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【聘用合同】聘用合同是指事业单位与职工按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上所签订明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的协议以下是整理的公司聘用合同范文（通用4篇），欢迎阅读与收藏聘用单位（简称甲方）电话受聘人（简称乙方）身份证号码电话担保人（简称丙方）身份证号码电话兹有甲方根据工作需要决定聘用乙方从事相关工作，经双方协商自愿达成如下协议
一、聘用期限自一年—月—日至一年—月一日止，聘期—年，如甲方需要，聘期结束前壹月经双方协商后可续签合同
二、工资待遇与奖惩聘用期工资参照甲方同类同级别在编人员工资标准执行工作不满一年者聘用期工资含养老、医疗、工伤意外等保险费用，由乙方自行购买养老、医疗、工伤意外保险工作满一年者由甲方根据现行相关政策为乙方购买养老、医疗、工伤意外等保险，乙方在聘用期内考核、福利待遇及奖惩参照科室在编职工执行
三、甲方的权力与义务
1、甲方为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品
2、甲方按时向乙方兑现工资及奖惩
3、聘用期内若乙方不能胜任本职工作或不服从甲方管理或涉及违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用关系
四、乙方的权力与义务
1、乙方必须具备相应执业资格和具有相关证书并注册在甲方
2、乙方聘用期内不得辞职，乙方单方面解除聘用合同须向甲方支付在甲方聘用期间每月200元培训费【聘用合同】企业为解决人才短缺和技师断层问题，择优聘用退休人员上岗退休人员聘用合同怎么写呢以下是为大家整理的正式聘用合同汇编3篇,欢迎品鉴！甲方乙方为了全面落实天然林资源保护责任，做好林木管护、封山禁牧、森林防火工作，有效保护森林资源，加大管护力度，根据《合同法》、《森林法》等有关法律法规，结合本镇实际，明确双方权利和责任，经甲乙双方协商同意，签订村级护林员聘用合同如下
一、护林范围本镇村辖区内全部山林，总面积亩
二、甲方的职责与义务_
1、甲方在县林业主管部门下拨的管护经费中支付乙方护林员每人每年7L o
2、协助乙方解决护林防火中遇到的困难和问题
3、指导乙方做好护林防火工作，不定期组织乙方学习《森林法》、《陕西省实施防沙治沙条例》、《陕西省封山禁牧条例》等相关法律法规，全面提高乙方业务素质
4、负责对乙方进行管理，并对管护区内工作进行监督、指导和考核，对森林防火工作失职，甲方视其情节轻重有权予以解聘乙方
5、合同期内乙方因突发事件事或疾病原因不能承担管护责任时，甲方有权终止合同
三、乙方职责与义务
1、接受甲方和林业部门的业务指导和工作安排，做好本辖区护林防火工作，确保林区秩序稳定
2、坚持每天巡山，同时要开展不定期的集中进行巡护，切实加强责任区内的林木林地管护，做好巡山记录并按期上报甲方
3、发现乱砍滥伐、毁林开荒、乱占林地和放牧等现象，要及时制止并上报甲方、乡镇政府，绝不允许参与和包庇乱砍乱伐等破坏公益林等现象
4、严格遵守有关森林防火法律法规的规定，认真做好森林防火和封山禁牧等，及时报告突发情况和应急处置组织工作
5、协助甲方做好造林绿化、公益林病虫害防治和封山禁牧等有关检查、验收工作
6、在护林巡山工作中，应自身做好自身安全保护工作
四、聘用期间受聘人员不管发生任何意外事故、疾病等，聘用单位概不负责
五、本合同有效期一年，即从年月日至年月日
六、本合同一式三份，甲方执一份，乙方执一份，乡镇政府一份，自签订之日起生效甲方（盖章）乙方（签字）年一月―日年一月―日甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守
一、甲方聘用乙方担任本单位的司机，聘用期限为三个月，自20_年11月25日起，至20_年11月25日止试用期内，乙方不胜任驾驶员岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方可以解除本合同，如被甲方认可，试用期计入正式聘用合同期限，并续签正式聘用合同
二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（驾驶执照等）真实有效
三、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度，正常工作日内按时上下班，否则，甲方可以依照内部规定进行处罚
四、驾驶员不得私自出车或私自将车转交他人驾驶，违者视情节予以批评教育和处罚若发生事故，一切责任（包括个人安全、经济损失、违章罚款）由司机个人承担，若造成直接经济损失在万元以上的，赔偿损失并解除聘用合同
五、车辆晚上应停放在指定车库内，车钥匙放在指定地点，特殊情况停不到车库时，也应停放在有人看管的停车场内，否则一切责任由司机承担
六、试用期间的工资报酬和待遇甲方每月按时足额支付乙方工资报酬¥
600.00元（大写人民币陆佰元整）
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的；
2、身体条件发生重大变化，不能胜任驾驶员岗位的；
3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的
八、试用合同期满，经双方协商一致，可以续聘；否则，此合同终止
九、违约责任
1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任
2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任
3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责
十、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任
十一、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力
十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份自双方签字盖章之日起生效甲方签字乙方签字年一月―日甲方（盖章）乙方（签字）为了加强森林资源管护，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林法实施条例《国有林场护林员管理办法》规定，甲乙双方协商一致，签定本合同
一、护林员管护责任区域管护区名称管护面积（亩）管护区域森林资源状况
二、管护期限年月日至年月日止，为期六个月
三、双方职责和权利
（一）公司职责和权利
1、根据护林员管理办法对护林员管护情况进行定期或不定期检查、监督
2、领导、协调、指导护林员的工作，对护林员进行培训，配备管护所需设备
3、负责对护林员进行考核
4、根据考核结果，按月发放护林员工资
5、根据护林员的工作情况，决定护林员的聘用、奖罚及管护区域的调整
（二）护林员职责和权利
1、护林员的权利
（1）对盗砍滥伐、乱捕滥猎等造成森林资源破坏的，护林员有权制止并要求当地有关部门处理
（2）对违章野外用火的单位和个人，护林员有权制止并报请林场或林业主管部门按规定处理
2、护林员的主要职责
（1）协助国有林场组织管护区的造林、抚育、封山育林、森林防火等各项经营活动
（2）巡护本责任区山林，专职管护好责任片区的森林、林木和林地，负责记载护林过程中的各方面情况，详细填写巡山记录
（3）认真宣传林业法律、法规、方针、政策有关规定，按照管护合同有关规定，尽职尽责做好森林资源保护工作，确保本保护区域的森林、林木、林地不受破坏
（4）深入管护责任区山头地块巡山护林，及时发现人为破坏森林资源行为，竭尽全力制止，并及时报告国有林场或者林业有关部门，协助查处盗伐林木、破坏珍稀野生动植物、名木古树案件和违法征占用林地案件
（5）协助国有林场开展森林防火宣传和制订防火公约负责管理本责任区野外用火，督促乡规民约和森林防火规章制度的执行，制止各类违章用火在发现火情时，应及时报告国有林场及县防火值班室，并组织村民迅速集结，第一时间赶赴现场，有效地组织处路火情
（6）协助国有林场做好森林病虫害测报工作，一旦发现疫情，应及时报告林业主管部门，并在林业主管部门指导下组织防治
四、护林员的薪酬待遇护林员工资暂定为元/月，根据考核结果，每月发放一次甲方（盖章）乙方（签字）年月日年—月—日【聘用合同】优秀是汉语词汇，读音youxiti,一种客观差异，泛指人某一特质突出、好的意思以下是整理的聘用合同优秀（锦集4篇），大家一起来看看吧甲方（单位名称）_______________________________________________________单位性质乙方（员工姓名）员工家庭住址______________________________________________________员工身份证号码甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿何协商一致的基础上，签订本合同
一、乙方的工作岗位为；
二、本合同期限采取下列的（）几种形势
1、有固定期限合同为年，即从一年—月—日起质至一年—月一日止，其中包括试用期一个月［续订合同不改变乙方工种（岗位）的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开始计算］
2、无固定期限合同期为年，即从年—月—日起开始计算，试用期为一个月（采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）
3、以完成（生产工作）为期限
三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为元月工资包括基础（标准）工资元;津贴补贴元;其他元;奖金按甲方的规定执行;加班加点工资按法律规定执行，乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准实行计件工资（应明确乙方计件订额和计件单位）或提成工资等工资形成的，必须进行合理的折算经甲乙双方协定劳动报酬甲方根据乙方贡献大少、技术水平的提高及生产经营情况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化甲方发放工资的日期为每个月日乙方每月将个人所得劳动报酬5%交由甲方作为劳动保证金合同期满时，甲方可根据当时国家银行利率本金连带利率一次性交付与乙方
四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，
五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方制定在安全生产造作规程
六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度乙方违反劳动纪律、法规、规章制度，甲方可根据情节轻重，给予不同的处分，直到开除，
七、甲、乙双方协商一致的，可以解除劳动合同，
八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同
（一）在使用期被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的；
（五）有、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；
（六）犯有其他严重错误的
九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方；
（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立的所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
十、甲方频临破产进行法定整顿期间或经营者情况发生严重困难，确定裁减人员的，应当提前前三十日内向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方
十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同；
（一）在使用期内的；
（二）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方未按照劳动合同的约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的；
（四）甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的
十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；（-）患有职业病或因公负伤并确认丧失劳动能力的；
（二）患病或负伤在规定的医疗其内的；
（三）符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的；
（四）其他不可抗力的事情，使乙方不能履行合同的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形
十三、本合同订明的补充件、附件和甲方双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分
十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任（违约金数额在本合同第十五条中订明）
十五、双方认为需要规定的其他事项
十六、其他事项本合同没有订明的，协商一致的原则，本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行
十七、本合同签订后，应报劳动部门备案、签订、鉴证双方必须严格履行本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）20_年x月x日20年月日附议经甲乙双方友好协定以下劳动报酬服务个体顾客所产生的服务费用流水10000元以下生客24%;点名指顾客30%10000元以上一20000以下生客26%;点名指顾客32%20000元以上一30000以下生客28%;点名指顾客35%30000元以上一40000以下生客30%;点名指顾客38%40000元以上生客32%;点名指顾客40%甲方（聘用单位）名称法定代表人或委托代理人职务地址邮政编码联系电话乙方（受聘人员）姓名性别民族出生20j^x月x学历专业身份证号码:住址联系电话
一、聘用合同期限？本合同期限按下列第项执行
（一）本合同期限为年，自年月日起，至年月日止试用期为个月，自年月日起，至年月日止
（二）本合同期限自年月日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止
二、聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下
三、岗位纪律
四、岗位工作条件
五、工资福利和社会保险待遇
（一）甲方根据国家、省和市的政策及单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇乙方工资的构成和标准如下
六、聘用合同的变更
七、聘用合同的解除
八、聘用合同的终止
九、聘用合同的续签
十、违反聘用合同的责任
（一）甲方违约责任甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金
（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的支付赔偿金的标准为
（二）乙方违约责任乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为
（三）双方约定的其他违约责任条款
十一、争议处理
十二、甲乙双方约定的其他事项甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码
3、乙方要严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝
4、乙方工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得科室负责人同意后，按本院请假制度办理
5、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，未经甲方同意不得将其转借、馈赠及移交他人不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则承担违约责任支付违约金，并承担相应的法律责任
6、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，按医院有关规定承担相应后果（承担比例与正式职工相同），必要时甲方可单方面解聘本合同自双方签字之日起生效，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任，给对方造成经济损失的，违约方应赔偿对方经济损失丙方作为担保人自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份甲方负责人（签章）乙方（签字）丙方（签字）—年月—日甲方（用人单位）名称______________________________法定代表人________________________________________乙方（受聘人员）姓名______________________________性别______________________________________________民族______________________________________________居民身份证号码____________________________________家庭住址__________________________________________邮政编码__________________________________________电话______________________________________________年月日年月日聘用方法定代表人（以下简称“甲方”）受聘方（以下简称“乙方”或“厂长”）家庭住址电话居民身份证号码甲方经股东会决议，聘请乙方担任甲方的厂长，厂长聘用协议书根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限
1.1本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为两年，为固定期限合同
1.2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同
1.3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条权利与义务
2.1乙方受聘为公司的厂长后，对公司的生产、工艺、质量负责，享有国家有关法律、本公司赋予的职权和履行同等义务；
2.
1.1主持公司的生产、工艺、质量管理工作，组织实施总经理的各项决议并向总经理报告工作；
2.
1.2拟订年度生产规划，年企业生产构想，年度质量管理方案，报总经理批准；
2.
1.3组织实施公司年度计划和技改方案；
2.
1.4遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司生产质量管理机构设谿方案，组织编制厂部的各项具体规章和基本管理制度；
2.
1.5提请总经理聘任或者解聘厂部管理人员；
2.L6拟定厂部职工的计件工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案，经总经理审核后执行；
2.
1.7受总经理委托代表公司参加各项社会活动；
2.
2.8对于超越本人职权范围应及时向总经理报告并可提议召开临时会议
2.
3.9主持和召集生产质量等工作会议；
2.
2.乙方作为公司厂部的总经理，在合同有效期内，应完成以下任务或达到以下工作目标
2.
4.1根据公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有机结合，形成符合干混砂浆业务的完善的企业管理模式；
2.
2.2按照人力资源计划招贤纳士和组织培训，为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质团队加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和技能,注重员工身心健康,充分调动员工的积极性和创造性，协议书《厂长聘用协议书》
2.
2.3按照公司规划和企业发展总目标，推广和固化公司品牌形象，维护和增强公司现有荣誉和信誉；
2.
2.4拟定切实可行的生产策划方案和工艺方案，降低成本，实现公司利益的最大化；
2.
2.5总经理要求乙方完成的其他工作任务
2.3乙方向公司做出以下承诺
2.
3.1直接对总经理负责，在总经理决策和领导下开展工作；
2.
3.2将会在其职责范围内行使权利，不会越权；
2.
3.3严格履行总经理授予的职责和权利；
2.
3.4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；
2.
3.5充分发挥个人领导和管理能力，推动公司效益的增长，为公司谋取最大利益；
2.
3.6建立科学的生产管理体系，并检查执行情况；
2.
3.7当自身的利益与公司的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务
2.
3.
7.1忠实义务
（一）不利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产；
（二）不挪用公司资金；
（三）不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;
（四）不违反公司章程的规定,未经总经理同意，不得将公司财产外借；
（五）未经总经理同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与本公司同类的业务；
（六）不接受与公司交易的佣金为己有；
（七）不擅自披露公司秘密；
（八）不利用其关联关系损害公司利益；
（九）不利用内幕信息为自己或他人谋取利益；
（十）法律、法规及公司制度规定的其他忠实义务乙方违反
2.
3.
7.1条规定所得的收入,应当归公司所有;给公司造成损失的，应当承担赔偿责任
2.3,
7.2勤勉义务
（一）对公司的生产、工艺及质量管理作定期总结汇报总经理，保证数据的真实、准确、完整；
（二）如实向公司提供生产有关情况和资料,不妨碍总经理行使职权；
（三）接受总经理对其履行职责的合法监督和合理建议；
（四）法律、法规及公司规定的其他勤勉义务乙方违反
2.
3.
7.2条规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任第三条.其他事项
3.1乙方的工资福利聘用期间工资每月为人民币元（含社会保险、福利等），按月支付乙方按本合同义务，每月生产任务为；超出部分按分取报酬，按月结算或年终结算
3.2合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后日内不纠正的，或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任
3.4违约责任除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币一万元乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金—万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失
3.5本合同未尽事宜，双方协商解决
3.6合同生效及文本本合同经甲、乙双方签署后生效，一式一份，甲方、乙方各执一份，具有同等法律效力甲方（章）乙方（签字）法定代表人（签字）签订日期年月日甲方—小学乙方（姓名）宿舍是学生生活的重地为了进一步加强学校学生宿舍的管理，按照国家教育部有关宿舍管理的规定，把学生宿舍建成培养学生良好行为习惯的场所，为全体住宿生创设一个整洁、舒适、安全、温馨的生活环境，宿舍管理员肩负着光荣、艰巨而繁重的任务要有序做好宿舍管理工作，为学生创造一个良好的生活、学习环境，特制定本协议，望共同遵守
一、聘用合同期限本合同期限自年—月—日至一年—月—日止，根据学校所规定的考核办法实行履职考核，当月考核合格者续聘，考核不合格者则解聘，自解聘之日起，本合同失效
二、协议内容乙方需履行以下职责:
1、以一切为了学生为宗旨，热情为学生排忧解难，竭诚为学生服务生活老师负责住宿生的安全、纪律、卫生、物品摆放、量化工作宿管员解决不了的问题报告给值班领导协同解决
2、严格执行学校学生宿舍管理制度，忠于职守，不擅自脱岗，并做好查寝登记
3、按时开关宿舍大门，学生未经政教处批准不得在上课或自习课期间进入宿舍禁止男同志进入女生宿舍，女同学进入男生宿舍进入宿舍的家长必须遵守宿舍管理规定，服从管理，未经政教处批准不得让生人进入宿舍或让学生留宿校外人员上学期间学生若要回家，需有政教处和班主任批的请假条
4、负责督促学生完成宿舍楼道、走廊、卫生间等公共区域的清洁打扫和保洁工作做到无污水，无尘土，无垃圾墙壁无尘土，无蜘蛛网，无污迹无乱堆乱放现象，保管好卫生工具
5、督促学生搞好每天的内务整理、室内卫生和个人卫生，统一折叠被褥，将物品摆放整齐对违犯就寝纪律和不合整洁要求的寝室及时进行量化检查和督促学生遵守作息制度，确保学生准时起床作息、就寝，严格执行学校作息制度
6、了解掌握学生宿舍基本规范中的违纪现象，如随便出入宿舍区，将饭菜带入宿舍，在宿舍内怪叫、起哄、吵架、乱倒乱泼、挪用他人物品及点明火等举动，要给予正面教育，及时劝阻和制止，方法要得当并及时进行量化密切同班主任教师的联系，及时向政教处反映学生宿舍情况主动、积极向学校提出改进宿舍管理的意见和建议
7、宿舍开放时间内，管理员需经常在宿舍楼内巡视检查，督促学生保持好卫生，锁好门，制止违纪行为晚上熄灯后，应对宿舍周围及内部各楼层检查巡视，发现问题及时反映，然后锁上大门，管好钥匙锁门后，夜间无特殊情况做到不开门
8、教育并督促住宿生做好安全保卫工作，认真做好防偷、防火、防电（触电等）和防止其他意外事故的发生若发生如失火、丢盗、触电等意外事故，应及时采取措施，并向学校领导报告情况，如属个人责任事故，按有关规定追究其责任
9、及时督查学生宿舍门窗开关情况，确保门窗等公物无损坏和学生室内安全
10、工作职责需严格履行，若出现私自缺勤等情况，值班领导发现后分别登记，月月量化结算，并承担相应安全责任特殊情况需预先向政教处请假，并安排人员替换，则当晚工资有替换者领取
11、根据季节和天气变化及时对学生的被褥更换、着装等予以指导
12、做好住校生的防病、防疫卫生工作关心生病同学发现有学生身体不适，马上打电话联系学生家长把学生接走若有学生突发严重病情，必须立刻把学生送往卫生院，同时联系学生家长和值班领导
13、宿舍管理员在职期间，以自身原因身体不适，本人自己负责与学校无关若原因工伤学校会根据情况适当给予补偿
14、宿舍管理员负责晚上熄灯后教学楼学生清空，负责教学楼、餐厅、厕所、茶炉水电门的关闭负责第二天早上的打开
15、宿舍管理员负责每天早上650组织学生排队到餐厅有序就餐，负责管理学生纪律、安全监督学生是否浪费
16、宿舍管理员每周四晚上公布住宿生个人量化积分，每月汇总一次，交到政教处每月评选宿舍人数的五分之一为优秀住宿生，并奖励每人星星卡一张每月评选优秀宿舍长8人，每人奖励星星卡一张甲方需向乙方提供以下条件
1、由学校和宿管员签订聘用合同，宿管员必须遵守学校的规章制度
2、在岗期间，宿管员的基本工资是—每晚补助20元/晚，按天计算，奖金50元/月（学校根据宿舍管理员量化结果及领导班子值班检查结果，酌情奖罚）
3、宿管员必须认证履行岗位职责，体卫处宿管科每月对宿管员工作进行考核，当月考核不合格者，学校将责呈政教处给与解聘
4、聘用期限为一年
5、本协议自签字之日起执行并生效本协议一式三份，甲乙双方各一份，学校体卫处存档一份甲方—中心小学乙方_______________20_年2月26日【聘用合同】格式，汉语词语，拼音是gB Shi,意思是官吏处事的规则法度；一定的规格样子以下是整理的聘用合同格式【四篇】，希望能够帮助到大家聘用合同格式1编号甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议第一条甲方聘用乙方从事系（部）教学工作第二条乙方的任务课程名称任课班级上课时数实验实训时数上机辅导时数教学时间第三条甲方的权利与义务
1.为乙方提供教学工作需求的条件；
2.根据工作需要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进行管理；
3.对乙方的教学工作进行考核；
4.依据考核、考查情况对乙方实施奖励和减免酬金；
5.年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书
6.按照本协议及学院有关规定，给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的报酬及奖励第四条乙方的权利与义务
1.认真如实填写兼职教师信息表；
2.严格按照教学大纲授课开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系（部）审查，合格后备查；
3.遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动；
4.在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度;
5.在聘期内，不得擅自辞职、离职；
6.根据本协议及学院有关规定取得甲方支付的报酬及奖励第五条甲方支付乙方报酬的形式
1.乙方所得酬金暂按授课每学时元、实验实训按每学时元、上机辅导每学时元的标准执行每月按实际授课情况每学时元预发
2.甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额;若不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额第六条协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金第七条本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等费用第八条本协议经甲乙方签字、盖章后生效一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案第九条未尽事宜，由甲乙双方协商解决甲方（盖章）_______________甲方代表（签字）系（部）年月日签订地点_____________________乙方（签字）年月日签订地点_____________________聘用合同格式2聘用方受聘方身份证号:根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议
一、工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作
二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式
（一）固定合同期限自20年月日至20年月日止，为期年其中试用期为个月
（二）无固定合同期限自20年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同
三、工作时间
（一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时（星期一星期五）部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此〜原则下根据工作需要灵活安排工作时间
（二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时加班加点每月不超过三十六小时
（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制
四、工资
（一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制
1、固定工资制受聘人固定月工资标准为人民币元；
2、底薪+提成工资制受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资
3、业务提成制聘方对受聘人采用松散式管理受聘人按一定比例享受业务提成聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资
（二）聘方每月日为发薪日
（三）聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬
（四）受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行
（五）受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发
（六）受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行
（七）受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行
五、劳动保护和劳动条件
（一）聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
（二）受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告
六、社会保险和福利待遇
（一）聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险
（二）受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理
（三）其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行享受福利待遇
（四）聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇
七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到
（一）遵守聘方制定的各项规章制度
（二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散
（三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同
一、聘用合同期限按下列第款确定
（一）本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止其中试用期从年月日至年月日止
（二）本合同为无固定期限的聘用合同合同期从______年________月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现％止其中试用期从年月日起至年月日止
（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同合同期从之日起至之日止（起止时间必须明确具体）
二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务考核指标每月（每季度、每年）为
三、劳动保护和劳动条件
1.甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度
2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作
3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训
四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度
五、甲方的权利和义务
（四）按时完成聘方指派的工作任务
（五）积极服从上级主管的工作调动
（六）爱护聘方的财产
（七）遵守国家和地方有关计划生育政策
八、合同的变更、解除、重新订立和终止
（一）聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效
（二）有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同
1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的；
2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的；
3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的；
4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第
二、三款工作纪律的；
5、受聘人被依法追究刑事责任的；
6、法律、法规规定的其他情形
（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人
1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的；
2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的；
3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的
（四）有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同:
1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、法规规定的其他情形
（五）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同
1、在试用期内的；
2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
4、法律、法规规定的其他情形
（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除
1、聘方依法宣告破产；
2、聘方依法解散或依法被撤消
3、受聘人死亡聘用合同格式3编号___________联系电话__________________甲方（经营者）___________经营住所__________________法定代表人_______________联系电话__________________乙方（消费者）___________身份证号__________________家庭住所_________________联系电话__________________丙方（服务人员）户口所在地经甲乙丙三方协商，签订本家政公司服务协议
一、三方约定家政服务事项
1.服务内容甲方同意为乙方家庭选派家政服务员丙方，承担乙方的第（）项服务
（1）一般家务
（2）孕产妇护理
（3）婴幼儿护理
（4）老人护理
（5）半自理病人护理
（6）不能自理病人护理
（7）医院护理病人
（8）其他丙方按甲方和乙方要求应达到工作标准
2.服务期限年月日起至年月日止如需续签协议乙方应于本协议期满前日内通知甲方和丙方
3.工作时间丙方每天工作时间为,每周休息日为O
4.工作地点
5.服务费用乙方按日、周、月支付甲方服务费（含家政服务员丙方工资和甲方管理费）一元人民币/日、周、月按日向乙方提供家政服务的，服务费用当日结算按周结算服务费用的，乙方于每周前向甲方支付服务费用按月结算服务费用的，乙方于每月日前向甲方支付服务费用
6.工伤保险及其他保险福利待遇甲方应为丙方缴纳工伤保险，甲方应组织丙方从事育婴和婴幼儿看护的参加商业意外伤害保险
二、甲方权利和义务
1.甲方应为乙方选派体检合格和具备相应服务能力的家政服务员，家政服务员必须具有《身份证》、《健康证》和《培训证》，方可从事家政服务
2.甲方应为其家政服务员依法缴纳工伤保险费，费用由甲方承担对从事育婴和婴幼儿看护的服务人员，甲方应组织其参加商业意外伤害保险，费用由丙方承担如因丙方责任，对乙方造成人身财产损失的，由保险公司按规定赔偿
3.乙方有下列情况之一的，甲方有权解除合同并追究乙方相应责任1误导丙方脱离甲方管理2家庭成员中有传染病人而隐瞒不报3未按时交纳服务费4住址或服务地址变更后未及时通报甲方或私自将丙方带离约定服务地5对丙方工作要求或内容违反国家法律法规或治安管理条例6刁难、虐待、打骂家政服务员7指使家政服务员从事危险工作或违规作业，以及由于乙方的不当安排，导致丙方发生意外伤害
4.甲方所派丙方如对乙方有违法行为，甲方应为乙方和相关部门对相关事项的处理提供必要的协助
三、乙方权利和义务
1.乙方应在签订协议书时出示有效身份证件，如实说明对家政服务员的具体要求，以及与家政服务员健康安全有关的家庭基本情况如家中是否有传染病人等一经签订协议，乙方应负责对丙方的管理和指导
2.乙方有权合理选择、更换和辞退家政服务员协议期内，如对家政服务员的服务项目或服务类别要求有所改变，应及时通知甲方，以便双方变更协议内容及服务费符合下列情况之一，乙方有权解除协议1有充分理由证明服务需求不再存在的2有效证据证明丙方有违法行为的3提出调换家政服务员后间隔7个工作日甲方无法选派新的家政服务员到岗工作的4丙方在上岗个工作日的适应期后，仍不能完成合同所要求的工作，且甲方已先后调窥3人均未能达到相应服务标准的
3.乙方有权要求丙方重新进行体检，费用由乙方承担如体检不合格则由丙方自行承担
4.乙方应平等待人，尊重甲方所派服务人员的人格和劳动，不准虐待和歧视，并负有保护丙方在服务期间的人身安全和财物安全的责任和义务有权拒绝家政服务员在其住宅从事与家政服务无关的活动，具体要求由乙方与丙方约定
5.乙方有权以合法方式追究丙方因其责任造成损失的经济责任和法律责任，但不得采取搜身，扣押钱物、身份证及其他有效证件，以及殴打、威逼等非法方式处理
6.乙方对初次上岗的丙方应具体说明家政服务方面的要求和进行相应指导，乙方应妥善保管家中的现金和贵重物品，以免因此发生纠纷
7.乙方应向丙方提供与其一般家庭成员基本相同的伙食，为其提供适当和安全的居住场所，不得安排丙方与异性成年人同居一室
8.乙方应按国家规定安排丙方的休息和法定假日若不能保证丙方休息，按规定给予休息日和节假日的加班补助乙方要保证丙方每天不少于八小时的睡眠时间
9.乙方在未经丙方及甲方的同意，不得擅自将丙方转为第三方服务不得擅自将其带往外省市等非约定服务场所提供服务不得误导丙方做违法和违反甲方有关家政服务管理规定的事项
10.乙方对丙方在服务期间和服务场所的安全负责，不得指使其从事危险工作由于乙方人为或因其设施、设备等原因造成丙方发生意外伤害，乙方应承担相关责任，并应立即通知甲方如遇丙方突发急病或其他伤害时，乙方应采取必要的救治措施
四、丙方权利和义务
1.享有休息、休假和获得劳动安全卫生保护的权利，乙方劳动安全、卫生条件恶劣或强令冒险作业，有权拒绝执行
2.乙方不按规定支付报酬的，有权提前解除服务协议
3.乙方不履行服务协议或侵害丙方合法权益，有权向有关部门申诉，有获得赔偿的权利
4.丙方必须提供《身份证》、《健康证》和《职业技能培训证》方可从事家政服务
5.遵守甲方的各项规章制度，服从乙方的管理
6.认真完成乙方对工作的安排，并达到服务协议规定的各项指标
五、违约责任
1.甲乙丙三方应遵守合同约定，任何一方违反合同约定的，另外二方均有权解除合同并有权要求赔偿因违约造成的损失，合同另有约定的除外
2.有关违约的其他约定事项o
六、协议解除与签订
1.本协议期满，如不再续签协议，协议自动终止
2.协议期满经协商，可续签协议若续签协议，乙方应提前7天与甲方、丙方协商，经甲方同意方可续签协议
3.协议期内，非因违约而由三方依照约定或经协商正常解除协议的，甲方应退还乙方剩余的服务费
七、当事人三方约定其他事项
八、争议处理方式协商解决仲裁委员会仲裁______________法院判决
九、其他事宜
1.本协议未尽事宜甲乙丙三方另行商议解决
2.本协议执行过程中如有争议，经协商不能解决的，应依照消费者权益保护法等有关法律法规处理
3.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自签字或盖章之日起生效甲方（签字或盖章）年一月—日乙方（签字或盖章）年—月—日丙方（签字或盖章）年月日聘用合同格式4甲方（用人单位）法定代表人联系电话乙方（劳动者）身份证号码联系电话护士聘用合同甲方法人代表乙方身份证号码乙方护士执业证号码甲乙双方根据国家和我县有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限
1、合同有效期自—年—月—日至一年—月—日止，合同期满聘用关系自然终止
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护
1、乙方工作时间同在编护土
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，在职责范围内保证乙方的人身安全及人体不受危害
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬
1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币
2、甲方有权根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资
3、乙方享受医院规定的福利待遇
4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育
3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定给予处训rnj第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同
3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除1在试用期内被证明不符合聘用条件的；2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3故意不完成工作任务给单位造成严重损失的；4严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任的6出现医疗事故或者严重医疗差错的7存在医德医风问题，经教育仍不改正的
5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天通知受聘人1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4乙方不履行聘用合同的
6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同以下情况合理休假期间，停发一切工资待遇，但保留用工合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外；2乙方在孕期、产期、哺乳期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外；
7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同1在试用期内的；2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的
8、单方要求解除聘用合同，应当提前三十天通知对方第七条其它事项
1、发生医疗事故及医疗纠纷，处理办法同正式职工
2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼
3、经甲、乙双方协商，双方共同为乙方缴纳“五险一金”，其中甲方承担80%,乙方承担20%
4、本合同一式叁份，卫生局一份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效5^本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准
6、若甲、乙双方未经双方同意，私自解除劳动合同，违约方承担当月工资及奖金甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间年月日一甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；2乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；4乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5乙方被依法追究刑事责任的；6乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的；7不胜任现职工作，又不接受其它安排的
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任二甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第一款第项的，甲方不得解除劳动合同1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、法规规定的其他情形
六、乙方的权利和义务一乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利
4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同1在试用期内；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；3甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的二乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任
七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴
八、违约责任
1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿
2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的%O
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任
九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的
1.提出书面通知；
2.填写《员工离职通知书》归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿
3.交接工作；
4.支付违约金和赔偿金；
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；
6.办理户口、档案和社会保险转移自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日甲方乙方甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限合同有效期自—年—月—日至一年—月—日止，合同期满聘用关系自然终止第二条工作职责
1、甲方主持人员根据乙方要求于20—年12月24日上午到达淮北市
2、甲方主持人员根据乙方的要求，完成产品推介会的整个主持工作，会议时间为从24号1400到1700o
3、甲方主持人员在整个合同时间内，必须配合乙方各项要求，服从乙方组织安排甲方人员的往返交通以及食宿费用由乙方承担第三条费用主持费用为人民币4800元整食宿另计第四条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效第五条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方（盖章）乙方（签字）年—月―日年一月―日甲方_________乙方_________根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议第一条甲方聘用乙方从事系（部）教学工作第二条乙方的任务第三条甲方的权利与义务
1.为乙方提供教学工作需求的条件；
2.根据工作需要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进行管理；
3.对乙方的教学工作进行考核；
4.依据考核、考查情况对乙方实施奖励和减免酬金；
5.年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书
6.按照本协议及学院有关规定，给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的报酬及奖励第四条乙方的权利与义务
1.认真如实填写兼职教师信息表；
2.严格按照教学大纲授课开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系（部）审查，合格后备查；
3.遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动；
4.在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度；
5.在聘期内，不得擅自辞职、离职；
6.根据本协议及学院有关规定取得甲方支付的报酬及奖励第五条甲方支付乙方报酬的形式
1.乙方所得酬金暂按授课每学时元、实验实训按每学时元、上机辅导每学时元的标准执行每月按实际授课情况每学时元预发
2.甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额；若不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额第六条协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金第七条本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等费用第八条本协议经甲乙方签字、盖章后生效一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案第九条未尽事宜，由甲乙双方协商解决甲方（盖章）乙方（签字）年—月—日年月日。
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