公司职工聘用合同

【聘用合同】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议《中华人民共和国民法典》第四百六十四条婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用第三编规定依法成立的合同，受法律保护依法成以下是为大家收集的公司职工聘用合同三篇，欢迎大家阅读甲方______________________________________乙方______________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》及有关规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就乙方受聘于甲方事宜，达成如下协议，并共同遵守

一、劳动合同期限第一条、本合同有效期自年月日起，至年月日止

二、工作内容第二条、乙方同意受聘于甲方部，任一职

三、劳动保护和劳动条件第三条、乙方每日工作8小时，每周工作40小时工作时间标准为周一至周五900—1800,其中1小时为用餐时间

四、劳动报酬第四条、乙方每月工资为伍仟陆佰圆整人民币，包括所有津贴及有关费用在内甲方应于下月的15号向乙方支付上月工资根据国家有关规定，甲方将在乙方工资中代为扣缴乙方应缴纳的税款及个人需支付的社会保险费用甲方每年支付12个月工资给乙方第五条、甲方有权根据乙方的工作实绩对乙方工资进行调整但不得低于当时市政府规定工资的最低标准

五、保险福利待遇第六条、乙方根据中华人民共和国有关规定享受国家规定的节假日、工休假日、婚丧假、产假等，同时享受符合甲方规定的有关假期

3.7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育第四条、劳动报酬

4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为元人民币，并在每月的一日发放乙方执行不定时制的，工资支付按执行

4.2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣

4.3甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准

4.4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资

4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资第五条、保险与福利

5.1甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴乙方按规定享受各项社会保险待遇

5.2乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费;遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇

5.3甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇

5.4乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请休事假和病假第六条、劳动纪律

6.1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益

6.2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方

6.3在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订

6.4若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度

6.5甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚第七条、合同的变更、解除、续订和终止

7.1在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容

7.

1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的

7.

1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的

7.

1.3甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的（例如甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等）

7.2经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

7.3在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同

7.

3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必须真实无误

7.

3.2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作

7.

3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神

7.

3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务

7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿

7.

4.1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的

7.

4.2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的

7.

4.3未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的

7.

4.4行为不端损害公司名誉的

7.

4.5试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的

7.

4.6甲方根据本合同第2条第

2.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的

7.

4.7被依法进行劳动教养或追究刑事责任的

7.5有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前一日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿

7.

5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7.

5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的；

7.

5.3违反本合同第七条第

7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

7.

5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的；

7.6乙方有下列情形之一的，甲方不能根据本条第

7.5项约定解除或终止合同

7.

6.1患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的

7.

6.2女职工在孕期、产期、哺乳期内的

7.

6.3复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的

7.

6.4义务服兵役期间的

7.

6.5法律、法规规定的其它情形

7.7乙方患职业病或者因工负伤，按照国家有关规定进行治疗、劳动能力鉴定、享受相应待遇甲方不能依据本条

7.5项约定解除合同

7.8有下列情形的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同

7.

8.1在试用期内的

7.

8.2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

7.

8.3甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

7.9乙方需要解除合同的，应提前一日以书面形式通知甲方

7.10按约定须提前一日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可采取提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行标准为解除合同时乙方的月工资

7.11合同期限届满前，甲乙双方应提前一日就是否续订劳动合同表明意向双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续;若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续否则，合同期满后，本合同将自动延续，续订期限与本合同期限相同，甲乙双方应办续订合同手续

7.12如有下列情况发生，本合同随即终止

7.

12.1合同期限届满

7.

12.2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销

7.

12.3乙方达到法定退休年龄

7.

12.4乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡第八条、违约责任及其他

8.1任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金;给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定

8.2乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度承担赔偿责任

8.3乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约情况，按国家及乙方的规定和相关协议承担赔偿责任

8.4甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起—日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起—日内向有管辖权的人民法院提起诉讼

8.5本合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行;没有规定的，由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件

8.6本合同一式两份，甲乙双方各持一份未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、委托，代签本合同的，本合同无效甲方（签章）乙方（签章）签订地点签订地点年—月—日年—月—日【聘用合同】聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同以下是整理的聘用合同范本汇编5篇，希望能够帮助到大家甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限自20**年月日至20**年月日止（其中20**年月日至20**年—月—日为试用期合同期满聘用关系自然终止，如需续约或解约提前一个月通知对方）所需证件乙方身份证复印件，担保人身份证复印件第二条甲乙双方权利及义务Io甲方有权单方面终止本合同，有权利和义务对店内事务提出合理的指导性建议2o甲方有义务为乙方做好工作中的后勤准备3甲方有义务在每月15号之前发放乙方上月工资，但必须是在盘点清楚后发O放4o乙方有义务搞好店内卫生，乙方须按照甲方要求陈列货品严格按照甲方设定的价格进行销售，有责任使店内干净整洁无异味，有利于销售工作，每天必须打扫卫生一次，可以触摸到的商品无灰尘，电脑应在尽量保持销售状态，不下载无关的软件和游戏，保证电脑的正常运行5o乙方有义务对店内的商品数量严格把关防止丢失，如期末盘点中出现差异，有乙方负责按照折扣价赔偿6乙方应该处理好于顾客之间的关系，和睦相处，多多发展老顾客如出现纠O纷应尽量自己解决，导致店内物品损坏的均由乙方负责7o乙方有义务必须于每天11点前将前一天销售款存入甲方账户，特殊原因除外8o乙方有义务照顾好自己及孩子的安全，防止孩子因奔跑或摔倒造成的身体损伤，如发生此类突发事件甲方有义务协助乙方尽快处理妥当，费用乙方自理9o如上述乙方应尽义务未能及时完成，或者电脑中毒影响到销售，甲方有权从其工资中适当扣除10100元做为处罚，如多次发生，甲方可解除此聘用合同第三条聘用合同的变更、终止和解除lo合同期内如果乙方提出辞职，最少提前20天告知甲方，否则甲方有权扣除乙方剩余工资做为店内经济损失2o乙方在征求甲方同意并库存盘点数据无误差后方可离开3o如遇不可抗力导致合同终止的，甲方应适当补偿乙方月基本工资的20%做为生活补偿4o如遇乙方突然失踪并造成甲方店内经济损失的，均视为盗窃行为，甲方有权向当地公安部门报案，并追究乙方刑事责任本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效表示双方同时承认上述条款，受法律保护，如发生纠纷提交当地法院解决，甲方对本合同具有最终解释权甲方合同签订日期乙方身份证号码合同签订日期甲方（聘方）乙方（受聘方）（本职工作单位职务）甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方决定聘乙方为本事务所律师第二条乙方的聘任职务是律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务第三条甲方的权利和义务甲方在本合同有效期内，可行使以下权利

1.为乙方安排工作，分配任务；

2.监督检查乙方工作情况；

3.在乙方工作成绩突出或对事务所有重大贡献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚；

4.确定或调整乙方的工资和福利待遇甲方须履行的义务

1.使乙方及时获取劳动报酬;

2.使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇；

3.为乙方履行职务提供一定的工作条件；

4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益；

5.为乙方更新知识、进修深造提供便利和创造条件第四条乙方的权利和义务在本合同有效期内，乙方有以下权利

1.依法履行律师职务；

2.获取劳动报酬；

3.对事务所的管理工作提出建议和批评；

4.依事务所规定的条件申请加入合伙律师；

5.辞职（须提前三个月提出书面申请）乙方须履行的义务

1.遵守事务所的各项规章制度，接受事务所的领导和监督，服从工作安排;

2.在履行律师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；

3.不得从事有损于事务所声誉的活动；

4.不断提高自己的实际工作能力和业务素质第五条劳动报酬和福利待遇乙方在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇，按事务所制定的执行第六条合同的变更和解除在下列情况下，事务所有权单方解除合同

1.应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；

2.应聘律师严重违反工作纪律或违背职业道德;

3.应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格；

4.应聘律师因其他原因不宜继续履行职务时在下列情况下，合同自行解除

1.应聘律师应征入伍，出国定居或留学；

2.应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月；

3.无故不上班工作满一个月；

4.经批准成为事务所合作律师；

5.事务所自行撤销或破产在下列情况下，合同可以变更

1.双方协商之；

2.因国家政策法令发生变化时第七条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停止履行律师职务第八条合同期限本合同有效期为年，从合同签字生效之日起至一年—月一日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜第九条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关备案一份，三份具有同等效力第十条本合同自双方签字之日起生效甲方（盖章）乙方（盖章）主任签字一年一月一日一年—月_日甲方（雇方）乙方:甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书

一、合同期限本合同为固定期限合同，期限为1年自年月日至年月日止，试用期1个月

二、工作内容（录用条件）

1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作

2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗

3、甲方安排乙方实行小时工作制（含交接班1小时）具体工作时间以商场规定的营业时间为准

三、劳动报酬

1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资

2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底薪和提成

3、乙方每月休假天（每周的周一到周四，节假日不休）底薪元/月、提成按销售金额%计加五险元/月，如员工不买保险，可折人民币计算（五险在新员工入职第二个月结算）按商场要求补两天假工资元

四、劳动纪律和条件

1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所

2、乙方无故缺勤或迟到，按月底薪/当月应出勤天数进行考核

3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥

4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿

5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的第七条、乙方每工作满一年将享有公司规定的带薪年假（11天），该假期乙方在试用期满后方可享用年假原则上在自然年度内休完第八条、甲、乙双方应根据中华人民共和国及工作所在地有关社会保险制度的规定缴纳职工养老、失业、基本医疗、工伤及住房公积金等社会保险费用第九条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险等按工作所在地有关规定执行

六、劳动纪律第十条、乙方在甲方公司工作期间有保守商业秘密的义务，在签署劳动合同的同时亦需签署公司制定的《奥迈思员工手册》第十一条、乙方如出现旷工、迟到等违反劳动纪律的行为，甲方有权根据本公司规章制度扣除相应工资，或给予纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条、订立本合同所依据的法律、行政、规章发生变化时，本合同应变更相应内容第十三条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法改造履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容、第十四条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十五条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的第十六条、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日前以书面形式通知乙方

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不假外出），经说服无效的⑶乙方如在中途违约，扣除当月底薪及提成

（4）乙方在甲方培训后，商品价格卖错，或者在工作时间内导致店内商品丢失，一律按当时商品价赔偿并扣除2天休假此情况超过三次，自动离职

6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同⑴甲方拖欠发工资1月以上⑵乙方工作环境恶劣或危险

五、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份本合同约定事项如有涂改、或代替写无效甲方年月曰乙方年月曰甲方律师事务所法定代表人___________________注册地_______________________乙方（姓名）住址_________________________律师证号码___________________甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，经协商一致后签订本合同，各项条款如下第一条合同期限

1.本合同期限自年—月—日起至年—月—日止

2.乙方如与甲方首次签定本合同，则本合同期限内的前个月为试用期

3.甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同

4.如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动延续一年第二条工作条件和职责

1.甲方聘用乙方为甲方律师，并为其办理人事关系调动、律师执业证申请和年审的有关手续，乙方应积极协助乙方在甲方工作期间因办理人事调动、律师执业证申请或年审时须向司法行政部门或律师协会缴纳的费用均由甲方承担同时、乙方无须向甲方交纳任何押金或保证金

2.甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训，使乙方充分了解自身的工作环境和工作要求

3.甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差

4.乙方应根据法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，按照甲方制订的工作标准或提出的业务要求，努力完成甲方合伙人安排的各项工作

5.甲方可根据乙方的业务情况，结合合伙人对乙方的评价，定期或不定期地对乙方的工作表现进行考核，并可根据考核结果适当调整乙方的薪资或奖金乙方有权了解甲方的考核结果，并可向主管合伙人反映自己的意见，但应服从甲方的最终决定

6.乙方全年业务工作量为一小时（或创收额）乙方应按甲方规定如实填写、提交和修改业务工作记录但甲方合伙人有权根据客户的反映以及乙方的实际工作情况，在合理的范围内调整乙方的业务工作记录（或重新核定乙方业务工作量）乙方对甲方合伙人的调整决定不服，可以向甲方的主管合伙人申诉第三条工作时间

1.甲方实行不定时工作制除休息日、法定节假日、带薪休假以及甲方规定的其他休假制度外，乙方每天应根据甲方的要求按时上班，并完成不少于八小时的出勤时间

2.甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延长工作时间，或在休息日或法定节假日加班同时甲方应酌情安排乙方休息或给予适当调休乙方使用休假或调休时应事先向甲方申请，并根据甲方的统一安排办理相应的调休手续第四条薪资及福利聘用律师可以选择薪资方式年薪制

1.甲方在本合同期限内每年向乙方支付年薪—元人民币，其中包括除奖金以外的工资、加班费、补贴和津贴等一切报酬甲方合伙人可根据甲方的经济效益不时修订甲方薪酬制度，并因此确定或相应调整乙方的薪资标准

2.乙方年薪将按月分期发放甲方在每月—日前以现金/电汇方式向乙方支付当月薪资，但也可因甲方以外的特殊情况适当提前或顺延发放

3.甲方可根据有关法律、法规和行政性规定，自行制定或修改其奖金政策，并可根据其经济效益以及对乙方的考核结果向乙方发放各类奖金（注包括但不限于提成奖、绩效奖、年终奖等）

4.甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金，并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行承担的部分同时，甲方也可根据自己的能力以及业务特点，决定向乙方提供其他合适的保险或福利项目

5.乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假，或产假等乙方休假应向甲方申请并经批准甲方应根据法律、法规的规定和甲方的规章制度，向乙方支付休假期间的法定工资提成工资制

1.乙方的业务创收在—（这个数字由事务所根据自身情况而定）万元以内的，薪金提成比例为—猊超过一万元的，超过部分每增加一万元，提成比例提高—%,但最高不得超过—%;（关于提成比例不宜过高，事务所应考虑成本、税器、利润、行业中通行做法等因素）

2.甲方依法为乙方办理社会养老保险、医疗保险等社会保险和住房公积金，其费用在乙方提成工资中支；

3.乙方应依法缴纳个人所得税，并由甲方代扣代缴第五条工作纪律

1.乙方应严格遵守法律、法规、司法行政部门的行政性规定，以及律师协会制订的各项规定;严格遵守甲方不时制定、修订并公布的各项规章制度;严格遵守律师职业道德和执业纪律

2.乙方在甲方工作期间及离职以后，均应严格保守甲方、甲方合伙人和甲方客户的商业秘密甲方、甲方合伙人和甲方客户的任何业务或财务资料，包括但不限于以纸张、电脑磁盘、软盘、胶卷、录音、录像、草稿以及笔记等形式记载或存放的文件、范本、档案、传真、信函、数据、报表、表格、图纸、密码、名单、电话号码、地址等，均为甲方财产除非甲方业务需要，否则未经甲方许可，乙方不得向任何第三方泄露上述资料，也不得将上述资料复制、下载、私自携带或发送至甲方工作场所以外的地方

3.乙方在甲方工作期间应勤勉尽责，履行对甲方的全部义务未经甲方同意，乙方不得在任何第三方兼职，也不得从事其他任何有偿工作乙方在甲方工作期间，不得从事或帮助任何第三方从事与甲方相竞争的任何活动未经甲方同意，乙方在与甲方解除本合同之后的一年内，不得自行聘用或帮助任何第三方聘用甲方律师和员工，也不得以自己或任何第三方的名义为甲方现有或曾有的客户，或为与甲方客户相对立的一方提供任何有偿或无偿的法律服务

4.乙方在甲方工作期间，如由甲方出资对乙方进行了培训，或甲方为乙方向本市有关政府部门办理了引进外地人才的必要手续，乙方应对甲方履行服务期义务服务期应自乙方培训结束后，或者甲方为乙方办理完人才引进手续后的第二天起计算，期限为年此时，如服务期限长于本合同期限，则本合同期限将相应顺延如果乙方在服务期中与甲方解除本合同，或甲方因乙方违反本合同的有关规定与乙方解除本合同，乙方应承担违约责任

5.乙方在聘用期间不得向客户私自收取任何费用，律师服务费应甲方统一收取，并开具合法票据，应客户的请求或者其他原因，由乙方代收、代交有关费用的，乙方应向甲方提交客户的委托书

6.如乙方违反上述工作纪律，除应承担违约责任外，还应向甲方支付违约金违约金相当于乙方离职前一个月的全部收入如乙方的违约行为给甲方造成了经济损失，并且该经济损失超过了违约金，甲方有权要求乙方赔偿该经济损失和违约金之间的差额第六条合同解除

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期届满前随时解除本合同1在试用期期间经考核不符合录用条件；2违反本合同第五条工作纪律的有关规定；⑶在工作中因严重失职被客户投诉并经甲方调查确认属实;4伪造个人学历和经历;5因个人失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；6被依法追究刑事责任，或被司法行政部门或律师协会纪律委员会处分

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除合同1不按合同约定，向乙方支付应得薪金或提供工作条件的；2以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前一个月以书面形式通知乙方，或多发一个月工资代替提前通知期同时，应按其在甲方的连续工作时间，以一年工作时间折算一个月工资注不到半年折算半个月工资的标准向乙方支付补偿金1患病或非因工负伤，经一个月医疗期注可参照苏州市劳动行政部门的有关规定确定满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；2经考核不能胜任工作，经过培训后仍然不能胜任工作；3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同届时无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的

4.乙方如希望解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，否则，乙方应向甲方支付违约金违约金相当于乙方自甲方离职前一个月的全部收入如乙方的违约行为给甲方造成了经济损失，并且该经济损失超过了违约金，甲方有权要求乙方赔偿其损失和违约金之间的差额

5.如甲方违反本合同的有关规定并给乙方造成损失，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并可要求甲方向乙方支付赔偿金

6.当本合同提前解除或期满终止时，除非双方另有约定，乙方必须根据甲方要求1立即停止以甲方名义从事一切活动或完成甲方的未了事务；2及时向甲方移交其所有业务和全部工作；3及时向甲方交还其所保存或管理的全部甲方财产，包括但不限于本合同第五条第2款中列举的一切甲方文件和资料；

（4）按甲方规定结清所有账目

7.除非乙方尚有未了的业务或财务事项，或未能及时办理上述移交和交接工作，否则甲方应在本合同提前解除或期满终止后的30天内为乙方办理离职或转所手续第七条争议的解决甲、乙双方因履行本合同而发生的、或者与对本合同理解有关的一切争议，应由双方根据苏州市律师协会律师执业纠纷调解规则，在律师协会的主持下，由苏州市律师协会执业纠纷调解委员会通过调解方式加以解焕调解不成的，甲乙双方的任何一方均可向甲方注册地劳动行政部门申请劳动仲裁第八条合同生效及其他

1.本合同由甲方与乙方于年月日签定并生效

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并签署补充协议

3.本合同一式三份，双方各持一份，报司法行政部门一份，均具有同等效力甲方律师事务所（盖章）乙方（签字）日期年月日甲方______________________乙方______________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书并达成以下聘用合同细则

一、合同期限本合同为固定期限合同，期限为O自年月—日至年月—日止

二、工作内容

1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作

2、乙方经业务培训，安全法制教育，考察合格后方可上岗

三、工作时间根据甲方的安排进行分配

四、工资待遇工资为每月元，依据甲方超市效益情况和对超市所做贡献的多少进行适当的增减并在重大节日期间给予相应的补助

五、乙方违反有以下规定时，无论任何一条，甲方有权限时辞退，并给予处罚1在甲方未知乙方未告，乙方负案在逃或有吸毒恶习参与恶势力团伙及其它经济纠纷遗留时，甲方有权限时辞退2乙方在任聘期间，若不听从安排指挥，破坏损坏学校物品，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退3乙方在任职期内，泄露超市定价、进价机密，私自外借复印相关资料和学校证件、管理文案及利用学校名誉盈私兼做其它业务时，经核实，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退4乙方在任聘期内，凡出现截留学校货款、物品、挪用货款、私自哄抬降低价位，凡违反以上任何一项，经发现证实，除按学校受损金额双倍处罚外，甲方有权立即辞退，情节严重追究担保人责任及法律责任，并扣发本月工资5乙方在上班期间未经甲方同意私自外出或在下班、放假期间出现任何事故均与甲方无关6乙方需按时上班，不迟到、不早退、不旷工有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必须经过甲方的批准同意否则，将以早退或旷工论处并给与相应的处罚7若乙方在合同未到期之前想要辞退工作，必须提前一个月向甲方提出申请并找一人代替其在甲方超市的工作，而且还需要签署至少一年的劳务合同，所代替之人需经甲方同意方可

六、乙方聘用期满，依据甲乙双方自愿另行续签聘用合同

七、本合同一式二份，甲、乙各执一份本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代替写无效甲方（签字）乙方（签字）签订合同日期年月—日【聘用合同】聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同以下是收集整理的聘用合同范本简单版【汇编六篇】，希望能够帮助到大家甲方（聘方）乙方_____（受聘方）（本职工作单位__职务_____）甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方决定聘乙方为本事务所律师第二条乙方的聘任职务是律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务第三条甲方的权利和义务甲方在本合同有效期内，可行使以下权利

1.为乙方安排工作，分配任务；

2.监督检查乙方工作情况；

3.在乙方工作成绩突出或对事务所有重大贡献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚；

4.确定或调整乙方的工资和福利待遇甲方须履行的义务

1.使乙方及时获取劳动报酬；

2.使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇；

3.为乙方履行职务提供一定的工作条件；

4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益；

5.为乙方更新知识、进修深造提供便利和创造条件第四条乙方的权利和义务在本合同有效期内，乙方有以下权利

1.依法履行律师职务；

2.获取劳动报酬；

3.对事务所的管理工作提出建议和批评；

4.依事务所规定的条件申请加入合伙律师；

5.辞职（须提前三个月提出书面申请）乙方须履行的义务

1.遵守事务所的各项规章制度，接受事务所的领导和监督，服从工作安排;

2.在履行律师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；

3.不得从事有损于事务所声誉的活动；

4.不断提高自己的实际工作能力和业务素质第五条劳动报酬和福利待遇乙方在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇，按事务所制定的执行第六条合同的变更和解除在下列情况下，事务所有权单方解除合同:

1.应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；

2.应聘律师严重违反工作纪律或违背职业道德；

3.应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格；

4.应聘律师因其他原因不宜继续履行职务时在下列情况下，合同自行解除

1.应聘律师应征入伍，出国定居或留学；

2.应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月；

3.无故不上班工作满一个月；

4.经批准成为事务所合作律师；

5.事务所自行撤销或破产在下列情况下，合同可以变更

1.双方协商之；

2.因国家政策法令发生变化时第七条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停止履行律师职务第八条合同期限本合同有效期为年，从合同签字生效之日起至一年—月—日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜第九条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关备案一份，三份具有同等效力第十条本合同自双方签字之日起生效甲方（盖章）乙方（盖章）主任签字年月日年月日

2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同第十三条规定就变更合同达成协议的第十七条、乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十五条终止或解除合同

1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的第十八条、乙方解除合同亦应于三十日前以书面形式通知甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的第十九条、本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

八、经济补偿与赔偿第二十条、下列情形之一，甲方违反劳动合同规定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第二十一条、下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月

1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的聘请方_______________________身份证号码___________________住所_______________________电话______________________受聘方_____________________住所_______________________电话_______________________手机_______________________传真_______________________根据《中华人民共和国律师法》的规定，聘请方与受聘方经友好协商，就聘请私人律师的相关事宜订立协议如下聘请事项及期限第一条受聘方接受聘请方的聘请指派律师担任聘请方的私人律师第二条聘请期限为年，自年月日起至年月日止私人律师的职责和工作范围第三条私人律师的职责是为聘请方就涉及商务有关法律事务提供高效的法律服务，维护聘请方的合法权益工作范围如下1解答日常生活中涉及商务、个人财产权益、人身权益的有关法律咨询,诸如债权债务、置业、消费、继承、婚姻、劳动、名誉权、交通事故赔偿、人身损害赔偿等等；2提供小时多渠道咨询服务包括电话、email.传真，一般问题立即解答，疑难问题_____小时内解答；3为您从事各种经济、民事活动提供规范化的合同文本格式;4根据您的需要提供最新法律法规信息；5为您提供全年免费律师见证服务；6对涉及个人的有关法律文件进行起草、修改、审查或协助与第三方就涉及个人权益之问题进行谈判；7帮助您策划、分析判断所涉及个人的法律事务，并提出建议和解决方案，出具法律意见书；8以委托律师的身份维护您个人的名誉、人身、自由、财产、知识产权专利权、著作权等个人合法权益；9协助您与有关部门交涉，通过媒体发表声明、出具法律意见书、律师函等；10办理个人财产房屋、股权等的转让、质押等手续；11免费办理涉及财产标的额在5万元以下的民事、经济诉讼案件二件，或无财产争议的诉讼案件三件律师费的标准和支付方式第四条聘请方向受聘方支付私人律师费标准为rmb元/年，半年为rmb元，由聘请方于本协议生效之日起三日内一次性支付给受聘方第五条本协议第三条第1-11项，聘请方不必另办委托手续，除按本协议书第五条支付个人律师费用外，不再另交付费用;超出上述服务范围的法律事务或聘用合同期满正在办理续约手续，须另行办理委托，律师费按照本律师事务所规定的标准内给予聘请方%的优惠双方的权利义务第六条聘请方的权利

1、有权监督律师工作，对律师失职行为提出意见和投诉；2有权对私人律师的工作提出具体要求，但违背事实和法律、法规规定，或因不可抗力包括但不限于政府部门规定，或根本不能实现的事件除外；

3、如因私人律师重大失误或故意损害聘请方利益的，聘请方有权单方解除合同第七条聘请方的义务

1、聘请方应按照本协议第五条约定支付律师费；聘请方应于本协议签订之日提供下列文件聘请方身份证明复印件；向受聘律师签署《授权委托书》，明确私人律师的权限范围和期限；

2、应聘请方的要求，私人律师在进行项目谈判或进行调查、非诉讼协商、调解、仲裁或诉讼以及需要私人律师现场办理等活动时，相关差旅费及其他直接有关费用（包括但不限于国家机关收取的费用，复印费等）由聘请方负担受聘方应就该等费用的发生提供必要的单据和说明

3、为了使私人律师能依法执行职务和更好地提供法律帮助，聘请方应积极配合律师工作，并向私人律师真实详细地介绍有关情况，提供有关文件、资料的副本或影印件，以及相关证据线索，必要时应提前邀请私人律师参加有关的会议、谈判及研究等

4、经私人律师参与草拟、谈判或审查、修改的各类合同，聘请方应将其（包括修改后的合同稿和正式签署的合同文本其副本或影印件）及时送交私人律师留存备查第八条受聘方的权利

1、有权拒绝聘请方要求办理涉嫌违法的法律事务；

2、如聘请方不及时支付私人律师办案相关费用，受聘律师有权暂停法律事务的办理，因此而引发的所有后果均由聘请方自行承担第九条受聘方的义务

1、受聘方接受聘请担任私人律师后，对聘请方的商业秘密、个人隐私负有保密责任任何从聘请方获得的信息或资料，未经聘请方书面同意，受聘方不得以任何方式透露给第三方或用于本合同以外的任何目的若受聘方泄密而导致聘请方遭受损失，聘请方有权要求依法赔偿

2、受聘方为聘请方开通一小时法律热线，为聘请方随时解答法律疑问，一般服务响应时间为小时内；如需私人律师现场办公，市内一般在三小时到达;重大事项由双方适时商定

3、因受聘方律师重大过失或故意损害聘请方利益，造成聘请方经济损失的，聘请方有权要求赔偿违约责任

1、聘请方没有按照本协议第五条约定支付律师费，除支付全额律师费外，还应向受聘方支付违约金（计算比例参照银行逾期付款罚息计算）；

2、聘请方无故解除本协议，应向受聘方支付违约金元，受聘方已收取的律师费不予退还；

3、因受聘方律师工作失误而导致聘请方遭受损失，聘请方有权要求依法赔偿及单方面提前终止本协议，且受聘方应按本协议实际履行天数进行折算后将剩余法律顾问费退还聘请方争议的解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应协商解决，协商不成，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼其他约定第十条本协议未尽事宜，双方另行协商，所签订的补充协议是本协议的组成部分；第十一条本协议一式两份，聘请方、受聘方各存一份本协议自签字之日生效协议签订方聘请方（签字）受聘方（签字）地址地址电话电话签约日期年月日签约日期年月日签约地点聘用单位（以下简称甲方）具体部门电话受聘人（以下简称乙方）身份证号码联系电话:受聘岗位医生（）护士（）技师（）其他（）受聘人的担保人（以下简称丙方）身份证号码兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议

一、聘用期限自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同

二、**待遇与奖惩

1、试用期月**为医生元、护士元、技师元、其他元

2、正式聘用期月**为医生元、护士元、技师元、其他元

3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月**扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还

4、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理

5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案

6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同

7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚

三、甲方的权力与义务

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排

2、及时按相关标准向乙方兑现**及奖惩资金

3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的**等费用兑现此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）

5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续

四、乙方的权力与义务

1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应**等报酬，但保证金不再退还

2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝

4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应**未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月**奖金及全部保证金等均扣除

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任聘用单位（以下简称甲方）:联系电话受聘人（以下简称乙方）:身份证号码联系电话:受聘岗位口腔医生兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事口腔医疗工作，经甲乙双方协商一致，达成如下协议一•聘用期限自年月日至年月日止，聘用年聘期满前一月经甲乙双方认可协商后可续签合同二.工资待遇与奖惩正式聘用期月工资为元，月假四天原则上不可连休二.甲方的权利和义务

1.积极为乙方提供开展工作所需的办公场所，设施及必要用品，有具体聘用部门负责安排

2.及时按标准向乙方兑现工资及奖惩资金按照口腔诊所工作要求，甲方有权要求乙方提供资格证及其他证件，乙方提供并查备，同时协助指导乙方办理具体手续

四、乙方的权力与义务

1、签署合同后，乙方办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展

2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排在诊所工作期间，对诊所的技术工作具有指导的义务

3、乙方因事需要请假，甲方应予以批准，并不扣除乙方工资因乙方不在诊所的情况下，甲方聘请的人员在工作中出现的医疗差错、纠纷甚至事故，乙方不承担任何医疗和民事的法律责任

五、违约责任此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任

六、合同生效与终止:

1、本合同自双方签字之日起生效

2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限

七、合同签署与争议

1、具体程序为

（1）甲方提出聘用申请，

（2）乙方同意⑶乙方将医师资格证书、医务人员聘用合同及身份证复印件交于甲方

（5）甲方和乙方签署生效

2、未尽事宜双方协商解决

八、本合同一式2份，甲、乙方各一份甲方负责人（签章）年月日乙方负责人（签章）年月日甲方乙方为维护学校治安秩序，促进发展，甲方现聘用乙方保安人员进行保安服务,经双方协商达成协议,签订如下合同

一、聘用人员甲方聘用乙方2名保安队员

二、聘用期限自2020年10月14日起至2020年10月13日

三、根据甲方的需要和委托，乙方承接甲方以下服务

1、保安人员负责大门口摊点劝导、疏散，清理乱停乱放现象，保持大门内外场地等物整洁，保证进出畅通,尤其在学生上学、放学期间

2、不定时地在校园内巡视,维护校内的治安秩序，制止滋扰闹事行为及其其他干扰教学工作的行为

3、限制非学校工作人员、家长及外来学生进校，严格控制社会闲散人员进出校门,对确需进校人员要做好细致的登记工作

4、严格管好学校财产,禁止学校资产流失到校外

5、遵守学校各项规章制度,服从学校管理;配合学校完成校内服务

四、经费结算:全年服务费总额43200元,服务费分两期付清,第一期于20xx年12月底付21600元;第二期于20xx年5月底之前付清剩余服务费，否则乙方有权中止保安服务

五、合同变更:合同期内，甲、乙双方不得擅自变更合同内容,如有擅自变更或终止,应负违约责任,违约方赔偿对方违约金2000元合同到期如需延长或终止,应在合同期满前一个月提出，经双方商定,重新签订或终止合同，如需变更合同内容增加或减少服务项目和保安人员，由双方另行商定

六、其他事项

1、乙方保安人员须认真执勤,尽职尽责,对责任区发生的治安刑事案件或灾害事故,应采取积极措施,保护好现场,维护好秩序,把损失减少到最低限度,并及时报案，积极协助调查处理；

2、乙方负责对保安人员进行教育、管理、训练和考核，以适应甲方的治安保卫需要；

3、乙方保安人员因事，因病或其他原因缺勤的，由乙方负责及时调配，对确实不适应甲方保安服务需要的人员，由乙方予以调整；

4、乙方承担保安人员的工资、服装及一定的值勤设备；

5、因乙方保安人员的失职，造成损失由乙方负责；

6、甲方负责对进驻的保安人员提供值班室、住宿以及必要值勤办公、生活等用品；

7、甲方应协助乙方对保安人员做好督促、检查、教育、管理工作

8、每天早晨7点至下午6点，由乙方负责保安两名队员同时上班

9、节假日由乙方负责,双休日除外

七、未尽事宜,双方另行协商解决乙方____________________身份证号_______________________根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发

[2003]4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》，及上海市卫生局沪卫人200048号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见（试行）》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制（专业技术人员工人）聘用双方达成协议如下

一、聘用合同期限

（一）聘用合同有效期

1、自年__________月_____日起至法定退休年龄为无期限合同

2、自—年—月—日至一年—月—日共—年（其中一年—月—日至一年月一日为试用期5为有期限合同

（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘如需续聘，双方应重新签约

二、岗位职责与工作要求

（一）甲方安排乙方在工作甲方如因工作需要,可以调换乙方的工作岗位

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心

（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务

（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会

（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习第二十二条、下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金

1、乙方患病或者负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发第二十三条、甲方解除合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金额的百分之五十支付额外经济补偿金第二十四条、支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金第二十五条、乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失第二十六条、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的人员，应向甲方偿付培训费及因培训而发生的相关费用培训费用的赔偿应遵循逐年递减的原则

九、当事人约定的其它内容第二十七条、甲方制定的《员工手册》和《保密承诺书》为本合同不可分割的组成部分第二十八条、本合同未尽事宜或与今后中华人民共和国有关规定相悖的，按有关国家规定执行第二十九条、乙方必须认可，在签署此合同前，对此合同的解释有充分细致的了解第三十条、本合同以中文文本为准第三十一条、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份第三十二条、本合同自甲、乙双方签字后生效

（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《XX医院全员聘用合同制实施细则》执行

三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇

（一）工资

1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资

3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金

（二）福利待遇

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行

（三）职务职称及其它待遇

1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务

2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利

四、工作纪律乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《XX医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分

五、聘用合同的终止、解除及违约责任

（一）聘用合同的终止

1、聘用合同期满的；

2、双方约定的合同终止条件出现的;

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人员退休、退职、死亡的

5、无期限合同的约定终止条件1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；7）法律、法规和规章规定的其他情形

3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的

4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同；1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形

5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方1）在试用期内的；2）考入普通高等院校的；3）被录用或者选调到国家机关工作的；4）依法服兵役的；5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的

6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续

7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费

8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求

六、经济补偿

1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定

2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《XX医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资的经济补偿1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的；5）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；6）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的

七、双方认为需要约定的其他事项

（一）住房按医院有关住房分配条例执行

（二）报考研究生或其它进修按医院有关规定执行

（三）其它:

八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同办法》等规定办理在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充

九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准

十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、

十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效甲方（法人或委托代表）乙方（签名盖章）日期日期登记单位（盖章）日期【聘用合同】劳动合同是确立用人单位与劳动者之间权利和义务的劳动合同以下是为大家收集的人员聘用合同经典格式（锦集3篇），欢迎大家阅读用人单位（甲方）—规划建设指挥部劳动者（乙方）盘亚飞（居民身份证号码）甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》等法律、法规、规章的规定，遵循平等自愿协商一致的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同条款

一、工作内容及期限甲方同意乙方在工业园规划建设指挥部办公室工作人员岗位工作，合同期限自2009年7月1日至2012年6月30日止合同期间因甲方撤、并则自撤、并之日起自然失效

二、工作时间及劳动报酬

1、工作时间双方同意，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每月至少有4天休假，如因特殊原因，甲方延长工作时间，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资

2、劳动报酬甲方采取按月发放工资的形式付给乙方聘金聘金底薪900元/月，其他出勤、加班补助参照甲方其他人员的补助办法执行

三、基本权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1、根据国家有关法律、法规、政策以及本单位的规章制度和本合同条款规定对乙方进行管理，考核，并将考核结果作为续用、解聘奖惩的依据

2、加强对乙方的思想政治教育和业务技能培训，为乙方提供必要的学习培训机会

3、根据有关法规和政策，保护乙方享有的各项合法权益

4、为乙方提供必备的工作条件及相应的劳动保护

（二）乙方的权利与义务

1、拥护党的路线、方针、政策，维护国家和单位的〃利益，服从管理，听从安排，遵纪守法

2、努力学习政治文化，业务技术和管理知识，不断提高自身的政治和业务素质

3、忠于职守，努力工作，认真完成岗位制明确的各项工作及其他临时交办的工作任务

4、在政治、工作、生活和学习培训等方面享有本岗位相应的待遇

四、合同的解除、变更、续签:

1、在试用期内发现乙方不符合聘用条件或考核不合格的，甲方可解除本合同

2、乙方在聘用期内不服从管理，不履行合同的，甲方可解除本合同

3、甲方单位被撤消时，本合同自然中止

4、甲方不履行协议，或有违反国家政策、法规行为、侵害乙方权益的，乙方可解除本合同

5、经国家有关部门确认，甲方劳动安全无保障，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的，乙方可解除合同

6、乙方被正常调动工作或乙方主动辞退的，本合同中止

7、甲、乙双方任何一方要求解除本合同或本合同到期，需要续签合同的，均应提前一个月告知对方，经双方协商，在本合同书上签字解除（续签）合同

8、甲、乙双方任何一方需要变更本合相关内容，须经双方协商同意，并重新办理合同签订，签证手续甲方任何一方违反本合同，给双方造成经济损失和其他损失的，应视情节承担违约责任

五、双方在执行合同中发生争议应主动调解，调解无效的，可申请劳动部门仲裁

六、本合同一式两份甲乙双方各执一份

七、本合同自签字之日起生效甲方_x规划建设指挥部（盖章）法人代表乙方乙方手模或盖章订立合同日期年月日甲方（用人单位）乙方（员工）（性别—，民族—，出生年月，文化程度,算份证号码联系电话根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同

一、工作任务甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在岗位从事工作，担任职务

二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限

1、合同期限为一年一个月，从年—月—日起至年—月一日止其中前一个月为试用期（见习期）

2、以完成一定的工作任务为期限具体工作任务为,期限自年一月一日起，预计至年一月一日止

三、工作时间甲方对乙方实行第一种工作制

1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制

2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制

3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制

四、工资待遇

（一）工资收入构成乙方的工资收入由几部分构成

（二）工资标准

1、试用期（见习期）工资待遇为o

2、试用期（见习期）满后的工资待遇为o

3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行

五、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任

2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任

六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

七、双方需要约定的其他事项

八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行

九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份

十、本合同自双方签字盖章之日起生效

十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力甲方（盖章）法定代表（委托代理人）:乙方（签名）日期年月日合同鉴证人（签章）合同鉴证机构（盖章）年月日甲方（单位）:乙方（劳动者）姓名性别民族文化程度居民身份证号码联系电话家庭住址

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期本合同期限采用下列方式

1、有固定期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止

2、无固定期限本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行

（二）试用期甲方（公章）乙方（公章）法定代表人法定代表人年月日年月日甲、乙双方经友好协商，同意并签订以下条款

1.服务在合同签订后的个工作日内，乙方向甲方提供第一批符合要求的候选人详细简历，每个职位提供简历2-3份甲方在收到乙方推荐人选后5日内组织面试，如果第一批候选人经过甲方面试后反馈给乙方为不符合要求，双方应及时保持沟通，并根据实际情况，共同修改和调整职位要求（例如职位要求过于求全等）和扩大搜索范围，以便于乙方尽快推荐下一批候选人以后每批人选的推荐时间为个工作日职位名称等职位

2.职位描述由甲方提供公司背景，投资规模，开展业务时间和业务范围，组织结构，企业文化等资料由甲方提供每一职位的详细职位描述，各项要求应尽量明确，其中薪资待遇和福利条件应与委托的职位相当

3.职位薪酬由甲方与聘用员工协商确定；甲方应向乙方提供每一职位的薪酬范围

4.服务费为使本次招聘顺利开展，甲方在本协议签订之日起个工作日内向乙方一次性支付（即人民币整）的预付款（用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等费用）甲方在乙方推荐的候选人被成功聘用后，按每职位每人支付乙方下列服务费用甲方录用乙方提供的人选，则甲方应向乙方支付的服务费用为税前年薪的百分之（%）o如计算所得低于rmb/人，则以rmb/人收取双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）

1、试用期从自年月日起至年月日止第二条工作内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件

2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理第五条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方实行第项工作制

（1）、标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

2、综合计算工时工作制

3、不定时工作制

2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期第六条劳动报酬

1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬具体标准工资为元/月，乙方试用期工资为元/月

2.甲方每月日支付乙方当月/上月工资如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资加班加点工资的发放时间为第七条保险福利

1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同

1、双方协商同意的；

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止

1、本合同期限届满;

2、乙方达到法定退休条件的;

3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除

1、甲乙双方协商一致可以解除本合同

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1在试用期内被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同

1、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

3、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；

1、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

3、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形

5、乙方提前三十日试用期提前三日以书面形式通知甲方可以解除本合同但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外

6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝第十二条合同的续订

1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订

2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同第十三条经济补偿和违约责任

1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行

2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用赔偿办法按国家和地方有关规定执行第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉第十五条双方约定的其他事项第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定有国家规定的，按国家规定执行合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）乙方（签字）:法定代表人联系方式（电话）联系方式（电话）:签订日期:年月日签订日期:年月日（注“税前年薪”是指甲方与职位人选针对职位正式达成协议的全年税前薪水总额，此数值包括税前基本工资、年终双薪、奖金、补助、绩效奖金等全年的收入总和）

5.甲方通知甲方应在与乙方推荐人员签订录用通知书后五个日内将录用通知书传真或邮件发给乙方甲方应在乙方推荐人员正式上班后五个工作日内书面通知乙方甲方应在与乙方推荐人员签订聘用合同后五个工作日内将所聘人员职位、年薪等情况以书面形式通知（以下称“甲方通知”）乙方

6.付款期限及方式1）所有付款以银行转帐方式支付；乙方应在收到甲方汇款后十个工作日内开出发票2）乙方推荐的候选人到甲方报道后三个工作日内，甲方应支付乙方全额服务费用3）如甲方对乙方推荐的人选的实际录用多于实际委托访寻人数的，应按上述条第4款规定的标准向乙方加付服务费，付款方式同本款的规定4）预付款用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等，一经收取，概不退还

7.乙方开户行开户行户名银行帐号

8.其它费用如外地候选人需要到甲方所在城市面试，差旅费如需甲方承担应事先征得甲方同意费用可以通过乙方转交候选人

9.服务保证

9.

1.由乙方推荐给甲方并由甲方聘用的人员，自其开始在甲方工作之日起三个月之内，如发生聘用终止，由乙方免费再推荐合适的候选人一次

9.2乙方应保证所推荐人员资料真实

10.服务限制1）对于乙方推荐给甲方之员工，在所推荐人员被甲方聘用后乙方不得将其向任何其他客户推荐2）乙方在和甲方签订本合同后一年内不得猎取甲方之员工

11.保密原则1）乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密；2）甲方应对乙方提供的人员资料保密，并应保证其内部知情人员对该类信息进行保密，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方

12.乙方推荐人员1）任何由乙方向甲方所推荐的人员，在其自推荐之日起十二个月内，均被视为“乙方推荐人员”，在此期限内，如乙方证实甲方与其发生聘用与被聘用关系，甲方均应按本合同第4条之规定向乙方支付相应款项2）如果甲方在一年内没有聘用乙方推荐的人才,而是推荐给其母公司或子公司或其它公司，甲方同样要支付费用给乙方，支付金额按本合同规定执行

13.与推荐人员的联络甲方一般不应与乙方推荐人员直接联络所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行甲方对候选人的背景调查，为尽量避免对候选人产生不利影响，原则上均应通过乙方进行，或事先和乙方探讨背景调查的时机和方式，达成共识后方可进行

14.合同期限及更新本合同期限有两种，双方可任选一种，本合同选择a类a,本合同自生效之日起，有效期为一年，在此期间内甲方提供的所有职位，均遵照本合同条款b,本合同自生效之日起至帐款全部结清日止为本合同有效期此合同只针对单一职位

15.争议的解决合同双方就本合同或本合同项下条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商加以解决无法协商或协商不成的，任何一方均可向上海仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力

16.违约责任1）如甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，应向乙方支付合同总金额千分之五的违约金2）如甲方未能按照本合同第5条的规定履行相关通知义务，则乙方有权按照甲方与乙方所推荐人员签订的聘用合同约定的薪酬，自聘用合同中约定的上班日，收取本合同约定的服务费用3）如乙方违反本合同第10条“服务限制”的规定，乙方应当向甲方返还甲方已支付费用4）如乙方在3个月内未找到甲方满意的候选人，应提供联系过的候选人名单，分析报告，和甲方讨论未找到合适候选人的原因，探讨解决方案

17.其它1）本合同甲、乙双方各执一份，具有同等效力2）本合同自乙方收到甲方预付费用之日起生效甲方___________乙方___________年月日甲方—乙方第一条、劳动合同期限

1.1本合同期限类型为期限合同

1.2本合同生效日期年—月—日

1.3本合同有效期

1.

3.1合同期限为自年月—日至年—月—日止

1.

3.2自年—月—日至合同终止条件出现止

1.

3.3自年一月一日至完成该项任务时止

1.4试用期自年—月—日起，至年—月—日止第二条、工作内容

2.1乙方同意根据甲方需要，在部门，从事工作

2.2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排

2.3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务第三条、劳动保护和劳动条件

3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制乙方的职位实行工时制

3.2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定

3.3甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天

3.4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具

3.5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查

3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。