财务人员劳动合同范本

财务人员劳动合同范本近来,财务人员成为了职业倦怠的高发人群财务人员劳动合同范本甲方（以下简称甲方）1乙方（受聘人）（以下简称乙方）甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、商议一致的原则，签订本合同第一条合同期限合同有效期自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止聘用合同期满前一个月，经双方商议允许，可以续订聘用合同本合同期满后，任何一方认为再也不续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订财务岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度甲方为乙方提供8符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬乙方（签字）年月日财务人员劳动合同范本甲方3地址法定代表人乙方文化程度性别出生日期居民身份证号码家庭住址邮政编码根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等商议允许，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同于年月日生效，于年月日终止其中试用期个月3

二、工作内容第二条乙方允许根据甲方工作需要，担任会计岗位工作乙方的工作内容为、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整地1填制会计凭证，做到记帐、算帐、报帐手续完备，同时使用会计科目准确，反映内容真实、清晰，数字正确，帐目清晰，凭证齐全、记帐时注意核对凭证与交易所是否相符，各明细帐月末与总帐核对，2做到帐帐相符，准确及时反映资金增减、变动及往来结算、费用开支情况、按照编制有关财务报表，做到准确无误

3、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系4第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、劳动保护和劳动条件第四条工作时间执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为七个半小时，每周的工作时间为周一至周五，周六上午上半天班甲方由于工作需要，可以安排乙方进行加班第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或者依法支付加班工资；第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则第九条甲方每月支付乙方的基本工资为人民币元/月，甲方每1500月日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资其中试用期间基本工资为元XXX甲方随同支付每月工资的同时，向乙方按月支付交通津贴元，饭补3010元，电话津贴元10

五、保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳社会保险费用

六、竞业禁止及保密条款第十一条竞业禁止在解除或者终止劳动合同后，乙方在两年内（包括两年）不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务第十二条保密乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，并保证不利用这些信息与甲方竞争甲方的商业秘密包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或者财务的信息和资料；甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或者其他商务的有关信息和资料

七、劳动纪律第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赋予纪律处分，直至解除本合同

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，经甲乙双方商议允许，可以变更本合同相关内容第十七条经甲乙双方商议一致，本合同可以解除第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同在试用期间，被证明不符合录用条件的；

1.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的；

3..被依法追究刑事责任的4第十九条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事

1.由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的

3.第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同终止、解除本合同.患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的；1女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

2.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

3.义务服兵役期间的

4.第二十一条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方应当向甲方支付已经收到所有工资及津贴总额的的违约金10%第二十二条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的；

1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

3.第二十三条本合同期限届满，甲乙双方经商议允许，可以续订劳动合同

九、劳动争议处理第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十、也第二十五条本合同未尽事宜或者与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方乙方:根据国家、单位的有关规定，乙方的财务工作岗位，甲方按每月元XXXX支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资乙方享受规定的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致已签订的合同无法履行，经当事人商议不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第五条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准本合同的未及事项，按国家有关规定执行双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同甲方乙方年月曰财务人员劳动合同范本甲方（用人单位）2法定代表人地址乙方（劳动者）身份证号码地址风险提示企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工个月的工资11二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将导致签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有浮现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签订本合同，以便共同遵守第一条乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方决定聘乙方为兼职会计第二条乙方的工作范围根据甲方提供的单据、资料，进行建账、记账（含整理原始凭证，装订会计凭证/账薄），计提税金、税务申报、出具税收缴款书；财务管理咨询第三条合同期限及报酬本合同有效期为一年，自签订之日起至年―月—日止；试用期为年_月—日至年―月—日；甲方每—支付乙方工资—元，至合同终止，试用期工资为元；合同期满时，双方可以另行办理续签事宜风险提不试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

1、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

2、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月3违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金甲方每年应支付资料费元（资料费指账本、凭证、报表、申报材料、交通及电话费等）第四条工作时间和歇息休假

（一）甲乙双方经商议确认执行下列条款实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不8超过小时甲方应保证乙方每周至少歇息一天40

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的歇息与身心健康甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方商议后可以延长工作时间，普通每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（三）甲方按规定赋予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，具体办法按国家有关规定或者双方商议决定第五条甲方权利和义务、甲方有权检查乙方的工作情况

1、甲方不得无故解聘乙方，在下列情况下，甲方有权单方解除合同.2A应聘会计违反合同事项，不积极履行义务，经劝阻不改时；应聘会计严重B.违反工作纪律或者违背职业道德；应聘会计因违法乱纪被撤销会计资格；C.应聘会计因其他原因不宜继续履行职务时D.、甲方提供给乙方的会计资料必须取得符合国家统一会计制度规定的原3始凭证，原始凭证应当真实，合法，准确，并应配有专人负责日常收支和原始凭证的保管工作、甲方按照约定工资报酬及时足额的支付乙方工资

4、甲方对乙方要求按国家统一会计制度规定更正补充的原始凭证，5应及时更正补充、会计凭证、会计报表由双方约定进行保管

6、无论是邮递、乙方上门服务还是甲方送到乙方，对所传递的原始凭证7及相关资料均由双方签字确认并按要求于当月日日前交给甲方25-30第六条乙方责任和义务、根据甲方提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一会计制度的规定，1进行会计核算，并负责妥善保管好乙方的相关财务单据，原始凭证和资料等，税务机关召开会议，培训等事务，除规定必由法人代表到场外，均由乙方参加，并及时将会议或者培训内容转达甲方、定期向税务机关提供税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作

2、为甲方提供会计、税务等方面的咨询服务，使客户在合法合理前提下，3享受税务政策，提高经济利益、乙方仅对甲方提供的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证，账4簿及报表的真实性，合法性和准确性、对在执行会计业务中知悉的商业秘密负有保密义务

5、乙方离职需提前一个月通知甲方，终止合同时有义务与甲方作好账务6交接工作、合同解除后一个月内，乙方须即将交出有关文件，案卷材料和财务的7各种档案，并办理业务交接手续住手履行会计职务风险提不:建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；

1、技术研发人员——掌握企业技术秘密；

2、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；

3、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；

4、重要管理岗位的人员——如、财务管理、法务管理人员，许多公司5HR关键资料都在他们那；注意公司给付赋予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效企业若有需要，请交给专业律师定制第七条社会保险和福利风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己允许不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价

（一）双方依法参加公积金，其中依法应由乙方缴纳的部份，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴

（二）甲方为乙方缴纳公积金

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或者提供可能的匡助，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务四乙方患病或者非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赋予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或者疾病救济费第八条任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行第九条合同终止、本合同期满或者法定终止条件浮现，本合同即行终止

1、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿2除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方1不允许续订的情形外，劳动合同期满的；甲方被依法宣告破产的；2甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；3法律、行政法规规定的其他情形

4、乙方有第七条第二项第点情形之一，合同期满的，甲方应当续延35乙方合同期至相应的情形消失时终止但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行、甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应4当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金第十条劳动争议处理

（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定

（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以商议解决不愿商议或者商议不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼

（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，伤害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报第十一条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力第十二条本合同自双方签字之日起生效，签订日期甲方（盖章）法定代表人年月日。