常用版企业劳动合同样本

常用版企业劳动合同样本常用版企业劳动合同样本「篇一」在劳动合同到期后，有的员工不愿意续签劳动合同，其根本原因并不是向个别HR认为的想借此要求用人单位支付双倍工资，而是在于有其他多种原因，未续签劳动合同由于支付双倍工资的时效在未续签劳动合同之日起30天后开始计算，因而HR应抓住这一时间积极与部门主管进行联系，了解未续签劳动合同员工以往及近期工作情况、未与公司续签劳动合同的原因；之后根据部门主管的意见研究下达不同内容的续签劳动合同通知书例

1、对于前期表现较好、近期表现反常的员工，HR如初步判断该员工有跳槽的意向，部门主管意见可留也可走，不会对工作造成影响的员工，可以下达下列内容的续签劳动合同通知书你与公司的劳动合同已于X X年X X月X X日到期，由于双方均有续签的意向，请您在收到本通知之日起3日内到人事部办理续签劳动合同事宜，合同范本《未续签劳动合同》如您另有高就或者不能就续签劳动合同与公司达成一致，双方的劳动关系将于XX年XX月XX日XX时（下班时间）终止这样约定的目的促成员工尽快作出决定，避免双方事实劳动关系的继续存在员工（签名）用人单位（章）年月日年月日常用版企业劳动合同样本「篇七」20xx劳动合同样本中国人才网劳动合同栏目为您提供《20xx劳动合同样本》最新范文，仅供大家参考！甲方性别地址乙方性别出生年月现住址身份证号码为建立社会关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商-致的基础上，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止，其中试用期为月，自年月日起至日止第二条工作内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务

3、乙方的生产（工作）任务为

4、甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位第三条劳动保护和劳动条件

1、甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品

3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查

4.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格第四条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方执行工作制1执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时2经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行

2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利

3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假

4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假第五条劳动报酬

1.乙方按甲方规定完成生产工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次其支付时间为工资报酬的标准和办法为

2.乙方试用期临时生活待遇每月为元

3.甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定

4、甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平

5、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行

6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费第六条保险福利

1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续

2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行

4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行第七条劳动纪律

1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章

2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理

3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分第八条劳动合同的终止

1、本合同期限届满应即终止执行；

2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行；

3、本合同中双方约定的.终止条件出现，应即终止执行约定的条件应在本合同约定事项中写明第九条劳动合同变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容1甲方转产、调整生产工作任务的；2本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；3由于不可抗力致使本合同无法履行的；4乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；5合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第十条劳动合同的解除

1.甲乙双方协商一致本合同可以解除

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作的;2乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，所取工会或者职的意见、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款，第四款的规定解除本合同1患病或负伤，在规定医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3法律、法规规定的其他情形

6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同

7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同；1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第十一条双方约定的其它事项不得违反国家有关法律、法规第十二条经济补偿和违约责任

1、甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿

2、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定、给予乙方经济补偿和赔偿1克扣或者无故拖欠乙方工资的；2拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3低于当地最低工资标准支付乙方工资的；4解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的；5违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成的；6甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任第十三条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人或委托签订时间代人理（签章）年月日鉴证机关（盖章）鉴证人（签章）鉴证时间年月日第十六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效更多实用劳动合同推荐:上海市20xx最新版劳动合同范本20xx最新版员工劳动合同范本20xx新劳动合同法（完整版）20xx最新版福建省劳动合同书20xx劳动合同参考范本常用版企业劳动合同样本「篇八」关于最新的劳动合同样本根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本合同第一条合同期限

1、合同有效期自年月日至年月日止，为期1年其中自年月日至年月日止为试用期

2、合同期满即终止执行用于生产（工作）需要，在双方完全同意的条件下，可另订合同

3、试用期内，甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作的，可以即行解除本合同第二条工作岗位

1、甲方根据生产工作需要及市场变化的，确定乙方在合同期内的工作职责

2、甲方有权根据生产经营经营情况和乙方的能力、表现，变更乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利如双方就工作岗位安排不能达成一致，本合同自然解除，双方互不承担违约责任第三条劳动保护

1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作

2、甲方根据乙方岗位实际情况，按甲方规定向乙方提供必需的劳动防护用品

3、乙方患职业病，工伤等按国家规定执行第四条工作时间

1、甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时甲方按国家有关规定支付加班工资

2、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期第五条劳动报酬

1、按国家按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方月收入为人民币Ly o

2、如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方的工资第六条劳保福利

1、甲乙按规定为乙方交纳养老保险金，乙方应缴纳的养老保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴

2、乙方患病或非因工负伤，按照医疗保险的规定报销医疗费用第七条劳动纪律

1、乙方必须遵守国家的‘法律法规

2、乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分

3、乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿

4、乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即自行解除第八条合同解除例

2、对于前期、近期表现较好、部门主管意见也认可留用的员工，HR如初步判断该员工有跳槽的意向，在一方面与部门主管做挽留工作的同时一，可以下达下列内容的续签劳动合同通知书你与公司的劳动合同已于X义年义义月X X日到期，由于双方均有续签的意向，请您在收到本通知之日起3日内到人事部办理续签劳动合同事宜如您到时不愿意前往或者不能就续签劳动合同与公司达成一致，但同时在X X年X X月X X日正常上班的，双方的劳动关系将视为按原劳动合同内容续签一次这样约定的目的除促成员工尽快作出决定外，重要的是双方的事实劳动关系随着员工的正常上班转为有劳动合同约束下的劳动关系如员工对劳动合同的部分条款有想法，双方可以协商进行变更最后要提醒的是给员工下达的续签劳动合同通知书要做到让员工签字员工拒绝签字的，对于想留用的员工可采用工会委员、部门主管、其他同车间（科室）同事在场证明的方式进行确认；对于不想留用的员工可采用邮寄的方式寄往原劳动合同约定的邮寄地址，避免双方发生劳动争议时没有送达的依据常用版企业劳动合同样本「篇二」怎样签订劳动合同？编号:____________注为便于规范管理，建议用工单位为所有员工的劳动合同订立统一编号《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查因此，建议用工单位将劳动合同书编号与职工名册编号保持一致

1、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同1乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；乙方有严重损害甲方利益的行为或收受客户回扣的2乙方因病或非因工负伤，有医院的鉴定证明，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事甲方安排的其他工作的3甲方因生产经营情况发生变化而多余的职工4甲方企业宣布解散

2、符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同1乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内2劳动合同期限未满，又不符合本合同第八条第1款规定的3女职工在孕期、产期、哺乳期内的违反计划生育的除外

3、有下列情况之一的，乙方可以解除本合同1甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬；2甲方不履行本合同或者违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的；3乙方本人因特殊情况，需要辞职并经甲方同意的

4、甲乙双方任何一方提出解除合同的，必须提前30书面通知对方，方可办理解除合同手续第九条违约责任甲乙双方任何一方违反本合同，应当向对方赔偿由此而引起的经济损失第十条争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十一条法律效力

1、本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效

2、本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规的规定为准签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认乙方（签字）:甲方（盖章）:代表人（签字）:签订地点:签订地点:甲方（用工方）乙方（劳动者）签订日期年月日注签定日期是重要的，用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，面临向劳动者每月支付二倍工资的惩罚用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除面临双倍工资惩罚外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同依据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址___________注劳动合同法规定的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同而注册地与经营地址（本合同履行地）则关系到劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项一一以依劳动合同履行地为原则，若注册地标准高且双方有约定按注册地标准执行，则从其约定依据《条例》第四条、第十四条第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在本市居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）注用工单位应当建立职工名册，职工名册的内容应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等若未按规定建立职工名册，劳动行政部门有权责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处XX元以上2万元以下的罚款同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明这也是用人单位为数不多的权利之一依据《劳动合同法》第七条，《条例》第八条、第三十三条

二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于年月___________日终止注劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同大部分劳动合同如本合同所示，为固定期限合同常用版企业劳动合同样本「篇三」—（聘方）聘请—（受聘方）为外籍工作人员（或—语教师），双方本着友好合作的精神，签订本合同第一条聘期为一年（学校可按学期、学年定），自—年—月—日到职之日起，至—年—月—日离聘之日止第二条受聘方的工作任务，商定如下受聘方应按时、按质完成以上工作任务聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予采纳双方应积极合作第三条中国政，府法定的工作日为每周六天，每天八小时（教师按周课时填写）第四条聘方每月付给受聘方工资人民币一元，并按附件规定提供各项生活待遇第五条受聘方应遵守中国政，府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度第六条双方均不得无故提前终止合同受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理受聘方违犯中国政，府法令，聘方有权提出解聘自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理对渎职的受聘方，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其它一切费用自理第七条受聘方因健康原因，经医生证明连续病休两个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康状况，于一个月内安排其回国聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费第八条本合同自聘期开始之日起生效任何一方如要求延长聘期，均应在合同期满前三个月向对方提出，由双方协商确定，并另签延聘合同延聘合同系本合同不可分割的组成部分本合同的各项条款在延聘期内继续有效双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同期满即失效第九条本合同在执行中如有争议，由双方协商解决第十条本合同用中文和—文（外文略）写成，两种文本具有同等效力聘方—（盖章）受聘方—（签字）一年一月—日常用版企业劳动合同样本「篇四」解除劳动合同通知书范本先生/女士根据你与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项原因:1试用期内不符合录用条件；2严重违反公司规章制度；3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；4建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；5订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；6被依法追究刑事责任的；7医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；8不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，决定从年月日起与你单位解除劳动合同，请你单位于年月日前到部门办理解除劳动关系手续通知方签名或盖章年月日常用版企业劳动合同样本「篇五」关联条款:第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（-）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的解读本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形长期或无固定期限的劳动合同，被认为是构建和谐劳资关系的重要基础因此，立法者试图通过这些条款引导用人单位与员工签订长期或无固定期限劳动合同，以推动长期或无固定期限劳动合同在国内的“落地生根”尽管仍有不少用人单位对无固定期限劳动合同及该条款存有恐惧之心，但实际上，无固定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同从解除的法定条件上说，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除固定期限劳动合同事实上是一样的从用人单位长远发展来看，无固定期限劳动合同如果运用得当，能给用人单位带来吸引人才、留住人才、激励员工、提升团队凝聚力等效力因此可以说，无固定期限劳动合同对用人单位的利益大于风险常用版企业劳动合同样本「篇六」甲方法定代表人地址乙方身份证住址

一、甲方于年月日与乙方签订《劳动合同》，合同期限至止，工作岗位为，订立的合同编号为

二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于年月日正式解除乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方按照《劳动合同法》的规定获得甲方支付剩余的个月工资及其他应付款项合共元并于本协议生效之日一次结清

三、乙方应当于年月日前配合甲方的安排，办清工作交接手续

四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结

五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷

六、本协议双方签字或盖章后即生效。