教师聘用协议（6篇）

教师聘用协议（6篇）教师聘用协议（通用6篇）教师聘用协议篇1甲方_____________________乙方_____________________甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议第一条协议期限

1.协议有效期自年月日至年月日止，协议期满聘用关系自然终止

2.聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议

3.本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方第二条乙方的权利

1.按约定取得元人民币/课时的授课报酬；

2.享受授课期间的食宿、交通补贴元人民币/天

3.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料女就学提供可能的方便

4、甲方不提供住房有关住房的待遇按学校现行政策执行

5、公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益第十二条成果奖励

1、年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书

2、乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助

3、乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期,乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请

4、乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核第十三条校方对协议的解除

1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利

2、聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用协议1不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；2不服从聘用单位工作安排的；3严重失职，对学校利益造成重大损害的；4不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度,品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的；5年度考核不合格的；6被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；7患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的；8受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；9乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节；10乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校第十四条受聘方对协议的解除

1、下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用协议1聘用单位不能履行聘用协议，未按协议约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬；2经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作

2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请教育部审核后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任第十五条协议解除的处理

1、任何一方解除协议须以出面形式通知对方，并以协商为前提

2、甲乙双方协议解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授/副教授的名义从事学术及其他社会活动

3、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使协议无法正常履行的事由，需要变更或解除协议的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理教师聘用协议由第一范文网提供！第十六条违约责任

1、本协议一经签订，双方必须严格执行任何一方如违约,应承担相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除协议的,按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为yc o

2、若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除协议时还应向甲方退回全部培训费用第十七条乙方的申诉乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉；申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由第十八条保密乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外保密期限为年第十九条通知

1、根据本协议需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本协议有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用（书信、传真、电报、当面送交等）方式传递以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式

2、各方通讯地址如下o

3、一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起日内,以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任第二十条协议的终止如一方提出终止协议，则需提前天以书面形式通知对方在按照本协议所有在校学生均已毕业或据所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议第二十一条协议的变更本协议履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本协议的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出天内）签订书面变更协议，该协议将成为协议不可分割的部分未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本协议，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担第二十二条协议的转让除协议中另有规定外或经双方协商同意外，本协议所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前,不得转让给第三者任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效第二十三条争议的处理

1、本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释

2、本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决,也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第种方式解决1提交仲裁委员会仲裁；2依法向人民法院起诉第二十四条不可抗力

1、如果本协议任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本协议下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止

2、声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及协议不能履行或者需要延期履行的书面资料声称不可抗力事件导致其对本协议的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响

3、不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本协议不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本协议项下的各项义务如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使协议任何一方丧失继续履行协议的能力，则双方可协商解除协议或暂时延迟协议的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任

4、本协议所称不可抗力是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本协议签订日之后出现的，使该方对本协议全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争（不论曾否宣战）、罢工，政府行为或法律规定等第二十五条协议的解释本协议未尽事宜或条款内容不明确，协议双方当事人可以根据本协议的原则、协议的目的、交易习惯及关联条款的内容，按照通常理解对本协议作出合理解释该解释具有约束力，除非解释与法律或本协议相抵触第二十六条补充与附件本协议未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力第二十七条协议的效力

1、本协议自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或协议专用章之日起生效

2、本协议一式份，甲方、乙方各份，具有同等法律效力

3、本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力甲方（盖章）乙方（盖章）年月0,年月0教师聘用协议篇3甲方_____________________乙方_____________________甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议各项条款

一、协议期限本协议期限为年（含试用期月），自年月日（首次协议从报到之日起，续签协议从签字之日起至年月日

二、工作内容甲方聘用乙方在科室、部门，担任岗位、职位

三、双方的权利和义务1＞甲方的权利与义务1负责乙方的日常人事管理2为乙方提供工作条件，明确岗位职责根据工作岗位需要,提供必要的安全保护等用品3根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等4根据工作岗位需要，在乙方聘用协议期满时决定是否续签新协议⑸其他

2、乙方的权利与义务1接受甲方的管理，按协议要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法2享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行3乙方在聘用协议期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行4乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行

四、聘用协议的变更、解除、终止

1、如订立协议所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，协议应变更相关内容

2、如订立协议所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经双方协商同意，可以变更协议相应内容

3、乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用协议，并以书面形式通知乙方1履行协议差、完不成工作任务、考核不合格2损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的3无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的4年累计旷工时间超过15天的5被劳教、判刑等依法追究刑事责任的

4.要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件第三条乙方的义务L为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，布置及批改作业;保证每次课时（分钟/节课）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩

5.甲方提出的其它合理要求，例如课后对有关上课内容的询问的解答等

6.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律第四条甲方的权利

1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等

2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整

3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更,但必须提前通知乙方第五条甲方的义务

1.按时支付授课报酬元人民币/课时

2.按时支付授课期间的食宿、交通补贴元人民币/天

3.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协6患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的7伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的

4、有下列情况之一，乙方可以提前解除协议，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求1甲方未按规定支付劳动报酬2甲方以、监禁等非法手段强迫乙方工作3甲方不规定为乙方提供劳动安全保护4有下列情况之一，甲方不得与乙方解除协议5患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的6实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的7符合国家规定的其他条件的

5、有下列情况之一，本协议自行终止1协议期限届满2协议期内乙方办理退休手续3协议期内乙方死亡

五、违约责任协议一经签订具有法律效力协议期未满，又不符合解除协议条件而单方解除协议的，要承担违约责任违约金数额:

六、其他本协议未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行本协议终止或解除之日起市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到市人才服务中心报到，逾期其责任自负本协议一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力甲方签章乙方签章年月日教师聘用协议篇4甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一致，自愿签订本协议、甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师

二、协议期限本协议为固定期限协议，时间为年自年月日起至年月日止试用期月期满后，根据双方意愿，可续签长期协议

三、双方的权利和义务

1、甲方的权利和义务1甲方提供给乙方与甲方其他在编在职教职工同等的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益2甲方有权根据本单位的实际情况，调动乙方的工作岗位3根据按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等情况按月核发乙方应得的工作报酬，并根据内部有关规定，保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇不低于元/年4养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等，按照有关规定执行

2、乙方的权利义务1乙方必须遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责；如有违反，甲方可按规定予以处理⑵乙方享有参与学校办学、教育、教学，促进学校改革、发展等方面的权利3乙方必须完成甲方按有关法规规定分配的教育教学任务，满勤满量4乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核,乙方必须达到合格以上的标准5乙方必须遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守,服从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉6乙方不得从事有偿家教7乙方擅自中途解除、终止本协议后，五年内不得到其他单位从事教育教学工作及与教育教学相近的工作

四、聘用协议的变更、解除、终止

1、因特殊情况致使本协议无法履行，经双方协商同意可以变更本协议的相关内容，也可以解除本协议

2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本协议1在试用期间被证明不符合聘用条件的2严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的4被依法追究刑事责任的5乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的6连续两年考核不合格，又不服从工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的7聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的

3、有以下情形之一者，乙方可以解除本协议1按照国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的2甲方未按照聘用协议的约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的

4、如果甲、乙双方要解除、终止本协议，需提前30天书面通知对方

五、违约责任甲、乙双方无故违反本协议条款或擅自解除、终止本协议的，违约方应支付元违约金给守约方给对方造成经济损失的,还应赔偿对方经济损失

六、争议的解决方式甲乙双方因履行本协议发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向上级主管部门人事争议调解委员会申请调解不愿调解或调解不成的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁

七、其他在协议期限内，因乙方的职务行为给其他单位或个人造成损失的，甲方依法赔偿后有权向乙方追偿

八、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份送主管部门备案本协议经甲乙双方签字盖章后生效甲方乙方法定代表人_______________年月0教师聘用协议篇5甲方乙方（身份证号）甲方根据工作需要，聘请乙方为甲方中职班学科任课教师，经甲、乙双方共同协商，就聘用相关事宜达成如下协议

一、甲方的权利和义务

1、为乙方提供教育教学场地和必要的教育教学设备

2、制定各学科的教育教学目标和教育教学任务

3、提出完成各学科教育教学目标及任务的基本要求

4、安排授课的作息时间和教学时数

5、随时对乙方的教育教学工作和学生管理工作进行监督、检查和指导

6、负责对乙方的出勤情况作好记录

7、定期对乙方工作完成情况进行考核，并结合考勤记录，对已完成工作任务的，按每课时人民币伍拾圆（

50.00元）干包的标准支付课时报酬

8、对未完成工作任务或因工作不力，给甲方造成重大损失的乙方，可以拒付酬金或予以解聘，并追究乙方的责任

二、乙方的权利和义务

1、严格遵守《教师法》《职业教育法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度

2、拟定所教学科的教育教学计划，并按时交甲方教务处检查

3、坚持先备课、再上课的原则，每月30日前将本月的教案交甲方教务处检查并存档

4、承担课堂上对学生进行知识传授、品德培养、纪律和安全教育的责任，每节课应清点学生出勤情况

5、配合甲方开展相关的教研活动，定期对学生进行必要的单元或阶段测试

6、有在聘期内按时、按质、按量完成工作后获得协议规定的劳动报酬的权利

7、费用实行干包制，教师承担自己的所有安全责任

8、在聘期内，不得擅自辞职和离职

三、未尽事宜，由双方共同协商解决本协议一经签订，双方必须严格执行，任何一方不得违约，聘用时间教师聘用协议篇6甲方地址电话邮箱乙方地址电话邮箱根据《中华人民共和国教师法》）《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为教师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本合同

一、工作岗位

1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在职位工作如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变

2、聘期内甲方保证乙方全职在特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于个月

二、聘期本岗位首次聘期为年，即自年月日至年月日其中，试用期为个月聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同聘任期限另行商定

三、工作目标

1、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标

2、乙方在聘期内应完成的工作目标

四、岗位任务乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面

1、教学任务1乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到学时以上2乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等

2、争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标1乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目科研经费在元以上2乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成

3、学科建设任务1乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作,协助完成相关的学科建设目标2乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著第1作者或通讯作者，作者单位为大学；或考核期内有1篇公开发表在SCI收录杂志学术论著第1作者或通讯作者，作者单位为大学4人才培养任务助提供和授课有关的业务资料

4.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件第六条本协议的变更、终止和解除L本协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议

5.确需变更协议的，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议双方未达成一致意见的，原协议继续有效

6.经双方当事人协商一致，本协议可以解除

7.本协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止在聘用协议期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用协议

5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，并且不承担违约责任1发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；2乙方被证明不符合聘用条件的；如没有教授资历或能力3乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，4通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；⑸乙方被依法追究刑事责任的

5、队伍建设及其他任务乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作

五、禁止兼职乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业

六、教师道德

1、乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度

2、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉

3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业

七、考核

1、甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核乙方须向所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务甲方根据院系意见确定考核结果

2、对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同

3、乙方年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否

4、考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同

5、甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序,并保证相应的透明度乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉

八、工资和福利

1、在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方

2、除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化

3、乙方有权享受国家法律，省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便

4、甲方不提供住房有关住房的待遇按学校现行政策执行

5、公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益

九、成果奖励

1、年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书

2、乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助

3、乙方在本校每连续工作满年，在学院允许的前提下，可享受个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半;乙方要求享受学术假，需提前个月向所在院系提出申请

4、乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过年的带薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核

十、合同的变更、解除和终止

1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的，必须提前三十天以书面形式通知对方经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容变更本合同的，双方应签订《变更聘用合同协议书》

2、有下例情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款:1本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；2甲方因工作需要，调整乙方工作岗位；3甲方的经营性质，经济效益发生变化；

3、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同

4、乙方有下例情况之一的，甲方可以解除合同1在见习期内证明不符合录用条件的；2师德败坏严重违反劳动纪律，违反甲方依法规定的规章制度，符合开除、除名、辞退的；3体罚学生，经教育不改的；品行不良、辱骂学生，妨碍学生身心健康成长，情节恶劣的；4经考核不称职，给教育教学工作造成损失的；5不服从甲方管理与工作分配不能按甲方要求做好工作,完成工作任务，经协商无效的；6被依法追究刑事责任的；7乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的甲方如要解除本合同，必须提前一个月以出面方式通知乙方

5、乙方有下例情况之一的，甲方不得依据以上第4项第⑺款之规定解除本合同1患病或负伤，在规定的医疗期内的;2女教职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的;3符合法律、法规规定的其他情况的

6、甲方有下列情况之一的，乙方可以解除本合同1甲方无理由不按时支付乙方工资的；2甲方无理由扣发乙方工资或不落实法定假期的；⑶乙方得不到应有的人身尊严；人生自由；人身安全的；4甲方不按约履行本合同规定的其他条款的；

7、甲方因国家政策调整，不可抗力或经营不善而停止办学的，双方所签合同终止

十一、争议处理

1、对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决

2、若双方协商不能达成一致，则提交仲裁委员会解决本合同从签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各持一份甲方签章:日期年月日乙方签章日期年月日除以上原因外，甲方提前解除协议的，应给予乙方原定授课费的%的违约赔偿金甲方因自身原因变更本协议的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿

6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用协议，不承担违约责任，1甲方未按照聘用协议约定支付工作报酬或者提供工作条件的；⑵由于身体疾病原因，要求提前终止协议或变更授课时间,并提供相关证明，但应提前天通知甲方；3乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担的违约责任第七条其它事项

1.甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼

2.本协议一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

3.本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准本协议未尽事宜，经双方协商后签订补充协议甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）____________________签约时间年月日教师聘用协议篇2甲方（学校）____________________乙方（教师）____________________根据《中华人民共和国教师法》）《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为教师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本协议第一条工作岗位

1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在职位工作如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位变动之后，乙方原来协议规定的待遇等内容原则上不应该改变

2、聘期内甲方保证乙方全职在特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于个月第二条聘期本岗位首次聘期为年，即自年月日至年月日聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任协议聘任期限另行商定第三条工作目标

1、乙方愿意按照本协议书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标

2、乙方在聘期内应完成的工作目标第四条岗位任务乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面

1、教学任务包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者1乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到学时以上2乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等

2、人才培养任务

3、队伍建设及其他任务乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作第五条禁止兼职乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业第六条教师道德

1、乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度

2、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉

3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业第七条科研条件

1、乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件

2、甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利1实验室及仪器设备条件O2科研配套经费o3工作助手可由特聘教授自主选聘o4办公条件

（5）生活条件o

（6）招生条件（包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等）o第八条作品署名乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）第九条监督与备案

1、甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查

2、乙方应认真如实填写兼职教师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动

3、乙方应当严格按照教学大纲授课开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系（部）审查，合格后备查第十条考核

1、甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核乙方须向所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务甲方根据院系意见确定考核结果

2、对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任协议

3、乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否

4、考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本协议

5、甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序,并保证相应的透明度乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉第十一条工资和福利

1、在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方

2、除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化

3、乙方有权享受国家法律，省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用甲方同时为乙方子。