2024劳动解除劳动合同公司单方解除劳动合同大全8篇word模板范文

最新劳动解除劳动合同公司单方解除劳动合同（大全篇）8合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家最新劳动解除劳动合同公司单方解除劳动合同（大全8篇）劳动解除劳动合同篇一甲方（用人单位）乙方（劳动者），身份证号码甲、乙双方于年月日签订【为期年】的劳动合同，现双方协商一致提前解除双方之间的劳动合同经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议

一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的.劳动权利义务终止

二、甲方支付乙方款项人民币元（大写人民币），该款项包括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动报酬及福利，该笔款项支付完毕，甲乙双方不再存在任何其他劳动争议

三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用

四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、行政等）办理完工作交接、物品归还、账务交接等事项（见《离职审批表》）

五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元

六、乙方办理完各项交接之后，甲方向乙方提供解除劳动合同证明

七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，具备同等效力甲方（盖章）乙方（签字）年月日将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印推荐度点击下载文档搜索文档劳动解除劳动合同篇二同志您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是•现因下列第一（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除

1.经当事人协商一致；

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

3.劳动者严重违反单位规章制度的；

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的

7.劳动者被依法追究刑事责任的；

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

11.法律、行政法规规定的其它情形.请您于年月日前到您所在的单位办理离职交接手续特此通知公司名称（盖章）年月日劳动解除劳动合同篇三甲方（用人单位）法定代表人乙方（劳动者）身份证号甲乙双方于一年一月一日签订劳动合同，合同期至一年—月—日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同依据《》的相关规定制定本协议

一、甲方因乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的原因,提前解除与乙方的劳动合同

二、劳动合同于年月日解除社保、公积金缴交至—年一月止

三、结算的薪资薪资结算至年—月—日；计一元经济补偿金计一元以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续甲方（签名或盖章）年一月―日乙方（签名或盖章）年一月―日劳动解除劳动合同篇四一＞:您于一年—月—日与本公司签订有固定期限劳动合同现因您有下列第一项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于—年—月—日解除与您签订的劳动合同a、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；b、劳动者严重违反用人单位的规章制度；c、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；g、劳动者被依法追究刑事责任；j、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;k、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议请您于一年—月—日前到公司一部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续特此通知（用人单位盖章）—年—月—日劳动解除劳动合同篇五乙方（劳动者）_______________身份证号码____________________甲、乙双方于20_年—月—日签订为期一年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同

1、双方一致同意于20_年—月—日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；

9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效本合同一式二份，甲、乙双方各一份，甲方（盖章）_________年一月―日乙方（签字）_________年一月―日劳动解除劳动合同篇六乙方甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议

1、甲乙双方于年月日解除劳动合同

2、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里

3、甲方依据《劳动合同法》的有关规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里

4、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续

5、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任

6、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任

7、补充说明

8、甲乙双方没有其他争议

9、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效甲方有限公司（盖章）乙方（签字或盖章）时间劳动解除劳动合同篇七证明曹忠同志，因为于20_年_月_日起，终止（解除）劳动合同甲方（盖章）乙方（签字）经办人_年_月_日终止（解除）劳动合同证明曹忠同志性别男，1968年6月出生，_年_月参加工作，工种（职务）保安员文化程度政治面貌群众，是（否）为下岗转失业，于20__年_月_日与我单位签订劳动合同因为劳动合同到期不续签，根据《劳动法》第四十条，于20__年_月_日起，终止（解除）劳动合同（失业保险费从20_年—月缴至20_年—月）特此证明备注符合申领条件的凭此证明在60天内到失业保险经办机构办理失业登记手续，依法申领失业保险金无正当理由逾期不登记的，视为重新就业，其缴费年限予以保留甲方（盖章）乙方（签字）经办人________—年一月_日劳动解除劳动合同篇八企业与员解除劳动合同的经济补偿金的支付例如有员工甲是在20xx年2月1入职，20xx年5月1日终止了劳动关系其前12个月的平均工资卷2800元:现以上述例做如下分析问卷什么是

7.5年不是7年因卷员工甲方入职到离职是7年零3个月因此根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标举向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”员工甲没满6个月因此是

7.5年问卷什么是乘於2倍而不是按一年支付一个月的经济补偿金即2800元*

7.5个月呢员工甲的劳动合同没有到期，企业无法定理由开除员工甲应当按照《劳动合同法》第第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标型的二倍向劳动者支付赔偿金”，员工是2倍第四种情况员工甲的合同在20xx年5月1日到期，员工甲不愿意与企业再续签合同，那么企业无需补偿员工任何费用，只需接清员工甲的工资并办理离职手续，发给劳动合同终止证明即可以上四种情况请注意以下2点

2、如员工甲的工资年限超出了12年，那么也只能按12年计算

3、重点之重如企业在员工的劳动合同到期后仍然原意与员工续签合同，那么请一定要最迟在到期之日前与员工续签合同，如企业不愿意续签或员工不愿意续签也必须在合同到期之日接清全部工资，办理离职手续，千万不能让他继续在公司上班否则公司有很大可能会面临支付双倍赔偿金或从员工入职开始支付经济补偿金，而不是从开始计算。