2024劳动合同书盖几个章劳动合同10篇word模板范文

最新劳动合同书盖几个章劳动合同（精选10iX«J生活当中，合同是出现频率很高的，那么还是应该要准备好一份劳动合同合同的格式和要求是什么样的呢？下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧最新劳动合同书盖几个章劳动合同（精选10篇）劳动合同书盖几个章劳动合同通用篇一注本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会（注加薪情况应明示与合同中）第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利让的原则协商处理协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期年月日日期年月日劳动合同书盖几个章劳动合同通用篇六甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一条根据甲、乙双方协商，本合同期限为如下第（）种类型

（2）、无固定期限合同自年月日起

（3）、以完成一定工作为期限的合同具体工作为第二条根据甲方工作需要，甲方安排乙方在部门从事的相关工作经甲、乙双方协商同意，甲方可以变更乙方的工作岗位（工种），乙方愿意配合第四条甲方实行标准工时工作制每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时标准工作时间不包括用餐时间和加班时间第五条甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时第六条甲乙双方经协商一致同意，甲方可安排乙方在其他休息日或节假日加班第七条甲方将为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，并严格遵守规章制度和安全操作规程第九条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告第十条试用日期从年月日至年月日为止，（即为一个月），乙方试用期的工资标准为元/月第十一条试用期满后，甲方根据乙方所从事的岗位及担任的职务，按甲方薪酬管理制度确定乙方的工薪标准，具体标准另行规定如甲方的薪酬管理制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，因考虑甲方工资结算工作量较大的客观情况，当月发放上月的工资发薪日为每月31日前，若遇节假日，提前至最近工作日发放，不得克扣或无故拖欠如遇特殊情况甲方不能按时支付乙方工资，甲方应与工会协商具体发放时间，并且提前5日以公告形式通知乙方，但延迟支付时间不得超过一个月第十三条甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方加班的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资第十四条甲乙双方依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关工伤保险政策法规执行第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行第十八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4、双方不能依据本合同第二十条规定就变更合同达成协议的第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同第二十五条有下列情形之一，乙方可以解除本合同

1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、甲方未按本合同约定的时间足额支付劳动报酬的；

3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益第二十七条在试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同第二十九条出现下列情形之一时，本合同终止

1、本合同期限届满时；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇时；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪时；

4、甲方被依法宣告破产时；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时；

6、法律、行政法规规定的其他情形出现时第三十条本合同到期，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同甲方在本合同期满前30日内以书面形式通知乙方续订劳动合同，乙方须在接到通知15日内给予明确回应，否则视乙方放弃续订劳动合同第三十一条乙方未经甲方法人代表授权或批准，不能从事下列活动

1、以甲方名义考察、谈判、签约；

2、以甲方名义提供担保或证明；

3、以甲方名义对新闻媒体发表意见、信息；

4、代表公司出席公众活动；第三十二条乙方不得有下列情形的兼职，同时乙方的其他任何兼职行为均须以书面形式报告甲方，否则乙方应按《商业秘密保护协议》及《竞业限制保密协议》向甲方支付违约金和赔偿金，并且甲方可进一步追究乙方相关法律责任

1、利用甲方的工作时间或资源从事兼职工作；

2、兼职于甲方的业务关联单位或商业竞争对手；

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争；

4、因兼职影响本职工作或有损甲方形象第三十三条乙方执行甲方的工作任务或主要是利用甲方物质技术条件所完成的发明、实用新型和外观设计等属职务技术成果乙方职务技术成果属甲方的保密信息，申请专利的权利属于甲方，乙方不得擅自将该成果泄露或者授予他人使用，否则乙方应按《商业秘密保护协议》向甲方支付违约金和赔偿金，并且甲方可进一步追究乙方相关法律责任第三十四条乙方负有保守甲方商业秘密的义务乙方应当遵守甲方的《公司保密制度》，不得有泄露甲方的生产、技术、经营等各种商业秘密和知识产权的行为活动如乙方违反保密义务，乙方须按《商业秘密保护协议》向甲方支付违约金和赔偿金甲方可进一步追究乙方的相关法律责任第三十五条在本合同服务期满或者按照本合同的规定甲乙双方解除合同后，乙方应当遵守甲方《关于竞业限制的相关规定》，在规定的期限内不得自营或者为他人经营与甲方有直接竞争的业务乙方在规定的竞业期限内违反本条款的规定，由乙方按《竞业限制保密协议》向甲方支付违约金甲方可进一步追究乙方相关法律责任；在协议规定的竞业限制期限内，由甲方按协议规定向乙方支付相应的竞业限制补偿金第三十六条甲方所制订《公司保密制度》和《关于竞业限制的相关规定》为本劳动合同的附件，与本合同具备同等法律效力乙方应按照相关规定认真履行相关义务第三十七条乙方对在甲方工作期间所提供的个人信息以及相关资料的真实性负责，如有弄虚作假行为，乙方愿意承担由此带来的一切后果

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；第三十九条本合同未尽事宜或与国家有关法律、法规不符之处，按照国家法律、法规和有关政策执行因履行本合同发生的争议，甲乙双方友好协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼

十一、其他第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力

1、《公司保密制度》

2、《关于竞业限制的相关规定》

3、《商业秘密保护协议》

4、《竞业限制保密协议》

5、《培训协议》

6、其他经双方签字认可的制度或协议第四十一条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方否则，一切文书、文件按登记地址送达出现的一切不良后果均由乙方承担通讯地址联系电话联系人第四十二条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份第四十三条自本合同生效之日起，双方以往所签的相同或类似的合同文件即失效废止（特别申明以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均已仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字盖章后即行生效）甲方（盖章）乙方（签字）甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名地址性别性质出生年月法定代表人居民身份证号码家庭住址劳动合同书盖几个章劳动合同通用篇七乙方（劳动者）姓名根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同第一条本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），自年月日起至止其中，试用期（有/无），自年月日起至年月日止第二条甲方安排乙方从事的工作为,工作地点为乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务第三条甲方安排乙方执行工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资（计时/计件）标准为其中，试用期期间的工资标准为第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴应当定期为乙方进行健康检查乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇简易劳动合同书范本第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式份，甲乙双方各执份法定代表人________________签字日期_______________劳动合同书盖几个章劳动合同通用篇八乙方（劳动者）简明情况根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同第一条本合同期限类型为

1.固定期限自年月日起至年月日止

2.以完成工作任务为期限自年月日起，预计至年月日止工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止

3.无固定期限自年月日起第二条乙方在甲方从事的工作内容（工作岗位和工作任务）为,工作地点为第三条乙方工作时间执行工时工作制（标准/综合计算/不定时），周休息日为乙方工作期间按国家和省相关规定享受休息休假权利甲方根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应依法支付加班工资第四条甲方于每月日前以现金或委托银行代发形式足额支付乙方工资，工资标准为第五条甲乙双方应依法参加社会保险甲方应在招用工之日起一个月内与乙方签订劳动合同，并及时为乙方办理参加社会保险手续第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方从事有职业危害作业的，甲方应采取职业危害防护措施，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程乙方因工作遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按规定为乙方申报工伤认定及劳动能力鉴定第七条其他约定事项第八条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（或主要负责人）合同签订日期劳动合同书盖几个章劳动合同通用篇九用人单位名称乙方姓名编号武汉市劳动和社会保障局说明

1、本劳动合同为劳动合同通用样本，提供用单位和劳动者使用用人单位和劳动者可根据需要协商增加相应条款

2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证

3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查甲方基本情况名称法定代表人或负责人

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期劳动合同书盖几个章劳动合同通用篇二乙方_________________依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同

1、固定期限自年月日起至年月日止，其中试用期为个月

2、无固定期限自年月日起施行

3、以完成一定工作任务为合同期限该工作任务为

（一）根据甲方工作需要，乙方从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）

（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时

2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制

（二）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利

（一）甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规住所联系部门组织机构代码证号联系电话乙方基本情况姓名身份证号码最高学历技术等级联系电话家庭住址个人简历甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同

1、固定期限本合同期限为年自年月日起至年月日止，其中约定试用期为个月

2、无固定期限自/年/月/日起

3、以完成一定的工作为期限该工作任务为/甲方招用乙方在（地点）（岗位）工作，工作内容为

（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时

2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

（三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假

1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬制根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月实行计件工资制的，月工资按计件单价结算分配办法是

2、甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月15日为发薪日

4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧家、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资

1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴

1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

2、甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生措施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查

3、甲方对招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定

4、甲方对女职工和未成年工年满16周岁未满18周岁，按国家规定实行特殊劳动保护

5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业

6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，采取书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份一劳动合同的解除

2、乙方有下列情形之一的，甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反者甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；6被依法追究刑事责任的3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4在孕期、产期、哺乳期内的；5在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6法律、行政法规规定的其他情形

5、乙方提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前3日通知甲方甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为乙方缴纳社会保费的；4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形三甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付双方认为需要约定的事项

1、终止或解除劳动合同时，甲方应支付给员工发放当月实时工资

2、终止或解除劳动合同时，乙方应交回公司固定资产及易耗品

3、其他有关事项解除劳动合同之前与公司不牵涉任何备用金因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人（委托代表人）签章合同签订日期年月日签证机关（盖章）合同签订日期年月日续订劳动合同日止甲方（签字）乙方（签字）年月日年月日合同签证鉴证机关（盖章）签证日期年月日劳动合同书盖几个章劳动合同通用篇十

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；注人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准

（二）甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日

3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬

4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴甲方向乙方提供如下福利待遇

（一）乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密

（二）乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后年（月）内，不得在（地域）从事（业务范围）工作

（三）在竞业限制期限内，甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿费，具体标准为元/月因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决法定代表人（委托代表人）签章合同签订日期年月日劳动合同书盖几个章劳动合同通用篇三甲方法定代表人公司地址联系方式乙方居民身份证号出生年月家庭住址联系方式风险提示一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限

3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，甲方应提供必要的生产（工作）条件

（二）乙方的工作地点在

（三）乙方工作应达到标准，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的工作任务

三、劳动时间

（一）甲方安排乙方执行工时制度执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间

（二）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度

四、劳动报酬

（一）甲方每月—日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元月乙方在试用期的工资为元月

五、保险福利待遇风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价

（一）甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行

六、劳动纪律

（一）甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同

（二）乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质

（一）甲乙双方协商一致的；

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的

八、其他本合同未事宜，按照法律法规的规定进行本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力甲方年一月―日乙方年—月—日劳动合同书盖几个章劳动合同通用篇四根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方法定代表人注册地址乙方性别年龄身份证号码家庭住址邮编本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于终止乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）工作乙方工作应达到标准甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假甲方每月日前以货币形式支付乙方工资甲方对乙方实行工资制度乙方工资标准为每月元，其中基本工资每月元乙方在试用期间的.工资每月元甲乙双方对工资的其他约定劳动合同书盖几个章劳动合同通用篇五甲方（用人单位）住所法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址身份证号码a有固定期限劳动合同年月日至年月日0bo无固定期限劳动合同，自年月日起Co以完成工作为期限

2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）第二条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从

2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元（若实行计件工资的按照以下标准计法工资）

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为第六条、社会保险

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互。