2023年考勤制度简洁版

_________________________公司考勤管理制度文件编号（版）2023起草人__________________日期—一年——月——日日期—___年——月——日审核人__________________日期—一年——月——日批准人__________________生效日期年月日公司颁布文件变更一览表文件名称考勤管理制度文件编号分发部门变更登记版本号申请日期批准日期生效日期变更类型变更摘要总则为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度本制度适用于公司全体员工基本定义

（1）迟到上班时间已到仍未到岗

（2）早退未到下班时间而提前离岗

（3）脱岗工作时间未经领导批准离开工作岗位

（4）旷工无任何手续无故不上班

（5）请假经领导同意因病或因事休假考勤规定

（1）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日

（2）公司正常工作日为大小周

（3）总部上班时间上午9:00-12:00,下午13:30-18:00

（4）总部午休时间12:00—13:30（合计

1.5小时）o

（5）门店上班时间门店营业工作时间按照排班表时间进行早晚班打卡,早班时间为:10:00—19:00,晚班时间为1300-2200打卡规定

（1）所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡二次上午上班一次、下午下班一次，打卡时必须听清考勤机提示音，以便确认自己是否打卡成功

（2）在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退

（3）迟到或早退1分钟以上，60分钟以内，按照每分钟1元计算；迟到超出60分钟的，按照缺勤半天计算；

（4）考勤时间以指纹打卡为准，特殊情况下使用钉钉系统打卡（如手指蜕皮、停电）无法打卡者，钉钉系统打卡的同时可拍下门禁时间的照片递交人事行政部，并及时与人事行政部汇报）

（5）员工漏打卡需在钉钉系统提交补卡申请，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档，审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数为3次

（6）漏打卡超过三次者，每次乐捐10元

（7）员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档，外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理

（8）遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理请假、外出、加班、调休、出差如需申请以上审批的员工都必须在钉钉系统向部门经理/总经理发出申请，并抄送给行政人事部；审批通过后由行政人事部统一收集汇总，交财务部核算员工福利

（1）国家法定节假日一元旦1天，清明节3天，劳动节5天，端午节3天，中秋节1天，国庆节7天，春节3天

（2）年假一员工在企业工作满一年后可享受带薪年休假，具体细节如下职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天

（3）婚假一一企业所有正式员工，可享有带薪婚假3天

（4）陪产假一企业所有正式已婚男性员工可享受5天的带薪陪产假5产假一一享受6个月的带薪假期6丧假:

①员工直系亲属双方父母、配偶、子女死亡，带薪丧假3天；

②双方外祖父母、祖父母死亡，带薪丧假2天；奖罚规定1漏打卡每月漏打卡超过3次后，往后每次乐捐10元2迟到迟到1分钟931分打卡及以上，按照每分钟1元计算,为60分钟；迟到超出60分钟1031分打卡的，按照缺勤半天计算3早退早退处罚同迟到4旷工员工旷工1天扣除3天日薪5事假扣发当日基本工资6病假计算基数为正常出勤工资的55九。