非全日制用工劳动合同书

非全日制用工劳动合同书非全日制用工劳动合同书「篇一」甲方乙方根据《劳动合同法》及有关的法律法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方遵循平等协商、诚实信用的原则，签订本非全日制用工劳动合同，共同遵守如下所列条款第一条本合同自年月日起至年月日止第二条甲方聘用乙方从事环境卫生工作；具体任务和职责是清扫保洁；工作地点由甲方指定第三条乙方提供劳务的方式为本人亲自履行第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；乙方可以与甲方以外的用人单位订立劳动合同；但是，乙方后订立的劳动合同不得影响本合同的履行第五条乙方平均每天工作时间不超过四小时，累计每周工作时间不超过二十四个小时；具体日工作时间由甲乙双方约定第六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬；乙方所在岗位计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准（每小时

7.00元）；甲方每半个月壹次支付乙方劳动报酬（每半个月

450.00元）

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查—次

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定

八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形非全日制用工劳动合同书「篇五」临时性用工该怎么签订劳动合同为了保障劳动者合法权益，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位应当与派遣员工签订2年以上的固定期限劳动合同，派遣只能在临时性、替代性和辅助性的岗位上适用，而临时性岗位就是工作不超过6个月的岗位你们此次要聘用专业翻译虽属于临时性用工，但如你所言，因为设备安装的不确定性，用工的时间实际也难以保证一定不超过6个月同时正如法律规定，劳务派遣公司与被派遣员工之间签订的劳动合同期限不得少于2年劳务派遣公司如只是为了满足你公司的特殊需要而招用该专业人员并进行派遣的话，要求其承担剩余1年半人工成本，显然也不现实因此，劳务派遣单位建议你们直接用工也是有道理的劳动合同是以实现劳动过程为目的的，在劳动合同的有效期限内双方当事人应当按约履行各自的义务而劳动过程又是一个相对复杂的过程考虑这种复杂性，《劳动合同法》将劳动合同的期限规定为三种，即有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同就是为了解决你们这种为了完成单项工作任务而聘用，又无法确定劳动关系结束的具体日期的情况所以对于你们急需的翻译人员，可以通过与其签订以完成此次翻译任务为期限的劳动合同当然在合同签订中对于任务何时结束的描述应当尽可能清楚明确，以避免双方今后对劳动合同结束日期产生争议临时用工劳动合同书甲方（用人单位）名称地址法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止期限为年（月）第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

二、工作时间第四条乙方累计每周工作时间不超过24小时，具体日工作时间由甲乙双方约定

三、劳动保护和劳动条件第五条甲方要严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥

四、劳动报酬第九条乙方的小时工资标准为元，（不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准）第十条甲方每月第15日前以法定货币形式足额支付乙方工资第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的’，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬

五、社会保险待遇第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行

六、劳动纪律第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同第十八条乙方在本合同有效期间或本合同终止（包括期限届满）或解除后，对本合同的内容及在本合同的履行中所知悉的甲方的业务内容、技术信息、商业秘密等信息，除经甲方事先书面同意，不得向任何第三人公开或泄露或以合同之外的目的进行使用第十九条、乙方违反前述规定的，乙方应向甲方支付违约金人民币元甲方遭受的损失超过违约金的金额的，甲方有权要求乙方对超过部分进行损害赔偿

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条甲乙双方在任何情况下可以随时通知对方终止、解除劳动合同第十九条本合同期满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续

八、经济补偿与赔偿第二十一条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿

九、劳动争议处理第二十二条甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理第二十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份（特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效）甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人或（委托代理人）（签名）年_月_日年_月_日非全日制用工劳动合同书「篇六」甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款

一、合同期限和工作时间本合同自—年—月—日起至一年—月—日止工作时间上午—点—分至一点—分；下午—点—分至一点—分

二、工作内容劳动者同意用人单位安排的—工作（岗位），工作质量应达到—标准

三、劳动报酬和保险福利待遇在法定工作时间内，劳动者完成规定的工作任务，用人单位必须按时足额以货币形式支付劳动者工资劳动者日（或小时）工资为—元工资结算期限为—（小时、日、周、月）甲方患职业病或因工负伤等待遇按国家和省的有关规定执行

四、劳动保护和劳动条件

1.用人单位为劳动者提供必要的劳动条件、劳动保护用品和劳动工具

2.用人单位负责对劳动者进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和用人单位规章制度的教育和培训

3.乙方应当遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德

五、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同变更、解除和终止应当按照法律法规的规定执行

六、用人单位与劳动者约定的其他事项

（3）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的；

（5）法律、法规规定的其他情形

八、劳动合同的终止L有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿

（1）劳动合同期满的;

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形

2.甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿

九、特别约定

1.乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行

2.乙方应当保守甲方的商业秘密

3.乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续

4.乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况

5.甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行

6.乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址

十、劳动争议的解决因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十一、其他

1.本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效

2.本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行

3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力甲方乙方非全日制用工劳动合同书「篇七」非全日制用工劳动合同书范本甲方（用人单位）地址法定代表人乙方（劳动者）家庭住址:第七条乙方依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险第八条甲方为乙方提供必要的劳动工具及防护用品；乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品第九条甲方对乙方进行环境卫生清扫保洁操作规程、工作规范、安全知识、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的学习教育培训第十条甲乙双方若单方面解除本劳动合同，需提前一月通知另一方即可；若有一方违约，违约方给另一方支付违约金人民币玖佰元，小写

900.00元第十一条本合同期满即终止；双方协商，可以续订合同第十二条双方解除或终止本劳动合同，甲方不向乙方支付经济补偿第十三条本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关劳动工具及防护用品向甲方移交，如给甲方造成损失，应予赔偿第十四条本合同经甲乙双方签字（或单位盖章和乙方本人加按右手大拇指或食指指印）后生效；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方乙方非全日制用工劳动合同书「篇二」甲方乙方:居民身份证号码风险提示企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止试用期为个月风险提示试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

二、工作时间第四条乙方累计每周工作时间不超过24个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定

三、劳动保护和劳动条件第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

四、劳动报酬第九条乙方的小时工资标准为元，（不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准）第十条甲方每周星期以法定货币形式足额支付乙方工资第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬

五、社会保险待遇风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行

六、劳动纪律第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前天以书面形式通知对方第十九条本合同期满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续

八、经济补偿与赔偿第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应予赔偿

十、其他约定第二十四条双方约定的其他事项

十一、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份（特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效）（以下无正文）甲方（盖章）年月日乙方（签名）年_____月______日非全日制用工劳动合同书「篇八」甲方（用人单位）法定代表人___________________职务地址_________________________电话_____________乙方_____________年龄_________________________性别_______________户籍所在地____________________身份证号码______________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同的期限自一年—月—日起至—年_月_日止第二条工作岗位乙方在岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务第三条工资报酬甲方按工作时间支付乙方工资报酬小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准工资具体支付办法约定如下O第四条工作时间乙方在甲方每天工作一小时，具体工作时间安排:O第五条福利待遇约定如下O第六条劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康

二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度

三、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行第七条本合同的变更、解除和终止

一、经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除

二、本合同期满，自行终止

三、双方就本合同的解除条件约定如下O

四、双方就解除本合同有关经济补偿的约定如下O

五、双方就本合同的终止条件约定如下第八条违反本合同的责任

一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的，有过错一方应承担违约责任违约金约定如下O

二、甲乙双方任何一方违反本合同约定的，给对方造成损害的，具体赔偿办法按国家和本市的有关规定执行

三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承担违约责任第九条双方需约定其它事项第十条其他事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和本市的有关规定执行

二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）_____________乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日非全日制用工劳动合同书「篇九」甲方:XXX乙方:XXX根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同

一、合同期限XXX o

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任XXX工作甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务

三、工作时间第三条乙方每周工作XX日，分别为周XX;每日工作XX小时

四、劳动报酬第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时XX元甲方向乙方支付工资形式为XX（直接发放委托银行代发）o支付周期不得超过

五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费

六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品XXXo

七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决

八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项XXX o第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（盖章）XXX乙方（签章）XXXXXX年XX月XX日XXX年XX月XX日非全日制用工劳动合同书「篇十」甲方乙方:根据《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》及其他有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同自年一月—日起至年—月—日止于年一月一日起生效第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为标准第四条乙方工作应达到支付劳动报酬的其他约定第五条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15Ho第六条甲方应当按照工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费第七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，开为乙方提供以下劳动条件第八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第九条甲乙双方可以随时通知对方终止本合同第十条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于当地非全日制用工小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报第十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限第二条工作内容1）甲方根据学校状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围2）根据学校发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位第三劳动保护和劳动条件1）甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育2）甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度4）乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告第四条工作时间和休假1）学校在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日2）在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假第五条劳动报酬1）甲方根据本单位的特点和经济效益，每月议定工资报酬元2）乙方按甲方规定完成任务情况，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月3）依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资第六条劳动纪律1）甲方将国家有关规定制定的法律法规作为本合同的附件2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理3）乙方若违反学校劳动纪律和各项规章制度，甲方有权依法给予行政和经济处rmiijo第七条社会保险和福利1）乙方为甲方服务一年以上（不含一年）的，甲方应依法为乙方办理工伤保险，并在各方面条件成熟的情况下，参加养老、医疗、失业保险2）甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇第八条职业培训1）甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担2乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗3在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费第九条处罚与奖励1乙方在劳动工作过程中，提出对事业发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励；2乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励；3甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的处罚决定；4乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失第十条合同的终止和解除1双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；2严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；3因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；4不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；5患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同1甲方以威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；2长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费；3从事违反国家法律法规的工作4乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担第十一条本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上送教育局人事股一份，具有同等法律效力甲方盖章甲方代表人乙方年一月一日附劳动者性别―生日年—月—0文化程度户籍所在地现在住址身份证号码第十二条双方因履行本合同U又生劳动争议，可以协商解决;协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼第十三条本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方乙方非全日制用工劳动合同书「篇三」根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款甲方乙方:

一、协议期限甲方聘用乙方在甲方（忠义庄幼儿园）担任门卫工作协议期限自年月日至年月S止

二、甲方负责乙方的日常人事管理甲方在实施管理过程中，遵照国家法律法规，保障乙方按甲方限定标准获得合理的劳动报酬

三、乙方在工作期间，乙方按照甲方的门卫职责进行门卫的管理工作，确保甲方的师生能有序的开展教育教学活动;管好大门，劝阻及杜绝社会青年等人走进校园;遵守国家法律法规，不得违反教师与门卫的职业道德，在工作岗位上做一名合格的校园安全执行者工资报酬金额为每月元，甲方不再给乙方上缴社保医保等费用，由乙方自行上缴医保社保等费用

四、协议的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议

1、屡次或严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，损害单位权益；

2、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

3、违反规章制度，发生责任事故，造成经济损失的；

（二）有下列情况之一的，乙方要求可以随时通知甲方解除协议

1、甲方未按规定支付劳动报酬的；

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的

五、违反协议的责任和争议解决协议一经签订具有法律效力甲方与乙方双方必须按照此用工劳动合同的协定全面履行好各自的责任义务协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉

六、本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份此合同自签字之日起生效甲方乙方年月日年月日非全日制用工劳动合同书「篇四」根据中华人民共和国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工下面来了解下全日制用工新劳动合同书如何拟定甲方（用人单位）乙方（员工）名称__________________________姓名住所__________________________性别法定代表人（主要负责人）____身份证（护照）号码联系人________________________住址联系电话______________________联系电话根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限

1、有固定期限从年月日起至年月日止

2、无固定期限从年月日起

3、以完成一定工作任务为期限从年月日起至____________________________________________工作任务完成时止完成工作任务的标志是o

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）0

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）_______________________________________________________________________O乙方的工作地点

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

（四）乙方的其他休息休假安排

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资

（二）乙方每月工资___元（其中试用期每月工资元）或按________________________________执行

（三）甲方每月一日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行

（五）甲乙双方对工资的其他约定定O

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇_0

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的.劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。