爱岗敬业员工演讲稿

爰岗敬业员工演讲稿爱岗敬业优秀员工演讲稿篇1尊敬的各位、各位评委大家好！今天我怀着感恩的心，载着满腔的热情，用最朴实的话语表达我最真实的心声，我演讲的题目是《爱岗敬业，奉献青春》教师，有人说它是太阳底下最光辉的职业，也有人说它是人类灵魂的工程师,是辛勤的园丁，是蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人等等，这些美好的比喻都体现了我们教师的敬业和奉献品格，在我们身边，正是因为有了这些默默无闻、无私奉献、爱岗敬业的老师们，他们用自己的智慧、人格魅力和对教育事业的热爱，谱写出师者绚丽、精彩的人生；他们用自己的言传身教，在学生的心灵深处形成了一股排山倒海的内心力，铸就其高尚灵魂，为我们的教育事业做出了巨大的贡献世界上就有这么一种人，在我们的身边过着平淡的生活，当他和我们擦肩而过时，我们甚至不会多看他一眼可是，有一天，当他站在那个属于他的舞台上时，便会在一瞬间爆发出闪耀的光芒毫无疑问，X就是这样的一个人认识她的人都知道，她个子中等，偏瘦，33岁，美丽朴实她的课，总是令学生神魂颠倒，她的知识，总是令我们这些年轻教师受益良多，而她的人品，总会令我们同行和家长由衷赞叹！在每个清晨，不管是酷暑难耐的夏季，还是大雪纷飞的寒冬，，总是在七点以前早早地来到学校，守着学生们早自习，利用午休时间，找学生谈心，放学后回家扒几口饭，晚上还要对学生作业进行批改我衷心希望好人一生平安，但是我们重细节、强管理、高标准、创一流；十年来，天道酬勤，太保人自强不息，我们成功实现了保费零现金的转型跨越;20_年9月总公司新开发的P10系统在运城顺利上线，运城中支成功进行了新旧系统的更替；十年来运城中支包括各个部门、条线在总公司、山西分公司取得了可喜的成绩与骄人的荣誉，更为可喜的是20_年运城中支的业绩与规模达到了甲A标准十年磨一剑，这把集运城中支全部领导员工心血的“剑”，终于可以在当今市场竞争的商战中，在公司系统内激烈的角逐中，敢于英勇“亮剑”！时间是一把尺子，它在度量与打包着我们走过的一段又一段的岁月，时间又是一枝无形的笔，在书写着我们走过的每一步足迹风雨也罢，荣耀也好，这个十年即将成为历史，还有下一个十年在等着我们，我们没有时间躺在过去的成绩簿上悠然自得、沾沾自喜，我们只有在这个辉煌的时刻，端起庆功酒，许下希望与承诺，迈开我们矫健的步伐，在宋文光总经理的带领下，朝着新的目标继续阔步前进！爱岗敬业优秀员工演讲稿篇6尊敬的各位评委、各位员工上午好！我是集团办公室的一名普通的档案管理员，今日我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业有句口号说得好不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿古人说不积蹉步，无以致千里，不善小事，何以成大器从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解首先，责任感是所有人成功之本没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工责任感是简单而无价的工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越各位都知道美国有一个著名的军事基地一一西点军校，西点学员章程规定每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信心我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感给各位讲一个故事有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草？”布朗太太回答说“不需要了，我已经有了割草工”男孩又说“我会帮您拔掉草丛中的杂草”布朗太太回答“我的割草工已经做了”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐”布朗太太说“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工”男孩便挂了电话此时男孩的朋友问他说“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电话？”男孩说“我只是想知道我究竟做得好不好！”是啊，多问几个“我做得如何？”，这就是责任工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色

二、有作为的员工，喜欢纪律当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口一一比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础对企业而言，没有纪律，便没有了一切

三、把自己从平庸变成优秀最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问心理学家问他遇到的第一位工人“请问你在做什么？工人没好气的回答“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作”心理学家又找到第二位工人“请问你在做什么？，第二位工人无奈地答道“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？”，心理学家问第三位工人”请问你在做什么？，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采:“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩”同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受第一种工人，是完全无可救药的人可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿第二种工人，是没有责任和荣誉感的人对他们抱有任何指望肯定是徒劳的,他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工他们向我们展现了自动自发，自我奖励，视工作为快乐我相信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报也许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何？让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！

四、用“可以完成”代替“不可能完成”或许，“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由如果这样,请问在你和老板之间，最大的障碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己！是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础西方有句名言一个人的思想决定一个人的命运不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论一个老板描述自己心目中的理想员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成的工作挑战的人”所以，让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧用行动积极争取“职场勇士”的荣誉吧让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了