员工休假管理制度

员工休假管理制度员工休假管理制度在生活中，制度的使用频率渐渐增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺当执行和各项工作的正常开展，依据法律、法令、政策而制订的具有法规性或者指导性与约束力的应用文什么样的制度才是有效的呢？以下是我帮大家整理的员工休假管理制度，期望对大家有所关心员工休假管理制度1第一条为了保障员工的合法权益，加强人事管理、行政管理及其劳动管理，依据中华人民共和国劳动法的有关规定，制定员工休假管理制度其次条其次条法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和歇息日法定节日假包括元旦（1天）、农历春节（3天）、五一劳动节、（1天）十一国庆节、（3天）中秋节（1天）、端五节（1天）、清明节（1天）、三八妇女节（女职员半天）;法定公休假为周

六、周日第三条婚假

1.员工结婚赐予3天假期，到达晚婚者（男年满25周岁，女满23周岁），可再增加婚假7天

2.员工休婚假期间，其标准工资照发

3.员工结婚男女双方在异地者，报销一次来回路费（具体参照出差交通工具乘坐标准）第四条丧假员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，赐予丧假3天;职工亲属在异地死亡可依据路途远近赐予路程假，路费自理职工在治丧期间的标准工资照发第五条产假女职工生育子女期间享受产假员工打算内生育产假90天，含产前假期15天，属晚育者，另有晚育假30天如难产增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天已婚女员工怀孕流产的，依据医院开具的证明赐予15天假期期间标准

四、具体规定

1、考虑到员工的职业安康安全，各部门应依据工作任务和各类人员的资格、岗位等不怜悯况，在不增加编制和人员、确保工作1生产）任务完成的前提下，每季末制定下一季度本部门员工的休假打算并报人事行政部备案打算期内的确不能休假的，可在本年度内调整休假打算

2、各部门应严格年休假管理制度，严格考勤公司将不定期抽查考勤状况，抽查结果将在全公司范围内通报如抽查觉察有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能准时供应请休假证据的，视同旷工处理

3、年休假至少应以1小时为单位使用，缺乏1小时的以1小时计，超出1小时的按实际休假时间计

4、年休假期间，根本（协议）工资和奉献工资照发

5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末过期作废

6、本方法自XX年1月1日起执行

7、本方法解释权属于公司人事薪资委员会员工休假管理制度4

一、目的为确保公司发展有秩序的管理休假而制定

二、合用范围合用于公司全部员工

三、责任各部门主管、经理

四、程序内容

1、病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延从员工转正开头，员工每年可享受5天带薪病假员工带薪病假休满之后，假设因病仍不能上班，那末应申请进入医疗期，公司将依据病情确定是否批准其进入医疗期，员工惟独在患难以治愈的病或者特殊严峻的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行不批准进入医疗期的，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病假超过十五天以后，公司依据国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的根本生活费、按其根本生活费的标准缴纳养老保险并按规定报销医药费，其他待遇不再享受待合同期满，再也不续定劳动合同员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准否那末按旷工处理

2、年假公司规定员工的年假为12天/年上班满6个月可开头休假（满一个月那末享有一天年假）年假遇节假日顺延员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配，休年假必需提前两周申请，并经主管允许公司期望员工利用年假的时机使身心得到调整人力资源部将在每一个自然年度开头时:通知每位员工应享受的年假该年假的有效期为一年时终止，再也不累计员工如愿意抛却年休假，年假期间的工资按日工的根本工资的2倍计算

3、工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应即将到现场调查受伤状况，并即将作出处理，并发展报告至CEO和人力资源部公司依据医生的诊断确定是否需要赐予工伤假员工休工伤假享受全薪员工休工伤假期间，应依据公司的要求定期到指定医院发展检查

4、婚假女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天（24小时）女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天（56小时）男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天（24小时）男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天（56小时）男、女职工婚前体检可享受半天全薪假

5、产假产假所涉及的假期，均应包含节假FI,即遇节假日不顺延员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检员工生育可享受90天全薪产假年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明赐予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算

6、丧假父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或者子女死亡8天（64小时）祖父母、兄弟姊妹死亡4天（32小时）

7、倒休假员工在歇息日加班后，经部门经理批准，可以享受因歇息日加班产生的倒休假员工休倒休假时，须考虑部门工作的支配，并应提前二周申请，经主管允许员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）倒休假只限当年有效

8、公共假日员工享受以下法定公共假日五一节三天新年一天春节三天国庆节三天女员工可在妇女节享有半天公休（遇歇息日不顺延）如国家政策有调整，那末遵循国家政策

9、事假事假系无薪假，公司依据工作支配确定是否批准员工休无薪假事假最长不超过二周

10、请假批准权限:请假日期批准人1-3天（包括3天）直属上级3-12天（包括12天）部门经理12天以上总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准

11、请假程序员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部员工休假管理制度51范围本制度合用于公司全体员工2公司员工带薪年休假的标准

（1）员工参预工作累计满1年不满XX年的，每年休假5天；

（2）员工参预工作累计满XX年不满20年的，每年休假10天

（3）员工参预工作累计已满2（）年及以上的，每年休假15天3员工带薪年休假的相关规定11）国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、歇息日顺延员工带薪年休假申请表2由于本人原由不愿意休假的，按自动抛却对待，当年再也不支姓名配休假，下一年再也不补休，也不赐予津贴性别3员工年休假期间外出休假，不报销来回路程费及其它费用部门4员工可用年休假充抵本人发生的事假或者病假职务4员工带薪年休假的审批和管理休假期间联系电话1员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写？拟休假时间员工带薪年休假申请表，经领导允许后，方可休假；年月已一年月日共天5附那末休假去向1本制度未尽事宜，经公司有关会议确定，可以补充部门看法2本制度自年月日起实施年月曰北京有限公司领导看法年月日年月曰附件员工带薪年休假申请表备注员工休假管理制度6目的第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，依据国家有关规定并结合本公司的具体状况，特制定本方法考勤其次条考勤内容1按公司规定上班时间未到岗者为迟到；2未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退；3工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守；4迟到、早退或者擅离职守超过30分钟，或者未经准假而不到班者,均为旷工第三条考勤须知1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应准时发展教育；属屡教不改的，赐予适当的纪律处分；造成严峻后果者，应追究其责任；2对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金旷工2天以上，每增加1天，加扣年终奖10%；连续旷工15天，或者1年内累计旷工超过30天，或者旷工虽未到达上述天数，但次数较多、情节严峻的，均应作除名处理，如下表第四条留职观看期间，只发岗位工资及各项补贴第五条请假方法1公假经公司批准脱产参预会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或者批准疗养、参观、访问的人员，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，依据实际状况核给公假；2调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天；调往遥远地区的，不超过14天员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需耍核给，不计算假期特区内调动普通不超过1天

（1）放置宫内节育器的，自手术之日起歇息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；

（2）经打算生育部门批准取宫内节育器的，歇息2口；

（3）输精管结扎的，歇息7日；输卵管结扎的，歇息21日；

（4）怀孕不满3个月人工流产的，歇息15天；3个月以上的，休息42天

（5）同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊状况需增加假期时，由医生确定第六条病假1员工因病或者非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，依据实际状况核赐予病假；2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理病假3天内不扣工资，4天以上按（岗位工资+技能工资）30天计扣工资;3长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过6个月（或者153个工作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费；累计方法每月以24日为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月（或者153个工作口）时，从超过之口起停发工资，改发疾病救济费；4凡领取疾病救济费者，如病愈需耍复工时，经医生证明，先行试复工2个月在试工期，又患病累计歇息15天以上者，停顿试工，停发〔病假）工资，发给疾病救济费试复工期满，连续工作2个月以上者，假设再次患病，歇息时间可重新累计计算第七条事假员工如因个人事务，必需亲自处理的，依据工作支配以及本人的实际需要酌情核给请事假员工按〔岗位工资+技能工资）30天计扣工资第八条探亲假1员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天；2未婚员工探望父母每年一次，假期为20天；如因工作需要，当年无法支配的，可以2年给假一次，假期为45天；3已婚员工探望父母假，每4年一次，假期为20天；4员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供应关系为主）；5大专院校支配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满1年后才干享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年才干享受探亲假；6员工配偶已离婚或者死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理；7员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假依据实际需要核准；8员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；假设员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返问的天数可依据具以上医疗单位的证明，按病假处理；9员工因各种原由在当年与配偶团聚3个月以上的，再也不享受一年1次探亲假；10探亲假原那末上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废路程假只给1次，来回路费只报销1次第九条年假1休假范围及条件凡参预工作（不含借调人员、暂时工和劳务工）满5年以上的员工均实行休假规定，如下表全国劳动模范、部省级劳动模范，不管参预工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出奉献的学问份子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制；2享受年休假的几项规定1按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假；2全脱产学习满1年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满1年的员工，可享受休假，其假期减半；3病、事假累计超过3个月或者工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假旷工2天，当年再也不享受年休假；4受各类警告以上处分的员工，取销1年的休假；受各类观看处分的职工，观看期间不能享受年休假；对个别表现不好或者完不成生产任务的员工，各部门领导有权取销其年休假待遇，并上报人事部备案；5年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日；6凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年前方可享受年休假说明第十条本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行执行以后如上级有新的规定那末另行通知第十一条本规定的解释权在公司人事部工资照发第六条看护假员工配偶分娩期间，可赐予看护假10个工作日护理假期间标准工资照发第七条职工因病或者非因工受伤，经批准停顿工作或者不能正常工作需治病、疗养者可享受病假第八条员工疗养病假1天以下者需经部门经理批准，1-3天者报主管副总经理批准，3天以上报总经理批准第九条员工休病假7天（不含）以内，标准工资照发7天（含）以上者,发放标准工资的6（）第十条员工因个人私事，经批准休假的，一次事假不得超过3天（含）事假期间根本工资照发，其他工资按实际天数扣除第十一条员工请事假1天以内者，经部门经理批准，2天者，经分管领导批准，3天以上状况须经总经理批准;总部副经理以上人员请事假须经总经理批准;分公司副经理以上人员请事假须经分公司总经理批准第十二条一年内累计事假不能超过15天，否那末视为自动离职第十三条员工因工负伤住院或者凭医院出具的工伤休假证明经领导批准后休假，员工在工伤期间工资标准为前十二个月的平均工资第十四条带薪年假工作满一年以上的员工，可享受7天带薪年假;工作满两年以上的员工，每年可享受10天带薪年假全部带薪年假可以在年度内一次性或者分次累计使用，但不得跨年度累计使用第十五条职工凡与配偶或者父母（岳父母、公婆除外）不在同一城市,又不能在公休假日团聚的，工作满一年者可享受探亲假符合上述要求的员工每年享受两次探亲假，由个人申请在法定假日自行支配并上报综合管理部，公司按同等级别出差标准实报实销来回路费当年不用，次年不予累加员工休假管理制度2第一章总那末第一条为保障公司工作的有序发展，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，依据国家劳动法及相关法规，结合公司实际状况，制定本方法其次条员工考勤包括对员工上下班、休假状况等发展考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假第三条本规定合用于与公司签订劳动合同的全部员工其次章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间

（一）正常工作时间公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日（星期六和星期日）

（二）每日上班时间为0830-1700,午餐时间30分钟

（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应听从工作的需要可不受上述规定的限制第五条多班制

（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制员工将依据不同的班次轮番上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时

（二）实行多班制的部门，应当执行以下规定

1、为保证员工的身体安康，在支配班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时

2、员工在夜间2200至次日凌晨800的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴

3、实行多班制工作打算表，须交人力资源部门备查第六条关于怀孕女员工

（一）怀孕期在7个月或者以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利

（二）假设怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家疗养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤状况发展记录，以加强公司对作息时间的实施，并供应必要的统计资料员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤状况公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经觉察，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币300元第八条员工请假、休假，必需履行相关程序和手续第九条凡属以下状况之一的缺勤，均为旷工，并按？员工手册惩处规定处理

（一）未经请假或者请假未准而缺勤两小时者；

（二）工作时间内擅离工作岗位或者做私活等活动者；

（三）超过批准的假期又没有准时早报续假，未供应有关证明的缺勤;

（四）以虚假理由请假而休假者；

（五）单位、部门或者职位调整，不听从支配，逾期不到岗的第十条培训学员的考勤

（一）参预公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门供应考勤反响；

（二）在国内或者出国学习的学员，依据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤第十一条员工缺勤，按如下方法考核并计扣工资

（一）员工必需严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退

（二）公司对迟到、早退按月发展累计，员工当月迟到、早退累计娘到达3次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1天或者1天以上处理员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资第十四条法定假日（除公休假日外，休假期间，带薪）

（三）员工每旷工1天，扣除2日岗位工资;当月连续旷工3天或者当

（一）公休假日，一周两天（星期六和星期日）年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金

（二）全民法定假日,一年共计10天,即当月有旷工记录者，当月无绩效工资ITLM1天，1月1日；第十二条考勤管理1春节3天，农历正月初

一、初

二、初三；

（一）公司各职能部门、争辩院、市场总部（含所属各地代表处）的1“五一”国际劳动节3天，5月1日、2日、3日;1叶一”国考勤由各部门人事专员或者相关人员直接负责;每月月底将本部门考勤状庆节3天，10月1日、2日、3日第十五条年休假（况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从不含法定节假日和公休FI，带薪）其下月工资中扣除

（一）凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短,

（二）挪移电话创造部、挪移电话营销中心及修理中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资享受以下不同时间的休假专员直接从其月岗位工资中扣除效劳期可休假天数第四章请假、休假管理（日历年）（工作日）第十三条请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定参预公司当年每工作满一个月积累1天，总数不超过10天活动，必需事先经过相关领导的批准，履行确定的手续休假是员工按国家或者公司的规定时间，发展歇息或者疗养次年（1月1日起）-第四年每年io天第五年以上每年休假15天计算休假天数时，从员工开头工作的下一个月（1日）开头计算

（二）年休假按天整日计算，原那末上当年休假当年享受如因工作原由，经员工与公司商议后，当年未享受的年休假可顺延至其次年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假

（三）公司于每年7月-8月间统一放假5天（各业务单元也可依据工作需要报请批准后发展调整），放假天数从年休假中冲减

（四）原那末上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇第十六条探亲假

（一）员工入职的当年不能享受探亲假

（二）未婚员工探望京外父母，每年二十天;已婚员工探望京外配偶，每年三十天；已婚员工探望父母，每四年给假二十天上述假期均含公休假日和法定假日公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假

（三）总部员工探亲假可分两次休完，并享受1次路程假，按火车硬座价格报销一次路费外派员工以及在外省市任职的代表处员工，每年按火车硬卧价格报销两次路费（其他特殊状况另行报批）

（四）在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假第十七条病假、事假

（一）带薪病、事假

1、员工原那末上每月享受1天的带薪病假或者事假，全年累计12天；

2、带薪病或者事假1天以内，由部门经理批准;2-3天，由人力资源部批准;4天以上，由公司主管领导批准

（二）非带薪病假员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民币如员工处于医疗期，那末依据国家有关规定执行

（三）非带薪事假员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的1/168（21x8）计算第十八条婚假（带薪，含公休假日和法定节假日）

（一）参预公司满一年的员工方可享受带薪婚假

（二）员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司

（三）员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天晚婚（男25周岁，女23周岁）且初婚者增加晚婚嘉奖假7天

（四）员工的婚假需在结婚后一年内休完第十九条丧假（带薪）员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，给丧假3天在外地的.直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理其次十条产假、打算生育假（发岗位工资，含法定节假日和公休）S

（一）已婚女工生育时（已取得生育指标）产前、产后连续计算产假，顺产产假90天多胎生育，每多一胎增加15天;难产有医院证明的，增加15天晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加嘉奖假30天不休嘉奖假的，赐予女方一个月工资的嘉奖，嘉奖费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期

（二）施行人工流产在四个月以下（含）的可歇息15-30天，四个月以上的可歇息42天节育、绝育手术持医院证明赐予休假天数

（三）因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理其次十一条工伤假

（一）员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或者医疗机构出具证明，工伤假最长不超过36个月其医疗或者疗养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资

（二）员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不怜悯况，按国家有关规定办理其次十二条请假程序

（一）员工请假，必需事前填写请假申请单并供应有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效

（二）因突发大事或者急病来不及先行请假者，应利用电话或者其它方式快速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否那末以旷工论员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员商议,妥当支配好工作第五章加班管理其次十三条全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完本钱职工作确因工作需要加班的，应由员工填写加班申请单，由直接主管审核，交部门（单位）经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据其次十四条各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部支配倒休（法定假日加班除外），不发放加班费;不能支配倒休的，为员工供应加班补偿，加班时数以加班申请单为依据公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇其次十五条加班、加点工资的计算以每小时工资报酬为基数，具体计算过程如下A（元/小时）:员工月工资（元）/168加班报酬B（元户加班时数*加班比例*小时工资正常工作日下班后加班，每小时支付

1.5A的报酬;公休日加班，每小时支付2A的报酬;节假日加班，每小时支付3A的报酬特殊工种人员加班工资管理方法另行制定第六章附那末其次十六条上面所述的“带薪”是指月岗位工资和绩效工资均不受影响，“岗位工资”是指员工在现岗位上的月固定工资员工休假管理制度3［背景资料］依据劳动法及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业安康安全管理体系要求，公司鼓励员工有打算地休假，公司各部门应有打算地支配员工休假，现将公司年休假管理暂行方法修订如下

一、合用范围

1、与公司签订了一年以上（含一年）期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假

2、暂时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员（包括正在办理调动手续的人员）不享受年休假

3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假

二、休假时间

1、在公司工作年满一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年那末增加1天的年休假，最多增至14天假设上半年满足工作年限的，本年可支配休假；下半年满足工作年限的，次年开头支配休假

2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日

三、批准程序员工一次性休年休假应执行既定的休假打算，需提前中请并得到核准员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。