兼职工程师合同3份合同范本

兼职工程师合同（份合同范本）3【第份】兼职营销工程师聘用合同范本1甲方（聘用单位）乙方（受聘人）甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同第一条合同期限、合同有效期自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止

1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

2、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对3方其次条工作岗位、甲方依据工作需要及乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方兼职营销工1程师岗位及职责、乙方负责甲方在武汉市市区内的市场营销、产品售前服务、项目实施等工作，并全力帮2助项目（单）的回款、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签3订岗位聘任合同第三条工作条件、劳动爱护、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，实行敏捷的工作方式，不限制乙方每天工作时间，乙1方只须准时上报进行兼职工作的状况，保证在一个月内至少有十个工作日进行兼职工作、甲方为乙方供应开展工作所需要的产品光盘、推广资料

2、甲方可依据工作需要组织乙方进行必要的业务培训3第四条工作酬劳、嘉奖、甲方依据乙方的工作业绩、回款状况，分月计提、结算乙方工作酬劳工作酬劳计算方1法当月已回款的实际销售额x50%、甲方依据乙方的工作业绩、回款状况，分月进行嘉奖嘉奖计算方法当月已回款的实2际销售额嘉奖系数x嘉奖系数在一个月内完成一个项目（单）或销售额达元以上，且收回全部款项，嘉奖系数为1800；5%在一个月内完成两个项目（单）或销售额达元以上，且收回元以上款项，嘉奖系36001800数为；7%在一个月内完成两个项目（单）或销售额达元以上，且收回全部款项，嘉奖系数为360010%.、乙方业绩特殊突出或年度累计销售额达万元的另行专项嘉奖

35、甲方应在按月结算后准时支付给乙方劳动酬劳及嘉奖，最迟不得超过当月最终一个工作4日第五条工作纪律、惩处、乙方应遵守国家的法律、法规

1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理

2、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚3第六条聘用合同的变更、终止和解除、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更1合同确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同双方未达成全都看法的，原合同连续有效、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止在聘用合同2期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同4（）在工作期内被证明不符合聘用条件的；1（）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；2（）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；3（）严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；4（）被依法追究刑事责任的

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人5（）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1（）乙聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履2行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（）乙方不履行聘用合同的

3、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同6（）在工作期内的；1（）甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的

2、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方7第七条其它事项、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，1可向人民法院提起诉讼、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准3甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）代表（签字）签约时间年月日签约时间年月日【第份】兼职营销工程师聘用合同正式版2甲方（聘用单位）乙方（受聘人）_________甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同第一条合同期限、合同有效期自年月日至年月1日止，合同期满聘用关系自然终止、聘用合同期满前月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

2、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月3书面通知对方其次条工作岗位、甲方依据工作需要及乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方兼职营销工1程师岗位及职责、乙方负责甲方在内的市场营销、产品售前服务、项目实施等工作，并全力帮助项目（单）2的回款、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签3订岗位聘任合同第三条工作条件、劳动爱护、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，实行敏捷的工作方式，不限制乙方每天工作时间，乙1方只须准时上报进行兼职工作的状况，保证在一个月内至少有十个工作日进行兼职工作、甲方为乙方供应开展工作所需要的产品光盘、推广资料

2、甲方可依据工作需要组织乙方进行必要的业务培训3第四条工作酬劳、嘉奖、甲方依据乙方的工作业绩、回款状况，分月计提、结算乙方工作酬劳工作酬劳计算方1法当月已回款的实际销售额x50%、甲方依据乙方的工作业绩、回款状况，分月进行嘉奖嘉奖计算方法当月已回款的实2际销售额嘉奖系数x嘉奖系数在月内完成一个项目（单）或销售额达元以上，且收回全部款项，嘉奖系数1800为5%在月内完成两个项目（单）或销售额达元以上，且收回元以上款项，嘉36001800奖系数为7%在月内完成两个项目（单）或销售额达元以上，且收回全部款项，嘉奖系数3600为10%O甲方____________乙方____________年月日【第份】兼职营销工程师聘用合同3我为大家收集年最新的兼职营销工程师聘用合同，及兼职营销工程师聘用合同相关学2022问解读，盼望这些兼职营销工程师聘用合同范本能够关心到你解决问题劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同兼职营销工程师聘用合同甲方（聘用单位）乙方（受聘人）甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同第一条合同期限、合同有效期自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止

1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

2、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对3方其次条工作岗位、甲方依据工作需要及乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方兼职营销工1程师岗位及职责、乙方负责甲方在武汉市市区内的市场营销、产品售前服务、项目实施等工作，并全力帮2助项目（单）的回款、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签3订岗位聘任合同第三条工作条件、劳动爱护、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，实行敏捷的工作方式，不限制乙方每天工作时间，乙1方只须准时上报进行兼职工作的状况，保证在一个月内至少有十个工作日进行兼职工作、甲方为乙方供应开展工作所需要的产品光盘、推广资料

2、甲方可依据工作需要组织乙方进行必要的业务培训3第四条工作酬劳、嘉奖、甲方依据乙方的工作业绩、回款状况，分月计提、结算乙方工作酬劳工作酬劳计算方1法当月已回款的实际销售额x50%、甲方依据乙方的工作业绩、回款状况，分月进行嘉奖嘉奖计算方法当月已回款的实2际销售额嘉奖系数x嘉奖系数在一个月内完成一个项目（单）或销售额达元以上，且收回全部款项，嘉奖系数为；18005%在一个月内完成两个项目（单）或销售额达元以上，且收回元以上款项，嘉奖系36001800数为；7%在一个月内完成两个项目（单）或销售额达元以上，且收回全部款项，嘉奖系数为360010%、乙方业绩特殊突出或年度累计销售额达万元的另行专项嘉奖

35、甲方应在按月结算后准时支付给乙方劳动酬劳及嘉奖，最迟不得超过当月最终一个工作4日第五条工作纪律、惩处、乙方应遵守国家的法律、法规

1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理

2、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚3第六条聘用合同的变更、终止和解除、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更1合同确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同双方未达成全都看法的，原合同连续有效、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止在聘用合同2期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同4（）在工作期内被证明不符合聘用条件的；1（）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；2（）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；3（）严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；4（）被依法追究刑事责任的

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人5（）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1（）乙聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，2经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（）乙方不履行聘用合同的

3、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同6（）在工作期内的；1（）甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的

2、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方7第七条其它事项、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可1向人民法院提起诉讼、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准3甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）代表（签字）签约时间年月曰签约时间年月曰签定劳动合同时留意事项签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规学问和法律学问上把握程度的不公平，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应留意下面的事项、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简1洁地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，由于一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随便对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，肯定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，很多个人单位经常事先起草了一份劳动合同文2本，在文本中商定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简洁地签个字或者盖个章就可以了但求职者认真推敲合同后，发觉条款表述不清、概念模糊,而切合同内容只商定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要担当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了酬劳外几乎一无全部为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务询问事务所进行劳动合同文本鉴定为好、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来爱护自己的利益，但是假如签定的合同本3身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律爱护为此，求职者肯定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括用人单位必需具有法人资格，私营企业必需符合法定条件双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必需符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必需合法、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应当4仔细学习和了解一些劳动法律和法规方面的学问，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动爱护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益、一份正式的合同应当条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实为此，5求职者在签订前肯定要让单位负责人拿出合同原文，认真审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规章、详细工作内容和标准、劳动酬劳、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚、假如求职者所进的单位主要从事一些对人身平安有较大威逼的行业时，求职者肯定要向6用人单位确认，遇到工伤应当根据法律的规定来处理现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丢失劳动力量后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为躲避担当的责任，要求职工工伤自理，或只是商定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远、很多私营单位为了达到要挟、掌握求职者的目的，经常在签定合同之前要求求职者先交7纳肯定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反商定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从为此，求职者应当首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下究竟是否应当交纳抵押金、最终求职者还应当了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，肯定要用大写汉8字，以使单位无隙可乘；另外要留意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥当保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决延长阅读员工正式聘用劳动合同天津非全日制用工劳动合同农夫轮换工、农夫合同制工劳动合同书私营企业雇工劳动合同上一篇监督工程合同工作（份合同范本）下一篇返2回列表。