劳动合同钢筋工

编号:劳动合同书甲方___________________________________________________________乙方___________________________________________________________合同签定日期年月日合同期限_____________________________________________________甲方（用人单位）名称（盖章）____________________W邮政编码___________________________________________注册地址1法定代表人（签章）职务委托代理人（签章）职务乙方（劳动者）姓名（签名）^^0令出生日期空_______________________月_________日居民身份证号码_______________________________________文化程度_______________________________________家庭住址_____________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》经甲乙双方平等自愿、商议一致，签订本劳动合同，并共同遵守本劳动合同所列条款

一、动合同期限第一条本合同期限类型为三年期限劳动合同本合同期限自年月」日20041至理西年工月@日，自年月日起生效，其中试用期为二个月（试用期包括200411在劳动合同期限内）

二、工作内容第二条甲方根据工作需要，安排乙方在技术员岗位（工种）工作,乙方允许根据甲方工作需要，担任钢筋工长岗位（工种）工作具体岗位职责和工作要求按岗位协议书（或者聘书）执行第三条甲方应当参照国家标准，科学合理地制定规章制度、岗位协议和劳动定额，乙方应当按照甲方有关规章制度、岗位（工种）协议书要求，认真履行职责，按时完成规定的工作数量、质量指标第四条在本合同履行期间，甲方依据平等自愿、商议一致原则，根据工作变化、工作需要以及考核结果调整乙方工作岗位

三、劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具和劳动保护用品，提供保证安全卫生的工作设施，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度及其标准第六条甲方应按国家有关规定定期组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及甲方有关规章制度的教育和培训

四、工作时间和歇息、休假第八条甲方安排乙方执行工时制度执行综合计算工时制度，乙方平均日（周、月、季、年）工作时间应与国家法定标准工作时间基本相同

五、劳动报酬第九条甲方依据国家的法律和甲方依法制定的工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等规章制度确定、调整乙方工资水平第十条甲方除法定原因外，每月旦日前以法定货币形式支付乙方月工资，执行薪酬管理制度规定的工资分配形式第十一条冬休期间甲方每月支付乙方生活费为壹仟元第十二条甲方调整乙方工作岗位，按调整后的工作岗位对应的工资水平支付乙方工资报酬第十三条甲方在生产经营发生艰难期间，只要乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的月工资报酬不低于当地最低工资标准，并按时支付，不得克扣或者无故拖欠

六、保险福利待遇第十四条甲乙双方必须依法参加社会保险，并按时缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费甲方为乙方办理有关社会保险手续，同时，按国家规定的缴费比例，给乙方缴纳应由甲方承担的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，并按规定代扣代缴乙方应承担的养老、医疗、失业保险费

七、劳动纪律第十五条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据规章制度进行处理直至解除本合同第十六条乙方应遵守甲方规章制度和劳动纪律；遵守甲方劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；遵守职业道德，服从甲方工作安排；积极参加甲方组织的各项培训，提高自身素质

八、劳动合同的变更、解除第十七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续

（一）甲乙双方商议一致的；

（二）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；

（三）用人单位因客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行的；

（四）法律、法规规章规定的其他情形第十八条劳动合同一方要求变更相关内容的，应当将变更要求以书面形式通知对方,被通知方应当自接到通知之日起15日内答复，逾期不答复的,视为允许第十九条经甲乙双方商议一致，本合同可以解除第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除木合同:

（一）试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的;

（四）被依法追究刑事责任的第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面30形式通知乙方

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，经甲乙双方商议不能就变更劳动合同达成协议的第二十二条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的第二十三条在下列情况下，乙方不得解除本合同

（一）由甲方出资培训，培训后为甲方服务未也史弃的；

（二）合同正在履行中，生产、工作确实不能离开或者掌握生产、工作秘密的

（三）属于技术骨干，担任某项重点工程建设改造任务或者科研项目任务结束的；

（四）给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照合同约定承担违约责任的;第二十四条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予办理相关手续第二十五条甲乙双方解除本合同，甲方应为乙方办理解除合同手续,并出具解除劳动合同证明书

九、劳动合同终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本合同即行终止

（一）劳动合同期限届满，双方当事人就续订劳动合同未达成一致意见的；

（二）劳动合同约定的终止条件浮现的；

（三）劳动者达到法定退休条件的；

（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；

（五）用人单位被依法解散、宣告破产的；

（六）劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁（判）决终止劳动合同的；

（七）法律、法规规定的其他情形第二十七条本合同期限届满前日，甲方应当终止或者续订劳动合同意向以30书面形式通知乙方，经商议办理终止或者续订劳动合同手续第二十八条本合同期限届满后，因甲方原因未及时与乙方办理终止或者续签劳动合同手续，甲方应当与乙方续订劳动合同，甲乙双方就劳动合同期限商议不一致的，劳动合同期限从订立之日起不得少于年；乙方提出终止事实劳动关系的，甲方应当1终止劳动关系，为乙方办理终止劳动合同证明书

十、劳动争议处理及其它第二十九条双方因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议协调委员会申请调解；日内协调不成的，应当自劳动争议发生之日起，日内向当地3060劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第三十条本合同未尽事宜，按有关规定执行或者由甲乙双方商议确定第三十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方劳动合同不得由甲方代为保管。