雇佣劳务合同

雇佣劳务合同雇佣劳务合同「篇一」甲方地址法人:乙方:根据甲乙双方的各自需要，甲方招收乙方为汽修厂的员工，从年月日起至年月日止，期限为一年经甲乙双方协定，双方须遵守以下的合同内容

一、甲方招收乙方为汽修厂的工人，工资为元，工资发放日为每月的日，期间提借用工资不得超过实际工资的‘30%

二、乙方负有工具丢失，修理损坏修理事故的赔偿责任因此在合同期间乙方须向甲方交付元的抵押金，作为赔偿的保证押金的交付方式是从前两个月的工资中扣除合同期满之时，押金返还乙方

三、合同期间，乙方每月享有四天假期，假期的方式为请假，每月请假超过四天的，超一天扣除两天的工资，以此类推对于无请假的员工，甲方应适当的奖励注:无特别事情，不能请连续假

四、甲方负有对方的食、住、工伤医药的责任

五、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除合同经考核乙方不能胜任工作岗位的；1严重失职的，对甲方利益造成重大损害的；2由于乙方的自身疾病不能正常工作的；

3、解决纠纷的程序不同劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳动合同纠纷不经4过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，审理机关是人民法院，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉

三、劳动合同与劳务合同的区别、劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单1位，另一方是自然人，而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别、双方当事人关系不同，劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成2员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的法律地位从始至终是平等的、承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后3具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担、因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行4约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格支付方式等，国家法律不过分干涉、适用法律和争议解决方式不同劳务合同属于民事合同的一种，受民法及5合同法调整，因劳务合同发生的争议由人民法院审理了解了劳动合同与雇佣合同及劳务合同的区别，让我们再分析本文开始时的案例某甲以个人名义要求某乙代其送货并支付劳动报酬，与某乙具有雇佣合同关系，根据相关规定，雇主应承担受雇人在执行受雇事务时造成的自身损害的后果，因此某甲应承担某乙死亡给其家人造成的损失；商店让某甲为其送货并支付报酬，某甲并未成为商店一员，不受商店管理和约束，因此商店和某甲之间是劳务合同关系，根据劳务合同风险由提供劳务方自负的原则，商店不承担某乙死亡的责任由于此案中不存在劳动合同关系，因此，某乙家人向劳动仲裁委申请仲裁是不对的，应当向人民法院提起诉讼（）触犯国家法律的4

六、甲方在合同期间无故终止合同的，须补发乙方两个月工资，反之，乙方在合同期间无故终止合同的，须向甲方退还两个月工资，以作为对对方的补偿（注:如工资有变动时，由双方协商填加在附后，填加时由双方互相填写）附:_______________________________________________此合同一式两份，签字生效甲方（法人）年月日乙方:_________身份证号_________电话_________住址:_________雇佣劳务合同「篇二」甲方乙方丙方（见证方）根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定甲乙双方在平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守

一、工作岗位、签订本合同前，乙方应向甲方提供健康证明，复印件及简历表

1、乙方的工作岗位

2、甲方因工作需要或其他原因调整乙方的工作岗位，应协商一致，并办理合同变3更

二、合同期限经双方同意，确定本合同期限从年—月—日起至年—月—日止（合20—20—同期一年）本合同试用期（试用期包含在合同期限内）从年—月—日起至年—月—20—20—日止（试用期一个月）

三、劳动报酬、试用期工资额—元

1、试用期过后的工资额为—元（包括社会保险费单位负责部分）

2、甲方实行国家规定的标准工时一度即每日工作不超过小时，每周工作不超38过小时甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间延长工作时间的40报酬按元/天的标准计算

50、甲方按国家规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产4假、看护假等带薪假期、试用期期间，乙方要按规定参加社会保险，但费用由乙方负责，甲方可协5助乙方办理社保代扣代缴手续乙方如自愿放弃参保，甲方不负任何责任、试用期期满后，甲方按规定给乙方购买社会保险，但购买社会保险甲方需负责6的单位部分在乙方工资额内扣除，乙方负责的个人部分由乙方负担

四、合同的变更、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方

1、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续变更后的合同2文本由甲乙双方各执一份

五、合同的解除、终止和补偿、在试用期间，乙方提供的工作质量不符合甲方的要求，造成合同无法履行的，1甲方有权立即解除合同，对乙方不作任何补偿、乙方因个人原因或工作能力丧失，致使工作无法正常进行的，甲方有权解除合2同属于试用期间的，甲方对乙方不作任何补偿属于试用期过后的，甲方对乙方补偿一个月基本工资、合同期满，双方未续签的，合同自行终止，甲方补偿乙方一个月基本工资

3、在合同履行过程中，乙方因违约或重大过失造成甲方经济损失的，甲方有权解4除合同，并按规定追究乙方赔偿损失

六、其他事项、合同签订后，乙方因个人原因自愿不按规定购买社会保险的，乙方要向甲方提1交申请书，由此产生的一切责任由乙方负责，甲方不负任何责任、乙方在合同期内提出辞职的，需提前一个月内告知甲方

2、本合同在履行过程中发生争议，由甲、乙方协商解决，协商不成的，可以直接3向有管辖权的人民法院提起诉讼、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，在丙方见证下，经甲、乙方双4方签字并签章之日起生效甲方（盖章）乙方（签名或盖章）丙方（签名或盖章）年_月—日20—雇佣劳务合同「篇三」甲方（聘用单位）乙方（受聘人）家庭联系地址鉴于甲方需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下第一条:本合同于年月日生效，期限年XX XX XX XX第二条乙方工作岗位职责要求、宁城台打更（全天小时）

172524、每天打扫宁城台大院、楼道及卫生间，保持清洁卫生

2725、每晚睡前应检查台内门窗是否关好

3、要高度警惕，对行迹可疑者，要坚决阻拦，不让入内，把好第一关

4、负责接收邮件、报纸杂志等外来物品5第三条甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元/月30xx第四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的第五条在合同存续期间，由于乙方自身原因所导致的生病、死亡，甲方不负主要责任第六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）年月日XXXXXX雇佣劳务合同「篇四」甲方（聘用单位）乙方（受聘人）家庭联系地址_______________鉴于甲方需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下第一条本合同于—年一月—日生效，期限年第二条乙方工作岗位职责要求、宁城台打更（全天小时）

172524、每天打扫宁城台大院、楼道及卫生间，保持清洁卫生

2725、每晚睡前应检查台内门窗是否关好

3、要高度警惕，对行迹可疑者，要坚决阻拦，不让入内，把好第一关

4、负责接收邮件、报纸杂志等外来物品5第三条甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元/30月第四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的第五条在合同存续期间，由于乙方自身原因所导致的生病、死亡，甲方不负主要责任第六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）—年一月—日—年一月—日雇佣劳务合同「篇五」劳动合同与雇用合同、劳务合同在实践中较易混淆笔者以多年从事劳动争议纠纷的实践出发，结合具体案例和相关法律规定，试总结劳动合同与其他两种合同的区别，为正确处理相关案件提供思路案例某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费一日，某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支付劳动报酬元谁知，某乙在第二次运送货物途中遭遇80不幸身亡肇事车辆逃逸，查无下落某乙家人要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失，双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁某乙死亡造成的损失应由谁来承担及其家人能否向劳动仲裁委主张权利，涉及某乙与某甲之间以及他们与商店之间的法律关系此案例中，某乙与某甲是雇佣关系，某甲与饭店是劳务关系，他们与商店之间都不具有劳动关系那么，劳动合同关系与雇佣合同关系以及劳务合同关系有什么具体区别呢？

一、劳动合同与雇佣合同、劳务合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容订立的协议雇佣合同是受雇人提供劳动，雇用人支付报酬的协议劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议劳动合同与雇用合同、劳务合同的共同之处在于，都是一方提供劳动，另一方支付报酬，但细分析其法律特征则仍可看出其不同之处

二、劳动合同与雇用合同的区别、劳动合同的主体是用人单位和劳动者劳动合同的用人单位是指在中华人民共1和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织；雇用合同的主体是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人接受劳动一方的不同是构成劳动合同与雇佣合同的主要区别所在、法律干预程度不同劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规2的强制性规定，雇佣合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商，法律不过分干预其他诸如劳动保护、保险福利等方面，现行法律也只针对劳动合同做出规定由上可见，法律对劳动合同的干预程度要高于雇用合同、法律渊源不同劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类；雇佣合同3属民事合同的一种，由民法和合同法调整。