在全区年轻干部能力提升班上的讲话

同志们:今天举办全区年轻干部能力提升班暨“写作人才库”启动仪式，是贯彻落实习近平总书记关于年轻干部培养的重要讲话精神和上级关于年轻干部队伍建设部署要求的具体举措，是区委加强年轻干部队伍全链条培养的一个重要环节我们为什么要办班建库，主要是基于三个方面的需要一是事业需要人才大家都是近三年招考进入全区的新鲜血液，是区的未来和希XX望，也是事业发展的中坚力量，若干年以后你们当中将有一批人要走上领导岗位，所以对你们的培养要从源头抓起，要加强全过程管理，这也是区委基于长远战略的考虑二是你们需要历练有些同志还是“三门”干部，离开家门进入校门，大学毕业离开校门进了单位门；有些同志工作过一段时间，再考进了机关单位；对于机关单位工作的规程、处事的方式方法等，在座的各位还需要一个熟悉的过程总的来说，大家都还需要历练，在单位领导心目中、在压力任务面前，你们是不是能够做到心中有数，胸有成竹，应对自如，如果你还做不到，那说明你的能力水平离领导期盼和岗位要求还有一定的差距三是交流需要平台年轻干部的成长、培养、管理、沟通交流确实需要平台，需要组织给你们搭建平台、提供舞台，这也是区委组织部的职责所在你；如果领导已经放弃你了，就不会再管你，要虚心接受批评，及时改正

（二）思想上要做到“三想”一是想干事干工作态度O要端正，积极主动，要把多干事当成一次历练和成长的机会我以前有一名下属，他一直以来秉承一句名言加班就是加机会，加班就是加能力这就是我刚才讲的多一次机会，就多一次历练，多一次成长所以，大家要想干事，从身边的小事做起如果小事都干不了，领导能够让你去干其他事吗？如果连一个会议方案都弄不好，领导能够放心让你去干重要的工作吗？二是想到招招就是绝招，想到招就是年轻干部做事要动脑筋、会干事，当领导安排你工作之后，要让领导觉得你有悟性，例如写材料，有些同志习惯晚上通宵赶紧急材料，但是按照我的工作风格，晚上一般不熬夜加班，我会把握一个度，早起完成写稿任务这就是我讲的想到招，大家在处理大事难事时要做到心中有数，才能在付诸行动时有条不紊、有序推进三是想得通主要是五个问题大家要想得通吃苦的问题，作为年轻干部来讲，你们不吃苦谁吃苦，最困难的工作你不干谁干，这个问题要想得通；价值的问题，就是自我价值，作为自身来讲，你的价值是什么？在你的岗位上，只有把自身工作做好了，才能实现自我价值；名利的问题，作为年轻干部来讲，不要把名利的东西看得太重，多琢磨事，少琢磨人；快乐的问题，年轻干部在工作之余，如何寻找快乐，怎样劳逸结合，怎么进行自我调节？多培养一些打球健身之类的兴趣爱好，工作之余放松身心；进步的问题，只要你表现好，将自身工作开展得有声有色，自然而然会有人发现你，有事需要你

（三）行动上要做到“三快”年轻人怎么样付诸实践？一是上手快就是你的悟性要好，领导交办给你的事情，比如让你写份方案和写个材料，交给你处理一个事情，你很快完成了任务；还比如某个同志请假缺岗了，领导将他的工作安排给你，你怎么样迅速进入角色，如何做到无缝对接、熟练掌握二是动作快当你接到领导交办的任务之后，要马上付诸行动，同时在完成过程中效率要高，年轻干部要切忌，不要养成拖拉的习惯，一定要做到今日事今日毕领导交给你的工作任务，一定要提前完成好，不能等到领导催你了，你还没完成三是成长快是指大家的能力素质提升要快，你的业务水平、写作水平、协调水平、处事的水平和攻坚克难的水平，要快速提升

（四）标准上要做到“三精”一是意图要把握精准就是领导安排工作给你，第一步就是要搞清楚这项工作的真实意图和目包括政策的把握、相关要求的把握，大家要去领悟学习，不要想当然、好像是、应该是，结果大概率会出事；如果实在搞不清楚，可以请教领导，问下同事，弄清楚之后再去行动二是过程要做到精细就是年轻干部做事一定要精细细致，例如办会，会场摆座位，会议下通知等准备工作不能出任何差错三是结果要力求精品就是承担了一项工作也好，负责的一个材料也好，最后都要做到精益求精，尽善尽美，必须尽最大的努力，获得领导最好的评价这就是我反复强调的，大家在做一件事情之后，至少在你这个层面花了最大的心思，耗费了最大的精力，想到的一切的办法做了以后，结果再差也差不到哪里去，并且领导也绝对看得到你的付出

（五）形象上要做到“三好”就是我们年轻干部怎么样展示出你的蓬勃朝气，具体来说要做到三好一是事事办得好只要你办的任何事情都办得很好，办得干脆漂亮，有好的结果反馈二是人人说你好领导的评价，同事的评价，群众的评价，所有人都夸奖你，夸你的德行好和能力好三是处处遵守好年轻干部要遵守党纪国法，落实好各项规章制度，听招呼、守纪律、讲规矩，特别还要注意自己的言论言语，一定要谨言慎行我就跟大家交流的这么三个方面的内容散会之后，区委组织部还会明确专人管理，以后会给大家安排一些任务你们是近年通过公务员招考进入区干部队伍的，所以组织上对大3xx家是寄予了厚望，希望大家不要辜负组织的良苦用心，通过组织交任务、压担子和自身领任务、答卷子，实现上下联动，实现组织培养与个人成长的双向奔赴，从而实现年轻干部个人更好地成长，实现全区党的事业更好更快地发展今天就给大家交流这么多，谢谢大家根据主题教育专题组织生活会实施方案的要求，本人紧紧围绕会议主题，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，对照六个方面，认真检视存在的问题、深刻剖析，明确了整改措施现做对照检查如下

一、存在问题

（一）理论学习方面一是在学懂、弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在距离虽然能够常态化制度化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识到习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻理解到这一伟大思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，但还没有完全做到把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想同落实党中央国务院和省委省政府作出的各项战略部署完全贯通起来，同推进工作完全贯通起来，在弄通上仍欠火候XX二是在常学常新党的创新理论上还有差距对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十大提出的一系列新理论、新观念、新战略理解得还不够深透，系统把握、学思践悟方面还存在短板和不足，未能做到融会贯通，在完整、准确、全面贯彻新发展理念上还存在差距三是理论联系实际还不紧密对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入系统，领悟还不到位，理解还不透彻，在学用结合、学以致用方面做得不够，以理论指导实践的能力依然有些欠缺辖区“放管服”改革力度不够，营商环境优化不彻底，部门之间还存在数据壁垒，材料反复提交、企业多次跑、多头跑情况依然存在

（二）政治素养方面一是政治领悟深度不够在坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作和根据时代和形势变化提高认知水平和层次、注重从实践中获得新认识、把握新规律等方面，还存在领悟深度不够的问题二是对“国之大者”把握不够到位尽管努力做到时刻关注党中央和省委、省政府在关心什么、强调什么，但是对于抓好等工作的重大意义等理解领悟不够深入深刻，对于XX其所肩负的责任感使命感认识不到位，站在“国之大者”的政治高度和工作力度去抓工作做得不到位三是政治执行成效不够在坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，善于把握事物发展规律，把党中央的决策部署与当地的经济社会发展实践创造性地结合起来，不断满足人民的需求和期盼，开创发展新局面方面，虽尽心尽力，但还存在政治执行力工作效率和取得成效不够好的问题

（三）能力本领方面一是斗争精神仍显缺乏对今年党和国家大事多、喜事多、要事多的实际，各种敌对势力意识形态领域斗争尖锐复杂，虽然班子成员都能够做到对手机网络特别是微信群、朋友圈上一些与主流声音不相符的观点言论做到自己不信不传，但坚决反击、果断批驳、及时提醒做得不够，斗争精神不够坚决二是用系统观念推进工作需持续加强系统观念是具有基础性的思想和工作方法，自己也注重用系统念思考工作、推进工作，但仔细想来，面对理论学习、宣传思想、文明建设、队伍管理等工作艰巨任务，还是没有做到“十个手指弹钢琴”，工作中存在顾此失彼、畸轻畸重的问题比如，在统筹当前和长远方面，如何适度超前谋划宣传思想工作，投入的精力还不多，推动的力度还不够大三是是防范化解风险认识不足对新时期领域的严峻性、XX复杂性、隐蔽性和全面抓好风险防范化解工作认识不足开展工作中存在“厚此薄彼”的情况，往往将主要精力放在防范化解网络舆情、宗教渗透等方面，对文艺阵地等领域的关注度低，防范风险的认识不到位

（四）担当作为方面一是主动服务群众理念有所欠缺靠前服务意识不强,习惯等着群众反映意见比如，主动到反映问题农户家里的时间和次数不多，为群众排忧解难、想办法解难题不够，调查研究的成效不佳二是对重点领域风险的预见性不够强、先手不够足比如，在安全生产工作方面，虽然全年始终保持高压严管态势，健全体制机制，强化监管措施，安全生产形势整体稳定，但是仍然发生了爆炸事故，上级就此对我市进行了约谈，影响恶劣，教训沉痛这说明我们在抓安全生产上还存在不严不细的问题，风险隐患排查整治还不彻底三是勇于担当作为推进高质量发展还有待提升面对新时代政协工作的新任务、新要求、新挑战，敢于担当、敢闯敢试的勇气不够足，一些工作只求“过得去”，不求“干得好”，有的认为推进经济社会发展是上级单位的主要任务，因此抓工作的标准不高、要求不高

（五）工作作风方面一是狠抓落实的力度和方法还有欠缺在谋划工作中，一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但狠抓落实、监督问效还不够深入到位，推动工作的力度也需进一步加大，有的工作进展还不理想，工作效果还不明显二是践行以人民为中心的理念不够严实主观上有时会认为以人民为中心的发展理念比较抽象玄奥，自己又在业务部门，与以人民为中心的关系不是特别直接和紧密，因此，存在着做好本职工作就是践行了以人民为中心理念的片面认识，在思考谋划如何将本职工作更好地服务于以人民为中心理念方面，缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各环节和全过程，对照协心协力推动共同富裕取得实质性进展的要求，自己并没有真正画好最大“同心圆”三是思想解放还不够彻底坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和党的路线方针政策，始终坚持民主集中制的组织原则和活动准则，始终坚持将群众路线作为根本工作路线但仍存在能够坚决执行上级各项决策部署，但在落实新要求、借鉴新经验上还存在不同程度“慢半拍”，结合县情实际破解循环堵点、改革难点、发展短板、民生难点的新招硬招实招还不多联系群众还不够紧密，能够真心倾听群众呼声，真切回应群众诉求，真情关心群众疾苦，但在推动解决群众“急难愁盼”问题的过程中，研究布置后很多是安排相关部门去办理，专门到基层蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多

（六）廉洁自律方面一是主动接受监督还需加强接受监督的自觉性还有待加强，对“没有监督的权力必然导致腐败”的道理是认同的，但有时片面地认为自我约束重于外部监督，接受外部监督、社会监督可有可无，自觉接受监督的习惯没有养成:管理干部还需加严能够牢记手中的权力是党和人民赋予的，并坚持严以用权、依法用权、秉公用权，但严格对照，对基层党组织、宣传干部的日常管理监督还不深不细，对八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手三是落实全面从严治党责任有待进一步压实比如，高度重视党组建设，不断完善党组会议制度，努力提升党组会议质量，但是仍然存在重政府党组轻部门基层的倾向，对政府系统基层部门的党建工作，指导的较多、过问的偏少，部署的较多、督导的偏少这些都说明我还没有把全面从严治党的政治责任真正压实落细，仍有失之于宽松软的问题

二、原因剖析一是思想觉悟还需提升党性教育和党性锤炼缺乏连续性、系统性，自认为经过多年党的培养，理想信念较为坚定，自身工作经验和能力比较丰富，理论和工作实践水平能够适应新时代新要求，从而放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，理论武装没有坚守，加强党性修养没有落实在行动上，经常以业务性工作代替党性锤炼，精神上补钙不及时，特别是在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想上，缺乏深入研究和思考，未能真正做到学懂弄通做实，影响了思想的进步和工作谋划的高度二是政治建设还需加强坚持以政治建设统领各项工作的本领不强，政治能力和政治担当还不够强，对新时代如何发挥党委的政治核心和政治引领作用、对如何更好维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究不够对高质量发展谋划不深，考虑本单位利益的多，对一些重大政治建设理解不深、不透，习惯性等待集团意见，创造性贯彻落实滞后较多，存在一定程度的“本位主义”，没有站在两个大局的高度深刻理解和领会政治建设的极端重要性此次举办年轻干部能力提升班暨“写作人才库”启动仪式，而且是实现了三个转变一是从“无人教”到“专人带”的转变以前大家干工作也好，写材料也好，从事其他工作也好，可能没有专门的“老师”“一对一”教建立这个平台之后，区委组织部会明确专人传帮带，将大家分成若干个小组，定期围绕某个主题，抽调若干精干力量开展一些调研活动和重要工作二是从“无平台”到“大舞台”的转变以前大家开展工作因没有平台或者平台不够健全，导致部分同志想发挥而无更好的渠道，现在不一样了，有了广阔舞台下一步拟抽调一部分人参与全区的中心工作、调查研究活动和重要文件起草等工作三是从“主动找”到“助成长”的转变以前大家要主动找组织汇报工作情况，现在是组织帮助你们成长以前诸位的工作表现，除了所属单位及同事知晓之外，其他人不是太清楚，以后大家在“写作人才库”从事相关工作后，我们对于你的性格、德才、能力，包括你为人处世的方式方法，将会有更加全面系统了解，也便于区委组织部掌握第一手资料，进而确定不同的成才路径、培养方向基于上述“三需要三转变”，在座的各位同志要树牢三个观念一要珍惜在座各位是区委、区政府未来最大的变量，也是最大的希望，一定要好好珍惜组织提供的平台和舞台，也要把握好“能干事、好干事”时机，服从组织三是组织建设还需下功夫对新时代抓好全面从严治党、全面从严治企、党的政治建设和党的组织制度建设等方面的重要性认识不够，存在时紧时松的问题，落实“双重组织生活会”不彻底；批评与自我批评的武器运用的不经常、不充分，存在“老好人思想”，揭短亮丑的比较少，离“红脸出汗”还有差距；落实重大事项请示报告制度没有从严，报告的自觉性、主动性不强

三、整改措施一是抓好理论学习，提升思想武装坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持原原本本学，读原著学原文悟原理，逐篇逐段去体会，逐字逐句去领悟，多思多想、多琢多磨，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，切实做到学深悟透、整体把握、融会贯通坚持集中精力学、聚精会神学、心无旁鹫学，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，努力把这一思想吃透弄懂学透认真对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深入领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，确保学习质量和成效二是抓政治建设，提升政治能力牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，严肃党内政治生活，加强政治历练，积累政治经验坚持政治底线思维，从最坏处着眼，争取最好的结果，谋求改革发展的主动；居安思危、未雨绸缪；坚守道德底线、严守纪律高压线，远离法律红线时刻绷紧政治这根弦，切实把提高政治能力放在第一位，在实践历练中涵养政治定力、炼就政治慧眼、恪守政治规矩，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更好担负起党和人民赋予的时代重任三是抓纪律执行，坚持廉洁自律守纪律讲规矩是对党员干部党性的重要考验，是对党员干部对党忠诚度的重要检验只有O懂得并自觉遵守政治纪律和政治规矩，要校准思想之标、调整行为之舵、绷紧作风之弦强化自我要求，防微杜渐，注意保持一致而不另搞一套、维护团结而不拉帮结派、遵循程序而不我行我素、服从组织而不讨价还价、管好亲朋严防擅权干政，做到有原则、有底线、有规矩正确处理自律和他律、信任和监督、职权和特权、原则和感情的关系，做到严以修身、严以用权、严以律己，心有所畏、言有所戒、行有所止，筑牢拒腐防变的思想道德防线安排，全面落实好区委组织部交办的各项工作任务二要一个干部的成长升迁，有个人奋斗因素，有发展机遇因素，但最根本的是组织培养；相对于县市，一般干部的成长成才主要靠个人奋斗，所幸的是你们身处石鼓，工作的点点滴滴及个人成长有人在密切关注，要用感恩的心态正确对待组织，正确看待个人得失、荣辱进退，在净化心灵中陶冶情操，在辛勤耕耘中振奋精神，在沉淀凝聚中蜕变成长三要行动看到机遇、懂得感恩之后就要积极付诸行动，用实践锤炼品质，用实干成就事业，而不是涛声依旧、我行我素，没有任何触动和转变借这个机会就年轻干部如何成长成才，和大家交流三个方面的意见，也是我自己一路走来的所思所想所悟

一、我们当干部图什么就是你为什么当干部，为什么进入体制内我想无非这几种可能一是为找份工作进，二是尊父母意愿进，三是为家国情怀进，四是稀里糊涂进，不管哪个目的、哪种方式，既然进了，就不能再徘徊，必须做出选择，下定决心，搞清楚我们当干部到底图什么

（一）图党的事业薪火相传习近平总书记曾经多次强调“党和人民的事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本”一代人有一代人的使命，一代人有一代人的征程党的事业能够兴旺发达，长治久安，必须要代代有人在党的事业发展里面，你们可能是最基层的干部，但是我们党事业之所以能蓬勃发展，靠的就是无数个像我们这样的基层的干部年轻干部要脚踏实地，求真务实，实干担当，积小胜为大胜，积陛步至千里，创造出实实在在的成绩所有干部要心往一处想、劲往一处使，拧成一股绳，齐心协力助发展

（二）图个人能力得到展现人所处的平台所能锻炼的能力是不同的，在不同的岗位上展示出来的能力是不一样的例如你是一名办公室普通科员，你展示出来的能力就是办公室工作能力；又或者你是业务股室科员，你展示出来的能力就是业务能力不同岗位所承担的任务不同，发挥的作用是不一样的越到更高的岗位，他所拥有资源、平台，甚至权力是完全不同的，在更高的岗位上，我们的一些思路和抱负相对而言能够容易实现，可以调配的力量更多，可以办的民生实事更多，个人能力会得到更好的展现所以要图个人的能力得到展现，我们就必须要不断地进步，一步一个脚印往前走，到不同的岗位、平台去历练成长

（三）图社会价值获得认可人活一辈子，最终留下的是什么？可能有的人觉得是财富，或者是知识，但是我认为是走过的路、干过的事，就是留下的口碑和看法所谓社会评价不仅仅指退休之后留下什么，而是你到一个新单位之后，单位领导和同事对你的评价；当你做了某件事后造成何种影响，甚至包括亲朋好友对你的看法、认同感一个人固然能力很重要，但比能力更重要的是他人的认同感，因为被人认可，才会有真的朋友，领导才会对你委以重任，有事可做才能做好事、做成事，最终留下领导同事、朋友、老百姓们的好评价、好口碑

二、好干部标准是什么在座的各位年轻干部刚进入体制，也许对于“我应该怎么做？”“好干部应该怎样做？”“工作标准是什么”“好干部标准是什么？”等问题不是太清楚下面，我就和大家交流一下我所理解的好干部标准

（一）坚定的政治标准党章明确政治标准包含信念坚定、对党忠诚、为民服务、严守纪律等四个方面的内容同时，习近平总书记强调领导干部要提高的七种能力中，第一条就是政治能力通俗地讲，就是讲政治讲政治的最大标准就是坚持中国共产党的领导，而大家作为党的领导组织体系下的单独个体，具体标准就是要严格按照本单位党委（组）的决策部署来要求自己、约束自己和抓好工作另外，大家要自觉参加单位党支部的理论学习，通过全面系统学、原原本本学，学习掌握共产党人执政的理念与要求，把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央周围，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝聚力量、推动发展

（二）过硬的能力标准通常看一个干部好不好，就是看他的能力大不大，具体标准可分为多种能力就我们年轻干部来讲，至少要在这么几个能力上下功夫一是说的能力就是汇报的能力，体现在领导交办工作后，临时要求汇报时，你能不能讲得清楚，领导能不能听得明白二是写作能力就是领导交办的材料，能不能写得出来、写得过关其实，写作能力是每个干部最基础的能力，是立身之本，也是一技之长现在各单位对文字岗位的需求越来越大，这也是重视干部写作能力的重要体现三是业务能力就是个人的业务素养大家要不断提升业务素养，争取在本单位、本系统、本领域做行家里手、业务尖兵四是协调能力体现在当事情交办给你时，你能够协调单位内外、调动方方面面的力量把事情圆满完成，而不是借口自身职权有限，只负责某项工作，对整个任务完成情况不负责、不推动、不落实五是攻坚克难能力就是遇到难题，能及时破解比如，遇到安排的紧急材料任务时，能不能利用加班的有限时间把材料写完写好；遇到资金紧张的项目时，能不能借势借力办成事同志们，说“不行”是很容易的，因为任何事都可以说不行，但我们要更多地说“行”，还要拿出担当、勇气、能力、奉献，去攻坚克难，做到“我行”

（三）正确的评价标准确定一个干部“好或不好”，不是由自己评判，而是由他人评判一是领导好评以年度考核来看，如果某个干部每一年都被评优、每一个工作过的单位都被评优，不论在哪个单位、哪个岗位，所有的领导都称赞他“好”，那么他就绝对不差二是工作好评就是在所参与的工作中表现突出、成绩优异，比如，在疫情防控等中心工作中，有的干部能脱颖而出，就是因为吃苦耐劳、态度积极、甘于奉献，从而能够得到好评其中，工作好评主要体现在各项荣誉中作为年轻干部，大家必须要有创先争优意识，发扬“逢旗必夺、逢先必争”的精神，展示年轻干部的朝气与激情，积极争取各类荣誉奖项三是群众好评就是通过做具体的工作满足群众的需要，让工作对象满意，从而做到拉近干群关系，提升群众口碑比如工作对象认为服务周到，监督对象认为公正严明，管理对象认为管理得当等，进而获得群众好评，融洽干群关系

（四）良好的作风标准通俗地说，作风就是展示的形象一是老练成稳就是看问题不肤浅、做事情不幼稚，为人处事成熟稳重，在繁杂的工作中做到不慌不忙、有条不紊在此，我也分享一个经验，如果对一些事物不了营养成长成才二是老实厚道就是为人老实本分,特另解，就不要随意发表意见，并且在听取他人观点时，吸纳是干事必须务实作为年轻干部，不能夸夸其谈，不能虚浮于面，要做到踏实认真、实事求是另外，在工作出错时，切忌对领导耍小聪明，要将困难和问题实实在在地汇报清楚、补救及时，也要注意不要重复犯错三是扎实肯干大家作为年轻干部，可能负责的都是小事杂事，或者是领导不方便干、别人不愿意干的工作，但要做精做细，任何小事杂事都能考验能力、锻炼水平比如接收电话通知，看起来简单、做好不简单，它既要迅速地详实记录通知内容，又要了解各项业务的具体事项与要求，还要熟知本单位领导干部的职责分工，只要及时准确地汇报相关领导和对接相应同志，这就锻炼了系统观念四是严守纪律就是要遵守各项规章纪律、守好自我要求底线，自觉加强党性修养和作风养成，坚持讲党性、重品行，也要服从领导安排，用“忠诚”“干净”“担当”团结同事、推动工作

三、你们这批人干什么最近有一个新闻比较火，年烧香拜佛已经成为年轻人2023的新式旅游项目和解压体验互联网有个热梗是这样说的“在上班和上进之间，年轻人选择了上香；在求人和求己之间，年轻人选择了求佛；在作为和作用之间，年轻人选择了做法”当然它只是一个调侃，但是有没有这种现象呢？我认为有为什么要抛出这么一个问题呢？请大家认真思考以下问题作为新时代的年轻干部，我们应该有什么样的格局境界？有什么样的能力素质？有什么样的精神状态和什么样的担当作为？你们这批人到底应该怎么干？具体来说，大家要做到“五个三”

（一）政治上要做到“三听”政治标准就是要讲政治，O做到“三听一是听党话要始终坚持中国共产党的领导，听党话，感党恩、跟党走这几句话讲起来简单，但是要做到也不简单衡量一个干部合不合格，首要的标准就是政治标准其实就是德才兼备，以德为先我们衡量一名干部德与才的关系，这里有句话相信大家应该也听过有德有才是极品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是毒品这句话道出了德才对干部的严格要求二是听指挥作为年轻干部要听指挥，通俗一点讲就是听领导的话，讲规矩，讲服从，讲团结，讲奉献讲规矩和讲服从指的是要听从领导的安排；讲团结和讲奉献，要站在单位的角度来考虑问题每一个干部不是一个个体，都是单位的一员，单位的点点滴滴、单位的形象面貌都跟你息息相关三是听教导就拿年轻干部来讲，要受得了气、受得了批评领导批评你是关心你，觉得你有培养前途，有管理的必要，有挽救的可能，领导才会批评。