，工会根据〃政治过硬、业务优良〃的总体要求，实行多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合素养

（一）加强理论学习，实行多种形式开展政治教育一是人生观、价值观，爱岗敬业；二是开展共产主义的抱负教育，使职工树立正确的世界观、三是开展职业道德教育、法制教育，培育职工的法纪观念

（二）加强业务培训教育，提高职工的业务水平为使职工适应改革形势的要求，完成各项工作任务，通过业务培训，进一步提高了职工的业务水平和业务操作力量，促进了队伍整体业务素养的提高

四、乐观为职工办好事办实事，增加工会的分散力我们工会本着“群众利益无小事〃的理念，把关怀职工的生活，仔细解决职工关切和迫切需要解决的问题，增加职工队伍的分散力和向心力作为一项重要的工作来抓一是坚持定期组织职工进行体验，使职工能准时了解自己的健康状况，准时发觉问题准时医治，保障职工的身体健康二是组织职工参与各种有益的文体活动，如登凤凰山、象棋竞赛、跳棋竞赛和各种文艺活动，丰富职工的业余生活，陶冶性情，促进职工的身心健康三是搞好职工的福利冬季为职工发放取暖补助、为贫困的职工子女发放助学金、定期走访贫困职工、鼓舞职工休干部假四是关怀职工的疾苦，做到〃三必访〃，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭消失冲突纠纷必访，使职工切实感到集体的关怀和暖和，增加了工会的分散力我们工作虽然取得肯定成果，但也存在一些问题，这些问题，需要我们在今后的工作

（一）打造责任文化，实现价值统一党的XX大明确提出〃在新时期推动社会主义文化大进展大富强，建设和谐文化，培育文明风尚，弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园，推动文化创新，增加文化进展活力，在中国特色社会主义的宏大实践中进行文化制造〃当前，集团公司上下正在大力推行责任文化，这是贯彻落实党的XX大精神的生动体现和实际步骤公司工会作为企业内部的一个群众性组织，应乐观参加和推动责任文化落地生根这既是责任，更是工会工作的一个创新之点一是工会围绕企业经营工作中心，针对目前企业形势落实建设和谐企业的责任进展是硬道理，进展是解决一切问题的关键企业是职工赖以生存的土壤，是〃职工之家〃的根基，只有企业的蓬勃进展，才有职工利益的牢靠保障，职工生活水平才能提高，职工切身利益才有保证，企业才能和谐进步工会要从公司当前实际动身，动员和组织职工群众奋勉努力，乐观投身和服务于经营工作，把职工群众的创业热忱引导好、爱护好、发挥好，制造上下同心、共谋进展的良好氛围二是要以营造和谐环境为落脚点，做文化塑行的维护者责任文化无形，却有很强的穿透力和谐环境是责任文化的外在表现，由人制造又时时培育人格工会组织作为职工与企业沟通和沟通的桥梁纽带，通过职代会、民主恳谈、企务公开等多种形式，了解、把握和解决员工工作作生活上的实际困难，制造良好条件，解除后顾之忧，营造理解人、信任人、关怀人、谋求人与企业进展的良好环境，大限度激发员工乐观性、制造性，实现企业〃以人为本〃和员工〃以企业为家〃的融合

（二）突出维护职能，发挥工会作用劳动关系稳定是企业和谐的基础，没有和谐的劳动关系，就没有和谐的企业维护是工会工作的重中之重必需维护好职工的合法权益，才能把职工的乐观性引导好、爱护好、发挥好我工会针对维权工作中的突出问题，我们通过推行一系列的行动，维护职工的合法权益，调动职工的乐观性一是建立源头参加机制，维护职工合法权益工会干部要亲密联系职工，为职工排忧解难，做职工的贴心人，并引导广阔职工支持企业改革，乐观参加改革，投身到企业进展中去，教育职工明确只有企业进展了，企业效益提高了，才能改善职工生活福利水平的道理二是健全困难职工档案管理制度，形成精确、完备的送暖和工作信息及反馈机制，对职工的困难赐予准时解决，对职工婚、丧、病准时上门探望，从方方面面让职工感受到企业组织的暖和三是开展对困难职工的帮扶行动，送暖和活动是工会心系职工，关心困难职工的有效途径，也是工会增加分散力的重要措施做到每逢节日，都乐观筹措资金进行慰问，对生活困难的职工赐予肯定关心，组织开展金秋助学，对于家庭困难的职工子弟进行教育资助，进一步加强职工与领导层的沟通，职工提出的申请和要求全部依照实际状况进行分析探讨，落实到位，解决到位

（三）开展创新活动，促进生产经营开展职工技术创新活动，是企业工会的一项重要职责，也是工会组织最大限度调动职工乐观性、制造性的有效载体大力开展职工经济技术创新活动，不断激发职工的内在潜力，打造高素养的职工队伍，进一步提高公司的核心竞争力和市场抵挡风险力量，是促进公司进展的必定要求扎实推动职工群众性经济技术创新，开展〃树企业形象、兴责任文化〃等活动，大造声势推动各项技能创新，推动经济创新活动不断取得成效组织和开展劳动竞赛，通过业务技能大比拼，激发广阔职工强化技能、争先创优的自觉性，在职工队伍中掀起业务练功、业务竞技的热潮，培育业务骨干和技术能手下半年的工作中，公司工会要乐观开展组织以劳动竞赛为重点的职工技术创新活动，结合集团公司五比五创〃劳动竞赛考核方法，进一步量化专业考核评定标准，统筹考虑不同项目等不同特点，使劳动竞赛考核标准更具科学性、权威性，能更加公正、公正的反映出项目的综合管理素养和创效水平

（四）加强组织建设，提升工作力量针对目前公司形势，工会要大力加强组织建设，努力提升工作力量，为公司顺当度过困难时期作出应有的贡献首先要完善组织体系，落实各项规章制度，仔细贯彻《工会工作手册》、《项目建家实施指导看法》等规范性工作制度，使工会工作更加规范化、标准化、系统化其次要努力提高工会干部的执行力和综合力量，系统组织支配工会干部理论学习，包括民主管理、组织建设、劳动关系协调、职工技术创新及素养工程等，提高工运理论水平,适应新形势下的工会工作要求每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习采纳各种形式，培训工会干部,提高工会干部的素养最终要规范工会财务及工会固资管理工作高度重视和有力加强工会财务管理，严格执行工会财务内掌握度；同时加强工会经费收缴和〃三不让〃专项资金的筹集工作；坚持资产管理账簿制度和资产出入库制度，完善资产台帐,加大对固资的保管力度，责任到人；并对工会资产实行年末盘点制度，一年一核，保证账、物全都

（五）推动文化建设，分散职工队伍下半年的工会工作要连续大力推动职工文化建设特殊是重点丰富一线员工的文化生活，指导各项目、分支机构工会利用好活动经费，重视职工体育硬件建设，因地制宜的开展多种形式、群众喜闻乐见的群体活动，为职工供应沟通平台，丰富职工的精神文化结合公司当前实际，开展丰富多彩的文化活动，活跃职工生活，乐观推动责任文化建设工会以各种文化活动为载体，制订活动制度，利用业余时间及节假日，组织文艺晚会、文化广场活动等形式多样的文体活动，着力营造良好的责任文化氛围，丰富职工业余文化生活，增加职工竞争意识、进取精神，进一步增加企业分散力，推动责任文化建设，促进企业的和谐进展工会方案在下半年组织举办公司职工篮球竞赛等大型文体竞赛，并要求各分公司结合本单位实际组织职工开展多种多样的文体活动,激发职工斗志，鼓舞职工士气,增加企业的分散力、向心力和亲和力，以各种活动为载体，调动职工的乐观性，让职工与企业形成整体，加强职工对企业的情感以上是公司工会对今年上半年工作的总结和下半年工作汇报，201X年上半年虽然取得了一些成果，但仍有许多问题需要解决和完善，在当前公司严峻的形势下，公司工会肯定会坚持履行自己的职能，争取完成好下半年的工作任务，与公司一同迎接挑战，制造辉煌的明天！公司工会年度工作总结篇7

一、成立xx公司工会时间表20xx年2月.3月，成立xx公司工会，在地区工会进行注册，并挂牌运行

二、成立工会职能

（一）工会在公司进展中的作用私营公司建立工会组织，这对于建立稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益至关重要

1、有效合理的沟通渠道沟通是员工参加管理重要途径，公司要取得长远的进展必需由全部的利益相关者共同治理员工也是也是的利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益因此，为了维护自身的利益，员工也应当参加公司的管理而员工对企业管理的参加途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议由于员工自身素养的制约，员工的看法并非都是合理的,需要一个组织对员工的提议进行收集和整理，这个组织就是工会

2、劳资关系的协调工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳动关系工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动平安卫生、社会保险等法律、法规和规章的状况进行监督对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在肯定的时间内订正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工仔细履行劳动合同，完成生产和工作任务这样可以做到以人为本，共赢互利，使广阔职工都能共享公司进展的成果

3、推动公司的企业文化建设众所周知，企业文化建设在公司的进展中有着重要的作用，工会帮助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化学问，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的文化生活，推动了公司企业文化建设工作同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的进展发觉人才，推举人才

4、关爱员工为了体现公司的员工的关怀，工会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工作详细包括职工的婚礼，退休职工的探望，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭的丧困慰问和补助等通过这些工作，给员工一个家的感觉，有助于提高员工对公司的感情，并将其转换为工作的动力工会作为职工群众自愿结合的组织，不仅代表和维护职工的详细利益，而且作为公司的一个组成部门，有责任调动职工的乐观性和责任感，为公司的进展贡献力气简而言之，工会组织的目的就是维护职工合法权益，共谋企业健康进展

三、工会经费交纳及建议实施会费的收交方案

1、工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分，工会经费是依照国家法律法规取得的，它的来源的合法性受国家法律爱护，任何组织和个人不得干涉（此部分公司已上缴，根据地区工会规定上缴部分在建立工会后会返还经费，比例根据地区工会要求进行返还）

2、建议实施会费的收交方案（此项会费不上交上级工会）目前结合公司职工工资管理制度，建议工会会员应交纳的会费实行岗位定额管理方法,会员每月应交纳的定额如下

1、公司领导及部门领导正职（包括项目）10元/月

2、部门领导副职（包括项目）8元/月

3、一般职工5元/月

4、特别人员可免交会费（如家庭贫困、离退休人员等）

四、工会经费使用建议实施方案

1、依据公司实际，组织开绽开展生活生产竞赛活动，活动实施方案包括

1、赛成本，降消耗;

2、赛产量，夺第一;

3、赛质量，创优质;

4、赛平安，零事故;

5、赛纪律，争先锋;

6、赛精神，比贡献等为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平（详细实施方法待工会成立后由公司与基层工会协商）

2、对于为企业做出贡献、民族团结工作表现突出、贫困员工等可举办送暖和系列活动，对员工家庭生活进行适当补贴（详细实施方法待工会成立后由公司与基层工会协商）

3、重大节日（例〃劳动节〃〃国庆节〃〃肉孜节〃〃库尔邦节〃〃春节〃〃建厂日〃等）可开展员工集体活动或发放补贴嘉奖等活动（详细实施方法待工会成立后由公司与基层工会协商）

4、其他活动事项可由公司与工会协商后进行，对于工会费用使用方面做到合理、公开、透亮

六、工会成立20xx年工作初步思路措施在成立xx公司工会后，工会应在搞好面上工作的同时，切实增加〃争先、领先、领先〃意识，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为公司新一年腾飞作贡献主要工作是

1、加强职工干部思想学习，企业文化的深度学习，加强职工干部的企业文化认同感教育；

2、组织学习好地区工会、阿克苏纺织工业城下发的文件精神；

3、组织开展好企业员工业余生活活动，做到比生产、比技能、比平安的生产氛围中;

4、深化了解企业员工生产生活中困难，针对困难制定解决方案；

5、帮助企业做好员工平安生产生活问题，避开企业生产事故及生活冲突产生；

6、帮助企业解决在运营过程中存在的问题岗位工作失去乐观性，和竞争意识，因此我们要建立机制，激励这部分员工调动他们的乐观性队形员工来说最缺乏的是呈现自我的平台，因此我们要搭建平台，让他们有更多展现自我的平台，同时也可以从中挖掘一批人才三是供应多种渠道，鼓舞支持员工进行自我提升四是建立完善公司人才库

四、健全完善职代会制度，深化合理化建议活动，促进企业和谐稳定进展20xx年我们将进一步加强职工代表大会制度建设，不断完善厂务公开、民主管理工作制度，依法落实好职代会的各项职权，深化以职代会为基本形式的企业民主管理制度，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实员工的知情权、参加权、表达权、监督权通过职代会乐观参加企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参加爱护好员工群众的合法权益通过职代会乐观参加企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参加爱护好员工群众的合法权益根据〃效率优先、兼顾公正〃的原则，做好新一轮的工资集体协商签定工作，努力构建和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系，同时我们要连续通过合理化建议及职工代表提案活动，加强企业民主管理，以调动员工的乐观性，引导员工将自身进展与企业进展亲密相连，激发职工的仆人翁精神，增加责任感、使命感和危机感激发职工的制造力，充分发挥其聪慧才智，使其在企业进展中实现自我价值今年，我们将视生产经营实际状况适时开展专题合理化建议征集活动，鼓舞员工参政议政，为企业的中心工作献计献策

五、仔细落实工会维权观，做好扶贫帮困工作，促进企业和谐稳定进展一是一如既往关注弱势群体，做好在职困难员工及退休困难家庭的动态管理，准时健立、更新、完善困难员工档案，使他们工资有保障、大病有补助、困难有关心二是坚持以人为本亲密联系群众，关怀员工的生活，听取员工的看法和要求，关心员工解决困难，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事三是做好享受低保、抚恤金人员，残疾群体和医疗期人员的管理及伤亡员工善后工作，按时足额发放所需津贴四是做好中秋、春节等传统节日的送暖和工作乐观帮助上级领导部门和公司党、政，把暖和送到公司困难员工家属手中，让他们过一个稳定祥和的节日

六、“巾帼建工展风姿〃，进一步发挥女职工的半边天作用一是通过创建〃巾帼文明示范岗〃活动、‘和谐家庭〃评比活动及加强女职工岗位技能、理论学问学习培训I,提高广阔女职工素养的同时，紧扣生产经营为中心充分发挥半边天作用二是以推动女员工岗位成才、岗位建功为重点，开展岗位练兵和劳动竞赛为载体，连续深化开展巾帼建功、和谐家庭创建，乐观发挥女员工在企业文明建设中的半边天作用三是以人为本，仔细落实《女职工特别爱护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动爱护规定》，维护女职工的合法权益和特别权益四是搭建平台，为广阔女职工供应展现才机会，让〃欢乐工作，欢乐生活〃的理念深化人心五是开展丰富多彩文艺体育项目，增加女职工的分散力，活跃气氛，让广阔女职工在工作之余愉悦身心

七、做好群众性平安劳动爱护监督检查工作劳动爱护监督检查活动，是工会组织履行维权职责，参加生产管理的一种有效途径20xx我们连续坚持乐观帮助公司平安生产部门加强对平安生产及员工劳动爱护的监督检查工作，充分发挥工会劳动爱护监督检查三级网络和〃一法三卡〃的作用，根据要求仔细开展安康杯〃竞赛活动，同时进一步推动工会参加企业新建、改建、扩建工程劳动平安卫生设施三同时〃的监督验收及员工因工损害、职业危害事故的调查、分析处理工作，努力维护员工的平安健康利益

八、开展符合公司进展愿景的企业文化建设活动优秀的企业文化是企业进展的助推力，是一个企业进展壮大的土壤20xx年我们再在往年的基础上，推陈出新，大力开展符合时代潮流，符合公司进展的企业文化一是坚持常规活动基础地位，并乐观与上级工会及其他组织的组织的活动20xx年，我们将连续以春节晚会、春节游园会、〃三八〃妇女节趣味运动会及〃小康杯〃足球赛为依托开展文化活动二是要适时成立新的新会，满意职工日益增长的文化需要三是乐观开呈现有协会活动，督促各协会每月一次小活动，一个季度一次大活动，真正发挥协会的作用，把活动办好办实四是通过开展活动，培育一批、挖掘一批优秀文艺骨干人才，为企业文艺队伍的进展增加新的活力五是通过开展企业需要、员工、富有创意、丰富多彩的群众性活动，乐观推动企业文化建设，丰富员工的业余文化生活，不断满意员工多层次的精神文化需求公司工会年度工作总结篇820xx年上半年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以〃三个代表〃重要思想和党的全会精神为指导，全面贯彻落实全总XX大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设,突出维权、参加、创新职能，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动集团经济进展，增加企业分散力和战斗力，为集团公司上半年实现时间任务〃双过半〃作出了应有贡献

一、加强政治理论学习提高工会干部素养集团公司工会以《浦房集团报》、集团网站为载体，加强信息沟通、理论传播、阅历推广，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能；组织基层工会干部参加市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的《工会法》、《劳动法》、《企业法》及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高实际操作力量；通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深化学习〃三个代表〃重要思想、全会精神和全总XX大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素养

二、加强工会自身建设推动工作技能提高集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推动工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平，做到工作有方案、有目标、有总结、有考核集团公司工会年初与15家基层工会签订了XX年工会工作目标责任书责任书以基层工会实际状况为基础,针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改进不足，制造性地开展工作；规范职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，讨论探讨新状况、新问题；开展红旗工会、优秀工会工评比集团公司、欣达房产服务公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工；仔细做好新区先进生产者评比申报工作，上钢物业公司张小凤获得新区先进生产者称号；做好工会换届选举工作振南物业公司、豪狮公司、公房公司等3家工会进行了换届选举；集团物业公司完成了工会组建工作，新川物业公司调整充实了工会委员；在集团网站开通工会之窗网页通过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开拓信息传递新渠道，提高工作效率；完成工会财务、工会报表等基础管理工作

三、深化企务公开工作促进集团民主管理职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段上半年，集团公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制以职代会为载体，拓宽民主参加渠道，准时反映职工心声，调动职工的乐观性和制造性，为领导了解民情、职工参加企业管理、集中职工集体才智搭建坚实平台；加强集体合同管理集团公司工会在拟订集团集体合同，并征求行政和基层工会主席看法的基础上，加强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约状况的监管目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了集体合同续订工作；参与浦发集团职工董监事培训，加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的熟悉，推动企业民主管理

四、乐观参加行风建设提升物业管理水平上半年，集团公司工会乐观协同行风办公室等部门参加物业管理行风建设工作以聘请专家授课、编写案例分析、进行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理素养和管理力量，将物业管理规范变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高起点；利用《浦房集团报》宣扬企业形象；加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取看法，提高服务质量上半年协作有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等700多次，发放行风征询单1万多份；建立行风建设〃责任金〃制度，实施行风建设考核奖惩方法，聘请行风建设监督员集团公司系统共聘请169名行风监督员，定期深化到191个居住小区，对行风建设工作进行暗访以抽样调查、召开座谈会、走访服务对象等多种形式听取居民看法，做到即知即改；推出便民服务新举措公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修1小时到现场；向24万户居民发放便民服务卡，在9450个楼道口安装修理服务便民牌和广告纸收集箱；开展物业管理优质服务竞赛，推行物业管理文明用语，举办十大服务明星评比，进行集中设摊服务，组织行风建设系列争论，促使行风建设目标更明确、管理更规范、工作更到位、措施更扎实、作风更深化，切实解决修理不准时、服务不到位、收费不规范〃问题上半年收到居民表扬信、锦旗300多件，在《新民晚报》、《劳动报》和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇，受到社会各界及居民的广泛好评

五、参加企业经济建设发挥桥梁纽带作用集团公司工会乐观参加各项经济工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，开展〃危机在哪里〃大争论通过争论，分析缘由，使广阔职工正视集团公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪慧才智，为集团公司持续、稳定进展查找对策，为企业领导决策供应依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，印发《关于开展为集团进展献计献策活动的通知》，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业进展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康进展

六、开展职工培训工作提高企业竞争力量为增加职工市场适应力量和企业核心竞争力，集团公司工会结合行风建设工作，加大职工培训力度，在细心调研、听取各方看法的基础上，出台XX年岗位培训方案培训方案从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全集团公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的乐观性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度；选拨工作力量强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参与工商管理、项目经理等培训，为集团公司进展储备高素养、懂管理、善经营后备人才欣达房产服务公司、高桥物业公司等单位依据实际，通过学习园地、黑板报、征文评比、演讲竞赛、专题讨论等形式，开展职工读书活动，增加职工学习意识上半年共有2500人次参加人事财务、物业管理、平安生产等39个项目的培训协作物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务，共有1500人次参加，提高了员工素养，树立了集团品牌形象集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展〃学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量〃立功竞赛活动，弘扬先进，加强协作；振南物业公司开展租金收缴标兵〃、〃窗口服务先进个人〃、〃内勤最佳能手〃等评比活动，调动职工乐观性；潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊服务，得到小区居民和居委会的好评

七、做好扶贫帮困工作解除职工后顾之忧年初，集团公司工会开展了一年一度的〃一日捐〃活动，共募集捐款13915元，全部款项列入集团帮困基金，专款专用，以解职工燃眉之急；与18位帮困对象结成对子，建立帮困结对卡，进行定期补助，并对有特别困难和临时困难的职工进行一次性帮困上半年，集团公司工会共帮困和慰问患病职工45人次，发放帮困金13000多元；建立帮困助学基金，关心困难职工子女完成学业，解除职工后顾之忧；做好〃六一〃儿童节、〃三八〃妇女节的节日慰问工作，将组织的暖和送到职工心坎

八、加强企业文化建设展现企业品牌形象上半年，集团公司以成立8周年为契机，以深化开展行风建设为突破口，以《浦房集团报》、《劳动报》等新闻媒体为载体，通过丰富多彩的企业文化推广活动，加大企业品牌文化宣扬，提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度，收到明显成效举办庆祝集团成立8周年职工合唱竞赛，参赛的15支歌队的300多名职工团聚一堂，精神饱满、激情满怀地演唱了一首首突出主旋律、弘扬企业精神的合唱歌曲，特殊是上钢物业公司职工自己创作的《上钢物业公司之歌》、《给您一个温馨的家》更是博得了场内观众和评委的好评职工们热忱赞扬竞赛分散了团队精神，增加了企业战斗力；进行职工自行车竞赛，160名参赛选手在女子双人、男子双人、混合双人等3个项目中你追我赶、争分夺秒，展现了职工奋勉向上的精神风貌；组织30多名男女运动员参与浦发集团首届职工健身运动会参赛运动员本着“参加、沟通、切磋、学习〃的宗旨，发扬勇于拼搏的精神，参与了篮球、羽毛球等全部6个项目的竞赛，夺得篮球、保龄球竞赛第3名，团体总分名列第五，并荣获优秀组织奖、优秀承办单位奖;组织40多名职工参与庆祝浦东开发开放14周年中外知名企业职工团队建设展现、〃爱心在浦东〃万人慈善募捐长跑、〃浦发集团辉煌的5年〃文艺演出、浦发集团网页设计竞赛等活动，体现职工良好的团队合作精神，展现了企业形象和文化；以物业管理行风建设为突破口，以《浦房集团报》、企业网站、盛世天地别墅三期开盘广告为依托，加大企业品牌文化宣扬，并通过《新民晚报》、《劳动报》、《新闻晨报》、《房地产时报》、《上海住宅》、《新区周报》和上海电视台、新区有线电视台等新闻媒体，宣扬行风建设成果、房地产盛世品牌、给您一个温馨的家的.服务文化，提升了集团品牌文化的社会影响，扩大了市场知名度公司工会年度工作总结篇9

一、仔细扎实组织抓好换届选举工作定期召开教职工大会今年4月我校根据县教育工会换届文件要求,严格按程序选举出新一届完小工会领导班子，定期召开了第四届一次教职工大会

二、加强师德建设提高教职工队伍整体素养为全面贯彻落实教育部《关于进一步加强和改进师德建设的看法》，着力推动师德师风建设，进一步增加广阔老师的使命感、责任感和教书育人、为人师表的自觉性，造就师德高尚、素养优良的老师队伍，依照教育局要求，本年度，工会协作学校总支部强化了对学校老师队伍的师德师风教育

1、制定师德活动方案，召开师德动员会，明确意义为此，我们重视对老师进行师德师风的理论教育，注意在老师中宣扬高尚师德师风方面典型的人和事，以提高老师们的师德师风师德活动月，组织全校老师学习《老师法》、《教育法》、《老师职业道德规范》、《老师违反职业道德行为处理规定》以及《未成年人爱护法》等教育法律法规条文，提高老师们对师德师风建设的熟悉

2、系列讲座，引领思想强化师德师风的日常学习，依照《高峰完小师德活动方案》，我们坚持了月集中学习的制度，多渠道、分层次地开展各种形式的师德师风教育，提高教育的针对性和实效性

3、开展活动，注意实效除了集中学习，我们注意开展活动，注意实效要求老师对比学习，依据主题，写出自己的感受与感受，写出自己的承诺，老师学习有笔记，有体会，有论文总之，我们通过狠抓师德师风建设工作，深深体会到只有制度完善、加强过程管理，发觉问题准时处理，才能保证师德建设有成效

三、维护教职工的权益，乐观参加学校民主管理和各种教育教学活动我们连续大力推动校务公开，坚持教代会制度，充分发挥工会的监督功能，发挥教代会的桥梁、纽带作用，发挥教代会在学校重大问题上决策作用，极大地增加了广阔教职工的仆人翁意识，增加了参加学校的民主管理的热忱

1、实施民主管理，每个学年都召开教职工代表大会审议和决策学校各项重大事务，如评优评先、老师年度考核、审议学校绩效工资考核发放方法、岗位设置实施方案等，如师德活动月组织评比了同学〃最满足老师〃；秋季组织评比了〃襄阳百杰师德楷模〃；并对学校副校级、中层领导和学校各种教辅人员进行民主评议和考核同时制定了〃青年老师培训方案〃，学校建立了高效多能的管理职能极大激发了教职工乐观性

2、坚持实行校务公开，加强学校管理民主建设和廉政建设我们坚决不移地全面贯彻执行并落实县教育局、教育工会关于〃校务公开〃的看法精神,乐观组织实施校务公开在校委会上就工会工作进行了专题争论在日常工作中，我们向全体教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、政教、培训、后勤等整个工作状况，通过〃校务公开栏〃公布各类材料同时，实施校务公开工作事关每位老师，事关学校的方方面面开学初召开老师会，讲解实施校务公开的意义，让每位老师参加校务公开工作，这不但是每位教职工的义务，同时也是教职工的合法权益我们将校务公开落实到实处，分工明确，各部门各负其责，各尽其责如校长主要负责学校老师评优、绩效考核、老师聘任制、职称评定等重大活动的公示；教研室主要负责老师外出学习、培训、竞赛、获奖等重大活动公示；政教处主要负责同学活动、优干、三好、贫困生救助、六一评优等公示，后勤部门主要负责经费使用、收费工作等公示；这样责权明晰，事事有人负责，公示状况才能落实到实处校务公开使教职工对学校进展前景、改革的目标、管理的方法、工作的程序有了全面的、深化的了解，全面调动了广阔教职员的乐观性，增加了广阔教职工参加管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设

3、帮助学校行政管理，参加学校教育教学管理，组织广阔教职工开展《课内比教学、课外访万家》活动工会在帮助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参加学校的民主管理，参加学校的决策教代会发挥监督职能，对学校老师职称评定、同学综合素养评价等实施全程监督同时，我们还协作政教处、教务处，在校内开展多种形式的教育教学活动我们每个老师在不断学习、探究和思索中，提高个人业务，回归课堂，提升课堂教学品位；协作政教处开展二次防火、防震演练和深化推动〃和谐高峰、清洁家园〃大行动，开展了多次家长学校教育活动，让家长了解学校，让社会了解学校，不仅拓宽了家长与学校的联系渠道，更增加了家长与老师的感情工会工作真正的围绕学校的教育教学这个中心工作，做好服务工作

四、坚持必访制度，实施送暖和工程学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，对有特别困难的老师主动慰问；对生病住院的老师必需慰问；遇有重大节日的进行重点慰问关怀困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送暖和同事之间、老师和学校之间消失冲突或不理解时，工会干部主动的进行调解和协商，使同事之间团结友爱，老师和学校之间理解、和谐、信任坚持在春节期间对离退休老师、患病老师慰问，平常对患病住院老师能准时探望慰问，同时向学校行政、县教育工会及上级有关部门反映，关心他们申请补助金，多人得到了上级工会和其他上级有关部门的资助，特殊是患病的幸世亮老师获得多次资助，为他们解决燃眉之急今年9月在老师节期间我校请退休教职工到学校一起过老师节,使老老师真正感受到学校没有遗忘他们，让他们体会到大家庭的暖和当哪位教职工有困难时，工会都能准时慰问，学校老师也深深地体会到了学校领导的关怀、关怀和学校这个大家庭的暖和公司工会年度工作总结篇102xx年在机关工会的正确领导下，在局党委的大力支持下，以党的十一届

五、六中全会精神为指引，以科学进展观为统领，结合实际乐观开展各项有利于构建和谐机关促进健康进展的工会工作现将今年工作总结如下

一、健全民主，乐观维护职工的合法利益

1、加强民主管理，发挥工会组织的作用工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项民主管理制度的同时，仔细履行工会基本职责，并就职工关怀的热点难点问题，乐观搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，建议提高职工福利，维护职工的合法利益，充分调动了职工的工作乐观性

2、落实和健全政务公开制度我们根据管理规范化的要求和政务公开制度的有关规定，建立和健全政务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开把职工反映剧烈的热点、焦点、简单引发冲突和滋生腐败的关键点、行政管理和改革进展的难点予以公开，接受职工的监督

二、健全干部例会制度，促进民主管理健全干部例会制度是加强民主管理的有效手段今年以来，我们工会以加强制度化、规范化建设入手，充分发挥干部例会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制以干部例会为载体，拓宽民主参加渠道，准时反映职工心声，调动职工的乐观性和制造性，为领导了解民情、职工参加管理、集中职工集体才智搭建坚实平台，通过健全干部例会制度，进一步促进了单位的民主管理

三、乐观开展思想和业务教育，提高职工队伍的整体素养我们工会立足于建设一支〃有抱负、有道德、有文化、有纪律〃的职工队伍，工会根据〃政治过硬、业务优良〃的总体要求，实行多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合素养

1、加强理论学习，实行多种形式开展政治教育一是；二是开展共产主义的抱负教育，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业；三是开展职业道德教育、法制教育，培育职工的,法纪观念

2、加强业务培训教育，提高职工的业务水平为使职工适应改革形势的要求，完成各项工作任务，通过业务培训，进一步提高了职工的业务水平和业务操作力量，促进了队伍整体业务素养的提高

四、乐观为职工办好事办实事，增加工会的分散力我们工会本着〃群众利益无小事〃的理念，把关怀职工的生活、仔细解决职工关切和迫切需要解决的问题，增加职工队伍的分散力和向心力作为一项重要的工作来抓一是坚持定期组织职工进行体验，使职工能准时了解自己的健康状况，准时发觉问题准时医治，保障职工的身体健康二是组织职工参与各种有益的文体活动，如登凤凰山、象棋竞赛、跳棋竞赛和各种文艺活动，丰富职工的业余生活，陶冶性情，促进职工的身心健康三是搞好职工的福利冬季为职工发放取暖补助、为贫困的职工子女发放助学金、定期走访贫困职工、鼓舞职工休干部假四是关怀职工的疾苦，做到〃三必访〃，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭消失冲突纠纷必访，使职工切实感到集体的关怀和暖和，增加了工会的分散力我们工作虽然取得肯定成果，但也存在一些问题，这些问题，需要我们在今后的工作中不断加以改进和解决公司工会年度工作总结篇11工会在上级工会和公司党委的正确领导下，仔细学习贯彻〃工会法〃、〃劳动法〃等法律法规，牢记〃促进企业进展，维护职工权益〃的工会工作使命，紧紧围绕〃平稳应对经济政策新变化，乐观寻求企业进展新突破〃的工作中心，准时调整工作思路，努力探究工会工作与企业生产经营的融合点和服务点，突出*和服务职能，扎实有序地开展〃建家〃活动充分调动广阔职工的乐观性和制造性，有效地促进了企业的改革和进展，较好地履行了工会的各项职能

（一）完善民主管理制度，深化厂务公开加强企业民主管理，有利于职工的政治思想稳定，有利于构建和谐企业201*年，公司工会紧紧围绕〃立足*,服务全局〃的工作思路，不断完善民主管理制度和渠道，注意职工参加的乐观性和主动性，进一步发挥工会民主管理的职能和作用随着公司的快速进展，员工队伍不断壮大，工会结合公司每年的招工状况，放开大门、主动服务，广泛吸纳新人员加入工会，使公司的员工入会率始终保持在98%以上同时，健全了规章制度，明确了委员的分工，使工会的基础建设到位，组织网络健全，确保各项工作运转正常维护职工合法权益是工会的基本职责公司依据〃劳动法〃、〃工会法〃、〃劳动合同法〃的要求，准时与全体员工签订劳动合同，足额为全体职工交纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等〃五金〃，使员工最基本的权益得到有效保障为了真正做到企业进展与职工利益二者兼顾，真正形成和建立和谐稳定的劳动关系，工会代表职工定期与企业签订了集体劳动合同合同内容涵盖了劳动用工、工作时间和休假时间、劳动酬劳、保险福利、劳动爱护、平安卫生及职工培训等内容为了保障女职工的特别权益，公司工会依据《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动爱护规定》等法规，与公司签订了《女职工权益爱护专项合同》，有效的落实了女职工经、孕、产、哺乳等〃四期〃特别权益，领先在企业中实行了女职工产前2个月、产后3个月的休假制度为了保障员工的身体健康，公司每年定期对全体员工进行身体健康检查，每两年对女职工进行妇科病普查，并准时把检查结果反馈到个人，督促体检有特别的人员准时复检、及早治疗为提高广阔员工的健康意识，普及健康学问，我们有针对性的聘请医疗专家，购买健康学问挂图和书籍，举办健康学问讲座等，收到了良好效果近年来，公司每年在此项活动中的投入都在10万元以上为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作，我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功、创文明女工,好媳妇、好公婆的评比等，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广阔女工的乐观性，圆满地完成了全年的各项工作

（三）深化劳动技能竞赛，改进活动方式企业的进展是维护职工权益的最终保障，也是实现员工风光劳动的根本途径发挥员工的聪慧才智，团结组织职工投身企业建设，促进企业进展是工会工作的一项重要内容企业的快速进展，关键在于职工素养的全面提高开展技术比武，岗位练兵，技改创新，创造制造，不断提高广阔员工的业务素养和工作技能，是开展此项工作的有效手段我们遵照上中不断加以改进和解决公司工会年度工作总结篇220xx年在机关工会的正确领导下，在局党委的大力支持下，以党的十一届

五、六中全会精神为指引，以科学进展观为统领，结合实际乐观开展各项有利于构建和谐机关促进健康进展的工会工作现将今年工作总结如下

一、健全民主，乐观维护职工的合法利益

（一）加强民主管理，发挥工会组织的作用工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项民主管理制度的同时，仔细履行工会基本职责，并就职工关怀的热点难点问题，乐观搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，建议提高职工福利，维护职工的合法利益，充分调动了职工的工作乐观性

（二）落实和健全政务公开制度我们根据管理规范化的要求和政务公开制度的有关规定，建立和健全政务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开把职工反映剧烈的热点、焦点、简单引发冲突和滋生腐败的关键点、行政管理和改革进展的难点予以公开，接受职工的监督

二、健全干部例会制度，促进民主管理健全干部例会制度是加强民主管理的有效手段今年以来，我们工会以加强制度化、规范化建设入手，充分发挥干部例会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制以干部例会为载体，拓宽民主参加渠道，准时反映职工心声，调动职工的乐观性和制造性，为领导了解民情、职工参加管理、集中职工集体才智搭建坚实平台，通过健全干部例会制度，进一步促进了单位的民主管理公司工会年度工作总结篇3上半年，公司各级工会以〃三个代表〃重要思想为指导，坚持和谐社会的科学进展观,围绕企业中心工作，突出重点，创新思路，努力构建〃学习型企业、学问型职工〃，为完成公司上半年生产经营改革进展任务作出了乐观的贡献

一、以〃节水节电”竞赛活动为突破口，大力推动职工经济技术创新活动上半年，面对能源、原材料紧急的不利因素，公司工会组织和发动全公司职工开展〃节水节电〃为主要内容的劳动竞赛，并做好指导工作各级工会结合企业实际，围绕〃节水节电〃主题，在职工中广泛开展节能降耗竞赛，广阔职工爱厂如家，乐观投身到节能降耗活动中,大到生产工艺的改进，小到节省一滴水，一度电，致力做好节省文章据统计，上半年全公司主要生产单位同比节水2253万m3,节电

2.62亿kw/h《巨化报》开拓专栏，准时宣扬节水节电先进阅历上半年，公司平安生产形势特别严峻，连续发生多起职工死亡事故，两次发生大面积失电事故，给企业平安生产和职工生命平安带来严峻威逼为了遏制事故高发势头，确保职工人身平安，确保企业的平安稳定长周期生产，公司工会仔细抓好〃安康杯〃竞赛，乐观参加各类事故的调查处理，特地下发了〃开展劳动爱护监督检查的紧急通知〃，各单位工会准时发动职工开展事故隐患监督检查活动，共查出事故隐患300余项，督促行政整改在抢救两起失电事故中，职工中涌现出来的先进事迹，公司工会为股份公司电化厂pVC车间聚合四班等三个集体立一等功；为严桂花等三位同志立个人一等功；7个集体立二等功；10位同志立二等功公司工会乐观做好全国劳模推举工作，仔细报送厉德宝同志的先进事迹，经过多层次筛选，厉德宝同志荣获全国劳模荣誉称号，并光荣赴京授奖，为我公司争得荣誉在厉德宝赴京前后，公司工会进行了隆重的仪式，宣扬劳模事迹，弘扬劳模精神对其他劳模组织了疗养，特殊是组织了离退休多年的老劳模50多人到武义疗养，并进行了身体检查，体现了组织的关怀为了提高公司职业技能带头人的素养，开阔他们的视眼，公司工会与人力资源级工会的有关精神，结合公司出台的技术革新，合理化建议嘉奖，评聘工人技师的一系列活动，在公司内乐观广泛开展〃岗位技术竞赛〃、〃安康杯〃平安生产学问竞赛、〃女职工合法权益爱护〃学问竞赛、这个我拿手〃烹调技能竞赛等多形式、多领域的竞赛活动，并准时对优胜人员进行精神和物质鼓舞，激励广阔职工敬业爱岗、学业务、钻技术、搞革新、出成果广泛开展的竞赛活动使一大批劳动模范、技术能手、工人技师脱颖而出，今年报批市〃五一〃劳动奖章一名，市〃技术能手〃一名，市劳动竞赛先进集体、市节能减排竞赛先进单位、县〃首席员工〃两名，公司聘任高级工人技师五名，特聘技师五名、工人技师一百零二名，为争得了荣誉和形象，使员工学有榜样，赶有目标,有效地提升了全体员工的思想素养和技术水平，促进了快速进展在开展〃创建学习型组织，争做学问型员工〃的活动中，员工的学习乐观性得到很大提高几年来，全公司职工通过自学考试，获得大专以上文凭的已突破500人，取得初级以上专业职称资格的132人，中级职称85人，高级职称6人，从而使公司整体学问结构、业务素养有了明显的提高

（四）关怀职工生活提高员工福利开展亲情暖和活动为了解决员工的住房难问题，公司先后投资兴、改建了等五处公寓小区，较好的解决了部分距家较远而且临时无力购房员工的实际困难随着公司的快速进展，公司引进的科技人员越来越多为解决他们的后顾之忧，使科技人员安居乐业，在总经理的指示和多次亲临指导下，正式启用，132套单元房内，由公司统一配备的桌、椅、床、被、沙发、液化气等生活用品一应俱全，分户安装的多媒体、有线电视插座，为科技人员的业余学习消遣制造了条件，使广阔科技人员安心居住，安心工作201*年度累计安排职工宿舍132间，支配职工、新进高校生住宿达200余人次，同时支配工作人员对公寓楼的灯具进行了统一的排查、修理、更换，确保公司员工的平稳入住为使员工感受到x大家庭的暖和，每逢节庆，公司都会细心为员工组织、发放福利夏季降温糖、一件养分奶，夏季消暑凉爽茶、解暑西瓜，中秋节月饼、春节年货及节庆补贴，无不使员工感到贴心的暖和和荣为，宛药人，的幸运在董事长的关怀下，20xx年11月公司执行重大家事慰问制度，提高了慰问的金额标准，规范了操作程序这些年，针对职工婚丧嫁娶，天灾人祸，生病住院，三色信封送去了公司的贴心关爱和真挚问候，201*年度重大家事慰问289人次，慰问金达到12万余元依据县总工会的工作部署要求，今年对因特别缘由造成家庭困难的员工重新建立困难职工档案共计60份，并供应电子版备份，困难档案建立规范，多次得到县工会帮扶中心的赞扬帮扶工作乐观主动，多方面、多渠道和县总工会沟通，通过层层把关筛选，在有限的名额中争取得到最多的救助201*年底得到县工会双节送暖和救助35人，201*年劳模救助4人、金秋助学1人、国庆大病救助2人，年底双节送暖和安度好晚年，到处体现x大家庭的暖和上报33人，靠着公正、公正的心态，深化了解，使救助真正做到雪中送炭，而不是锦上添花201*年底公司对重大疾病特困职工59人进行救济补助，金额达56000元;双节期间对30名退休老职工到家慰问，把年终福利送回家，倾听他们声音，关怀他们过好节，养好身.

（五）细心组织活动丰富企业文化现代企业的胜利，需要与其进展相适应的文化为依托精神文明建设是工会工作的重要内容之一乐观开展丰富多彩的文体活动，满意职工精神文化的需要，增进职工身心健康，使职工以饱满的热忱和充足的体力，完成工作任务是工会工作的一项主要职责，也是工会开展工作，联系职工、分散人心的重要方式今年我们举办了群众基础强，波及面广，参加人数多的拔河竞赛，600多人参加的活动现场，充分展现了我们职工的健康和自信201*年3月27日至31日，我们又组织201*年度公司劳动模范一行77人到观光旅游祖国的深厚文化底蕴和壮美的大好河山深深地留在了劳模们的脑海中，大家纷纷表示，对公司赐予的荣誉和嘉奖特别感谢，对公司工会旅行全程的细心支配特别满足，今后将把更大的热忱投入到工作中去，加倍努力工作，来回报公司，以自己的言传身教来带动身边的员工,为完成公司201*年各项经营任务再立新功各项活动的举办不仅活跃了职工的文化生活，陶冶了情操，又使员工的身体得到了熬炼与此同时，我们牢记服务职能，紧跟企业步伐，筹划传统大型文艺演出，诞辰的祭拜活动，气氛的烘托和造势，都有工人俱乐部所组织的退休职工参与的多种民俗文化活动，自编自演节目30余个，多次参与重大演出，受到上级领导的高度评价和赞誉，成为文化领域里的一个亮点为了丰富职工业余文化生活，引导良好的业余生活爱好，公司投资200万元改造建设了职工书屋，游艺室，浴室，医务室，组建文化消遣中心，并制定了相应的管理制度与工作职责，配备专人进行科学管理今年9月工会在改建的公司室内羽毛球馆正式建成，馆内设施齐全，环境舒适，成为大家休闲消遣的好去处游艺室内桌球、乒乓球、腹肌器、哑铃、呼啦圈、跳绳、军棋、象棋一应俱全，今年新增乒乓球桌一台，请专业运动器材修理商对桌球等器械进行修理保养，棋牌室更换新桌椅;职工书屋配备图书、杂志五千余册，内容涵盖中外文学、企业管理、法律法规、健康保健、名人传记，工具书等多种集学问性、消遣性于一体的书籍今年新建成的电子阅览区，共有新型电脑3台，相应硬件设施3套，可实现网上阅览电子图书、网络扫瞄、观看光盘出版物、视频学习等阅览区内高标准配备波浪书架，阅览桌椅，暖气空调等设施，为员工制造了舒适的读书学习环境到游艺室来健身、游玩,到职工书屋来读书学习，现已成为x员工业余时间的最爱并倡议4月定为公司读书月，在职工中开展以〃读书、创新、争先、提升〃为主题的读书月活动倡议职工坚持每天读书一小时，每月读一本好书，通过开展读书学问竞赛、读书会、读书演讲、读书论坛等多样活动,引导职工〃爱读书、读好书〃，扩大公司职工书屋的社会影响力，为公司企业文化建设添砖增瓦，反映了独有的文化特色

（六）严格程序规范，加强经费管理根据《工会法》规定，我们乐观依法足额交纳工会经费，科学管理使用工会经费在收好、管好、用好工会经费的工作中做到制度健全，帐目清晰，使用合理，而且还准时、完整的编制上报各类资产统计表，保证了工会资产的完全、完整和保值增值在SHANGJI工会经审组的年度审计中，认为符合工会财务要求，收支合理，审计合格201*年度总收入元,总支出元，加上年结余元，工会经费为元工会工作，服务为本我们要乐观维护职工的合法权益，要把职工的冷暖放在心上,以困难职工为重点对象，尽力气解决职工生活工作中的问题和困难，使职工亲身感受到企业的暖和同时，让职工可以通过各种渠道充分的发表看法，沟通看法，提高职工对企业的关注，让职工感受到自己在企业中的地位和作用，从而更好的服务于公司过去一年的工会工作，我们付出了辛勤的努力，也取得了珍贵的成果全部这些成果的取得，都离不开董事长、总经理对工会工作的重视和支持，离不开各职能部门的通力协作，更离不开广阔一线职工的乐观参加与此同时，我们也收获了更多的阅历教训如何更好地服务大局、服务企业、服务职工;如何能够使工作更具有系统性、针对性，能够准时结合公司的进展和职工关注的热点问题开展工作;如何能够让工作手段多元化，有没有更完善的方法和途径我们将在今后的工作中不断探讨、摸索，逐步地加以改进和提高公司工会年度工作总结篇1220xx年，公司工会在局工会的领导下，在公司全体党员干部的乐观协作下，紧紧围绕全年工会工作目标，仔细贯彻落实科学进展观，在上半年较好完成了各项工会工作、人才队伍建设和精神文明建设任务，乐观维护职工的合法权益，做好全体员工的思想政治教育工作在体现职工文体活动等方面，充分发挥了工会组织的、作用现将半年来的工作总结如F

一、加强工会组织的自身建设，提高工作力量-思想政治建设方面上半年来，公司工会坚持以抱负信念教育为核心，以道德教育为基础，教育职工坚决社会主义信念，全面贯彻学习科学进展观组织员工仔细学习了《工会法》、《权益维护法》等法律法规，召开工会会议2次，布置讨论了公司的工会工作,并在公司办公楼外墙悬挂工会宣扬横幅，发放工会相关法律法规宣扬学问彩页120余份，组织公司全体干部职工进行工会学问问答考试1次，通过以上措施，工会工作取得了显著的成效，不仅加强了公司员工之间的分散力，还提高了员工的维权意识二人员队伍建设方面为加强工会工作，今年公司特地派1名工会干部外出进行工会理论培训学习，提高了工会干部的理论水平和实际工作力量，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素养

二、坚持三探望制度，关怀职工生活公司工会时时关怀职工生活，把职工的冷暖放在心上，对家庭生活中遇到的问题，准时赐予关怀和解决，让职工真实的感受到工会就是她们的家首先对1名思想波动较大的职工谈心，乐观主动地赐予真诚的关怀和关心其次对员工生病住院的，公司工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上赐予劝慰再次是探望走访离退休老干部，并亲自为他们送去慰问品，倾听他们对公司工会工作的看法和建议，使他们真正感受到了工会大家庭的暖和

三、加强精神文明建设，发挥工会职能作用1是根据上级工会的要求，建起了〃职工之家〃，设立三楼活动室为工会活动室，制作了工会工作制度展板，购置了有关书报杂志及文体健身器材等，便利职工缓解工作压力，并进一步健全了公司工会制度2是为丰富职工文化生活，公司工会为工会会员、女职工、关工工作订阅了各类报刊杂志3份，进一步强化工会干部政治理论学问和服务意识，提高了工会干部综合素养

四、乐观组织开展健康向上文体活动，营造和谐氛围为了活跃职工的文化生活，提高职工的工作激情，公司工会乐观组织各类丰富多彩的文体活动2是组织了迎春节文体活动，组织干部职工进行乒乓球、集体跳绳、下象棋、跳棋等趣味活动，从领导干部到广阔职工都能踊跃参与，既营造了节日氛围，又有益于职工的身心健康3是在供暖结束后公司乐观组织开展了蓝球竞赛让职工即熬炼了身体，又磨练了团结拼搏的精神，增加了干部职工的分散力

五、今后工作设想1是妇工会工作要坚持以人为本的原则，将工会工作与企业进展、供暖事业及解决员工的实际问题有机结合2是制造性地开展好工会工作，调动公司职工特殊是女职工的乐观性，充分发挥妇女在生产、进展、服务等岗位中的生力军作用，乐观营造全民健身的氛围二OXX年七月十日公司工会年度工作总结篇1320xx年我的工作发生变化前半年仍在支公司担当经理，七月份调分公司任副总经理无论在还是在，都始终保持着敬业的精神、仔细的态度、踏实的作风，尽心尽力地作好工作以经营目标为中心，以网络建设为重点，努力完成支公司各项任务上半年，带领支公司全体同志，以省公司、分公司下达的各项任务为目标，出实招，下实劲，在主营收入、网络改造、压强工程方面取得较好成果

1、想方设法，多管齐下，狠抓收入20xx年

8.29洪灾使xx县网络损失惨重，用户大量流失，给今年收费留下很多困难我首先激励全体员工坚决信念，用加倍的艰苦，尽最大努力挽回水灾造成的.损失在搞好网络建设、提高服务质量的同时，四招齐出，加大征收力度第一招，提高网络传输质量和服务质量针对老城片区信号质量差、导致收费非常困难的实际，乐观从根本上解决问题在去年水毁恢复任务非常繁重的状况下，发扬不怕疲惫、连续作战的精神，自加压力，同时进行老城干线光缆改造，使电视信号得到彻底改善在网络修理方面，严格根据服务承诺要求，无论正常上班还是节假日，接到用户申告马上处理,换来用户的满足这一招为清收收视维护费打下基础其次招，赠送礼品〃促销〃第三招，加大宣扬力度，督促用户交费沿大街小巷、楼栋、单位张贴催交收视费通知，布置一辆〃广播电视法规宣扬车〃，在城网范围内广泛宣扬〃广播电视爱护条例〃、〃卫星地面站管理方法〃等政策、法规，广播催费通知通过这一招，促使大量用户主动到公司收费室交费第四招，乐观争取县法院大力支持xx县人民法院发出清收有线电视收视维护费的公告〃，要求全部用户限期交清欠费，逾期将强制执行这一招使欠费用户纷纷到公司交费通过全体员工的共同努力，至六月底实现收入

43.3万元，占年度任务的

78.9%

2、抓紧实施压强工程和城区网络改造，不断扩张和优化城区网络城区原有网络全部是电缆，传输距离最长达6Km,网络陈旧，故障多，信号质量差我和支公司同志乐观改造干线，不断扩大光缆传输范围在省公司、分公司的大力支持下,老城干线改造于一月份顺当竣工，开通老城中街、三官庙两个光节点在此基础上，进一步优化原城网改造规划，乐观设法将渔洞河3公里干线改造成光缆，开通了地震台光节点随后间续开通了三星小区、xx中学、白石岩光节点同时，不间断的进行支线改造，优化网络从3月中旬开头，重点进行片区支线网改造，规范线路、更新电缆、架设进楼栋钢绞线至六月底完成东河小区、广场路家属院、三星小区、新城、副司巷、关铁路、西万路过境段沿线等片区改造，掩盖49栋楼房和300余户零散户不但进一步优化了网络，提高了信号质量，还为将来光缆进楼栋打下基础省公司今年主攻压强工程，我和支公司同志克服困难，主动出击，准时完成设计、编报项目；抓紧时机，不等不靠，提前实施在项目尚未审批下来的时候，就乐观设法赊购电杆、材料,组织人力，根据设计方案栽杆架线至六月底完成四号桥一一三星新区、气象站一一党校、汽车站——水坝、关铁路——东河等杆路建设，在城区栽杆66根，架设钢绞线3169M

3、以市场为核心，乐观进展数据业务宽带接入对我们来说是一项全新的业务起步晚、缺乏专业人才，加之网络结构打算了成本太高且施工不易，使我们在激烈的市场竞争中处于劣势我迎难而上，乐观竞争，努力打开市场首先与xx县法院达成协议，为其建成18个信息点的局域网，为全市法院系统专网签约打开局面又乐观争取县民政局、电力局、xx中学等集团用户，同时乐观争取县专线接入订单

4、加强队伍建设，促进服务质量和企业效益提升公司的奋斗目标要一支过硬的队伍来实现我把职工队伍建设作为公司管理的关键一环，教育、管理双管齐下，提高员工素养，进而提升服务质量和公司效益公司工会年度工作总结篇14工作总结尽管是对一段工作的分析和记录，但也有很多的方法可以将总结写的更加精彩！来看看工作总结之家我带来的《20xx年度公司工会工作总结》吧！盼望你能从中收获更多的技巧和方法！祝您阅读开心！一年来，我公司工会在县总的正确领导下，能紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥广阔职工仆人翁的作用，乐观开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动，以学问武装工程为载体，以职工维权为重点，突出履行维护基本职能，集职工群众的才智和力气，创现代企业精神，树新世纪职工新形象，推动了公司两个文明建设公司曾先后被县总评为〃工人先锋号〃班组，安康杯竞赛先进集体，质量创新先进单位和先进职工之家现将工作总结如下

一、加强工会班子建设，逐步建立完善职工民主管理和民主监督机制公司工会能依据自身工作状况，从强化班子队伍建设着手，加强工会工作的领导，工会一班人能仔细学习工会法和创模范职工之家有关文件精神，做到统一思想熟悉，展现新时期扩大工人阶级的社会影响力和舆论宣扬和用自己的言行展现工人阶级风采明确创建工作工作的必要性先后建立了民主管理制度，把家底交给职工，坚持每年召开职代会或会员代表大会，报告工会工作，实施厂务公开制度，增加透亮度，并根据相关要求准时做好报表等方面的工作在会员（股东）大会（职代会）上对涉及职工的切身利益的详细问题，我们坚持听取会员看法，敬重职工的民主权利，工会敢为职工说话办事，维护员工的切身利益如去年公司起草的关于职工劳动合同方面的制度时，都能广泛听取会员们的看法，并在征求看法栏中签名或反馈信息，广泛体现民意，受到广阔股东（员工）的好评公司行政在争论职工工资、劳动平安等问题时，公司都能邀请工会干部和会员代表参与，准时反映职工心声尤其在公司重大经营决策、集体合同、劳动爱护、女职工权益爱护等方面都能与工会征求看法，必要时召开会员代表大会争论通过，较好地体现了公司行政与工会组织民主决策方面的协调与合同

二、建立和完善劳动关系协调机制，实行公平协商及集体合同制度作为路桥人，由于行业的特别性，尤其工程市场竞争日趋激烈，针对上述状况，公司在施工任务资金缺口大的状况下，如何确保职工利益，工会以办理集体合同协商中，坚持实事求是的原则，确保施工承包合同如期履约，能为职工谋福利的，我们要力争办好，最大限度地调动广阔员工的生产乐观性，从而使公司工程质量创优、工期推快、信誉度不断提高反之，在今年资金难以保证的状况下，我们实行缓和的方法，保证职工生活为前提，在解决温饱的过程中谋实事，职工队伍基本稳定由于我公司实施二级核算，结合内部六项指标考核，兑现职工工资即六项指标为:质量、工期、平安、机械、材料、文明施工根据上级有关文件精神，我工会也建立了企业劳动纪律、监督小组和劳动争议调解委员会等组织，对违纪职工，工会能评判是否，加强引导，做好劝说教育工作，增加遵章守纪的自觉性

三、建立健全职工生活保障机制，大力实施送暖和工程几年来，我公司借县交通工程大干快上这班车，为富强县城经济作出了肯定的贡献由于县交通投入过大造成财政困难，造成工程建设多个bt全垫资工程，久而久之使施工单位资金四周缺口大，广阔职工（会员）都能理解平常不兑现工资的现状尽管资金短缺但我公司还是在年底最大限度地兑现了部分工人工资另外，如职工养老保险、医疗、失业保险等方面我们还是坚持上缴的在此基础上我们还给一线员工及部分临时技工办理了意外损害保险，并对部分技工办理了正式的录用手续，对乐观考证的人员施行了嘉奖的方法，从而稳定了职工队伍，激发员工的乐观性，增加了企业后劲公司工会、团支部开展了对病危人员袁款和建立了帮扶对象等活动，对原县一中等贫困同学开展”送暖和〃活动，受到上级表彰在施工中我们根据县政府的有关要求，在签订承包工程合同中，还扣除了再就业基金对女职工特别权益爱护问题，公司工会委员会增设了女工委员，总的来讲，能履行职能，开展有益活动，用三句话概括

（1）有活动；

（2）经费能保证；

（3）会员较满足

四、大力推动群众性经济技术创新和劳动竞赛活动多年来，依据我公司工程施工任务状况，工会能有的放矢地开展各种活动，如劳动竞赛、技术比武、岗位培训、创〃平安合格班组〃等，在施工中我们还能因地制宜把平安工作考核到班组、人头今年对平安生产提出了肯定的要求，我们从平安生产着手，施工了监控法，落实了平安生产预案，明确岗位职责，削减平安事故的发生率，受到了上级的好评推动了平安生产无事故的目标落实，数年被市、县评为平安生产先进单位数年来，公司工会能各级开展提合理化建议活动，对有使用价格的提议能赐予准时表彰嘉奖，对乐观参加人员年终有视状况赐予通报表彰《如东交通》对我公司〃树精品意识，创优质工程〃状况作了准时报道，受到了县有关领导的好评

五、加强职工思想道德建设，争创平安文明班组近年来，由于资金周转困难的因素，我公司在项目建设中一方面抓市场，想方设法筹措资金，确保运转，另一方面，我们不断鼓舞士气，激发奋勉有为的热忱，负重奋进，通过看工作实绩，看实际行动，看工作效果，用工作业绩树立了交通人的形象在突击摊铺洋口大道施工中，由于成果突出，我公司被县局授予〃特殊能战斗的党总支〃称号利用新时期职工渴望实现自我价格的‘愿望和盼望领导敬重的价格心理，我们发动职工集思广益，调动各个方面的乐观性，开展提合理化建议，增收降耗活动，如摊铺碾压的密实度问题，直接关系到路的质量和使用寿命，通过实践使我们体会到，购置进口又钢轮压路机使我们效果达到多快好省的要求我们还通过〃三比、三赛〃即比思想、赛工作；比质量、赛进度；比平安、赛降耗，既提高质量信誉度，又节省了成本，又增加了信誉度，使职工的精神文明在项目建设中得到发扬和延长，该工程被市有关部门评为优质工程依据县总的要求，我公司工会能仔细学习《工会法》，开展学劳模、学身边人，学先进等系列活动，广泛开展争创文明职工、优秀项目经理部举办百人诚恳守信宣誓，打造诚信品牌等活动，形成人人争当文明职工的局面，为崇尚先进，争先创优，营造了良好的氛围公司工会还健立了劳模档案，对省劳模和省机械技能比武获奖人员施行了表彰和嘉奖工会能依据公司生产施工流淌分散，点多面广、战线长的特点，有的放矢开展文体活动，如乒乓球沙龙竞赛，读书竞赛及〃学党的基本学问〃等活动组织外出旅游等活动，做到寓教于乐夏季能高温慰问，并对员工定期实施了健康体检，如期发入了工会福利总之，我公司工会工作概括起来讲为〃五有〃，即有班子，有制度，有阵地，有活动，有活力能按年上缴工会会费，根据签定集体协商和集体合同制度虽然我们取得了一点成果，但存在不少不足

1、工会活动不够正常；

2、工会的作用有待进一步加强我们将在今后的工作中，发扬成果，克服不足，学习先进，与时俱进，扎实有效地开展工会工作，的确维护职工的合法权益，进一步调动员工的乐观性，不断提高经济效益，为推动公司三个文明建设作出应有的贡献公司工会年度工作总结篇15

（一）以“三个代表’的重要思想为指导，以学习宣扬贯彻《工会法》为契机，不断提高工会工作的整体水平

1、召开了一届二次委员扩大会议，对去年全省的工会工作进行了总结和回顾，对今年工会的全年工作进行了部署会上，省会与各市电信工会签订了20xx年工作目标责任书，将工作任务分解、量化，加强对基层工会进行目标管理，确保全年任务的完成省电信工会经费审查委员会同时召开了会议，对去年全省工会财务状况和今年的财务预算进行了审核

2、着重抓了新修改的《工会法》学习、宣扬工作年初，省会组织全省各基层工会参与了中华全国总工会举办的《工会法》学问竞赛活动，全省6723人参与了此次竞赛活动;12月，全省电信员工将参与安徽省总工会组织的“20xx年度四五普法学习考试）

3、开展了安徽省电信公司员工思想状况调查省会会同省公司思想政治工作部在全省开展了员工思想状况问卷调查活动问卷调查的内容包括员工对电信企业的改革和进展、对当前中国电信和安徽电信面临的竞争形势和竞争环境、对电信对外服务以及企业民主政治建设方面的看法等四个方面全省主业的三级经理及以下人员，参加了问卷调查，这次调查共发出问卷11031份，收回有效问卷10259份，有效问卷回收率为93%,经过仔细的统计,形成了书面调查报告安徽电信实业集团公司同时也开展了这项活动，共发放问卷1664份，收回1609份，回收率达到

96.7%;有效问卷1436份，形成了书面调查报告

（二）坚持公平协商、集体合同制度和职代会制度，以维护广阔员工合法权益为根本，不断推动企业的民主政治建设

1、进一步规范全省电信系统集体合同签订工作省会着重抓了《安徽省电信系统集体合同》（参考文本）和省公司人力资源部下发的《安徽省电信公司规范劳动合同管理的暂行规定》的贯彻，并结合当前企业改革进展实际，根据省会的要求，各基层工会对原有的集体合同进行修改;同时丁为加强劳动争议调解工作，下发了《关于成立劳动争议调解委员会的通知》，要求各基层单位建立劳动争议调解组织全省共有14个市分公司修改、续签和重签了《集体合同》，主实业共有48个单位成立了劳动争议调解委员会

2、仔细贯彻落实省公司党组下发的《安徽省电信企业职工代表大会实施细则》截止到11月底，全省已有16个市电信分公司、1个直属单位和实业公司的23个单位召开了职代会各单位在召开职代会时，仔细落实职代会的各项职权听取总经理行政报告，审议通过员工收益安排方法、奖惩方法，企业年度财务预、决算，审议打算职工福利有关问题等,对《集体合同》的履约状况进行了审议，对领导干部进行了民主评议，并于会前向上级工会进行报告，会后上报《职工代表大会状况报告表》

3、加强了企务公开工作依据去年省公司在全省开展的企务公开工作专项检查的状况，针对检查中发觉的问题，对企务公开方法进行了修改，下发了《安徽省电信公司企务公开工作实施方法》9月中旬，在滁州召开了“创建规范服务支局暨企务公开工作座谈会T会上三家分公司对企务公开工作进行了大会沟通，会后下发了《安徽省电信公司企务公开工作监督检查考核细则》

（三）加大文明行业创建力度，围绕省公司确定的主要目标和任务，开展各种形式的劳动竞赛，努力改善对外服务，促进企业效益的不断提高

1、开展了有利于提高通信质量和改善电信服务的多种形式的专项劳动竞赛活动，20xx年全省统一组织竞赛有长途光缆线路全年无全阻障碍竞赛、安徽省电信大用户服务劳动竞赛、星级规范服务员评比、全省电信员工岗位练兵、技术竞赛活动、以合理化建议、网管业务量分析等为主要内容的“创新竞赛活动’以及电信新业务劳动竞赛尤其是省公司和省电信工会从7月份开头在全省开展的“岗位练兵、技术竞赛，活动全省各单位高度重视，广泛进行宣扬发动、制订活动方案、（diyifanwen.com）组织了选拔赛，经过层层选拔出优秀选手参与全省竞赛;9月24H-25日，在合肥进行了全省电信员工业务技术竞赛，来自各市分公司和省实业集团公司的18支代表队，158名选手参与了光缆接续测试、电缆接续封合、新业务终端安装调测和营业技能四个项目的竞赛为号召广阔员工为企业进展献计献策，5月份在全省开展了合理化建议活动全省共征集合理化建议2183条，建议内容主要涉及生产经营、运行维护、机制创新和管理创新等方面在各市分公司推举基础上，9月份省公司和省电信工会联合发文对获优秀建议的24名员工进行了表彰为促进各项电信新业务的快速进展，省公司在仔细分析经营状况后，对全年ISDN、ADSL、LAN三项业务的进展目标提出了新的进展要求，省会和省公司联合打算在全省开展电信新业务进展劳动竞赛，此项竞赛正在进行之中从各地完成状况看，竞赛有效地促进了进展

2、加大了文明行业创建工作的力度近年来，安徽电信通过开展以星级规范服务为载体的创建文明行业活动，使安徽电信形象和服务面貌有了很大改善，为此，省公司和省会在全省开展了“十佳服务窗口’和“十佳服务员工评比活动依据省文行委的统一部署，结合安徽电信企业实际，20xx年，在巩固和提高营业和装维窗口创建的同时将文明行业创建活动向农村支局拓展延长省会制定下发了关于农村规范服务支局创建的指导看法，对今年创建20%的农村规范服务支局予以确认、落实6月中、下旬，省会对安庆、滁州、黄山、芜湖四个分公司8个县局11个支局的创建工作进行了检查、调研，在调研中发觉滁州分公司创建工作很有特色，做的扎实，省会和省公司相关部门适时予以指导，依据集团公司下发的新的电信服务规范和标准，从支局服务、管理、完成任务、环境四个方面着手，经过几上几下，形成了滁州支局创建阅历9月11日-13日，在滁州召开的“创建规范服务支局暨企务公开工作座谈会1会后省公司和省会联合下发了《安徽电信创建规范服务支局标准》此次会议对全省的创建工作，起了很大的推动作用

3、开展了“全省电信员工拼搏奉献之歌，演讲竞赛和巡回演讲省电信工会于5月份举办了“全省电信员工拼搏奉献之歌’演讲竞赛选手们用生动的事例，叙述了电信员工在平凡的工作中表现出的拼搏、奉献的感人事迹，这些发生在我们身边四周一般的人和事，在广阔员工中引起了剧烈反响，使员工受到了一次爱岗敬业、拼搏奉献、“用户至上、专心服务的良好教育为此，省电信工会又组织部分获奖选手于7月15日-18日和8月5日-9日分两批到全省10个地市进行了巡回演讲

（四）突出工会维护职能，努力为职工办好事和实事

1、连续做好职工的疗疗养工作，维护职工的切身利益6月中旬至8月底，在6个省外疗养点支配了职工参与疗休达662人次，受到广阔职工的普遍

2、开展节日送暖和活动，元旦、春节期间，省会领导探望、慰问了一线员工和部分老同志以及困难职工全省各级工会共慰问困难员工1073人，发放慰问金37万元

3、5月上旬，为切实做好困难职工的送暖和工作，省电信工会下发《关于建立健全困难职工档案的通知》，确定了困难职工的范围，对困难职工档案实行动态管理，建立全省特困职工档案，使困难职工档案工作步入制度化、规范化这项工作已在全省绽开，于11月底完成

4、7月，制定下发了”安徽省电信公司优秀员工，评比方法;9月份，安徽电信4名同志荣获“省劳动模范’殊荣，2家单位荣获“先进集体称号;“五一前夕，安徽省电信工会向集团公司推举了13名优秀管理者和优秀员工，这13名员工在中国电信集团工会第一次代表大会暨先进生产者、优秀管理者表彰大会上受到了表彰

（五）加强工会自身建设，切实抓好工会的各项基础工作

1、连续开展了建设“先进职工之冢活动，新建省电信工会“先进职工之家’3个对20xx年上报并通过验收的13个省电信工会“先进职工之家进行了表彰和嘉奖

2、加强工会的组织建设，建立健全工会组织指导部分基层工会如期进行了换届选举工作;4月份成立了安徽省电信工会女职工委员会;10月份指导安徽国脉信息产业有限责任公司组建了工会组织;11月份省会领导还对聘用工入会问题进行了调研

3、加强了目标管理工作，通过对全年的工作任务进行分解、量化和征求各单位的看法，与各市电信工会签订了《工作目标责任书》，并对去年的工作目标完成状况进行了考核、评比，对目标完成较好的单位赐予表彰、嘉奖为了充分确定在企业两个文明建设中做出成果和贡献的优秀工会干部和工会活动乐观分子，11月份下发了评比表彰安徽电信优秀工会干部和工会活动乐观分子的通知

4、加强信息沟通和沟通力度，仔细抓好对外宣扬工作，连续办好《安徽电信工会信息简报》，目前已编发29期4月份还召开了全省工会信息工作座谈会，对上年度信息工作先进单位、优秀信息员和好信息进行了评比和表彰

5、仔细做好工会的财务工作，6月份召开了全省电信工会财务工作会议，会议仔细传达了省总财务工作会议精神，对各市分公司、直属单位和实业公司20xx年度工会财务决算和20xx年度工会财务预算进行了审核、批复，争论、通过了《安徽省电信工会财务工作竞赛方法》，并对工会资产管理进行了部署和要求

6、加强了工会干部的培训工作，7月举办了全省电信工会干部培训班今年还多次选送了各地工会干部参与了不同层次、不同内容的工会干部培训班公司工会年度工作总结篇1620xx年工会全体女工在公司党委和公司工会及机关党支部的领导下，充分发挥先锋模范作用，仔细贯彻落实党的—大和全国总工会会议精神，落实公司女工委工作任务，组织全体女工学习董事长〃两个报告〃〃七一讲话〃，仔细领悟精神，乐观组织女党员参与〃保先〃教育活动，充分发挥基层女工委的管理职能，始终坚持以市场为导向，以效益为目的，以科技为先导，以人才为根本，把沱牌做强做大〃的指导思想，紧紧围绕年度生产经营目标开展财务、审计管理活动，全心全意为公司生产经营服务，为公司职工谋福利，组织全体女职工参与〃爱岗敬业、增加信念、提高业务技能〃的岗位劳动竞赛、提出合理化建议等活动，引导女职工钻业务、比贡献、强管理、创效益不断提高业务管理水平，为全面完成公司生产经营任务和增收节资做出显著成果，充分发挥半边天的作用

一、乐观组织女工参与在全党范围内开展以学习实践〃三个代表〃重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动〃保持共产党员先进性〃教育活动是党的建设史上的一项重要举措；是中国共产党面对新世纪，集中解决在思想、组织、作风等方面存在的问题，着眼于保持党员队伍的先进性纯净性，增加党组织的制造力、分散力、战斗力的重大举措；是提高党的执政力量建设的基础工程，意义重大而深远我们在公司党委的领导下组织会员以饱满的热忱和乐观的态度投身到这项活动中来，前后3个月的时间共经受了〃学习动员〃、〃分析评议〃、〃整改提高〃三个阶段，经过工会各成员及全体共产党员的努力，支部的〃保先〃活动开展顺当，通过党员先进性教育活动，全体党员的思想政治有了明显提高，业务骨干中党员的比例大幅度上升，有力地推动了财务、进展、审计中心各项工作的进展

二、强化公司民主管理，全心全意服务企业，充分发挥员工的仆人翁作用

1、坚持参与职工代表大会制度和执行厂务公开制度工会依据公司半年召开一次职工代表大会的原则，建立了财务、进展、审计民主管理网络，按肯定比例选出员工代表，代表中有一般员工、管理人员、女工代表，具有普遍性和广泛性凡公司重大的生产经营决策、项目投资、员工切身利益的问题派职工代表参与，发挥职工参加管理和民主管理的权利，通过职工代表大会争论的事项，再提交公司总经理办公会作出打算既维护了公司的利益又倾听了员工的看法，加强了管理者与员工的沟通，达到了相互理解，相互支持的目的实行公司厂务公开管理制度，加大了公司改革和管理的透亮度，为各种制度的贯彻落实打下了坚实的群众基础

2、乐观参加民主评议中高级管理人员制度和建立学习制度财务进展审计工会依据公司制订的《职代会民±评议中高级人员实施方法》和《职代会民主监督中高级管理人员程序》等一系列制度，引导员工乐观、大胆参加管理，从〃德、勤、能、绩、廉〃等方面对管理人员进行民主评议，注意对管理人员进行〃保持共产党员先进性教育〃、廉洁自律〃、“讲学习、讲政治、讲正气〃的教育，并按公司规定组织副科级以上人员参与者公司党委组织的政治学习落实岗位职能职责、《尽职尽责管理方法》等约束管理人员自觉在职权范围内先行使职权，规范管理者的言行必需代表广阔员工的根本利益设立合理化看法箱，准时将员工的看法和合理化建议反应给领导和争论落实，增加了员工的仆人翁责任感

三、维护员工的合法权益，监督实施各项员工爱护措施

1、帮助做好员工劳动保险、爱护、劳动平安工作，保障职工的正值权益工会协作人力资源中心做好每月公司员工的工资、奖金和各种津补贴的审批和发放,并按财务制度、劳动工资规定支付员工在公休假、法定假、婚假、产假、探亲假、丧假和依法参与社会活动期间的工资福利待遇审批和发放因工作需要而影响员工休息的加班加点工资和奖金并协作相关部门对员工的德、勤、能、绩、进行考核和对各种违纪违法行为进行惩罚，充分体现同工同酬、按劳安排、效益优先的原则同时协作有关部门做好了员工的劳动保险和社会保险及劳动平安等工作，合理保障员工的正值权益

2、帮助做好女工爱护、生育、家庭等工作工会做好女工的五期爱护〃和〃三查措施〃，并仔细贯彻《妇女儿童爱护法》，充分发挥妇女能顶半边天的作用，同时帮助工会做好了方案生育，调解家庭冲突，组织女工开展〃三八〃游园活动，沟通思想，鼓舞女工爱岗敬业，奉献沱牌，当好家，理好财，争创〃五好家庭〃分会每期上报女工信息，准时反映女工思想动态，年终对女工信息工作进行全面总结

四、加强工会自身建设，增加分散力和吸引力，做员工的表率

1、建立健全工会工作制度，完成上级工会布置的任务加强工会自身改革和建设就是建设好强有力的基层领导班子和高素养的管理队伍基层工会组织依据企业改制的需要，切实做到〃随改随建〃，严格按《工会法》、《工会章程》的规定选举产生工会委员会、女职工委员会、工会经费审查委员会，工会班子真正向年轻化、学问化、专业化方向进展工会建立了工作制度和政治学习制度，组织会员学习〃邓小平理论〃、〃三个代表〃重要思想、〃会计法〃、〃统计法〃、〃审计法〃、〃合同法〃等坚持党的基本路线，坚持自查自纠，廉洁自律，热心为群众服务工会还乐观完成上级工会布置的各项任务

2、坚持〃双增双节〃，严格工会经费支出和经费审核工作工会为公司维护公司利益，为爱护全体员工的合法权益，严格掌握各项非生产性费用支出，完善业务款待费、电话费、小车使用费的定额，建立健全货款回笼制度和资金使用方案，统筹支配资金，保证了生产经营、技改顺当进行审计中心在今年的专项审计活动中共审减基建、财务等项目金额2100余万元，使公司〃双增双节、挖潜增效〃活动进一步深化，为公司开源节流乐观创收作出了贡献

五、开展岗位劳动竞赛，提高员工素养，建设四有员工队伍

1、乐观开展岗位技能竞赛，培育员工爱岗敬业精神，增加从业信念今年依据〃五一劳动竞赛〃的支配，工会财务中心组织财会人员学习财会制度、会计法并进行电算化系统操作和统计竞赛，评比出劳模、标兵；他们受到了公司表彰和嘉奖，用先进的思想鼓舞人，用榜样的力气感召人，增加了员工的从业信念，培育了爱岗敬业精神,提高了工作效率

2、组织参与文体活动，提高员工政治思想觉悟工会利用〃三八〃、〃五一〃等节日和公余时间，开展篮球、卡拉0k、象棋、扑克等多种形式业余文化活动，丰富了员工业余生活，增加了员工团结协作精神，增加了分散力总之，工会在公司党委和上级工会领导下，在各部门领导支持下，建立了一个符合现代企业管理要求，亲密连接群众的工会领导班子，有一支具有年轻化、学问化、专业化的热心为员工服务的以党员为核心、以团员为骨干的工会乐观份子队伍，组织员工学习政治理论、业务技能、管理学问，乐观开展了劳动竞赛和文体活动，实施了员工劳动爱护措施，合理维护了员工利益，强化了企业的民主建设，加强了工会自身建设，培育了〃四有〃的员工队伍,在依靠员工办企业中发挥了乐观的作用我们将立足管理，不断探究，锐意进取，扎扎实实部一起组织他们前往川化学习考察

二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分，也是企业进展的基础和保证上半年，公司各级工会在构建和谐劳动关系中做了大量的工作随着公司产业结构调整进入攻坚阶段,铝厂、塑胶公司、化工矿业公司等单位部分职工将分流安置，公司工会根据公司统一布署,帮助行政做好相关工作多次深化这些单位了解状况，针对部分职工就分流安置问题进行的群体性上访，热忱接待，急躁解释，职工的合理要求准时反映，有效地化解了职工的疑虑和冲突，并监督好分流安置中的公正、公正有关单位工会乐观协作做好接受分流职工的工作，上半年共接收分流职工210名，B前这一工作平稳实施根据《巨化集团公司第四轮集体合同》的规定，新联公司、建化公司等单位签订了集体合同公司各级工会仔细做好各类劳动争议的调解处理严格依法办事，对侵害职工权益的行为督促行政予以订正近日，根据省总工会和省劳动和社会保障厅的要求，公司工会会同人力资源部一起上街举办了〃劳动者权益爱护宣扬询问〃活动近年来，由于我公司在维护职工合法权益，和谐企业劳动关系方面工作成效明显，最近，被省总工会推举为〃全国先进劳动争议调解组织〃在企业产权多元化中，部分单位进行了职工投资入股为了全面把握状况，规范运作，削减风险，公司工会进行了调研现股份公司及所属单位、电石公司以及热电厂实行的是职工信托持股形式；锦纶厂、建化公司、巨圣公司实行的，是还本付息形式；汽运公司实行的是职工交纳风险金形式在职工投资入股中，相关工会做了大量工作，进行了有益的尝试,这一全新的工作，是企业今后进展的趋势，对工会是个挑战和熬炼在条件成熟时，公司工会将出台相关管理制度另外，公司各级工会还做好了金信信托利息支付工作在企业民主管理方面，年初召开了公司职代会，进行了厂务公开依据省国资委要求，公司领导在职代会上进行了述职、述廉，接受职工代表评议，整个评议工作仔细规范，受到省国资委领导的好评各单位民主评议工作也严格按要求进行上半年，针对职工中消失的困难，各级工会用职工救助基金，春节期间为34户特困职工送去了慰问金，同时慰问了离退休和住院职工，全公司慰问金达上百万元平常，只要职工发生天灾人祸，生老病死都能得到各级工会的准时救助公司各级工会女职工委员会组织和发动广阔女工围绕〃建功立业〃主题开展活动，为企业的两个文明建设作出应有的贡献〃三八〃期间，表彰了一批先进集体和先进女工，举办了大型〃三八〃庆祝活动

三、创建学习型企业，培育高素养的职工队伍巨化作为老企业要快速进展，焕发青春，必需创建学习型企业公司工会依据全国总工会等9部委的要求，会同公司人力资源部、生产部、宣扬部、培训中心、团委等6部门联合下发了《关于深化开展〃创建学习型组织，争做学问型职工〃活动的实施看法》，系统全面地对我公司创建学习型组织、争做学问型职工活动提出了要求，各单位工会结合实际制订了相应的实施看法目前，一个〃全员学习，提高素养〃的活动正在广阔职工中绽开为了寓教于乐，丰富职工的文化生活、公司各级工会开展了丰富多彩的文体活动公司工会组织举办了元旦春节庆祝活动、〃三八〃大型女工文艺汇演、广场文艺演出，帮助团委搞好青年歌手大赛组队参与了衢州市其次届运动会的9个项目竞赛，目前，金牌数名列第一在6月份的全民健身月中，进行了千人健步走暨全民健身月开月仪式和〃锦纶杯〃嗒嗒球竞赛举办了大众广播操培训班游泳池严格管理，有序开放，较好地丰富了职工的文化生活，工人文化宫在被评为市体育先进单位的基础上，被推举为全国职工体育示范基地地搞好工会各项工作公司工会年度工作总结篇17今年，公司机关工会，在公司党政领导支持和有关职能部门的帮助下，乐观工作，努力维护公司职工的利益，做让职工看得见、摸得着的好事、实事，赢得公司职工的广泛好评现在公司职工把工会当做了知心之家、员工之家，形成了有困难找工会关心解决的理念工会干部与时俱进，不断创新，深化基层、深化职工，在维护职工权益，解决职工困难，构建和谐企业创建活动中制造了实实在在的工作业绩我们以清楚的工作思路、突出的工作重点、兢兢业业的工作态度、踏踏实实的工作作风赢得了公司广阔职工的支持和信任构建和谐企业不仅需要企业经济效益的不断提升，而且更需要营造和谐氛围，铸就企业和谐进展的内在灵魂工会作为企业的群众组织，在构建和谐企业，推动企业和谐进展中具有义不容辞的责任和不行替代的作用

一、充分发挥促进作用企业进展不仅带来职工收入的增长，更能让职工群众熟悉和谐、感受和谐、体验和谐广阔职工是推动企业持续健康进展的主力军，更是和谐企业的制造者工会作为企业群众组织，其根本任务就是紧密围绕企业生产经营中心工作，充分发挥工会组织的特色和优势

1、要把创建〃工人先锋号〃活动作为凝职工之心，聚职工之力的主要载体，以推动重点工程建设、提高企业自主创新力量和促进节能减排为重点，不断深化以创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗〃为主要内容的劳动竞赛、合理化建议征集、五小成果征集等群众性经济技术创新活动

2、使群众性经济技术创新活动更加贴进企业进展实际，满意企业进展需求，真正成为布满时代的进展气息、激发职工制造活力、展现职工制造才能、发挥职工制造力气的动力源泉

3、切实把广阔职工群众融入企业进展这根〃生命线〃，转化为企业进展的〃动力线〃，平安生产的〃放心线〃，经营管理的〃效益线〃，和谐进展的〃保障线〃，在企业进展中聚合成五种〃气概〃，即蓬勃向上的朝气、共克时艰的骨气，奋勉有为的士气、创新进展的灵气、持续进展的生气

二、充分发挥维护作用构建和谐劳动关系是推动企业和谐进展的客观要求工会作为职工群众利益的代表者,推动建立和谐稳定劳动关系是重要职责职工维权工作是一项系统工程，涉及面广，政策性和操作性更强我们工会的工作人员要带着对职工深厚的感情支进行换位思索，带着对政策的透彻理解去工作，带着对共性与共性的客观辩证分析去工作，带着对职工群众合理诉求与个体需求的充分熟悉去工作进一步加大源头参加、源头维护的力度，准时向企业党委反映职工的意愿、呼声和诉求，进一步健全完善以劳动合同、集体合同为核心的协调劳动关系、维护职工权益的有效机制和工会调处劳动争议机制本着注意实效的原则，着力解决职工亲密关注的切身利益问题；本着依靠职工的原则，切实把职工的满足度作为衡量劳动关系是否和谐的重要标准要教育和引导职工以理性合法的方式表达诉求，准时将各种劳动关系冲突化解在基层、消退在萌芽状态把职工群众的利益和工会的主见体现到企业健康持续进展的总体部署中去，形成维护职工群众合法权益的整体合力，使工会成为职工〃有事好找、有难好帮、有苦好诉、•有权好维〃的娘家

三、充分发挥分散作用工会是党联系职工群众的桥梁和纽带只有把广阔职工组织到职工之家来，切实把职工之家建成职工憧憬的家、心中的家、信任的家，才能更好地亲密党与群众的联系要紧紧围绕职工最关怀、最直接、最现实的利益问题，大力推动困难职工帮扶中心、法律救济中心、心理询问中心、劳动争议调解中心、文化体育活动中心〃五位一体〃的职工之家体系建设，进一步增加职工之家的服务力量，创新职工之家的活动方式，拓展职工之家建设的领域，提升职工之家的效能要深化开展好就业关心、生活救助、医疗互助、入学资助、法律救济、心灵抚助的多种形式的帮扶工作，切实做到群体受益与个体受助相结合，打造帮扶品牌与提高帮扶质量相结合，实行共性化、人性化操作，诚意诚意、有情有义地关爱职工，以真情赢得职工对工会的信任、对企业和谐进展的支持公司工会年度工作总结篇1820xx年工会紧紧围绕公司中心工作，以团结员工队伍、维护企业稳定为动身点，开拓进取、求实创新，在加强组织建设、推动民主管理、服务工作大局、维护员工权益等方面开展了一系列工作现总结如下

（一）夯实基础工作，发挥组织作用

1、加强基层组织建设，确保工会组织运作顺畅全年工会开展了4次基层民主管理调查，调查主要了解各单位民主管理委员会是否运作正常，收集员工对民管会的看法和建议,指导基层单位更好的利用民主管理维护员工利益，保障企业稳定

2、不断完善职工小家，改善员工工作环境工会始终特别重视和关注员工非工作时间的管理，工会通过建设职工小家舒缓员工工作压力，改善基层工作环境工会接受基层各单位申请更新职工小家设施，为小家配络电视机、DVD、乒乓球台等设施，受到员工全都好评

3、审修工会工作制度，推动基础建设我们依据工会工作的实际状况，对工会制度进行完善20xx年新发布了《职工小家活动室管理规定》及《民主管理委员会工作规定》,进一步推动了工会工作制度化、规范化

4、工会专兼职干部培训为了进一步提高工会专兼职干部的业务素养和理论水平，推动工会干部培训制度化和队伍正规化建设，工会举办了20xx年工会专兼职干部培训班，各基层单位共计52名工会专兼职干部参与了学习工会工作人员分别以民主管理、帮扶解困、职工小家、女工工作等业务板块为主题进行了培训，并与参会人员就工会热点、难点问题进行了探讨

（二）开展〃双维〃工作，发挥监督职能

1、热忱接待员工来访、信访工会作为公司信访工作的直接对口部门，严格根据信访工作要求，对每一宗员工信访都进行记录，准时妥当的处理各类员工信访20xx工会协调调查重要信访23宗，全部信访均准时的组织人员实地调查，依据实际调查状况进行妥当的处理，全部信访能准时的向员工反馈调查结果

2、信息员座谈会20xx年工会召开了4次信息员会议，工会乐观听取员工代表反映的看法和建议，为公员工提反映工作困难的沟通平台，座谈会上还邀请相关职能部门管理人员现场为员工答疑解惑特殊是其次、第三季度，工会与综合部、党群办、保修部联合组织基层高校生助理及新招技校实习生召开了座谈会，高校生助理及新招技校生们就工作过程中发觉的管理问题进行了探讨，提出了解决方法和建议等，同时他们还代表基层员工反映了需要公司帮助解决的困难

3、工会监督职能主要是监督公司有关法律、法规的贯彻执行，监督公司相关规章制度是否与国家法律政策相违反，思想汇报专题是否危害到员工利益帮助和督促行政方面做好劳动保险、劳动爱护工作，办好员工集体福利事业，改善员工生活20xx年工会参加了公司各类招标工作12项，完成工程验收8项

4、后勤满足度调查调查主要了解员工对食堂伙食及公寓住宿的满足度依据调查中员工反映的问题，要求相关单位进行整改，切实保证员工能吃的饱、住的好，让员工以饱满的精神投入到生产工作中

5、召开四届二次职代会暨工代会20xx年7月22日，公汽分公司四届二次职工代表大会暨工会代表大会在公交大厦四楼会堂隆重召开全体代表仔细听取了公司总经理刘自恒同志所作的题为《调整运力结构，优化资源配谿，促进科学进展，构建和谐公汽》的总经理工作报告；工会主席洪添发同志所作的题为《围绕中心，创新工作，服务企业，服务员工》的工会工作报告；公司副总经理卢乐乔同志所作的《20xx年度财务决算和20xx年度财务预算报告》审议了《工会财务工作报告》对公汽分公司一年来在行政、工会工作中有突出表现的集体和个人进行了表彰本次会议充分发扬民主，严格根据职代会规定和工会章程履行会议议程，经过与会代表的共同努力，顺当完成了各项议程，会议取得了圆满胜利

（三）提高员工综合素养、丰富员工业余生活

1、春节基层活动为了加强公司员工的分散力，丰富公司文化生活，表达公司对员工节日的关怀与问候，同时为员工们制造一个团聚一堂的舞台，使大家开快乐心，快欢乐乐过好20xx年春节工会于2月份划拨活动经费及活动道具，以各工会分会为单位开展了元宵灯谜游园活动各单位均于春节期间组织全体员工开展了此项活动，此项活动为公司首次大范围的开展元宵灯谜活动，取得了较好的效果

2、公汽分公司其次届职工羽毛球赛为响应集团号召推动公司〃双爱〃活动的持续开展，3月30日、31日工会组织开展了公司其次届职工羽毛球竞赛此次竞赛在去年男子单打和女子单打的基础上增加了男子双打和混合双打两个项目，来自机关和基层的57名员工参与了竞赛经过2天的角逐，保修部张文枢夺得男子单打冠军，女子单打由莲塘车队李光敏折桂，保修部张文枢分别与总仓钟利伟、油料部林敏搭档的男子双打、女子双打都夺得了冠军工会主席洪添发到场为获奖选手颁发了奖品和证书此次活动的开展不但使员工愉悦了身心、熬炼了身体，更增进了各单位员工间的感情，使大家在熬炼身体的过程中，得到了精神的享受

3、参与集团第六届创新杯篮球赛5月中旬工会择优选拔了30名员工组成公汽篮球队封闭式训练，并于5月下旬参与了集团第六届创新杯篮球竞赛，我司篮球队本着〃友情第一，竞赛其次〃的原则，坚韧拼搏，经过激烈的角逐夺得男子A组、女子组冠军及男子B组季军！

4、参与福田区总商会第三届乒乓球邀请赛为庆祝深圳特区成立30周年，福田区建区20周年，通过开展丰富多彩的文体活动，活跃辖区企业员工的业余文化生活，加强企业之间的联系福田区总商会于5月22日至26日举办了第三届〃福田商会杯〃辖区企业乒乓邀请赛，公汽分公司组织员工参与了竞赛，此次竞赛共有40家企业参与，经过五天紧急激烈的竞赛，公汽分公司获得混合团体赛第六名，女子单打冠军及亚军的好成果

5、公汽分公司其次届职工乒乓球赛为了愉悦身心、熬炼身体，丰富广阔员工业余生活，深化开展〃情系基层，关爱员工〃活动工会于7月30日在梅林友和乒乓球馆组织开展了其次届职工乒乓球竞赛来自机关及基层的62名员工参与了竞赛，经过激烈角逐，男子单打由香梅车间黄春明折桂，女子单打由油料部叶玉华夺得冠军

6、参与集团其次届职工乒乓球竞赛9月底集团组织开展了深圳巴士集团其次届职工乒乓球竞赛，工会组织公司11名均在公汽二届乒乓球竞赛中获得了较好成就的员工参与了集团乒乓球竞赛；在竞赛中工会除了做好后勤工作，还邀请了公司领导到现场为运动员加油鼓劲经过运动员坚韧的拼搏，我司乒乓球队夺得了男子成年单打冠军、男子常青打单亚军、女子单打冠军及女子管理组单打冠军的好成果

7、举办首届公汽分公司四人足球赛为活跃员工业余文化生活，以迎〃大运会〃为契机，推动全民健身活动的开展，增加企业的分散力，公汽分公司从11月13日开头举办了首届职工四人足球赛公司机关及基层共计22个单位170余名员工参与公司工会年度工作总结篇1920xx年，公司工会紧紧围绕公司年度文化、进展、效益三大任务，以加强区域工会工作管控为手段，以提升工会工作贡献度为目标，不断开拓思路，创新实践，努力以三融促三力，实现了工会工作水平的全面提升

一、融入企业进展，在创业创新中更加给力拓宽职工建言献策渠道充分发挥党群工作组织优势和群众优势，仔细贯彻以职代会为基本形式的民主管理制度，进一步落实全心全意依靠职工办企业的方针，带领职工主动参加推动改革进展建立公司职代会制度，制定下发职工代表大会特地委员会制度，组织召开一届一次职工代表大会，完善了职代会相关机构和运行机制仔细开展合理化建议征集，深化班组现场调研、倾听职工心声，注意公平协商，维护职工合法诉求发电厂坚持通过113,即做好一份简报、一个公开栏和三个签报，来抓好厂务公开工作xx公司修订印发《公司厂务公开实施方法》，定期检查督促整改，完善执行三务公开深化劳动竞赛岗位建功活动针对公司系统基建项目多、节能环保改造任务重、在运机组优化运行挑战大等新特点，组织开展了形式多样的劳动竞赛岗位建功活动，深化五小、QC、合理化建议等群众性技术创新活动，丰富载体、充实内容、创新方式，加大了职工创新创效成果转化和推广的工作力度在基建项目中围绕创工程建设、工程技术、工程建设四好（平安好、质量好、效益好、形象好）、职工素养提升等，开展基建优质工程竞赛，以及项目建设金点子评比;在运行机组中开展了小指标竞赛、争星夺标等常态化竞赛发电厂坚持3+X模式，与运行部、检修部、燃料生产部一起，组织开展了双文明竞赛缺陷管理竞赛配煤加仓竞赛等常常性的劳动竞赛句容发电厂全年制订xx项劳动竞赛方案和xx项技能比武方案，目前已开展值际指标、设备消缺、大修技改、二期重点工程等xx项竞赛，兑现嘉奖XX万元，开展运行部燃煤发热量化验、设备部电气一次专业电机电气试验等xx项技能竞赛，其余竞赛和技能比武正按时间节点和方案方案稳步实施xx公司全面开展平安技能竞赛、基建之星竞赛、基础管理竞赛三大劳动竞赛，乐观助力公司平安管理、基建管理和基础管理年度三大任务顺当完成强化全员素养登高工程公司将技能大赛作为发挥工会高校校的有效平台，近年来通过组织开展集控运行、精密点检、燃煤采制化、安生生产、热控、继电爱护、财务管理、党群管理、法律学问、人力资源管理等多工种的技能大赛，实现以赛促训、以训促学、全员提升的目的每项竞赛均制定3+3培训方案即一个月的基层企业全员培训、一个月高潜质人员强化培训以及参与决赛种子选手一个月的集中封闭培训的三轮培训;进行全员海选赛、精英淘汰赛、终极pk赛三轮选拔抓住从全员培训、层层选拔、强化提升、集中检阅、沟通展现、激励考核的闭环，实现服务岗位需求、服务职工技能提升，为企业培育高质技能人才的目标此外，修订《技能大赛管理标准》，明确分管领导、牵头部门与基层单位职责，并将技能大赛结果与企业工资总额，以及职工个人奖金、职位晋升等挂钩，为技能大赛的高质量开展供应制度保障，激发系统职工练艺展技的热忱，引领职工在技能竞赛比武不断成长成才

二、融入企业文化，在凝心聚力中呈现魅力突出职工文化共建把职工文化建设纳入公司企业文化大战略整体推动，将文化引领与文化互动结合，引导职工人人争做创者，到处都要先行组织开展我为企业文化献一计专项合理化建议征集，系统各单位职工针对公司，以及本单位企业文化建设提出看法建议六百余条，公司先行文化的形成以及基层单位企业文化体系完善发挥了重要推动作用对比集团公司企业文化建设三统一和公司六统一要求，开展企业文化在身边系列活动，发动职工对厂（班）容厂（班）貌、职工言行等进行自查自改提升职工文化内涵开展以文化力气为主题的职工文化月活动举办了一场由公司系统职工自编自演的文艺演出，开展我与企业文化主题班会多场，征集到以为主要内容的书法作品xx余幅，微故事xx余则系统各单位在做好规定动作的同时，以

4.20员工日为契机,开展了小型多样、职工喜闻乐见的文化活动，公司系统整体联动、干部员工热闹互动，充分展现了广阔员工乐观进取、拼搏奉献的精神风貌，激发了员工对华电江苏大家庭的归属感和骄傲感，营造出风清、气正、心齐、人和的浓郁氛围深化三项活动公司工会持续深化开展健康食堂、欢乐运动、美化环境三项活动，促进企业环境美化，营造企业文化氛围下发《关于加强三项活动考评激励工作的通知》，对考评内容、考试方式及激励方法作进一步明确;细化健康食堂考评标准，通过开展定期检查、职工代表巡察等手段加强对健康食堂创建过程的监督;将环境美化、优化经费纳入全年预算,细化职工作业场所、集控室、运行公寓、单身公寓、车间班组等职工生产生活场所的环境指标，进行全方面的普查和改造今年以来，等为职工改建、翻新食堂、增加设备，联合食行生鲜为职工供应净菜服务，XX公司生态渔场、XX公司的生态农场已初具规模，源源不断为职工供应新奇的鱼和时蔬;为职工兴建小型足球场，XX公司将废弃仓库改造成羽毛球馆;XX公司以认捐树木的形式，组织、吸引职工共同参加到厂区绿化工作中;公司本部及系统各单位在对职工爱好、特进步行充分调研的基础上，成立羽毛球、乒乓球、网球、游泳、登山等爱好小组数十个，大大丰富了职工的业余文化生活，满意了职工文化需求

三、融入标准化建设，以夯实基础激发活力健全工会工作标准化体系遵循简化、统

一、协调、优化和稳步推动、持续改进、不断提升的工作思路，持续推动工会工作标准化体系建设今年以来，对包括民主管理、素养工程、岗位建功、职工关爱、评先选优等方面的xx余项工作标准进行修订完善，并于XX月正式颁布进一步通过标准文件明确做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做、做到什么程度工会工作标准化建设实现标准体系与企业管理有机融合，对工会工作的掩盖率达到％，做到制度不交叉，规定不冲突，凡事有章可循、有据可查，从而确保标准体系能够真正落地、有效运行，促进了工会工作规范化、科学化水平提高加强工会组织建设乐观推动新建企业建会工作根据组织起来，切实维权的工作方针和哪里有职工，哪里就必需建立工会组织的原则，结合新建企业进展和人员增长实际，分步推动建会工作xx月份，XX公司、分别成立分工会抓好工会换届和工会干部配备工作根据《工会法》和《工会工作条例》规定，对XX公司工会等任期期满的工会委员会进行换届;结合基层单位领导干部调整，完成家单位工会干部的增补和改选工作完善工会工作考评体系根据省总工会、省部属企事业工会关于职工之家和工会自身建设的总体要求，结合集团公司提出的三力工会建设看法，制定并下发了公司三力工会建设实施方案及考评方法、考评细则在考评体系中，纳入企业的创业创效、技能竞赛、三项活动（健康食堂、欢乐运动、美化环境）等年度领导人员绩效指标，力求做到定量与定性考核结合、过程与结果评价兼顾，确保考评体系有用、管用、易用，确保考评工作公正、公正、公开，并将考评结果运用于领导班子及班子成员任期业绩考核;为加强建家工作，还将三力评比结果与职工之家建设相连接当前工作中存在的问题和不足:一是在工会干部的选拔培育上，还需进一步加快速度、加大力度，培育一批既懂电力相关专业学问，又熟识工会工作要求，敢于发声、擅长办事的专家型工会干部二是在民主管理方面，需要进一步强化职工代表履职力量提升，以及职代会特地委员会作用的发挥三是对比中央对群团工作的要求，区域工会工作的创新实践力度还需要进一步加大

四、20xx年工会工作思路及重点工作20xx年，工会工作思路是全面落实中央、集团关于党的工会工作系列精神和支配部署，紧扣创新、协调、绿色、开放、共享进展主题，围绕文化、进展、效益等企业重点工作，以发挥工会组织优势和作用为重点，以三力工会建设为总抓手，坚持正确方向、突出问题导向，强化政治使命、强化参加职能、强化共享理念、强化创新实践，保持和增加工会工作的政治性和工会组织的先进性群众性，为企业全面完成年度各项目标任务建功出力，为职工共享进展成果探究更多路径和渠道重点工作一是加强思想分散充分发挥工会高校校作用，通过集中办班、专题辅导、班组学习、座谈研讨等多种形式，进一步落实《关于加强和改进党的群团工作的看法》，学习集团公司、公司工作会议精神，引导职工正确熟悉和适应面临的新常态和趋势性变化，汇聚职工支持、参加改革的正能量;发挥工会组织优势，通过开展职工讲堂、先进典型选树、身边的感动评比等活动，把培育和践行社会主义核心价值观与弘扬集团公司、公司所提倡的核心价值观,与培育职工思想品德、社会公德、职业道德、家庭美德有机融合围绕公司每年开展的职工主题教育和职工文化月活动，开展丰富多彩的职工文化活动二是推动民主管理根据组织健全、制度完善、内容丰富、程序规范、形式多样、运行良好、成效显著的标准，进一步推动各企业厂务公开工作;注意提升职代会的职工参加度，使职代会真正成为职工共谋进展、共享成果的平台;创新职代会日常民主参加方式，细化完善提案制度、职工代表巡察检查制度，形成源头参加、监督检查和工作结果评估的工作机制;充分发挥职代会特地工作委员会的职能和作用，推动平安劳动爱护委员会、生产经营管理委员会、民主评议监督委员会和提案工作委员会分别围绕工会组织如何在平安生产工作中发挥作用进一步推动厂务公开和民主监督的措施和手段工会组织如何做好职工权益保障等主题开展调研三是抓好岗位建功连续开展各专业、多岗位的技能竞赛、岗位练兵和技术比武活动，选拔、表彰优秀典型，动员职工以典型代表为榜样，立足岗位，刻苦钻研，提升技能深化推动公司系统五小、QC、先进操作法等群众性创新活动，激发职工创新创效动力，提升经济效益深化劳模创新工作室的创建，为职工创造制造、制造新工作法搭建展现和沟通的平台，不断激发职工制造活力，打造一批有才智、有技术、能创造、会创新的职工队伍开展工人先锋号、巾帼建功示范岗等评比互动，引领广阔职工以劳模和先进人物为榜样，立足岗位，创新创效进一步加大五型班组创建力度，夯实班组基础举办班组长培训班，进行班组特色工作评比发布等活动，全面提升班组建设管理水平和班组长队伍素养四是维护职工权益企业进展重大问题和涉及职工群众切身利益的实际问题均事先听取职工群众看法，广泛沟通、广纳群言，引导职工为企业进展献计出力加强困难职工档案管理，建立健全帮扶困难职工长效机制，做好职工大病、生活困难的救助，深化送暖和、结对帮扶、金秋助学和职工医疗互助等活动，提高帮扶工作的透亮度和实效性结合集团公司技能大赛支配，开展小型、多样的技能培训和竞赛关注职工文化需求，发挥职工俱乐部、文体协会和爱好小组作用，为广阔职工强身健心供应良好平台公司工会年度工作总结篇20工会坚持以邓小平理论和三个代表〃重要思想为指导，紧紧围绕以分公司为市场经营主体的改革，以维护员工合法权益、促进企业健康进展为目标，以完善工会基层组织建设为基础，以工会维权机制建设为重点，以工会自身建设为关键，深化开展工会工作，全力营造〃娘家人〃的氛围现将全年工作总结如下

一、突出工会基本职责，推动企业民主管理进程不断调整，完善组织，壮大工会队伍随着近年来岗位及人员的调整，消失了部分员工未加入工会的现象对此，我们乐观做好新进员工的工作，动员其加入工会组织为解决广阔聘用员工的后顾之忧，经与县总工会联系，在XX年成立直属工会的基础上，根据正值程序，汲取新聘员工加入直属工会组织全面推动企务公开工作明确公开的组织领导、公开的内容、形式、要求对企业政务公开工作，我们根据县纪委的要求着力加强阵地建设,规范程序，完善政务公开的手段与方法特殊是在业务款待费、企业重大决策等方面，准时向广阔员工进行公开，推动企务公开工作实现向企业经营管理的广度和深度方面延长不断完善职工大会制度，唤起职工参政议政意识我局（公司）在重大决策出台之前，均提前召开职工大会，听取职工看法建议同时，公司工会乐观参加各项经济工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，通过发放征求看法建议书、在网络平台上开通建言献策专栏和开展〃我为企业进展献一计〃的大争论使广阔职工正视单位在改革和进展中存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪慧才智，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业进展征集好建议、好点子通过献言献策，共收集到13条事关企业改革进展大局的看法和建议，供应给领导决策，乐观为企业的改革进展出谋献策进一步规范合同的签订工作一是做好集体合同签订前公平协商工作由职工代表和企业代表在集体合同签订前进行充分的协商，确保集体合同的公正合法有效二是结合企业实际修订合同条款，特殊是今年年薪制高校生参与工作后，工会依据实际状况修订了劳动合同，并顺当进行劳动合同的签订三是到期的合同按时进行续签9月份，与全体聘用员工进行了合同续签截止目前，全体员工均已签订和续签了劳动合同，职工掩盖面达100%

二、围绕企业中心工作，大力开展岗位成才活动今年以来，工会紧紧结合企业的中心工作任务，结合各类创建活动，大力开展岗位竞赛活动在专卖所（队）和配送中心、客户中心之间开展了争创行业省级文明窗口的活动,鼓舞全体员以乐观的行动，切实参加借助专卖、消防技能比武的契机，号召全体工会会员以集体荣誉为重，强化岗位技能熬炼，进一步提高执法力量、消防平安水平，提高完成本职工作的力量并且在员工中乐观开展〃星级访销员〃〃星级配送员〃的活动，争创省级文明单位年初我们就制定了员工培训方案，以贴近烟草实际、注意有用性、适当超前的原则,对员工进行了培训今年以来，我们先后组织干部员工参与了营销学问、法律法规、文明礼仪学问、廉政学问、平安学问、PPT制作等讲座培训活动，使广阔员工进行了很好的教育提高同时，专卖、业务的职能部门，还结合岗位需求，从严治兵，广泛开展了消防演练、流程操作、体能测试、真假烟鉴别、案例分析等多种形式的岗位培训、技能比武、岗位竞赛等活动，将整个员工培训活动不断推向深化

三、突出工会维权职责，努力为员工办实事我们工会坚持有为有位，围绕企业中心工作，组织员工开展各类有益身心的活动今年以来今年以来，我们先后组织员工赴桃花参观、学问竞赛、上街宣扬、技能比武等活动,在开阔员工视野、陶冶员工情操、了解员工身心健康方面发挥了乐观作用，受到员工好评是注意关怀，实施暖人心工程今年，工会和直属工会分别组织全体会员进行了健康体检工会在体检结果准时通报员工的基础上，对有发病隐患的员工，准时嘱其复检或疗养对其中一例重大疑似病例员工，在确诊后，一方面派人前往医院探望，另一方面又发动广阔工会会员为其进行捐款，共筹集捐款8700余元，准时送去烟草工会的关怀切实解决员工后顾之忧，为员工谋福利我们工会乐观为员工谋福利，切实解决员工的后顾之忧，为员工投保5大保险按岗位不同准时下发各类劳保用品和高温补助对患病员工，准时与社保进行联系，主动进行保险理赔，尽可能地便利员工

四、贴近实际，完善职工之家建设今年以来，工会紧紧围绕企业中心工作，购置器材、充实藏书，组织员工开展以〃两个维护〃和〃廉政文化〃为重点内容的读书月活动在强健员工体魄的同时，努力充实员工头脑，以适应企业的改革进展不断提高工会干部素养，创建学习型工会组织我局（公司）每年支配专人参加上级局（公司）组织的工会干部培训活动，订阅各类图书，努力为工会、为职工之家、为学习型工会的建设供应必要的物质保障下发《细节打算成败》一书，并组织员工进行学习，谈体会、记心得提高全体员工的规范意识公司工会年度工作总结篇2120xx年在机关工会的正确领导下，在局党委的大力支持下，以党的十一届

五、六中全会精神为指引，以科学进展观为统领，结合实际乐观开展各项有利于构建和谐机关促进健康进展的工会工作现将今年工作总结如下

一、健全民主，乐观维护职工的合法利益

（一）加强民主管理，发挥工会组织的作用工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项民主管理制度的同时，仔细履行工会基本职责，并就职工关怀的热点难点问题，乐观搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，建议提高职工福利，维护职工的合法利益，充分调动了职工的工作乐观性

（二）落实和健全政务公开制度我们根据管理规范化的要求和政务公开制度的有关规定，建立和健全政务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开把职工反映剧烈的热点、焦点、简单引发冲突和滋生腐败的关键点、行政管理和改革进展的难点予以公开，接受职工的监督

二、健全干部例会制度，促进民主管理健全干部例会制度是加强民主管理的有效手段今年以来，我们工会以加强制度化、规范化建设入手，充分发挥干部例会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制以干部例会为载体，拓宽民主参加渠道，准时反映职工心声，调动职工的乐观性和制造性，为领导了解民情、职工参加管理、集中职工集体才智搭建坚实平台，通过健全干部例会制度，进一步促进了单位的民主管理

三、乐观开展思想和业务教育，提高职工队伍的整体素养我们工会立足于建设一支〃有抱负、有道德、有文化、有纪律〃的职工队伍，工会根据〃政治过硬、业务优良〃的总体要求，实行多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合素养

（一）加强理论学习，实行多种形式开展政治教育一是开展共产主义的抱负教育，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业；二是开展职业道德教育、法制教育，培育职工的法纪观念

（二）加强业务培训教育，提高职工的业务水平为使职工适应改革形势的要求，完成各项工作任务，通过业务培训，进一步提高了职工的业务水平和业务操作力量，促进了队伍整体业务素养的提高

四、乐观为职工办好事办实事，增加工会的分散力我们工会本着〃群众利益无小事〃的理念，把关怀职工的生活、仔细解决职工关切和迫切需要解决的问题，增加职工队伍的分散力和向心力作为一项重要的工作来抓一是坚持定期组织职工进行体验，使职工能准时了解自己的健康状况，准时发觉问题准时医治，保障职工的身体健康二是组织职工参与各种有益的文体活动，如登凤凰山、象棋竞赛、跳棋竞赛和各种文艺活动，丰富职工的业余生活，陶冶性情，促进职工的身心健康三是搞好职工的福利冬季为职工发放取暖补助、为贫困的职工子女发放助学金、定期走访贫困职工、鼓舞职工休干部假四是关怀职工的疾苦，做到〃三必访〃，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭消失冲突纠纷必访，使职工切实感到集体的关怀和暖和，增加了工会的分散力我们工作虽然取得肯定成果，但也存在一些问题，这些问题，需要我们在今后的工作中不断加以改进和解决公司工会年度工作总结篇22xx年1-8月，我镇工会工作在镇党委和市总工会的指导下，坚持以邓小平理论和〃三个代表〃重要思想为指导，围绕〃以快促好〃工作主旋律，不断创新工作机制，加强工会组建力度，深化工会规范化建设，全面履行工会维护职能，切实加强职工民主管理，协调劳动关系，全面提高职工素养根据年初提出的工作目标开展了一系列工作现工作简要总结如下

一、加强基层工会建设为基础，规范管理机制

1、坚持抓工会组建工作依据市总工会的工作要求，镇工会对全镇规模企业，连续做到〃成熟一家、进展一家〃至8月，新组建工会家，新增会员821人在抓好组建工作的同时，还加强对新建工会的指导和服务工作利用各种会议和下基层工作时机，督促工会开展好工作，使工会组织有活力，有分散力、有吸引力

2、切实抓好工会的规范化建设工作以规范工会机制、发挥工会作用、健全工会组织为目标，努力实现工会在经济建设中的重要作用连续抓好工会规范化合格单位创建工作,已经达到创建要求的单位，从实际动身，抓好基础工作，用进展的眼光，改革的精神，脚踏实地根据市总关于创〃星级规范化工会〃的要求，努力提高规范化建设水平，实现科学管理,巩固创建成果，充实创建内容，提高创建层次，使工会工作提高一个新的水平今年，晨阳电器、飞兰有色金属、喜尔美厨房用品、中大气门芯、正和包装工会已上报审核市级规范化建设合格单位，有二家非公企业（龙发、九菱）通过市先进基层工会规范化考核验收，龙发公司二车间评为市〃五一〃文明岗

3、不断完善工会组织管理体制借市总工会出台的有关工会经费由国税代收相关政策的东风，进一步扩大基层工会职能，全镇全部非公企业工会都办理了两证、都单独设立了工会帐户，并做到专款专用加大了工会干部协管力度，真正做到有人管事、有钱办事同时，各基层工会健全组织，充分发挥妇工委、劳动争议调解小组、劳动爱护监督小组作用，并且要做到有活动场所，有健全的组织制度

二、仔细履行工会的维护、参加职能，有效维护职工的合法权益

1、推动企业建立健全公平协商、集体合同和工资协议制度对已组建工会的企业作为签订公平协商、集体合同制度和工资协议制度重点工作对象对已签订集体合同和工资协议企业加强合同管理，到期的准时做好合同续订工作集体合同和工资协议签订率达95%同时，加强合同检查，确保合同履行，使集体合同和工资协议制度化、规范化、常常化、科学化

2、做好职工维权工作准时调整镇职工维权领导小组成员，发挥职工维权窗口作用一是每月一次参与镇不稳定因素排摸会议通过大排查、大摸底，准时调处，把各类劳资问题毁灭在萌芽阶段，解决在窗口，维护劳动者的利益，做到不上交或少上交纠纷二是按慈劳社监1）2号文件要求做好劳动用工执法检查工作会同镇社保中心、经发办抽调人员分三组检查30家企业，顺当通过市劳动用工状况检查按市九家单位要求做好〃春苗行动〃，在自查自纠的基础上抽查10家企业，督促各工会特殊是单建工会针对检查中发觉的问题准时整改三是在〃三下乡〃活动，抽调二名职工维权负责人分三片下基层进行面对面的政策询问、问题解答，发放劳动法等各类宣扬资料份四是对本镇当前企业工资支付、规范用工管理、维护农夫工合法权益保障等进行调研，向市人大进行汇报通过自查、抽查和调研，促使各类用人单位依法自觉遵守劳动法律、法规意识，杜绝和消退违法违规、拖欠工资行为加强劳动合同的监督管理工作，规模企业签订劳动合同达85%以上，中小企业签订劳动合同达50%以上各基层工会能建立健全劳动争议调解组织，完善劳动争议调解制度，充分发挥劳动争议调解组织在劳动关系纠纷中的预防和调处作用至xx年8月，镇工会帮助受理劳动争议案件95件，其中工伤32件，工资纠纷63件，涉及金额83万元；基层工会调解劳动争议案件46件

3、加强工会劳动爱护监督工作，保证职工生命和财产的平安镇工会乐观主动参加春节、

五一、夏季等平安生产检查活动，各基层工会能常常性开展多种形式的群众性平安生产监督检查活动，坚决制止违章作业和冒险作业的行为关心职工把握平安生产学问、增加平安生产意识和自我爱护意识，自觉遵守各项规章制度，真正地做到〃预防为主，群防群治〃的工作方针邱王村联合工会乐观主动参加平安生产活动

4、关怀职工生活，体现组织暖和完善帮困扶贫制度，进一步扩大帮扶渠道和帮困面建立困难职工档案库，经过各基层工会调查摸底，42名职工列为困难职工家庭；广泛开展助学结对活动，进一步解决困难职工子女的就学和生活问公司工会年度工作总结篇23

一、结合公司进展实际，选准创建活动的切入点，履行教育职能几年年，围绕公司经营管理工作重心，公司工会准时调整工作思路，根据〃创建学习型组织，争当学问型职工〃活动的部署，进一步落实局工会、局劳动人事部、局团委三部门关于开展〃素养提升工程〃活动的实施看法，结合单位实际，搭建职工学习教育平台，引导职工树立终身学习、终身教育理念，促进了职工队伍素养和综合竞争力量的全面提高为了适应形势进展的需要，结合公司开展的新一轮创建活动，各基层工会都能够结合本单位实际,在职工技能培训和岗位练兵上大做文章，提高了职工队伍的技术业务素养

二、从实际动身，加强民主管理和民主监督，推动了厂务公开工作的深化进展一是公司工会仔细落实职代会职权，畅通职工参加企业民主管理主渠道，始终坚持一年一次的职工代表大会制度，将企业改革、进展等重大事项提交职代会审议，在职代会上坚持民主评议领导干部制度，充分发挥了民主监督作用，激发了广阔职工参加民主管理和民主监督的热忱二是职代会闭会期间坚持职工代表视察制度，确保了集体合同各项条款的全面落实，对公司超额完成局下达的年度生产经营承包指标起到了促进作用三是制订出切实可行的《厂务公开实施方案》和《队务公开实施方法》形成了基层工会厂务公开状况的月报制度各单位的职工代表大会或民主管理大会都能如期召开，并结合本单位实际，不断深化细化，独具特色的开展厂务公开工作四是爱护职工平安利益不受侵害公司工会根据局工会的支配部署，20xx年组织开展了〃百岗千哨〃平安生产群众监督活动，制订了活动的实施方案，设立了5个监督岗和40个监督哨，明确了监督岗和监督哨的职责并会同平安环保部门对监督岗和监督哨的工作开展状况进行了检查，保证了活动的顺当实施，较好地发挥了工会组织在企业平安生产中的监督作用

三、诚意诚意办实事、尽心竭力解难事,推动了〃送暖和活动〃的深化开展一是公司各级工会组织协作党政领导，做好局外施工职工的后勤保障工作，解除参战职工的后顾之忧连续开展了〃爱心互助进百家〃活动，实行动态管理、层层负责的方法，重新建立起联系网络机制二是在生产施工任务重，工期紧的，状况下，工会组织多次进行一线服务慰问活动，深化到局内外项目施工现场为职工送去烟酒、绿豆、白糖、水果、月饼、猪肉、电风扇等价值100多万余元的慰问品并为一线职工办理意外损害，发生金额0万元支配先进人物及生产骨干300人次到省外调研学习和康复疗养，把暖和送到了职工身上,确保了一线职工的身心健康，极大地调动了职工的乐观性三是为职工办好事、做实事五年来，在仔细做好储金会的各项管理工作的基础上，共支付储金会金额23000元，受益人数为320人，为困难职工补助124人次，支付38000多元，慰问遗属、困难户600多户，发生费用11万余元，慰问伤病职工290人次，发生金额25000元，为名会员办理丧葬补助费y Lo工会宣扬工作进一步加强公司工会特地召开了工会宣扬报道工作会议，落实了全年工会宣扬报道工作连续与《巨化报》合办（工会园地）征文，《巨化报》重点宣扬了模范职工之家的先进事迹工会网页信息量增大，各单位涌跃来稿，有的单位工会主席亲自写稿，工会网页已成为宣扬工会工作的主要工具，现在工会网页的点击率越来越高

四、创新工会工作，增加工会活力上半年，公司各级工会工作抓重点、求创新公司工会年初就把今年确定为工会工作创新年，下发了工会工作创新看法各级工会根据要求，大胆实践，在创建学习型企业、构建和谐劳动关系、节水节电竞赛、职工投资入股等方面的创新上取得明显成效

3、20xx年度〃职工之冢，建设考核及评比工作，表彰了一批工会先进集体和个人为提高工会干部素养，组织了工会主席赴中国劳动关系学院和省总干校培训学习为加强工会理论讨论工作，公司工会依据《巨化集团公司思想政治工作讨论会章程》规定，下发了《关于做好工会理论讨论工作的看法》文件，同时确定了20xx年工会理论讨论课题组织编辑了《工会工作阅历论文集》第九辑，举办了两期劳动爱护、劳动保险、经济技术创新等内容的〃群工论坛〃活动指导关心投资公司、物装公司、工程设计公司工会顺当换届为19个单位办理了工会社团法人登记为加强工会财务工作，组织开展了20xx年度工会财务检查，经检查评比，热电厂工会、电石公司工会、公司机关工会、股份公司工会、股份公司电化厂、股份公司氟化公司工会、物装分公司工会等七个单位为工会财务先进下半年工作看法下半年，随着我公司第三次创业的启动和改革进展的深化，尤其是全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会进展道路的决议》的实施，为工会工作提出了更高的要求为此，重点抓好以下几个方面工作

一、仔细学习贯彻全总《决议》，开创工会工作新局面最近，全国总工会召开了十四届六次主席团会议，会议审议通过了《关于坚持走中国特色社会主义工会进展道路的决议》《决议》强调了坚持走中国特色社会主义工会进展道路的重要性和必要性，概括了中国特色社会主义工会进展道路的基本内涵，明确了新形势下中国工会的方针和目标任务《决议》的产生是中国工会运动史上的一件大事，对于各级工会组织和广阔工会干部进一步统一思想、坚决信念、兴奋精神，努力开创新形势下工会工作新局，坚决不移地走中国特色社会主义工会进展道路，有着深远的历史意义和现实意义各级工会要结合巨化二次创业取得的成就和三次创业的启动，仔细学习贯彻《决议》精神，努力开创巨化工会工作的新局面

二、加强工会源头参加，依法维护职工合法权益随着公司《20xx年深化企业改革若干看法》和《关于产业结构调整中富余员工分流的指导看法》以及《新招用员工管理暂行规定》等一系列改革措施的出台实施，必将涉及企业内部劳动关系和职工群众利益的调整，也对工会依法维权提出了更高的要求各级工会要进一步增加做好工会工作的责任感和紧迫感，坚持改革力度、进展速度与职工承受程度相统一，坚持推动国企改革与维护职工合法权益相统一，以促进公司改革工作健康、有序、规范地进行工会在推动改革中要充分运用职工代表大会和公平协商集体合同两个机制，对涉及职工切身利益的改革方案，要广泛听取职工群众的看法，坚持职代会审议制度，依法维护职工的劳动权益、经济权益和平安健康权益上半年铝厂、塑胶公司、矿业公司等单位依据公司的统一步骤，对部分员工进行了合理分流，但后续工作仍将面临较大的难度因此，所在单位工会要乐观协作党政做好职工思想政治工作，亲密关注和把握职工思想动态，加强对职工的思想引导，仔细做好职工队伍的稳定工作，以确保本单位改革和产业结构调整的顺当进行年底《巨化集团公司第四轮集体合同》合同期限将届满，公司工会将依据企业改革进展的实际和要求，在公平协商的基础上，仔细做好巨化集团公司第五轮集体合同的签订预备工作同时，各分子公司尚未签订集体合同或签订贯彻集体合同实施细则的单位，要结合本单位实际，尽快做好签订工作，以更好地维护职工合法权益切实做好工会参加职工信托股权集资的工作讨论随着我公司产权多元化改革的推动，企业内部员工持股已成为促进企业进展的新趋势目前，全公司约有12个单位组织职工集资，其中热电厂和股份公司所属单位及电石公司采纳信托股权集资；建化公司、锦纶厂等单位采纳还本付息集资；汽运公司采纳风险形式职工投资入股作为企业新的工作，工会组织受职工托付集资，担当着较大的责任和风险为此，公司工会将进一步加大对职工集资入股工作的调研，会同行政加强对集资入股工作的规范运作和管理，依法维护职工的合法权益

三、以第三次创业为契机，建设节省型企业巨化集团公司第三次创业揭幕暨HFC-134a开工典礼仪式，标志着我公司实施以高新技术产业为主导的新一轮产业结构调整正式启动各级工会要以公司第三次创业为契机,围绕节省型企业建设，在仔细总结〃巨化技协杯〃节水节电劳动竞赛的同时，不断拓展节省能源的新途径要会同行政明确目标，制定方案，把重点放在节水节电节省原材料上，制定行业先进指标，依靠科技进步和创新，提高资源利用的效率要动员和教育职工，树立节省意识、节省观念，提倡节省文化，节省文明，把建设节省型企业工作抓出实效仔细开展〃安康杯〃竞赛活动各级工会要紧紧围绕〃提高意识，建章立制，整改隐患，确保平安〃的主题，以提高职工平安卫生意识和技能为重点，扎实开展以职工〃五个一〃和企业〃五个一〃为基本内容的群众性平安健康活动公司工会将组织职工代表对平安卫生工作进行巡察检查，同时将连续开展其次届十佳班组平安活动方案〃竞赛，评比一批班组平安方案,以推动班组平安工作仔细贯彻《工会劳动爱护工作责任制》，切实做好高温期间防暑降温工作为切实履行工会在平安生产工作中〃群众监督参加〃职责，最近，全国总工会制定并印发了《工会劳动爱护工作责任制（试行）》，公司各级工会应依据《责任制》要求，依据国家有关法律法规的规定，履行法律给予工会组织的权利和义务，独立自主，仔细负责地开展群众性劳动爱护监督检查活动，切实维护职工的平安健康权益目前，高温期间已经来临，各级工会要在加强劳动爱护监督检查的同时，切实做好高温慰问和检查整改的落实工作公司工会在坚持工会干部下基层调研的同时，组织对高温岗位职工进行慰问，同时检查集体宿舍和饮食卫生，以确保职工的健康平安

四、不断创新的精神加强工会自身建设创新是新形势对工会工作的要求，也是工会活力的体现各级工会必需以创新的精神，切实提高工会工作的力量和水平，不断增加工会组织的分散力和吸引力,破解工会工作面临的新状况、新问题要把〃创争〃活动引向深化〃创建学习型组织，争做学问型职工〃是全面提高职工队伍素养，推动职工学问化进程，促进企业可持续进展的一项长期任务自公司〃创争〃活动实施看法下发后，各单位也赐予了高度重视，为推动〃创争〃活动的深化开展，公司〃创争〃活动领导小组将会同有关部门评比表彰一批创建学习型组织先进单位和学问型职工启动工会重点工作创新奖公司工会年度工作总结篇420xx年以来，公司工会紧紧围绕公司年度〃文化、进展、效益〃三大任务，以加强区域工会工作管控为手段，以提升工会工作贡献度为目标，不断开拓思路，创新实践，努力以〃三融〃促〃三力〃，实现了工会工作水平的全面提升

一、融入企业进展，在创业创新中更加〃给力〃拓宽职工建言献策渠道充分发挥党群工作组织优势和群众优势，仔细贯彻以职代会为基本形式的民主管理制度，进一步落实全心全意依靠职工办企业的方针，带领职工主动参加推动改革进展建立公司职代会制度，制定下发职工代表大会特地委员会制度，组织召开一届一次职工代表大会，完善了职代会相关机构和运行机制仔细开展合理化建议征集，深化班组现场调研、倾听职工心声，注意公平协商，维护职工合法诉求发电厂坚持通过即做好一份简报、一个公开栏和三个签报，来抓好厂务公开工作xx公司修订印发《公司厂务公开实施方法》，定期检查督促整改，完善执行三务公开深化劳动竞赛岗位建功活动针对公司系统基建项目多、节能环保改造任务重、在运机组优化运行挑战大等新特点，组织开展了形式多样的劳动竞赛岗位建功活动，深化〃五小〃、QC、合理化建议等群众性技术创新活动，丰富载体、充实内容、创新方式，加大了职工创新创效成果转化和推广的工作力度在基建项目中围绕创〃工程建设、工程技术、工程建设仞好‘（平安好、质量好、效益好、形象好）、职工素养提升〃等，开展〃基建优质工程〃竞赛，以及项目建设“金点子〃评比；在运行机组中开展了小指标竞赛、〃争星夺标〃等常态化竞赛发电厂坚持〃3+X〃模式，与运行部、检修部、燃料生产部一起，组织开展了〃双文明竞赛〃〃缺陷管理竞赛〃〃配煤加仓竞赛〃等常常性的劳动竞赛句容发电厂全年制订xx项劳动竞赛方案和xx项技能比武方案，目前已开展值际指标、设备消缺、大修技改、二期重点工程等xx项竞赛，兑现嘉奖xx万元，开展运行部燃煤发热量化验、设备部电气一次专业电机电气试验等xx项技能竞赛，其余竞赛和技能比武正按时间节点和方案方案稳步实施xx公司全面开展〃平安技能竞赛、基建之星竞赛、基础管理竞赛〃三大劳动竞赛，乐观助力公司〃平安管理、基建管理和基础管理〃年度三大任务顺当完成强化全员素养登高工程公司将〃技能大赛〃作为发挥工会〃高校校〃的有效平台，近年来通过组织开展集控运行、精密点检、燃煤采制化、安生生产、热控、继电爱护、财务管理、党群管理、法律学问、人力资源管理等多工种的技能大赛，实现〃以赛促训、以训促学、全员提升〃的目的每项竞赛均制定〃3+3〃培训方案即一个月的基层企也全员培训、一个月〃高潜质人员〃强化培训以及参与决赛种子选手一个月的集中封闭培训的〃三轮培训〃；进行全员海选赛、精英淘汰赛、终极pk赛〃三轮选拔〃抓住从全员培训、层层选拔、强化提升、集中检阅、沟通展现、激励考核的闭环，实现〃服务岗位需求、服务职工技能提升，为企业培育高质技能人才〃的目标此外，修订《技能大赛管理标准》，明确分管领导、牵头部门与基层单位职责，并将技能大赛结果与企业工资总额，以及职工个人奖金、职位晋升等挂钩，为技能大赛的高质量开展供应制度保障，激发系统职工练艺展技的热忱，引领职工在技能竞赛比武不断成长成才

二、融入企业文化，在凝心聚力中呈现〃魅力〃突出职工文化共建把职工文化建设纳入公司企业文化大战略整体推动，将〃文化引领〃与文化互动〃结合，引导职工〃人人争做创者，到处都要先行〃组织开展〃我为企业文化献一计〃专项合理化建议征集，系统各单位职工针对公司，以及本单位企业文化建设提出看法建议六百余条，公司先行〃文化的形成以及基层单位企业文化体系完善发挥了重要推动作用对比集团公司企业文化建设〃三统一〃和公司〃六统一〃要求，开展〃企业文化在身边〃系列活动，发动职工对厂（班）容厂（班）貌、职工言行等进行自查自改提升职工文化内涵开展以〃文化•力气〃为主题的〃职工文化月〃活动举办了一场由公司系统职工自编自演的文艺演出，开展〃我与企业文化〃主题班会多场系统各单位在做好规定动作的同时，以〃

4.20〃员工日为契机，开展了小型多样、职工喜闻乐见的文化活动，公司系统整体联动、干部员工热闹互动，充分展现了广阔员工乐观进取、拼搏奉献的精神风貌,激发了员工对华电江苏大家庭的归属感和骄傲感，营造出〃风清、气正、心齐、人和〃的浓郁氛围深化〃三项活动〃公司工会持续深化开展〃健康食堂、欢乐运动、美化环境〃三项活动，促进企业环境美化，营造企业文化氛围下发《关于加强〃三项活动〃考评激励工作的通知》，对考评内容、考试方式及激励方法作进一步明确；细化健康食堂〃考评标准，通过开展定期检查、职工代表巡察等手段加强对健康食堂创建过程的监督；将环境美化、优化经费纳入全年预算，细化职工作业场所、集控室、运行公寓、单身公寓、车间班组等职工生产生活场所的环境指标，进行全方面的普查和改造今年以来，等为职工改建、翻新食堂、增加设备,联合〃食行生鲜〃为职工供应净菜服务,XX公司〃生态渔场〃、XX公司的〃生态农场〃已初具规模，源源不断为职工供应新奇的鱼和时蔬；为职工兴建小型足球场，XX公司将废弃仓库改造成羽毛球馆；XX公司以认捐树木的形式，组织、吸引职工共同参加到厂区绿化工作中；公司本部及系统各单位在对职工爱好、特进步行充分调研的基础上，成立羽毛球、乒乓球、网球、游泳、登山等爱好小组数十个，大大丰富了职工的业余文化生活，满意了职工文化需求

三、融入标准化建设，以夯实基础激发〃活力〃健全工会工作标准化体系遵循〃简化、统

一、协调、优化〃和〃稳步推动、持续改进、不断提升〃的工作思路，持续推动工会工作标准化体系建设今年以来，对包括民主管理、素养工程、岗位建功、职工关爱、评先选优等方面的xx余项工作标准进行修订完善，并于XX月正式颁布进一步通过标准文件明确做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做、做到什么程度工会工作标准化建设实现标准体系与企业管理有机融合，对工会工作的掩盖率达到％，做到制度不交叉，规定不冲突，凡事有章可循、有据可查，从而确保标准体系能够真正落地、有效运行，促进了工会工作规范化、科学化水平提高加强工会组织建设乐观推动新建企业建会工作根据〃组织起来，切实维权〃的工作方针和〃哪里有职工，哪里就必需建立工会组织〃的原则，结合新建企业进展和人员增长实际,分步推动建会工作XX月份，XX公司、分别成立分工会抓好工会换届和工会干部配备工作根据《工会法》和《工会工作条例》规定，对XX公司工会等任期期满的工会委员会进行换届；结合基层单位领导干部调整，完成家单位工会干部的增补和改选工作完善工会工作考评体系根据省总工会、省部属企事业工会关于职工之家和工会自身建设的总体要求，结合集团公司提出的〃三力〃工会建设看法，制定并下发了公司〃三力〃工会建设实施方案及考评方法、考评细则在考评体系中，纳入企业的创业创效、技能竞赛、〃三项活动〃（健康食堂、欢乐运动、美化环境）等年度领导人员绩效指标，力求做到定量与定性考核结合、过程与结果评价兼顾，确保考评体系有用、管用、易用，确保考评工作公正、公正、公开，并将考评结果运用于领导班子及班子成员任期业绩考核；为加强建家工作，还将三力评比结果与职工之家建设相连接当前工作中存在的问题和不足:一是在工会干部的选拔培育上，还需进一步加快速度、加大力度，培育一批既懂电力相关专业学问，又熟识工会工作要求，敢于发声、擅长办事的专家型工会干部二是在民主管理方面，需要进一步强化职工代表履职力量提升，以及职代会特地委员会作用的发挥三是对比中央对群团工作的要求，区域工会工作的创新实践力度还需要进一步加大公司工会年度工作总结篇5公司工会年度总结及方案:xx年即将过去，感谢一路以来大家对工会工作的支持，我们也将秉着全心全意为员工服务的宗旨连续努力，做到更好

一、在今年，公司工会组织了各种各样丰富的活动

1.组织员工烧烤，增加员工间的沟通

2.每周租羽毛球场地2小时给员工运动

3.组织员工参与集团工会组织的三人篮球，并蝉联冠军;公司派员工代表集团参与国资委组织的篮球赛

4.乐观派员参与股份团委组织的其次届〃感恩中旅，放飞幻想〃并获得冠军yukin代表中旅集团参与国资委的演讲竞赛

5.采纳快递的方式将扶贫村送给集团的淮山直接送到员工家里让员工既共享了村民的心愿又免去搬运的辛苦

6.即将举办xx年的羽毛球大赛，这次大赛引起了大家的广泛关注与参加，期盼同事们的精彩表现

二、慰问探望生病及休产假员工5人，共使用工会费用为

1624.5元发放员工家属抚恤金

1203.5元

三、公司乐观响应股份号召，组织员工捐赠给XX县大田镇福兴村育文盼望学校图书馆120多册图书、影碟和dvd机，并有两名员工参与支教活动通过扶贫的爱心活动，让员工感受到关心他人的欢乐，传播学问、爱心给他人的意义，更珍惜今日所拥有的‘幸福

四、按季度定期购买劳保用品、夏季发放凉爽饮料给员工，费用一共

40281.8元截止至xx年11月9日，公司共有工会成员131人

五、今年共有25名员工通过培训提高综合素养及技能，公司为员工报销培训费共21410元为两名员工申报圆梦方案，并胜利通过考试，现已参与课程的学习

六、为了减轻门诊看病和因病住院部分项目员工的的医疗费负担，集团再次调整三重医疗保障住院员工的医疗报销金额，详细如下

1、三重医疗保障报销门诊限额增加lxx元，由2xx元调至3xx元；

2、住院部分自付费用报销由30%调至50%;癌症报销由50%调至80%o本次调整从xx年11月1日施行

3、三重医疗保险报销费用相关状况截止到即日，共计报销

7384.8元，其中报销门诊费用

54.5元，住院费用

1984.3元，报销32人次公司工会年度工作总结篇6在过去的一年里，公司工会在集团公司工会、公司党委的领导下，坚持以党的xx届六中全会、中国工会xx大、工会一届二次全委会和集团公司第一届工代会精神为指导，紧贴企业中心工作，坚持〃维稳维权〃工作思路，以完善职代会制度为重点，强化民主管理，推动基层民主政治建设；以促进企业进展、维护职工权益，保持职工队伍稳定为目标，充分发挥党联系职工桥梁纽带作用，不断提高工会工作整体水平和影响力现将201X年工会工作状况和下半年工作支配总结汇报如下

一、今年工作总结-连续深化维稳工作，保证企业劳动关系和谐一是开展主题形势的任务教育，去年国家紧缩银根、压缩基建，导致公司部分项目停工或半停工，能够连续施工的大部分项目也存在资金特别紧急的现象工会组织开展针对目前公司形势的教育活动，让职工充分了解当前面临的严峻形势，同时对职工进行沟通，保证职工能够安心工作，共同应对危机，与公司共进退；二是完善维权机制，树立〃以职工为本，主动依法科学维权〃的观念，把服务企业进展与维护职工合法权益有机结合起来，把实现企业的整体利益与实现职工的详细利益结合起来,切实履行好基本职责，维护职工的合法权益,推动企业劳动关系和谐进展；三是做好了职工之家的管家工作，努力关心企业困难职工解决困难，做到了以人为本，健全职工权益保障机制将职工的困难时刻放在心中，并在第一时间为其解决，让职工能够全身心投入到工作中去同时敬重职工的仆人翁地位，不断建设进展职工之家，为职工营造一个暖和的环境，让职工真正的感受到自己是这个家的仆人四是工会把关怀做到〃家〃，利用节假日及晚上的时间，对公司干部、员工进行挨家挨户的走访,仔细了解员工家庭的生活、工作状况同时，做好干部员工的思想教育工作，稳定员工队伍此外，工会还组织召开了困难职工子弟座谈会，提高了职工子，让职工能够放心工作，的学习热忱二连续开展生产活动，推动生产工作创新一是连续开展劳动竞赛，完善相关机制劳动竞赛是推动企业向前进展的永恒旋律,在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种激励手段，引导广阔员工自觉地投入到企业的生产经营之中，并以仆人翁的姿势进行制造性劳动二是开展创先争优活动，鼓舞引导职工乐观参与，并加大对其中涌现出的先进人物进行宣扬，创建出〃工人先锋号〃通过黑板报、通信报道等形式进行表扬和宣扬，把先进人物的先进事迹、技术技能和阅历方法传播到每个岗位,每名职工，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮三是推行〃一法三卡〃制度，通过各种平安活动增加职工的平安意识，工会定期召开座谈会，准时反馈劳动爱护方面的信息并严格监督落实，切实的维护了职工的权益，改善了劳动条件四是广泛开展合理化建议活动，号召职工为企业进展出谋划策，与企业共进退、齐进展，自觉的肩负起自己的责任,转压力为动力，化挑战为机遇，在企业的生产、经营、管理中充分发挥自己的水平，推动企业生产经营创新

（三）连续加强民主管理，保障职工相关权益今年上半年以来，工会坚持以〃坚决不移地推动落实全心全意依靠工人阶级指导方针〃为主线，努力在企业中树立拼搏进取的精神，民主公开的氛围，使职工的工作乐观性得到进一步的发挥和爱护一是完善和健全了工会民主管理工作制度和项目一级职代会制度，制定出了相关的考核方法，从组织领导、工作程序、组织原则、方法步骤、基本要求等多角度、全方位规范了职代会的组织领导形式，规定了召开好职代会必需进行的基本程序，应履行的各项权利、义务，让工会工作更进一步的走向民主化、规范化、制度化二是落实了公平协商制度公司工会通过向上级工会请教、询问劳动部门、召开职工座谈会等形式广泛征求看法，仔细草拟集体合同公司工会本着公平公正的原则，商定劳动双方的权利义务，并从公司实际状况动身，增加合同的可行性此外还仔细对《集体合同》的履行状况进行考核总结，并方案在其次年职代会上向代表报告三是坚持做到了企务公开公司工会把企务公开与企业经营管理工作相结合，纳入企业的整体工作中把企业改制改革、重大投资决策、工程项目管理、物资设备选购、业务款待费使用、薪酬安排方法等方面作为公开的重点，准时照实公开还利用企务公开栏、公司办公局域网等多途径持续滚动公开，并准时反馈整改，提高企务公开的影响力

（四）加强工会自身建设，增加组织分散力量一是加强工会组织建设，在上级工会的领导下，正确贯彻执行总工会要求的工作目标和任务，加强和改进工会干部队伍，坚持和健全工会各项规章制度，充分发挥工会在职工和企业之间的桥梁纽带作用二是加强干部培训，建立一支德才兼备的工会干部队伍干部是组织的核心和骨干力气，工会定期组织干部进行有针对性的培训和教育，以提升干部队伍的综合素养和工作力量，更好的为服务职工，服务企业发挥力气从多渠道、多层次地加强工会干部队伍建设，提高综合管理力量，以适应新时期对工会工作提出的要求三是做好女工工作，进一步发挥女工优势推动管理升级工会乐观组织“巾帼建功立业竞赛〃活动，选树〃巾帼建功标兵〃和创建巾帼文明岗〃办好女职工流淌课堂，利用〃三八〃节日契机，开展女职工读书活动，为女职工发放关于提升素养，促进身心健康方面的书籍，增进女工之间的相互沟通；坚持女职委每季度召开一次会议，分析状况，并大力开展〃女职工建功立业〃活动，开展三八评先活动活动，对于涌现出的优秀女工评先树模；狠抓女职工思想素养和业务技术素养的提高，充分发挥了女职工在经济建设中的〃半边天〃作用总之，201X年上半年公司工会不断摸索，不断完善，做了大量工作同时也取得了一些成果，但从中也发觉了一些不足和问题，在下半年的工作方案中，工会将连续立足服务职工、服务生产，不断完善自身建设，不断激发职工制造力，不断提高工作水平和工作力量,与公司共同面临严峻的挑战，努力为公司进展做新的贡献

二、下年工作支配。