劳动合同书（标准模版）

劳动合同书甲方名称地址法定代表人主要负责人乙方家庭住址居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守第一条、合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限

1、自年月日起至年月日止，共一个月其中试用期自年月日起至_________________________年_____月_____日止，共个月

2、乙方应在年月日前到岗第二条、工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第三条、工作时间和休息休假

1、乙方实行周工作48小时工作制，甲方可视工作需要要求乙方加班（延长工作时间）

2、甲方延长乙方工作时间的，原则以安排乙方同等时间补休之方式处理；不能补休的，按加班时间、加班岗位给予加班费

3、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度第四条劳动保护和劳动条件

1、根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品乙方根据甲方所定的工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准上岗

2、有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训乙方应认真参加甲方组织的各项教育培训乙方应增强自我保护意识，严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害如由于乙方违反安全操作规程，违章作业，出现工伤事故，本人应付一定责任，并应对甲方造成的损失进行赔偿第五条劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，考核工资根据乙方的业绩考核情况核定

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的T资制度，确定乙方实行以下第1种工资形式

1、月薪工资乙方的工资由基本工资+技术岗位工资+管理岗位工资+考核工资+学历工资+住房补贴+全勤奖+餐补组成基本（固定）工资为元/月，技术工资元/月，岗位工资元/月，考核工资元/月根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定

2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准

3、其他工资形式具体约定如下

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月30日如因不可抗力或者特殊原因可以延迟支付（不超过五个工作日），但应及时向乙方说明第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定工伤保险，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方的福利待遇按甲方的规定执行第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（-）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5.法律、法规规定的其他情形

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；注人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的

7、乙方连续三个月（季度、年）考核被确定为不称职的；

8、不胜任现职工作，又不接受其他安排的9依据《劳动合同法》第39条修订对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

2.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;3依据《劳动合同法》第40条拟订第八条、其他约定条款

（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训1/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定

（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担

（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担

（4）本合同的附件与本合同具有同等效力但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准

（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行

（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发

（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务

（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力注商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定第九条、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉第十条、本合同一式二份,自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人出生日期或委托代理人（签名）户口地址地址联系地址日期年月日身份证号紧急联系人日期年月日。