项目类劳动合同文本

全日制劳动合同甲方（用人单位）名称杭州燃油锅炉厂住所杭州市东新路号法定代表人（或主要负责人）:周海能366-2乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码家庭住址:______________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿,协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同类型及期限

一、劳动合同类型及期限按下列第工项确定、固定期限自年月日起至年月日止

12010、以完成一定工作为期限自年一月—日起至终止2

二、本合同约定试用期，试用期自本年—月日起至年月日日止102010第二条工作内容、工作地点及要求、乙方从事工作，根据甲方的需要，乙方需驻扎在施工现场，直至整个项目安装竣工完1毕工作地点乙方须按甲方要求，尽快提高自身的职业技能，适应甲方的岗位安排,按时保质完成规定的工作任务（数量J0X、甲方在合同期内，根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务，遵守甲方的规章制度以及劳动纪律，对甲方2技术及商业秘密负有保密责任第三条工作时间和休息休假

一、工作时间按下列第项确定a、实行标准工时制

1、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制结算周期按结算3

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时甲方依法保证乙方的休息休假权利第四条劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方试用期间的劳动报酬为元

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的劳动报酬为元;如甲方安排乙方加班,则甲方另外支付乙方加班工资乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行

三、甲方的工资发放日为每月日甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠

四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定第七条劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份

二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同

三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

1、未及时足额支付劳动报酬的；

2、未依法缴纳社会保险费的；

3、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形6甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、严重违反甲方的规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的

4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

5、被依法追究刑事责任的6

六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；L、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的3

七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同

八、有下列情形之一的，劳动合同终止、劳动合同期满的；

1、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

4、法律、行政法规规定的其他情形5

九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；L、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

5、法律、法规规定的其他情形6

十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同第八条违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任L、劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动协议中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，乙方必须承担全部赔偿责任；乙方若有任何泄露公司商业秘密（包括客户信息）造成损失的,除应向公司2赔偿全部经济损失外，还须承担相应的违约责任，具体双方可另行签定保密协议、乙方未满约定服务年限解除本合同时，若甲方为其提供了接收费或学习、培训费的，该费用由乙方承担，具体标准为按全部培训费用的总额与合同已履行的时间同比例3递减，即每服务一年递减全部培训费用的总额按签订合同年度计数第九条双方需要约定的其他事项甲方每月发放的为乙方上月的全部工资报酬乙方对工资（包括加班工资）有异议的，应在工资发放三日内，以书面形式向公司提出，未提出的视为对工资无异议L、对于按照法律、法规规定或本合同约定乙方应承担支付义务的，乙方同意甲方从其工资总额中扣除；不够扣除的，甲方仍然可以就剩余部分向乙方追偿

2、乙方对甲方的规章制度已经阅读并理解，自愿严格遵守

3、乙方未提前日向甲方提出解除劳动合同或擅自离职，应赔偿甲方因此造成的损失，损失难以计算的,按乙方个月的工资为标准确定赔偿金4301第十条其他甲、乙双方在本合同列示的地址均为各自的送达地址；任何一方的送达地址发生变化的，均应当在送达地址发生变化之日起个工作日内书面通知对方甲乙双方在向对方列示的地址送达有关文书时，如果发生收件人拒绝签收L或其它无法送达情形的，则从发件人寄出文书之日起视为已经送达对方

2、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行

3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行

4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行

5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份6甲方（盖章）乙方（签字）:法定代表人（主要负责人）签名签约日期:签约日期。