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最新养殖用地承包合同集体合同（优秀篇）10合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧最新养殖用地承包合同集体合同（优秀10篇）最新养殖用地承包合同集体合同精选篇一第一条为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规规定，建立平等协商制度，根据利益兼顾、明确权利和义务的原则，经协商一致签订本合同第二条工会是企业职工合法权益的代表工会尊重和支持业主依法享有的权利和义务，依法支持业主的生产、经营管理活动，协助业主教育职工自觉遵守劳动法律和各项规章制度，努力完成生产（工作）任务第三条本合同为区域性集体合同，覆盖辖区企业，各企业在执行劳动标准，劳动保险、工资福利以及职工个人与企业签订的劳动合同不得低于集体合同的规定第二章工作时间和休息、休假第四条企业实行每日工作不超过8小时，每周不超过44小时工作制，因业务合同需要和生产急需确需加班加点的，应征求工会和员工的单位依法代扣缴女职工应缴社会保险费第十五条用人单位应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，单位女职工生育期间的费用由经办机构按有关生育保险办法的规定支付没有参加生育保险的单位，单位按照有关生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用第十六条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性第三章女职工的特殊利益保护第十七条女职工经期保护用人单位在女职工月经期间不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动第十八条女职工孕期保护
（一）用人单位在女职工怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
（二）不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗部门的证明，结合单位实际情况，予以减轻或安排其他劳动对怀孕7个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动
（三）怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，视为劳动时间，并扣除相应的劳动定额女职工在产前检查期间不能按病、事假、旷工处理第十九条女职工产假保护
（一）正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天;难产者增加产假15天，晚育者，增加产假30天，多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天
（二）女职工怀孕不满2个月流产，可休产假15天;满2个月不满4个月流产，可休产假30天;满4个月不满7个月流产，可休产假42天;满7个月（含7个月）以上，按正常产假对待产假期满恢复工作时，应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量第二十条女职工哺乳期保护
（一）用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟多胞胎生育者,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额婴儿满1周岁后,经医疗单位确诊为体弱儿的,可适当延长哺乳期,但最多不超过6个月
（二）用人单位在女职工哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动
（三）用人单位在女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病有关规定处理第二十一条每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查第二十二条女职工更年期保护经医疗单位证明，患有严重的更年期综合症的女职工，单位应给予照顾，可暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量第四章女职工民主管理第二十三条用人单位支持工会女职工组织积极参与民主管理，在工会代表大会、职工代表大会中，女职工（女会员）代表应占适当的比例第二十四条用人单位工会女职工委员会代表女职工参加单位平等协商集体合同签订的全过程第二十五条用人单位工会女职工委员会代表女职工参加本专项集体合同签订的全过程，并有权对本合同执行情况进行监督合同双方每年对合同的履行情况进行一次联合检查，并向职工（代表）工会报告检查情况第五章合同的变更、解除和终止第二十六条有下列情况之一的可以变更本合同
（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的
（二）在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的第二十七条在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容不适应时，可以解除第二十八条在下列情况下可以终止本合同
（一）合同期满
（二）因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以继续履行的第二十九条本合同在执行中，双方都有权提出对合同文本有关条款提出修改和改动意见，经双方协商同意后进行修改、补充、变更，经变更、补充后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，末经双方协商同意，任何一方无权变更、修改、解除本合同第六章合同的争议及处理第三十条双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决，经协商末能达成一致意见的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼第三十一条签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任第七章附则第三十二条本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准第三十三条本合同经双方协商一致并经用人单位职工代表大会审议通过，经双方首席代表签字后，在七日内将签订的合同文本及全部附件一式四份，报当地劳动保障行政部门审查;工会（职工代表）应当将合同正式文本报送上一级地方工会本合同生后，用人单位应在15日内公告本单位全体职工第三十四条本合同也可作为《集体合同》附件，一并报送审查第三十五条本合同自生效之日起，以内网、公开栏等形式向全体职工公布第三十六条本合同自年月日起生效，于年月日终止，履行期为年第三十七条本合同由劳动社会保障部门、工会负责解释单位名称（公章）工会（职工代表）（章）用人单位首席代表工会（职工代表）首席代表（签字盖章）（签字或盖章）身份证号码身份证号码年月日年月日最新养殖用地承包合同集体合同精选篇三乙方根据《XXX建筑法》、《建筑工程质量管理条例》、《建筑工程安全生产管理条例》、《XXX合同法》及相关法律规定，经甲乙双方协商决定，甲方愿将马尔康嘉绒•景秀尚城2#、3#号楼及部分车库的钢筋工程劳务工作承包给乙方施工，为明确双方的权利和义务，平着平等互利，友好合作的原则，就本钢筋工程施工承包立下本协议由甲乙双方共同遵守
一、工程地点
二、承包范围
1、混凝土的浇灌成型，包括石子的冲洗、计量、运砂、运石子、运水泥、搅拌、运输、浇灌、成型、提板筋（保证混凝土保护层厚度）收面、养护，室内零星混凝土的浇筑，楼面、地面原浆拉毛
2、本劳务工程承包范围内的所有主辅材料、设备、机具的上下车及装卸作业，施工场地清扫，每层搂浇灌混凝土后的楼面、地面清洗，拆模后的楼面清扫，场地水泥、石子、砂的临时转运，混凝土工程的操作场地的材料堆码，施工责任区和生活区的清洁卫生工作；以及与本单项劳务工程相关的其他安全文明施工方面的工作
3、完成本单项工程劳务工程必须进行的其他辅助性工作
三、工作内容本工程所有性浇筑及所需的全部工具、机具、雨具，后浇带、零星碎浇灌等涉及到的所有碎工程上下车费，三级配电箱后的电线灯具，另配专人负责硅浇筑后的收光及养护
四、结算方式碎浇筑工程地梁以下（含基础）按20元/每立方米计算，地梁以上（含车库）按14元/每平方米结算（按建筑面积计算）上述结算单价包括混凝土劳务的人工费、辅材费、安全责任及意外伤害保险、劳保及防护用品、应按相关法律规定支付的各种工资、高温补贴、节假日加班、夜班、赶工补贴、自备工具用具费、医疗费、差旅费、税金、外来劳动力就业证费、岗位培训费及质量优良奖、安全无伤亡事故奖、安全文明施工费用以及完成本合同承包范围内全部工作的其他所有费用本工程的劳务结算价款均为一次性包干，甲方不应再向乙方支付其他任何费用
五、付款方式
1、每月30日前甲乙双方确认乙方当月所完成的工程量，次月十日前支付乙方进度款的百分之八十
2、主体结构全部完工后付足乙方完成工程量的百分之九十
3、乙方剩余工程款的百分之十在完工后四月内全部付清
六、工程进度安全及质量保证金本工程由乙方向甲方缴纳两万元工程进度、安全及质量保证金，该保证金待本工程主体结构验收后退还给乙方本工程按优质结构施工，混凝土工程验收不合格属乙方负责所造成的一切损失均由乙方负责，在质保金中扣除
七、工期按施工总承包拟定的工程形象进度表结合甲方进度计划施工，在规定进度范围内完成
八、工程质量混凝土浇筑过程中出现超厚等质量问题，所造成的一切间、直接损失均由乙方负责，在乙方工程款或质保金中扣除在施工现场若因乙方违章、不听从总承包单位或监理工程师指挥、或因乙方原因造成工程质量问题所造成的工程罚款均由乙方负责，（在进度款中扣除）
九、乙方负责事项
1、按施工图纸及施工规范和甲方及建设方的要求施工，确保质量达标未经甲方及监理、建设单位同意，不得进行设计图变更、技术变更执行甲方通知的设计图变更、技术变更
2、制定工程进度计划，按甲方审定的施工计划实施，确保工程如期完工
3、乙方管理人员必须坚守工地，负责班组的全面事务每天进行班前教育和技术交底，并做好记录，同时必须确保随时有一位施工员在现场检查指挥工作
4、对工程施工要用的材料要提前一周提出计划按规定合理使用各类材料、设备，不得浪费材料
5、必须服从甲方管理人员统一指挥和安排，必须接受建设单位、监理单位的现场监督检查，不得无故拒绝否则，每发生一次上述情况,乙方就向甲方承担500元违约金
6、乙方与其它单项承包人必须有效协调配合，乙方必须配合甲方做好进度计划、技术交底，以及完成甲方下达的各项计划指标
7、乙方不得将本劳务工程转包或分包，对本单项劳务工程自负盈亏，不能因承包工程亏损而找甲方无理取闹，不得以任何理由任何方式要求甲方在合同约定以外增加费用
8、乙方对甲方运到现场的各类材料、设备要协助看管，必须教育工作人员严禁偷盗或损毁工地上的任何材料、设备负责保护好已完工程工作成果，不得损坏
9、乙方必须保证组织工人按期按质完成工程，对于国家和地方行业主管部门要求执证上岗的工种，必须雇佣有相应资质证书的工人，否则，由乙方承担相应的法律责任和经济责任乙方每月30日前向甲方报告其工作人员名单，如中途工作人员变更，在变更后立即上报甲方乙方必须按时足额支付工人工资、各种津贴、补贴及相关福利费用，每月30日前向甲方提供有其工人领款签字的工资表（含各种津贴、补贴及相关福利费用），否则甲方有权扣减劳务款直接代付工人工资（含各种津贴、补贴及相关福利费用），且甲方有权单方解除本合同，因此而造成的一切损失，均由乙方承担
十、文明施工及安全要求
1、乙方须严格按国家及地方政府颁发的文明施工规范组织施工，遵守甲方的现场管理规定，保证工地达到文明现场标准文明施工，安全施工，做到无任何事故发生乙方必须做到以安全生产，质量第一的宗旨建立完善质量体系、安全制度，必须符合建筑质量安全法规，配合好专职安全和工程质量检查人员，定期召开安全生产、质量第一培训和安全生产工作会议，做好安全工作，在业主和有关部门的指导、监督下，保证建筑工程质量和安全安全事故发生在5000元以内（含5000元）由乙方负责，5000元以上的安全事故由乙方负责总事故费用10%的经济责任每次安全事故处理中由乙方负责督促当事人配合甲方向保险公司等办理相关事宜及赔付，若乙方不配合甲方办理相关手续，给甲方带来的一切损失由乙方负责
2、乙方人员上班时，必须带好安全帽，高空作业系好安全带，严禁穿拖鞋上班，违章一次，罚款500元，乙方必须每周组织两次以上安全质量生产会议，落实到每个工人防范于未然避免安全事故的发生
3、乙方做到工完场清
十一、违约责任
1、如因乙方原因未按节点工期完成各分段工程，超过1日以上的,每延误一天乙方向甲方承担壹千元整的违约金，并按延误天数累计计算，同时还应赔偿甲方相应的停工损失因乙方原因使相应后续班组工作工期延误，则每天延期一天乙方应向甲方承担五百元的违约金，并按延误天数累积计算
2、工程质量按甲方工程管理制度进行评定，若验收不合格者，要求整改，整改后评定仍不合格者，则按五百元/次承担违约责任，并责令其必须整改合格，如因此逾期完工的，按本合同十一条第一款之规定承担违约责任
3、若乙方向甲方管理人员或工作人员行贿，一经发现则视情节每次向甲方支付壹仟至五仟元违约金，并累计计算，结算时从劳务款及履约保证金中扣除情节严重的移交公安机关追究其刑事责任
4、乙方承包单项劳务工程后不得将承包的工程转包和分包，否则,甲方没收其全部的履约保证金，有权单方解除合同，且按已完工程劳务款的50%作为双方的总结算款，其余工程款作为乙方的违约金
5、若乙方工作人员不服从甲方管理人员统一指挥、调派、安排、，或者其承包的工程质量三次检查不合格，或者因乙方自身原因造成其承包范围内的工程停工、罢工或消极待工2天以上（含2天），甲方就有权单方解除合同，乙方必须在收到甲方通知后24小时内撤出施工现场,逾期按1000元/天赔偿甲方损失，对乙方已完成的合格工程量按合同计价后下浮50%付给乙方，剩余50%工程款作为乙方的违约金
6、甲方不按合同约定的时间支付乙方工程进度款和工程结算款，超过15日以上，则甲方按欠款额的同期存款利息支付违约金
7、若乙方工作人员采取爬塔吊、围攻甲方或建设方办公室、阻断交通等过激行为要挟甲方，且相关行为未被媒体曝光，则乙方应向甲方承担5万元违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失（包括但不限于甲方因此向建设业主或者甲方的发包人承担的违约责任）；若相关行为被媒体曝光，则乙方应相甲方支付10万元违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失（包括但不限于甲方因此向建设业主或者甲方的发包人承担的违约责任）同时，甲方将依法追究乙方及相关责任者的经济和法律责任,情节严重的直至追究刑事责任
8、乙方工作人员与其它单项承包人未有效协调配合，每发生一次打架斗殴，则乙方应向甲方承担500—1000元的违约金，造成甲方及他人损失的，还应依法相应赔偿承担责任，情节严重者交司法机关处理若乙方没有教育好其班组的工作人员，而造成其班组的工作人员盗窃、损坏甲方材料、设备，乙方应向甲方承担1000—5000元的违约金，情节严重的移交公安机关处理
9、合同经甲乙双方签字后，任何一方不得违约如有一方违反本合同其他约定，应以合同总价的5%作为违约金支付给另一方
10、甲乙双方自愿同意并接受本合同的违约条款并甲方可直接按其条款执行乙方应承担的违约金甲方可以在履约保证金和工程进度款、工程尾款中直接扣除
十二、在伙食团预借的饭菜票，要在甲方支付乙方人工工资后再抵扣
十三、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，均具有同等法律效力
十四、本合同未尽事宜，甲乙双方协商解决
十五、工程中发生点工，技术工按150元/工日，杂工按120元/工意见后实施，并依法发给职工加班工资或安排同等时间补休法定节假日按国家有关规定执行第五条在夏季高温、冬季严寒季节或其他特殊情况下，企业应采取措施，保证员工有良好的工作环境，或依据有关规定合理安排减少工作时间对于有损职工身体健康和人身安全的加班加点，工会有权代表和支持职工拒绝执行第三章职工福利第六条企业按照国家规定比例提取职工福利基金，用于员工福利第七条企业应根据效益情况逐步改善职工文体、劳保、生活福利、医疗等待遇第八条企业按照国家政策规定发放特殊工种的各类津贴、补贴的福利待遇第四章劳动保险及安全卫生第九条企业根据有关法规规定，实行劳动保险制度支付劳动保险费用、工会协助企业做好各项劳动保险工作职工依法参加社会保险缴纳保险费，享受保险待遇第十条员工因公受伤、致残、死亡以及企业发生重大事故，企业应在24小时内向上级工会和政府有关部门报告第十一条企业职工出现因公造成职业病、负伤致残、死亡及女职工孕期、产期等情况，凡符合法规规定条件的，企业应按规定给于该职工相应的待遇第十二条企业严格执行国家有关劳动保护法规、条例，建立健全劳动安全卫生制度不断改善安全、卫生条件，认真做好特殊工种、女职工劳动保护工作积极组织职工接受安全技术培训，教育职工严格遵守日计算最新养殖用地承包合同集体合同精选篇四现行市场经济条件下，产品的生产销售已成为企业经营管理的重要环节，你去签订生产销售合同需要注意什么呢？以下是在本站小编为大家整理的生产销售合同范文，感谢您的阅读
一、合同双方甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）
二、合同议项
1、乙方与甲方合作生产的商标为
2、乙方负责该产品的外包装（酒瓶、酒盒、酒箱）的包装设计
3、乙方负责将印刷好的外包装成品运送到甲方指定地方并签收，运输途中损耗由乙方负责
4、甲方负责该产品的生产，酒质和数量（按乙方要求）及所需数量,酒的口感以乙方提供的样品为准或更佳，该产品检验报告由甲方出据，但一单通、附单和销售手续由甲方提供
5、乙方全权负责该产品销售（甲方不得私自销售），甲方只需负责生产，每次的付款方式为提付
6、生产数量乙方必须提前5天通知甲方，否则造成损失则由乙方自负
7、乙方提货时应付清成品酒水全款（批清批结），甲方收款后应给乙方如数发货
8、发货地点是甲方成品库房，运输由乙方自负
9、乙方按每吨酒水元给甲方付费
三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效甲方（公章）乙方（公章）
一、甲、乙双方的权利和义务
1、甲方是系列产品的供应商，乙方是经销商
2、销售范围甲方指定乙方在区域范围内销售甲方产品
3、乙方作为甲方的经销商，应尽经销商的责任在上述区域应按甲方销售策略销售要求，尽最大努力将甲方产品销售甲方也应保证供应足够的货源
4、产品的型号由订单、收货单确定，最终以收货单为准
5、运输及运费计算甲方将以产品到岸价的形式向乙方供货，即甲方负责将产品发运到乙方所属地区配货站的运费，而乙方将负责货物在当地配货站到乙方仓库的一切费用
6、甲方应向乙方提供符合国家标准的产品，如乙方发现产品质量不合格，乙方有权向甲方提出调换，但由于乙方保管、搬运不慎而导致的质量问题或在销售过程中由于乙方原因造成的一切损坏均有乙方负责，甲方不负任何责任
7、货物残损、退换乙方在验收时发现短少或包装上有缺陷，导致影响销售，应立即于送货单上注明，并请送货的部门签名作证；乙方有义务提供有关单证给甲方，以便甲方向客户更换、补齐或其他方式处理，如乙方没有注明或不履行提供单证义务的，甲方视乙方为全部签收认确
8、销售任务乙方应完成总的销售额为万元/月万元/年
1、保持甲方产品所有规格一个月销售的库存，甲方有权要求乙方进行库存增减调整
2、配合行动当甲方在当地进行产品推广活动资源时，乙方有义务提供人力和借货服务
3、价格控制乙方可享受甲方的经销商供货价，乙方须保证按甲方规定的二级批发商供货价及零售商供货价给零售商及批发商同时，乙方有义务控制其供应的零售商按甲方建议零售价售给终端消费者二级批发商供货价、零售供货价、零售价由甲方另行通知
4、对乙方的优惠乙方作为经销商，可以享受出厂配送价
1、经友好协商，甲、乙双方可以变更合同
2、乙方如连续三个月不能达到甲方所定下的销售目标，甲方视乙方为自动终止本协议
3、本协议期满后，由甲、乙双方协商是否续签本协议，乙方具有优先续签本协议的权利
四、违约责任1乙方超越销售范围销售甲方产品；2乙方违反了结算规定，未按要求付货款；3乙方每月的销售额连续三个月未能达到甲方要求的销售额；4乙方经营遇到巨大困难或管理发生实质性变化，如由他人承包、可能破产，导致甲方的权利无法得到保障时
2、本协议发生争议，双方以友好协商的方式解决，协商不成时，可申请仲裁或由甲方所在地人民法院管辖，依法处理
五、附则
1、本协议有效期为年月—日至年—月—Ho
2、其它未尽事宜双方可友好协商
3、本协议一式两份，双方各执一份，签名盖章后即生效
4、乙方收货人员确认书是本合同的附件甲方（公章）乙方（公章）甲方乙方
一、制服种类及价格详见订单
二、产品质量验收标准原材料以双方确认的样品为准颜色以双方确认的样品为准，同件产品拼接色差不超过级,件与件色差不超过-级，前后不同批次产品之间色差不超过级产品质量符合国家一等品标准工艺技术按照双方确认的样品加工，在不影响产品使用功能的前提下，甲方可做适当更改规格尺寸按照双方确定的规格尺寸表及公差范围
三、交货地点及运输甲方负责包装、运输及装卸到乙方指定仓库
四、特殊服务
4.1每次订货合计金额不少于元如一次订货合计金额少于元，甲方将向乙方收取特殊服务费，该特殊服务费为在订货总额的%.该项特殊服务的运保费由乙方承担，乙方在支付货款时将运保费一并支付
4.2甲方提供每款制服有五档规格尺寸供乙方订货时选择如果所需订货的尺寸在尺码系统中不能找到，则作为特殊尺码定做来处理，甲方将收取特殊服务费特殊服务费按该款式制服价格基础上上浮20%计算
五、运输方式及费用负担双方确认运输方式为公路运输，费用包括在的销售价格中如遇紧急情况需加急运输（空运、特快专递等），运保费由乙方按实结付
六、包装标准包装材料符合国家商检部门有关包装标准的要求，包装方式按照双方约定的要求实施
七、双方均应指定代理人并书面约定该代理人签署文件的合法性
八、结算方式及期限甲方发货的同时提供运货凭证和普通发票给乙方，乙方收货验收无误时天之内付清全部款项逾期不付，甲方将收取滞纳金，滞纳金按滞付金额的%/天计
九、生产计划乙方如果要有追单，应提前天向甲方提供订货计划，包括新开店所需制服的金额和数量，追单的价格不低于首次供应的价格
十、其他约定事项
1.甲方为乙方唯一的制服供应商除非甲方不能满足本合同的要求，并且乙方书面通知甲方后甲方在天内也书面确认不能满足该要求，则乙方可以找第二家供应商否则甲方将按本合同的规定收取一定费用做为补偿
2.如遇乙方调换供应商、改变制服面料、款式或突然终止合同，应提前一周通知甲方，并承担产成品及在制品的全额损失，同时还应承担专用库存的服装面辅料损失、印花制版费用等，或者回收所有库存料及全部产成品
3.制服种类及价格、尺码表及订单格式、制服的类别及总的订货金额、制服的数量等为合同附件，经双方代表共同签署后，与本合同具有同等法律效力
4.每次订货以乙方出据的订单为准，乙方订单应具体列明制服的品名、数量规格，实际交货数量应与订单相符
5.交货期限样衣确认后天内交货（限上海市），外地另加运输时间
6.甲方交付产品不符合乙方质量要求时，甲方予以更换或维修，但不承担由此造成的连带赔偿责任
7.甲乙双方应认真履行本合同各项条例，如遇法定的不可抗力使本合同不能顺利实施或部份不能实施及其他未尽事宜，视具体情况，双方友好协商解决不能协商解决的，双方均可向签约地地方人民法院起诉
8.合同有效期一年年月日至年月日本合同一式两份，由甲乙法定代表人或委托代理人签字生效,双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）一〉最新养殖用地承包合同集体合同精选篇五本集体合同由（以下简称“企业”）与（以下简称“工会”）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度,协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新,促进企业提高经济效益，促进企业发展工会主席或其代表依法列席企业董事会会议第二章工作时间和休息休假第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时企业保证职工每周至少休息一日企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排L安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
3.安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬第十一条企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资第十二条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见第三章劳动安全与卫生第十四条企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的,工会可请求当地人民政府作出处理第十五条企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合第十六条企业执行政府有关劳动保护的法律法规企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用第十七条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护情况第十八条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定第十九条企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”工会有权对此提出意见进行监督检查第二十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用第二十一条企业根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品企业应制定劳动防护用品发放细则企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品第二十二条每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬季，企业负责采取防寒保暖措施第二十三条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金每年由企业提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况第二十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处第二十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会工会有权参与调查和提出处理建议第四章劳动报酬第二十六条企业根据按劳分配的原则以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由企业决定企业在做出上述决定时，应听取工会意见,取得工会合作第二十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币元执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行O第二十八条由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币元第二十九条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加企业根据董事会的工资决议，提出分配方案第五章保险与福利第三十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督企业各项安全制度和操作规程第五章工资专项协议第十三条企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与工会协商确定企业工资分配制度和工资支付制度第十四条双方根据政府公布的本年度工资指导线、上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，经协商合理确定职工工资水平，企业保证职工收入随着企业效益增长而增长职工提供了正常劳动,企业支付的工资不得低于本市政府公布的最低工资标准第十五条本企业按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入第十六条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、工伤职工停工等期间，应视同提供正常劳动，支付工资第十七条职工病假应发放病假工资或疾病救济费，并不得低于劳动法律法规规定的标准第十八条职工依法参加社会活动占用工作时间的，应当视同提供正常劳动，支付工资第十九条非因职工原因停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的,甲乙双方可协商确定职工生活费标准，并不得低于劳动法律法规规定的标准第二十条企业应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况，并与职工核对签字企业应将工资支付给职工本人，并同时提供工资清单第六章女职工特殊保护规定第二十一条企业应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特第三十一条企业为员工提供以下福利待遇，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用0其中用于职工福利的部分，由工会协助企业合理安排使用企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利工会支持企业为此所做的努力第三十三条企业各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病,在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付企业制订此类费用细则第三十五条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检第三十六条企业根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用第三十七条工会协助企业做好各项劳动保险工作第六章职工聘用、教育与培训第三十八条企业根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工企业招工计划及实施情况应向工会通报第三十九条企业分别与职工签订个人劳动合同在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理工会有权监督个人劳动合同执行情况第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理第四十二条企业根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识企业教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训企业按年度向工会通报教育基金使用情况第四十三条工会组织或协助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质第七章劳动纪律和奖惩第四十四条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚第四十五条企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励第四十六条企业对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的，可以开除第四十七条对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出决定开除职工，事先应经工会参加处分文件会签工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同后、O第四十八条各类处分由企业奖惩规章制度统一规定企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业承认并备案企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施第八章合作与联系第四十九条双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益，保证实行密切而有效的合作第五十条企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商必要时，可随时约见对方双方应遵守联系会议所做出的决定第五H^一条工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议第五十二条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切企业领导与职工的感情双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方法第九章监督检查和仲裁第五十三条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成本合同每年检查次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果第五十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理第十章合同期限、变更与终止第五十五条本合同的期限为年，自年月日起至年月日止合同期满前个月经双方协商签订新合同第五十六条在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复，并在7日内进行协商第五十七条在本合同执行过程中，若合同一方就本合同的执行情况提出商谈时，另一方应给予答复，并在7日内进行协商第五十八条在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同经双方协商同意后，进行修改修改后的条款，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力第五十九条有下列情形之一，本合同终止第十一章其他第六十条企业侵犯工会合法权益的，工会有权提请人民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼第六十一条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定第六十二条本合同用（中文或文）文本制作份，合同双方各执一份，呈报备案份每份文本均具有同等法律效力第六十三条企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效第六十四条本合同经劳动行政部门审查后，双方应当及时以适当的方式向各自代表的全体成员公布最新养殖用地承包合同集体合同精选篇六为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订年度集体合同
一、经济技术指标
1.全年实现利润总额元，比年经理任期目标元增长%
02.完成施工产值元
3.实现竣工面积平方米
4.全员劳动生产率元
5.工程质量要达到合格品率%,优质工程率%
6.安全生产，事故频率控制在7%以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故
7.职工年人均收入实现元
二、为职工办好以下福利事业
1.完成号住宅平方米，保证月末前竣工，年末前再开工平方米
2.陆续为市内居住的年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐
3.召开第届职工运动会
4.在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工
5.生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天
6.年内号、号、号楼煤气管道开栓,让户职工烧上煤气
7.改善施工现场职工生活条件，%的现场按标准分别达到有和有
8.在十个大型现场设立临时淋浴间
9.成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难
一、经理责任
1.坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任
2.深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级
3.认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理,做到提出建议有着落，采纳与否有答复，实施见效有奖励
4.采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现
二、工会责任
1.围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监督参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利吸引动员和组织职工实现现集体合同
2.组织开展三优三创建三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设，促进经理目标的实现
3.开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策
4.开展四有教育，提高职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险
5.检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同实施中出现的问题
一、全面完成合同指标，奖励经理元
二、超额完成利润指标，按超额值%提取超额奖金，减少对等扣发
三、竣工面积，每增加%,奖励元，减少对等扣发
四、全员劳动生产率，每增加%,奖励元，减少对等扣发
五、工程质量优质工程率每提高%,奖励元，减少对等扣发
六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发元，火灾、交通事故，扣发元
七、职工收入，每增加%奖励元，减少对等扣发
八、职工生活，每减少一项，扣减元
九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作（劳动）,全面完成合同经济指标，并完成本单位承包合同指标时，经理奖励职工每人元
十、对工会主席，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况，与经理同奖罚
一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核
二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会报告，认定奖罚
三、合同实行季度考核，年终兑现第五条奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付；职工奖金由工资基金中支付第六条本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金元第七条合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决第八条本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效第九条本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律顾问处备案各一份，存档一份最新养殖用地承包合同集体合同精选篇七20xx年公司根据《经营责任制实施办法》，遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，在公司生产经营稳步发展的情况，保证了职工的工资发放，适度提高了职工工资收入，制订了《小车司机工资调整办法》、《管理人员工资调整办法》、《项目部奖金提取及项目经理工资分配办法》、《关于年终兑现奖按月度发放的通知》、《关于调整学历、职称、执业资格待遇标准的通知》、《物业管理工资考核分配办法》等办法、规定20xx年职工工资收入水平比上年同期提高10%以上职工的法定休假日、婚丧假、产假、因工负伤及参加社会活动期间的工资支付，严格按照国家及上级有关规定执行，全年没有因此发生纠纷公司制定了《职工带薪年休假办法》，各分公司及部门根据实际情况合理安排人员享受带薪年休假根据施工企业的特点，经上级批准公司执行的是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工时三种工作时间制度两级机关工作人员实行标准工作时间，项目部根据工程进度要求，安排了加班加点，其报酬已在考核奖励中体现，并根据项目部的实际适时安排了职工的轮休20xx年公司继续加强职工教育培训力度，公司结合专业管理实际的需要，共举办各类培训班20期，参加培训职工达1005人次进行了31人的初级职称评审认定工作，1人的中级职称评审认定工作，7人的高级职称评审认定工作有7人取得大学本科毕业证书，28人取得大学专科毕业证书公司对13名取得一级建造师、12名一级项目经理过渡一级建造师临时执业资格的人员进行注册登记3人取得二级建造师执业资格证书，累计有83人取得二级建造师执业资格证书，累计有14人取得一级建造师注册执业资格为了提高技能人员整体素质，对25名电工进行培训，并取得国家电监委高压电工上岗资格证公司通过多种政策导向积极倡导职工钻研技术，提高业务水平，鼓励职工自学成才20xx年公司在关系职工切身利益的社会保险方面做了积极的努力，积极参加了内蒙古电力公司补充医疗保险，解决了离休干部的医药费报销和困难职工医药费负担问题，使职工的切身利益得到了保障20xx年共对190名女职工进行了体检，保障了广大女职工的身心健康为全体女职工发放了每月25元的卫生费，体现了公司对女职工的关心和爱护公司及时了解职工生活状况，对特困职工立卡造册，加大了送温暖工作力度，每年对特困职工进行慰问，全年共发放慰问金
20.94万元，使职工真正体会到企业的关怀公司开展“安康杯”竞赛活动，每年定期组织检查安全生产工作,及时消除各种不安全隐患，提高全员的劳动保护意识同时，每年按规定配置和发放劳动保护用品，做好职工的防暑降温工作，有效地防止和减少了事故及职业危害通过集体协商签订集体合同，推进了公司的民主管理，增强了职工主人翁意识，使企业经营处于职工群众的监督之下，从而增强了企业经营者的民主意识使企业的兴衰成败与职工和经营者的切身利益紧密相连在一起,双方形成利益共同体，增强了企业的活力和凝聚力同时，通过集体协商妥善地处理了各种利益矛盾,避免了矛盾激化，从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系,稳定了职工队伍
1、根据公司生产经营实际情况，遵循经济效益与职工收入同步增长的原则，不断提高职工的收入
2、科学合理的安排职工工作时间，采取有效措施，确保职工的工作、休息权利，安排好职工休假
3、按照上级有关规定，根据企业经济效益和职工承受能力完善各项保险工作
4、根据工作需要，进一步加强对各类人员的培训，提高全体职工的业务素质
1、在公司持续、健康、长周期发展的新形势下，要妥善处理好企点，对在经、孕、产、哺“四期”的女职工给予特殊保护第二十二条女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得与其解除劳动合同第二十三条女职工在怀孕期、哺乳期内，企业不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，不得安排其从事夜班劳动第二十四条对怀孕七个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间，并扣除相应的劳动定额女职工妊娠期间，在医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间第二十五条女职工生育后，在哺乳期内婴儿一周岁内每天给予哺乳时间一小时，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加一小时第二十六条女职工产假分别按下列情况执行1单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，难产者，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天2女职工怀孕流产的，其所在单位根据医务部门的证明给予一定时间的产假3已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天第二十七条对于节育手术者休假，按当地计生部门《关于实施各种节育手术假期等规定的通知》文件有关规定执行第二十八条女职工产假期间的生活津贴按照《柳州市生育保险办法》由社保局统一支付第二十九条公司应按规定缴纳生育保险费，按月发放女职工特殊卫业和职工利益的关系，既要保持企业长远发展的后劲，又要考虑到职工的切身利益，二者相互促进，使集体合同的履行和公司改革发展形势相适应
2、要把人才工作作为公司改革与发展的一项重要而紧迫的任务，为公司改革发展提供不竭的动力，建设一支思想政治素质高、科学决策能力强、熟悉施工企业管理、具有创新精神的经营管理者队伍;建设一支理论扎实、业务精通、作风严谨、具有较强攻关能力的技术人才队伍继续为各类人才创造宽松环境
3、20xx年根据公司生产经营情况，继续安排好劳模、先进人物和业务骨干的健康疗养，做好困难职工的帮扶、职工的教育培训工作
4、建立健全劳动安全卫生管理制度，落实安全生产责任制和防护措施，改善生产工作条件，加强职工的安全教育培训工作，不断提高公司整体劳动安全卫生工作最新养殖用地承包合同集体合同精选篇八第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工平等、自愿协商一致，签订本合同第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准则第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训【、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题第五条工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业发展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务第六条职工遵守企业依法制定的各项规章制度职工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业秘密第七条企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事项进行平等协商第二章劳动合同管理第八条企业与职工在平等自愿、协商一致的基础上，以签定劳动合同的形式确立劳动关系企业与职工应在劳动关系建立之时签订劳动合同未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同第九条企业与职工签订劳动合同时，应当尊重双方各自的知情权，履行有关事项的法定告知义务第十条企业与职工签订劳动合同，可以使用劳动保障行政部门依法制定的劳动合同文本，也可以根据自身实际情况，经与工会协商，听取工会意见后，对该文本进行修订、补充或自行制定合同文本修订、补充后的合同文本或企业自行制定的合同文本应报用人单位所在地的劳动行政部门审核合同文本内容不能与现行法律、法规和国家的有关政策相抵触合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准第十一条工会应当帮助和指导职工与企业依法订立与履行劳动合同企业与职工签订或续签劳动合同时，企业代表或工会代表应当向职工解释劳动合同条款，讲解劳动合同知识第十二条企业与职工签订、变更、解除、终止劳动合同，应当采用书面形式，并严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的有关规定第十三条企业因生产经营需要变更职工工种或工作岗位的，应征得职工本人同意，同时变更劳动合同的有关条款第十四条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解除劳动合同企业处理违纪职工、变更或解除劳动合同，应提前通知工会工会认为不适当的，有权提出意见，并可以依法支持职工申请劳动争议仲裁或者提出诉讼第十五条企业按规定建立劳动争议调解委员会，调解企业和职工因履行劳动合同或其他事项而发生的劳动争议经劳动争议调解委员会调解达成的协议，企业和职工应当自觉履行调解不成的，按照国家有关劳动争议仲裁和诉讼规定处理第三章职工教育与培训第十六条企业鼓励职工参加经济、政治、文化和专业技术知识学习企业应建全职工教育和培训制度，按年度制定职工教育和培训计划；设立职能部门，负责职工的岗位、岗前教育培训和继续教育第十七条企业应根据国家有关规定，提取职工教育和培训经费，专门用于职工教育和培训企业应向工会通报教育、培训经费的使用情况第十八条企业坚持多层次、多形式、多渠道开展职工教育和培训，鼓励职工岗位成才，自学成才对在业余时间学习，并获得相应文凭的职工，企业可以给予一定的奖励和补贴经企业同意参加各类学校业余进修学习的职工，可获得有薪假参加相关考试第四章劳动报酬第十九条企业坚持同工同酬、按劳分配原则企业应在听取工会的意见的基础上制定工资标准、工资分配制度和工资分配形式，并告知全体职工第二十条职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应依据劳动合同的约定向职工支付正常工作时间劳动报酬第二十一条企业因生产经营困难，不能在法定时间内给职工提供正常劳动任务的，职工在服从安排、坚守岗位的前提下，应获得不低于企业最低工资标准的劳动报酬企业最低工资标准由企业和工会共同协商确定，且不能低于企业所在地的法定最低工资标准甲方乙方最新养殖用地承包合同集体合同精选篇九根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着诚信、互利、公平、公开的原则，经友好协商达成如下合同条款，共同遵守执行、加工成品
二、原材料的提供由乙方提供订单所需原材料，并负责将原材料送至甲方甲方对乙方提供的原材料不得擅自更换
三、加工成品质量要求加工成品质量按订单样本的规格执行，订单样本由甲方保管，作为验收的依据订单样本作为合同的附件
四、质量检验及验收办法
1、加工成品生产过程中的质量由甲方的技术人员按照订单样本的规格检验，并随时接受乙方的监督检查和修改返工的要求
2、加工成品在交货时由乙方按照订单样本的规格验收，经订单方认可后确认合格
五、加工成品交付办法
1、甲方必须按照合同和订单要求的时间，准时交付加工成品愈时交付的，视为甲方违约，并按本合同承担违约责任
2、乙方负责加工成品的运输，并承担成品运输费用甲方愈时交付的，由甲方承担运输费用
六、加工费用及支付
1、加工费用按照本合同规定的单价和订单数额计算
2、加工费用在加工成品验收合格交付后结算支付方式为
七、违约责任
1、甲方未按本合同规定的质量交付加工物的，由甲方承担违约责任甲方应当负责修改或返工，并承担逾期交付的责任;经过修改或返工后，仍不符合本合同质量规定的，乙方有权拒收，由此造成的损失由甲方赔偿，并向乙方支付本合同总额的50%的违约金
2、甲方未按本合同规定的时间交付加工物或未完成加工工作的，由甲方承担违约责任由此造成的损失由甲方赔偿，并向乙方支付本合同总额的50%的违约金
3、甲方未按本合同规定的数量交付加工物或未完成加工工作的，由甲方承担违约责任由此造成的损失由甲方赔偿，并向乙方支付本合同总额的50%的违约金
4、甲方由于保管不善致使乙方提供的原材料及其它物品毁损、灭失的，应当赔偿乙方因此造成的损失，并承担逾期交付的责任
5、甲方擅自调换乙方提供的原材料的，乙方有权拒收，甲方应赔偿乙方因此造成的损失，并承担逾期交付的责任
八、合同争议的解决方式本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，双方有权依法向人民法院起诉
九、其他事项甲方（公章）乙方（公章）最新养殖用地承包合同集体合同精选篇十乙方__________________________
1、乙方自愿为甲方组织的集体采购活动提供优质的产品以及相关配套服务，并为本次的集体采购提供最优惠的价格，乙方承诺该价格低于乙方同时期同产品的最低零售价格（具体价格见附件，该集采价格的有效期为至）o
2、乙方保证在甲方组织集体采购期间，不再接受第二家集体采购业务甲方用户必须严格遵守集体采购流程，并在订单时对价格等敏感问题进行保密，有其他顾客在场的情况下不提事项；乙方保证本次价格只针对甲方用户（有效号），否则甲方发现后乙方将赔偿每位甲方缴纳定金的成员元现金
3、乙方为甲方提供免费效果图设计
4、乙方提供的服务范围包括成套壁柜的上门测量和安装
5、因甲方未及时收货造成的二次送货，甲方成员要另外支付乙方元人民币的二次运费
6、本次集体采购采用网上报名按需提货的方法，具体办法如下a家住的业主通过网络报名获得唯一的集采号，只有拥有集采号的业主才能以如上集采价格购买产品业主在集采过程中不得对任何第三者及其他分销商提及集采及价格等消息b此次集采报名自起至结束，凡拿到号的甲方成员，应于前交纳元集采定金,经销商收取定金，开具收款凭证（该定金测量前可退，如在通知厂家实际测量后，业主提出撤消购买协议，定金不退）c交付定金的业主可向厂家约定测量时间（三天内），乙方根据甲方签字认可的测量单制定定单后，通知甲方前往签定生产协议，业主向乙方预付%货款，定金元可自动冲抵乙方生产工期为到天安装完毕后，业主验收合格，在安装单上签字确认d乙方在测量之后、交付预付款之前可接受甲方对尺寸的更改，更改单经甲方签字有效；交付货款后，乙方进入加工程序，定单将不予更改若甲方确实需要更换、则需另外核价付费e如因乙方原因而未能在双方约定的时间内安装，造成业主工期延误的，按照定单约定的时间，每延误一天，由乙方向业主赔偿元/日的违约金如果因为业主的原因致使安装日期延误，业主向乙方赔偿元/日的违约金不可抗力除外
7、壁柜将按照相关家具行业的“三包”规定或有关法律法规的规定，承担商品的“三包”责任，一年保用，五年保修，终身维护，以货物送达或安装完毕之日起计算凡非人为因素造成的产品变形开裂翘曲等，乙方将在业主提出后小时内与业主联络并约定上门查看，之后与业主确定维修日期并完成处理因业主原因造成的产品损伤，乙方仍有义务上门解决或协助解决，并按成本价格收取费用
8、业主与乙方签订的订货单属本协议的有效附件
9、甲方为集采的组织者，自行承担因本次活动所造成上网、电话、交通等费用，不承担本次集采活动引发的一切争议、后果与任何责任日期年月日生用品第三十条“三八”国际劳动妇女节企业给予女职工休假半天第三十一条企业定期对女职工举行妇女保健知识讲座至少每两年对女职工进行一次妇科检查第七章合同责任和双方的权利义务第三十二条企业应当支持工会工作，工会应当帮助企业加强和改进企业管理，监督企业落实集体合同所列条款企业工会组织不健全，集体合同履行不正常，不得参加评先评模第三十三条工会与企业双方为加强合作和联系、保障集体合同的履行、建立以下制度
（一）建立协商谈判制度，每半年召开一次联系（协商）会议，就集体合同的执行情况进行通报和协商，必要时可随时约见
（二）企业召开董事会或行政办公会议，应有本企业工会代表列席，并听取工会代表的意见
（三）基层工会组织召开会议或组织活动，尽可能不占用生产（工作）时间，确需占用的企业应予支持第三十四条企业依法提取和拨缴工会经费第八章劳动争议第三十五条因履行本合同发生的劳动争议属集体劳动争议，争议双方应协商解决行政方及上级工会可派员参加第三十六条职工个人与企业发生劳动争议，应自劳动争议发生之日起30日内由基层劳动争议调解委员会进行调解调解不成的可自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼第三十七条劳动争议当事人应依法解决争议，不得激化矛盾第九章合同的履行和监督检查第三十八条本合同有效期3年，从年月日起，至年月日止合同期满前3个月经双方协商签订新合同新合同未签订生效前，本合同继续生效第三十九条本合同在执行过程中，发生特殊情况，双方都有权提出修改本合同经双方协商同意修改后的条款作为本合同附件执行与本合同有同等法律效力非法定事由或未经双方同意，任何一方无权变更本合同第四十条双方在履行合同中遇到下列情况可以解除，终止合同
（一）双方协商一致；
（二）因不可抗力的情况出现，使合同无法履行；第四十一条企业要支持配合工会及职工代表对集体合同的履行进行监督检查第十章附则第四十二条本合同自劳动行政管理部门予以登记之日起15日内未提出异议，即行生效第四十三条本合同一式六份，其中签约双方各执一份，上报市劳动行政管理部门、上级工会各一份区域企业（附后）年月日工会方首席代表年月日（签字盖章）当地劳动行政部门审查意见年月日（劳动行政部门签章）本合同覆盖单位企业盖章企业法人代表年月日企业盖章企业法人代表年月日企业盖章企业法人代表年月日最新养殖用地承包合同集体合同精选篇二工会（职工代表）新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制用人单位名称（盖章）地址法定代码邮政编码注册地址用人单位工会（职工一方）名称用人单位首席代表法定代表人姓名（签章）性别:族别:年龄身份证号码联系电话委托代表人（签章）职务身份证号码联系电话工会（职工一方）首席代表工会主席（职工代表一方）姓名（签名）性别:族别:年龄身份证号码联系电话委托代表人（签章）职务身份证号码联系电话集体合同协商双方代表名单说明女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企业实际情况，制订本合同第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订第三条本合同适用于（单位名称），合同中统称为用人单位本合同所称女职工包括:与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的，按本合同标准执行第五条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性第二章女职工合法权益保护第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬在分配住房和享受福利待遇方面男女平等第七条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护第八条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及自治区有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对妇职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同第十一条企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用第十二条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工第十三条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动第十四条用人单位按照国家和自治区有关法律法规的规定依法为女职工参加养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，并按规定按时交纳社会保险费，确保女职工按照有关规定享受各类社会保险待遇同时，。
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