员工聘用合同协议书10篇

乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度

五、甲方的权利和义务一甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；2乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；4乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5乙方被依法追究刑事责任的；6乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的；7不胜任现职工作，又不接受其它安排的4•具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的5•乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任二甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第一款第项的，甲方不得解除劳动合同1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、法规规定的其他情形

六、乙方的权利和义务一乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇

3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同1在试用期内；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；3甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的二乙方的义务

1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核

2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行

3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任

七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴

八、违约责任

1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿

2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的%o

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任

九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的1,提出书面通知；

2.填写《员工离职通知书》归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿

3.交接工作；

4.支付违约金和赔偿金；

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6.办理户口、档案和社会保险转移自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日员工聘用合同协议书篇4聘用方（甲方）电话受聘方（乙方）电话

一、聘用目标根据工作需要甲方聘用乙方为工作人员，经甲乙双方协商一致达成以下条款，双方遵照执行

二、聘用时间聘用期限一年一个月，从一年—月—日起到一年—月—日止

三、被聘用人待遇

1、工资实行基本工资（元/月）加提成工资（营业额%）o

2、保险除享受人身意外保险外，其它按甲方内部管理制度有关规定办理

四、双方权利和义务甲方

1、甲方向乙方分配工作并检查完成情况；

2、为乙方提供必要的工作条件；

3、按国家法规和甲方单位规章制度要求乙方完成有关任务；

4、按双方商定的工资待遇准时支付乙方酬金乙方

1、遵守国家政策法令和甲方规章制度，服从分配按时完成任务，且不得在其它单位兼职；

2、遵守职业道德，实事求是，客观公正，全息保密；

五、甲乙双方均不得无故解除合同，如因需要解除合同，须提前一个月通知对方，合同期满需继续聘用另行签订合同

六、本合同自签字之日起生效，至合同期满自行失效本合同一式二份双方各持一份，具有同等法律效力

七、本合同未尽事宜双方协商解决甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日员工聘用合同协议书篇5招聘方（简称甲方）______________________________受聘方（简称乙方）______________________________甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限合同期限为一年（或一个月），从一年—月一日至一年—月—日止第二条试用期限试用期限为一个月（或一年）即从一年一月一日起至一年—月—日止（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定）第三条职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙方担任职务（或从事某工种的工作）第四条工作时间每周工作一天，星期—休息每天工作时间为一小时上下班时间按甲方规定执行（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定）第五条劳动报酬

（一）乙方在试用期间，月薪为一元试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬）

（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同第六条生活福利待遇

（一）补贴待遇乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同

（二）假日待遇乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受一天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销第七条劳动保护（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行）第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法（本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定）第九条政治待遇和劳动纪律要求（-）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利

（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同

（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训第十一条劳动合同的变更

（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;

5.法律规定的其他情况

（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外

1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

2.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；

3.发生不超过一个月时间的短期停工；

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；

5.法律规定的其他情况第十二条劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准第十三条违约责任（-）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外,应偿付给乙方违约金—元

（二）甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失

（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金元

（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同第十五条其他事项本合同于年月日起生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按

（一）解决

（1）依法向—劳动合同的管理机关请求处理，

（2）依法向—人民法院起诉本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式一份，报主管机关、劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份甲方乙方代表人代表人年—月―日年—月―日员工聘用合同协议书篇6甲方_________________________________乙方_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款

一、聘用期限本协议期限为年本协议生效日期为年月日

二、聘用期间的工作岗位，工作内容

1.工作岗位;

2.工作内容;

三、聘用期间的待遇

1.基本工资人民币O

2.销售奖励提成完成每一单项物业，依据公司销售部制订的《销售费用提取及销售人员奖励办法》中有关条款执行

四、劳动纪律乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动,不断提高思想觉悟和职业技能

五、劳动时间及劳动保护

1.甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行

2.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具

3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训

六、相关事宜乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担

七、协议的变更、解除

1.签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容

2.经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议

3.乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议

1.在聘用期间，被证明不符合聘用条件的

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的

3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的

4.被依法追究刑事责任的

4.甲方有下列情况之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议

1.在聘用期内，甲方不按照本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的

2.在聘用期内，甲方违反劳动合同及国家法规给乙方造成严重损害的

八、其它本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双方协商后，按有关规定执行本协议一式两份，甲乙双方各执一份甲方盖章乙方盖章年月日年月日员工聘用合同协议书篇7招聘方简称甲方________________________________受聘方简称乙方________________________________甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限合同期限为一年（或一个月），从年月日至年月日止O第二条试用期限试用期限为一个月（或一年）即从年月日起至年月B止o第三条职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙方担任职务（或从事某工种的工作）第四条工作时间每周工作天，星期休息每天工作时间为小时上下班时间按甲方规定执行第五条劳动报酬

（一）乙方在试用期间，月薪为元试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪

（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同第六条生活福利待遇

（一）补贴待遇乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同

（二）假日待遇乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受一天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销第七条劳动保护第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法第九条政治待遇和劳动纪律要求（-）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等

（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同

（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训第十一条劳动合同的变更

（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；1•由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;

5.法律规定的其他情况

（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外

1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

2.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；3,发生不超过一个月时间的短期停工；

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；

5.法律规定的其他情况第十二条劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准第十三条违约责任（-）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金-L©（-）甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失1•依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位3•具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；2乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；4乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5乙方被依法追究刑事责任的；6乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的；7不胜任现职工作，又不接受其它安排的

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任二甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境2,负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第一款第3项的，甲方不得解除劳动合同⑴乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;⑵患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金元

（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同第十五条其他事项本合同于年月日起生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按（）解决⑴依法向劳动合同的管理机关请求处理，

（2）依法向人民法院起诉本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式一份，报主管机关、劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份甲方（盖章）乙方（盖章）年月日年月日员工聘用合同协议书篇8招聘方（简称甲方）______________________________受聘方（简称乙方）______________________________甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限合同期限为一年（或一个月），从年月日至年月B止o第二条试用期限试用期限为一个月（或一年）即从年月日起至年月日止O第三条职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙方担任职务（或从事某工种的工作）第四条工作时间每周工作天，星期休息每天工作时间为小时上下班时间按甲方规定执行第五条劳动报酬

（一）乙方在试用期间，月薪为元试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪

（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同第六条生活福利待遇

（一）补贴待遇乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同

（二）假日待遇乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受一天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销第七条劳动保护第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法第九条政治待遇和劳动纪律要求

（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等

（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同

（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训第十一条劳动合同的变更

（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;

5.法律规定的其他情况

（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外

1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

2.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；

3.发生不超过一个月时间的短期停工；

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；

5.法律规定的其他情况第十二条劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准第十三条违约责任（-）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金元

（二）甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失

（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金元

（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同第十五条其他事项本合同于年月日起生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按（）解决⑴依法向劳动合同的管理机关请求处理，

（2）依法向人民法院起诉本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式一份，报主管机关、劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份甲方（盖章）乙方（盖章）年月日年月日员工聘用合同协议书篇9甲方法定代表人乙方性别电话居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限（）

1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止（）

2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间

二、工作内容和要求甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准

三、工资待遇乙方工资标准为每日、每月元,按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元（乙方在工资数额处按手印确认）甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发）,并由乙方签字确认

三、社会保险、劳动保护和劳动条件，劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违约责任、劳动争议处理及其它争议，按国家有关法律法规执行甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力

四、当事人约定的其它内容（双方在约定内容文字上签字、盖章或按手印）本合同自双方盖章签字之日起生效甲方（公章）乙方（签字按手印）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月曰员工聘用合同协议书篇10甲方__________________________乙方__________________________甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款第一条合同期限本合同期限为______年（含试用期月），自年月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至年月日工作内容第二条甲方聘用乙方在（科室、部门），担任（岗位、职位）双方的权利和义务第三条甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理

（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品

（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等

（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同

（五）其他第四条乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法

（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行

（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行

（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行聘用合同的变更、解除、终止第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方

（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格

（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的

（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的

（四）年累计旷工时间超过_____天的

（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的

（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的

（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求（-）甲方未按规定支付劳动报酬

（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作

（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护第九条有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同

（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的

（二）实行女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的

（三）符合国家规定的其他条件的第十条有下列情况之一，本合同自行终止

（一）合同期限届满

（二）合同期内乙方办理退休手续

（三）合同期内乙方死亡违约责任第十一条合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任违约金数额O第十二条本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行第十三条本合同终止或解除之日起市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到市人才服务中心报到，逾期其责任自负本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力甲方签章乙方签章年-------------月----------日年月日3乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、法规规定的其他情形

六、乙方的权利和义务-乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇

3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同1在试用期内；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；3甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的二乙方的义务

1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核

2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行

3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任

七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴

八、违约责任

1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿

2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任

九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的1,提出书面通知；2,填写《员工离职通知书》归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿

3.交接工作；

4.支付违约金和赔偿金；

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6.办理户口、档案和社会保险转移自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行甲方（盖章）乙方（盖章）年月日年月日员工聘用合同协议书篇2甲方（用人单位）名称_________________________________法定代表人___________________________________________企业注册号___________________________________________乙方（受聘人员）姓名_________________________________居民身份证号码_______________________________________家庭住址_____________________________________________电话_________________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款

一、聘用合同期限甲、乙双方选择以下第_______种形式确定本合同期限

（一）固定期限自____年月_____________日起至_______年______月______日止；

（二）无固定期限自年月日起；

（三）以完成一定的工作任务为期限工作名称o自_______________年月____________日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为O实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日起至年月日止

二、工作性质和考核

1.甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作（若乙方在合同期内升迁，工作岗位以甲方文件为准），并为乙方提供必要的工作条件；

2.乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；

3.考核根据公司考核办法实行

三、劳动条件和劳动保护

1.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各生产环节及各种规章制度的教育和培训

2.乙方每月享受_天假期，但要根据实际工作情况休息由于工作任务需延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资

3.甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境

4.甲方为乙方免费提供住宿，公司食堂餐费公司补助%o

5.根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产

四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为元/月，绩效工资根据甲方的绩效考核方案执行，工资若调整根据甲方工资调整文件执行

五、违反合同的责任

1.合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可辞职确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同若在转正后一年内乙方单方提出解除合同，甲方将扣除对乙方进行培训等费用，年绩效奖金全部扣除

2.乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费

3.因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任

4.乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分

六、甲方的权利和义务一甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权2•合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；2乙方在试用期不能胜任岗位要求；3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；4乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5乙方被依法追究刑事责任的；6乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的；7不胜任现职工作，又不接受其它安排的4•具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的5•乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任二甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第一款第项的，甲方不得解除劳动合同:1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、法规规定的其他情形

七、乙方的权利和义务一乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇

3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利

4.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同1在试用期内需提前天通知甲方；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；3甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的二乙方的义务

1.必须遵守甲方制定的各项管理制度;按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核

2.应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益包含但不限于商业秘密的言行

3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任

八、劳动保险和福利待遇

1.甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴

2.甲方可以根据本企、业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇

九、合同的变更、续签与终止

1.合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同

1、双方协商同意的；

（2）、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等2,合同续签甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方,由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同

3.合同终止合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止

十、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的

1.提出书面通知；2,填写《员工离职通知书》乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿

3.交接工作；

4.支付违约金和赔偿金；

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6.办理档案和社会保险转移自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失

十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决如调解不成，可以要求仲裁,但应在劳动争议发生之日起日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼

十二、其它约定L甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件

7.本合同未尽事项双方协商

8.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效甲方（盖章）乙方（签名）签订日期_______年______月______日签订日期_______年______月______日员工聘用合同协议书篇3甲方（用人单位）名称法定代表人___________________________________________乙方（受聘人员）姓名_________________________________性别_________________________________________________民族_________________________________________________居民身份证号码_______________________________________家庭住址_____________________________________________邮政编码电话_________________________________________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同

一、聘用合同期限按下列第款确定

（一）本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止其中试用期从年月日至年月0止

（二）本合同为无固定期限的聘用合同合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止其中试用期从年月日起至年月日止

（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同合同期从之日起至之日止（起止时间必须明确具体）

二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务考核指标每月（每季度、每年）为____________________________________________

三、劳动保护和劳动条件

1.甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度

2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训

四、劳动报酬。