2024医疗机构合同实用5篇word模板范文

最新医疗机构合同（实用篇）5在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟！最新医疗机构合同（实用5篇）医疗机构合同篇一甲方（聘用单位）乙方（受聘人员）根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅【20_143号）的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同

一、聘用合同期限本合同期限年，自年月日起，至年月日止

二、聘用岗位及职业要求

（一）甲方聘用乙方在，从事岗位的工作

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下

1、遵守甲方的一切规章制度，加强业务学习，提高业务水平

2、具有良好的职业道德和医德医风，热爱卫生事业

3、搞好本职工作，服务热情，态度端正，提高工作效率，增强工作能力，完善本科室、本岗位工作任务

4、服从领导，团结同志，积极完成领导安排的临时工作，树立全

4.乙方在本合同期内的身体健康状况、人身安全由本人自行负责其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人承担，与甲方无关但在院内工作时间内发生与本职工作有关的伤害除外

5.医院不承担员工的医疗费用，凡员工在本院就诊，除免挂号费外,其余一律按《温岭市箸横中心卫生院员工就医优惠规定》交费工伤视具体情况区别对待十二.本合同未尽事宜，双方可协商解决，或另行签定补充协议如协商不成，可仲裁解决，直至诉诸法院十三.本院《员工手册》为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力十四.本合同一式一份，双方签名、盖章后生效（涂改或代签无效,此合同由甲方保管，医院根据本合同发给乙方聘书）甲方盖章乙方签名时间年月日至年月日医疗机构合同篇四甲方某某市农村合作医疗管理委员会办公室乙方第一章总则第一条根据《某某市新型农村合作医疗实施办法》第某章第某条规定，为了保证参加合作医疗的农民享受基本医疗服务，明确双方的权利与义务，按照诚实守信的原则，经平等协商，自愿签订本合同第二条甲方聘请乙方为某某市农村合作医疗定点医疗机构，并向参合对象公示，供其自主选择第三条双方应认真遵守国家的有关规定及《某某市新型农村合作医疗实施办法》（试行）及有关规定第四条甲方应及时向乙方提供参合人员名单及相关资料，及时向乙方通报合作医疗政策及管理制度、操作规程的变化情况第五条乙方所使用的合作医疗管理软件，应与甲方的管理软件相匹配，甲方负责乙方合作医疗计算机管理及操作人员的培训第六条乙方应有专门的职能科室和人员负责合作医疗工作，严格执行《某某省新型农村合作医疗服务规范》，按照医疗机构等级标准为参合农民提供良好的医疗服务，保证服务质量第七条乙方接诊参合人员时应认真进行身份和证件识别，查看本人合作医疗证、身份证、住院治疗出院时和门诊治疗需核（报）销家庭账户余额的必须在患者本人合作医疗证的相应栏目中作好记录，因乙方工作人员失误出现门诊家庭账户、住院医疗费用结算错误，或因审查不严将非参合对象住院医疗费用列入合作医疗报销范围的，甲方不予支付第八条乙方为参合人员办理入院时，应按照住院病种目录范围审查，不符合住院标准的，应劝其改为门诊治疗第九条乙方应热情接待参合患者，不得随意推诿或拒绝参合对象就医和咨询；对急、危、重病和慢性病患者不能因医疗费用过高而将尚未治愈的强行办理出院第十条甲方应及时协助乙方为参加合作医疗的农民提供政策咨询及其他服务，协调解决参合患者与乙方的矛盾第十一条乙方应向参合人员公示常规医疗服务项目收费标准和常用药品价格第十二条《某某市新型农村合作医疗实施办法》第某章第某条规定不属合作医疗补偿范围所发生的医疗费用甲方不予支付第十三条乙方应提高参合患者入院三日确诊率，如一周内仍不能确诊者，应及时向上级医疗机构转诊，同时向甲方报告第十四条乙方应协助甲方负责参合患者转诊转院，原则上实行逐级转诊第十五条乙方向参合患者提供超出合作医疗支付范围的医疗服务，需由参合患者自己承担费用时，应征得参合患者本人或其家属同意（由患者或亲属签字认可）第十六条合作医疗基金不予支付项目

（一）医疗服务项目类

1、院外会诊费、病历工本费等

2、出诊费、检查治疗加急费、点名手术附加费、优质优价费、自请特别护士等特需医疗服务

（二）非疾病治疗项目

1、各种美容、健美项目以及非功能性整容、矫形手术等

2、各种减肥、增胖、增高项目

3、各种预防、保健性的诊疗项目

4、各种医疗咨询、医疗鉴定

（三）诊疗设备及医用材料类

1、各种自用的保僵？按摩、检查和治疗器械

2、眼镜、义肢、助听器等康复性器具

3、电子发射断层扫描装置（pet）、电子束ct、眼科准分子激光治疗仪等大型医疗设备进行的‘检查、治疗等项目超出《某某市新型农村合作医疗实施办法》第某章第某条条规定报销比例以外的

4、省物价部门规定不可单独收费的一次性医用材料及非传染性病人的消毒费

（四）治疗项目类

1、各类器官或组织移植的器官源或组织源

2、除肾脏、心脏瓣膜、角膜、皮肤、血管、骨、骨髓移植外的其它器官或组织移植

3、近视眼矫形术

4、气功疗法、音乐疗法、保健性的营养疗法、磁疗等辅助性治疗项目

（五）其他

1、各种不育（孕）症、性功能障碍的诊疗项目和各种性传播疾博？

2、各种科研性、临床验证性的诊疗项目第十七条合作医疗基金不予支付的生活服务项目和服务设施费用

（一）就（转）诊交通费、急救车费；

（三）护费、护工费、洗理费、门诊煎药费、加班费、误餐费；

（四）膳食费；

（五）文娱活动费以及其他特需生活服务费用第十八条住院病人不遵守医嘱拒不出院，自医院开出出院通知单后发生的一切费用；挂名住院或不符合住院标淮的医疗费用，甲方不予支付第十九条治疗期间与患者病情无关的药品、检查、治疗费；处方与病情不符的药品费，甲方不予支付第二十条未经物价和卫生主管部门批准的医疗机构自定项目、新开展的检查、治疗项目、自制制剂，擅自提高收费标准所发生的一切费用;违反物价政策，超出规定零售价格收取的费用；其他药品，超出规定加成率收取的费用，甲方不予支付第二十一条甲方应随时提供用药目录变动情况，并向乙方做好宣传及咨询工作乙方应严格按照《某某市新型农村合作医疗基本用药目录》用药，住院病人的药品总费用中合作医疗基本用药费必须占95%以上（二级医院90%以上）第二十二条乙方提供的药品应占《某某市新型农村合作医疗基本用药目录》内的95%以上，有符合基本医疗剂量规定的小包装第二十三条乙方违反物价政策，擅自抬高药品价格所超出的高额部分甲方不予支付第二十四条乙方应在每月的月底将参合人员的结算材料、费用清单、相关数据等核对准确后报甲方甲方根据乙方所报资料在10日内审核完毕，并将审核扣减情况交付乙方核对，准确无误后双方签字认可原则上每个月甲方与乙方结算一次费用年终结算结转材料必须在12月底报送甲方第二十五条医疗费结算

一、结算办法

（一）门诊医疗费结算办法门诊医疗费由甲方按乙方实际补偿给参合农民的门诊费用每月核拔一次

（二）住院医疗费结算办法甲方向乙方支付住院医疗费用按乙方对参合住院病人实际补偿额每月结算一次

二、结算依据

（一）《某某市新型农村合作医疗实施办法〈试行〉》和本合同中规定不予支付项目

（二）《某某市新型农村合作医疗基本用药目录》

（三）县合管办关于印发合作医疗定点医疗机构《合作医疗服务项目结算标准（暂行）》、《合作医疗手术项目结算标准（暂行）》的通知

（四）定点服务医院各种结算费用详细清单、处方、检验检查报告单、正规住院发票等有效凭据第二十六条甲方查出乙方有下列情况之一的，处以发生金额的两倍罚款

（一）虚挂住院病人、做假病历、与患者串通，空记账套取合作医疗基金的；

（二）治疗和使用药品与本病情无关发生的费用计入合作医疗基金报销范围的；

（三）利用职权开搭车药、回扣药品的；

（四）其他违反合作医疗有关规定发生的费用计入合作医疗基金报销范围的第二十七条乙方有下列情况之一发生的医疗费用，甲方不予支付，并视情节轻重给予一定数额的罚款

一、违反合作医疗用药规定的或住院病历不按规定详细记录病情治疗经过、药品使用情况或治疗和使用药品与病历记载不符的

二、截留病人不及时转诊延误病情的

三、不执行诊疗规范，不坚持出入院标准，将不符合入院标准的病人收院治疗或故意延长病人住院时间的第二十八条乙方发生本章第二十六条、第二十七条中所列条款累计达三次，甲方将暂停其合作医疗定点服务医疗机构资格第二十九条本合同执行过程中如发生争议，乙方可按照《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的有关规定，向同级卫生行政部门申请行政复议或向人民法院提请行政诉讼第三十条本合同有效期自2006年1月1日至2006年12月31日止第三十一条合同执行期间，国家法律、法规及《某某市新型农村合作医疗实施办法》等有调整的甲乙双方按照新规定修改本合同，如无法达成协议，双方可停止协议合同执行期间，乙方的注册资金、服务条件、服务内容、法人代表等发生变化时应及时通知甲方第三十二条合同期满前1个月，甲乙双方可以续签本合同，续签合同前甲方应对乙方进行年度考核年度考核不合格者，不再续签新合同第三十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力--〉医疗机构合同篇五

（一）聘用合同有效期

1、自年月日起至法定退休年龄为无期限合同

2、自—年—月—日至一年—月—日共—年（其中—年—月—日至一年—月一日为试用期）为有期限合同

（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘如需续聘，双方应重新签约

（一）甲方安排乙方在工作甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心

（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务

（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会

（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习

（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《XX医院全员聘用合同制实施细则》执行

（一）工资

1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资

3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金

（二）福利待遇

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行

（三）职务职称及其它待遇

1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务

2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《XX医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分

2、双方约定的合同终止条件出现的；

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人员退休、退职、死亡的

5、无期限合同的约定终止条件1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；7）法律、法规和规章规定的其他情形

3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的

4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同；1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形

5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方1）在试用期内的;心全意为患者服务理念

（三）乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准

（四）在聘期内，甲方可根据工作需要，与乙方协商同意后，调整乙方工作岗位

三、岗位纪律

（一）甲方根据法律、法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度,并以适当方式公告，告知乙方，作为履行本合同的依据

（二）甲方可按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚分明

（三）乙方应当严格遵守法律法规和有关政策规定，遵守甲方指定的各种规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理

（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批评教育，并视情节严重按照规定给予相应的处理

四、工资福利

（一）甲方根据有关政策规定，按乙方从事的工作岗位及表现、工作成果和贡献大小，兑现工资待遇乙方工资构成基础绩效工资+奖励性绩效工资

（二）甲方根据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险

五、聘用合同的解除

（一）甲乙双方经协商同意，可以解除本合同

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同1连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;2）考入普通高等院校的；3）被录用或者选调到国家机关工作的；4）依法服兵役的；5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的；6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的

6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续

7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费

8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求

1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定

2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《XX医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资的经济补偿:1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；5）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;6）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的

（一）住房按医院有关住房分配条例执行

（二）报考研究生或其它进修按医院有关规定执行

（三）其它:本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同办法》等规定办理在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效甲方乙方4:违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方2年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者随同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同1患病或者负伤，在规定的医疗期内；2女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3因公负伤，治疗后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；5正在接受纪律审查尚未作出结论的；6属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的

六、聘用合同的终止

（一）有下列情形之一的，本合同即行终止1本合同期限届满；2乙方按照国家规定退休或退职的；3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；4甲方被依法注销、撤销或者解散的；5因政策调整或不可抗拒的自然灾害造成的

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续

七、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，由双方协商解决双方也可向甲方上级主管部门申请调解，或者争议发生之日60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人（签字）年月日医疗机构合同篇二甲方乙方本着救死扶伤，实行革命人道主义的精神，为使伤者能得到迅速，及时和有效的治疗和康复、经友好协商，甲乙双方达成以下协议甲方责任与义务

1、对乙方受伤工友施行三免三优先制度三免免挂号费、免工本费、免住院押金三优先优先就诊，优先住院，优先治疗

2、对于需住院病人、甲方及时收住入院，尽一切可能救治病人生命，住院费用可暂不交纳，由出院一次性结清

3、乙方送来病人、甲方需及时抢救，视病人情况做各项检查项目

4、如乙方事后未及时缴纳医疗费用，甲方有义务把乙方患者治疗的有关情况通知乙方

5、甲方可免费为乙方提供工伤事故和医疗健康方面的咨询，如乙方需要、甲方可派专业人士为乙方做免费宣教

6、乙方员工在甲方就诊可享受甲方开展的各种活动的优惠

7、乙方部门以上领导到甲方就诊给予全程陪护服务

8、甲方的治疗费用，药品收费标准必须与国家卫生部，深圳市医疗有关规定的收费标准相吻合

9、如遇到疑难或危重病员甲方解决不了的需送上级医院诊疗，甲方只提供救护车护送服务，上送的一切费用均由乙方负责

10、急救电话工伤病人免费派车

二、乙方责任和义务

1、乙方负责人或联系方式有变动时，应提前通知甲方

2、乙方负责人有义务将甲方对其所实行的优惠政策向其职工传达以此可增加对员工福利的体现

3、乙方职工到甲方就诊时须出示有效证件，方能获得相应的优惠政策

4、乙方需在住院伤员住院时须填写好并带上《病人就诊记帐单》交到门诊收费处，出院时及时交纳，结清该住院伤员的全部医疗费用

5、乙方住院伤员和陪护人员在住院期间，必须遵守甲方的各项规章制度

6、乙方作为社会监督员，应积极协助监督医护人员的服务态度和医疗质量等各项工作，并及时的提出合理建议

7、乙方确定医疗陪同人员时，陪诊时出示有效证件

8、如有特殊情况，甲乙双方有权随时终止协议，但必须提前一个月通知对方

三、双方如有违反此协议，违约方应对违约给对方造成的损失给予赔偿

四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份协议未尽事宜，甲乙双方可另立友好协商解决以互助互利为原则，达成共识

五、本协议有效期一年，双方签定之日起生效甲方代理乙方代理公章公章医疗机构合同篇三甲方乙方地址姓名性别联系电话户口所在地身份证号码现住址联系电话为了加强医院管理，确保医院及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《合同法》结合本院的实际情况，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的.原则，达成如下协议一.甲乙双方通过协商，乙方同意在甲方工作，甲方安排乙方在合适岗位工作二.合同期限

1.合同期限月年月

2.试用期限从年月一日起至年—月—日止三.工作时间

1.甲方根据医院医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据季节和院方需要具体安排，每月休息两天

2.甲方有权根据医院工作性质延长乙方工作时间，但应符合《劳动法》的规定，并给予乙方适当的加班工资

3.法定节假日需按排乙方工作的，支付乙方相应的劳动报酬或节日补贴四.工资待遇（包含医保、社保）

1.乙方的工资及其他待遇参见《箸横小桥头分院员工工资细则》

2.工资发放乙方的工资按月结算，甲方在每月十日前发给乙方上月的实际工资（如遇节假、休息日则提前发放）乙方应按规定交纳个人所得税五.劳动保护及劳动条件

1.甲方必须为乙方提供符合国家、省、市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

2.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程，对乙方进行劳动安全卫生教育

3.甲方必须按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护乙方从事有职业危害的岗位（工种）工作，甲方应按有关规定,定期对乙方进行健康检查，并发放保健补贴

4.甲乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程当甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行六.甲方对乙方的原则要求

1.切实遵守医院制定的各项规章制度

2.严格执行医疗操作规程，确保医疗安全

3.爱护医院财产，保守医院秘密，凡涉及到有关知识产权的内容，在未经医院同意前，不得应用泄露或转让

4.不以小桥头医院的名义进行个人经济往来，不进行或参与有损医院声誉和形象的活动七.乙方的主要工作

1.日常门诊工作

2.住院患者治疗、管理工作；

3.根据需要随时参与医院内外急诊患者的抢救；

4.根据医院统一安排，参与院外出诊、义诊及随访工作，根据工作需要作正面宣传如电台、电视台、报刊、杂志等时有使用员工名字和肖像的权利在本合同终止后如因客观原因无法停止，则甲方有权继续八.合同的变更、解除和违约责任

1.经甲、乙双方协商同意后可变更合同，变更后的合同内容或条款经双方盖章或签字后即生效

2.有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同1在试用期被证明不符合录用条件的；2严重违反法律、法规及医院规章制度的；3严重失职、营私舞弊，使甲方利益造成重大损害的；4因经济、政策等客观原因使甲方所在科室无法继续保留；5乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务的；6因乙方原因而造成甲、乙双方不协调，严重影响工作的

3.有下列情况之一者或其它原因，乙方可随时通知甲方解除本合同

1.试用期内；

2.甲方以暴力、威协或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4.甲方不能按本合同约定支付劳动报酬的；

5.甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的；

6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的；

4.违约责任1甲方出资招用乙方，乙方在合同期内因个人原因解除本合同的应支付甲方招收录用其所支付的费用2乙方经甲方出资培训，双方签定培训协议，明确培训服务期限,违约责任等为本合同的附件本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费3乙方违反本合同擅自离职给甲方造成经济损失，由乙方按甲方实际损失数额承担赔偿责任九.福利待遇

1.甲乙双方按国家有关规定参加社会保险乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣缴

2.其它福利待遇按《员工手册》规定执行十.合同的重新订立合同期满，甲、乙双方同意延续本合同的，在合同期满前壹月内双方重新订立合同十一.甲、乙双方在本合同期内同意约定的其它事项

1.甲方有权对工资标准和其它待遇及效益奖金的分配比例进行调整

2.根据甲方发展需要，乙方应服从医院工作调动

3.乙方在温岭居留或暂住的相关手续均由乙方自行办理包括费用。