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员工合同书优秀篇10员工合同书篇1甲方车主乙方司机根据甲乙双方协商，就甲方招聘乙方为硫酸运输车司机一事，达成如下协议一双方义务1甲方提供证件齐全、年检合格的硫酸运输专用槽车一台，供本公司为用户送酸使用2甲方负责办理车辆的一切手续及，负责配备押运员，负责加柴油，乙方对此给予协助3乙方按照甲方指令送货，在装酸时必须服从厂方指挥，卸酸时必须听从用户调度,用户如需对硫酸进行检验、过磅后再卸酸，应予配合卸酸完毕，必须要求对方在回执上盖章或签字认可4乙方必须将当日运输情况向甲方报告，至迟不超过第二日所有开支票据路桥费、停车、过磅、小额购物等都必须保存备查5乙方必须遵守国家的《道路交通法》和其他有关法规，保证行车安全，杜绝交通违规和事故6乙方必须爱惜车辆，文明驾驶未经甲方同意，不得将车交给其他人驾驶在车辆大修、年检其间，必须参与监督检查7甲方负责办理易制毒化学品运输备案证明，乙方必须随车携带，并妥善保管二费用收支⑴甲方负责收取本车所有运输收入，如由乙方代收运费，应于收取后三日内缴付甲方2甲方负责本车的一切规费、保险、维修、保养、停放等的费用支出3乙方在车辆进行修理、更换部件、加油等项目时，必须预先告知甲方，同意后乙方才能实施二报酬待遇1乙方工资为—元/月，日历日即工作日如该月未发生安全事故，发给安全奖500元，如当月运输收入超过28000元，则按超过部分金额的10%发给超产奖2如因卸酸和路途等原因需在外地住宿的，视情况给予一定额度报销况进行检查、督促、考核和奖惩
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行如经双方协商同意，口J以续订合同
（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同
（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现
（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除
（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的
（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任
（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方但不免除乙方应依约承担的责任
（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的
（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方提前时间不足者,按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方
（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便
（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理
（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿
（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定管理
（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金甲方____________乙方_____________身份证号码_______________________年月_日年________________________月—日员工合同书篇6甲方_新材料发展有限公司乙方为保证公司生产顺利，解决员工生活后顾之忧，甲方将公司职工食堂承包给乙方经营,甲乙双方在平等互惠、相互信任的前提下进行协商，达成如下协议
1.甲方为乙方提供厨房必须的用具（如冰柜、消毒柜、炒菜锅、用餐厅和装菜用的碗、盘、碟等），乙方负责保管;厨房其他日常所需要的工作用具和消耗品均由乙方自行添置、存放和保护，甲方不予负责承包结束时，乙方应交还甲方提供的全部物品，如有损坏，照价赔偿附甲方餐厅用具详细清单（双方签字）
2.甲方免费为乙方提供厨房、餐厅及储物室等后勤服务区，其余各项开支及费用均由乙方承担，包括水费、电费、煤气费、聘请服务人员工资等
3.为方便甲方员工生活，甲方允许乙方在后勤服务区内摆放临时商品摊一个
4.为保证伙食质量，乙方须聘请厨师1名，中晚餐伙食标准为每餐两荤、一素、一汤，每天菜式不能重复，严禁提供变质食品和剩饭剩菜，菜品做到味色俱全，健康营养
5.乙方为甲方提供早、中、晚及夜宵服务，其中早餐及夜宵由甲方员工自行支付，甲方不予补助；中晚餐由乙方与甲方财务按月结算，结算标准为6元/人/餐
6.乙方要本着为职工服务的态度，对甲方员工提出的问题要合理解释并处理好，不能对甲方员工发脾气，板脸孔
7.乙方经营厨房卫生必须达标，食堂工作人员必须持健康证上岗，同时保证每餐饭菜的数量、质量和卫生；同时必须保证灶台、餐具、厨房设备、餐后以及厨房周边环境的卫生清洁;不准使用煤炭燃料
8.开餐时间:早餐7:20,中餐12:00,晚餐根据作息时间变更;夏季1800,冬季1730,夜宵2330o
9.乙方工作人员不算甲方编制，不享受甲方所有福利待遇，但须接受甲方统一管理，同时需要遵守甲方所制订的各项规章制度甲方保留对职工食堂监督、管理和更换承包人的权利
10.为了食堂稳定、体现公司人性化、缓解乙方压力，甲方给予乙方适当补贴具体标准按月实际天数平均计算，40人以下（含40人）补贴1800元;40人以上取消补贴
11.甲方食堂归口管理部门为行政部，乙方经营过程中如有任何问题可及时向甲方行政后勤部门反映，双方本着相互理解、平等互利的原则协商解决
12.本合同一式贰份，甲方双方各执一份本合同自双方签字起生效，受法律保护甲方（签章）乙方（签章）电话电话20_年月日20_年月日员工合同书篇7甲方__________________________乙方__________________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效
一、聘用合同期限本合同期限为年，自年月日至年月日止试用期三个月（年月日至年月______日）
二、聘用岗位甲方聘用乙方在的工作工作内容组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流动人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标及领导交办的其它工作任务
三、工资福利
（一）乙方在聘用期间实行年薪制，年薪万
（二）享受单位其它福利
四、工作纪律
（一）乙方必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度
（二）乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任务
五、聘用合同的变更、解除、终止（-）因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的
（2）严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的
（3）严重失职，给甲方利益造成重大损害的
六、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同
七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份甲方（公章）乙方（公章）年月______________日年月日员工合同书篇8法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址________________________________________________________联系电话____________________________________________________乙方（劳动者）姓名_________________________________________________居民身份证号________________________________________________户口所在地省（市）—区（县）乡镇村邮政编码___________现住址联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限
（一）有固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止其中试用期自一年—月一日起至一年—月—日止
（二）无固定期限自—年—月—日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止
（三）以完成一定工作（任务）为期限自一年—月一日起至工作（任务）完成时终止
二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作乙方的工作地点为O经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度
（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为O
（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度
（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资
四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资
（一）月工资—元，试用期间工资一元甲方每月日前向乙方支付工资
（二）日工资—元，试用期间工资—元甲方向乙方支付工资的时间为每月—日
（三）计件工资计件单价约定为甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务
五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行
六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jgjl46—20_）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告
七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行
八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期—年—月—日员工合同书篇9甲方单位名称_________________________________________乙方姓名—性别—出生日期一年—月—日身份证号码___________________________________________家庭住址_____________________________________________联系电话_____________________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款
一、试用合同期限试用期为个月，自年月日起至年月日止
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位
三、工作任务
（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）O
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务
四、工作时间
（一）甲方实行每日不超过一小时，实际工作时间为早上一—一下午—，平均每周不超过一小时的工作制度并保证每周乙方至少不间断休息一小时
（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过一小时，每月累计不得超过一小时
五、休假甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排
六、劳动报酬
（一）乙方工资分配形式、标准
1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准
2.乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为元/月
（二）甲方每月一号如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明
（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资其中
（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的,支付200%的加班工资；
（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工资；
（3）法定休假日加班支付300%加班工资但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发
（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第
（一）项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费
（五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金
七、保险福利待遇一在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况二乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行三乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行四乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发五非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变
八、甲方的基本权利与义务一甲方的权利1有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；2在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；3试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；二甲方的义务1为乙方提供必要的工作条件；2负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
九、乙方的基本权利和义务-乙方的权利1享有国家法律法规赋予的一切公民权利；2享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；3试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；-乙方的义务1遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
（2）遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务；
（3）维护公司的声誉、利益的义务
十、甲方的其他权利、义务
（一）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
（二）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
十一、乙方的其他权利、义务
（一）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
（二）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
（三）反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视
十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理
十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）法定代表（委托代理）人（签字或盖章）乙方（签字或盖章）_____________________________________________________________签订合同日期年月日员工合同书篇10甲方（用人单位）______________________乙方（劳动者姓名）身份证号码____________________________联系电话______________________________地址__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，自愿订立本劳动合同
一、工作内容第一条乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排从事地点（职务）工作，乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点
二、合同期限第二条甲乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限
1.固定期限年，合同期从年一月—日起至年月日止，其中约定试用期为个月
（3）乙方如有特殊情况不能上班，需提前一天向甲方请假，并协助甲方找到替班司机替班司机的报酬（50元/天）由甲乙双方各支付一半如请假当天无运输业务，不影响乙方工资
（四）事故
（1）乙方在送酸途中如发生交通事故，应立即向甲方通报，并协同押运员报警
（2）乙方如在行使中因违章罚款，所罚费用分三种情况超载、车辆证照不齐等罚款,由甲方支付;超速、错道等罚款，甲乙双方各付一半；闯红灯，逆行，违章调头等罚款，由乙方自行支付
（3）若发生交通事故造成经济损失，甲乙双方协商处理
（五）其他本协议经甲乙双方签字生效，有效期自年月至年月本协议一式两份，双方各执一份甲方代表（签字）乙方（签字）—年—月—日员工合同书篇2用人单位（甲方）__________________地址____________________________职工（乙方）______________________身份证号码______________________甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议
一、合同期限试用期为个月，试用合格者，经领导同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务乙方报到当日应提供区（县）级医院出示的体检证明
二、工作任务乙方同意服从甲方的工作需要，在岗位，承担工作任务
三、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理,
2.无固定期限，合同期从年—月—日起
3.以完成一定的工作为期限，从年—月—日起至（工作任务）完成止（详见岗位说明书）
三、工作时间和作息休假第三条甲乙双方经协商确定乙方采用以下第一种工时制
1.实行标准工时制本合同期间，乙方必须服从甲方正常的分配和安排每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天
2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制
3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制第四条甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过一小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过一小时，超过部分甲方给予乙方相应调休补偿第五条甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假
四、工资、福利待遇和社会保险第六条甲方按《—市工资支付规定》和有关政策以货币形式每月支付乙方工资甲乙双方经协商确定乙方采用以下第一种工资计算方式
1、月度包薪制乙方试用期的标准工资为—元/月；试用期满后的标准工资为一元/月
2、非包薪制乙方试用期标准工资为元/月；试用期满后的标准工资为/月另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的，甲方根据有关规定给予乙方相应加班费（计算标准平时加班
1.5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍）第七条甲方于每月—支付上月工资甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延—日第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿给予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特殊岗位津贴、加班补贴等）―o该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规章制度执行（详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单）第九条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康
2、甲方为乙方提供工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥善维护和保管，丢失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿
3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告
5.乙方须严格遵守安全操作规程，保证安全生产;若由于乙方原因造成的事故，乙方应承担相应责任第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检查、督促、考核和奖惩乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除
七、劳动合同的变更
1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方
2、甲乙双方经协一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续
八、劳动合同的解除第十一条有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金
1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的
2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，根据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严重的
3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以立即终止合同，并不给予任何经济补偿，因此造成的损失由乙方承担责任
4.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前—日以书面形式通知乙方
1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的；
2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；
3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4,本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第十三条有下列情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同
1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3.乙方在孕期、产期和哺育乳期内的；
4.法律、法规规定的其他情形但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制第十四条有下列情形之一的，乙方可以提前一日以书面形式（或试用期内提前—日）通知甲方解除劳动合同
1.在试用期内的；
2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供必要的劳动条件的；
3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
4.法律、法规规定的其他情形第十五条甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规定，解除劳动合同需要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付因法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商一致，确定为一个月的标准工资
九、劳动合同的终止和中止第十六条有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金
1.甲方因经营状况改变，企业停工、停产一个月以上的或依法被宣告破产的；
2.甲方依法解散或依法被撤销；
3.乙方到法定退休年龄的；
4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达一日以上的；
5.乙方死亡；
6.其他情形_____________________________第十七条有下列情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同
1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同暂时无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的;
2.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的；3,非因乙方原因停工、停产1个月以上的；第十八条甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证明，并在—日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付
十二、违反劳动合同的责任第十九条甲方的违约责任
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬—%的经济补偿金
2.甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，按照国家和武汉市的相关规定予以赔偿第二十条乙方的违约责任1,在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同若乙方单方面解除劳动合同，按约定支付违约金;
2.解除劳动合同时乙方未提前一日通知的，另应向甲方支付相当于乙方一个月工资的违约金违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失（包括财产、商誉的直接受损和期得利益的丧失）
3.其他违约责任合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完所有交接手续方可离职否则乙方须承担由此给甲方带来的直接及间接经济损失甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获悉甲方的管理制度（以培训签到为准）并愿意遵守各项事宜
十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理本合同未约事项，按国家规定执行
十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效本合同附件与合同具有同等效力下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力
（一）公司颁布、公示之一切规章制度；
（二）工资发放条及签收单；
（三）补充协议等；甲方乙方（签名）合同签证日期年月日年月日积极做好工作甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩
四、劳动时间与劳动报酬L甲方实行每日不超过一小时，每周工作不超过一小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整
2.在试用期内，乙方工资为元/月，试用期满根据乙方岗位另定
3.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇
五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议
1.乙方试用期不符合录用条件的
2.乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的
3.乙方提供虚假资料、证明，以骗取医院信任的
六、保守商业秘密，维护医院利益医院的资源是医院的宝贵财产，任何人不得将医院的资源占为己有,未经许可，不得将医院的资源无偿或有偿地向他方提供乙方在试用期间开发的软件也属于医院财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回医院
七、协议解除在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知
八、本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份甲方（盖章）_____________代表_______________________年月日乙方（签名）_____________年月H员工合同书篇3甲方乙方（身份证号）根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款
一、试用合同期限试用期为个月，自年月日至年月日止
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在？工作岗位
三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利・有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；・在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；・试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
2.甲方的义务•为乙方提供必要的工作条件；・负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
五、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利；•享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；•试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；•
2.乙方的义务・遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；・遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；・维护公司的声誉、利益的义务
六、甲方的其他权利、义务・试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；・乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
七、乙方的其他权利、义务・试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；・具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；・反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人签签签约日期_年_月_日_签约地点劳动合同相关知识第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（-）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（-）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的员工合同书篇4甲方___________________________________________乙方___________________________________________身份证号_______________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期一个月，自年一月—日起至年—月—日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守
一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益
三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行
五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处
八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算
九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任
十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿
十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇
十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜
十三、本合同经双方签字后起生效
十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）日期年—月—日日期年—月—日员工合同书篇5
一、合同期限本合同自一年_月_日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第一种形式
1、合同有效期限为年________________月_日，至年月__日止
2、无固定期限本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为o
3、合同期限至工作（任务）完成时终止其完成的标志事件是O新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起一个月内为试用期本合同由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力
二、工作任务
（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务
三、工作时间
（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度并保证每周乙方至少不间断休息24小时
（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制
（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时
（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第
（三）项规定限制
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;
3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
4、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
5、为完成国防紧急任务的；
6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、女职工劳动保护等假期的待遇
五、劳动报酬
（一）乙方工资分配形式、标准
1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准
2、乙方试用期工资______元/月；试用期满乙方起点工资定为_______元/月甲方可按企业工资制度调整乙方工资
（二）甲方每月如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资
（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资其中
（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；
（2）休息日加班，支付200%的加班工资；
（3）法定休假日加班支付300%加班工资但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发
（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第
（一）项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费
（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资
（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金
六、保险福利待遇
（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况
（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合子女的劳保医疗待遇
（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行
（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行
（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发
（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变
（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行
七、劳动保护和劳动条件
（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康
（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训I乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告
八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情。
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