劳动经济学复习题及答案

劳动经济学期末复习题一.单项选择题个人劳动力供给曲线是（犯勺

1.B向前弯曲向后弯曲A.B.从左下向右上倾斜从左上向右下倾斜C.D.家务劳动的存在对劳动参与（）影响

2.B有正向有负向A.B.没有不确定C.D.等成本线的斜率等于（）

3.C劳动和资本的边际产品之比劳动和资本的数量之比A.B..劳动和资本的相对价格比工资率C D.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（）

4.B生的失业是（）B.技术性失业.摩擦性失业A B季节性失业.结构性失业C.D根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代38价将会（）A降低不变A.B.增大无法确定C D..从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（）42A互惠互利A.B.互益.互助C.D.非劳动收入变动使预算约束线移动（）43A.上下平行左右平行A B.不发生.随机地C.D.实际工资率越高，预算约束线（）44A越陡直越弯曲A.B.越平缓不变C.D..短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是投入（）45C土地资本A.B..劳动技术C D..劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额46）C增力口不变A.B减少不确定C.D..奢侈品行业与生活必需品行业的劳动力需求工资弹性间的关系为（）47A前者大后者大A.B.一样大不确定C.D.

48.租金性工资收入具有___特征（D）平均性垄断性C.D..某地区劳动力总量为万人，该年度有失业经历的人共万，每个失业者失业的

49202.6平均长度为周，则该年该地区的失业率为（）2BA.

0.26%B.

0.5%C.l%D.5%.认为失业问题可依靠市场的自我调节得到解决的经济学家是（）50A亚当斯密李嘉图A.•B.C.萨伊D・凯恩斯.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（）52B0正向负向A.B.没有不确定C.D..假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（）53Ao增加减少A.B.等成本线的斜率取决于要素的（）54C0数量质量A.B.价格边际产量C.D..下列关于劳动力需求的表述，正确的是（）55Do.工资率上升所产生的替代效应导致需求增加A工资率上升所产生的规模效应导致需求增加

56.工资率上升所产生的两种效应方向相同C.工资率上升所产生的两种效应方向相反D.在相同的工资率下,垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关56系为（）D前者多前者少A.B.两者一样不确定C.D.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）57•Co.雇员歧视.统计性歧视c D.劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）58B

0.个人偏见群体偏见A B..统计性偏见垄断力量的作用C D..下列不属于互惠交易的情形是（59C1所有人都受益a..部分人受益，但也没有人受损b.部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益不足以补偿受损者之损c部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益可以足够补偿受损者之损d..以下关于人口的描述正确的是（60D X人口就是指劳动适龄人口a..人口指有劳动能力的人b在我国，人口是指年满周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人c.16人口是全部社会行为的主体d..人口总量增多，则劳动力资源（61A X增多减少a b.不变不确定c.d..家庭生产理论认为家务劳动时间属于（62C X市场工作时间.闲暇时间a.b.非市场工作时间有酬工作时间c d.在其他条件一定时，商品市场价格提高，劳动力需求将（63B1增多减少a b.不变无法确定C.d..当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时，个体的工作时间（64C X减少不变A.B.C增加D.不确定.在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（65A X提高降低A B.不变不确定C.D..与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为（66D1A.0B.1无穷小无穷大C.D..工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（67B X正向负向A.B.没有不确定C.D..长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（68A\.企业可以调整其资本数量企业可以调整其劳动力数量A B.企业不可以调整其资本数量企业不可以调整其劳动力数量C.D.,两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（69B\A.正B.负.零任意值C D..劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的（）处70A最大值最小值A.B.中点零点C.D..在形成失业的原因方面，结构性失业与（）有一部分是重叠的71B摩擦性失业技术性失业A.B..季节性失业.周期性失业C D.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（）73D

0.在替代效应作用下，增加供给A在替代效应作用下，减少供给

74.在收入效应作用下，减少供给C在收入效应和替代效应共同作用下，结果不确定D..甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（）74A甲大于乙甲小于乙A.B..两者相等无法判定C D..下列不属于职业培训的是（）75A.学校教育.正规的学徒计划A B.新工人通过边干边学”获得C新技能）的差异C.工资差异是指各类人员（76总收入B..工资形式A劳动成本D.工资水平C.）o.集体谈判的双方为（77B.雇主和工会B.雇主和员工A政府和工会D..雇主和政府C.劳动资源的稀缺性，是（）78Ao相对的绝对的A.B.既不相对也不绝对的既相对也绝对的C.D..个人预算约束线的斜率等于（）79C0边际替代率边际技术替代率A.B.工资率利息率C.D..无差异曲线较为陡峭的人更加（）80B0偏好收入偏好闲暇A.B.没有偏好不确定C.D..经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是（）劳动力81B.一级二级A B.三级四级C.D..与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为（）82B下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有（）

5.B边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率A.边际技术替代率数值为正B.边际技术替代率是等产量线的斜率C..边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比D边际劳动产量最终都要下降，这是因为（）

6.C.新增加的劳动力本身技术较差A.新增加的工人工资较高B资本变得相对稀缺C.资本变得相对过剩D.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为

7.）C.富有弹.缺乏弹C D性性.工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求（）83Bo增加得更少.增加得更多A.B减少得更少减少得更多C.D..产品市场卖方垄断的存在，使社会就业和产出的变动为（）84A.减少，减少.减少，增加A B增加，减少增加，增加C.D..进行专门培训的成本，在形式上通常采用（）85A0企业负担原则员工个人负担原则A.B.企业和员工双方负担原则社会负担原则C.D..下列假定中,（）不是西方经济理论的前提假设86D理性人或经济人”假定A.完全信息假定B.资源稀缺性假定C.生产力发达假定D..一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用是（犯勺87B增力口减少A B.不变不确定C.D..其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性（）88A越大.越小A.B不变不确定C.D..贴现率高，则未来收益流量的现值（）89B0大小A.B不变不确定C.D..文体明星的高收入属于（）90D补偿性竞争性A.B.平均性垄断性C.D..在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（）91D.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平A.单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平B单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力C..单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平D.简单劳动的劳动力需求弹性（）92B.为零大A B..小.为单位弹性C D.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）93C0A.O B.1正无穷不确定C.D..总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力需求的工资弹性（）94Ao越大越小A B.不变不确定C.D..假定成年劳动力和青少年在生产过程中是可以互相替代的，产出一定时，青少年工95资率下降,（）A.必定降低成年人就业量A.必定增加成年人就业量B当替代效应大于规模效应时，减少成年人就业量C.当替代效应小于规模效应时，减少成年人就业量D..一般说来，扩张性的财政政策是以（）为主要目标96B抑制通货膨胀提高就业水平A.B.消除赤字消除贫富差距C D..在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本97投资增加，将使（）B.劳动供给增加劳动供给减少A B..劳动需求增加劳动需求减少C D..在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给造98成这种现象的原因是（）C.收入效应.替代效应A B收入效应小于替代效应收入效应大于替代效应C.D,.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）99D.劳动力流动费用直接形成人力资本存量A劳动力流动费用直接增加人力资本存量B.劳动力流动费用直接抵销人力资本存量C..劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件D.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）100B.雇员在接受培训期间的工资A.接受培训的人员在培训期间对产量的影响B.租用培训场地的费用C.培训教材费用D.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）101B.低生产率的行业吸纳更多的劳动者A.高生产率的行业吸纳更多的劳动者B.高生产率的行业支付更低的工资率C.低生产率的行业支付更高的工资率D人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）

102.C.劳动数量的增加A.劳动时间的延长B.劳动需要特定的知识技能C劳动条件的改善D.计件工资的适用范围是（）103•C.机械化、自动化程度高的行业和企业A.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业B.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业C.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业D.下列选项中，属于延期支付方式的是（）104D.带薪休假.免费工作午餐A B.折价优惠商品.失业保险C D.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（）1CD.等于零为正值A B.为负值.取决于劳动和资本的相对价格比C.D取决于劳动力需求和供给情况E..劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为（2A B.恶劣的劳动条件与伤害危险A.职业的社会声望与社会评价B.职业和收入的稳定性C.劳动的时间长度D.劳动的数量与质量E互惠的交换不能实现的主要障碍有（）

3.ACD信息障碍成本障碍体制障碍A.B.C.市场缺陷心理障碍D.E.个人劳动力供给是指（）

4.ABD单个劳动者的工作决策A.劳动者个人决定是否参加社会劳动B..劳动者个人决定何时工作C劳动者个人决定准备工作多长时间D.劳动者个人决定如何支配闲暇时间E.在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定（）

5.BCE本企业员工的工资率雇佣多少雇员生产多少产品A.B.C..本企业产品的价格.本企业产品的市场需求量D E造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）

6.ABD劳动力供给曲线左移，需求曲线不动A.劳动力需求曲线右移，供给曲线不动B..劳动力供给增加，需求减少C.劳动力供给减少，需求增加D劳动力供给增加，需求也增加E.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（）

7.BCD投资的直接成本较大A..投资后未来收益持续期相对较短B投资的机会成本较大C.投资后的收益增量规模较小D.老年人记忆力下降E..个人预算约束线的形状决定于个人可支配资源的状况，包括（）8A BE.个人可支配的时间工资水平.闲暇-收入偏好A B.C劳动能力状况家庭成员的就业状况D.E..以普通教育为表现形式的人力资本投资具有以下特点（）9B C D E.间接性迟效性直接性A B.C.长期性公益性D.E..补偿性工资差别包括（）10B C D E.竞争性工资差别A垄断性工资差别11增加，减少增加，增加C.D.一般培训的成本通常由（）来支付

8.B熟练工A.企业员工A.B.女工D.非熟练工B.政府社会C.D.技工C实际工资与物价指数（）

9.B规范分析方法首先使用什么基准来解决评

11.正相关负相关A.B.C.不相关D.不确定〃互益〃基准〃互惠〃基准A.B.价问题（）B

10.技术进步对C）的就业影响较大（〃互助”基准〃互利〃基准C.D..人力资本投资的补偿性工资差别C产业工资差别D..效用均等化的补偿性工资差别E.最低劳动标准包括（）11A BC D最低就业年龄标准A.最低工资标准B.最长劳动时间标准C..关于女职工的特殊保护D.关于未成年工的特殊保护E.下列关于无差异曲线的论述，正确的是（）12ABD0无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状A..同一主体的无差异曲线绝对不能相交B.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低C无差异曲线的斜率恒为负值D.无差异曲线的形状为凹向原点E..下列关于劳动力需求的表述，正确的是（）13ACE.工资率上升的替代效应导致需求降低A.工资率上升的规模效应导致需求增加B.工资率上升对劳动力需求所造成的两种效应为同向C工资率上升对劳动力需求所造成的两种效应为反向D..工资率上升对劳动力需求行为的长期影响大于短期E.下列属于计件工资的优点的是（）14BCD0企业易于预算人工成本，雇员有固定收入A.按工作成果计酬，较为公平合理B..易于计算单位产品的人工成本C促进雇员自觉改进工作方法D..可以免税.下列关于收入政策的正确论述有（）E15ADE.收入政策实际上是一种工资和物价的管理政策A收入政策最普遍的做法是实行工资-物价管制B..收入政策的强制形式很少被采用C收入政策最极端的做法是制定工资-物价指导线D..收入政策可以以税收手段来保障实施E.各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策，其原因是（）16BCDEe.失业的存在对经济效率的不良影响大A失业是对失业者本人的打击B.失业使劳动者生活水平迅速下降C.失业使劳动者丧失生活来源D.失业能优化劳动力资源配置E..下列关于劳动力参与率的论述，正确的有（17ACDE o.劳动力参与率是测度劳动力数量的指标A劳动力参与率是测度劳动力质量的指标B..教育事业的发展会影响劳动力参与率C.社会保障制度对老年人口劳动力参与率有影响D.经济处于衰退时期，可能会使劳参率降低E.市场工资率的提高，对劳动者个体的影响主要有（）18AC

0.替代效应.规模效应A B.收入效应边际效应C D.机会效应E.下列关于劳动力需求弹性的说法中，正确的是（）19A Eo其他要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性就越大A.产品的需求弹性越大，劳动力需求弹性的就越小B..劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小C资本的供给弹性越大，劳动需求的弹性就越小D..资本的供给弹性越小，劳动需求的弹性就越小E下列属于职业培训的是（）

20.BCD.学校的正规教育A正规的学徒计划B.新工人通过边干边学获得新技能C.新工人观察询问D.劳动力流动E..下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？（）12D生产费用.教育费用A.B工时损失费用社会公共支出C.D..对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？（）13D曲线离开原点越远，效用水平越低A..等效用曲线的斜率为正B同一个人的两条等效用曲线可以相交C.等效用曲线凸向原点D.是表示劳动力供给弹性如何（）

14.Esl D.供给无弹性.供给有无限弹性A B供给缺乏弹性供给富有弹性C.D..长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？15）A规模效应收入效应A B.替代效应外在化效应c D..下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本16B.学费.由于上学而放弃的收入A B.超出不上学时的部分生活费用书籍费C D..下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？17A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用A铁路机车司机B..石油工人C.整个社会对劳动力需求下降的一些行业D.下列哪个选项属于延期支付18B.小时工资养老金A B.住房.免费午餐C.D.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素19D•••.种族.性别A B.民族传统.劳动技能C D.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视20D男雇员不愿意在妇女领导下工作A.企业以分钟打字测试为依据，拒绝得分低于分的所有申请者B.555雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性C.二元劳动力市场D..最先颁布《最低工资法》的国家是:22C.英国法国A B.新西兰.美国C.D.下列选项中，不是互惠障碍23D.信息障碍.体制障碍A B市场缺陷碍C..技术障D.劳动力市场的基本功能是（）24C.决定就业量决定物价A B.决定就业量和工资决定工资和物价水平C.D..劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（）25B.较为陡峭.较为平坦A B.与横轴平行.与横轴垂直C D.工资率变动对劳动力需求的影响包括（）27B规模效应和收入效应A.规模效应和替代效应B.收入效应和替代效应C收入效应和边际效应D..生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（）28B.为零大A B.为单位弹性D.

29.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由____承担（B）企业工人A.B.政府社会C.D.收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）30BA.O B.1C.-l D.

2.下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（）31D.扩张性的货币政策扩张性的财政政策A B.鼓励就业的政策.紧缩性的货币政策C.D.下列不属于劳动者行为目标的是（）32B工资利润最大化A.B.劳动条件职业的稳定性C.D..年轻型人口意味着（）33A未来劳动力资源丰富劳动力资源停滞A.B.劳动力资源较为稳定.劳动力资源将减少C.D.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响34）B前者更大.后者更大A.B.二者相同.无法比较CD.以下属于劳动力流动的货币成本的是（）35A迁移发生的交通费用.寻找新工作损失的收入A.B.精神成本心理压力CD.

36.一般情况下，实际工资水平总是_____货币工资水平（A）低于等于A.B.高于无法确定C.D..一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产37。