培训服务协议书

甲方乙方身份证号码根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守第一条培训服务事项甲方根据公司发展和培养员工的需要或乙方的申请，同意出资送乙方参加培训或考试，乙方参加培训结后，回到甲方单位继续工作服务第二条培训时间与方式培训时间自年月日至年月日，共天；培训地点.培训机构.第三条培训内容及种类第四条培训效果与要求乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求-取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；二如无法通过考试或无法取得证书，乙方须继续学习或参加考试以取得相关证书和证明，由此导致的费用乙方自理第五条培训费用-费用项目、范围及标准、培训期内甲方为乙方出资费用项目包括培训费、教材费、考试费、培训期间的其它费用参照公司《出1差管理制度》执行

2、出资费用预估合计_______元第六条甲方责任与义务-保证及时支付约定范围内的各项费用；二保证向乙方提供必耍的服务和条件；三在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作第七条乙方责任与义务-保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；二保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；

（三）保证在培训期内服从甲方各项安排；

（四）保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；

（五）保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益；

（六）保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务），工作期限为年，自年月日至年月日（自培训结束之日起计算）第八条乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人第九条违约责任（-）发生下列情况之一，乙方承担的违约责任、在培训期结束时，由于乙方自身原因未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方1赔偿全部出资费用；、培训期间乙方提出中止培训或解除劳动合同，乙方向甲方赔偿全部出资费用；

2、培训期结束回到甲方工作后，乙方未达到协议约定的工作年限而离开甲方的（离开的形式包括但不限3于乙方辞职、自行离职、因违反劳动法、劳动合同和甲方规章制度等被解除劳动合同等），乙方向甲方赔偿服务期尚未履行部分所应分摊的出资费用乙方赔偿金支付计算公式为出资费用合计（）X A-B未履行服务的月数（双方培训协议终止日一乙方离职之日；不足一月的，天以内不计算，超过天A1515的按个月计算）1应服务的月数（按照“第七条的

（六）款”计算）B

（二）发生下列情况之一，乙方不承担经济责任因甲方原因导致乙方终止培训协议或解除劳动用工合同第十条法律效力本协议作为甲、乙双方所签定劳动合同的附件，经双方签字后具有法律效力第十一条附则

（一）未尽事宜双方可另作约定为确保本次培训能够取得实效，特别约定了考核要求，详见附件

（二）当双方发生争议不能协商处理时，由宁波思味特食品有限公司所在地劳动仲裁部门或人民法院处理；甲方乙方法人或代表年月日《培训服务协议书》附加考核约定为确保（培训费用为元）能够取得实效，提升参训员工业绩和技能，考虑到公司实际情况，经研3000讨确认制订以下三个考核阶段约定、第一阶段考核培训后约个月左右的时间，公司将和培训机构共同组织培训效果考评考评成绩不合11格的，参训员工自行承担培训费用的作为处罚，在月度工资中扣除50%、第二阶段考核安排在端午大生产结束后举行（具体时间由生产部确认），考核结合到端午生产季度考2核，考核目标在大生产启动前制订考核不合格的，对参训员工处罚元，在月度工资中扣除

1000、第三阶段考核安排在中秋大生产结束后举行（具体时间由生产部确认），考核结合到中秋生产季度3考核，考核目标在大生产启动前制订考核不合格的，对参训员工处罚元，在月度工资中扣除1000此外，上述三次考核，任何一次不通过的，参训员工还需自行承担培训期间公司所支付的工资（不累加，扣完为止）参训员工应本着学习提升的目的，认真参加本次培训，并承诺接受培训考核约定本附加考核约定作为培训效果单项考核，与公司其他绩效考核不冲突，自签字之日起生效参训员工签名签字时间:。