劳动合同2022

劳动合同书甲方陕西紫苹果装饰工程有限公司地址西安市长安路东段号晨阳盛世广场层16乙方_____________________________身份证号__________________________通讯地址:西安市长安路东段1号晨阳盛世广场6层甲方陕西紫苹果装饰工程有限公司（以下称甲方”）乙方:__________________________________（以下称〃乙方”）法定代表人或者主要负责人证号码:住址:联系方式:（固定电（挪移电户籍地址紧急联系人联系电话根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循公平、自愿、商议一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同）自愿共同遵守本合同所列条款内容第一章、合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（）AA有固定期限自年一月日起至___________________年月日止；无固定期限自年一月一日起B.以完成一定的工作任务为期限自年—月日起至工作任务完成时即行终止C.第二条若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间，双方确立劳动关系第二章、试用期第三条甲、乙双方约定试用期自年一月一日起至_________________年_月—日止在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同第四条录用条件为甲方对外发布的招聘条件及甲方制定的“岗位说明书，第三章、工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事工作，详见“岗位说明书，第六条乙方的工作地点为西安市长安路东段号晨阳盛世光场层16第七条根据甲方的工作需要，经甲、乙双方商议一致，可以变更第六条约定工作地点第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职第九条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬第十条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更合同办理，双方签名或者签单确认的协议或者通知书作为本合同的附件第四章、工作时间与歇息时间第十一条乙方所在岗位每月工作时间按如下执行；每周歇息一天，上班时间上午下午9:00—12:0013:30—18:00o第十二条乙方依法享有婚假、丧假、产假等法定假期第十三条因工作需要甲方安排乙方延长工作时偶尔节假日加班加点的，除特殊情形外，乙方应无条件服从第十四条乙方超出工作时偶尔歇息日加班的，须征得甲方相关部门审核允许，否则按正常上班计算薪资第五章、规章制度与劳动纪律第十五条乙方应自觉遵守国家法律、法规和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益第十六条甲方建立和完善的各项规章制度，乙方应严格遵守执行第十七条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或者活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权第十八条乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权赋予乙方纪律处分或者经济处罚情形严重的，可解除合同第六章、劳动报酬第十九条甲方实行每周六天工作制，每日为八小时制乙方正常工作时间的工资按下列第

②种形式执行，并不得低于当地最低工资标准

①甲方实行岗位级别工资管理制度

②按照公司的《薪酬管理办法》，乙方在试用期每月基本工资为元整（大写），转正期每月基本工资为元整（大写），提成，绩效工资，具体按照《绩效考核制度》进行考核，依据考核后的实际金额进行发放，（注每月进行一次考核；所有岗位薪资严格按照公司现有岗位薪资标准执行）

③每月一日为工资发放日工资应当以货币形式按月支付给乙方本人，不得无故克扣或者拖欠

④协议内乙方的基本工资、绩效工资按甲方的薪酬管理办法、绩效考核制度标准执行

⑤甲方由于生产经营需要延长乙方工作时间的，按法律规定的相关政策执行注绩效考核效益工资随甲方效益情况及绩效考核得分进行调整支付形式以现金或者打卡形式发放

3.第二十条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资遇节假日顺延至下一10-12工作日乙方对每月工资金额有异议应当在收到工资条后天内书面提出，否则视为该月工3资等已全额支付，甲方再也不额外补偿第二十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法与乙方商议一致后调整乙方的工资待遇第二十二条甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变第二十三条甲方安排乙方歇息日加班的，优先安排补休或者调休第七章、社会保险和福利待遇第二十四条甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，签订正式劳动合同根据甲方公司的实际情况，乙方允许甲方将其社会保险费（个人部分）与每月工资同时支付给乙方，由乙方自行委托社保机构缴纳，甲方再也不承担任何费用第八章、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十五条甲方建立健全优质的工作环境、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度第二十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品第二十七条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训乙方I,应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训第九章、劳动合同的变更、解除和终止第二十八条甲乙双方订立合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行的，经商议一致，可以变更合同相关内容或者解除甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在日内书面答复；逾期未答复的视为不允许变更本合同，甲方可依法解除3劳动合同第二十九条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或者录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同第三十条乙方经审核后仍不能胜任本岗位工作，甲方有权依法解除合同，不予经济补偿第三十一条乙方有特殊情况，可以申请甲方解除劳动合同第三十二条有下列情形之一的，合同自行终止合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；A.当事人约定的终止条件浮现，如已确认乙方完成为了某一项工作任务的；B.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；C.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；D.乙方违反甲方相关规章制度给甲方造成重大损失的；E.法律、法规规定的其他情形F:第十章、经济补偿与赔偿第三十三条乙方试用期未提前七天或者转正后未提前三十天向甲方提供书面辞职申请或者书面解释说明的，甲方有权扣除其当月工资及奖金，用于支付暂时替岗人员薪资如造成甲方经济损失的，乙方须承担相关损失第三十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成重大经济损失或者严重失职的，应按实际损失承担赔偿责任甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除必要时，甲方有权依法向乙方追偿第三十五条乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当按照《反不正当竞争法》的规定承担赔偿责任第十一章、特殊约定第三十六条【服务期】甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方另行订立服务期协议，约定服务期，甲、乙双方约定的服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延第三十七条【离职交接】乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或者终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接及离职手续第三十八条【告知义务】乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况同时，乙方也已向甲方如实告知本人学历、履历、健康证明、资格或者任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或者终止等情形，并保证其真实性第三十九条【文书送达】乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址，甲方以或者挂号信或者特快专递邮寄至该项地址的，即使邮件因拒收或者无人签收等EMS原因被退回均为送达第四十条【合同附件】甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、人事行政管理制度、岗位职责、岗位说明书、培训协议、保密协议、安全准则等）和《陕西紫苹果装饰工程有限公司的劳动合同说明书》均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行第十二章、劳动争议处理第四十一条甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以商议解决不愿商议或者商议不成，可以向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼第十三章、其他规定第四十二条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行的法律、法规为准第四十三条本合同未尽事宜，双方可另行约定；没有约定的，以现行法律、法规和甲方规章制度为准第四十四条乙方允许在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限第四十五条甲、乙双方另行约定条款；A.；B.C.第四十六条本合同一式贰份，甲、乙方各执壹份合同自甲、乙双方签字盖章后生效甲方陕西紫苹果装饰工程有限公司（盖章）乙方（签名）日期年_月一日日期年_月一日签订地点签订地点。