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员工合同书怎么写（精选篇）8员工合同书怎么写篇1
一、合同期限本合同自一年_月_日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第一种形式
1、合同有效期限为年________________月_日，至年__________________月一日止
2、无固定期限本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为o
3、合同期限至工作（任务）完成时终止其完成的标志事件是新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起一个月内为试用期本合同由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力
二、工作任务
（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）O（-）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务
三、工作时间
（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度并保证每周乙方至少不间断休息24小时
（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制
（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时
（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第
（三）项规定限制
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；
3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
4、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
5、为完成国防紧急任务的；
6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为7L o第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资
六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同L在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.被依法追究刑事责任的第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同L从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
4.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
5.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
6.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
7.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
8.义务服兵役期间的；
9.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；10单位集体协商代表在履行代表职责的；11符合法律法规、规定其他情况的第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5,用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于—月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止
九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金
1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金
2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时,还需按照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失
1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上以下的赔偿金；
2.造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用；第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失
1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3.本合同约定的其他赔偿费用
十、违反劳动合同的责任第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任
十一、双方约定的其他事项第四十四条_____________________________
十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
十三、其他第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力㈠-三第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方甲方（盖章）____________________________________法定代表人（委托代理人）（签名）主要负责人（委托代理人）（签名）—年—月—日乙方（签名）__________________________________一年一月—日鉴证机关（盖章）______________________________鉴证人（签章）________________________________一年—月—日员工合同书怎么写篇4甲方__________乙方__________经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安排就业为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守
一、实习（就业）学生专业及人数
二、实习时间及地点实习时间年月日至年月Bo实习地点O
三、实习主要内容
四、甲乙双方的职责
（一）甲方的职责
1.甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐
2.甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择,协助乙方确定录用实习学生名单
3.甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作
4.甲方实习学生必须遵守乙方厂规和劳动纪律，服从乙方安排与管理，积极参加生产劳动对违反者，乙方有权批评教育和给予适当的处理，情节严重者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成绩按不及格处理
5.甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理
6.甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应积极组织救治由于企业原因造成伤害的，乙方应给予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行；由于本人原因造成伤害的，责任自己承担，甲乙方不承担任何费用和责任
（二）乙方的职责
1.乙方负责为甲方实习学生选配具有一定政治思想水平和业务素质的师傅，从政治思想、生产技术、熟悉岗位以及生活等方面关心教育学生完成实习任务
2.乙方负责为甲方实习学生提供良好的工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工一视同仁，不能歧视
3.乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的安全教育与监护，保证不安排实习内容以外的危险工作
4.实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成绩书面通知甲方实习主管部门
5.对实习成绩合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关就业劳动合同并及时通知甲方就业主管部门；对成绩不合格者，乙方应向甲方及实习学生说明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业
6.对甲方参加生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付一定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期元/月•人对实习特别优秀的学生，乙方应提前按录用定级，按规定标准支付工资
五、其它事项
六、违约责任
1.甲方违约要承担乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金元/人，负全部违约责任
2.乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按_____元/人予以就业补偿，负全部违约责任
七、本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方一份
八、本协议自签字之日起生效有效期到年月日中止甲方（盖章）乙方（盖章）负责人（签字）负责人（签字）通讯地址通讯地址联系电话联系电话传真传真邮编邮编年—月—日年—月—日签订地点签订地点员工合同书怎么写篇5甲方____________________乙方____________________根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同
一、试用合同期限自年月日至年月日上，有效期为_________个月
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位
三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
（2）有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；
（3）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同
2.甲方的义务1为乙方创造良好的工作环境和条件；2按本合同支付给乙方薪金3对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿
五、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利1享有国家法律法规赋予的一切公民权利；2享有当地政府规定的就业保障的权利；3享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；4对试用状况不满意，请求辞职的权利
2.乙方的义务1遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；2遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；3维护公司的声誉、利益的义务
六、甲方的其他权利、义务
1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；
2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担%,乙方承担%;
4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种,从试用期起算；
5.试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除
七、乙方的其他权利、义务
1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
2.乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；
3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视
八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更若需变更，须事先征求乙方的同意
九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理
十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效甲方盖章________________法定代表人（签字）年月日签订地点____________________乙方（签字）______________法定代表人（签字）年月日签订地点____________________员工合同书怎么写篇6用人单位（甲方）_____________________________职工（乙方）_________________________________甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行
一、合同期限
（一）本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式
1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）
2.合同有效期限年，至年月日止
3.合同期限至工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是o
（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期
（三）本合伺由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力
二、工作任务
（一）乙方生产（管理）工种（岗位）O
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务
三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度甲方因生产、工作需耍可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、女职工劳动保护等有薪假期待遇
五、劳动报酬
（一）乙方工资分配形式、标准
1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；
2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；
3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度
（二）甲方每月如期发放工资
（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资
（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费
六、保险福利待遇
（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限
（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇
（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行
（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行
（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放
（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况
（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变
（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行
七、劳动保护
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、女职工劳动保护等假期的待遇
五、劳动报酬
（一）乙方工资分配形式、标准
1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准
2、乙方试用期工资______元/月；试用期满乙方起点工资定为______元/月甲方可按企业工资制度调整乙方工资
（二）甲方每月如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资
（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资其中
（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；
（2）休息日加班，支付200%的加班工资；
（3）法定休假日加班支付300%加班工资但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发
（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第
（一）项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费
（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资
（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金
六、保险福利待遇
（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况
（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合子女的劳保医疗待遇
（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《》,切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康
（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告
八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行如经双方协商同意，可以续订合同
（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）
（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止
1.乙方已达到法定退休年龄的；
2.乙方死亡；
3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；
5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的
（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同
1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；
4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；
5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；
6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的
（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同
1.试用期内，认为不适应在甲方工作的；2•经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；
3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；
5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；
6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的
（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同
1.劳动合同期未满，又不符合本条第
（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；1,乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；
3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；
4.符合政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的
（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同
1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第
（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；
2.由甲方出资培训1（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的；
3.担任国家重点科研项目尚未完成的
（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除
（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续
（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便
（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理
（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿
（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇
（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理
（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但乙方按第
（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费
十、违反合同承担的责任
（一）一方违反合同，承担违约责任给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿
（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款培训合同是本合同的附件一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失
（三）甲方违反本合同第九条第
（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第
（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外
十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉
十二、双方需要明确的其他事项
十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行甲方（盖章）乙方（签章）年月日年月日员工合同书怎么写篇7编号_____________甲方_____________________________________经营地址_________________________________乙方居民身份证号出生日期年月日疽庭住址_____________________________________________邮政编码__________________________户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.第一条本合同年月日生效，年月一日终止.其中试用期至年月日止.劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月.第二条乙方担任岗位（工种）工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训.第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品.第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故.乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理.第六条甲方采用以下—形式向乙方支付工资
（一）月工资—元，试用期间月工资—,甲方每月日前向乙方支付工资.
（二）日工资—元，试用期间日工资—，甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时.甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险.第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任.第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；
（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；
（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；
（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；
（八）被依法追究刑事责任的.第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金.第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方,乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失.第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任.第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行.第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份.第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力.甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期:年月日使用说明一，本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用.二，企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内.双方约定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规.三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人，委托代理人，或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字.四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练，准确，不得涂改.员工合同书怎么写篇8甲方____________________乙方____________________甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同
一、合同期限本合同期限为年，自___________年_____月日至年月___________________日止
二、工作内容
1、乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作
2、乙主同意根据甲方的规定，按照岗位责任的要求，完成本岗位工作的任务，保障甲方一切用车需要
三、劳动报酬、福利待遇
1、甲方每月以货币形式支付乙方工资元其它按当月所行驶公里即［大车元/公里，小轿车元/公里］
2、在合同期内，甲方每月发放乙方医疗费元，今后因病就医，药费由乙方自己负担
3、国务院规定的法定休息的，因工作需要加班，甲方付给乙方%的工资
4、甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍
5、甲方从年月起为乙方办理养老保险
四、劳动纪律
1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守交通法规和《驾驶员管理制度》，对违反法规和制度所产生的后果由乙方全部承担
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分、罚款，直至解除合同
五、合同的变更、解除、终止、续订
1、本合同期限届满，即行终止
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同1严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的；3严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的
5、下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前日以书面形式通知乙方1乙方因病或因工负伤，医疗期满后不能从事驾驶员工作的；2乙方不能胜任工作的；3双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的；
6、乙方解除本合同，应提前曰以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续
7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同
六、本合同未尽事宜或与今后国家、北京有关规定相悖的，按有关规定执行
七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效甲方盖章乙方盖章年月日
（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行
（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行
（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发
（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变
（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行
七、劳动保护和劳动条件
（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康
（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训I乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告
八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行如经双方协商同意，可以续订合同
（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同
（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现
（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除
（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的
（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任
（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方但不免除乙方应依约承担的责任
（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的
（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方提前时间不足者,按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方
（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便
（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理
（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿
（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定管理
（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金甲方____________乙方_____________身份证号码________________________年月日年月___________________________日员工合同书怎么写篇2甲方__________________________乙方__________________________甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款第一条合同期限本合同期限为______年（含试用期______月），自年月______________________日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至年月日工作内容第二条甲方聘用乙方在（科室、部门），担任（岗位、职位）双方的权利和义务第三条甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理
（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品
（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等
（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同
（五）其他第四条乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法
（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行
（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行
（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行聘用合同的变更、解除、终止.第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方
（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格
（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的
（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的
（四）年累计旷工时间超过天的
（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的
（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的
（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求（-）甲方未按规定支付劳动报酬
（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作
（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护第九条有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同
（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的
（二）实行女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的
（三）符合国家规定的其他条件的第十条有下列情况之一，本合同自行终止
（一）合同期限届满
（二）合同期内乙方办理退休手续
（三）合同期内乙方死亡违约责任第十一条合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任违约金数额O第十二条本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行第十三条本合同终止或解除之日起市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到—市人才服务中心报到，逾期其责任自负本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力甲方签章乙方签章年月日年月日员工合同书怎么写篇3甲方（用人单位）名称_____________________住所___________________________________________法定代表人（委托代表人）主要负责人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名________________________性别出生年月_______________________________家庭住址______________________________________居民身份证号码__________________________________中乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款
一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
（一）固定期限自年月日起至年月日止
（二）无固定期限自__年______月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止
（三）以完成一定的工作任务为期限自年月______________日起至工作任务完成时即行终止其中试用期自一年—月—日至一年—月—日止，期限为天
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点
三、工作时间和休息休假第五条乙方实行工时制
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告
五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第一种工资形式
（一）计时工资由以下几部分组成、、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定
（二）计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元
（三）其他工资形式具体约定在本合同第四十四条中明确第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
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