在2023年市委三次全体会议第二次全体会议上的讲话

同志们:这次**市委十二届三次全体会议深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实山东省委十二届四次全体会议精神，听取和讨论了市委常委会工作报告，审议通过了《关于常态化推进干部思想能力作风建设的实施意见》和《中共**市委十二届三次全体会议公报》，圆满完成了各项议程习近平总书记在党的二十大报告中强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍**书记在省委十二届四次全会上也明确要求各级全面加强干部队伍能力建设，为事业发展提供有力保证党的干部是党和国家事业的中坚力量，其精神状态和工作水平直接决定着一个地区的发展质量当前**正处于产业升级、加速崛起的关键时期，改革发展稳定任务艰巨繁重，迫切需要广大党员干部想干事、敢担事、善谋事、能成事各级党委（党组）要坚定不移抓班子带队伍，持续巩固思想能力作风建设成效，结合即将开展的主题教育，以更大力度淬炼干部思想、以更高标准提升干部能力、以更实举措磨砺干部作风，为推动实现“强工兴产、转型突围”目标、加快现代化强市建设提供坚实组织人才保障下面，根据市委常委会研究的意见，就落实这次市委全会精神，锻造高素质专业化干部队伍，我讲五点意见

（一）对照理论学习方面突出问题一是对理论学习钻研的深度还不够有的班子成员单纯地把学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论理解成为一种政治任务，有为了学习而学习的思想，导致在学习中对照“学懂弄通做实”要求还有差距，缺乏学习的钻劲和挤劲比如，在学习习近平总书记在文化传承发展座谈会上的重要讲话时，只是做到了解掌握基本理论观点，缺乏深入研究和思考，对习近平总书记深刻阐明的新时代新的文化使命，以及对建设中华民族现代文明提出明确要求认识不深，仍停留在表层认知上二是对理论学习覆盖的广度还不够在理论学习的内容安排上，缺乏全面性系统性思考，主要以中央和市委规定的必学篇目为主，与集团自身担负的职能和工作实际结合还不紧密，学习内容涉及治水思想、经济发展、营商环境等方面还不够多，对新思想、新理论全面理解把握不到位三是对理论学习转化的力度还不够贯彻落实“学思用贯通、知信行统一”要求还有差距，工作中仍然存在惯性思维、路径依赖心理，运用党的创新理论指导实践、推动工作的新举措、好招法还不多比如，如何将“六个坚持”这一重要思想蕴含的世界观和方法论运用到高质量发展实践中，集团党委没未能提出具体的办法措施，推动理论学习成果与实际工作对接还不够紧密

（二）对照政治素质方面突出问题一是政治站位还不够高班子成员习惯于从分管领域或者集团的角度来考虑问题、谋划工作，还不善于站在全市发展大局的高度找准集团定位坐标，明晰发展目标，胸怀“国之大者”，心系“市之大计”，积极服务和融入我市新发展格局还不到位比如，今年在落实关于资产划转工作中，个别班子成员认为XX资产划转对集团年度经济指标完成影响冲击很大，而且涉及多方面利益，有思想顾虑，工作主动性积极性不高，虽然在集团党委统筹推动下，按时完成了工作，但也说明班子成员从政治和大局高度思考问题还有欠缺二是政治领悟力还要不断增强虽然能够通过集体领学、个人自学、专家导学、交流研学等方式加强领导班子对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解，但深层次领悟重要思想的科学体系、精髓要义和实践要求还不够，特别是对标习近平总书记关于、重要讲话和指示批示精神，结合生产经XX XX营中心工作开展研究还未能做到学深悟透，对推动水务事业发展建设性的意见建议提得还不多三是政治敏感性还要不断强化对当前各种社会思潮交织，多元文化碰撞给职工思想政治工作带来的挑战在思想上有清晰的认识，也能主动加强分析研究，有针对性的提出解决措施，旗帜鲜明维护党和国家的权威，但与时俱进适应新形势发展需要提出新思路、拿出新办法做的还不够，思想政治工作及时性、实效性不强，工作质量和效果打了折扣，这也是政治敏感性不强的具体表现

（三）对照能力本领方面突出问题一是推动高质量发展的能力还要增强完整、准确、全面新发展理念，综合运用“创新、协调、绿色、开放、共享”思想理论，破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势，推动集团高质量发展还有差距比如，当前集团聚焦发展目标，“XX”正全力城市供水保障能力优化提升，推动供排一体发展、调整产业结构，加快布局新兴战略产、打造多元支撑新经济增长点，在如何保证各项工作齐头并进，相互促进方面，集团党委统筹谋划、前瞻思考还不到位二是破解服务群众难题的能力还要增强能够自觉树立和践行以人民为中心发展思想，努力提高服务群众的能力水平，但对照市委市政府的要求和市民企业的期盼还有较大差距比如，在用户抄表维修方面，一直是群众诉求较多“急难愁盼”问题，集团虽然在规范服务流程、健全规章制度、严明工作纪律下了功夫，有了一定的工作成效,但省市热线投诉占例仍然较高三是防范化解风险挑战的能力还要增强有的班子成员如履薄冰的危机意识还不强，凝心聚力坚决打好防范化解风险攻坚战，有效化解各类风险挑战的意识还要进一步提高比如，在抓安全生产风险防范方面，能够针对当前国内安全生产形势严峻的实际，结合水务行业特点，开展安全隐患排查整治等专项工作，但有的单位覆盖不全面，有的工作抓的不深入，导致一些风险隐患没有及时发现解决，被市安全督导组检查发现并给予通报，进一步说明集团党委在风险防范的底线思维树的不牢

（四）对照担当作为方面突出问题一是善于斗争能力不够强敢于涉险滩、啃骨头的闯劲、拼劲、冲劲有所缺乏，没能把较真碰硬的精神体现到每个领域，每项工作当中比如，在应收账款清收工作中，集团党委虽然下达了具体任务指标和提出明确要求，多次调度推进这项工作，但在增量遏制和存量消化上效果并不理想，有的党员领导干部多从找时间长、难度大等客观上原因，并不自己思想重视不够，表率作用不强等主观上找差距，实际上是斗争精神弱化的表现二是改革创新意识不够强少数班子成员革故鼎新意识不强，习惯于按传统思维，凭经验办事，对集团发展面临的新形势新任务，出现的新情况新问题缺乏深入思考，认真研究，致使一些工作对比先进企业差距明显比如，在推动集团智慧水务建设上，有的认为这项工作投资大、周期长，当前集团资金缺口大，依靠银行贷款增加企业金融风险，致使以数字化信息化支撑企业转型升级工作进度缓慢，与先进水企差距更大三是政绩观树立和践行得不够牢集团党委对市委市政府和群众关注度高的工作抓得紧，落实得快，比如、经济发展、城市供水、营商服务，而对一些打基础、利长远，一时难以出成绩的工作抓得还不紧不实，比如现代化企业制度建设，人才培养和队伍建设方面，用力还不多不实

（五）对照工作作风方面突出问题一是密切联系群众还不到位主要表现在贯彻党的群众路线还不深入，未能真正把是否满足群众需求作为工作的出发点和检验工作的标准比如，有的班子成员下基层调研重形式、轻实质，听汇报、看资料、观现场多，扑下身子、放在架子与一线职工交流谈心的少，对职工内心意愿想法了解掌握不全面、不深入，解决群众困难诉求也不够及时有力二是工作落实的力度还不大有时对重大工作在抓谋划部署“上半篇”上行动迅速、抓得紧一些，对抓检查督导、跟踪问效的“下半篇”文章还有不实之处，存在一定的形式主义，导致工作落实质量和效果没有达到理想预期比如，在推动库区违建清理工作时，前期力度大、拼劲足，成效非常明显，后期动态跟踪检查没有及时跟上，出现了个别违建反复问题，导致工作出现被动局面三是形式主义尚未有效杜绝主要表现个别领导干部仍然存在机械抓工作落实的惯性思维，习惯于作“传声筒”满足于“轮流阅”“层层开会”“逐级转发”，导致会“播放器”，表态多，调门高，但行动少，落实差，仅仅议多、文件多，压力传导递减，工作上下一般粗，存在应付了事的现象

（六）对照廉洁自律方面突出问题一是全面从严治党的压力传导还不到位少数班子成员对党风廉政“一岗双责”责任的思想认识还不够高，存在主动性不强、积极性不高、责任感不足的问题表现在有的成员对分管领域和单位党风廉政建设关注不多，要求不高，抓得不紧，缺少应有的工作指导和推动，廉政谈话、警示教育落实不到位，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，防患未然的意识不强，党员教育管理失之于宽、失之于软，导致个别党员干部发生违规违纪问题二是从严执纪的表率作用不明显班子成员对分管部门企业的干部在敢管严管真管上还有不足，有的存在好人主义思想，碍于干部的情面和感受，考虑大家都比较辛苦，对一些问题点到为止的提醒多，不讲情面的批评少，带头从严执纪表率作用发挥不明显三是警示教育针对性有效性不强党委班子能够始终注重发挥警示教育的震慑作用，不断加强对全体党员干部的廉政教育但还存在警示教育形式单

一、简单化的问题，多以传达典型案例通报、参观廉政教育基地为主，但真正触及干部思想灵魂不够，在廉洁教育的吸引力、渗透力上还不够

二、剖析问题原因

（一）理论武装有所松懈对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统全面学习理解，没有真正将党的创新理论的核心要义、深刻内涵消化吸收，内化于心，外化于行，与谋划工作、破解难题紧密联系、深度结合，也反映出党委班子对新形势下加强理论武装的重要性、紧迫性认识不足，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在集团落地生根、开花结果还不到位

（二）党性修养有所放松集团党委中心组学习按计划和要求也能部署安排政治理论学习任务，但学习深入性、实效性不足，没有真正达到通过政治理论学习，强化党性修养，进而解决好理想信念、精神状态、群众观念、执政能力等问题班子成员对党性锻炼的艰苦性、长期性认识不够，没有对照新时代党员领导干部标准严格要求，放松了世界观、人生观、价值观改造

（三）宗旨意识有所弱化以人民为中心的发展思想树得不牢，对“为了谁、依靠谁、我是谁”认识不到位，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线坚持不好服务群众工作还不深入不细致，习惯于坐在办公室听汇报、提要求，真正沉下身子，一线调研少，努力解决群众关心抄表维修、用水报装等保障难点堵点问题少，为民意识有所淡化，奉献精神有所弱化

三、下步努力方向针对存在问题及原因，党委班子将即知即改、立行立改

（一）强化理论灌注，增强政治意识健全学习制度,创新学习方法，拓宽学习渠道，全面、系统地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，特别是反复组织学习关于治水重要论述，深刻领悟“两个确立”重大意义，坚决做到“两个维护”严格落实党内生活制度，班子成员带头上好党课、落好双重组织生活制度，提高班子成员的政治理论素养，增强党委班子凝聚力、向心力和战斗力

（二）践行为民宗旨，转变工作作风牢记党的根本宗旨，积极践行以人民为中心的发展思想，认真贯彻党的群众路线，坚持把企业和群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验水务工作、服务能力的最高标准，聚焦解决老百姓关心的实际问题来抓谋划、作决策、办事情坚持把保障和提高职工群众生活水平放在重要位置，用发展的办法解放发展问题，完善领导班子成员分工挂钩制度，加强深入基层调研指导工作机制落实，每名班子成员带课题、带问题进行基层调研，加大深入下属企业频次，全面了解基层实际困难，以解决问题的程度检验落实的效果

（三）聚焦发展大局，务实担当作为站在讲政治、讲大局的高度，融入全市经济社会发展全局，认真思考谋划集团高质量发展进局工作，立足供水保障主责主业，坚持守正创新、敢于争先，坚决贯彻市委市政府赋予的各项任务，着力聚焦市第次党代会和全市深化国资国企改革会议精神，紧扣我市XX任务，坚定不懈推进集团战略目标，大力开发GDP“XX”“XX”水库生态资源、积极拓展排水板块、加快智慧水务建设、全力打造水电联合营商品牌、克难推进义义工程早日开工，以水务速度、水务作为努力实现“财政输血”到“自我造血”转变，摆脱对财政补贴依赖，为早日实现全面振兴发展做出水务贡XX献

（四）严明纪律规矩，筑固廉洁防线坚持把从严治党、党风廉政建设牢牢抓稳扛牢，全面压紧压实各级党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪检监察组织监督责任，层层传导责任压力，抓好常态化风险分析研判和廉洁警示教育，发挥好反面典型案件的警示震慑作用，加强党委班子、班子成员以及干部队伍在遵守纪律规定、落实制度要求等方面建设，持续建设风清气正的良好政治生态深入落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治“四风”问题，抓早、抓小、抓常，着力打造忠诚干净担当的水务队伍

一、常态化推进思想能力作风建设，必须强化政治引领，以科学理论凝心铸魂旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，也是党员干部的立身之本抓干部队伍建设首先要把牢“政治关”，切实将提高干部政治能力摆在首要位置省委十二届四次全体会议就持续推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实作了安排，对强化理论武装、提升政治素养、开展习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况“回头看”等工作进行了部署这次市委全会审议的《实施意见》将“开展理论强基行动”作为思想能力作风建设第一项重点任务安排，目的也是要引导党员干部更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“两个维护”的政治、思想和行动自觉全市各级各部门和广大党员干部要始终牢记“国之大者”，善于从政治上把握和思考问题，积极将地方和部门工作融入国家事业发展大局，紧盯黄河重大国家战略、乡村振兴、绿色低碳先行区建设等重点任务，研究制定更加务实有效的推进举措，确保党中央决策部署在**不折不扣落到实处要持续加强理论学习，坚持读原著学原文悟原理，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，善于从中找思路、寻答案、受启迪,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力优化完善市区镇三级党校培训平台，着力抓好党员教育中心、党性教育基地等载体建设，推动党的创新理论入脑入心、笃信笃行要深入开展检视剖析，围绕学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，结合本行业领域、本单位系统实际，经常看一看思想认识是不是到位了，素质本领是不是跟上了，落地落实是不是见效了，真正搞清楚差距在哪里、下一步工作的重点是什么，自觉加强思想能力作风锤炼，切实以一域之光为全局添彩以自我革命破冰除弊奔着问题去、盯着弱项改才能扫除顽O

二、常态化推进思想能力作风建设，必须认清现实挑战,瘴痼疾，锻造过硬队伍当前**干部队伍总体上是好的，尤升，改变了外界对**的固有印象,但与先进地区相比、与跨其是近年来干部精神状态、能力水平和工作作风有了很大提越赶超的形势任务所需仍有差距比如思想方面，有的干部墨守成规、固步自封、言必寻据、行必问典，缺乏创新意识和工作主动性，没有政策等政策、政策来了等经验，导致错失良机落后于人；有的干部工作标准不高、得过且过，满足于“差不多”“一般化”“还凑合”，稍有成绩就沾沾自喜、盲目乐观；有的干部自甘落后、怨天尤人，把基础差当成工作落后的万能借口，对市委市政府提出的目标心存畏惧，缺乏勇争一流、有旗必扛的胆气比如能力方面，有的干部学习动力不足，干工作没想法无见解，一切唯领导、唯文件、唯指示行事，遇到复杂问题和困难矛盾常常束手无策；有的干部业务不精通，不注重研究上级政策，不善于了解基层实情，对负责领域的情况说不清，对全国全省的先进做法讲不明，看似忙忙碌碌实则碌碌无为比如作风方面，有的干部工作漂浮不务实，眼高手低沉不下去，穿透式、颗粒化分析的意识不强，大事做不来、小事不愿干，更有甚者热衷于做表面文章，说起来头头是道，抓起来两手空空；有的干部安逸躺平不进取，在岗不在位、出工不出力，“做一天和尚撞一天钟”，美其名日要有“平常心”；有的干部揽功推过不担责，爱惜羽毛、明哲保身，碰到困难矛盾躲着走，喜欢“打太极”搞中庸只想当官不想干事，只想出彩不想出力，说到底还是个人利益、本位主义在作祟以上这些问题表现在少数干部身上但影响工作大局，希望大家要时刻保持警醒,认真对照检视，推动理论与实践共进、能力与作风双升，切实将“问题清单”变为“成效清单”需要强调的是，常态化推进思想能力作风建设是常抓常新的工作，要学干并重、查改贯通、建治结合，抓在经常、融入日常、嵌入工作各级都要拿出刀刃向内的勇气，保持久久为功的韧劲，引导广大党员干部始终秉承归零心态、奋进状态，坚持日拱一卒，不弃微末，不舍寸功，在建设现代化强市的新征程中勇当时代先锋

三、常态化推进思想能力作风建设，必须聚焦中心工作，以实战实训秣马厉兵干部成长没有捷径可走，经风雨见世面才能壮筋骨长才干要突出实务实训实战，紧盯“强工兴产、转型突围”目标，大力开展全员练兵比武活动，推动干部思想在新处立、能力在事上练、作风在干中转一要前线墩苗育“精兵”当前很多干部特别是年轻干部都是出了校门直接进入机关，往往不缺学历缺阅历、不缺学识缺见识，必须有计划地把这些干部安排到艰苦复杂地方和吃劲岗位磨练，帮助他们补上成长成才的关键一课要畅通横向纵向交流渠道，综合采取驻点、上挂、下派等方式，每年选派***名左右新录用或无基层工作经历人员分期分批到镇村、企业、项目工地等基层一线锻炼，选派***名左右年轻干部全脱产到国家部委、省直市直部门（单位）挂职，选派***名左右**岁以下年轻干部到区（市）直单位、镇（街）挂职任职，切实让干部在实践中百炼成钢需要注意的是，不同岗位所需掌握的专业技能也有差异，各级各部门要积极搭建“产业课堂”“干部讲堂”“小微书堂”等多维学习平台，组织广大干部利用“班前一刻钟”“班后半小时”等碎片化时间开展学习研讨，采取命题思考、头脑风暴等方式分享感悟、交流体会，每年评选十佳书香机关、百佳学习型科室、千名学习标兵，示范带动更多党员干部成为推动高质量发展的“行家里手二要挂图攻坚淬“尖兵”当前**正处在转型发展、跨越赶超的关键时期，产业迭代、消费扩容、风险防控等方面压力叠加呈现，只有迎难而上、克难奋进才能为事业进步打开新空间各级各部门要坚持一切从全市中心工作出发，聚焦制约发展的瓶颈问题和关键环节，每年至少研究确定*项攻坚任务，组建精锐团队提纲挈领抓、凝心聚力干，切实以点上问题突破带动面上工作提升像实施工业倍增计划是当前我市最大的大局、最紧要的任务，无论是项目投资破解要素保障难点，还是企业培育应对市场下行风险，都需要各级干部盯紧靠上，立足各自职能积极作为，一竿子到底直击症结，穿透式分析找准病根，以善作善成的务实担当全力推动经济社会发展提速增效三要争先创优锻“标兵”当前区域发展竞争激烈，不进则退、慢进也是退各级各部门要树牢“领先率先争先”意识，增强“事争一流、唯旗是夺”的志气决心，在全国全省的坐标系中找准标杆，研究确定*一*项对标赶超的重点工作，制定可量化可执行可评估的具体方案，确保每年都能实现新突破，形成以重点带动全局的良好局面成功的捷径是向成功者学习，像我市开发的“枣惠达”平台就是借鉴了江苏淮安财政奖补集成服务理念，“榴乡诉递”模式也是北京“街道吹哨、部门报到机制**本土化的成果各级各部门要积极引进吸收先进做法和典型经验,结合**实际进行再探索再创新，确保每年打造*一*项在全国全省有影响力的亮点工作，切实以改革“率先一步”为发展“领先一路”积蓄力量

四、常态化推进思想能力作风建设，必须厚植为民情怀，以群众满意检验成效对于党员干部来讲，最重要的思想就是为民造福，最核心的能力就是为民办事，最过硬的作风就是为民服务我们要坚持人民至上原则，每年下大气力解决一批群众“急难愁盼”问题，真正做到民之所忧必念之、民之所盼必行之一要密切联系群众与群众“打交道”是每名干部的必修课，也是做好各项工作的基本功要坚持领导干部带头大兴调查研究，深入践行“一线工作法”，广泛开展“进家门、察民情”“进访厅、解难题”“进企业、促发展”活动，推动脚步走进基层、感情贴近群众、工作符合实际特别像信访问题，有些看似很小的事，但对上访群众来说可能是天大的事、甚至是要命的事各级要把来信来访真正作为送上门的群众工作，坚持“一案一策”“一把钥匙开一把锁”，依法依规推动实现案结事了、事心双解二要解决群众诉求一座城市的温度，在于每一个市民的“呼声”都能被及时回应要建设用好“枣解决-枣满意”平台，设立“问题汇集、分流交办、督查研判、回访评价”全周期闭环管理运行机制，常态化开展“我当接线员”“局长科长坐窗口”“各级干部走流程”等活动，压实市县镇三级干部责任，推进简易问题即时办、复杂问题联合办、疑难问题提级办要整合社会综治、应急指挥、生态环境、城市管理、国土空间等部门资源建设“城市大脑”，联通数据信息，拓展应用场景，以优质暖心的服务让社会治理更精细、人民生活更便捷三要抓实履职测评群众评判是检验工作成效的试金石各级各部门要把群众评价作为查找问题的“镜子”、对照改进的“鞭子”，充分发挥群众“阅卷人”作用，健全完善干部履职考评体系，深入开展百名科长大家评、“背对背”测评、模范机关评选等活动，以群众满意不满意、高兴不高兴为最终标尺，用企业业绩、发展成果、群众口碑检验干部思想能力作风建设成效像“背对背”测评工作，前段时间已经开展了一轮，**个市直帮包责任部门和**.*%的区（市）帮包单位均被评议为“优秀”，说明企业对我们的帮包工作总体上是认可的下一步要持续做好惠企服务，从严从实组织企业和项目单位开展评议，切实以干部“赶考”群企“监考”推动作风转变、效能提升

五、常态化推进思想能力作风建设，必须突出领导带头，以示范引领化风成俗习近平总书记强调，领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”，对全党全社会都具有风向标作用在上面要求人、在后面推动人，都不如在前面带动人管用各级各部门在开展干部思想能力作风建设过程中，要始终坚持以上率下，主动研究工作、聚力攻坚克难，带头到产业培育、项目建设、安全生产、维护稳定等工作一线调查研究解决问题，真正当好“施工队长”“突击队长”；要对本地区本单位干部队伍存在的思想偏差、能力短板、作风顽疾敢抓敢管动真碰硬，系统研究制定整治提升措施方案，需要工作人员做到的领导干部首先要做到，需要基层单位做到的上级机关首先要做到，需要班子成员做到的“一把手”首先要做到，切实形成一级带一级、一级抓一级的示范效应市委组织部要发挥牵头抓总作用，将思想能力作风建设纳入全面从严治党考核，列入督查年度计划，嵌入市委巡察工作，会同市“两办”和市纪委监委机关抓好督导检查，确保全市干部思想能力作风建设持续走深走实、真正见行见效同志们，事业发展关键在干部，风气正则人心聚、干部强则事业兴让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,常态化推进思想能力作风建设，着力锻造坚强过硬的高素质干部队伍，为加快“强工兴产、转型突围”夯基固本，奋力开创新时代社会主义现代化强市建设新局面！按照中央以及市委关于开展主题教育的部署要求，集团公司党委紧紧围绕会议主题，紧扣“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”个方面突出问题和习6近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正凤、以学促干的条具体要求，着力查找突出问题，深刻剖析问题根源，进一12步明确努力方向和整改措施现将对照检查情况汇报如下、存在的主要问题及表现。