基层党组织考核评价制度

基层党组织考核评价办法为进一步规范集团基层党组织建设，提高基层党建工作的制度化和科学化水平，不断增强基层党组织自主活力，提升集团党建工作整体水平，特制定本办法

一、指导思想根据集团“十三五”发展目标，以规范工作、融入中心、推进发展、促进和谐为目标，以创新党建、增强实效、建立长效机制为重点，紧密结合基层实际，牢固树立“党建也是生产力”理念，坚持继承与创新相结合、党内与党外相结合、定性与定量相结合，全面评价基层党组织发挥作用的情况，整体推进基层党组织建设，为集团发展提供可靠的思想保证和组织保证

二、考核对象集团各基层党组织

三、考核小组集团党委成立考核小组，由党委书记任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，党委委员、党群工作部负责人任组员考核小组下设办公室，日常工作由集团党群工作部负责落实各党总支、直属党支部参照成立相应考核小组

四、考核内容考核内容为党组织思想政治建设、人才队伍建设、融入中心工作、组织建设、廉洁建设、工作台帐、群众满意度等方面进行量化考评，具体见附件《***建设集团有限公司基层党组织考核评分标准》

五、考核方法

（一）考核评价方法分为组织考评、总支（支部）自评和群众评议组织考评由集团党委统一领导部署，由集团党群工作部具体负责组织实施总支（支部）自评由各党组织负责组织实施

（二）各党总支、直属党支部由集团党委负责考核，各党支部由所属党总支考核，考核结果报集团党委备案

（三）项目部（联合）党支部根据工期长短在年末考核或项目结束时进行考核，其他党组织每年考核1次，考核时间集中为12月下旬

六、考核程序

（一）党总支（支部）自查党组织认真总结年度工作情况,客观分析党组织建设和党员队伍建设状况，深入查找工作中存在的问题，提出整改措施自查于每年的12月上旬进行

（二）党总支（支部）党员和群众评议以党支部为单位召开评议会（可与年终领导班子述职述廉、员工考评会议结合），支部书记报告工作，全体党员及群众代表对支部工作和发挥作用情况进行满意度测评满意度测评成绩将作为考核项中的一项内容

（三）组织考评考核小组根据实际情况，以适当形式召开党内外人员座谈会，查阅党组织工作台帐等相关材料，听取工作汇报，对党组织自评分进行复核集团党委对各党总支、直属党支部自评分进行复核，各党总支对所属党支部自评分进行复核

（四）意见反馈在全面考核评价的基础上，考核意见经集团党委会审核后，确定各党组织的考核结果，并由党委副书记向被考评党总支、直属党支部反馈考评意见，各党总支向被考评党支部反馈考评意见

（五）制定整改措施党支部召开党员大会，总结考评工作,找出差距，参照考核小组反馈的意见，制定改进措施

七、考核等级和结果应用

（一）考核等级考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等级，其中优秀（90分及以上）、良好（75—89分）、合格（65—74分）、不合格（65分以下）

（二）结果应用

1.考核结果作为评比先进党组织的主要依据考核结果为优秀的党组织，推荐为当年集团先进党组织评选对象

2.发生党员违法、违纪行为及重大事故案件，所在支部不能参加该年度先进党组织评选

3.考核不合格的党组织，要认真分析存在的问题，采取有效措施，及时落实整改，并在规定的时间内，将整改情况书面报集团党委

八、附则

（一）本办法由集团党群工作部制定并负责解释

（二）本办法自发文之日起执行，原浙大成党［2012）7号《关于印发〈中共***建设集团有限公司委员会基层党支部考核评价办法〉的通知》同时废止附件1基层党组织考核评分标准（适用于二级单位、项目部党组织）项目及分值评分办法业绩说明自评分复评学习型组织建设有成效，领导班子和党员的学习教育正常，有台帐记录（3分）围绕精神文明建设，紧扣中心工作，认真开展谈心谈话工作，组织形式多样、效果较好、富有特色的党建活动（3分）思想政治建设抓好对工会、共青团组织的领导，发挥群团组织优势，形成合力（3分）（20分）做好重要信息和集团战略规划及年度重点任务、集团企业文化和价值观等的宣贯工作，落实管理要求（8分）加强宣传工作，积极挖掘企业重点任务工作、党建工作亮点，报送信息及时，数量和质量达到要求（3分）重视人才工作，在人才的培养、激励等方面有举措，队伍稳定，成效明显（6分）人才队伍建设紧贴生产经营实际开展导师带徒工作，业务骨干的培养有成效（6分）（20分）人才引进指标、员工年度取证达成率、关键员工流失率等均达到集团要求（8分）扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，完成上级布置的各项生产经营效益指标（5分，未完成两项指标，本项不得分）对“三重一大”等制度执行有台帐记录，对集团制度执行情况有检查督导（3分）融入中心工作落实项目党员责任区、责任岗，党员先锋指数、党员承诺有公开有验收，党员民主评议（20分）有实效，党群“三号三队”活动有开展等（3分）无一般及以上安全生产责任事故安全、文明施工检查合格率100%（3分）在安全生产、建筑工人队伍管理等方面配合行政做好工作（2分）开展“争六星创六好”活动，有年度争创目标和推进计划，年底达标（2分）全年无群体性上访和治安事件，综合治理和维稳工作开展正常（2分）项目及分值评分办法业绩说明自评分复评班子组织健全，换届规范，分工明确，年度工作有计划总结（3分）党内生活“三会一课”制度开展正常，有台帐记录（3分）严格把握发展党员的标准，重视在“一线、高知、专业、青年”中发展党员，严格按照计划发展党员（3分）组织建设（20支持团组织开展“推优”工作，及时研究、把关“推优”对象，做好积极分子培养考察分）工作，落实积极分子培养联系人（2分）党费收缴及时，使用规范（2分）推进“三五”工程（“五小”活动、“五小”设施、“五小”阵地）建设（3分）落实创先争优及上级党组织安排的其它活动（4分）廉洁建设（10党组织和党员没有发生违纪违规行为（5分）分）积极开展“廉洁文化进企业、进项目”活动和廉洁教育活动（5分）工作台帐（5分）各类报表清晰，内容详尽，存档及时完整；活动资料整理有序（5分）群众满意度（5满意度9096以上（5分）80-90%（3分）70-80%（2分）60-70%（1分）60%以下（0分）分）积极探索施工企业项目党建特色工作，形成特色做法和经验（主题实践活动有特色加3分；形成特色经验加5分）获党内各类先进表彰（集体、个人获集团级党内先进加2分；获浙建集团级党内先进加分项加3分；获省国资系统党内先进加5分；获省级党内先进加8分）在省、市级刊物上发表党建、思想政治工作调研文章、论文或在市级以上主流媒体有新闻报道（酌情加『3分）解决影响集团声誉的重大事件，完成年度重点任务等（酌情加1-3分）扣分项违反规章制度、法律法规情况等（酌情减1T0分）得分等级附件2基层党组织考核评分标准（适用于集团本部、二级单位本部的党组织）项目及分值评分办法业绩说明自评分复评学习型组织建设有成效，部门长和党员的学习教育正常，有台帐记录（3分）围绕精神文明建设，紧扣中心工作，认真开展谈心谈话工作，组织形式多样、效果较好、富有特色的党建活动（3分）思想政治建设抓好对共青团组织的领导，发挥群团组织优势，形成合力（3分）（20分）做好重要信息和集团战略规划及年度重点任务、集团企业文化和价值观等的宣贯工作，落实管理要求（8分）加强宣传工作，积极挖掘企业重点任务工作、党建工作亮点，报送信息及时，数量和质量达到要求（3分）重视人才工作，在人才的培养、激励等方面有举措，队伍稳定，成效明显（6分）人才队伍建设紧贴生产经营实际开展导师带徒工作，业务骨干的培养有成效（6分）（20分）人才引进指标、员工年度取证达成率、关键员工流失率等均达到集团要求（8分）完成上级布置的各项年度重点工作任务（5分）开展“争六星创六好”活动，有年度争创目标和推进计划，年底达标（3分）融入中心工作落实党员责任区、责任岗，党员先锋指数、党员承诺有公开有验收，党员民主评议有（20分）实效，党群“三号三队活动有开展等（3分）前往基层进行宣讲宣贯、培训交底、工作检查等（3分）牵头所在支部相关职能部门，指导基层生产经营管理工作，解决工作难题（4分）全年无群体性上访和治安事件（2分）项目及分值评分办法业绩说明自评分复评班子组织健全，换届规范，分工明确，年度工作有计划总结（3分）党内生活“三会一课”制度开展正常，有台帐记录（3分）严格把握发展党员的标准，重视在专业技术骨干和青年员工中发展党员，严格按照计划发展党员（3分）组织建设（20支持团组织开展“推优”工作，及时研究、把关“推优”对象，做好积极分子培养考分）察工作，落实积极分子培养联系人（2分）党费收缴及时，使用规范（2分）开展讲清“小道理”，解决“小问题”，办好“小事情”，开展“小活动”，宣传“小人物”的“五小”活动（3分）落实创先争优及上级党组织安排的其它活动（4分）党组织和党员没有发生违纪违规行为（5分）廉洁建设（10分）积极开展“廉洁文化进企业”活动和廉洁教育活动（5分）工作台帐（5分）各类报表清晰，内容详尽，存档及时完整；活动资料整理有序（5分）群众满意度（5满意度90%以上（5分）80-90%（3分）70-80%（2分）60-70%（1分）6096以分）下（0分）积极探索施工企业党建特色工作，形成特色做法和经验（主题实践活动有特色加3分；形成特色经验加5分）获党内各类先进表彰（集体、个人获集团级党内先进加2分；获浙建集团级党内先加分项进加3分；获省国资系统党内先进加5分；获省级党内先进加8分）在省、市级刊物上发表党建、思想政治工作调研文章、论文或在市级以上主流媒体有新闻报道（酌情加1-3分）解决影响集团声誉的重大事件，完成年度重点任务等（酌情加1-3分）扣分项违反规章制度、法律法规情况等（酌情减「10分）得分等级。