解聘合同协议书与解聘合同证明书模

解聘合同协议书与解聘合同证明书模解聘合同协议书—乙方（药学技术人员）姓名:—性别:—年龄:—籍贯:一职称/资格:——号码:—乙方自—年一月至一年一月于甲方担任—职务，现因—原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自—年日起生效甲方法定代表人（负责人）签字（企业公章）一年一月一日乙方签字—年_月_日备注、本解聘协议书签订不得违反《—劳动法》及相关法律法规，否则无效

1、依据《—劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十2日以书面形式通知用人单位解聘合同协议书二甲方:—、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方3约定的劳动合同终止条件浮现”、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业4服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起一日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜乙方:—根据《一人口与计划生育法》、《—省人口与计划生育条例》等有关规定，经甲乙双方允许，特签订此合同

一、权利和义务

（一）甲方的权利和义务.按政策为乙方申办一孩生育证、独生子女证，符合生育二孩条件的二1孩生育证;准予收养证明（符合《收养法》的规定条件）;流动人口婚育证明（女方离开户籍地一日以上者）.为乙方提供安全可靠的避孕措施，按乙方需求向区计划生育服务站申2请优生优育咨询和繁殖健康服务.双月—日（星期日后延）为计划生育知识讲座日

3.按时对乙方进行随访，配合街道计生办做好“三查”服务工作

4.向乙方提供法律、法规及人口政策的咨询服务，做好计划生育政策、5法规的宣传教育工作，实行计划生育政务公开.依据《—省人口与计划生育条例》的有关规定，结合实际，因地制宜，6为乙方落实有关的优惠奖励政策

（二）乙方的权利和义务.按政策申请生育计划，持《生育证》怀孕、生育申请抱养要符合《条1例》和《收养法》规定，经审批后方可抱养.定期接受甲方随访服务，并按规定时间到指定地点参加“三查”及培2训学习，接受甲方管理.向甲方申请繁殖健康服务和优生优育指导

3.持《生育证》到区计生服务站接受孕期保健服务，婴儿出生后，当月4向甲方申报出生日期月底出生的婴儿，出生—小时内向甲方申报出生，如遇新生儿死亡，应在当日向甲方汇报，并持医院有关证明登记备案，如有虚假，按有关规定从严处理.计划外怀孕，在两个月内到指定地点做流产手术持证怀孕的，不得5自行流产、引产，如故意外，及时通知甲方.女方离开户籍地一日以上者，要向甲方身办流动人口婚育证明，并有6亲属或者邻居担保在外期间，每季度末向甲方交回现居住地乡（镇）以上计生部门出具的“三查”证明.分娩后一天以内及时落实避孕措施7

二、违约责任

（一）甲方违反本合同规定，有街、区以上政府机关根据管理权限对责任人赋予处理，违—律、法规的，追究刑事责任

（二）乙方违反本合同规定，有下列情形者，按《—省计划生育条例》和有关计划生育政策、法规接受以下处理计划外怀孕，经通知一天内不采取措施按《条例》一条规定处理

1..浮现计划外生育（或者抱养），未到法定年龄生育及非婚生育，按《条2例》有关规定处理.不按要求参加“三查”，不按规定落实避孕措施，自通知之日期每迟3延一天向甲方交纳—元违约金，并按迟延天数累计.持证怀孕，如私自流产、引产，出生后死亡不向甲方汇报，经查明系4溺婴、弃婴者，按有关法规进行处理.流动人口不按规定时间交回“三查”证明，每迟延一天向甲方交纳―5兀违约金如不缴纳违约金，逃避管理，违约金由担保人缴纳

三、争议处理办法.商议解决.经商议无效，可12由街、区计生部门调解并裁决.甲、乙双方因执行本合同发生争议商议无效时，任何一方可直接向人3民法院提起民事诉讼

四、本合同有效期到女方一岁整

五、本合同一式两份，甲乙双方各一份

六、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）:—乙方（签字）:一负责人（签字）:—一年—月—日一年—月—日解聘合同协议书三于—年_月_日进入本单位，原身份为优秀运动队运动员根据国家及我省的有关规定，经本人申请，单位研究决定，于—年—月一日起与同志（终止或者解除）聘用关系特此证明单位（盖章）法定代表人（签字盖章）（或者委托代理人）年月日甲方乙方甲方为，特委托乙方作为其法律顾问，为其提供约定的法律服务;乙方愿意接受甲方之委托，为此，根据—律师法及其他有关法规，甲方礼聘乙方担任法律顾问，双方特订立本合同如下第一条法律顾问服务人员乙方接受甲方的礼聘，担任甲方的常年法律顾问，并指派―律师为具体承办律师为甲方提供法律服务第二条法律顾问服务范围

一、就甲方生产、经济、管理方面的重大决策提供意见，或者应甲方的要求，从法律上对其决策事项进行论证，提供依据；

二、审核、修改甲方在生产、经营、管理及对外联系活动中的合同、协议、章程等有关法律文件和规章制度;草拟甲方在上述活动重要法律文件一次；

三、参预处理甲方尚未形成诉讼的民事经济行—议或者其它重大纠纷一次；

四、代理参加民事、经济、行政诉讼和仲裁；

五、参加经济项目谈判，提供咨询服务，审核或者准备谈判所需的各类法律文件；

六、提供与甲方生产、经营、管理活动有关的法律信息；

七、就业务生产、经营、管理和对外联系中的有关问题，提供法律建议；

八、协助甲方有关部门对干部职工进行法制宣传教育和法律培训一次；

九、办理甲方委托办理的其它法律事务，包括但不限于出具法律意见书，见证书等；

十、受甲方的委托出具律师函一次及无限次电话咨询甲方就上述（四人

（五）、

（九）项委托乙方，仍应另行签订合同第三条法律顾问服务方式甲方预约乙方提供服务时，应事先与乙方约定具体服务时间甲、乙双方确定，甲方通过下列方式联系乙方法律顾问承办律师:—律师电话传真手机承办律师如遇出差、出庭或者其他紧急事件，暂时无法为甲方提供服务时，可安排乙方其他律师向甲方提供服务第四条服务费标准与相关费用的约定

一、甲方应向乙方支付法律顾问费每年人民币一元（大写:人民币元整）

二、甲方每一年向乙方付费，即本合同履行之日起当日内向乙方支付一年法律顾问费

三、乙方提供本合同第二条第

（四）、

（五）

（九）项的服务以及需异地出差的，双方需另签订委托合同，甲方需另行支付的律师费可享受相当优惠

四、乙方向甲方提供法律服务、办理甲方委托的事项时，甲方应承担乙方为提供法律服务所实际支出的相关费用（包括通讯费、查档费、差旅费等）第五条甲乙双方之责任

一、甲方委托事项必须真实、合法，并为乙方的服务提供必要的资料和工作方便；

二、乙方必须认真办理甲方的委托事项，保守在服务中知悉的商业—和其他非对外信息，切实维护甲方合法权益第六条合同有效期、生效条件及解约条件本合同有效期年（自年月日起，至年月日止）期满时，如双方无异议，在签订确认书后本合同得以顺延一年本合同经双方签章后生效合同有效期间，任何一方需解除本合同，应提前三个月书面通知对方，并赔偿对方相当于两个月法律顾问费的损失第七条争议解决有关本合同的任何争议应通过友好商议解决，如商议不成，应在—区人民法院通过诉讼方式解决第八条其他本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力本合同的任何变更、补充，需另行签订书面协议甲方:乙方电话:电话传真:传真本合同签订于—年月一日解聘合同证明书模原我单位职工同志，我单位于—年月日研究决定，允许解除（终止）该同志与我单位的劳动合同关系该同志自即日起所从事的一切工作均与我单位无关特此证明！单位名称年月日20篇二:解除劳动合同证明（模板）存根—第号兹有本单位职工:姓名，性别，—号码，提出解除劳动合同，经双方商议一致，公司自年月日起与其解除劳动关系特此证明（本证明一式两联，此联为单位联）单位（盖章）年月日（骑缝章）解除劳动合同证明书第号兹有本单位职工:姓名，性别码，提出解除劳动合同，经双方协商一致，公司自年月日起与其解除劳动关系特此证明送本人单位（盖章）年月日篇三:解除（终止）劳动劳动合同证明书兹有本单位职工—，性别年龄工作岗位—,在本单位的工作年限_，现住址—O劳动合同期限为一年，从一年一月—日至一年—月—日止（或者—）o因—，根据《劳动合同法》第一条第一款第一项规定，本单位解除动合同因—，根据《劳动合同法》第一条第一款第一规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止解除（终止）劳动合同的日期为一年一月—日该职工本单位工作年限为一年一个月，发给一个月的经济补偿金，共计人民币（大写）―特此证明（用人单位盖章）劳动者签名（盖章）年月日年月日与该职工的劳有关说明、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或者以完成一定的1工作为期限、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因:本人意愿:

①自动离职2

②因自动离职被除名

③因本人原因并由本人提出解除劳动关系非本人意愿:

①被用人单位解除劳动合同

②因用人单位原因本人提出解除劳动合同。