2024劳动合同没签订双倍工资算签订劳动合同汇总5篇word模板范文

最新劳动合同没签订双倍工资算签订劳动合同（汇总篇）5合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助最新劳动合同没签订双倍工资算签订劳动合同（汇总5篇）劳动合同没签订双倍工资算篇一地址__________________________________性质__________________________________法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别__________________________________年龄__________________________________民族__________________________________文化程度______________________________地址__________________________________籍贯__________________________________身份证号码

（三）乙方在甲方提供的技术平台上由一名普通工人培养成一名技术员工后工作未满三年时

十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的（此需甲乙双方协商条文为准）；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（六）被依法追究刑事责任的

十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员

（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

（四）法律、行政法规规定的其他情形

十六、有下列情形之一的，劳动合同终止

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形

十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份

十八、双方认为需要约定的其它事项

十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行

二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份甲方（盖章）法定代表人、负责人或委托代理人（签章）年月日乙方（签章）年月日鉴证机关（盖章）年月日劳动合同没签订双倍工资算篇三甲方身份证号码乙方身份证号码甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据第一条自年月日起至年月日止，共个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为O若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延第四条甲方聘用乙方从事工作，详见“职责描述”；第五条乙方的工作地点为第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职第七条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位乙方应当接受第八条乙方所在岗位执行下述工时制度不定时工时制，主要工作集中在每天至,至o第九条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益第十条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班第十一条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益第十二条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守第十三条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权第十四条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和甲方的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同第十五条乙方在非工作时间，应尽量不要外出，乙方外出从事非工作事项遭受意外或发生其他人身伤害事故由乙方自行负责，甲方不承担任何责任第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（）oa.计时形式乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为，岗位工资为元（有上岗协议的更改为:岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整其中加班加点计发工资基数为元/小时，事假扣除标准为元/小时，病假扣除标准为元/小时b.计件形式乙方的劳动定额为，计件单价为C.其他工资形式____________________________________________O第十七条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇第十九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和山东省有关规定执行第二十条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同相应变更相关内容第二十一条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除第二十二条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方a.如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的b.严重违反甲方的劳动纪律或规章制度C.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成较大损害的d.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系经甲方提出，拒不改正的f.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的g.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的h.法律法规规定的其他情形第二十四条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但应提前三十日通知乙方a.乙方患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的b.乙方不能胜任本职工作，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的c.甲方因客观情况发生重大变化或发生严重困难而不再经营或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的第二十五条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同a.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职b.甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的c.甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的d.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的e.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的f.乙方提前三十天向甲方提出辞职第二十六条有下列情形之一的，合同自行终止a.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的b.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的c.乙方宣告死亡、宣告失踪、死亡的d.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的e.法律法规规定的其他情形第二十七条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务a.向甲方指定的人交接工作；b.完好归还其占有的甲方的生产生活用品、设备等有形或无形资产；c.处理其他应了而未了的事务第二十八条本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务a,为乙方办理终止劳动关系手续；b.为乙方结算工资第二十九条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿第三十条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度第三十一条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限第三十二条甲、乙双方另行约定条款a.b.c._______________________________________________________第三十三条合同一式两份，双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效甲方（签字盖章）乙方（签字或盖章）年月日年月日劳动合同没签订双倍工资算篇四编号甲方（用人单位）乙方（员工）身份证号现居住地联系电话深圳市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限

1、固定期限自年月日至年月日止

2、无固定期限自年月日起

3、以完成一定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止完成工作任务的标志是

（二）试用期为个月，自年月日至年月日试用期包括在合同期限内

（一）乙方的工作岗位为，乙方具体的工作内容及岗位要求详见相关职务说明乙方同意甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位

（二）乙方的工作地点为深圳，甲方根据生产经营需要，可以变更乙方工作地点

（三）乙方应按照甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完成本职工作和甲方安排的工作

（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制；

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制

（二）甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按《劳动法》执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期乙方的其他休息休假安排，按甲方有关规章制度执行

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准

（二）乙方每月薪资待遇详见《定薪通知单》，具体按甲方相关管理制度约定执行

（三）甲方每月15日前以货币形式发放上月工资如遇节假日可适当调整

（四）甲乙双方对工资的其他约定:

1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的.帐号上

2、因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部承担，甲方不负任何责任

3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇

（一）甲方按规定为乙方购买社会保险（属于乙方承担的部分费用由乙方负责）

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行

（三）乙方患职业病、因工负伤的，按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行

（四）甲方依法制定员工薪酬福利管理办法，为乙方提供福利待遇

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康

（二）甲方按照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业危害防治等相关措施、条件

（一）甲方依法制定的规章制度，将通过甲方oa系统或宣传栏进行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德

（三）乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方如乙方违反甲方有关根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同

一、合同期限本合同期自年月日起至年月日止，合同期限为年试用期自一年—月一日起至年—月—日止，期限为一个月

二、生产（工作）任务甲方安排乙方在—岗位，为—工种具体的工作任务为

三、生产（工作）条件甲方根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施,按照同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动保护用品乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方

四、劳动纪律甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作

五、工作时间及劳动报酬

1.乙方每月工作天，每天工作小时如双方和工会同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时元

六、保险福利待遇

1.乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲，从城镇招收的合同制工人相同

2.乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方个月的停医疗期此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任甲乙双方协商一致，可以变更合同变更条款应采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份一甲乙双方协商一致，可以解除合同二乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同三乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

6、被依法追究刑事责任的四其他约定

1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件2隐瞒了重要的且应当告知的个人信息如隐瞒病史或受过刑事处罚等的；3不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的；4患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病的；5拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的；6无法在正常工作时间内正常劳动的；7试用期间受到警告或者警告以上处分的；8试用期评估未达标的；10不符合录用条件的其它情形

2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严重违反甲方规章制度:1谎报个人身份或档案资料的；2转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的；6因乙方失职或故意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的；8盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或接受业务往来单位贿赂的；9违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等处罚的；10违反国家计划生育政策的；12在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的;13其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的一因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方承担赔偿责任二因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参加外部学习、培训技术，结束后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应承担违约责任一甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必须在离职之日前办理完工作交接等手续二乙方应当按照双方约定，办理工作交接工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当承担赔偿责任

（三）如果乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，承担相应的法律后果甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民甲方乙方年月日劳动合同没签订双倍工资算篇五劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是劳动合同期限的组成部分为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，《条例》规定不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日试用期包括在劳动合同期限内劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准同一用人单位对同一劳动者只能试用一次违反劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期间的经济补偿金用人单位只签订试用期合同及试用期的约定劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，即只签订试用期协议的，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按有关试用期规定中试用期期限所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限

1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定它包括订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民劳动合同的内容必须合法，劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益劳动合同订立的形式和程序必须合法

2、遵循平等自愿、协商一致的原则平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干涉劳动合同的订立协商一致是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志基础上，经过平等协商，取得一致意见的情况下，劳动合同才能成立凡是违反平等自愿、协商一致原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且还应承担一定的.法律责任同医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费

3.乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费—元，一次性供养亲属救济费—元

4.乙方因工负伤，甲方给予免费医疗医疗期间，乙方原工资照发医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按下列办法发给乙方因工致残抚恤费1完全丧失劳动能力的，每月发给一元,直至乙方死亡；2大部分丧失劳动能力的，按乙方原工资的70%发给，直至乙方死亡；3部分丧失劳动能力的，一次性发给一元

5.乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费元，供养直系亲属抚恤费一元

6.甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项转人养老保险金专户

7.乙方粮户关系不转人甲方所在地甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供应登记手续，粮食差价部分由甲方负担

8.乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第3项和第4项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年满半年不满一年按一年计算发给一个月基本工资的生活补助费，但最多多不超过本人十二个月的基本工资

七、合同的变更、终止、解除和续订

1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容2甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；3本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；4由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；5法律、法规规定的其他情况

2.下列情况，甲方可以解除合同1乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；5按国家有关规定应予辞退的

3.下列情况，甲方不得解除劳动合同1劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的

4.下列情况，乙方可以解除劳动合同1甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；2经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的的；3经甲方同意，乙方自费考人中等专业以上学校学习的；4甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的

5.合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同一方不同意续订的，另一方不得强迫合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同

6.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除⑴、⑵、4情形之一的，乙方可随时解除劳动合同

八、双方需约定的事项

1.甲方为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自理o甲方发给乙方住房补贴每月—元

2.甲方因生产、经营条件变化，以及等情况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作

3.乙方在其户口所在地应征人伍以及等情况，乙方可以解除合同

4.甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及等情况，甲方可以解除合同

九、违约责任任何一方违反合同规定，应承担违约责任，付给对方违约金—元给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿

十、其他约定事项+

一、劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉

十十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效甲方（盖章）______________________________法定代表人（委托代理人）（签章）乙方（签章）______________________________合同签订时间年月日鉴证人（签章）____________________________鉴证机关（盖章）__________________________合同鉴证时间年月日劳动合同没签订双倍工资算篇二甲方*有限公司单位性质有限责任公司法定代表人乙方员工姓名户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码其他有效身份证件号码甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）的工作在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种

二、本合同期限采取下列第（）种形式:

1、固定期限合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）

2、以完成（生产工作）为期限该生产工作完成后，双方终止劳动合同本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立

三、工作时间和休息休假

（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度

1、标准工时工作制度；

2、综合计算工时工作制度；

3、不定时工作制度

（二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、

五一、国庆各带薪一天每月两天带薪休息日确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休

（三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇

四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行

（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人

（二）工资标准采取下列第（）种形式

1、实行计时工资制试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准

2、实行计件工资制计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准

3、双方另行约定工资按形式支付

4、双方约定加班加点工资的计算基数为加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变三甲方于每月20日左右支付乙方上个月自然月的工资并应当向乙方提供工资清单甲方应当每月至少支付一次工资给乙方

五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费

六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程.

1、进入现场必须遵守安全生产六大纪律安全生产六大纪律一1进入现场必须全帽，扣好帽带并正确使用个人劳动防护用品22m以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必须全带、扣好保险钩3高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件4各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防雷装置等一些列施工安全措施，方能开动使用5不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备6吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，爬杆垂直下方不准站人

2、进入现场人员必须全帽，高处作业人员必须系好安全带

3、施工作业中，应注意做到〃三不伤害〃，即自己不伤害自己，自己不伤害别人，别让别人伤害自己

4、进行电路检查时，应停电作业；出现下列情况不属于工伤范围

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的

2、醉酒导致死亡的；

3、自残或者自杀的

4、违返安全生产规定的对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查

七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度

八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同

九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但在下列情况乙方不得单方面提前解除合同一乙方所承接的工程未完工验收时二乙方在无任何理由成立时。