员工休假管理规章制度

员工休假管理规章制度员工休假管理规章制度「篇一」第一条为了保障员工的身心健康，维护公司的正常的生产经营秩序，制定本规定第二条探亲假凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县市的，享受探亲配偶的待遇；与父母不在同一县市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父母一方同住一县市的，不能享受探望父母的待遇.探亲假的假期按下列规定计算（-）探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天

（二）未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，每次不超过20天

（三）已婚员工探望父母的，每四年给予一次探亲假，每次不超过20天

（四）探亲假期是指员工与父母、配偶因聚期间路途较远的，可另给路途期间路途期间按交通部门标示的路程，往返1000km以下的为1天，1000knT20xxkm的为两天，以此类推第三条婚假凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假13天未达晚婚年龄的，享受婚假3天第四条产假凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄的，女方产假105天凡符合计划生育条例规定，未达到晚育年龄的，女方产假90天第五条丧假凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假3天第六条公休假凡在本公司工作满三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假每满1年可享受1天，逐年递增，直至10天员工享受公休假的当年，不再享受探亲假第七条员工休假期满最后一日为法定节假的，可顺延至下一工作日第八条休假手续探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案婚假要提前10天向部门经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案产假和丧假原则上要事先请假，报总务科备案假期结束后，必须到总务科履行销假手续违反上迷规定，又无正当理由的，一律按旷工处理第九条员工休假待遇如下

（一）休假期间可享受全薪工资待遇，但不发给奖金

（二）休假路费由员工自己负责

（三）违反计划生育条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工资的50%o

（四）员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100虬第十条各种假期单独计算，不得累计第十一条本规定自公布之日起施行员工休假管理规章制度「篇二」第一条为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》及中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业员工带薪年休假实施办法》，制定本管理缺席第二条在本公司连续工作满1年以上，方可享受带薪年休假制度员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入第三条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定员工在同一或者不同公司工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间第五条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第六条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

（一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的第七条公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入第八条工会组织依法维护员工的.年休假权利第九条员工与公司因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理第十条员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（

21.75天）进行折算前款所称月工资是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的员工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行第十二条公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数+365天）X员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数公司当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回第十三条劳动合同、集体合同约定的或者公司规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，公司应当按照有关约定或者规定执行第十四条本办法中的“年度”是指公历年度以上规定自20xx年6月13日起执行员工休假管理规章制度「篇三」

1、范围本制度适用于公司全体员工

2、公司员工带薪年休假的标准

（1）员工参加工作累计满1年不满XX年的，每年休假5天；

（2）员工参加工作累计满xx年不满20年的，每年休假10天;3员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天

3、员工带薪年休假的相关规定1国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延2由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助3员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用4员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假

4、员工带薪年休假的审批和管理1员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；

5、附则1本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充2本制度自XXXX年X月X日起实施。