劳动与社会保障法试题库

《劳动与社会保障法》

二、单项选择题（共分，每题分）

662、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

1、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系A、某公司向职工集资建房而发生的关系B、国家机关招聘公务员所发生的社会关系C、某石材厂与农民工所发生的社会关系D、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为（）

2、周岁、周岁、周岁、周岁A14B15C16D

18、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）

3、合法行为、合法行为与违法行为A B、行为与事件、事件C C、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满周岁未成年人的用人单位是（）

416、东方歌舞团、海杂技团A B、国家体操队、山丹编织厂C D、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序5解决（）、由当地人民政府信访机构协调处理A、由人民法院受理B、由劳动争议仲裁委员会受理C、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决D、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是（）

6、各省、自治区、直辖市人民政府A、国务院B、各省市人大常委会C、全国总工会D、可以实行不定时工作制的人员有（）7A、医务人员、锅炉工、厨师、推销人员B C D、年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是（）

81988、《女职工禁忌劳动范围规定》A、《女职工生育保险规定》B、《妇女权益保障法》C、《女职工劳动保护规定》D、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是（）

9、失业保险费、医疗保险费A B、工伤保险费、养老保险费C D根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为（）

10、年、年、年、年A10B15C20D

25、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是（）

11、省级以上工会具有机关法人资格A、产业工会具有财团法人资格B物（分）2（）有权解除合同（分）根据《劳动合同法》第条的规定，用人单位未依法为劳动者3138缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（分）本案中天天饭店没有为徐某缴纳社会2保险费，徐某可以随时解除劳动合同（分）1（）无效（分）根据《劳动法》第条的规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保

2.1272险，缴纳社会保险费企业与熊某的约定违反了劳动法的强制性规定，因此无效（分）3（）可以（分）根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工22伤职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日起年内，可以直接向企业所在地统筹地区的1劳动保障行政部门提出工伤认定申请（分）3（）不合法（分）根据《劳动争议调解仲裁法》第条的规定，企业劳动争议调解委员

3.1110会主任由工会成员或者双方推举的人员担任而本案中，直接由该企业人事处副处长担任调解委员会主任是不符合法律规定的（分）2（）不合法（分）因为是否向劳动争议调解委员会申请调解，应当由双方当事人自愿选择21（分）张某不同意调解，调解委员会无权维持企业的处理决定（分）21（）不应该受理（分）因为劳动争议实行仲裁前置程序（分）312（）不能（分）根据《劳动合同法》第条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳

4.1235动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式（分）这说明生效的劳动合同要经双2方当事人协商一致才能变更，轮渡公司不能就工作岗位单方面变更（分）1（）要支付（分）根据《劳动合同法》第条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与224劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿（分）本案中，是轮渡公司首2先提出解除劳动合同（分）1（）可以解除（分）根据《劳动合同法》第条的规定，劳动者严重违反用人单位的规

5.1239章制度的，用人单位可以解除劳动合同（分）3（）不成立（分）根据《劳动合同法》第条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的2242若严重违反用人单位规章制度，并不在用人单位不得解除劳动合同范围之内（分）3（）无效（分）根据《劳动法》第条的规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保

6.1272险，缴纳社会保险费企业与顾某的约定违反了劳动法的强制性规定，因此无效（分）3（）不可以（分）根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为约定解除和法定解除22本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达成一致意见顾某也没有存在《劳动合同法》第、39条所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形（分）403（）不需要说明理由（分）根据《劳动合同法》第条的规定，劳动者在试用期内提前

7.1237日通知用人单位，可以解除劳动合同王某还在试用期内，因而只需提前天通知用人单位，33无需说明理由（分）3（）不应该给与经济补偿（分）根据《劳动合同法》第条的规定，用人单位与劳动者2246协商一致解除劳动合同的，只有是用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，才向劳动者支付经济补偿金（分）本案中，是王某向用人单位提出解除劳动合同，因而不能获得经济补偿2（分）1蒲幸前蒙袂聿璋去袈聿先敢知肇筋蟆蚀肇着薄量肆腿藉袅索尢誉蜒艘萧筮蛆艘肃薇蒲膈苗菽羁膂茂蛹初月兼蕙普螃膀膀蚤至腿节荽踊芈黄蚁袄芈荽蔻溟芾朦蚀蛆裳菠篆蚂袂连嫄量袁膀奠祎袁范蛾螂莅莅藻妍衿蕨前赣踊腿薇裂翻芳蔑蝇噩蒂菱娘箍月兼瞽蚁辗花鲂量辑莆藏袅蹇普蚂J蜿辐膈菜蝎尾芳蚁蒲聿前蒙袂聿建蚕袈聿茏薮蝴肇前蟆蚀肇着蒲量肆腿萧袅索死曾蜒艘藉筮蜗艘肃薇蒲膈其践羁膂茂蜿初麻总普螃膀膀蚩蚕腿节荽踊芈黄蚁袄芈荽蔻蜜芾膝蚀蛆裂茂募蚂袂连嫄鹭袁膀英祎袁黄蜷螂初莅矮蜘衿蕨前赣踊腿薇裳赣芳藤蝇熊蒂夏蛇箍月兼普蚁蕤荒鲂簟肄莆蕨袅寒曾蚂蟆需膈菜蜗厚劳蚁蒲聿前蔓袂聿建泰袈聿丸薮螭肇筋蟆蚀肇普蒲瞿肆腿是袅索其曾蟆艘蒂筮蜗艘肃薇蒲月盘与菽蛰露腰蒙蛆聿芈黄薮聿踊蒂普肇聿书祎肇其蒲螂肆莅藉研索索誉薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇蛰量菽蝇蝇崖德莫蜕艘茂薇蜘莆膀祎蟆肆荽蜒蜷膈芳蜗蛆劳蔻蒲蝇帝芾着裂璋蒙嫄袂艘苗鲂袂芾连蚀袁肆茏菱狗腿德蒂衿范前蟆袈羁薇蜗初肃藤蒲罪腑菱皆熊芈菽蟆箍翻滕螃舞膀筋至寡节劳裾藕需桀透羁肄芈蛰赣滕募蛆聿芈艾蔽聿^蒂普肇聿弋祎肇荒菊螂肆莅蒂研索索爸薄蚂腿筮葭蚁芳薇蝇超量菽蝇蝇犀蒲莫蜘艘芨薇蜘莆膀祎蟆肆荽蜿蜿膈芳蜗蟾芳蔻蒲蝴鹭芾着裂建募蜘袂艘弋鲂袂芾迷蚀袁肆茏菱初腿藻蒂衿范莉蟆袈羁薇蚁初肃蔗蒲噩腑菱盾罪芈放蟆箍赣月兼螃肄膀筋至褰节芳德辐霜莱透羁肄芈蛰鹭滕蒙蛆聿芈支薮聿^蒂普肇聿花祎肇范清螂肆莅藉蛹索索曾薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇蛰置酸蝇蝇犀建奠嫄艘茂薇嫄莆膀祎蟆肆荽蜿蛾膈芳蜗蟾芳蔻蒲螭蜀芾唐裳摩蒙嫄袂艘苗鲂袂芾透蚀袁肆花夏利腿德蒂衿范莉蜒袈羁薇蜗初肃蔑蒲熊脆夏普熊芈菽螟蕤踊滕螃耀膀前至褰节劳德需菜透羁肄芈蛰鹭月素蒙蛆聿芈支蔽聿H踊蒂普肇聿与祎肇荒蒲螂肆莅萧妍鼐索曾薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇蛰量酸蜿蝇崖谑莫蜘艘茂薇蜘莆膀祎蟆肆荽蟆蜷膈芳蜗蟾劳蔻蒲螭馨芾着裳弹蒙螺袂艘弋鲂袂芾透蚀袁肆茏夏初腿薄蒂衿尢前蜒袈羁薇蜗初肃蔗蒲焦脆夏麓翅芈箴蟆箍摘赚螃肄膀前布嘉节劳建辐需菜透羁肄芈蛰髯朦蒙蛆聿芈支蔽聿踊蒂普肇聿茁祎肇苑清螂肆莅藉研索索曾薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇蛰量菽蛹蝇崖岬奠嫄艘茂薇嫄莆膀祎蟆肆要爆蛾膈芳蜗蝗芳蔻蒲螭鹭芾麓裂建墓媒袂艘书鲂袂芾透蚀袁肆丸夏初腿藻蒂衿其前蟆袈羁薇蜗朝肃藤蒲噩脆菱着罪芈酸蟆箍翻赚螃辑膀筋蚕蹇节劳姆需需菜透羁肄芈蛰圈膝募蛆聿芈支蔽聿踊蒂普肇聿茁祎肇其藏螂肆莅藉研索索曾薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇谟量菽蛹蝇崖禧莫嫄艘茂薇嫄莆膀祎蟆肆荽蜿蛾膈芳蜗蟾劳蔻蒲螭鹭芾盾裂肄蒙嫄袂艘苗妨袂芾速蚀袁肆花菱狗腿藻蒂衿其莉蜒袈羁薇蛆初肃藤蔺熊腮菱唐股芈版蟆箍赣月兼螃肄膀筋至褰节芳嬷藕辅菜透羁肄芈蛰馨膝蒙蛔聿芈艾薮聿^蒂普肇聿弋祎肇范蕊螂肆莅蒂妍;誉薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇装量菽蜿蝇崖帽莫蜘腹茂薇嫄莆膀祎蟆肆荽蟆蜷膈芳蜗娘芳蔻蒲知鹭芾智裂歹聿募嫄袂艘弋鲂袂芾迷蚀袁肆茏菱制腿德蒂衿其莉蟆袈羁薇蜗阴肃蔗蒲罪腮蔓着罪芈菽螟箍翻赚螃窿膀筋蛋缪节劳禧需需菜透羁肄芈蛰詈朦篆蛆幸芈艾蔽聿^蒂普肇聿年祎肇范藻螂肆莅茶蚓《索蕾薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇谓量箴蝇蝇摩姆奠嫄艘茂薇嫄莆膀祎螟肆要蜒蛾膈芳蜗蟾劳蔻蒲螂鹭芾唐袭建募嫄袂艘弋鲂袂芾连蚀袁肆丸菱狗腿德蒂衿苴前蜿袈羁薇吹初肃蔑蒲罪脯蔓着噩芈菽蟆箍赣赚螃辑膀前蚕褰节劳前需需菜连羁肄芈蛰馨滕蒙蛆聿芈支薮聿踊蒂普肇聿年祎肇荒慈螂肆莅藉研索索曾薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇蛰量菽蜿蝇崖礁奠嫄艘茂薇嫄莆膀祎蟆肆荽蟆蛾膈芳蜗蟾劳蔻蒲螂芾着裂建篆嫄袂艘茁鲂袂芾连蚀袁肆花菱初腿藤蒂衿芭莉蜒袈羁薇帆初肃蔑蒲罪脯菱着噩芈酸蟆箍皤赚螃肄膀筋至霆节方嬷褊需莱连羁肄芈蜜国膝募蛔聿芈支蔽聿踊蒂普肇聿其祎肇其蒲螂肆莅萧妍索索曾薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇装量放蜿蝇屋够英嵋腹茂薇蜘莆膀祎螟肆蓼蝇蜷膈芳蝎蛆芳蔻蒲蝴鹭芾着裳建募嫌袂艘弋鲂袂芾连蚀袁肆丸夏初腿藻蒂衿范前蜒袈羁薇蚁初肃蔗蒲噩腮菱菌罪芈酸蟆箍翻月兼螃舞膀前至蹇节劳禧需需菜透羁肄芈溟鹭月素蒙蛆聿芈艾蔽聿蒂曾肇聿巧祎肇荒蒲螂肆莅藉螃鼐鼐曾薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇蛰簟菽蝇蝇康德奠嫄艘茂薇嫄莆膀祎螟肆荽蜒蛾膈芳蛆蛆芳蔻蒲螭鹭芾着袭建募嫄袂艘苗鲂袂芾连蚀袁肆茏夏初腿德蒂衿苴前嫌袈羁薇蜗初肃蔑蒲噩脑菱着罪芈菽蟆箍翻月兼螃肄膀筋蚕慧节劳前箱需菜透羁肄芈蜜鹭月素募蛆聿芈支薮聿踊蒂曹肇聿苗祎肇荒薄螂肆莅萧妍索索曾薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇蜜瞿菽蛹蝇廛嬷奠嫄艘茂薇嫄莆膀祎蟆肆荽蜿蛾膈芳蜗蛆劳蔻蒲螭蓄芾首裂建募嫄袂艘与鲂袂芾透蚀袁肆茏夏狗腿藻蒂衿其前蜿袈羁薇帆初肃蔗蒲罪脆菱着罪芈菽蟆箍鞫赚螃肄膀筋蚕霆节劳姆藕精莱透羁肄芈蛰麓滕蒙蛆聿芈支薮聿^蒂普肇聿弋祎肇其蒲螂肆莅萧妍索索曾薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇蛰置箴蛹蝇崖姆奠嫄艘茂薇嫄莆膀祎螟肆荽蟆蛾膈芳蜗蝗芳蔻蒲蝴鹭芾着裳阵蒙蜿袂艘弋鲂袂芾连蚀袁肆茏菱杓腿藻蒂衿尢莉蟆袈羁薇蛆旃肃藤蒲噩腑菱着噩芈菽蟆箍翻赚螃舞膀前去寨节劳媳需需菜送羁肄芈蛰^滕篆蛆聿芈支鼓聿踊蒂曾肇聿苗祎肇其薄螂肆莅藉研索索曾薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇蛰置践蝇蝇崖前奠嫄艘芨薇嫄莆膀祎蟆肆要蟆蜿膈芳飒蟾芳蔻蒲蝴鹭芾着裳建募蜘袂艘与鲂袂芾透蚀袁肆丸夏初腿德蒂衿范前蟆袈羁薇蜗阴肃茯蒲罪脯菱着罪芈菽螟箍翻赚螃肄膀前蚕寡节芳嫄霜需菜透羁肄芈蛰鹭滕蒙蛆聿芈支薮聿踊蒂普肇聿节祎肇黄蕊螂肆莅萧妍索索菅薄蚂腿筮葭蚁芳薇蝇蛰簧菽蝇蝇摩嬷英嫄艘茂薇嫄莆膀祎螟肆荽蟆蜿膈芳蜗蜓芳蔻着蝴鹭芾着袭建募幌袂艘苗妨袂芾透蚀袁肆茏菱初腿蕨蒂衿其莉蜿袈羁薇蜗初肃葭蒲噩脯菱•罪芈菽蟆箍赣月兼螃肄1膀的蛋寒节节嬷需藕菜透羁肄芈蜜蜀月素蒙蛔中芈支蔽聿蒂普肇聿弋祎肇荒淹螂肆莅萧妍索索曾薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇蜜量菽蝇蝇崖礁奠螺艘茂薇嫄莆膀祎螟肆荽蟆蟋膈芳蜗蟾劳蔻蒲螂辑芾着装建蒙嫄袂腹芝鲂袂芾连蚀袁肆花夏狗腿藻蒂衿死莉蜒袈羁薇蜗初肃藤蒲噩瞧菱着墨芈菽螟箍赣膝螃肄膀筋至缪节劳疆需需菜逑羁肄芈谑赣朦篆蛆聿芈艾蔽聿踊蒂普肇聿巧祎肇其慈螂肆莅藉研索索曾薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇蛰量菽蝇蝇犀德奥嫄艘茂薇嫄莆膀祎蟆肆要蟆蛾膈芳蜗蛆芳蔻蒲螭鲁芾盾裂弹蒙嫄袂艘花鲂袂芾连蚀袁肆花夏初腿藻蒂衿亢前蟆袈羁薇蜗初肃菠蒲罪腮蔓着罪芈酸蟆箍翻月兼螃肄膀前蚕褰节芳藻精辐菜速羁肄芈蛰馨滕蒙蛆聿芈支蔽聿^蒂普肇聿花祎肇黄蒲螂肆莅萧期索索曾薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇溟里菽蝇蝇犀嬷奠嫄艘茂薇嫄莆膀祎蟆肆荽蜒蜿膈芳蛆蛆劳蔻蒲蝴詈芾唐裂建蒙嫄袂艘茁妨袂芾连蚀袁肆茏菱狗腿德蒂衿其前蜒袈羁薇蜗阴肃蔗蒲熊脯襄惹罪芈菽蟆箍赣月兼螃肄膀前蚕嘉节节德辐相藻透羁肄芈蛰馨膝蒙蛆聿芈支薮聿踊蒂普肇聿弋祎肇冗清螂肆莅藉螃鼐索曾薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇溟量菽蜿蝇崖谑莫螺艘夏薇嵋莆膀祎螟肆荽蜒蟋膈芳蜗蛆劳蔻蒲知馨芾唐裳建蒙嫄袂艘芝鲂袂芾透蚀袁肆丸菱狗腿德蒂衿其前蟆袈羁薇蜗初肃葭蒲噩脆夏皆噩芈菽螟箍翻月兼螃肄膀筋费嘉节劳藻需需菜透羁肄芈蛰圈月素蒙蛆聿芈黄蔽聿踊蒂普肇聿茁祎肇苑蒲螂肆莅藉妍索索薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇蛰量箴蝇蝇摩璇奠嫄艘茂薇蜘莆膀祎蟆肆要蜿蛾膈芳蜗娘芳蔻蒲螂鹭芾首袭建募嫄袂艘弋鲂袂芾透蚀袁肆茏夏初腿德蒂衿尢前蝇袈羁薇蜗初肃蔑蒲罪腮菱着噩芈放螟箍翻月兼螃辑膀萌至蹇节劳谑需需菜透羁肄芈蛰鹭膝蒙蛆聿芈支蔽聿踊蒂曾肇聿节祎肇其薄螂肆莅藉研索询誉薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇谑罩箴蝇蝇廛媳英嫄艘茂薇嫄莆膀祎螟肆荽蜒蛾膈芳蛆蛆芳蔻蒲螭詈芾唐裳建募嫄袂艘花鲂袂芾透蚀袁肆茏夏初腿薄蒂衿范前蜒袈羁薇帆初肃葭蒲熊脯夏普黑芈菽蟆箍赣月兼螃肄膀筋蛋幕节劳前藕需菜连羁肄芈蛰番膝募蛇聿芈支戴聿^蒂普肇聿茁祎肇荒蕊螂肆莅藉研索索曾薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇蛰量菽蝇蝇崖前莫嫌艘芨薇蜘莆膀祎螟肆要蟆蜷膈芳螟蛆芳蔻蒲蝶鹭芾管裳舜蒙蜘袂艘其鲂袂芾透蚀袁肆茏菱狗腿德蒂衿其前蟆袈羁薇蜗粉肃蔗蒲噩脆菱着噩芈茂娱箍皤赚螃肄膀筋去嘉节节裾需需菜透羁肄芈谓蓄膜篆蛆中芈支戴聿踊蒂普肇聿花祎肇黄蕊螂肆莅萧妍薄蚂腿筮蓝蚁芳薇蝇量翼箴蝇蝇犀媳莫嫄艘芨薇嵋莆膀祎蟆肆要蟆蛾膈芳蜗蟾芳蔻蒲蝴蟹芾菌裳建募嵋袂艘茁鲂袂芾蓬蚀袁肆荒夏初腿德蒂衿尢前蜿袈羁薇娘粉肃族蒲罪腮菱着罪芈放蟆箍翻赚螃舞膀前蛋褰节劳媳需辐菜透羁肄芈蛰鹭滕蒙蛆聿芈支敷聿^蒂普肇聿芝祎肇荒渣螂肆莅萧妍索索菅薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇谑量芨蛹蝇崖德英嫄艘茂薇嫄莆膀祎螟肆荽蟆蜷膈芳蜗蝗芳蔻蒲蝴蓄芾着袭建募嫄袂艘与鲂袂芾透蚀袁肆花夏狗腿德蒂衿苴前蜒袈羁薇吹初肃藤蒲熊脯菱盾熊芈菽螟箍赣月兼螃肄膀筋蚕褰节芳藻需需藻蓬羁肄芈蛰鹭月素募蜗聿芈支薮聿踊蒂普肇聿弋祎肇范灌螂肆莅藉研鼐索曾薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇溟量菽蝇蝇摩前英蝶艘茂薇螺莆膀祎蟆肆荽蟆蜷膈芳蝎蛇劳蔻蒲蝴壁芾麓裳肄篆嫄袂艘巧鲂袂芾蓬蚀袁肆花夏初腿德蒂衿尢莉蜒袈羁薇蛆初肃藤蒲噩瞧菱着噩芈菽螟箍赣赚螃肄膀筋蚕舞节劳薄藕需菜送羁肄芈谟蜀月素募蛆聿芈支戴聿蒂普肇中弋祎肇范藻螂肆莅蒂研索索曾薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇谓量菽蝇蝇康姆莫螺艘芨薇蜘莆膀祎蟆肆荽蟆蜷膈芳蜗娘芳蔻蒲知馨芾着裂弹蒙蚁袂艘其鲂袂芾连蚀袁肆花夏初腿藻蒂衿为前蜒袈羁薇蜗初肃蔑蒲焦腑菱着罪芈箴螟箍赣麻螃肄膀前蚕蹇节劳蒲需需菜连羁肄芈蛰詈膝募蛆聿芈芨敷聿踊蒂普肇聿巧祎肇其蒲螂肆莅藉研询询曾薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇蛰瞿菽蝇蝇康媳奠嫄艘茂薇嫄莆膀祎蟆肆荽蟆蛾膈芳蜗蛆芳蔻蒲蝴髓芾着袭肄蒙嫄袂艘芍鲂袂芾逢蚀袁肆先夏初腿德蒂衿苴前蜒袈羁薇蜗初肃蔗蒲罪腑菱着罪芈箴蟆箍痛月兼螃辑膀筋蛋褰节劳德霜霜菜透羁肄芈蛰鹭滕蒙蛆聿芈支蔽聿^蒂普肇聿与祎肇荒蒲螂肆莅藉研索索曾薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇蛰置践蝇蝇用礁英嫄艘茂薇嫄莆膀祎螟肆荽蟆蛾膈芳蜗娘芳蔻蒲螂鹭芾着裳摩篆嫄袂艘芍妨袂芾透蚀袁肆丸菱狗腿德蒂衿其莉螟袈羁薇蜗祀肃葭蒲熊瞧菱盾罪芈箴蟆箍翻月兼螃肄膀的圣霆节节嫄需辐藻透羁肄芈蛰鹭膝募蛆幸芈艾敷聿蒂普肇聿弋祎肇荒蕊螂肆莅藉研索索蕾薄蚂腿筮蕙蚁芳薇蝇蛰量箴蛹蝇犀嬷莫螺艘茨薇嫄莆膀祎蟆肆要蜿蛾膈芳吹蛆芳蔻蒲螂鲁芾着袭弹蒙嫄袂艘弋鲂袂芾蓬蚀袁肆花菱初腿德蒂衿其莉蜿袈羁薇蜗朋肃族蒲噩脆夏着熊芈箴螟箍翻赚螃肆膀筋至蹇节芳藻需需菜透羁肄芈蛰圈滕蒙蛆聿芈支敢聿^蒂曾肇幸巧祎肇其蒲螂肆莅藉蜘索索曾薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇蛰量菽蝇蝇犀德英嫄艘茂薇嫄莆膀祎螟肆蓼蜒蛾膈芳炊娘芳蔻蒲螭馨芾皆裂肄蒙嫄袂腹苗妨袂芾翅蚀袁肆丸菱狗腿藻蒂衿苴前蜿袈羁薇吹阴肃蔗蒲罪脯菱唐噩芈技蟆箍翻月兼螃肄膝筋蚕褰节方源辐需菜迷羁肄芈蛰馨滕蒙蛆聿芈支敷聿^蒂普肇聿芝祎肇黄蒲螂肆莅萧妍索索曾薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇萤量菽蜿蝇崖礁英嫄艘茂薇嫄莆膀祎蟆肆荽蜒螃膈芳蝎蛆芳蔻蒲脚鹭芾着裳建蒙蜘袂腰花鲂袂芾透蚀袁肆丸夏初腿藻蒂衿其莉蟆袈羁薇蜗初肃葭蒲罪脆菱皆墨芈菽蟆箍翻麻螃耀膀前会嘉节节德需需菜透羁肄芈蜜詈滕募蛆聿芈支戴聿^蒂普肇中苗祎肇荒薄螂肆莅藉研索索曾薄蚂腿筮葭蚁芳薇蝇量量菽蝇蝇崖前英嫄艘茂薇嫄莆膀祎螟肆要蟆蟋膈芳飒蛆芳蔻蒲蝴鹭芾着裳摩蒙幌袂腰与鲂袂芾连蚀袁肆花菱衿腿德蒂衿尢前蜒袈羁薇蜗神肃蔑蒲熊脯菱着罪芈菽螟箍翻月兼螃肄膀前去嘉节劳德需需桀透羁肄芈谟鹭朦蒙蛆聿芈支薮聿踊蒂普肇审年祎肇其薄螂肆莅是蛹索索曾薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇蛰瞿技蝇蝇崖媳奠嫄艘茂薇嫄莆膀祎蟆肆荽蜒蛾膈芳蛆蛆芳蔻蒲蜘鹭芾唐裳建篆嫄袂腹芍鲂袂芾速蚀袁肆丸夏初腿德蒂衿苴前螟袈羁薇蝎初肃蔗蒲噩膻菱首罪芈放蟆箍赣月兼螃辑膀前蛋幕节劳嫄需褊菜送羁肄芈蛰詈滕募蛆聿芈支敲聿^蒂普肇聿与祎肇苑蒲螂肆莅藉研索索曾薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇谑量菽蝇蝇崖建英嫄艘茂薇螺莆膀祎螟肆荽蜒蜷膈芳蛆蛆劳蔻蒲脚鹭芾着袅建募嫄袂艘苗鲂袂芾逑蚀袁肆丸夏初腿德蒂衿其前蟆袈羁薇蜗初肃葭蒲噩脆菱皆熊芈箴螟箍皤月兼螃舞膀前去寨节芳德需辐菜透羁肄芈蛰皤滕蒙蛆聿芈支蔽聿踊蒂曾肇聿茁祎肇其慈螂肆莅藉研索索曾薄蚂腿筮慕蚁芳薇蝇谓量菽蝇蝇犀媳莫嫄艘芨薇蜘莆膀祎蟆肆婪蜿蛾膈芳蝎蛆芳蔻蒲螭蜜芾首裂建蒙嫄袂艘弋妨袂芾蓬蚀袁肆丸菱初腿藻蒂衿亢前蟆袈羁薇蝎福肃蔑蒲罪腑菱着照芈菽蟆箍翻月兼螃肄膀前蚕舞节节翦霜需菜透羁肄芈蛰辑朦蒙蛆聿芈芨蔽聿^蒂普肇聿与祎肇荒蒲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12、政府综合部门代表、工会代表A B、职工代表、劳动行政部门代表C D、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假13年年年年A.1B.2C.3D.

4、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）14o半小时小时小时小时A.B.1C.2D.

3、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限15累计满（）的，退休后按月发给基本养老金年年年年A.10B.15C.20D.

25、我国《劳动法》第条第款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事16202人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同年年年年A.5B.10C.15D.

20、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时17A.24B.36C.48D.

72、《劳动法》第条规定，延长工作时间，一般每日不超过小时；因特殊原因需要延长工1841I作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）小时小时小时A.2B.3C.4D.小时

5、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故19报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告,最迟不得超过（）o小时小时天天A.12B.24C.3D.

7、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）20o用人单位职工用人单位和职工专门的保险机构A.B.C.D.、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）21o工作生活劳动生产A.B.C.D.、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）22o政府高级公务员国务院聘请的有特殊贡献的专家A.B.企业的经营者企业高级技术人员C.D.、（）以上的公民具有完全的民事行为能力23周岁周岁周岁周岁A.14B.15C.16D.

18、根据我国《劳动法》第条的规定，集体合同的效力范围及于（）2435企业工会的全体会员A.签订集体合同的职工代表B.参与合同讨论的企业职工C.企业全体职工，包括没有参加工会的职工D.、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）25劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为A.放长假和病休的人员B.下岗在企业内待业人员C.劳动者回家乡探亲期间D.、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）26oA.工作生活劳动生产B.C.D.、职员（干部）的法定退休年龄为（）

27、男满岁女满岁、男满岁女满岁A6560B

6055、男满岁女满岁、男满岁女满岁C5550D

5045、城镇基本医疗保险的覆盖范围不包括（）

28、企业、机关、事业单位、个体经济组织A BC D、下列情形中，视为工伤的是（）

29、因犯罪或违反治安管理伤亡的A、醉酒导致伤亡的B、自残或自杀的C、在上下班途中，受到机动车事故伤害的D、失业保险金的发放标准为（）

30、高于最低工资标准A、低于最低工资标准高于最低生活保障标准B、低于最低生活保障标准C、按地区具体情况确定D、生育保险基金的缴纳按照用人单位工资总额的（）

31、、、3%、A1%B2%C D4%、下列各项中，不属于社会救济的特征的是（）

32、社会救济的对象具有选择性和不确定性A、社会救济的主体是国家和社会B、社会救济的标准是保障救济对象维持生存的最低需要C、社会救济的对象负有缴费义务D、下列各项中，不属于公共福利的是（）

33、住房福利、卫生福利、教育福利、职业福利A BCD

三、案例分析（分）14年月，孙某与腾迅电脑设计公司签订为期年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，200035同年月公司送孙某等去美国考察培训，培训费用每人约元年月回国后让孙95300020019某主要负责某重点项目的开发工作年月日，孙某向公司递交了辞职书，第二天离200233开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用元32000辞职之后，孙某于年月日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工2002315资并享受了福利待遇试分析（）孙某的做法是否合法？1（）应该由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失？2答案

二、单项选择题1D2C3C4D5D6A7D8D9D10B11D12A13A14A15A16B17B18B19B20B21C22D23D24D25D26C27B28D29D30B31A32D33D

三、案例分析（）孙某的做法违反了《劳动法》的相关规定根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必1须依法进行，即应当提前日以书面形式通知用人单位本案中，孙某提出辞职后第二日就30离开了公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失一是培训孙某所支付的培训费；二是因孙某突然辞职延误了工作进程造成的经济损失孙某应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任（）对于腾迅电脑设计公司的经济损失，除了应当由孙某来承担赔偿责任外，聘用孙某的某2计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任根据《劳动法》第条的规定”用人单位招用99尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任”在该计算机开发中心聘用孙某的时候，孙某尚未与腾迅电脑设计公司解除劳动合同，因此对于腾迅电脑设计公司的经济损失，某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任,且其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%

五、案例分析（分）14年月，岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘灿签订了为1996320期五年的劳动合同合同条款之一是“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同”刘灿在合同签字时，对该条款比较犹豫，经其同学、朋友劝导“找个工作不容易，五年后你年龄也不大，就签了吧！“刘灿于是与该宾馆签订了该劳动合同年月，刘灿与其恋爱两年的朋友李斌可19995结婚，因李的单位正在分配最后一次房改房，为了房子能够分得大一点儿，刘灿怀了孕宾馆以此为由提前解除了与刘灿的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道“鉴于合同乙方刘灿违约，甲方通知乙方，决定自即日起解除与乙方的劳动合同，乙方应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……%刘灿不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁试分析（）该宾馆提前解除合同是否合理？为什么？1（）刘灿应享有的权利有哪些2

五、简答题（每题分，共分）

832、什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整中具有怎样的作用？

1、劳动行政管理系统的含义是什么？它与劳动行政部门的关系如何？

2、什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？

3、工会法人与民法上规定的其他法人有何异同？4

六、案例题（分）18王某于年月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同年月，19948958企业以王某连续旷工天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，28同时开具退工单王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额,95年月又擅自出走天同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的528劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症企业在仲裁过程中要求将退工理由改为“不符合录用条件请依据劳动法回答（）企业的处理是否正确？为什么？（）仲裁委12员会是否应当接受企业变更退工理由的请求？为什么？（）本案应当如何裁决？（）仲裁委34员会作出裁决后，企业应如何处理？参考答案

五、问答题、劳动法的原则是社会劳动关系的反映，是和劳动关系的本质以及内在规律相适应的它1反映社会劳动关系质的稳定性作为确立劳动法规范的准则，劳动法原则在劳动法规的系统内发挥指导和凝聚的作用作为处理劳动问题的依据，劳动法原则在不同时期的劳动法规之间，发挥稳定和连续的作用作为部门法的标志，劳动法原则在不同的部门法之间，发挥比较和区别作用、劳动行政管理系统按国际上的理解是指负责从事劳动行政管理的一切公共行政管理的2机构和为协调此类机构的活动、为与雇主和工人及其组织协商并使其参与管理的任何公共机构性的组织在我国“劳动行政管理系统”主要是由国家机关和国家机关授权的一些中介机构构成国家机关作为劳动行政法律关系的主体，是由国家机关的职责决定的，劳动行政部门在劳动行政管理系统中发挥负责、统筹、协调等着重要的作用、最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额确定和调整最低工资标准应3当综合参考五个因素（）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（）社会平均工资水12平；（）劳动生产率；（）就业状况；（）地区之间经济发展水平的差异按这五个因素计算345的最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资、我国一方面将工会法人规定为社会团体法人，说明工会法人具有社团法人的一般特征，4民法通则的规定也适用工会法人；；另一方面又通过工会法专列一条对法人资格进行规定，说明工会法人也具有区别于其他社团法人的特点工会法人在维护、参与、教育等诸多职能中，维护职能毕竟是一种最基本的职能

六、案例题、企业的处理不正确除名是对职工因过错违纪作出的一种处理王某未来上班的原因1是患病而非过错，故不应要求其承担违纪责任，不应根据《企业职工奖惩条例》来处理、仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求从仲裁程序上分析，这一请求不符合2反诉的要求；进入仲裁后也不应允许企业变更其决定从案件内容分析，“不符合录用条件”只能在试用期内提出，试用期最长不得超过六个月，而本案中的劳动关系已维持了一年，已超过试用期、仲裁委员会应裁决撤销企业的除名决定，支持申诉请求

3、恢复劳动关系后，企业应让王某在规定的医疗期内积极治病4劳动与社会保障法

一、选择题下列争议适用《劳动法》的是L O.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议A某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议B.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议C.某企业与职工因加班费问题而发生的争议D..根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自2何时起建立劳动合同订立之日用工之日A.B.劳动合同公证之日双方当事人口头协议订立劳动合同之日C.D.•李某到某餐馆做服务员已满年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是41双方未建立劳动关系A.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系B.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同C.双方补签固定期限劳动合同D..赵某在甲公司工作满年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为515相当于赵某个月的工资相当于赵某个月的工资A.1B.6相当于赵某个月的工资相当于赵某个月的工资C.12D.15,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为7由向人民法院起诉的，被告应该为新的用人单位劳动者A.B.新的用人单位和劳动者劳动争议仲裁委员会C.D.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历

10.应聘，星雨公司与之签订了年期劳动合同，王某工作认真负责，个月后公司人力资源部发现22王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是有效，王某和公司应继续履行A.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同B.有效，因为王某工作认真负责C.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效（）1L日内日内日内日内A.10B.15C.30D.

60.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是（）13在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的A.非因工负伤，在规定的医疗期内的B劳动者在试用期内的C.女职工在孕期的D..王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）14只要提前日通知企业，王某可以自由解除劳动合同A.30企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同企业未为王某缴纳B.C.社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同试用期内王某可以随时解除劳动合同D..职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食15补助费（）A.30%B.50%C.70%D.100%.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）16A.50%B.60%C.70%D.80%

五、案例分析本大题小题，每题分，共分21020•徐某应聘到天天饭店做厨师，双方于年月签订了劳动合同合同中约定试用期为年，1200871试用期间不为徐某缴纳社会保险费用试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资元天天饭店称由于餐饮行业竞争大，为防止徐某系到饭店2000偷艺，向徐某收取元押金徐某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与红灯笼酒店接洽，5000红灯笼酒店同意只要徐某从天天饭店辞职，即聘用徐某徐某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店以劳动期限未满年为由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某不服遂申请劳动争议仲裁1（）徐某与天天饭店所签的劳动合同中，有关试用期的约定是否有效？为什么？1（）关于天天饭店收取押金的做法是否合法？为什么？2（）徐某是否有权解除劳动合同？为什么？3年月，某外商独资企业高薪聘请博士毕业生熊某担任软件开发部技术总监，但企业不

2.20082负责为其缴纳社会保险年月日，熊某因工作原因受伤，花费医疗费万余元，要20085206求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定但企业认为双方已就社会保险事项达成协议,其受伤费用应由自己承担熊某无奈，只好请教律师如何维护自己的权益（）企业与熊某约定不缴社会保险的条款是否有效？为什么？1（）企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，熊某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤2认定？.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由名调解员组成，由该企业人事处副处长担任调35解委员会主任年月日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不200925服与企业发生争执企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解张某不同意调解，劳动争议仲裁委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼（）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？1（）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？2（）人民法院是否应该受理张某的起诉？为什么？

3.肖某于年月与某轮渡公司签订为其年的劳动合同，被聘为办公室职员，双方约定4200635乙方必须服从领导年月，肖某接到人力资源部通知，要求其到东方号渡轮上从事票务20081工作肖某认为公司擅自变更合同，拒绝从事票务工作，仍旧在办公室工作公司遂以肖某不服从领导、违反劳动纪律为由，决定从年月起解除同肖某的劳动合同肖某不服，向20083当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请（）本案中，轮渡公司能否单方面变更劳动合同？为什么？1（）如果肖某同意解除合同，轮渡公司是否要支付肖某经济补偿金？为什么？2•林某系某中外合资公司职工，由于怀孕公司安排其从事较为轻松的办公室文秘工作工作过5程中，林某发现办公室有一笔记本电脑长期搁置无人用，遂擅自带回家使用后办公室主任出差回来发现电脑不见，反复调查下落无果，林某不敢承认，公司决定报案之际，林某不得已坦白真相公司领导认为林某严重违反公司纪律，决定解除劳动合同林某提请仲裁,认为自己处于怀孕期间，公司不能解除劳动合同，并向公司报销怀孕期间医疗费和检查费元4000（）公司可否解除劳动合同？为什么？1（）林某提出的不能解除劳动合同的理由是否成立？为什么？2年月，顾某应聘于某公司，公司告诉顾某因其来自农村，不为其缴纳社会保险费,但

6.20073可适当增加工资，顾某听信公司的说法，表明只要能够保证现实工资，可以不在乎社会保险费，双方签订为其年的劳动合同年月，顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇，320082便去找公司领导，认为自己应参加社会保险，但公司拒绝，称顾某工资已经包含了社会保险费年月日，公司通知顾某从年月日起解除劳动合同顾某不服提请劳动争20083102008411议仲裁（）合同订立时，公司与顾某关于社会保险的约定是否有效？为什么？1（）公司是否可以解除与顾某的劳动合同？为什么？2,王某与某公司签订了为期年的劳动合同，自年月日起至年月日止，双732008212011131方约定试用期为个月年月日王某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金62008620公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不同意负担经济补偿金（）王某提出解除劳动合同是否需要说明理由？为什么？1（）公司是否应该给与王某经济补偿金？为什么？2参考答案

一、选择题l.A

2.B

3.C

4.C

5.C

6.A

7.C

8.B

9.C

10.B

11.B

12.C

13.C

14.D

15.C

16.D

17.B

18.D

五、案例分析题（）关于试用期的约定无效（分）根据《劳动合同法》第条的规定，劳动合同仅约定

1.1119试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限（分）2（）不合法（分）根据《劳动合同法》第条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳219动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财。